산업통상자원부는 28일 수출지역 담당관 회의를 개최하고 주요 지역별 수출상황을 점검했다. 산업부에 따르면 올해 1~9월 수출은 9대 주요 지역 중 유럽연합(EU)과 독립국가연합(CIS)을 제외한 7개 지역에서 증가했다. 대중 수출은 전년 대비 6.8% 증가한 979억달러로 집계됐다. 최대 수출품목인 반도체(345억달러)를 포함한 정보기술(IT·447억달러)과 석유화학(129억달러) 수출이 증가세를 보였다. 9월에는 2월 이후 7개월 만에 대중 무역수지가 흑자로 전환됐다. 대미 수출은 9월까지 누적 951억달러로, 전년 동기 대비 14% 증가했다. 1, 2위 품목인 자동차와 일반기계가 각각 전년 동기 대비 20%, 17% 증가했다. 반도체 수출은 73억달러로, 전년 동기 대비 147% 증가율을 나타냈다. 대아세안 수출은 846억달러, 6.6% 증가로 집계됐다. 반도체(200억달러) 등 IT 품목이 수출을 이끌었다. 석유제품(124억달러)와 석유화학(50억달러) 수출 각각 10%, 22% 늘었다. 중남미(220억달러, +17%), 중동(146억달러. +3%), 인도(141억달러, +6%) 등 신흥시장과 일본(221억달러, +3%)으로의 수출도 호조세를 나타냈다. 정인교 통상교섭본부장은 “우리 수출이 중동 분쟁, 러시아·우크라이나 전쟁 등 글로벌 불확실성이 높은 상황에서도 견조한 플러스 흐름을 이어가고 있으며, 특히 주력시장과 신흥시장에서 고른 성장세를 보이고 있다”고 평가하고, “4분기에도 수출 플러스가 기대되는 가운데, 올해 수출이 역대 최대 실적 달성으로 이어질 수 있도록 민관 원팀으로 가용한 모든 자원을 집중 지원하겠다”고 밝혔다.

고속버스와 시외버스 좌석 예약에 쓰이는 티머니 애플리케이션이 먹통이 되면서 전국 버스터미널에서 혼란이 빚어졌다. 해당 앱을 사용하는 일부 택시도 불편을 겪었다. 전라도 지역에선 전기공급 장애로 열차가 지연 운행됐다. 27일 티머니에 따르면 이날 오후 1시6분부터 앱 오류로 인터넷 예매와 터미널 무인발권기, 좌석 QR코드 확인 등 관련 서비스를 이용할 수 없었다. 카드 결제가 안 되거나 이미 발권한 표는 앱에서 확인되지 않았다. 오후 1시43분에는 승차권 예매 대기 인원이 10만명까지 치솟았고 전국 고속·시외버스터미널 140여곳에서 매표와 발권업무가 중단됐다. 터미널에서는 승차권을 수기로 발권하고 현금이나 계좌 이체를 통해 요금을 받아야 했다. 전국 고속·시외버스터미널은 발이 묶인 승객들로 하루 종일 혼잡했다. 휴가를 나온 군 장병과 관광객이 몰린 강원 춘천시외버스터미널 발권기에는 ‘버스 전산망 오류로 매표가 어렵다’는 안내문이 붙었다. 군 장병들은 현장에서 승차권을 발권하기 위해 긴 줄을 늘어섰다. 버스 기사들이 승객들의 좌석번호와 휴대전화 번호를 일일이 대조하면서 출발이 조금씩 지연됐다. 서울 사정도 마찬가지였다. 서초구 서울고속버스터미널에선 승객들의 예매·발권 여부를 확인하지 못해 제 시각에 출발하지 못한 버스가 속출했다. 택시 카드 결제 기능도 마비돼 일부 승객은 계좌이체로 결제를 하거나 현금을 내기도 했다. 미터기가 부팅되지 않는 택시도 있었던 것으로 알려졌다. 상당수 택시 기사가 차량 운행을 중단한 채 대기해야 했다. 부산종합버스터미널에는 버스표 관련 문의 전화가 폭주하면서 창구 업무가 중단됐다. 특히 부산지역 버스터미널 홈페이지와 전화안내 시스템에서는 앱 오류를 별도로 안내하지 않고 평소처럼 예매 안내를 해 혼란을 더했다. 광주종합버스터미널도 마비됐다. 버스터미널 측은 안내 직원을 기존 4명에서 10명으로 추가 배치해 전산망 장애를 설명하고 발권 업무를 도왔다. 비상 발권 창구 앞에는 승객 수백 명이 몰려들었고 차표 매진이 이어지면서 현장에서 표를 사려고 했던 승객들은 최대 4시간까지 기다려야 하는 상황이 벌어졌다. 승객 김모(57)씨는 “전산오류로 비상발권창구에서 표를 받았다”며 “한 시간가량 늦게 출발하게 됐다”고 불편을 토로했다. 이외에도 경기, 대구, 전주 등 전국 곳곳에서도 고속버스 전산망 오류로 매표와 탑승 검표에 차질이 빚어졌다. 티머니 전산망은 오후 2시 41분 고속버스 매표 시스템과 무인 발권기부터 정상화됐다. 오후 3시에는 시외버스 시스템이, 오후 3시10분에는 ‘티머니GO’ 앱이 정상으로 돌아왔다. 티머니 측은 “티머니 부평 전산센터에서 네트워크 장비 오류로 인한 시스템 장애가 일어났다”며 “불편을 끼쳐 드린 점 진심으로 사과드린다. 이번 장애로 인해 발생한 피해에 대해서는 보상안 마련에 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 이날 열차 운행도 원활하지 않았다. 이날 오전 오전 11시 41분 전라선 전주역과 익산역 사이 구간 전기공급 장애가 발생했다. 이에 따라 일반열차 3대와 코레일 고속열차(KTX) 6대, SRT 2대 총 11대의 운행이 10분에서 최장 1시간 48분 지연됐다. 코레일은 긴급 복구작업을 벌여 오후 1시 24분쯤 운행을 재개했다.

국내 주요 대기업 중 유일하게 신입사원 공개채용 제도를 유지하고 있는 삼성이 26일부터 이틀간 하반기 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 27일 밝혔다. GSAT을 시행한 관계사는 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명 등 총 19곳이다. ‘삼성고시’로 불리는 GSAT은 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 검사다. 시험은 수리 20문항, 추리 30문항 총 50문항으로, 오전·오후로 나눠 관계사별로 진행했다. 삼성은 2020년부터 삼성직무적성검사를 온라인으로 진행해 왔으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시했다. 시험 후 온라인 취업 커뮤니티 등에는 문제 난이도가 대체로 평이했다는 평가가나왔다. 다만 일부 까다로운 문제로 시간이 부족했다는 후기도 있었다. 생성형 인공지능(AI), 갤릭시링, 질화갈륨(GaN)전력 반도체 등 삼성 사업 영역과 관련 있는 문제도 출제된 것으로 알려졌다. 삼성은 지난 9월 지원서 접수를 시작으로 신입 공채 절차를 시작했으며, 온라인GSAT 이후 면접과 채용 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 채용 규모를 구체적으로 밝히지는 않았지만, 앞서 2022년 향후 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 목표를 제시한 만큼 이번 채용 규모는 1만명 안팎 수준일 것으로 예상된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채 제도를 도입한 이후 지금까지 제도를 유지하며 일자리 창출에 기여하고 있다. 삼성 관계자는 “‘인재제일’ 경영철학을 바탕으로 공개채용을 통해 우수인력을 확보하고, 학력·성별·국적을 배제한 공정한 인사 시스템을 구축하기 위해 노력해왔다”며 “우수 인재를 공정하게 선발하고 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 성장할 수 있도록 채용 및 인사 제도 혁신을 지속해 나갈 방침”이라고 밝혔다.

한국과 일본의 여성기자들과 전문가들이 한자리에 모여 저출생 해법을 함께 모색하는 포럼이 열렸다. 한국여성기자협회는 25일 서울 중구 프레지던트호텔에서 ‘저출생 위기, 함께 찾는 해법’을 주제로 ‘제2회 한일여성기자포럼’을 개최했다고 밝혔다. 포럼은 △한일 저출생 실태와 현 정부 정책 시사점 △달라진 가족…다양성과 포용성 진단 △저출생과 미디어의 역할 총 3부로 구성됐다. 주형환 저출산고령사회위원회 부위원장, 김효재 한국언론재단 이사장, 제프 로빈슨 주한 호주대사를 비롯해 양 국의 여성기자와 전문가 100여명이 참석했다. 하임숙 여성기자협회장은 “저출생은 국가 생존을 위협하는 문제로 다양한 포럼에서 논의되고 있다”며 “직접 겪은 일과 취재로 얻은 풍부한 사례를 거둔 언론인과 전문가들이 모인 이번 포럼이 답을 찾는데 보탬이 되길 기대한다”고 말했다. 주형환 부위원장은 축사에서 “한국과 일본 양국 모두 초저출산, 초고령화, 초인구절벽이라는 ‘3초’의 인구위기 앞에 서 있다”며 “정책 대응뿐 아니라 육아 출산에 대한 긍정적 인식 중요하며, 미디어 역할이 크다”고 강조했다. 김효재 이사장은 “저출생 문제는 사회적 이슈를 넘어 우리의 경제, 문화, 미래세대의 삶까지 영향을 미치는 심각한 도전과제”라며 “육아는 개인에 맡길 일만은 아니다. 한·일 여성기자들이 피부에 맞닿은 해법을 대안을 마련해주시길 바란다”고 말했다. 1부에서는 다자녀를 둔 양국 여성기자가 체험한 출산 정책에 대한 평가와 시사점을 분석했다. 한국 측 발제자인 이미지 동아일보 기자는 6~12세 자녀 넷을 키우며 느낀 저출생 대책의 허점을 지적했다. 이 기자는 “임신·출산 바우처 지원액은 2012년 50만원대에서 2022년 100만원대로 배로 늘었고, 주택 특별공급 등 혜택이 있지만 한국의 합계출산율이 최근 경제협력개발기구(OECD)에서 압도적 꼴등”이라며 “각종 지원책이 출산부터 영유아 시기에만 집중됐고, 사교육비 부담이 지나치게 크기 때문”이라고 말했다. 일본 측 발제자인 오다 마이코 닛케이 크로스우먼 편집위원은 7~19세 자녀를 키우고 있다. 그는 “일본 상황도 비슷하다”며 “출산 시 일시금 지급, 어린이 의료비 무상화, 육아휴직급여율 인상 등 지자체와 기업의 다양한 노력에도 정규직 감소와 비혼·만혼이 늘면서 일본의 지난해 합계출산율은 1.20”이라고 지적했다. 발제에 이어진 토론에서는 유혜정 한반도미래인구연구원 센터장, 히구치 이쿠코 요미우리신문 조사연구본부 선임연구원이 나와 양국 출산율이 빠른 속도로 추락하는 배경과 현 정책 보완점을 제시했다. 유 센터장은 “국가 소멸 위기라는 사회적 책임보다는 출산 선택 시 받는 불이익이 없도록 사회가 먼저 책임져야 한다”고 강조했다. 2부에서는 1인 가구 증가와 여성의 사회 참여 가속화로 가족의 형태가 다양해지고 있지만 사회가 이를 수용하지 못하는 문제를 들여다봤다. 김희경 강원대 객원교수는 한국 가족이 전례 없는 변화를 겪고 다양성이 증가하고 있지만, 완고한 가족 제도, 비혼 출산에 대한 차별, 가족 내 성별 격차 등 때문에 저출생이 가속화되고 있다는 점을 풍부한 데이터로 설명했다. 김 교수는 “가족을 구성한다는 게 위험이 아니라 행복을 향한 선택이 될 수 있도록 가족의 형태에 따른 차별을 없애고 생활 동반자 관계 등 다양한 가족을 제도적으로 수용하려는 노력이 필요하다”며 “가정 내 성 평등과 장시간 노동 개선 등 가족을 둘러싼 환경 개선이 이루어져야 한다”고 제언했다. 오누키 사토코 아사히신문 기자는 현장 취재 경험을 바탕으로 일본의 내밀출산(보호출산) 현상을 생생하게 전했다. 원치 않는 임신의 책임을 여성에게만 떠넘기는 상황을 설명하고, 자체적으로 보호출산제를 시행하고 있는 병원 사례를 소개했다. 오누키 기자는 “결혼 시 남편의 성으로 바꿔야 하는 일본에서 기혼 여성도 자신의 성을 선택하게 하는 부부별성제의 미도입, 남녀 임금 격차 등 여러 차별이 저출생의 원인”이라고 지적했다. 이어지는 토론에서 박진경 일과여가문화연구원 사무총장은 노동시간 단축과 비혼 출산에 대한 인식 변화, 여성 채용 할당제 등 현실적인 해법을, 하즈미 아야카 가나가와신문 기자는 한·일 연대를 통한 동아시아 지위 향상 노력을 각각 제언했다. 제프 로빈슨 주한호주대사도 토론에 참여해 논의를 더욱 풍성하게 만들었다. 로빈슨 대사는 ‘세계 최고의 성평등 국가’를 목표로 추진 중인 호주 정부의 다양한 가족 지원책을 소개했다. 이민 국가인 호주는 성평등을 통한 인구 증가 촉진을 위해서는 문화적 포용이 중요하다는 점에 주목하고 다양한 정책을 진행 중이다. 3부에선 저출생 시대에 미디어가 어떤 역할을 할 수 있을지를 살펴봤다. 유수정 KBS 공영미디어연구소 연구원은 KBS 국민패널조사와 빅카인즈 데이터를 분석한 결과 저출생 문제의 핵심 당사자인 청년세대의 인식과 미디어 보도가 괴리돼 있다는 점을 밝혔다. 지난 20년간 저출생 관련 보도 4843건을 조사한 결과, 청년이 함께 언급된 보도는 679건(14%)에 불과했다. 당사자인 청년세대는 저출생을 성평등 및 고용 문제 등과 연계해 복합적 이슈로 인식하고 있으나 실제 보도는 상당수가 정부와 지자체의 정책을 소개하는 내용이었다는 것이다. 유 연구원은 “미디어는 저출생 사안의 복잡성을 다층적으로 접근하고, 특히 당사자인 청년세대의 눈높이에서 의제를 발굴하는 노력이 필요하다”고 제언했다. 야마와키 에리코 일본 교도통신의 편집국차장은 육아 가구에 대한 정부의 경제적 지원이 중요하지만 성별 격차 해소가 있어야 한다고 지적하며 성공사례로 교도통신을 꼽았다. 에리코 국차장은 교도통신이 지역 언론과 협업해 2022년부터 만든 ‘도도부현(광역지자체)판 젠더 갭 지수’를 소개했다. 이 지수는 정치, 경제, 교육, 건강 등 4개 분야에서 젠더 격차를 보여준다. 그는 “이 지수에 따르면 도쿄도의 4년제 대학 진학률은 남녀 모두 75%를 넘지만 일부 광역지자체는 여성의 대학 진학률이 겨우 30%에 그친다”며 “미디어가 앞장서자 일본 정부도 뒤늦게 문제 의식을 갖고 비슷한 취지의 지역별 젠더 격차를 올해 발표했다”고 전했다. 이어지는 토론에서 이미숙 오츠마여자대학 커뮤니케이션 문화학과 준교수는 “한국에서 저출생 문제는 성별 분업, 채용과 승진, 임금 등에서의 성별 불평등, 장시간 노동 구조, 정규직·비정규직이라는 이중적 노동시장, 기형적 사교육 시장 등 구조적 문제와 깊이 결부돼 있다”며 “미디어가 이런 구조적 문제를 심층 취재하고 문제 해결을 위한 공적 담론 형성을 유도해야 한다”고 말했다. 장은미 서강대 미디어융합연구소 책임연구원, 아쿠츠 유키 홋카이도TV 도쿄지사 편성업무부장도 토론에 참여했다. 한일여성기자포럼은 양국 여성기자들이 현안을 함께 논의하고 발전 방향을 모색하자는 취지로 지난해 처음 열렸고, 올해는 규모를 확대해 두 번째로 열렸다.

내년에도 고대역폭메모리(HBM) 수요 성장세는 지속될 것으로 전망된다. SK하이닉스가 HBM3E 12단을 내세워 앞선 가운데, 삼성전자와 미국 마이크론도 성과를 기대할 만하다는 분석이다. 24일 업계에 따르면 엔비디아는 차세대 인공지능(AI)칩 ‘블랙웰 울트라(B300)’에 HBM3E 12단 제품을 탑재한다. SK하이닉스가 4분기 HBM3E 12단을 공급할 예정이다. 당분간 엔비디아 AI칩 독주가 지속될 것으로 예상돼 SK하이닉스에 긍정적이다. 앞서 SK하이닉스는 내년도 HBM 물량 대부분이 ‘솔드아웃’(완판)된 상태라고 밝힌 바 있다. SK하이닉스는 이날 3분기 실적을 발표하면서 “HBM 수요 둔화 우려는 시기상조”라며 “내년 HBM 수요는 AI 칩 수요 증가와 고객의 AI 투자 확대 의지가 확인되고 있어 예상보다 더 늘어날 것”이라고 밝혔다. 이어 “생성형 AI가 멀티모달 형태로 발전하고 있고, 범용인공지능(AGI) 개발을 위한 글로벌 빅테크(거대기술기업)의 투자도 계속되고 있다”고 설명했다. 삼성전자는 앞서 실적 콘퍼런스콜과 기관투자가 대상 기업설명회(IR) 등에서 올해 HBM 물량은 완판됐으며, 내년에는 올해 대비 최고 2배 이상 공급할 계획이라고 밝혔다. 또 “판매 상황은 경쟁사와 비슷하다”며 내년 물량이 완판됐음을 시사했다. 삼성전자의 HBM은 아직 엔비디아 품질테스트를 통과하지 못했지만, 엔비디아 HBM3E 수요가 더 늘어나면 삼성전자에도 기회가 될 수 있다는 관측이 나온다. 대만 시장조사업체 트렌드포스는 내년 D램 비트 용량에서 HBM의 비중이 올해 5%에서 내년 10% 이상으로 커질 것으로 전망했다.

고 이건희 삼성 선대회장 4주기(25일)를 추모하기 위한 음악회가 24일 오후 경기 용인 삼성전자 인재개발원에서 열린다. 이날 추모 음악회에는 이재용 삼성전자 회장을 비롯한 유족, 삼성 사장단 및 임직원, 인근 주민, 협력회사 대표 등이 대거 참석한다. 한종희 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장(부회장), 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장)을 포함해 최주선 삼성디스플레이 사장, 장덕현 삼성전기 사장 등 전자 계열사 사장들은 공연 시작 전 회동할 것으로 알려졌다. 지난해에 이어 올해 공연에는 세계적인 피아니스트 조성진이 무대에 오른다. 조성진은 지난해 삼성호암상 예술상을 받기도 했다. 이 선대회장의 기일인 25일에는 4주기 추도식이 경기 수원 선영에서 열린다. 이 회장과 삼성 사장단들은 참배 후 용인 삼성인력개발원에 있는 창조관으로 이동해 오찬을 할 것으로 전해졌다. 창조관은 신입사원의 교육장이자 선대회장의 흉상이 설치된 장소로 예년에도 이 회장은 추도식 후 오찬을 했다. 이 자리에서 이 회장의 메시지가 나올 가능성이 있다. 이 회장은 2022년 회장 승진에 앞서가진 계열사 사장단 오찬에서 “지금은 더 과감하고 도전적으로 나서야 할 때”라며 “어렵고 힘들 때일수록 앞서 준비하고 실력을 키워나가야 한다”고 강조한 바 있다. 삼성이 총체적인 위기상황에 직면했다는 평가가 안팎으로 나오고 있는 만큼 이 회장이 어떤 타개책을 내놓을지 관심이 쏠린다.

내수 부진이 장기화하고 경영 불확실성이 확대되며 다음 달 국내 경기가 악화할 것으로 전망됐다. 한국경제인협회는 매출액 기준 600대 기업을 대상으로 기업경기실사지수(BSI)를 조사한 결과 11월 BSI 전망치가 91.8을 기록했다고 24일 밝혔다. 11월 BSI 전망치는 전월 대비 4.4포인트 하락한 수치로, 지난해 10월 6.3포인트 하락 이후 13개월 만에 가장 큰 낙폭을 보였다. BSI 전망치는 2022년 4월 이후 32개월 연속 기준선 100을 밑돌며 기업경기심리 부진이 장기화하는 양상이다. 업종별로 보면 제조업과 비제조업이 각각 91.1, 92.5로 모두 11월 경기 전망이 어두웠다. 제조업은 8개월 연속, 비제조업은 4개월 연속 기준선을 밑돌고 있다. 제조업 세부 업종별로 보면 반도체 관련 부품이 포함된 일반·정밀기계 및 장비(105)가 유일하게 호조 전망을 보였다. 기준선 100에 걸친 섬유·의복 및 가죽·신발, 의약품, 전자 및 통신장비를 제외한 나머지 6개 업종은 모두 업황 부진이 전망됐다. 비제조업에서는 전기·가스·수도(105)와 전문, 과학·기술 및 사업지원서비스(100)를 제외한 나머지 업종은 업황 부진이 예상됐다. 부문별 BSI는 내수(93.9)와 수출(98.4), 투자(90.7) 3개 부문이 5개월 연속 동반 부진했다. BSI 부정적 전망은 글로벌 지정학적 리스크 확대와 내수 위축 우려가 반영된 것이다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “한은의 정책금리 조정에도 불구하고 내수 부진이 지속하고 지배구조 규제강화 법안 발의 등으로 기업경영의 불확실성이 크게 가중되고 있다”며 “기업들이 본업에 집중하면서 경영권 방어 등 외부 리스크에 역량을 낭비하지 않도록 지배구조 규제 입법을 지양하고 적극적인 투자 인센티브를 강화할 필요가 있다”고 주장했다.

11월1일 SK E&S와의 통합법인 출범을 앞두고 SK이노베이션이 24일 SK에너지와 SK지오센트릭, SK아이이테크놀로지 계열사 3사의 최고경영자(CEO) 인사를 단행했다. 위기상황을 돌파하고, 본원적 경쟁력을 강화하기 위해 기술과 젊은 리더십을 강조했다. SK에너지 사장에는 김종화 SK에너지 울산 CLX 총괄이 선임됐다. 김 신임 사장은 엔지니어 출신으로, 정유, 화학사업을 두루 경험한 울산 CLX 내 생산 전문가다. 최근 유가 변동과 같은 불확실한 경영환경 속에 안정적인 공정 운영과 제품 경쟁력을 확보해 기속적인 수익 창출에 기여할 것으로 기대된다. SK지오센트릭 사장으로 선임된 최안섭 SK지오센트릭 머터리얼사업본부장은 연구개발(R&D) 연구원 출신이다. SK지오센트릭 최적운영실장과 전략본부장 등 SK지오센트릭의 주요 보직을 거쳤다. 풍부한 고부가가치 제품 개발 경험과 역량을 바탕으로 SK지오센트릭의 미래 성장동력을 확보할 최적의 인물로 평가받는다. SK아이이테크놀로지 신임 사장으로는 이상민 SK엔무브 그린성장본부장이 선임됐다. R&D 연구원 출신으로, SK㈜ 테크놀로지 이노베이션센터에서 첨단 기술 개발을 거쳐 SK엔무브 그린성장사업실장 등 성장사업에서 역량을 쌓았다. 냉난방공조(HVAC)와 전기차용 윤활유 같은 주요 신사업을 단시간내 안착시키는 등 SK엔무브의 성장전략을 재편하는 성과를 보인 바 있다. 이번에 새로 선임된 사장들은 모두 이공계 출신으로, 기술과 현장에 집중하는 것은 물론 SK이노베이션 계열이 강력하게 추진하고 있는 운영개선에서 가시적인 성과를 낼 수 있을 것이라고 SK이노베이션측은 설명했다. 또 1972년생 최안섭 사장과 1975년생 이상민 사장을 발탁해 젊은 리더십으로 도전적인 미래를 준비할 수 있도록 했다. 6년간 SK지오센트릭을 이끌어온 ‘장수 CEO’인 나경수 사장이 물러났다. 한편, SK지오센트릭은 신임 사장 선임과 함께 신규 임원 3명 인사를 냈다. 최근 어려워진 화학사업 여건을 고려해 전체적인 임원 규모는 줄이고 조직을 단순화함으로써 보다 빠른 의사결정을 통해 실행력을 높일 수 있도록 했다. SK이노베이션 관계자는 “11월1일 SK이노베이션은 SK E&S과 합병해 토털 에너지·솔루션 회사로 출범하게 된다”며 “포트폴리오 조정에 맞춰 조직을 빠르게 안정시키고 강력하게 운영개선을 추진해갈 사장 인사를 단행하게 됐다”고 밝혔다.

삼성전자는 ‘상생추구·정도경영’이라는 회사의 핵심 가치 아래 협력회사의 경쟁력을 높이고 파트너십을 구축하는 등 지속가능한 상생협력 체제를 구축하는 데 역점을 두고 있다. 다양한 협력 프로그램을 확대해 성장의 온기가 1차를 거쳐 2, 3차까지 전 협력회사에 골고루 퍼지는 ‘상생의 선순환’을 이루기 위한 것이다. 삼성전자는 2004년 국내 기업 최초로 협력회사 전담 조직을 신설해 협력회사 대상 경영환경 개선과 경쟁력 강화 활동을 하고 있다. 삼성전자는 2010년 상생펀드를 조성해 협력회사의 기술개발·설비투자 자금 등을 저금리로 대출해 주고 있다. 2010년 1조원으로 1·2차 협력회사를 지원했고, 2018년 4000억원을 추가로 마련해 3차 협력회사까지 대상을 확대했다. 올해 10월에는 1조원 규모의 ‘협력회사 ESG(환경·사회·지배구조) 펀드’를 만들어 향후 6년간 1차 협력회사의 ESG 경영기반 구축 자금을 지원하기로 했다. 최근 ESG 경영이 글로벌 주요 화두로 대두하면서 중소·중견기업들도 ESG 경영 전환의 필요성이 커지고 있다. 그러나 고효율 생산설비 전환이나 환경·안전설비 추가 등 ESG 관련 투자는 당장 매출에 기여하기 어렵고 투자비 회수에 오랜 시간이 걸려 어려움이 있다. 특히 환경·안전 친화적 시설과 설비투자는 큰 비용이 들어 중소기업이 감당할 여력이 없다는 점이 큰 장애 요인이었다. 이에 삼성은 지난해 3월 발표한 ‘지역균형 발전을 위한 60조1000억원 투자’의 하나로 국내 중소기업에 대한 ESG 펀드 지원 계획을 발표했다. 반도체 협력회사의 안전사고 예방, 품질 향상 등을 위해 반도체 우수 협력회사를 대상으로 2010년부터 지금까지 약 6700억원의 인센티브도 지급하고 있다. 이와 함께 삼성전자는 협력회사의 미래 성장 동력 발굴 지원을 위해 2009년부터 국내 대학·연구기관이 보유한 기술을 소개하는 ‘우수기술 설명회’와 사업화 기술을 소개하는 ‘Biz(비즈) 기술 설명회’를 개최하고 있다. 삼성전자가 보유한 특허를 미거래 중소기업까지 개방해 지난해까지 누적 2100여건의 특허를 무상 양도했다. 2013년 협력회사의 교육을 전담하는 ‘상생협력아카데미 교육센터’를 세워 협력회사의 체계적인 인재 육성을 지원하고 있다. 협력사와의 소통에도 힘쓰고 있다. 2012년부터 매년 상생협력데이를 개최해 동반성장의 의지를 다진다. 올해 상생협력데이에 참석한 한종희 부회장은 “앞으로의 제조현장은 인공지능을 탑재한 로봇의 등장에 따라 초연결, 초지능, 초융합의 제조역량을 확보한 기업들이 무한 경쟁력으로 앞서 나가는 시대가 될 것”이라며 “협력회사도 이를 위한 자동화, 무인화 등 미래를 대비하는 혜안을 바탕으로 지속성장의 기반을 확보해 달라”고 말했다. 삼성전자는 이러한 노력을 인정받아 동반성장위원회가 선정하는 ‘2023년도 동반성장지수 평가’에서 국내 기업 최초로 13년 연속 최우수 등급을 받았다.

한국과 일본 여성기자와 전문가들이 모여 저출생 해법을 모색하는 포럼이 열린다. 한국여성기자협회는 25일 서울 중구 프레지던트호텔에서 ‘저출생 위기, 함께 찾는 해법’을 주제로 ‘제2회 한일여성기자포럼’을 개최한다고 23일 밝혔다. △한일 저출생 실태와 현 정부 정책 시사점 △달라진 가족… 다양성과 포용성 진단 △저출생과 미디어의 역할 3부로 구성된 이번 포럼에는 양국 여성기자와 전문가 20여명이 참석한다. 1부에서는 다자녀를 둔 양국 여성기자가 체험한 출산 정책에 대한 평가와 시사점을 분석한다. 6~12세 자녀 넷을 키우는 이미지 동아일보 기자와 7~19세 자녀 셋을 둔 오다 마이코 닛케이 크로스우먼 편집위원이 발제자로 나선다. 2부에서는 1인 가구 증가와 여성의 사회 참여 가속화로 가족의 형태가 다양해지고 있지만 사회가 이를 수용하지 못하는 문제를 들여다본다. 3부에선 저출생 시대에 미디어가 어떤 역할을 할 수 있을지를 살펴본다. 한일여성기자포럼은 양국 여성기자들이 현안을 함께 논의하고 발전 방향을 모색하자는 취지로 지난해 처음 열렸고, 올해는 규모를 확대해 두 번째로 열린다.