LG전자가 2027년 자기자본이익률(ROE)을 10% 이상 달성하겠다는 목표를 제시했다. 자사주 소각과 추가 매입도 검토한다. LG전자는 22일 기업가치 제고 계획(이하 밸류업 프로그램)을 공시하면서 2027년 ROE 목표를 10% 이상으로 설정했다. 이번 공시는 지난 8월 10대 그룹 가운데 첫 밸류업 예고 공시를 한 이후 약 2개월 만이다. 주주환원정책은 확대한다. 2026년까지 3년간 연결 재무제표 기준 당기순이익의 25% 이상을 주주환원에 활용하기로 했다. 투자자의 예측 가능성을 높이는 차원에서 올해부터 시작한 연 1000원의 최소 배당액 설정과 반기 배당을 지속하고, 향후 분기 배당도 추진한다. 주주가치 제고를 위해 현재 보유 중인 자사주의 소각과 자사주의 추가 매입에 대해서도 검토하기로 했다. LG전자는 명확한 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 과정에서 지속적인 성장을 이뤄내는 것이 기업가치를 높이는 최선의 방법이라고 보고 지난해 공개한 ‘2030 미래비전’을 일관되게 추진한다고 밝혔다. LG전자의 중장기 전략은 홈, 커머셜, 모빌리티, 가상공간 등 고객의 삶이 있는 다양한 공간에서 고객의 경험을 연결하고 확장하는 ‘스마트 라이프 솔루션 기업’으로 변화하겠다는 것이다. 재무적으로 2030년 ‘7·7·7’(연평균 성장률·영업이익률 7%, 기업가치 7배)을 달성하고, LG이노텍을 제외한 연결 매출액 기준 100조원을 달성한다. 이를 위한 구체적 전략으로는 현재 사업구조에 머무르지 않고 △플랫폼 기반 서비스 △기업 간 거래(B2B) 가속화 △신사업 육성 등의 포트폴리오 전환을 진행하고 있다. LG전자는 2030년 세 가지 포트폴리오 전환 영역이 전사 매출의 52%, 영업이익의 76%를 차지할 것으로 예상했다. LG전자는 “발표한 주주환원 계획 외에도 주주가치를 높이기 위한 방안을 다각적으로 검토하겠다”며 “추가로 정해지는 내용에 대해서는 결정 즉시 수시로 시장과 투명하게 소통하겠다”고 밝혔다.

LG그룹이 내년 사업계획을 수립하기 위한 사업 보고회에 돌입한다. 21일 재계에 따르면 구광모(사진) LG그룹 회장은 이날부터 전자 계열사를 시작으로 약 한 달간 순차적으로 주요 계열사의 사업 보고를 받는다. LG그룹은 매년 상반기에 미래 전략을 논의하는 전략 보고회를, 하반기에는 경영실적과 다음 해 사업계획을 중심으로 고객 가치 제고와 사업 경쟁력 강화 전략 등을 논의하는 사업 보고회를 열고 있다. 이번 사업 보고회에서는 글로벌 경기 침체 장기화, 지정학적 리스크 등에 따른 올 한 해 사업 성과와 이에 대한 계열사별 대응 전략을 집중 점검할 것으로 알려졌다. 이를 바탕으로 수요 위축에 대한 해법과 내년 수익성 확보 방안을 논의한다. 구 회장이 강조해 온 고객 가치 내재화 전략과 미래 먹거리로 점 찍은 인공지능·바이오·클린테크(ABC) 분야 등을 중심으로 한 미래 사업 경쟁력 강화도 다각도로 모색할 것으로 보인다. LG그룹은 이번 사업 보고회 내용을 토대로 내년 사업계획을 확정하고, 11월 말쯤 조직 개편과 임원 인사를 할 전망이다. 올해 인사에서 부회장 승진자가 나올지 주목된다. 지난해 인사에서는 ‘44년 LG맨’이자 그룹 2인자로 통했던 권영수 LG에너지솔루션 당시 부회장이 용퇴하면서 권봉석 ㈜LG 부회장과 신학철 LG화학 부회장 2인 체제로 바뀌었다. 재계에서는 조주완 LG전자 대표이사 사장과 정철동 LG디스플레이 대표이사 사장 등이 부회장 승진 후보로 꾸준히 거론되고 있다.

행동주의 펀드의 주주환원 확대 요구 캠페인이 성공한 뒤 기업가치가 오히려 감소하는 것으로 분석됐다. 한국경제인협회는 21일 발표한 ‘행동주의 캠페인이 기업가치에 미치는 영향’ 보고서에서 2000년 이후 행동주의 캠페인을 겪은 시총·자산 10억달러(약 13조원) 이상 미국 상장사 970개사를 분석했다. 행동주의 캠페인이란 행동주의 펀드가 이사 임명 등 기업에 요구하는 사항을 관철하기 위해 전개하는 모든 전략을 의미한다. 이에 따르면 행동주의 캠페인 3년 전 기업가치를 100으로 가정했을 때 기업가치는 캠페인 시작 시점 83.9에서 캠페인 성공 3년 후 85.3으로 1.4%포인트 개선된다. 그러나 캠페인 성공 4년 후 기업가치는 82.9로 떨어진다. 결국 캠페인 시작 시점보다 1.0%포인트 하락하는 것이다. 기업가치 하락 원인으로는 고용과 투자 축소로 인한 기업 펀더멘털 약화가 지적됐다. 행동주의 캠페인 성공 1년 전부터 1년 후까지 2년간 고용은 평균 3%, 자본 지출은 평균 10.7% 감소했다. 장기적으로 고용과 자본 지출 감소폭은 각각 5.6%, 8.4%로 더 커진다. 한경협은 기업 밸류업을 위해서는 행동주의 펀드에 유리한 환경이 조성되지 않도록 해야 한다고 주장했다. 최근 국회에서 논의되고 있는 이사의 충실의무 대상 주주 확대와 집중투표제 의무화, 감사위원 분리선출 확대 등의 지배구조 규제 법안은 입법화되면 행동주의 캠페인을 늘릴 위험이 크다고 우려했다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “행동주의 펀드의 타깃이 된 한국 기업은 2017년 3개에서 지난해 77개로 급증했다”며 “기업이 경영권 방어에 천문학적인 자금과 자원을 낭비하지 않고 투자와 고용에 집중할 수 있도록 해야 한다”고 말했다.

미국 대통령 선거가 2주 앞으로 다가온 가운데 국내 기업들은 두 후보의 ‘관세 정책’에 큰 관심을 가지고 있는 것으로 조사됐다. 대한상공회의소는 300개사를 대상으로 실시한 ‘미 대선 관련 정책이슈와 우리 기업의 과제 조사’ 결과를 22일 발표했다. 조사 결과, 카멀라 해리스 민주당 후보와 도널드 트럼프 공화당 후보의 경제공약 중 기업들이 주목하는 1순위는 관세 정책이었다. 해리스 후보는 중국산 철강 및 알루미늄 등에 전략적 표적 관세 정책을 추진해온 바이든 정부의 정책 기조를 이어갈 것으로 보인다. 트럼프 후보는 보편·상호적 관세 확대를 공약을 내걸었다. 트럼프 후보는 모든 수입품에 현재 평균 3%대인 미국의 보편적 관세를 최대 20%로 상향하고, 중국산 수입품에 대해 60%, 멕시코 생산 중국 자동차에 최대 1000% 관세를 물리겠다고 밝혔다. 통상 정책도 기업들이 주시하는 공약이다. 해리스 후보는 동맹국 중심의 다자간 통상 확대를, 트럼프 후보는 미국 우선주의를 기반으로 한 양자협상 강화를 제시하고 있다. 이 밖에 기업들은 해리스 후보의 공약 중 법인세 인상과 중국 의존을 낮춰 위험을 줄이는 ‘디리스킹’ 전략을 주목했다. 트럼프 후보의 공약 중에서는 미국 내 투자 외국기업 혜택 축소와 최혜국 대우 철회 등 대중 ‘디커플링’ 기조가 미칠 영향을 가늠하고 있다. 우리 기업들은 미국 대선 이후 글로벌 무역환경은 관세장벽 등 보호무역주의가 강화될 것으로 전망했다. 또 지정학적 리스크는 감소하기보단 고조되고, 대선 후 미국 경제는 침체 위기가 커질 것으로 봤다. 미국 대선 결과에 따라 회사의 투자전략이나 경영방침 병화 가능성에 대한 질문에 36.3%만 일부 개편이 가능하다고 답했다. 개편할 여력이 없다(33.7%)거나 개편할 필요를 느끼지 못한다(28.0%)는 응답이 절반을 넘었다. 정부 지원 과제는 경제안보 강화를 통한 지정학적 리스크 완화(42.0%)와 공급망 다변화를 통한 통상이슈 대응 지원(36.7%) 등을 꼽았다. 강석구 대한상의 조사본부장은 “정부와 기업이 협력해 다양한 시나리오에 대비하고 국익을 극대화할 수 있는 전략을 수립해야 한다”고 말했다.

SK이노베이션과 합병을 앞둔 SK E&S가 글로벌 사모펀드 콜버그크래비스로버츠(KKR)와의 상환전환우선주(RCPS) 재발행에 성공했다. 21일 업계에 따르면 SK E&S는 최근 KKR과 신규 RCPS 계약 체결을 완료한 것으로 확인됐다. RCPS는 채권처럼 투자금 상환을 요청할 수 있는 상환권과 우선주를 보통주로 전환할 수 있는 전환권, 회사 청산이나 배당 시 보통주보다 유리한 우선권을 가진 주식이다. 새로 발행한 RCPS는 계약 주체만 달라지고, 기존 RCPS 조건과 거의 유사한 수준으로 알려졌다. RCPS 만기 상환일 등도 유지됐다. SK E&S는 이날 중간 지주사인 E&S시티가스와 E&S시티가스부산을 통해 각각 2조4000억원, 7350억원의 신규 RCPS를 발행하고, 현금 상환 시 내부 수익률 9.9%를 보장한다고 공시했다. 앞서 SK E&S는 KKR과 함께 RCPS 인수금융 대주단 17곳으로부터 기존에 발행한 3조1350억원 규모의 RCPS 구조를 변경하는 사안에 대해 조건 변경 동의를 얻었다. 기존 RCPS 계약을 원활하게 승계하기 위해 지난 7월 KKR과 맺은 RCPS의 보장수익률을 종전보다 최대 2.4%포인트 상향 조정한 9.9%로 변경하기도 했다. RCPS 구조변경 과정에서 KKR가 지원에 나서면서 대주단 전원의 동의를 끌어내는 데 성공한 것으로 알려졌다. KKR는 2021년과 2023년 두 차례에 걸쳐 KKR 아시아 태평양 인프라 펀드 1·2호를 통해 SK E&S가 발행한 RCPS에 투자한 데 이어 이번 RCPS 재발행을 통해 SK E&S와의 파트너십을 이어 나가게 됐다. 투자은행(IB) 업계 관계자는 “SK그룹의 리밸런싱(구조조정) 과정에서 SK이노베이션과 SK E&S의 합병이 매우 중요하다고 판단해 KKR이 재무적 지원군으로 나선 것으로 보인다”며 “RCPS 구조변경이 마무리되면서 양사 합병에 더 이상의 걸림돌은 없을 것”이라고 분석했다.

LG전자가 완속 전기차 충전기에 화재 예방을 위한 이중 안전망을 구축하고 국내 전기차 충전기 사업에 속도를 낸다. LG전자는 국내 출시하는 7㎾ 완속 충전기(EVW007SM-SK)에 ‘스마트 제어’뿐 아니라 ‘충전 완료 이후 전력 차단’ 기술을 추가한다고 21일 밝혔다. 스마트 제어는 충전기가 전기차 배터리의 충전 정보를 받아 관제 시스템으로 전달하고, 관제 시스템으로부터 충전 제어 명령을 받으면 즉시 충전 중지 등을 통해 과충전을 방지하는 기술이다. 충전기에 탑재한 전력선 통신 모뎀과 전기차의 통신 컨트롤러가 충전 케이블을 통해 실시간으로 통신해 정확한 충전 정보를 확인한다. 추가 적용한 충전 완료 이후 전력 차단 기술은 전기차의 통신 시스템 오류 등으로 배터리 충전 정보를 받지 못할 경우를 대비해 충전기 자체 알고리즘을 통해 과충전을 방지하는 기술이다. 충전 시 사용 전력이 충전기에서 측정 가능한 가장 낮은 전력인 1W 미만으로 30분 이상 지속하면 충전 완료로 판단해 충전을 차단한다. 이와 함께 LG전자는 제품의 개발 과정에서도 고객 안전을 위한 프로세스를 적용해 품질과 신뢰성을 확보하고 있다. LG전자 전기차 충전기 전 제품은 제조 과정에서 납, 카드뮴, 수은 등의 10대 유해화학물질 사용량을 유럽연합(EU)이 제정한 RoHS(유해 물질 사용에 관한 제한 지침) 기준 이하로 통제한다. 또 평택 LG디지털파크 내 ‘EV충전기 실차시험소’를 통해 실제로 판매 중인 전기차를 대상으로 충전기의 기능성과 사용성, 소프트웨어 안정성 등을 검증한다. LG전자는 전기차 충전시장에 도전하고 있다. 지난 10월 경기도 평택에서 열린 기자간담회를 통해 2030년까지 글로벌 톱티어 전기차 충전기 업체로 도약할 계획을 밝힌 바 있다. 독일 컨설팅업체 롤랜드버거에 따르면 글로벌 전기차 충전시장 규모는 연평균 32.3% 성장해 2030년 약 1860억달러(약 254조원)에 이를 전망이다. 국내도 시장이 커질 것으로 예상된다. 지난해 환경부는 ‘전기차 충전 인프라 확충 및 안전 강화 방안’으로 전기차 충전기를 2030년까지 120만대 이상 설치하겠다고 발표했다. 서흥규 LG전자 EV충전사업담당은 “화재 예방을 위한 이중 안전 기술 적용 등 고객 안전을 위한 노력을 지속해 신뢰할 수 있는 ‘전기차 충전기 사업자’로서 입지를 공고히 하겠다”고 말했다.

삼성전자가 기존 폴드 시리즈보다 얇고, 화면은 넓은 ‘갤럭시 Z폴드 스페셜 에디션’을 25일 국내 출시한다고 21일 밝혔다. 갤럭시 Z폴드 스페셜 에디션의 두께는 10.6㎜, 무게는 236g이다. 지난 7월 출시한 갤럭시 Z폴드6와 비교해 1.5㎜ 얇고, 3g이 가볍다. 펼쳤을 때 화면은 20대 18 비율의 203.1㎜(8.0형) 디스플레이가 적용됐다. 갤럭시 Z폴드 시리즈 중 화면이 가장 넓다. 접었을 때 커버 스크린은 21대 9 비율의 164.8㎜(6.5형) 크기다. 갤럭시 Z 시리즈 최초로 2억 화소의 광각 카메라가 탑재돼 더욱 생생하고 선명한 사진과 영상 촬영을 지원한다. 메모리는 16GB로, 폴드6의 12GB보다 업그레이드됐다. 애플리케이션 프로세서(AP)는 퀄컴의 ‘갤럭시용 스냅드래곤 8 3세대 모바일 플랫폼’을 지원한다. 색상은 블랙 섀도 한가지로만 출시한다. 가격은 278만9600원이다. 역대 삼성 폴더블폰 중 최고가다. 갤럭시 Z폴드 스페셜 에디션은 25일 오전 9시부터 삼성닷컴과 이동통신 3사의 공식온라인몰(T 다이렉트샵, KT닷컴, 유플러스닷컴)을 통해 판매를 시작한다. 삼성닷컴에서 연내 제품을 구매하고 개통한 고객에게는 갤럭시 링, 갤럭시 워치울트라, 갤럭시 버즈3 프로, 갤럭시 탭 S10 울트라 제품의 할인 쿠폰이 제공된다. SK텔레콤은 이날부터 입고 알림 서비스를 운영하고, 추첨을 통해 구매 고객 중 30명에게 신라호텔 숙박권을 제공하는 ‘럭셔리 호캉스’ 이벤트를 진행한다. KT도 24일까지 ‘출시 알림’ 프로모션을 진행한다. 이벤트 참여 고객에게는 추첨을 통해 KT닷컴 모바일 상품권 5만원권 등 경품을 제공한다. 출시 알림 신청 후 개통까지 완료한 고객 2명에는 호텔 2인 숙박권을 증정한다. LG유플러스는 25일부터 다음달 15일까지 유플러스닷컴에서 신제품을 구매한 고객 선착순 100명을 대상으로 프라다 백팩, 리모와 수트케이스 등을 제공한다. 삼성전자는 상반기 갤럭시 S 시리즈, 하반기 갤럭시 Z 시리즈 신제품을 출시해왔다. 그 사이 준프리미엄급이나 보급형을 출시한 적은 있으나 이번처럼 고가의 플래그십 제품을 선보인 것은 이례적이다. 업계에서는 삼성전자가 더 얇고 성능 좋은 폴더블폰을 통해 중국과의 경장에서 우위를 차지하기 위한 것으로 보고 있다. 삼성전자는 갤럭시 Z폴드 스페셜 에디션을 이르면 이달 말, 늦어도 다음달 중국에 출시할 것으로 알려졌다. 최근 중국 업체들이 잇따라 폴더블폰을 공개하며 영향을 확대하고 있다. 화웨이는 지난달 두번 접는 폴더블폰 ‘메이트 XT’를 출시했다. 샤오미가 내놓은 ‘믹스 폴드4’와 아너의 ‘매직 V3’ 두께는 각각 9.47㎜, 9.3㎜로, 갤럭시 Z폴드 스페셜 에디션보다 얇다. 다만 중국 메이트 XT는 일부 제품에서 접히는 힌지 부분이 까맣게 변하며 내구성 문제가 제기된 바 있다.

반도체 기업의 실적이 발표될 때마다 시장이 냉탕과 온탕을 오가고 있다. ‘반도체 겨울론’이 제기된 뒤라 저조한 성적표가 나오면 침체인가 하다가, 좋은 수치가 나오면 기우였나 한다. 중국과 인공지능(AI)이라는 두 가지 요인이 반도체 기업 실적을 갈랐다는 분석이 나온다. 19일 업계에 따르면 글로벌 투자은행 모건스탠리는 지난달 ‘겨울은 항상 마지막에 웃는다’라는 제목의 보고서에서 반도체 겨울론을 주장했다. D램 메모리 수요가 줄어들고, 고대역폭메모리(HBM)는 공급 과잉 우려가 높다는 점을 근거로 들었다. 시장에 우려가 번졌다. 이를 처음 날린 건 마이크론이다. 마이크론은 지난달 25일(현지시간) 분기 실적 발표를 통해 2024회계연도 4분기(2024년 6~8월) 매출액이 전년 동기 대비 93% 늘어난 77억5000만달러(약 10조6300억원)를 기록했다고 밝혔다. 다음 분기 매출 전망도 기존 82억8000만달러에서 87억달러로 높였다. 지난 10일 삼성전자 3분기 잠정실적이 공시되나 반도체가 아닌 삼성전자의 위기라는 분석이 다수였다. 삼성전자 반도체 부문을 이끄는 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장이 이례적으로 사과 메시지를 냈을 정도다. 이런 가운데 15일 세계 1위 반도체 장비 기업인 네덜란드 ASML 실적이 발표되자 반도체 겨울론이 재점화됐다. ASML은 3분기 수주액이 26억유로(약 3조8600억원)에 그쳤다고 밝혔다. 시장에서 예상하던 53억9000만유로의 절반에도 못 미치는 수치다. 내년 매출 전망도 400억유로에서 300억~350억유로로 하향 조정했다. 반도체 미세공정 과정에 필수적인 극자외선(EUV) 노광 장비를 독점 생산하는 ASML은 ‘슈퍼 을’로 통한다. 장비 판매가 준다는 것은 반도체 생산 업황 전망이 부정적이라는 의미로 해석됐다. 그러다 대만 파운드리(반도체 위탁생산) TSMC가 시장 예상을 뛰어넘는 3분기 실적을 발표하면서 방향을 짐작할 수 없게 됐다. TSMC의 올해 3분기 순이익은 3252억6000만대만달러(약 13조8000억원)로 전년 동기 대비 54.2% 늘었다. 24일 발표되는 SK하이닉스 3분기 실적도 시장 전망치보다 높을 것이란 기대가 나온다. 실적이 좋은 반도체 기업을 보면 공통적으로 AI 바람과 함께 하고 있다는 특징이 있다. SK하이닉스와 마이크론의 경우 HBM이 실적을 이끌었다. HBM은 AI에 필요한 그래픽처리장치(GPU) 등 고성능 특수 컴퓨팅에 필요한 반도체다. SK하이닉스는 전 세계 HBM 시장 점유율 1위로, 엔비디아에 HBM을 독점 공급하고 있다. 마이크론은 “HBM 수요가 공급을 초과하면서 제품 가격 인상과 장기 계약 체결이 이어지고 있다”고 설명했다. TSMC도 AI 모델을 학습시키는 데 필요한 최첨단 반도체를 위탁 생산하는 업체다. TSMC는 엔비디아 칩 등 서버 AI 프로세서에서 매출이 올해 3배 이상으로 증가할 것으로 기대하고 있다. 반면 삼성전자는 HBM에서는 SK하이닉스에, 파운드리에서는 TSMC에 뒤처진 상황이다. 중국의 영향도 무시할 수 없다. 미국의 대중국 제재에 따라 중국은 첨단반도체를 못 만들지만 범용은 이야기가 다르다. 중국 반도체업체들이 D램, 더블데이터레이트(DDR)4 등 생산량을 빠르게 늘리고 있고, 이는 시장 가격 하락으로 이어진다. D램 1위 삼성전자 입지가 흔들릴 수밖에 없다. 또 중국 업체들은 미국의 규제 강화에 앞서 D램 생산을 확대하기 위해 ASML의 구형 반도체 장비를 최근 대거 사들였다. 지난 2분기 ASML의 중국 매출 비중은 49%에 달했다. 그러나 이런 중국의 구매가 상당 부분 줄면서 ASML 실적이 찬바람을 맞았다. ASML의 또 다른 ‘큰 손’ 고객인 삼성전자와 인텔도 부진으로 실적을 받쳐주지 못했다는 분석이다. 월스트리트저널(WSJ)은 전문가의 말을 인용해 “AI 성공을 반도체 시장 전체 지표로 해석하는 것은 경험이 부족한 이들이 많이 저지르는 실수”라고 전했다.

정부가 인공지능(AI)안전연구소를 다음달 설립한다. 안전한 AI 개발·활용과 국제 연대 강화, 규범 정립 등의 역할을 맡는다. 18일 과학기술정보통신부 제17차 정보통신전략위원회에서 공유된 AI안전연구소 설립·운영계획에 따르면 연구소는 한국전자통신연구원(ETRI)에 소속된 신규 연구소 조직으로 출범한다. AI안전 정책·평가·기술분야의 3개의 연구실로 구성·운영되며, 직원은 30여명 규모다. 연구소 초대소장으로 AI 분야 전문성과 국제적 감각을 보유한 전문가를 채용하기 위한 절차를 진행 중이다. 연구소는 ‘아태지역을 대표하는 글로벌 AI안전 거점연구소’ 구현을 비전으로 삼아 3대 핵심미션으로 △AI안전에 대한 과학적 이해 증진 △AI안전정책 고도화 및 안전제도 확립 △국내 AI기업의 안전 확보 지원을 추진한다. 이를 위해 4가지 핵심기능을 수행할 계획이다. 우선, AI위험을 정의하고, AI안전을 평가한다. 국가차원에서 관리해야 할 주요 AI위험을 정의하고, AI안전 평가방법론과 위험완화 방안을 마련한다. AI안전 평가데이터셋 구축 및 평가도구 개발 등 AI안전 평가인프라를 구축하고, 기업의 활용을 지원할 계획이다. AI안전 정책도 연구한다. 주요국, 국제기구의 AI 규범·거버넌스와 국내·외 주요 AI위험 정보를 수집·분석해 정책을 고도화해 나간다. AI기술이 경제·사회·일자리 등에 미치는 영향을 종합적으로 분석하고 대응방안 연구도 추진할 계획이다. AI안전을 위한 대내·외 협력도 수행한다. 연구소를 중심으로 산·학·연이 참여하는 ‘AI안전 파트너십’을 구축해 AI안전 정책·기술 분야 연구 협력을 촉진할 계획이다. 또 AI안전 확보를 위해 주요국 AI안전연구소, 국제기구 등과 긴밀히 협력한다. 이와 함께 AI안전 확보를 위한 R&D를 추진한다. AI 통제력 상실 대응이나 AI모델의 보안·강건성 강화, AI 딥페이크 탐지 등 고도화되고 있는 AI위험에 대비하여 안전을 확보할 방침이다. AI연구소는 지난 5월 ‘AI서울정상회의’의 후속조치로 마련된 것이다. 연구소는 다음달 출범 후 11월20일 미국 샌프란시스코에서 개최되는 ‘국제 AI안전연구소 네트워크’ 행사 참여를 시작으로 본격적인 역할을 수행해 나갈 예정이다.

삼성전자가 실적 부진과 고대역폭메모리(HBM) 사업 지연 등 위기 속에 노동조합이 인사 및 성과 보상 제도 혁신을 요구하고 나섰다. 삼성 5개 계열사 노동조합을 아우르는 삼성그룹초기업노조(초기업노조)는 지난 17일 이재용 삼성전자 회장, 정현호 사업지원TF장(부회장)에게 “삼성그룹의 위기는 삼성 직원만의 위기가 아닌 대한민국 재계 전반에 영향이 갈 수 있을 정도로 중대한 사안”이라며 혁신적 시도를 제안하는 공문을 보냈다고 18일 밝혔다. 초기업노조는 혁신적인 시도의 첫 번째 제안으로 챗GPT 사용 제한을 전면 해제해달라며 “세계 일류가 되려는 회사는 당연히 최상의 툴을 사용하고 트렌드에 맞게 일해야 한다”고 주장했다. 그러면서 “효율적으로 일할 수 있는 문화를 만들어야 한다”며 “인공지능(AI)을 받아들이고 사용할 수 있도록 제안을 해제해달라”고 했다. 인사 제도 및 성과 보장 제도에 대한 대대적인 혁신도 언급했다. 초기업노조는 “현재 신인사제도 이후 승진의 메리트, 보상 등이 사실상 전무해져 일해야 할 이유를 직원들이 찾지 못하고 있다”며 “최소한 샐러리캡(연봉총액상한) 폐지, 역할에 맞는 적정한 승진체계를 통해 동기부여와 연봉 인상 기회를 줘야 한다”는 의결을 밝혔다. 성과 보장 제도에 대해서는 “기본급을 높이고 초과이익성과급(OPI)이 진정한 성과급의 역할을 할 수 있도록 연봉 구조를 개선해달라”며 “양도제한조건부주식(RSU) 같은 새로운 보상 제도를 마련해달라”고 요구했다. OPI는 매년 1월에 지급하는 성과급으로, 삼성전자의 성과급 중 가장 규모가 크다. 초기업노조의 공문은 삼성 노사가 임금협상을 진행하는 가운데 나왔다. 현재 전국삼성전자노조(점삼노)가 교섭권을 가지고 삼성전자 사측과 임단협 본교섭을 진행 중이다. 지난 7월 말 집중 교섭이 결렬된 이후 대표교섭권을 상실했던 전삼노가 교섭권을 다시 확보하면서 협상이 재개됐다. 노사는 이번 교섭에서 앞서 체결하지 못한 2023~2024년 임단협과 2025년 임단협 모두를 협상한다. 전삼노는 근무시간과 휴가, 복지 등 직원들의 처우 개선을 비롯해 사업장 안전 대책 마련, 최근 위기 상황에 대한 경영진의 대응 방안 마련 등을 사측에 요구한 것으로 알려졌다. 전삼노는 지난해 반도체 사업에서 15조원에 육박하는 적자를 낸 상황에서 경영진들이 장기 성과금 수 천억원을 받은 점에 대해서도 부당하다는 입장이다. 전삼노에 이어 두번째로 큰 노조인 초기업노조도 성과 제도 개선 목소리를 내면서 사측이 어떤 방안을 고민할지 주목된다. 일간에선 안팎의 위기 속에 노사 협상이 결렬되면 삼성전자에 또 다른 부담이 될 수 있다는 우려를 제기한다. 교섭이 결렬될 경우 전삼노는 다시 절차를 밟아 대규모 파업에 나설 것으로 전해졌다.