에쓰오일(S-OIL)은 인천국제공항과 일본 도쿄 하네다공항을 정기 운항하는 대한항공 여객기에 지속가능항공유(SAF)를 주 1회 공급한다고 1일 밝혔다. 국내 공항에서 출발하는 상용운항 정기노선 여객기에 국내 생산 SAF를 공급하는 것은 이번이 처음이다. SAF는 동·식물에서 유래한 바이오매스 및 대기 중 포집된 탄소 등을 기반으로 생산돼 기존 항공유 대비 탄소 배출량을 80%까지 줄일 수 있는 친환경 연료다. 에쓰오일은 올해 1월 국내 최초로 바이오 원료를 정제 설비에서 시범 처리했으며, 4월부터 국내 최초로 지속가능항공유 국제인증(ISCC CORSIA)을 획득했다. 향후 국내외 수요 증가에 대비해 안정적으로 공급을 확대하기 위한 SAF 전용 생산시설 건설도 적극적으로 검토하고 있다. 대한항공을 시작으로 국내 6개 항공사가 올해 4분기까지 순차적으로 SAF가 1% 혼합된 연료를 주 1회 급유해 운항할 예정이다. 정부는 2027년부터 국내에서 출발하는 모든 국제선 항공편의 SAF 1% 혼합 급유 의무화를 추진할 계획이다. SK에너지와 HD현대오일뱅크도 SAF를 생산하고 있다. 안와르 알 히즈아지 에쓰오일 최고경영자(CEO)는 “국내 최초 국제노선 여객기에 SAF를 공급하는 막중한 역할을 맡아 안정적 제품 공급을 최우선 방침으로 차세대 친환경 SAF 생태계 확장에 기여하도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

11개월 연속 수출 플러스 흐름이 이어지면서 지난달 수출이 역대 8월 중 1위 실적을 기록했다. 반도체 수출이 8월 기준 최대를 달성했고, 유럽연합(EU)으로의 수출은 7개월 만에 플러스로 전환하면서 역대 최대를 나타냈다. 1일 산업통상자원부가 발표한 ‘8월 수출입 동향’에 따르면 지난달 수출은 579억달러로 집계됐다. 전년 동기 대비 11.4% 증가한 것으로, 11개월 연속 수출 플러스다. 올해 처음으로 월별 역대 1위 실적을 나타냈다. 주력 품목과 지역별 수출이 탄탄한 상승세를 보였다. 최대 수출품목인 반도체는 8월 기준 최대 수출액인 119억달러를 기록했다. 전년 동월 대비 38.8% 늘어난 것으로, 4개월 연속 110억달러 이상 수출 행진이다. 컴퓨터 수출은 183% 증가한 15억달러, 무선통신기기 수출은 50.4% 증가한 18억달러로 집계됐다. 바이오헬스 수출도 역대 8월 중 최대 실적인 12억8000만달러를 기록했다. 자동차 수출은 51억달러로, 일부 업체의 생산라인 현대화 작업과 임금 및 단체협상 등으로 가동률이 하락하면서 전년 동월 대비 4.3% 감소했다. 지역별로 보면 9대 주요 시장 중 8개 지역에서 수출이 증가했다. 대중국 수출은 정보기술(IT) 업황 개선에 따른 반도체, 무선통신기기 품목 수출이 증가하면서 7.9% 증가한 114억달러를 기록했다. 6개월 연속 100억달러 이상 호실적을 이어가고 있다. 대미 수출은 전년 동월 대비 11.1% 증가한 100억달러를 나타냈다. 13개월 연속 월별 최대 실적 경신이다. 대EU 수출은 선박과 무선통신, 컴퓨터 등 수출이 크게 증가하면서 7개월 만에 플러스로 전환됐다. 64억달러로, 전년 동월보다 16.1% 증가했다. 대EU 8월 수출액은 기존 최대수출액인 2021년 3월 63억달러를 41개월 만에 경신한 역대 최대 실적이다. 8월 수입은 540억7000만달러로 6% 증가했다. 무역수지는 38억3000만달러 흑자를 나타냈다. 15개월 연속 흑자 흐름을 이어갔다. 1~8월 누적 수지는 지난해 전체 적자규모인 103억 달러의 세배 수준인 306억달러 흑자다. 안덕근 산업부 장관은 “8월 수출이 역대 8월 기준 1위 실적을 기록한 가운데, 주요 수출시장 대다수가 플러스 성장세를 시현하면서 역대 최대 수출실적 달성을 향해 나아가고 있다”고 평가했다. 안 장관은 “반도체 1350억달러, 자동차･부품 1000억달러, 석유제품·화학 1030억 달러 등 핵심품목별 목표를 달성을 위해 금융･마케팅 등 정책수단을 총동원하겠다”며 “추가 수출 확대를 위해서 향후 방산･원전･플랜트 등 수주산업 활성화를 위한 방안을 마련하겠다”고 밝혔다. 이어 ”수출 우상향 모멘텀 강화를 위해 10월 일본 도쿄 한류박람회와 하반기 수출붐업 코리아 등 대규모 수출전시회를 차질 없이 준비해 우리 기업에 직접적인 수출 확대 기회를 제공하겠다”고 덧붙였다.

8월 초 미국을 포함해 한국, 일본 등 주요 증시는 롤러코스터를 탔다. 급등했다가 급락한 뒤 다시 회복하는 극심한 변동성을 보였다. 여러 이유 중 하나로 인공지능(AI) 버블(거품)론이 지목된다. 챗GPT 등장 이후 AI가 ‘세상을 바꿀 기술’이라며 가열하게 달렸으나 맞는 방향인지 의구심이 생겨난 것이다. 일각에선 현 상황을 닷컴 버블에 비유하며 AI도 거품이 터질 수 있다고 경고한다. AI 산업은 현재 어디에 서 있고, 어떤 방향으로 나아갈까. AI를 둘러싸고 제기되는 질문들에 대한 답을 찾아봤다. ◆AI 거품론의 시작 AI 거품론은 “AI로 돈을 벌 수 있나”에서 출발했다. 숫자에 민감한 월스트리트에서 의구심을 갖기 시작했다. 지난 6월 실리콘밸리의 최고 벤처투자사 중 하나인 세쿼이아캐피털의 데이비드 칸 대표는 ‘AI의 6000억달러 문제’라는 글을 자사 블로그에 올리며 빅테크(거대기술기업)들이 AI 프로젝트나 기술에 투자한 비용을 회수하기 위해 필요한 매출이 올해 연간 추정치 기준으로 6000억달러(약 822조6000억원)에 달하지만 실제 매출은 후하게 가정해도 1000억달러에 불과하다고 지적했다. 올해 빅테크가 AI에 투자한 자금의 무려 6분의 5가 수익으로 전환되지 못하고 허공에 날아간다는 것이다. 골드만삭스의 수석 주식 애널리스트인 짐 코벨로도 보고서에서 “빅테크들은 향후 몇 년간 AI 설비투자에 1조달러 이상을 지출할 예정이지만, 아직 가시적 성과는 거의 없다”며 “세상에 쓸모가 없거나 준비되지 않은 것을 과도하게 구축하는 것은 나쁜 결과를 낳는다”고 부정적 의견을 제시했다. 투자가 쏠리지만, 기업이 성과를 내지 못하면 인터넷 시대가 출현한 1990년대 말 닷컴 버블 당시처럼 결국 거품이 꺼질 것이라는 주장이다. 날개를 단 엔비디아 주가도 시간이 지나면 하락할 것이란 전망이다. 반대로 닷컴 버블 당시엔 중소·스타트업이 주도했고, AI는 자본력이 막강한 빅테크가 주도하고 있다는 점에서 닷컴 버블과 AI 열풍은 다르다는 반론도 있다. 실리콘밸리에서 가장 영향력 있는 벤처캐피털 투자자 중 한 명이자 컴퓨터 네트워크 시스템 기업인 선마이크로시스템의 공동설립자인 비노드 코슬라는 “닷컴 버블이 일어났던 이유는 주가가 올랐다가 가격이 내려갔기 때문이다. 하지만 이후로도 인터넷 트래픽은 전혀 줄지 않았다”고 말했다. ◆구글·MS 등 AI 기업은 왜 돈을 못 버나 그러면 왜 빅테크들이 수익을 내지 못하는지 의문이 생긴다. 전문가들은 돈을 ‘못 버는’ 것이 아니라 ‘안 버는’ 것이라는 의견을 제시한다. 김유철 LG AI연구원 전략부문장은 “빅테크는 AI 모델을 개발해 무료 혹은 저렴한 가격으로 제공하고 있어서 수익이 안 나는 것”이라며 “경쟁사를 줄이는 시도를 하는 중이라고 본다”고 말했다. AI 모델 개발에는 막대한 비용이 드는데, 자본력을 갖춘 기업만이 버티고 살아남을 수 있다는 것이다. 김 부문장은 “오픈AI나 MS가 큰돈을 내고 언론사 데이터를 사는데, ‘이렇게 투자할 수 없으면 뛰어들지 말라’는 의미”라며 “진입장벽을 쌓는 것”이라고 설명했다. 이어 “경쟁자들이 사라지면 결국 AI 가격을 올릴 것”이라며 “반도체, 디스플레이 등 신산업이 등장하고 발전하는 과정에서 반복되는 일”이라고 덧붙였다. 이종욱 삼성증권 수석연구위원도 “현재 빅테크는 돈이 많고, 실패한 기업들의 학습효과가 있으며, 지키는 싸움을 하는 중”이라고 분석했다. 그러면서 순다르 피차이 구글 최고경영자(CEO)의 ‘과소 투자의 위험이 과잉 투자의 위험보다 훨씬 크다’와 에이미 후드 MS 최고재무책임자(CFO)의 ‘우리는 수요가 있을 때만 투자한다’는 발언을 인용했다. ◆AI 상승세는 이어질 것인가 숫자로 상황을 판단하는 월가와 달리 실리콘밸리는 여전히 AI에 대한 지속적 투자를 확언하는 중이다. 알파벳은 올해 분기별 자본 지출을 120억달러(약 16조3500억원) 이상으로 예상했다. 올해 메타는 약 400억달러, MS는 560억달러 투자를 예상한다고 밝혔다. AI 거품은 주가 거품이지, 산업 거품으로 보기 어렵다는 것이다. 발전 과정에서 부침은 있겠으나 그럼에도 아직 AI 산업은 초기일 뿐이며, AI 자체가 확대되는 추이는 달라지지 않는다고 한다. 이경전 경희대 경영학·빅데이터응용학과 교수는 “인터넷 발전에 AI 발전을 대입해보면 이제 오픈AI라는 넷스케이프가 나온 것”이라며 “지금은 AI 비즈니스 극초기다. 버블론을 이야기할 단계도 아니다”라고 말했다. 넷스케이프가 1993년 웹브라우저를 내놓으면서 지금의 인터넷 생활이 시작됐다. 이후 인터넷을 기반으로 한 야후나 아마존 등이 등장했고, 사회관계망서비스(SNS)가 나오고, 이커머스, 배달 등 서비스를 이용할 수 있게 됐다. 이 교수는 “AI 시대 야후나 아마존, 페이스북 등은 창업하지도 않았다”며 “지금 이제 막 창업하고 있는 회사 중에서 도전을 이어갈 것”이라고 내다봤다. 김 부문장은 “AI를 쓰면 생산성이 오른다. 사라질 수 없는 산업”이라며 “지금은 AI가 되어가는 과정으로, 경쟁에서 살아남기 위해서는 기꺼이 돈을 낼 가치가 있는 실질적이고 차별화된 AI 서비스 사례를 만드는 게 중요한 시점”이라고 말했다. 코슬라는 AI가 사회에 미칠 영향을 개인용 컴퓨터, 인터넷, 휴대폰에 비유했다. 그는 “이 기술들은 모두 근본적으로 새로운 플랫폼이다. 각각의 새로운 플랫폼은 애플리케이션을 폭발적으로 증가시킨다”면서 “AI에 대한 성급한 투자로 인해 투자자들이 손실을 보는 거품이 일시적으로 발생할 수도 있지만, 그렇다고 해서 기반 기술이 더는 성장하지 않고 중요해지지 않을 것이라는 의미는 아니다”라고 밝혔다.

전 세계 인공지능(AI) 산업에 관심을 두는 또 다른 이유는 우리나라 수출 주력 상품인 반도체 산업과 직접적인 연관이 있어서다. AI 칩에 필요한 고대역폭메모리(HBM)는 SK하이닉스와 삼성전자가 전 세계 점유율 90%가량을 차지한다. 일각에서 HBM 과잉공급 우려가 자주 제기되는 것도 이 때문이다. 14일 하이투자증권과 반도체 업계에 따르면 올해 HBM을 메모리로 사용하는 AI 가속기 생산량은 엔비디아 473만개를 포함해 최대 932만개로 추정된다. 이를 반영한 HBM의 올해 최대 수요량은 8억8000만GB(기가바이트)인데, 이는 올해 HBM 반도체 3사의 생산 계획 물량 13억8000만GB보다 적다는 것이다. 그러나 SK하이닉스나 삼성전자는 HBM 공급과잉 우려에 선을 긋고 있다. 과거와 반도체 시장 양상이 다르다고 강조한다. 그동안 메모리 반도체는 제조사가 특정 제품을 개발해 시장에 공급하는 형태로, 생산한 제품을 최대한 많이 팔아야 하는 구조였다. 지난해 시장 침체기에 재고 물량이 쌓이면서 가격이 하락해 큰 영업손실을 낸 이유다. 반면 HBM은 고객사 주문에 맞춰 생산하는 선주문 방식으로 공급이 이뤄지고 있다. 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 지난 5월 기자간담회에서 HBM 공급과잉 우려에 “고객과 협의 완료 후 고객 수에 맞춰 공급량을 늘리고 있어 과거 패턴과 다르다”며 “HBM4 이후가 되면 커스터마이징(고객 맞춤형) 니즈가 증가해 글로벌 트렌드가 되고 수주형 성격으로 옮겨가고, 점점 과잉공급 리스크가 줄어든다”고 말했다. SK하이닉스와 삼성전자는 이미 고객사와 공급 물량 협의를 마쳤다. HBM 재고가 쌓이지 않는다는 의미다. SK하이닉스는 최근 콘퍼런스콜에서 주요 고객사와 내년 HBM 물량까지 협의를 완료했고, 내년 HBM 출하량을 올해 대비 2배 이상 늘릴 계획이라고 밝혔다. 올해 3분기 HBM3E 8단이 HBM 출하량의 50%를 넘어서고, 내년 상반기에는 HBM3E 12단 비중이 8단을 앞설 것이라고 전망했다. 삼성전자도 올해 HBM 생산물량을 지난해보다 4배가량 늘리고, 내년에는 생산능력 목표치를 올해보다 2배 확대하기로 했다. 삼성전자는 HBM3E 8단을 3분기 내 양산해 공급을 본격화하고, 12단 제품도 하반기 공급할 예정이다. 김재준 삼성전자 메모리사업부 전략마케팅실장(부사장)은 콘퍼런스콜에서 “고객사의 요청 물량이 계속 늘어 협의를 통해 해당 고객사와 공급 협의를 이어가며 추가 생산 규모를 확정할 계획”이라고 밝혔다.

삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 15∼18일 ‘샌드위치 연휴’ 기간 파업을 진행한다고 13일 밝혔다. 전삼노는 이날 조합원들에게 일자별·근무형태별 파업 지침을 내렸다. 15일에는 휴일 근로 거부를 실시하고, 이후 근무형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나서는 식이다. 전삼노 관계자는 이날 유튜브 라이브 방송에서 샌드위치 연휴 파업에 대해 “이 기간에는 오피스 인원들이 (교대 근무자들이 빠진) 생산라인에 지원을 나올 수 없다”며 “짧은 기간이지만 사측에 데미지를 줄 수 있을 것”이라고 밝혔다. 삼성전자는 “생산 차질이 없도록 대응하고, 노조 파업에는 무노동무임금 원칙을 준수할 계획”이라며 “노조와의 대화 재개 노력도 지속할 것”이라고 밝혔다.

손경식 한국경영자총협회 회장은 13일 권기섭 신임 경제사회노동위원회 위원장을 접견하고 노동시장 유연화와 합리적인 노사문화 구축을 요청했다. 이번 만남은 권 위원장이 취임 인사차 경총을 방문해 이뤄졌다. 손 회장은 권 위원장에게 “불안정한 노사관계와 노동시장의 비효율성이 국가경쟁력을 하락시키는 주요 원인이 되고 있다”며 “노동환경이 급격하게 변하고 있는 데 반해 우리 노동시장의 낡은 법 제도가 이를 따라가지 못하면서 경제활력은 감소하고 좋은 일자리는 줄어들고 있다”는 경제계 인식을 전했다. 그러면서 “경직된 노동시장에 유연성을 강화해 경제에 활력을 불어넣어 양질의 청년 일자리를 창출할 수 있는 노동개혁을 통해 미래세대와 함께할 수 있는 사회적 대화가 돼야 한다”며 “권 위원장을 중심으로 경사노위가 역할을 해주기를 기대한다”고 말했다. 손 회장은 노동조합 및 노동관계조정법 개정안, 이른바 노란봉투법에 대한 경제계 우려도 전달했다. 손 회장은 “개정안은 원청기업을 하청기업 노사관계의 당사자로 끌어들이고 불법 쟁의행위에 대한 손해배상청구권을 제한하고 있다”며 “현실화하면 노사분쟁으로 인한 피해로 기업들은 해외로 이전하거나 사업이 위축될 수밖에 없다”고 밝혔다. 이어 “앞으로 사회적 대화를 통해 합리적인 노사문화를 구축하기 위한 법·제도 개선이 이뤄질 수 있도록 힘써 달라”고 요청했다.

손경식 한국경영자총협회 회장은 13일 권기섭 신임 경제사회노동위원회 위원장을 접견하고 노동시장 유연화와 합리적인 노사문화 구축을 요청했다. 이번 만남은 권 위원장이 취임인사차 경총을 방문하며 이뤄졌다. 손 회장은 “권 위원장은 윤석열정부 초대 고용노동부 차관을 역임하며 노동시장 구조개혁과 산업현장의 법치주의 확립에 앞장서온 만큼 노동시장 선진화를 위한 사회적 대화에도 큰 진전이 있을 것”이라고 말했다. 손 회장은 “불안정한 노사관계와 노동시장의 비효율성이 국가경쟁력을 하락시키는 주요 원인이 되고 있다”며 “노동환경이 급격하게 변하고 있는 데 반해 우리 노동시장의 낡은 법 제도가 이를 따라가지 못하면서 경제활력은 감소하고 좋은 일자리는 줄어들고 있다”는 경제계 인식을 전했다. 그러면서 “노사정은 지난 2월 이런 문제의식을 공유하며 ‘지속가능한 일자리와 미래세대를 위한 사회적 대화 원칙과 방향’에 합의하고 산업전환, 근로시간 개편, 고령자 계속고용에 대한 논의를 이어가고 있다”며 “사회적 대화의 목표는 기성세대의 이해관계만을 위해서도, 당면한 현안해결에만 매몰되어서는 안 된다”고 강조했다. 이어 “경직된 노동시장에 유연성을 강화해 경제에 활력을 불어넣어 양질의 청년일자리를 창출할 수 있는 노동개혁을 통해 미래세대와 함께할 수 있는 사회적 대화가 되어야 한다”고 덧붙였다. 손 회장은 “권 위원장을 중심으로 경사노위가 우리나라가 맞닥뜨린 문제를 극복하고 미래사회를 준비하기 위한 노동시장 구조개혁에 큰 역할을 해주기를 기대한다”고 밝혔다.

LG전자가 AI 가전을 알리기 위한 서바이벌 리얼리티쇼를 선보인다. LG전자는 자체 제작한 오리지널 콘텐츠 ‘하우스 오브 서바이벌’을 12일(현지시간) 아마존 산하의 글로벌 온라인동영상서비스(OTT) ‘프라임 비디오’에 공개했다고 밝혔다. 북미와 중남미 지역 등에서는 프라임 비디오 및 LG채널을 통해, 국내에서는 8월 말부터 LG채널에서 볼 수 있다. 하우스 오브 서바이벌은 ‘가전 없는 가전쇼’를 주제로 한 예능 프로그램이다. 총 6개의 에피소드로 제작됐다. 약 900명의 신청자 중 인터뷰와 심층 심리 검사 등을 통해 최종 참가자 8명을 선정했다. 매회 투표를 통해 탈락자가 생기고, 최종 우승자에게는 10만 달러의 상금을 준다 참가자들은 빈집에서 프로그램을 진행한다. 양말 산(山)에서 양말 짝 찾기, 눈 가리고 머핀 만들기 등 특별한 임무를 수행하면 텅 빈 집 안을 채울 LG 가전과 생존에 필요한 물품을 획득하게 된다. 이들이 LG 가전을 사용하는 모습을 보여준다. LG 워시콤보로는 힘든 손빨래에서 벗어나 세탁과 건조를 한 번에 끝낼 수 있다. LG전자 냉장고에서 만드는 원형 얼음 ‘크래프트 아이스’로는 칵테일을 즐긴다. 스마트폰으로 밀키트의 바코드나 QR코드를 스캔한 뒤 오븐에 넣고 시작 버튼을 누르면 자동으로 최적의 요리를 완성해주는 ‘스캔투쿡’도 경험한다. LG전자 스마트홈 플랫폼인 LG 씽큐(LG ThinQ) 앱을 활용해 제품을 최적의 상태로 관리하는 ‘씽큐 케어(ThinQ Care)’ 서비스도 체험한다. 이는 AI 기반으로 제품 작동상태를 분석하고 고장이 예상되면 씽큐 앱을 통해 고객에게 알려주는 기능이다. 류주현 LG전자 H&A브랜드커뮤니케이션담당은 “젊은 세대 시청률이 높은 서바이벌 리얼리티쇼 형식을 통해 고객에게 즐거움을 주는 동시에 LG AI 가전의 차별화된 편리함과 가치를 알리는 새로운 가전 마케팅 캠페인”이라고 말했다.

인공지능(AI) 반도체 시장의 성장으로 국내 메모리 기업들의 매출이 크게 상승했다. 삼성전자가 선두를 달리는 가운데 SK하이닉스 매출 상승은 전년 대비 2배가 넘는다. 12일 시장조사업체 IDC에 따르면 올해 1분기 전 세계 상위 10위(매출 기준) 종합반도체 기업(IDM) 중 1위는 삼성전자로, 148억7300만달러(약 20조4000억원)의 매출을 냈다. 지난해 같은 기간보다 78.8% 상승한 매출액이다. 2위는 인텔(121억3900만달러)이었으며, SK하이닉스(90억7400만달러)와 마이크론(58억2400만달러)이 각각 3, 4위로 뒤를 이었다. 특히 SK하이닉스의 전년 동기 대비 매출 증가율은 144.3%로, 상위 10개 업체 중 가장 높았다. 반도체 수요 회복과 고대역폭 메모리(HBM)에 힘입어 글로벌 메모리 3사인 삼성전자와 SK하이닉스, 마이크론의 매출을 합치면 10개사 전체 매출의 절반에 가까운 48.7%를 차지한다. 이밖에 인피니언(39억5900만달러), 텍사스인스트루먼트(36억6100만달러), ST마이크로일렉트로닉스(34억6500만달러), NXP(31억2600만달러), 소니(25억1100만달러), 무라타(24억6000만달러)가 10위권에 들었다. NXP와 무라타를 제외하고 매출은 전년 동기 대비 감소했다. 현재 SK하이닉스는 4세대 HBM3와 5세대 HBM3E 8단 제품을 엔비디아에 납품하고 있다. 후속 제품인 HBM3E 12단 제품도 양산 준비 중이다. 삼성전자의 HBM3E 8단·12단 제품은 엔비디아 퀄(품질) 테스트를 진행 중이다. 미국 마이크론은 지난 2월 HBM3E 8단 양산에 이어 5월 HBM3E 12단 샘플 공급을 시작했다. IDC는 “기존 메모리보다 가격이 4∼5배 높은 HBM의 수요 증가가 전체 메모리시장 매출을 크게 끌어올렸다”며 “데이터센터와 PC 등 디바이스 시장에서 AI에 대한 수요가 증가함에 따라 메모리는 하반기에도 IDM의 발전을 위한 중요한 동력이 될 것”이라고 전망했다.

기업 10곳 중 9곳이 인구구조 변화에 따른 구인난을 겪고 있는 것으로 조사됐다. 기업들은 외국인과 55세 이상 영시니어 인력 채용에 눈을 돌리고 있다. 12일 사람인 산하 사람인 HR연구소가 기업 220개사를 대상으로 ‘인구구조 변화에 따른 구인난과 대응 현황’을 조사한 결과, 89%가 인구구조 급변으로 지원자 부족 등 채용에 어려움을 겪는다고 답했다. 저출산에 따른 청년인구 감소와 베이비붐 세대 은퇴로 근로자가 부족해지는 상황이다. 이에 기업들은 외국인와 영시니어 인재 채용에 관심을 두고 있다. 외국인 채용에 대해 응답 기업의 39.5%가 ‘관심을 두고 있다’고 답했다. 분야별로는 제조·건설 기업(51%)이 비제조 기업(34%)보다 많았다. 또 외국계 기업(48%)이 국내기업(40%)보다 다소 많았다. 외국인 채용 시 ‘의사소통 문제’(77.6%, 복수응답), ‘문화적 차이’(50.5%) 등을 우려했다. 직무는 언어 장벽이 상대적으로 낮은 △생산(31.3%, 복수응답) △정보기술(IT) 개발·데이터(25.2%)가 상위권이었다 영시니어 채용의 경우 응답 기업의 41.4%가 관심이 있다고 밝혔다. 기업 규모별로 보면 구인난이 심한 중소·스타트업(45%)이 대기업(28%)보다 관심이 컸다. 또 국내기업(43%)이 외국계 기업(32%)보다 시니어 인재 채용에 열린 모습이었다. 영시니어 인재를 뽑고 싶은 직무는 △영업·판매·무역(26.7%, 복수응답) △인사·총무·경영지원(24.4%) △생산(24.4%) △경영기획·전략(17.6%) 등 순이었다. 영시니어 채용 시 우려되는 점으로 ‘직원 간 세대갈등’(57.3%), ‘어린 관리자에 대한 리더십 무시 우려’(48.2%) 등을 꼽았다. 사람인 관계자는 “현실화된 인구절벽 극복을 위한 기업들의 외국인 및 중장년 영시니어 인재 채용은 확대될 전망”이라며 “우려점을 해소하고, 역량 발휘를 극대화하기 위해서는 정확한 채용 평가 및 인사관리 전략을 실행해야 할 것”이라고 말했다.