올해 1분기 우리나라 경제가 내수 회복세와 함께 수출·건설경기 개선 여파로 1.3% 성장했다. 대통령실은 ‘민간 주도 성장’으로 평가하며 연간 성장률 상향 전망까지 내놨다. 다만 고물가·고금리에 따른 내수 부진이 우려되는 만큼 2분기 이후에도 이 같은 성장세를 이어나갈지는 지켜봐야 할 것으로 보인다. 한국은행은 25일 ‘2024년 1분기 실질 국내총생산(GDP, 속보치)’을 발표하고 1분기 경제성장률이 전 분기 대비 1.3%로 집계됐다고 밝혔다. 이는 2021년 4분기(1.4%) 이후 9분기 만에 가장 높은 분기 성장률이다. 1분기 성장률을 부문별로 보면, 특히 건설투자가 2.7% 뛰었다. 수출도 휴대전화 등 정보기술(IT) 품목을 중심으로 0.9% 성장했고, 민간소비도 0.8% 증가했다. 대통령실 성태윤 정책실장은 이날 브리핑을 열고 “(경제성장에 대한) 민간 기여도가 1.3%포인트로 민간 주도 성장이 이뤄졌다”며 “금년도 전망치는 당초 예상했던 2.2%를 넘어서지 않을까 한다”고 내다봤다. 최근 과일 등의 가격 상승과 유가 불안에 소비심리가 얼어붙을 가능성이 커 낙관하기는 이르다. 신승철 한은 경제통계국장은 기자설명회에서 “1분기만 놓고 보면 내수가 부진을 벗어나 회복하는 모습을 보였지만 지속 여부는 좀 더 지켜봐야 한다”며 “민간소비와 건설투자 등 내수 관련 여건이 녹록지는 않은 상황”이라고 진단했다.

1년 후 주택가격에 대한 소비자들의 전망이 5개월 만에 가장 낙관적인 수치를 기록했다. 최근 수도권을 중심으로 아파트매매가격 하락세가 둔화했기 때문이다. 수출 증가에도 고물가·고금리가 장기화하면서 소비자 심리 지수는 반등하지 못하고 보합세를 유지했다. 24일 한국은행이 발표한 소비자동향조사 결과에 따르면 4월 주택가격전망 소비자동향지수(CSI)는 101로, 전월보다 6포인트 올랐다. 지난해 6월(8포인트) 이후 최대 상승 폭이다. 앞서 주택가격전망 CSI는 지난해 11월 102에서 12월 93으로 떨어졌다. 이후 올해 1월과 2월 각 92, 3월 95 등을 기록하며 넉 달째 100을 넘지 못했다. 주택가격전망 CSI가 100보다 크면 1년 후 주택가격이 높아질 것으로 응답한 가구 수가 가격이 내려갈 것으로 응답한 가구 수보다 많다는 의미다. 황희진 한은 통계조사팀장은 “수도권을 중심으로 아파트 매매 가격 하락세가 둔화하고 거래량이 소폭 회복했기 때문”이라며 “다만 전국적으로는 매매 가격이 여전히 하락 추세이고 거래량도 보합 수준이어서 조금 더 지켜봐야 할 것 같다”고 설명했다. 4월 소비자심리지수(CCSI)는 100.7로 전월과 같았다. 소비자심리지수는 소비자동향지수 가운데 6개 주요 지수를 이용해 산출한 심리 지표다. 장기 평균치(2003년 1월∼2023년 12월)를 기준값 100으로 할 때 100보다 크면 장기평균보다 낙관적임을, 100보다 작으면 비관적임을 의미한다. CCSI는 지난해 8월(103.1) 6개월 만에 하락 전환한 후 11월(97.3)까지 4개월 연속 하락했다. 12월(99.7)부터는 상승해 3개월 연속 반등했다. 황 팀장은 “수출 증가세 지속에도 불구하고 물가와 금리 부담 장기화에 따른 소비 여력 둔화 등으로 전달 대비 보합 또는 횡보 수준의 심리지수로 나타났다”며 “소비 여력 제한으로 (소비자심리지수가) 더 나아지는 것은 연기가 되는 것으로 보인다”고 했다. 이번 조사는 지난 8∼16일 전국 2500가구를 대상으로 이뤄졌다.

여성과 저연령, 고학력자일수록 직업을 택할 때 ‘근무여건’(Job amenity)을 중시한다는 연구 결과가 나왔다. 여성과 고령층의 경제활동 참여를 유인하기 위해 근무여건을 개선하는 방안을 정책적으로 마련해야 한다는 게 이 연구의 골자다. 23일 한국은행이 발표한 ‘근무여건 선호와 노동시장 변화’ 보고서에 따르면 여성과 저연령, 고학력 근로자들이 근무여건이 양호한 일자리에 상대적으로 많이 종사하고 있는 것으로 나타났다. 보고서를 작성한 이수민 조사국 고용분석팀 과장은 “여성은 육체적으로 힘들지 않고 유연한 근무가 가능한 일자리를 더 선호한다”며 “아울러 고학력 근로자도 육체적 능력이 덜 필요한 인지적 일자리, 개인 발전 가능성이 큰 전문직 일자리에 근무하는 것으로 해석된다”고 밝혔다. 보고서는 근무여건 지수를 산출하기 위해 유연근무, 재택근무, 육체적 강도, 업무 강도, 업무 자율성, 업무 독립성, 발전 가능성, 직업 보람 등 8개 항목을 기준으로 선정했다. 그 결과 근무여건 지수가 높은 직업일수록 유연한 근무제도를 활용하고, 많은 신체 활동을 요구하지 않을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한 근무자의 업무 자율성과 발전 가능성도 높았다. 그 결과 △법률 및 감사 사무 종사자 △상품 기획·홍보 및 조사 전문가 △기타 전문 서비스 관리자 △법률 전문가 등이 근무여건 지수가 높은 직업으로 분류됐다. 반면 △건설 및 광업 단순 종사자 △기계장비 설치 및 정비원 △하역 및 적재 단순 종사자 등은 근무여건 지수가 낮은 것으로 꼽혔다. 또 성·연령·학력 수준별 지수를 비교하니 여성과 저연령층, 고학력자가 남성, 고령층, 저학력자보다 근무여건이 좋은 직업에 더 많이 종사하고 있었다. 아울러 근무여건을 화폐적 가치로 환산·반영한 결과 소득 불평등은 더 악화시키는 것으로 조사됐다. 소득 1분위(하위 20%)는 시간당 임금이 33.3% 증가한 데 비해 5분위(상위 20%)는 42.9% 늘었다. 이는 고소득·고학력자가 주로 근무여건이 양호한 일자리에 종사하는 데 기인한다고 보고서는 설명했다. 다만 남성 대비 여성의 상대 임금 비율은 70.5%에서 73.6%로 올라 격차가 줄었다. 이 과장은 “근무여건이 좋은 일자리에 여성이 더 많이 있을 뿐 아니라, 근무여건에 더 많은 가치를 부여하기 때문”이라고 설명했다. 그러면서 “앞으로 경제활동인구에서 여성과 고령층의 비중은 점차 늘겠지만, 근무여건에 대한 이들의 선호를 고려하면 근무여건이 나쁜 일자리의 인력난은 더 심해질 것”이라며 “정책 지원 등을 통해 유연한 근무여건 등을 제공해야 이들의 노동시장 참여를 유인할 수 있다”고 강조했다.

하나은행은 지난 22일 에스앤아이코퍼레이션과 에디트콜렉티브와 함께 프리미엄 부동산 자산관리 서비스 ‘하나 부동산 올케어 솔루션’을 출시했다고 23일 밝혔다. 이번에 선보이는 ‘하나 부동산 올케어 솔루션’은 하나은행 WM본부 자산관리컨설팅센터의 부동산 전문가들이 직접 수행하는 프리미엄 부동산 자산관리 서비스다. 고객이 보유한 다양한 종류의 부동산을 종합적으로 가치평가·분석하여 손님 투자성향에 맞춘 최적의 솔루션을 제공한다. 특히 고객의 가족이 보유한 부동산에 대해서도 증여·상속·매각 중 어떤 것이 유리한지 분석해 주고, 노후화된 건물을 리모델링하여 운용수익을 높일 수 있는 솔루션 및 절세전략 등 보유 부동산 전반의 운용·개발·매각에 이르는 종합적인 컨설팅을 제안한다. 이를 위해 하나은행은 초대형 빌딩 자산관리 분야에서 50여년간 노하우를 쌓고 지난해 ‘샌디’라는 브랜드로 중소형 빌딩 분야까지 진출한 에스앤아이코퍼레이션과 인공지능(AI)·빅데이터 기반 기획설계 자동화 서비스 ‘플렉시티’를 운영하는 에디트콜렉티브와 손잡았다. 하나은행 자산관리컨설팅센터 관계자는 “부동산이 전체 자산의 상당 부분을 차지하는 우리나라 부(富)의 특성을 감안, 개별 부동산이 아닌 손님 중심의 종합적인 자산관리 솔루션을 제안해 드리고자 이번 서비스를 론칭하게 됐다”며 “앞으로도 다양한 니즈에 부합하는 차별화된 자산관리 서비스를 발굴하여 손님에게 더 큰 가치를 선사할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

카카오뱅크는 모임통장 고객들을 위한 전용 체크카드인 ‘모임 체크카드’를 출시한다고 22일 밝혔다. ‘모임 체크카드’는 모임에 최적화된 캐시백 프로모션 혜택을 제공하는 상품이다. 모임통장을 보유한 모임주라면 누구나 발급할 수 있다. 모임 활동에 알맞은 혜택을 제공하기 위해 캐시백 지급 한도 없이 5만원 이상 결제할 때마다 3000원 또는 300원의 캐시백을 실시간으로 랜덤 지급한다. 전월 실적이나 일부 가맹점 외 업종별 제한 조건이 없어 자주 사용할수록 더 큰 혜택을 받을 수 있다. 단 동일 매장에서 반복 결제 시 캐시백은 일 1회만 제공된다. 기존에 사용하던 ‘카카오뱅크 프렌즈 체크카드’를 해지하지 않아도 ‘모임 체크카드’ 추가 발급이 가능해 결제 금액 및 결제처에 따라 두 카드 중 하나를 선택해 사용할 수 있다. 결제 후에는 ‘카드 이용내역 페이지’에서 각 카드의 이용 내역을 실시간으로 분리해 확인할 수 있어 편리하고 투명한 모임 회비 운영이 가능하다. ‘모임 체크카드’는 총 3가지 디자인으로 출시된다. 카카오프렌즈의 라이언, 춘식이 캐릭터가 적용된 ‘라춘카드’부터 모임에 맞는 문구를 직접 입력할 수 있는 ‘모임투게더’ 카드까지 다양한 디자인을 준비해 고객들의 기호에 맞게 카드를 고를 수 있도록 선택의 폭을 넓혔다. 카카오뱅크는 5월24일까지 ‘모임 체크카드’를 신청한 고객에게 총 4억원 규모의 경품을 추첨 지급하는 이벤트를 진행한다. 카카오뱅크 애플리케이션 내 이벤트 페이지에서 ‘모임 체크카드’를 신청하면 참여할 수 있다. 추첨을 통해 당첨된 총 1만3000개의 모임은 회식 지원금 10만원, 백화점 상품권, 치킨 교환권 등 다양한 경품을 받을 수 있다. 당첨될 경우 회식 지원금은 모임통장 계좌로 입금되며, 치킨 교환권과 백화점 상품권은 카카오톡 선물하기를 통해 제공될 예정이다.

은퇴하지 않은 국내 성인 10명 중 8명은 은퇴 후 닥쳐올 소득 공백에 대해 준비를 하지 못했다는 조사 결과가 나왔다. 직장에서 퇴직한 뒤 국민연금을 받기까지 안정적인 소득이 없는 기간을 뜻하는 이른바 ‘소득 크레바스’에 대한 대비뿐만 아니라 은퇴에 따른 위험조차 인지하고 있지 못한 이들도 많은 것으로 나타났다. 앞으로 국민연금 수급 연령 상향 조정으로 크레바스 현상은 심화할 것으로 보여 사적 연금을 적극 활성화해, 소득 공백에 대비해야 한다는 게 전문가들의 조언이다. 보험연구원은 21일 ‘소득 크레바스에 대한 인식과 주관적 대비’ 보고서에서 60세 미만 전국 성인남녀 1508명을 대상으로 설문 조사한 결과 비(非)은퇴자 중 81.3%는 ‘은퇴 후 소득 공백 기간이 걱정은 되지만 아직 준비는 하지 못하고 있다’고 응답했다고 밝혔다. 은퇴 후 소득 공백 기간에 대해 ‘잘 준비하고 있다’는 답은 12.0%에 불과했고 6.7%는 ‘준비할 필요가 없다’고 대답했다. 특히 응답자 중 28.5%만이 소득 크레바스에 대해서 ‘알고 있다’고 밝혔다. 42.1%는 들어본 적은 있으나 정확한 뜻은 몰랐으며, 나머지 29.4%는 들어본 적도 없고 무슨 뜻인지도 모른다고 답했다. 우리나라는 국민연금제도의 재정 지속성 확보를 위해 노령연금 정상수급 개시 연령을 2013∼2033년 만 60세에서 5년마다 1세씩 상향 조정하고 있다. 그만큼 은퇴 후 소득 공백 기간이 길어질 것으로 예상된다. 1953년 이후 출생자부터 기존 60세에서 61세로 노령연금 정상수급 개시 연령이 상승했고, 1969년 이후 출생자는 65세가 될 예정이다. 한국경제인협회에 따르면 중·장년층의 주된 일자리 은퇴 연령이 50대 초반에 머무르는 만큼 노령연금 정상수급 연령 상향 조정 여파로 은퇴 후 소득 공백 기간은 더욱 길어질 수 있다. 연구원은 설문조사 결과 전체(중복 응답 기준)의 46.9%는 은퇴 후 주된 소득원으로 국민연금을 꼽았다. 이어 △예금·적금·저축성보험(16.1%) △퇴직연금(8.9%) △주식·채권(8.7%) △개인연금(8.6%) △부동산(7.1%) 순으로 나타났다. 응답자의 75.5%는 원래 정해진 국민연금 수령 연령에 받기 시작할 것이라고 밝혔다. 보고서를 작성한 오병국·변혜원 연구위원은 “대다수 응답자는 은퇴 후 소득 공백 기간에 대한 인식과 대비 수준이 낮으므로 관련 위험에 대한 적절한 대응을 위해 사적 연금을 활용할 필요가 있다”며 “국민연금 조기수령 신청을 통해 대응할 수 있겠지만, 향후 받게 되는 연금액이 감액되는 점을 신중히 고려해야 한다”고 말했다. 이어 “퇴직연금, 개인연금, 주택연금을 포함한 사적 연금은 연금 수급개시 연령이 55세 이상이므로 은퇴 후 소득 공백을 완화할 수 있을 것”이라며 “대부분 응답자의 사적 연금 활용도가 높지 않아 이를 해소하기 위한 정부의 정책 지원과 금융회사의 다양한 연금 상품 개발, 공급이 이뤄질 필요가 있다”고 강조했다.

우리은행은 지난 18일 서울 구로구 서울디지털BIZ프라임센터를 개점했다고 21일 밝혔다. BIZ프라임센터는 중소기업 특화 채널로 산업단지에 입점한 기업에 △투·융자를 통한 자금조달 및 기업컨설팅 △자산관리 특화서비스 등 각종 금융서비스를 원스톱으로 제공한다. 우리은행은 지난 7월 반월·시화를 시작으로 △남동·송도 △창원·녹산 △대구·경북 △울산 △호남에 BIZ프라임센터를 잇달아 신설했다. 서울디지털BIZ프라임센터는 이 지역뿐만 아니라 광명, 부천, 안양 등 인근 지역에 산재한 중견·중소기업의 금융지원에도 적극적으로 나설 계획이다. 우리은행 조병규 은행장은 “국가의 미래를 책임질 첨단산업을 기반으로 하는 지역에 BIZ프라임센터 추가로 개설했다”며 “앞으로 우리은행은 국민경제의 근간이 되는 중견·중소기업의 활력을 위해 BIZ프라임센터를 지속 확대하겠다”고 말했다. 우리은행은 이달 25일 경기도 판교에 판교BIZ프라임센터를 추가로 개점할 예정이다.

하나금융그룹은 지난 19일 서울 중구 하나은행 을지로 본점에서 ‘제44회 장애인의 날’을 맞아 발달장애 예술가들을 위한 미술공모전 ‘제3회 하나 아트버스(Hana Artverse)’ 시상식을 개최했다고 21일 밝혔다. 이번 공모전에는 회화 분야 548명, 디지털아트 분야 36명 등 총 584명의 발달 장애인 작가들이 참여했다. 한양대학교 미술디자인교육센터 심사위원단의 심사를 거쳐 아동·청소년, 성인 등 모두 30명을 수상자로 선정했다. 성인부문 수상자 가운데 선발된 3명에게는 장애 예술가 육성 사회적 기업인 ‘스프링샤인’에서 6개월간 인턴십 프로그램에 참여 기회를 제공한다. 성인부문 대상은 ‘신호등이 고장 났어요’의 박재영 작가가 수상했다. 아동·청소년 부문 대상은 ‘나의 안식처’라는 작품을 공모한 손우진 작가가 수상했다. 하나금융그룹은 하나카드와 연계해 성인부문 대상을 수상한 ‘신호등이 고장 났어요’ 작품 이미지를 활용한 한정판 카드 디자인을 제작하기로 했다. 수상작 전시회는 이달 24일까지 하나은행 을지로 본점 1층 갤러리에서 수상작들의 전시가 진행된다. 5월1일부터 5월31일까지 을지로3가에 위치한 하나금융그룹의 복합문화공간이자 개방형수장고인 H.art1(하트원)에서 특별 전시를 이어갈 예정이다. 함영주 하나금융그룹 회장은 “장애는 더 이상 차별의 대상이 아닌 차이로 존중해 주는 인식이 중요하다”라며 “하나금융그룹은 장애인분들이 사회 구성원으로 건강하게 성장할 수 있도록 늘 함께할 것이며 아낌없는 응원과 적극적인 지원으로 장애에 대한 사회적 인식 개선을 위해 적극 동참할 것”이라고 밝혔다.

우리나라 임금근로자가 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요인은 세대 구분 없이 ‘연봉’으로 나타났다. 다만 같은 급여 조건일 때 직장 선택을 좌우하는 두 번째 우선순위는 세대별로 다른 모습을 보였다. MZ세대(1980년대∼2000년대 초 출생자)를 중심으로 젊은층은 워라밸(일과 삶의 균형)을 중시했지만, 직장생활을 오래 한 베이비부머(1946∼1964년 출생자)는 복지와 개인의 성장 가능성을 중요하게 꼽았다. 더불어 직장 복지제도별로 세대에 따라 선호도가 다르게 나타났다. 신한은행은 지난해 10∼11월 전국 만20∼64세 경제활동자(근로자·자영업자 등) 1만명을 대상으로 조사한 결과를 담은 ‘2023년 보통사람 금융생활 보고서’를 17일 발표했다. 보고서는 한국 직장인들을 세대별로 △Z세대(20∼28세) △M세대(29∼43세) △X세대(44∼58세) △베이비부머세대(59∼64세)로 구분했다. 보고서에 따르면 근로자가 직장을 선택할 때 고려하는 1순위는 단연 연봉이다. X세대는 절반이 넘는 51.1%가 ‘가장 중요하게 생각한다’고 답했다. 2위는 워라밸로 MZ세대의 선호도가 약 25%로 가장 높았다. 베이비부머는 다른 세대보다 복지나 개인의 성장 가능성, 회사의 비전을 더 많이 고려하는 것으로 나타나 인식 차이를 보였다. 보고서는 직장인들이 뽑은 ‘최고의 복지’도 발표했다. △장기근속 포상 △정년 보장 △유연한 휴가 사용 △유연·탄력 근무제 등을 공히 사라져서는 안 되는 복지제도로 선택했다. 세대별로 보면 Z세대는 사택 제공과 교통비 지원을 비롯한 근무지 자율 선택제 등을 중요하다고 꼽았다. 10명 중 5명은 이 같은 복지제도를 위해 연봉의 6%까지 삭감할 수 있고, 주 평균 1시간30분을 더 일할 수 있다고 응답해 눈길을 끌었다. 이에 비해 교통비 지원에는 10명 중 2∼3명만 연봉 삭감에 동의했다. M세대는 이사나 결혼, 출산 등 라이프스타일 변화에 따른 지출이 늘어나는 시기인 만큼 학자금과 사내 대출 지원 등 경제적 지원을 받을 수 있는 복지를 원하는 것으로 나타났다. 다만 55%는 자기계발 목적 휴직이 제공된다면 학자금 지원 때보다 더 많은 연봉 삭감과 연장 근무를 감당할 수 있다고 응답해 적지 않은 수요를 보여줬다. X세대는 일과 가정을 모두 챙길 수 있는 ‘패밀리 데이’와 휴양시설 지원을 선호했다. 회사의 도움으로 자녀 교육에 대한 경제적 부담을 덜고, 가족과 여가를 보내려는 니즈가 뚜렷했다. 특히 학자금 지원에 대한 연봉 삭감(57.4%) 및 연장 근무 동의율(69.8%)이 모든 세대 중 가장 높았다. 퇴직을 앞둔 베이비부머세대는 실질적인 비용 절감에 도움이 되는 생활비 지원을 원했다. 정년까지 근속할 수 있다면 주 평균 2시간 이상 더 일할 수 있다고 응답해 노후 대비에도 중점을 두고 있는 것으로 보인다. 교통비와 통신비를 지원해 준다면 연봉 삭감보다는 연장 근무를 하겠다는 응답이 상대적으로 높았고, 연장 근무시간은 1시간 안팎이었다. 경조사 참석에 대한 인식도 세대별로 차이를 보였다. 20·30대는 부조보다 참석 자체에 의의를 뒀다. 반면 40대 이상은 적은 금액을 낸다면 참석보다 봉투만 내는 것이 낫다고 여겼다. 전체 조사 결과 지인 결혼 축의금 액수는 참석하지 않고 봉투만 보낸다면 5만원, 참석한다면 10만원을 내겠다는 답변이 가장 많았다. 평균 액수는 불참 8만원, 참석 11만원으로 나타났다. 한편 고물가로 점심값 지출이 늘어난 ‘런치플레이션’이 나타나자 10명 중 7명은 도시락 싸기를 비롯해 구내식당 이용, 편의점 간편식, 커피·디저트 줄이기 등으로 절약하고자 애썼다.

신한금융희망재단은 17일 서울 종로구 정부서울청사에서 행정안전부, 경찰청과 함께 ‘범죄 피해자 지원사업’ 협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약에 따라 신한금융과 행정안전부, 경찰청은 경찰의 보호·지원이 필요한 범죄 피해자 취약계층을 발굴하고 지원을 강화해 나갈 계획이다. 경찰청은 피해자 보호 담당 경찰관을 통해 보호 지원 대상 범죄 피해자 취약계층 발굴을 확대하고, 행정안전부는 이들을 위한 각종 행정업무를 지원할 예정이다. 신한금융희망재단은 총 40억원의 지원금을 통해 범죄 피해자의 원활한 사회 복귀를 위한 생활, 의료, 주거 비용 지원에 나선다. 성과 보고회와 시상식 개최 등 경찰관들의 노고를 격려하기 위한 다양한 사업도 진행할 계획이다. 진옥동 신한금융희망재단 이사장은 “복지 사각지대 해소는 취약계층의 삶의 질 향상 및 사회 안전망 강화와 직결되는 중요한 과제”라며 “신한금융은 이번 업무협약을 통해 행정안전부, 경찰청과 함께 보다 효율적이고 효과적인 취약계층 지원을 위해 최선의 노력을 다하겠다”고 밝혔다.