신한은행은 인천광역시와 2025년 APEC 정상회의 유치를 위한 업무협약을 체결했다고 11일 밝혔다. 인천시청에서 열린 업무협약식에는 유정복 인천광역시장과 정상혁 신한은행장이 참석했다. 업무협약에 따라 신한은행은 인천광역시 관내 네트워크와 다양한 채널을 활용해 APEC 정상회의 유치를 돕기 위한 마케팅 및 지원 활동을 이어나갈 예정이다. 이와 함께 인천광역시의 APEC 정상회의 유치 성공을 위해 인천광역시와 정보교류, 네트워크 협업, 시민 대상 홍보 등 다양한 활동을 함께 진행하기로 했다. 정상혁 신한은행장은 “인천광역시의 APEC 정상회의 유치를 위해 관내 신한은행 채널을 통한 홍보를 적극적으로 진행하고 유치 성공을 위한 분위기 조성에 최선을 다하겠다”며 “인천시금고 은행으로서 인천광역시의 발전을 위해 지속적으로 힘을 보태겠다”고 말했다.

최근 강아지를 입양하기로 결정한 A씨. 그는 반려견을 들이기도 전에 ‘반려동물보험(펫보험)’부터 알아보기 시작했다. A씨는 “반려동물을 키우다 보면 예상치 못하게 목돈이 나가는 경우가 많다고 들었다”며 “적금을 들까 하다가 최근에 좋은 상품들이 많이 생겼다고 해서 펫보험 상품을 비교하고 있는 중”이라고 했다. 강아지들에게 흔한 슬개골 탈구나 피부병부터 교통사고까지 다양한 보장 내용을 꼼꼼히 살펴보고 있다. 국내 반려동물 양육인구 1500만명 시대를 맞아 펫보험 시장이 뜨거워지고 있다. 보장 내용을 다양화하고 가격은 낮추는 등 반려인을 사로잡는 여러 가지 상품들이 연이어 등장하고 있다. 펫보험 시장 규모도 2년 만에 2배로 성장했다. 이르면 다음달 출시되는 보험 비교 플랫폼까지 시장 확장에 힘을 보탤 예정이다. 특히 우리나라의 경우 반려동물의 보험 가입률이 한 자릿수에 불과해 펫보험 활성화를 위해 업계와 정부의 노력이 이어지고 있다. ◆가입 기간 늘리고 특약 내용 확대하고 10일 보험업계에 따르면 DB손해보험과 AXA손해보험은 최근 차량에 동승 중인 반려동물이 교통사고로 피해를 보았을 경우 위로금을 보장하는 상품을 출시했다. 해당 상품은 반려동물과 함께 자가용으로 이동하는 운전자들을 위해 개발됐다. 기존 자동차보험에서는 자동차 사고로 반려동물이 죽거나 다친 경우, 물적 손해로 간주하여 가해 차량 자동차보험의 대물배상 담보로 보상이 되어 왔다. 이에 반려동물 소유자는 가해차량의 과실 정도에 따라 제한된 보상만 받을 수 있었다. 특히 운전자 본인 과실로 사고가 발생한 경우 보상을 받을 수 없는 경우도 있었다. 이에 DB손해보험은 업계 최초로 자동차보험에서 보장받기 어려웠던 반려동물의 피해까지도 보상을 받을 수 있는 ‘반려동물 교통사고 위로금 특약’을 내놓았다. 개인용 자동차보험 운전자를 대상으로 판매되며 차대차 사고로 반려동물이 죽는 경우 최대 100만원까지(부상 시에는 50만원, 기본형 플랜 가입 기준) 보상한다. AXA손보도 AXA다이렉트자동차보험에 반려동물 가구 전용 ‘반려동물 사고위로금’ 특별약관을 출시했다. 특약 대상은 AXA다이렉트 개인용 자동차보험의 가입 고객이며 기명피보험자 또는 기명피보험자의 부모·배우자·자녀 명의로 동물보호관리시스템(APMS)에 등록된 반려동물(반려견, 반려묘)에 한해 최대 3마리까지 가입할 수 있다. 현재 펫보험 시장의 선두주자는 메리츠화재의 ‘펫퍼민트’다. 2018년 국내 첫 장기 반려동물 실손의료비보험으로 출발해 60% 이상의 점유율을 차지하고 있는 것으로 알려졌다. 지난해 5월에는 자기부담금 2만원과 3만원 유형을 추가해 기존 상품 대비 최대 28% 보험료를 낮춘 ‘펫퍼민트 퍼피앤러브’와 ‘펫퍼민트 캣앤러브’도 선보였다. 생후 3개월부터 만 10세까지 가입할 수 있고, 3년 단위 갱신으로 최대 만 20세까지 보장해 보험료 인상과 인수거절에 대한 부담을 최소화했다. 삼성화재는 지난해 3월 다이렉트 반려묘 보험을 출시하며 반려견에서 반려묘까지 보장을 확대했다. 같은 해 10월에는 반려견을 위한 장기 펫보험 상품인 ‘위풍댕댕’을 개정 출시했다. 의료비 담보 보장비율을 실제 치료비의 50%, 70%, 80%, 90% 또는 100% 중 선택할 수 있도록 했다. KB손해보험은 지난해 6월 ‘KB금쪽같은 펫보험’을 통해 치료비 보장비율을 90%까지 높였다. 국내에서 가장 많이 양육하는 견종(토이푸들, 포메라니안, 요크셔테리어 등)의 보장보험료는 5만원 이내로 책정했다. 현대해상은 지난해 7월 반려동물이 수술을 받은 경우 하루 최대 250만원까지 보상하고 각종 보험료 할인 혜택과 ‘반려동물돌봄비’ 담보를 신설한 ‘현대해상 굿앤굿우리펫보험’을 내놓았다. ◆가입 건수 늘었지만, 가입률은 여전히 낮아 이처럼 업계의 경쟁이 치열해지면서 가입자 수도 늘고 있다. 보험업계에 따르면 지난해 말 기준 펫보험을 파는 10개 보험사가 보유한 보험 계약 건수 합계는 10만9088건을 기록했다. 전년 7만1896건보다 51.7% 증가한 수치다. 지난해 처음으로 펫보험을 계약한 건수도 급증했다. 5만8456건으로 전년 3만5140건에 비해 66.4%나 치솟았다. 펫보험 원수보험료(보험사가 보험계약자로부터 받은 보험료)는 468억원으로 전년 288억원보다 62.9% 올랐다. 하지만 국내 펫보험 가입률은 1%를 겨우 넘는 수준이다. 2022년 농림축산식품부 국민의식조사 기준으로 반려동물 개체 수는 799만마리로 추정된다. 지난해 펫보험 계약 건수 기준으로 불과 1.4% 정도가 보험에 가입된 것이다. 펫보험 가입률은 2020년 기준으로는 0.4%에 불과했다. 2021년에는 0.7%, 2022년에는 0.9%로 소폭 상승했지만 영국(25.0%), 일본(12.5%), 미국(2.5%) 등 해외에 비하면 여전히 미미하다. 이에 업계는 플랫폼을 활용해 펫보험 접근성 높이기에 나섰다. 삼성화재·KB손해보험·현대해상·메리츠화재·DB손해보험 등 빅5 손해보험사는 이르면 다음달 카카오페이와 손잡고 보험비교·추천서비스 플랫폼에서도 펫보험을 판매할 예정이다. 네이버페이, 토스 등 또 다른 플랫폼 업체들은 하반기에 펫보험을 선보일 것으로 알려졌다. 정부도 펫보험 가입 활성화를 추진 중이다. 금융당국은 동물병원이나 펫숍에서 펫보험 가입이 확대될 수 있도록 관련 규정을 개정하고 있다. 이에 따라 단기(1년 이하) 보험상품뿐 아니라 장기(3∼5년) 보험상품도 가입이 가능해질 전망이다. 농림축산식품부도 올해 1분기(1∼3월) 동물병원 진료 항목 20개를 표준화하는 것을 시작으로 연내 100개까지 표준화 항목을 늘릴 계획이다.

지난해 주요 금융지주 사외이사들이 평균 7500만원이 넘는 보수를 받은 것으로 나타났다. 이사회가 열리지 않는 달에도 기본급을 지급받는 등 이들의 평균 시급은 약 20만원에 달했다. 10일 국내 5대 금융지주(KB·신한·하나·우리·농협)가 공시한 ‘2023년 지배구조 및 보수체계 연차 보고서’에 따르면 KB금융지주 사외이사 7명의 평균 연봉은 8357만원으로 조사됐다. KB금융지주는 사외이사 7명 중 3명이 지난해 1억원 넘는 보수를 받았다. 홍익대 경영학과 출신으로 KB금융 회장후보추천위원회 의장을 겸직한 김경호 이사는 보수로 1억1063만원을 받았다. 이는 5대 금융 사외이사 가운데 가장 많은 연봉이다. 기업은행장 출신인 권선주 이사(1억700만원)와 중앙대 경영학부 교수인 오규택 이사(1억100만원)도 ‘억대 연봉’ 사외이사에 이름을 올렸다. 신한금융지주 사외이사는 9명 중 7명이 8000만원대 보수를 받았다. 경제 관료 출신으로 이사회 의장을 맡고 있는 이윤재 이사와 성균관대 자연과학 캠퍼스 부총장인 최재붕 이사가 각각 8750만원을 받았다. 하나금융지주에서는 한국예탁결제원 경영지원본부장을 지낸 김홍진 이사회 의장이 8365만원을 받았다. 신한은행 부행장 출신 이정원 이사의 보수는 8255만원이었다. 우리금융지주는 정찬형 이사가 이사회 의장으로 8700만원을 받았다. 윤인섭, 신요환, 송수영 이사의 보수도 8000만원을 웃돌았다. 농협금융지주 사외이사 7명의 평균 보수는 5701만원으로 다른 지주보다 낮은 편이었다. 금융지주 사외이사들은 지난해 매달 통상 400만∼450만원의 기본급을 받았다. 이들은 지난해 1인당 평균 390시간을 근무했다. 근무시간엔 이사회 참석 등은 물론, 이사회 전 의안 검토 등에 들인 시간까지 포함된다. 보수를 받지 않은 지성배 우리금융 이사를 제외한 36명의 평균 시급은 19만원이었다. 이처럼 상당한 연봉을 받으면서도 사외이사들이 제 역할을 하지 못했다는 지적이 제기된다. 지난해 5대 금융지주의 사외이사는 이사회 안건에서 반대표를 던진 경우가 단 한 번도 없었기 때문이다. 이들 이사회에서 논의된 162건의 ‘결의 안건’에 사외이사가 반대표를 던진 경우는 단 한 번도 없었다. 162건의 안건은 3건의 수정·조건부 가결을 포함해 100% 이사회에서 가결됐다. 특히 홍콩H지수(항셍중국기업지수) 주가연계증권(ELS)이나 해외부동산 관련 대규모 손실은 지난해 하반기부터 금융권의 잠재 위험 요소로 떠올랐다. 하지만 이와 관련해 언급을 한 곳은 신한·하나금융지주 단 두 곳뿐이었다.

신한금융그룹은 지난 8일 서울시 중구 신한금융 본사에서 세계 여성의 날을 기념해 ‘2024년 신한 쉬어로즈(SHeroes) 컨퍼런스’를 개최했다고 10일 밝혔다. 진옥동 신한금융지주 회장은 “‘신한 쉬어로즈’의 리더들은 단순히 그룹의 ‘여성’ 임직원을 대표하는 리더가 아니라 그룹의 ‘다양성’을 존중하고 이를 확대해 나갈 책임 있는 인재”라며 “신한금융은 시대 변화를 선도하는 여성 리더 육성을 통해 이들의 사회적 역할 확대 및 그룹 전체의 경쟁력을 높여 나갈 것”이라고 말했다. ‘신한 쉬어로즈’는 2018년부터 시작한 금융권 최초의 여성 리더 육성 프로그램이다. 이번 ‘신한 쉬어로즈 컨퍼런스’ 행사에는 진 회장과 그룹 여성 임원, 본부장들이 참석해 쉬어로즈 7기로 선발된 60여명의 새로운 여정을 축하했다. 교육 과정을 수료한 쉬어로즈 6기 멤버들은 ‘바른 리더(Right Now for Right SHeroes)’를 주제로 지난 한 해 동안 진행된 교육 성과와 여성 리더십의 비전에 대해 발표하는 시간을 가졌다. ‘신한 쉬어로즈’를 거쳐간 여성 리더는 모두 280명에 달한다. △리더십 역량 강화를 위한 그룹 멘토링 △인문학 및 최신 트렌드 특강 △선배 리더들과의 네트워킹 등 다양한 프로그램을 운영 중이다.

한국은행은 이창용 한국은행 총재가 스위스 바젤에서 개최되는 국제결제은행(BIS) 총재회의에 참석하기 위해 7일 출국한다고 밝혔다. 이 총재는 ‘세계경제회의(Global Economy Meeting)’, ‘전체총재회의(Meeting of Governors)’, ‘아시아지역협의회(Asian Consultative Council)’에 참석하여 회원 중앙은행 총재들과 최근 세계경제 및 금융시장 상황에 대해 논의할 계획이다. 아울러 ‘글로벌금융시스템위원회(CGFS)’ 의장으로서 주요 중앙은행 당국자들의 글로벌 금융 현안에 대한 논의를 주도할 예정이다. 이 총재는 지난해 11월 CGFS 의장으로 선임됐다. 또한 BIS 이사 자격으로 ‘BIS 이사회(Board of Directors)’와 ‘경제자문위원회(Economic Consultative Committee)’에도 참석할 계획이다. 이 총재는 13일 귀국할 예정이다.

한국은행은 7일 서울 중구 한은에서 서울대학교 경영전문대학원과 학술·교육 프로그램 협력에 관한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 이번 MOU는 전 세계적으로 ESG(환경·사회·지배구조) 분야에 대한 관심과 중요성이 높아지면서 양 기관이 지식과 정보 교류, 협력을 강화하기 위해 추진됐다. MOU에 따라 양 기관은 향후 ESG 분야의 정책 개발과 평가, 분석기법 개발 등을 위한 공동 학술연구, 세미나 등을 진행한다. 이와 함께 ESG 분야에 대한 교육 프로그램 교류를 통한 협력도 강화해 나갈 예정이다.

농협은행에서 100억원이 넘는 배임 사고가 발생했다. 은행은 문제의 직원을 고발하고 징계할 방침이다. 6일 금융권에 따르면 농협은행은 업무상 배임으로 109억4700만원 규모의 금융사고가 발생했다고 전날 공시했다. 은행은 최근 자체 감사를 통해 2019년 3월∼지난해 11월 배임이 발생한 사실을 적발했다. 감사 과정에서 차주의 매매 계약서상 부동산 거래금액이 실거래 금액보다 12억6000만원가량 많은 사실 등이 확인됐다. 은행은 이를 대출금액 과다 상정으로 보고 직원이 고의로 벌인 일인지 확인하기 위해 경찰에 수사를 의뢰했다. 농협은행 관계자는 “이 대출은 현재 정상 채권으로 분류돼 있어 앞으로 채권 보전과 여신 회수 등을 위해 추가 정보 제공은 어렵다”고 설명했다. 이번 사고로 사측이 입은 실제 손실액은 확정되지 않았다. 금융감독원은 은행의 자체 감사 결과가 나오면 추가 검사 여부를 결정할 방침이다.

김웅 한국은행 부총재보는 6일 “농산물 등 생활물가가 당분간 높은 수준을 이어갈 수 있는 점을 감안할 때 앞으로 물가 흐름은 매끄럽기보다 울퉁불퉁할 수 있다”고 밝혔다. 김 부총재보는 이날 서울 중구 한은 본관에서 ‘물가 상황 점검회의’를 열고 최근의 물가 상황과 향후 물가 흐름을 점검했다. 이날 통계청이 발표한 ‘소비자물가 동향’에 따르면 지난달 소비자물가지수는 113.77(2020=100)로 지난해 같은 달보다 3.1% 올랐다. 앞서 지난 1월(2.8%) 소비자물가 상승률은 작년 7월(2.4%) 이후 6개월 만에 2%대로 떨어졌지만 농산물 가격 상승 등으로 한 달 만에 다시 3%대로 올라섰다. 김 부총재보는 “근원물가 상승률이 전월 수준에서 유지되었으나 소비자물가 상승률은 농산물을 중심으로 지난달보다 높아졌는데, 이는 지난 전망 당시 예상에 부합하는 수준”이라고 설명했다. 그러면서 “앞으로 소비자물가 상승률은 유가가 급등하지 않는다면 낮은 내수압력 등으로 추세적으로 둔화할 것으로 예상된다”라며 “다만 물가 전망경로 상에는 지정학적 리스크 전개양상, 국내외 경기 흐름 등과 관련한 불확실성이 큰 상황”이라고 내다봤다.

2042년 간병·육아 등 돌봄 서비스 분야의 인력 부족이 최대 155만명에 달하고 그로 인한 사회적 비용이 최대 45조원에 달할 수 있다는 연구결과가 나왔다. 한국은행은 이를 해결하기 위해 외국인 노동자 도입과 함께 업종별 최저임금 차등 적용 방안을 내놓았다. 채민석 한국은행 조사국 고용분석팀 과장은 5일 서울 중구 한국은행에서 한은과 한국개발연구원(KDI)의 공동 주최로 열린 ‘노동시장 세미나’에서 이 같은 내용의 ‘돌봄서비스 인력난·비용부담 완화 방안’ 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 가족 간병 규모는 2022년 89만명에서 2042년에는 212만∼355만명까지 급증할 전망이다. 그러나 돌봄서비스직에 대한 노동 공급이 정체되면서 돌봄서비스 인력 부족 규모는 2022년 19만명에서 지난해 38만~71만명으로 늘었다. 이대로라면 2042년 돌봄서비스직 노동력은 최소 61만명에서 많게는 155만명까지 부족할 것으로 전망된다. 20년 뒤에는 돌봄서비스 노동공급이 수요의 약 30% 수준에 그칠 가능성이 있다고 내다봤다. 수급 불균형이 심화하면서 돌봄서비스 비용도 상승하고 있다. 보고서는 요양병원 등에서 개인 간병인을 고용하면 월 370만원이 소요되는 것으로 추정했다. 이는 65세 이상 고령 가구 중위소득의 1.7배에 육박하는 액수다. 40~50대 가구에게도 소득의 60%를 웃도는 수준이다. 육아 도우미 비용(264만원)도 30대 가구 중위소득의 50%를 넘었다. 이로 인한 우리 사회 경제적 비용은 최저임금을 적용해도 2022년 11조원에서 2042년에는 27조∼45조원에 달할 것으로 추산됐다. 이는 국내총생산(GDP) 대비 2022년 0.5%에서 2042년에는 1.2∼2.1%를 차지하는 수준이다. 연령별 평균임금을 적용할 경우 GDP에서 비용이 차지하는 비중은 2022년 0.9%에서 2042년 2.1∼3.6%로 커질 것으로 한은은 예측했다. 채 과장은 이를 해결하기 위해 외국인 노동자 도입을 제안했다. 그는 “사적 계약 방식이기 때문에 최저임금을 적용하지 않아도 되므로 비용부담을 낮출 수 있다”며 “실제로 이러한 방식을 활용 중인 홍콩, 싱가포르 등의 외국인 가사도우미 임금은 우리나라보다 현저히 낮은 수준”이라고 설명했다. 이와 함께 외국인에 대한 고용허가제 대상 업종에 돌봄서비스업을 포함하고 해당 업종에 대한 최저임금을 상대적으로 낮게 설정하는 방안도 내놓았다. 이어진 토론에서 외국인 돌봄 인력 도입에 대한 부작용을 우려하는 목소리가 이어지자 이창용 한은 총재는 “부작용을 강조하다 결국 정부가 나서서 해결해야 한다는 결론으로 흐르지 않도록 조심해야 한다”면서 “외국인 노동자를 들여와서 가격을 낮추는 쪽으로 가는 게 정부가 타깃해서 특정 계층을 지원하는 데 효율적으로 더 많이 도와줄 수 있는 방안이라고 생각한다”고 말했다.

이문구 동양생명 신임 대표이사는 4일 “수익 극대화를 통해 동양생명을 초우량 보험사로 성장시키겠다”며 취임 일성을 밝혔다. 이날 서울 종로구 동양생명 본사에서 열린 취임식에서 이 대표는 “규모의 성장을 통해 지속성장을 위한 기반인 안정적이고 튼튼한 수익구조를 구축하겠다”며 이같이 말했다. 그는 “영업부문은 질을 바탕으로 하는 양질의 규모 성장을 목표로 영업의 핵심인 ‘좋은 상품’ 개발을 위한 시스템과 인력을 최우선으로 구축하여 영업 경쟁력 극대화에 힘쓰겠다”며 “자산운용부문은 효율적인 자산관리 시스템 구축을 통해 안정적이면서도 시장 경쟁력 있는 수익률을 달성해야 한다”고 했다. 이어 급변하는 시장과 규제 환경 속에서 최소화된 관리 오류와 정확한 의사결정을 위해 관리 부문에는 고도화된 데이터 관리와 예측 시스템 구축의 필요성을 강조하며 안정적이고 유연하게 대응할 것을 주문했다. 이와 함께 지속성장을 위한 기반으로 조직 내 ‘소통’과 ‘상호존중’을 통한 긍정적인 기업문화 구축을 내세웠다. 그러면서 “임직원 한 명 한 명과 직접 소통하며 대표이사직을 수행하고, 회사와 조직을 위한 건의사항이나 의견이라면 그 어떤 작은 목소리라도 부지런하고 겸손하게 경청하겠다”고 전했다. 이 대표는 1965년생으로 1992년에 동양생명에 입사해 GA사업단장과 영업본부장, 최고마케팅책임자 등을 역임했다. 사업 추진 능력과 전문성을 인정받아 대표이사로 선임됐다.