이승열 하나은행장과 강성묵 하나증권 사장이 하나금융지주 신규 사내이사로 합류한다. 하나금융지주는 29일 주주총회 소집 결의 이사회에서 이승열 하나은행장과 강성묵 하나증권 사장을 사내이사 후보로 추천했다고 29일 밝혔다. 하나금융은 “대내외 불확실한 금융환경 속에서 책임경영 및 내부통제 강화를 위한 결정”이라며 “그룹 내 자회사 중 자산규모를 고려하여 이승열 하나은행장과 강성묵 하나증권 사장을 사내이사 후보로 추천했다”고 설명했다. 이에 따라 사내이사는 1명에서 3명으로 확대된다. 하나금융 사내이사가 3명이 된 것은 지난 2018년 3월 이후 처음이다. 당시 김정태 회장과 김병호·함영주 부회장이 2016년 3월부터 2018년 3월까지 사내이사로 이름을 올렸다. 사외이사도 8명에서 9명으로 늘어난다. 이사회는 하나금융 신임 사외이사로 주영섭 전 관세청장, 이재술 전 딜로이트 안진회계법인 대표, 윤심 전 삼성SDS 클라우드사업부 부사장, 이재민 서울대 법학전문대학원 교수를 추천했다. 이정원, 박동문, 이강원 현 사외이사 3명은 재선임 후보로 추천됐다. 하나금융지주 이사로 추천된 후보들은 오는 3월22일 개최되는 정기 주주총회를 거쳐 최종 선임 예정이다.

우리은행은 금융권에서 처음으로 ‘보이스피싱 피해보상보험 무료가입’ 서비스를 시행한다고 28일 밝혔다. 이번 서비스는 보이스피싱으로부터 금융 소비자의 재산을 보호하고 피해를 본 소비자를 실질적으로 지원하기 위해 마련됐다. 보이스피싱 피해보상 보험에 가입한 금융 소비자가 보이스피싱 피해를 보면 1인당 최대 300만원까지 보상금을 받게 된다. 사회초년생과 고령층 등 금융 취약계층은 보이스피싱 예방 앱인 ‘싹 다잡아’만 스마트폰에 설치해도 보이스피싱 피해보상보험을 무료로 가입할 수 있다. 그 외 금융소비자는 보이스피싱 예방 앱 설치 또는 ‘우리WON뱅킹’이 제공하는 ‘전자금융사기 예방서비스’중 하나만 가입해도 보이스피싱 피해보상보험을 무료로 가입할 수 있다. 우리은행 관계자는 “최근 보이스피싱은 그 수법이 날로 진화하고 있어 보이스피싱 예방 앱과 금융사기 예방서비스를 알리기 위해서 무료 보험 서비스를 시행한다”며 “금융소비자가 보이스피싱 위협으로부터 안심할 수 있도록 모니터링과 제도개선을 추진하겠다”고 밝혔다.

굿리치는 보험통합관리 플랫폼 굿리치 애플리케이션(앱)의 누적 다운로드가 700만 건을 돌파했다고 28일 밝혔다. 이는 인슈어테크 앱 중에서 최다 다운로드 기록이다. 굿리치앱은 보험 조회, 분석, 청구 등 기본기능 강화는 물론 굿리치만의 차별화된 서비스 제공을 위해 끊임없는 개선을 진행해왔다. 보험 분석 등급제, 가족 보험 조회 등 선보였던 기능들 다수가 GA업계 최초라는 타이틀을 달았다. 이와 함께 실손보험료 알아보기, 자동차관리 서비스 등 시기별로 생활밀착형 서비스들을 탑재했다. 최근에는 고객 니즈를 반영하여 고객들의 활용도가 높은 콘텐츠들을 홈 화면 전면에 전격 배치하는 과감한 메인 교체로 편의성과 사용성 극대화를 이뤄냈다. 이병관 굿리치 디지털혁신부문 상무는 “앞으로도 굿리치앱은 면밀한 시장 트렌드 분석을 토대로 한 박자 빠른 기능 탑재 및 보험 정보 제공을 통한 저변 확대로 브랜드 경쟁력 강화에 매진해 나갈 것“이라고 밝혔다.

지난해 해외직접투자와 증권 투자가 동시에 크게 늘면서 대외금융자산 규모가 역대 최대를 기록했다. 한국은행이 27일 발표한 ‘2023년 국제투자대조표(잠정)’에 따르면 지난해 말 기준 대외금융자산(대외투자)은 2조2871억달러로 전년 말(2조1687억달러)보다 1184억달러 증가했다. 대외금융자산 중 거주자의 해외직접투자는 지분투자를 중심으로 345억달러 증가했다. 이차전지, 반도체, 자동차 등의 업종을 중심으로 국내 기업들의 해외 공장 증설 투자가 확대된 영향을 받았다. 증권 투자도 거주자들의 지분 증권 및 부채성 증권 투자가 확대되면서 1174억달러 늘었다. 글로벌 주가가 상승했기 때문이다. 박성곤 한은 국외투자통계팀장은 브리핑에서 “지난해 대외금융자산 중 직접투자와 증권 투자는 둘 다 역대 최대 규모였다”며 “거래 요인과 비거래 요인이 모두 플러스로 작용했다”고 설명했다. 지난해 말 기준 대외금융부채(외국인의 국내 투자)는 1조5072억달러로, 전년 말(1조3974억달러)보다 1099억달러 증가했다. 국내 주가 상승에 따른 평가 잔액 증가 등 비거래요인의 영향으로 증권 투자가 1395억원 늘어난 데 따른 것이다. 대외금융자산이 대외금융부채보다 더 큰 폭으로 증가하면서 순대외금융자산(대외금융자산-대외금융부채)은 7799억달러로 집계됐다. 전년 말 7713억달러보다 85억달러 늘면서 역대 최대치를 기록했다. 3년 연속 최대치 경신이다. 지난해 말 기준 대외채권은 1조278억달러로, 전년 말(1조217억달러)보다 61억달러 늘었다. 계약 만기 1년 이하의 단기 대외채권은 132억달러 감소했다. 예금취급기관의 대출금이 52억달러, 중앙은행의 준비자산(외환보유액)이 30억달러 각각 줄어든 탓이다. 장기 대외채권은 증권사, 자산운용사, 보험사, 공기업 등 기타 부문의 채무상품 직접 투자가 74억달러 늘어 전체적으로 193억달러 증가했다. 대외채무는 지난해 말 기준 6636억달러로, 전년 말 6652억달러보다 16억달러 감소했다.

DGB금융지주 차기 회장 후보로 황병우(56·사진) DGB대구은행장이 낙점됐다. DGB금융지주 회장후보추천위원회(회추위)는 차기 회장 후보로 황병우 DGB대구은행장을 추천했다고 26일 밝혔다. 황 후보자는 대구 성광고, 경북대 경제학과를 졸업하고 동대학원 경제학 석·박사를 취득했다. 1998년 대구은행에 입행해 은행장 비서실장, 경영지원실장 등을 역임했다. DGB금융 그룹지속가능경영총괄, ESG전략경영연구소장을 거쳐 2023년 1월 대구은행장으로 선임됐다. 지난해 9월 경영승계 절차를 개시한 회추위는 △업무역량 △경영철학 △리더십 △인적성 등 분야에 대한 회추위원들의 직접 평가와 외부전문가 평가를 했다. 지난 14일 황 후보자를 포함해 권광석 전 우리은행장, 김옥찬 전 BNK금융지주 사장을 차기 회장 후보(쇼트리스트)로 선정한 후 2주간 종합적인 경영 역량 평가를 진행했다. 회추위는 황 후보자에 대해 “우수한 경영관리 능력을 겸비했을 뿐만 아니라, 시중지주 전환을 성공적으로 마무리해 DGB금융의 새로운 미래와 지속가능한 성장을 이끌 역량 있는 적임자”라고 평가했다. 황 후보자는 오는 3월 중 개최 예정인 주주총회를 거쳐 임기 3년의 대표이사 회장으로 선임될 예정이다.

하나은행은 하나카드, 프로축구연맹과 함께 K리그 통합 팬카드(Fan Card)인 ‘K리그 축덕카드 시즌2’를 출시했다고 26일 밝혔다. K리그 축덕카드는 ‘집에서부터 축구장까지 혜택이 함께하는 단 하나의 카드’를 표방하는 국내 유일의 K리그 팬카드다. 2019년 출시된 후 지난 5년간 약 26만좌가 발급됐다. 하나은행은 K리그 2024시즌 개막과 K리그 축덕카드 시즌2의 출시를 기념해 K리그 축구 경기 입장권 할인 이벤트를 진행한다. 오는 7월31일까지 K리그 축덕카드로 입장권 구매 시 전 좌석 입장권에 대해 신용카드는 장당 5000원, 체크카드는 장당 3000원의 할인 혜택을 제공한다. 또한 K리그 축덕카드를 소지한 손님은 대전하나시티즌 MD샵 구매 시 5%의 현장 상시 할인을 받게 된다. 이밖에도 교통, 쇼핑, 간편결제 등 다양한 생활 할인 서비스도 제공 받을 수 있다. 이승열 하나은행장은 “하나은행은 한국 축구의 뿌리인 K리그 타이틀스폰서로 팬들의 축구 관람 여정에 선한 영향력을 전하고자 다양한 사업을 K리그와 꾸준히 진행하고 있다”며 "앞으로도 한국 축구의 든든한 동반자로서 늘 함께하겠다”고 밝혔다. 하나은행은 2017년부터 K리그 타이틀스폰서로 참여 중이며, ‘K리그 프로축구단 대전하나시티즌 공식 후원은행’, ‘대한민국 축구 국가대표팀 공식후원은행’, ‘하나원큐 여자농구단 운영’, ‘대한장애인체육회 후원’ 등 국내 스포츠 문화 발전을 위한 다양한 활동을 통해 금융의 사회적 가치 실현에 앞장서고 있다.

토스뱅크는 지난 14일 선보인 ‘나눠모으기 통장’이 출시 7일 만에 1조원을 돌파했다고 26일 밝혔다. ‘나눠모으기 통장’은 기존 토스뱅크 통장의 ‘지금 이자 받기’ 기능에서 한 단계 업그레이드 됐다. ‘지금 이자받기’ 기능은 고객이 이자받기 클릭 시 이자가 지급됐는데, ‘나눠모으기 통장’에서는 매일 자동으로 이자가 쌓이는 방식이다. 나눠모으기 통장은 통장 쪼개기에 특화된 제품으로 용도별로 만들어 관리할 수 있다. 목돈을 구분해 관리할 수 있을 뿐만 아니라 캐시백 모으기, 카드 결제 잔돈 모으기, 계좌 잔돈 모으기, 정기적으로 모으기 등 모으기 규칙을 활용해 목적별로 자금을 구분해 모을 수도 있다. 토스뱅크가 지난 한 주간의 데이터를 분석한 결과 고객 평균 약 2.5개의 나눠모으기 통장을 사용하고 있는 것으로 나타났다. 이용자들은 상품 특성에 맞게 비상금, 여행자금, 공과금 등 다양한 목적에 따라 통장 별명을 설정해 이용하고 있다고 토스 측은 설명했다. 나눠모으기 통장은 개인이 보유한 토스뱅크 통장을 통해서만 입출금이 가능하다. 통장 개설 관리가 자유롭기 때문에 타행에서의 직접 입금을 막아 보이스피싱, 중고거래 사기 등 금융 범죄 위험을 줄이기 위해서다. 토스뱅크 관계자는 “앞으로도 더 좋은 고객 경험 제공을 위해 고객의 다양한 의견을 수렴해가며 지속 업그레이드 해나갈 예정”이라고 말했다.

보험개발원은 지난 20일부터 23일까지 필리핀·말레이시아·태국의 보험정책당국 등 유관기관을 방문해 각국 보험산업 발전을 위한 업무협력 양해각서(MOU)를 체결했다고 25일 밝혔다. 각 기관은 협력을 통해 상호 이익과 보험산업 발전을 증진시킬 수 있다는 점에 공감하고, 협력 방안을 구체화하자는 데 합의했다. MOU에 따라 보험개발원은 동남아 보험시장에 보험료율 산출 및 통계 관리시스템 구축 등 각종 인프라 설계를 지원할 계획이다. 위험평가를 위한 통계관리 및 가격산출기법 선진화, 상호 교류, 연수 등에서 함께 협력할 방침이다. 허창언 원장은 “보험 성장의 초기 단계에 있고 경제 성장 잠재력이 큰 동남아 보험시장에 K-보험 인프라를 전파해 국내 보험사의 신시장 진출이 용이하도록 적극적으로 협력하겠다”고 말했다.

KT&G 차기 사장 후보로 방경만(53·사진) 현 KT&G 수석부사장이 선정됐다. KT&G 사장후보추천위원회(사추위)는 22일 방 수석부사장을 차기 사장 최종 후보로 결정해 이사회에 추천했다고 밝혔다. KT&G 사장이 바뀌는 것은 9년 만이다. 방 후보자는 1998년 KT&G의 전신인 한국담배인삼공사에 공채로 입사한 후 브랜드실장, 글로벌본부장 등을 거쳤다. 그는 브랜드실장 재임 때 초슬림 담배 제품인 ‘에쎄’(ESSE)의 브랜드 인지도를 높여 수출국을 확대하는 데 기여했다는 평가를 받는다. 김명철 사장후보추천위원장은 “사추위는 투명성과 공정성, 객관성을 핵심 원칙으로 외부의 간섭 없이 내·외부 후보에게 공평한 기회를 제공하는 데 중점을 두고 공정하고 투명하게 이번 사장 후보 인선 과정을 진행해 왔다”며 “방경만 후보가 주주가치와 기업가치를 제고하는 데 있어 최적의 후보라고 의견을 모았다”고 설명했다. 앞서 사추위는 지난 16일 방 수석부사장을 비롯해 권계현 전 삼성전자 부사장, 이석주 전 AK홀딩스 사장, 허철호 현 KGC인삼공사 사장 등 4명을 2차 쇼트리스트로 추렸다. 이후 이들을 대상으로 대면 심층 인터뷰를 실시해 최종 후보를 확정했다. 차기 사장 선임은 3월 말 정기주주총회에서 최종 결정된다.

하나금융그룹은 미래 성장과 방향성을 담아 ‘온기’, ‘용기’, ‘동기’라는 새로운 인재상을 수립했다고 22일 밝혔다. 앞서 ‘하나로 연결된 모두의 금융’이라는 새 비전에 따라 지난해 12월 ‘New 하나, 모두의 행복, 미래를 꿈꾸다’라는 새로운 미래 방향을 설정한 바 있다. 하나금융이 이번에 발표한 새 인재상은 기존 미션과 비전, 핵심가치 등을 반영하여 직관적이면서도 인성적인 내용을 포함했다. 모든 이해관계자와의 상생을 기반으로 손님에 최상의 가치를 제공하고, 사회에 새롭고 긍정적인 영향을 줄 수 있는 방향으로 수립했다는 게 그룹 측 설명이다. 새로운 인재상에서 가장 강조되는 부분은 온기(Humanity)다. 온기는 대내적으로는 인성을 바탕으로 존중과 배려, 인간미를 기본으로 하는 원팀(One Team)의 키워드이며 진심으로 손님을 가장 먼저 중시하는 ‘하나인’의 따뜻한 마음을 보여준다는 게 하나금융의 설명이다. 용기(First Mover)는 변화와 혁신을 충실하고 주도적으로 실행할 수 있는 마음이다. 손님이 보다 편리하고 사회적으로 더욱 이롭도록 혁신의 방향과 실천 가이드를 제시하고 이를 빠르게 실행해 더 높은 수준으로 가치를 창출하기 위해 끊임없이 노력한다는 의미를 담았다고 한다. 동기(Growth Mind)는 자기 계발의 동기 부여를 넘어 몰입해서 일하고 성취감을 느끼며 성장한다는 의미다. 대내적으로는 지속적인 성장 기회를 부여하고 대외적으로는 모든 이해관계자와 함께 성장하며 사회로부터 존중받는 금융그룹으로 성장하자는 의지를 강조했다. 함영주 회장은 “2024년은 손님과 사회가치의 중요성을 다시 한번 생각하고 미래 100년을 꿈꿔야 하는 중요한 한 해”라며 “이를 실천하기 위한 기반이 이번 발표한 새 인재상이며, 원팀의 마음으로 흔들리지 않는 뿌리 깊은 나무의 시작이 될 수 있기를 바란다”고 밝혔다. 하나금융은 이번에 새롭게 발표한 인재상을 앞으로 채용과 임직원 교육, 인재 육성, 평가 등에 적용할 예정이다.