모아저축은행은 신임 대표이사로 김진백 경영전략본부장(부저축은행장·사진)을 내정했다고 8일 밝혔다. 모아저축은행에 따르면 김 내정자는 1974년생으로 서울대 졸업 후 UC버클리대에서 산업공학 석사와 박사 학위를 취득했다. 삼성전자에서 근무 후 중앙대 경영경제대학 교수로 재직한 뒤 저축은행에 2017년 입사해 경영전략본부장으로서 기획, 재무, 인사 등을 담당해왔다. 사측은 “김성도 대표이사가 사의를 표시함에 따라 금융과 당행의 비전에 대한 이해도가 높은 김 부저축은행장을 신임 각자 대표이사로 선임하게 됐다”며 “당행의 발전과 성장을 이끌 지도력과 경영혁신 마인드를 갖춘 적임자”라고 설명했다. 김 내정자는 오는 25일 주주총회에서 대표이사로 최종 선임된다.

한국거래소가 8일 세계 여성의 날을 맞아 ‘성평등을 위한 링 더 밸’(Ring the Bell) 행사를 마련했다. 거래소는 이날 서울 여의도 거래소 사옥에서 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회, 유엔여성기구, 국제금융공사(IFC) 등 기관과 함께 ‘미래를 위해 여성에게 투자하세요’라는 주제로 타종식을 진행했다. 성평등을 위한 링 더 밸 행사는 2015년 세계 7개 거래소의 참여로 시작됐고 올해는 한국거래소를 포함한 세계 115개 거래소가 참여했다. 각 거래소에서는 성평등 강화를 위한 민간부문의 역할에 대한 인식 확대를 위해 타종행사가 진행됐다.

국내 기업의 여성 근로자 비중은 27.7% 수준이지만 여성 임원 비중은 8.8%에 불과한 것으로 나타났다. 남녀 급여 차이도 남성 근로자의 임금이 여성 근로자보다 40% 이상 많은 것으로 조사됐다. 8일 KCGI자산운용이 ESG평가사 서스틴베스트와 함께 국내 상장 주요 370개 회사를 대상으로 성평등 지표를 분석한 결과 2022년 말 기준 여성 직원 비중은 평균 27.7%로 전체 임직원의 4분의 1을 차지하고 있었다. 반면 이사회 내 여성 임원 비중은 8.8% 수준에 불과했다. 기업 규모별로 보면 시가총액 2조원 이상 기업에서 여성 직원은 24.1%를 차지했지만 여성 임원 수는 8.6%에 그쳤다. 시총 2조원 미만 기업의 경우 여성 직원 비중이 29.4%, 임원 내 여성 비중이 8.8%로 상대적으로 높았다. 여성 직원 비중은 점차 개선되는 추이를 보였다. 시총 2조원 이상 기업의 여성 직원 비중은 2020년 22.2%에서 2022년 24.1%로 늘었고, 시총 2조원 미만 기업도 여성 비중이 2020년 27.9%에서 2022년 29.4%로 증가했다. 이사회 내 여성 임원 비중도 시총 2조원 이상 기업의 경우 5.7%에서 8.6%로 시총 2조원 미만 기업에서는 7.1%에서 8.8%로 각각 개선되는 추세였다. 남녀 평균 근속연수는 시총 2조원 이상 기업에서 남성이 여성보다 3년 더 근무하는 것으로 나타났다. 시총 2조원 미만 기업에서는 남성이 여성보다 1.5년 더 근속했다. 이 같은 차이는 2020년과 2022년 사이 큰 변화가 없었다. 남녀 급여차이는 여전히 큰 수준이었다. 남성평균급여를 여성평균급여로 나눈 남녀급여비율은 시총 2조원 이상 기업이 1.55배, 시총 2조 미만 기업이 1.43배로 나타났다. 남성의 평균 급여가 여성보다 40% 이상 높은 셈이다. 특히 시총 2조원 미만 기업은 2020년 남녀급여비율이 1.41배였으나 2022년 1.43배로 격차가 더 커졌다. 서스틴베스트 관계자는 “양적인 측면의 지표는 개선되고 있으나 여성인력의 사내이사 육성 등 여성인력에 대한 장기적 관점의 기업내 성평등 제고 노력은 미흡한 것으로 판단된다”며 “특히 대부분의 여성 등기임원이 사외이사로 선임되고 있으며 사내이사로 선임된 여성은 대부분 지배주주 일가인 경우가 많아 내부적인 여성인재 육성에 따른 여성 임원 수 증가가 아니라는 점이 아쉽다”고 지적했다.

반도체와 자동차 수출 증가에 1월 경상수지가 9개월 연속 흑자 기조를 유지했다. 다만 내수부진과 출국자 수가 많아지면서 흑자 규모는 전달 대비 절반 넘게 줄었다. 한국은행이 8일 발표한 ‘2024년 1월 국제수지 잠정통계’에 따르면 1월 경상수지는 30억5000만달러(4조519억원) 흑자를 기록했다. 지난해 5월 이후 9개월 연속 흑자가 이어지고 있다. 다만 흑자 규모는 지난해 12월 74억1000만달러(9조8115억원)보다 절반 넘게 줄어들었다. 항목별로 보면 상품수지(42억4000만달러)는 지난해 4월 이후 10개월 연속 흑자를 기록하고 있다. 수출이 552억2000만달러(73조1278억원)로 지난해 1월과 비교하면 14.7%가 늘었다. 특히 반도체(+52.8%)와 승용차(+24.8%), 기계류·정밀기기(+16.9%), 석유제품(+12.0%) 등에서 수출이 많이 늘었다. 지역별로는 미국, 동남아, 중국 등으로 수출이 많이 이뤄졌다. 수입은 509억8000만달러(67조5128억원)로 전월 대비 8.1% 감소했다. 한은은 에너지 가격 하락과 원자재 수입이 감소 등 내수부진 요인이 영향을 미쳤다고 분석했다. 서비스수지는 26억6000만달러(3조5226억원) 적자를 기록했다. 전달 25억4000만달러 적자와 비교해 적자 규모도 커졌다. 출국자 증가와 함께 여행수지가 적자(-14억7000만달러)를 이어간 것이 영향을 미쳤다. 전달(-14억8000만달러) 보다 적자폭이 소폭 줄었지만 여전히 높은 수준이라는 분석이다. 지적재산권수지도 5억2000만달러 적자였다. 본원소득수지는 16억2000만달러 흑자였지만, 전월(+24억6000만달러), 1년 전(+66억7000만달러) 대비 흑자 폭이 축소했다. 국내 기업의 해외 자회사 배당 수입이 줄면서 배당소득수지 흑자 폭이 지난해 12월 22억5000만달러에서 1월 13억5000만달러로 축소한 영향을 받았다. 금융계정 순자산(자산-부채)은 1월 중 28억1000만달러 늘었다. 직접투자에서는 내국인의 해외투자가 21억6000만달러 증가했고 외국인의 국내 투자가 2억2000만달러 늘었다. 증권투자에서는 내국인의 해외투자가 주식을 중심으로 65억1000만달러 확대됐고 외국인의 국내투자는 채권을 중심으로 65억2000만달러 증가했다.

예금보험공사가 금융회사의 건전경영을 유도하는 방향으로 차등보험료율 제도를 개선한다고 7일 밝혔다. 예보는 현행 5000만원까지 적용되는 예금자 보호를 위해 예금보험료를 금융회사의 경영위험 등을 고려해 최대 ±10% 차이 범위에서 차등 부과하고 있다. 은행 0.08%, 보험·금융투자 0.15%, 저축은행 0.40%의 표준보험료율을 기반으로 A+등급부터 C등급까지 5등급으로 차등화한 보험료를 부과한다. 이 같은 차등보험료율 제도는 2014년부터 운영 중이다. 예보는 최근 미국 실리콘밸리은행(SVB) 사태 등 새로운 유형의 금융 위험이 발생하고 있고 금융에 정보기술(IT)이 접목되면서 다양한 위기 양상이 벌어질 수 있는 만큼 잠재적 미래 위험요인에 선제적으로 대응하기 위한 차등보험료율제도 개선에 나선다고 밝혔다. 예보는 △유인체계 강화 △평가 정합성 제고 △미래 잠재위험 대응 등 3가지 방향을 중점으로 차등보험료율을 개선한다. 먼저 금융사가 자율적으로 리스크를 감축할 수 있도록 경영위험 수준을 판단하는 등급을 촘촘하게 세분화하고 금융사의 경영위험 감축 노력과 그 보상간의 상관관계를 높이는 방식으로 보험료 유인체계를 구축한다. 현행 평가체계는 평가항목 및 세부지표 구성과 배점의 적정성 등을 점검하고 특히 동일 금융업권 내에서도 영업행태, 규제체계, 자산규모 등 업권 내 특성 및 위험유형이 다행해진 만큼 해외사례 등을 참고해 이를 반영할 수 있는 식으로 제도를 개선한다. 전통적 위험요인에 더해 ESG 등과 관련한 미래 위험요인에 대해서도 금융사가 잘 대응할 수 있는 방안을 검토한다. 금융사고, 내부통제 등 위험요인에 대해 사후 제재 방식이 아닌 사전 예방적 관점에서 평가할 수 있는 방안을 검토하고 가계부채 등 금융시스템 전반에 영향을 미치는 위험요인에 대해서도 정부정책과 연계해 금융시장을 안정화하는 방안에 대해서도 연구한다. 예보는 이달부터 시작한 전문 연구기관의 연구용역과 금융사 의견수렴 등을 통해 제도 개선방안을 확정하고 내년 사업연도 평가부터 적용할 방침이다. 올해 하반기에는 민관 합동 공청회, 관계기관 협의 등이 예정됐다. 예보 관계자는 “합리적이고 투명한 제도개선을 위해 세부과제 선정 등 개선의 첫단계부터 금융사의 의견을 적극 수렴하고 금융당국, 학계 등 시장참여자와 지속적으로 협의하겠다”며 “금융제도의 안정과 금융계약자 보호를 위해 금융회사와의 소통을 기반으로 금융산업의 미래위험을 함께 대응해 나가도록 하겠다”고 말했다.

이복현 금융감독원장이 홍콩H지수(항셍중국기업지수) 기초 주가연계증권(ELS) 손실 사태와 관련해 배상비율을 0~100%까지 차등화할 것이라고 밝혔다. 현재 금감원이 준비하고 있는 배상기준은 오는 11일 발표될 예정이다. 이 원장은 5일 CBS ‘김현정의 뉴스쇼’에 출연해 “특정 은행, 특정 금융회사 같은 경우 자기 노후자산의 대부분을 (홍콩H지수 ELS에) 맡길 때 전체 자산의 어느 정도를 차지하는지를 고려하지 않고 일단 마케팅을 해 받는 일이 좀 확인된 지점이 있다”고 지적했다. 그러면서 이 원장은 “연령층, 투자경험 내지는 투자목적, 창구에서 어떤 설명을 들었는지 등을 종합적으로 고려해서 수십가지 요소들을 매트릭스에 하나하나 넣어서 정리하는 작업을 지금 하고 있다”고 설명했다. 금감원은 지난달 16일부터 홍콩H지수 ELS를 판매한 은행 5곳과 증권사 6곳에 대한 2차 현장검사를 실시하고 있다. 금감원은 지난달 현장검사를 마치고 배상 기준 발표를 준비하고 있다. 이 원장은 “(3월)11일 정도, 월요일에 준비하고 있다”고 밝혔다. 이 원장은 홍콩H지수 배상기준에 대해서는 일관적인 기준은 “준비하지 않고 있다”고 선을 그었다. 사례별로 일괄적인 배상 기준을 제시한 해외 금리연계파생상품(DLF) 사태와 달리 여러 요소를 고려해 0~100%까지 차등 배상안을 준비하고 있다는 의미다. 그는 “사실상 의사결정을 하기 어려운 분들을 상대로 상품을 판 경우가 있을 수 있는데 그런 경우 법률행위 자체에 대한 취소사유가 될 여지가 있기 때문에 그런 경우 100% 내지는 그에 준하는 배상이 있을 수 있다”고 강조했다. 홍콩H지수 ELS 상품의 가입자 90% 이상은 재가입자다. 이 원장은 재가입자에 대한 배상 기준에 대해 “그때 상황에 비춰 과거 수익률이라든가 위험을 적절히 고지해야 될 텐데 그런 고지가 적절히 있었으면 그런 경우 은행이나 증권사가 책임을 상당히 면할 수 있을 거고 그런 고지가 없었다면 아까 적합성의 원칙에 따라 적절한 배분이 이뤄져야 될 것”이라고 지적했다.

금융감독원이 4일 고객의 네이버 포인트 적립이 누락된 카드사에 포인트를 제때 환급하라는 지침을 내렸다. 금융권에 따르면 앞서 몇몇 카드사는 네이버 포인트 적립 혜택 한도를 다 썼다가 일부를 취소했을 때 취소 내역이 접수될 때까지 추가 포인트 적립을 막았다. 예를 들어 현대카드로 20만원을 결제해 네이버 포인트 적립 한도 1만원을 채운 고객이 이 결제를 취소한 직후 10만원을 결제했는데도 포인트 적립이 이뤄지지 않았다는 전언이다. 카드사는 약관에 따라 이 같은 조치를 했다고 입장을 냈으나 금감원은 그 내용이 모호한 만큼 소비자에게 유리하게 해석해야 한다고 봤다.

미국 연방준비제도(연준·Fed)의 금리 인하 기대감에 국내외 자본시장이 들썩이는 가운데 금융당국이 금융사의 변동성 리스크 관리를 당부했다. 이복현 금융감독원장은 4일 금융상황 점검회의를 열어 “연휴 직전 발표된 미국의 1월 개인소비지출(PCE)이 시장 예상에 부합하면서 시장이 안정적이었다”면서도 “미 연준은 앞으로 발표되는 데이터에 기반해 신중히 금리인하 경로를 결정할 것인바 이번 주부터 발표되는 2월 미국 고용지표, 2월 미국 소비자물가지수(CPI) 추이 등에 따라 시장 변동성이 확대될 수 있다”고 진단했다. 이 원장은 과도한 금리인하 기대감을 경계하면서 부동산 프로젝트파이낸싱(PF), 해외부동산 투자 등 금융사가 직면한 리스크를 철저히 관리할 것을 당부했다. 부동산 PF의 경우 금융비용 상승 등으로 사업장이 부실화할 위험을 면밀히 모니터링하고 부실사업장에 대한 정리·재구조화를 신속하게 추진해 자금의 선순환을 유도할 것을 주문했다. 금융회사의 해외부동산 투자는 고금리 장기화에 영향을 많이 받는 만큼 적정 손실 인식 및 손실흡수능력 확충 등 리스크 관리를 금융사에 유도할 방침이다. 이 원장은 고금리 장기화에 어려움을 겪고 있는 가계 및 개인사업자에 대한 채무조정 지원 등을 차질 없이 이행하고 금리변동에 민감한 보험사의 리스크 관리능력 강화 및 선제적 자본 확충 등도 주문했다.

금융위원회가 기업의 인수·합병(M&A) 과정에서 합병의 목적, 합병 가액, 합병 비율 등을 이사회가 의무 공시하는 제도를 올해 3분기부터 시행한다. 일반주주들의 권익을 보호하고 글로벌 기준에 맞춰 ‘코리아 디스카운트’(국내증시 저평가 현상)를 해소하겠다는 의도다. 금융위원회는 오는 5일부터 다음달 15일까지 ‘자본시장과 금융투자업에 관한 법률’(자본시장법) 시행령 개정안 및 ‘증권의 발행 및 공시 등에 관한 규정’ 개정안에 대한 입법·규정변경 예고를 실시한다고 4일 밝혔다. 개정안에 따르면 앞으로는 기업의 인수합병 시 합병에 관한 이사회 논의내용이 포함된 ‘이사회 의견서’를 작성하고 이를 공시해야 한다. 의견서에는 합병의 목적 및 기대효과, 합병가액, 합병비율 등 거래조건의 적정성과 합병에 반대하는 이사가 있을 경우 그 사유 등이 담긴다. 이를 통해 이사회 책임성이 강화되고 합병과정에서의 공정성, 투명성이 제고될 것으로 금융위는 기대하고 있다. 상장기업과 비상장기업 간 합병 시 외부평가제도도 강화된다. 그동안 외부평가기관에 대한 규정이 미비해 평가결과에 대한 공정성, 신뢰성 문제가 제기됐는데 이를 개선하기 위한 객관적인 행위규율을 마련했다. 앞으로 외부평기기관은 합병관련 업무수행 시 준수해야 할 ‘품질관리규정’을 마련해야 한다. 품질관리규정에는 합병 관련 업무수행 시 독립성, 객관성, 공정성을 유지하기 위한 사항, 이해상충가능성 검토와 기피의무에 관한 사항, 미공개 정보의 이용 금지 등 비밀유지 사항, 외부평가업무 품질관리규정 위반자에 대한 조치 등이 포함된다. 외부평가기관은 합병가액 산정과 평가 업무를 동시에 수행할 수 없다. 즉 기업에 특정 합병가액을 권고하거나 산정방법을 제시한 경우라면 외부평가기관에 선정될 수 없게 된다. 계열사 간 합병의 경우 외부평가기관 선정 시 감사위원회 의결 또는 감사의 동의를 거치도록 했다. 비계열사간 합병은 합병가액 산식 적용대상에서 제외했다. 미국, 일본, 유럽 등 해외주요국이 합병가액을 직접 규제하는 대신 공시와 외부평가를 통해 타당성을 확보하고 있는데 글로벌 정합성에 맞추기 위한 조치다. 현행 합병가액 산식에서는 상장사의 경우 이사회 결의일과 합병 계약일 중 앞선 날의 전일을 기준으로 최근 1개월간 평균종가, 1주일간 평균종가, 최근일 종가를 거래량으로 가중평균한 후 산술평균해 합병가액을 산정한다. 인수·합병 제도개선은 입법·규정변경예고 이후 규제개혁위원회, 법제처 심사 등을 거쳐 오는 3분기 중 시행될 예정이다. 금융위 관계자는 “이번 개정안은 경제·금융단체, 외부평가기관, 금감원·거래소 등 유관기관과 논의를 거쳐 마련했다”며 “기업 합병과정에서 일반주주의 권익을 보호하는 한편 합병제도의 글로벌 정합성을 제고할 것으로 기대된다”고 말했다.

정부의 기업 밸류업 프로그램으로 코리아 디스카운트(국내 주식시장 저평가 현상)를 해소하자는 목소리에 힘이 실리면서 소액주주들의 주주제안도 활발해지고 있다. 올해는 역대 최대 규모의 소액주주 제안이 이뤄질 것으로 보인다. 소액주주들의 의견을 결집하는 플랫폼까지 등장하면서 배당과 자사주 소각 등 주주환원책이 3월 주총의 안건으로 대거 오를 전망이다. ◆소액투자연대 최소 20곳에 안건 제출 3일 금융투자업계에 따르면 올해 소액투자연대가 주총을 앞두고 주주제안을 전달한 기업 수는 최소 20곳을 넘길 전망이다. 소액주주연대 플랫폼 ‘액트’를 보면 20개 기업에 주주제안이 제출됐다. 2021년 10곳, 2022년 11곳, 2023년 18곳 등 소액주주연대가 그간 주주제안을 제출한 기업보다 많은 수준이다. 액트를 통해 이뤄진 주주제안은 이사 선임·해임, 감사 선임·해임 요청이 각각 10개 기업에 제출돼 가장 많았다. 자사주 매입 소각이 9개 기업, 집중투표제 요구가 6개 기업, 배당 관련이 5개 기업, 임원 보수 한도가 3개 기업, 무상증자 요청이 3개 기업으로 각각 집계됐다. 상장폐지 위기에 처한 이화전기, 이아이디, 이트론 등 이화그룹 3사를 비롯한 DB하이텍, DI동일, DMS, 강스템바이오텍, 뉴지랩파마, 대양금속, 디에스케이, 삼목에스폼, 아난티, 알파홀딩스, 오로라, 캐스텍코리아, 코나아이, 포인트모바일, 한송네오텍, 휴마시스 등에 주주제안이 제출됐다. 상법에 따르면 의결권 없는 주식을 뺀 발행 총수의 3% 이상 보유하거나 1% 이상 6개월 이상 보유한 주주는 주총에서 주주제안권을 행사할 수 있다. 그동안 소액주주가 주주제안을 위해 지분을 모으기 쉽지 않았지만, 액트나 헤이홀더 등 플랫폼이 등장하면서 지분을 결집시키고 있다. 다만 주주제안 가결률은 여전히 낮은 수준에 머물고 있다. 소액주주연대의 주주제안이 가결된 확률은 2021년 1.5%, 2022년 0%, 지난해 17.1%에 머물렀다. 소액주주들과 회사 경영진의 법적 공방도 일고 있다. DI동일 소액주주연대는 지난달 1일 주주제안권을 행사했지만 같은 달 28일 사측이 주총 안건으로 상정하지 않자 법원에 가처분 신청을 제기했다. 대양금속 소액주주연대와 삼보판지 소액주주들도 사측 경영진을 상대로 법적 분쟁을 진행하고 있다. 그간 소액주주들 모아 경영 관련 의견을 피력해온 주주행동주의 펀드들은 기업과 소통에 나서는 모양새다. 지난해 SM엔터테인먼트 경영권 분쟁에서 목소리를 냈던 얼라인파트너스자산운용은 올해 들어 7개 금융지주사를 상대로 주주환원책을 요구했지만, 별도 주주제안은 하지 않았다. 트러스톤자산운용은 태광산업을 상대로 사외·사내이사를 추천하는 주주제안을 하는 데 그쳤다. KCGI자산운용은 경영권 분쟁 중인 고려아연의 배당·정관 변경 등 안건에서 대주주 영풍의 손을 들어줬다. 영풍은 주주행동주의 플랫폼 비사이드코리아를 통해서도 고려아연 주주들에게 의결권 행사를 호소했다. 결국 오는 19일 주총에서 8.06% 지분을 가진 국민연금이 배당 확대를 둘러싸고 캐스팅보트 역할을 할 것으로 보인다. 황현영 자본시장연구원 연구위원은 “2018년에 555만명에 불과했던 개인 투자자 수가 2022년 말 1441만명으로 2.6배 급증하면서 주주들을 보호하기 위한 방안이 주요 이슈로 등장하고 있다”며 “주주의 가장 기본적 권리인 배당권과 의결권이 보장될 수 있도록 하고, 기업 인수·합병(M&A)과 자기주식의 처분 과정에서 주주들이 손해를 입지 않도록 보호하는 제도가 마련돼야 한다”고 강조했다. ◆금융당국, 상폐 제도 손질한다 금융당국은 코스피 종목의 상장폐지 절차에 소요되는 기간을 절반으로 줄이고 코스닥 상장폐지를 3심제에서 2심제로 단축하는 방안을 검토 중이다. 상장폐지 사유가 발생해도 최장 4년에 이를 정도로 절차가 길어져 사실상 ‘좀비 기업’이 속출했다는 지적에 따른 것이다. 3일 금융위원회 등에 따르면 당국과 유관기관은 한국거래소에 상장된 종목의 상장폐지 절차 단축을 위한 방안을 검토 중이다. 연내 코스피 종목의 상장 적격성 실질 심사 절차에 소요되는 기간을 2년으로 줄이고, 코스닥 상장사를 대상으로 기존 3심제를 2심제로 줄이는 방안 등이 거론되고 있다. 한국거래소는 정기 보고서 미제출, 감사인 의견 미달, 자본 잠식, 지배구조 미달, 매출액 미달, 시가총액 미달 등의 사유가 발생하면 상장폐지 사유가 발생한 것으로 보고 적격성 실질 심사를 통해 퇴출 여부를 결정한다. 코스피 시장에서는 기업심사위원회와 상장공시위원회를 통한 2심제로 이뤄지고, 코스닥은 기업심사위에 이어 1차 시장위, 2차 시장위를 거치는 3심제가 진행된다. 이 같은 심사 과정이 오래 걸려 3~4년 거래정지 상태로 머문 기업이 발생하고 있다. 코스피 시장에서는 주성코퍼레이션(2020년 3월부터)과 청호ICT(2021년 3월부터)가 거래정지 상태고 코스닥에서도 아리온(2020년 3월부터), 이큐셀(2020년 3월부터) 등이 같은 처지다. 이날 기준 코스피 17개사, 코스닥 54개사가 거래정지 상태로 상폐 절차를 밟고 있다. 이들 종목의 시가총액만 8조2144억원에 달한다. 이들 기업은 주가조작 세력의 타깃이 되기 일쑤고, 투자금이 묶인 주주들의 재산권을 침해한다는 비판도 제기됐다. 일각에서는 상폐 절차 개선이 기업 밸류업 프로그램의 보완책으로 활용될 수 있다는 목소리도 나온다. 성장이 저조한 기업이 제때 퇴출당하면 주주환원이 적극적인 우수 기업으로 자본이 더 몰릴 수 있다는 논리에서다. 이복현 금융감독원장은 지난달 28일 “일정 기준에 미달하면 거래소 퇴출이 적극 일어나도록 해야 한다”며 “주주환원과 관련한 특정 지표를 만들어 그 지표에 미달했을 경우에 대한 연구 단계의 논의도 진행하고 있다”고 밝힌 바 있다. ◆금융지주 이사회, 사외이사 정비 나섰다 국내 주요 금융지주사들이 정기 주주총회를 앞두고 사외이사 수와 여성 비중을 늘리는 등 이사회 정비에 나섰다. 3일 금융권에 따르면 5대 금융지주(KB·신한·하나·우리·농협)는 임기가 만료되는 사외이사의 후임을 속속 확정하고 있다. 이들 금융지주의 사외이사 37명 중 27명이 이달로 임기를 마친다. 먼저 우리금융은 송수영 사외이사의 후임으로 이은주 서울대 언론정보학과 교수와 박선영 동국대 경제학과 교수 등 2명의 여성을 신규 선임하기로 했다. 이에 따라 우리금융 사외이사는 7명으로, 이 중 여성도 2명으로 각각 늘어나 여성 비율은 16.7%에서 28.6%로 높아진다. 하나금융은 퇴임을 앞둔 김홍진·양동훈·허윤 사외이사 대신 주영섭 전 관세청장, 이재술 전 딜로이트안진회계법인 회장, 이재민 서울대 법학전문대학원 교수와 더불어 여성인 윤심 전 삼성SDS 부사장을 후보로 추천했다. 하나금융도 사외이사가 9명으로, 여성은 2명으로 각각 증가한다. 신한금융은 이번주 초 주총 안건을 공시하면서 사외이사 추천안을 발표할 예정이다. 사외이사 수(9명)는 유지하면서 기존 2명인 여성을 3명으로 증원할 수 있다는 전망이 나온다. KB금융은 이미 사외이사 7명 중 3명(42.9%)이 여성이다. 이번에 임기가 끝난 김경호 사외이사 후임으로는 한국금융연구원 이명활 선임 연구위원을 추천했다. 농협금융은 기존 사외이사 7명 중 2명(28.6%)이 여성이다. 이번 주총에서는 변동 없이 사외이사 수와 여성 비중을 그대로 유지할 것으로 보인다. 이들 금융지주의 이사회 정비는 금융당국의 가이드라인에 따른 것으로 풀이된다. 앞서 금융감독원은 지난해 12월 은행권 지배구조 개선을 유도하기 위해 30개 핵심 원칙을 담은 지배구조 모범 관행을 발표한 바 있다. 당국은 주요 글로벌 투자은행의 여성 이사 비중이 30~50%대에 달하며 이사 수도 두 자릿수가 일반적이라는 점을 들어 제도 개선을 촉구했었다. 금융지주와 은행은 주총 직전인 이달 중순쯤 관련 이행 계획(로드맵)을 당국에 제출할 예정이다.