배경훈 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관이 최근 제기된 ‘독자 인공지능(AI) 파운데이션 모델’(독파모) 사업 중단설에 대해 “독파모는 계속된다”고 일축했다. 세계 최고 수준의 프런티어(최상위급) AI개발에도 도전하겠다는 입장을 밝혔다. 30일 업계에 따르면 배 부총리는 전날 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 “최근 독자 AI 파운데이션 모델, 이른바 독파모와 프런티어AI를 둘러싸고 여러 전망과 추측이 나오고 있다”며 “결론부터 말씀드리면 독파모는 계속된다. 그리고 대한민국은 동시에 프런티어AI에도 도전해야 한다고 본다”고 밝혔다. 최근 정부가 프런티어AI 개발에 나서면서 독파모 사업이 사실상 중단되는 것 아니냐는 관측이 제기되자 직접 반박한 것이다. 배 부총리는 “앞으로 프런티어AI를 보유한 국가와 그렇지 못한 국가의 격차는 지금보다 훨씬 커질 수 있다”며 “그래서 대한민국도 프런티어AI에 도전해야 한다”고 말했다. 이어 “산업 현장에 필요한 AI가 모두 초거대 프런티어 모델일 필요는 없다”며 “제조·금융·의료·공공서비스와 피지컬AI 등 각각의 현장에서는 비용과 속도, 보안, 전문성을 고려한 최적의 AI가 필요하다”고 설명했다. 그는 또 독파모 사업 초기에는 그래픽처리장치(GPU)가 부족해 소수에 자원을 집중하는 경쟁 방식을 도입했지만, 정부와 민간의 GPU 투자 확대로 상황이 달라졌다며 지원 방식의 전환이 필요하다고 강조했다. 배 부총리는 “이제는 ‘누구를 탈락시킬 것인가’보다 ‘어떻게 더 많은 가능성을 키울 것인가’를 고민해야 한다”며 “독파모와 특화AI를 개발하는 스타트업과 중소기업에도 충분한 컴퓨팅 자원과 성장의 기회를 제공해야 한다”고 말했다.

배경훈 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관이 최근 일각에서 제기된 ‘독자 인공지능(AI) 파운데이션 모델’(독파모) 사업 중단설에 대해 “독파모는 계속된다”고 일축했다. 또 세계 최고 수준의 프론티어(최상위급)AI개발에도 도전하겠다는 입장을 밝혔다. 30일 업계에 따르면 배 부총리는 지난 29일 자신의 SNS(소셜네트워크서비스)에 “최근 독자AI파운데이션 모델, 이른바 ‘독파모’와 프런티어AI를 둘러싸고 여러 전망과 추측이 나오고 있다”며 “결론부터 말씀드리면 독파모는 계속된다. 그리고 대한민국은 동시에 프런티어AI에도 도전해야 한다고 본다”고 밝혔다. 배 부총리는 독파모와 프런티어AI모델 프로젝트가 같이 가는 사업이라고 밝혔다. 최근 프런티어AI개발에 따라 독파모 사업이 사실상 중단되는 것 아니냐는 관측이 제기되자 직접 반박에 나선 것이다. 배 부총리는 “앞으로 프런티어AI를 보유한 국가와 그렇지 못한 국가의 격차는 지금보다 훨씬 커질 수 있다”며 “그래서 대한민국도 프런티어AI에 도전해야 한다”고 말했다. 이어 “그러나 프런티어AI에 도전한다고 독파모를 멈춰서는 안된다고 본다”고 주장했다. 배 부총리는 “산업 현장에 필요한AI가 모두 초거대 프론티어 모델일 필요는 없다”며 제조·금융·의료·공공서비스와 피지컬AI등 각각의 현장에서는 비용과 속도, 보안, 전문성을 고려한 최적의AI가 필요하다고 설명했다. 그는 “독파모의 다음 목표는 벤치마크에서 몇 점을 더 받는 것을 넘어, 현장에서 선택받는AI를 만드는 것이어야 한다”고 제시했다. 다만 지원 방식의 전환이 필요하다고 주장했다. 독파모 사업 초기에는GPU가 부족해 소수에 자원을 집중하는 경쟁 방식을 도입했지만, 정부와 민간의GPU투자 확대로 현재는 상황이 달라졌다는 진단이다. 배 부총리는 “이제는 ‘누구를 탈락시킬 것인가’보다 ‘어떻게 더 많은 가능성을 키울 것인가’를 고민해야 한다”며 “독파모와 특화AI를 개발하는 스타트업과 중소기업에도 충분한 컴퓨팅 자원과 성장의 기회를 제공해야 한다”고 말했다. 배 부총리는 “현재 진행 중인 독파모 3차는 계획대로 제대로 마무리할 것”이라며 “동시에 프런티어AI는 국가적 차원에서 과감하게 추진해야 한다고 본다. 기업의 크기나 이름이 아니라 기술력과 열망을 기준으로 대기업과 스타트업, 대학과 연구진이 힘을 모아 대한민국에서도 세계 최고 수준의 프런티어AI를 만들어내야 한다”고 강조했다.

글로벌 인공지능(AI) 시장을 선도하고 있는 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 한국과 미국의 첨단기술 동맹과 경제 협력을 크게 강화한 공로로 밴 플리트상을 받았다. AI·반도체 산업의 핵심 파트너인 이재용 삼성전자 회장과 최태원 SK그룹 회장은 미국까지 날아가 황 CEO의 수상을 축하하며 차세대 AI 기술 혁신 동맹을 강조했다. 29일 재계에 따르면 이 회장과 최 회장은 전날(현지시간) 한·미 친선 비영리단체 코리아소사이어티가 미국 뉴욕에서 연 황 CEO의 밴 플리트상 수상식에 직접 참석해 축하 인사를 건넸다. 미국에서 유학 중인 딸 이원주씨와 함께 행사장을 찾은 이 회장은 부친인 이건희 삼성 선대 회장이 밴 플리트상 수상자임을 언급하며 “젠슨보다 이 상에 더 어울리는 사람은 없다고 생각한다”고 치켜세웠다. 이 선대 회장은 한·미 관계 발전에 기여한 공로로 2006년에 밴 플리트상을 받았다. 이 회장은 “그(황 CEO)는 오늘날 AI에서 일어나는 모든 것의 중심에 회사를 올려놨고 컴퓨팅이 할 수 있는 일을 재정의했다”며 “이제는 전 세계 산업에 동력을 제공하고 훨씬 더 큰 뭔가를 구축하는 것을 돕고 있다. 그것이 바로 미국과 한국 사이 진정한 동반자 관계이자 진정한 영향력”이라고 강조했다. 이 회장은 이어 “우리 두 사람에게는 세 가지 공통점이 있다”며 “두 회사(엔비디아와 삼성전자) 모두 ‘올인’(all-in)하고 있고, 두 사람 모두 ‘매디슨’이라는 딸을 두고 있다. 세 번째는 우리 모두 ‘갤럭시 Z 폴드8’을 사랑한다는 점”이라고 말해 좌중의 웃음을 자아냈다. 이 회장의 딸 원주씨의 영어 이름과 황 CEO 딸의 이름이 매디슨이다. 삼성전자는 황 CEO에게 깜짝 선물도 안겼다. 미국 뉴욕 타임스스퀘어 대형 전광판을 통해 황 CEO의 밴 플리트상 수상 축하 영상을 송출한 것이다. 영상은 황 CEO의 인생을 관통하는 네 가지 핵심 단어인 ‘개척자’, ‘설계자’, ‘건설자’, ‘친구’를 중심으로 그의 궤적을 담았다. 재계의 한 관계자는 “단순한 고객사와 공급사 관계를 넘어, 차세대 AI 반도체 공급망과 스마트 팩토리 혁신을 함께 구축하는 핵심 동맹으로서의 결속력을 각인시킨 장면”이라고 평가했다. 다음으로 무대에 오른 최 회장은 “젠슨을 만날 때마다 그의 질문은 ‘더 빨리 만들어줄 수 있느냐’는 것”이라며 “‘빨리빨리’라고 말하는 한국 사람들처럼”이라고 운을 뗐다. 최 회장(2017년 수상)은 부친 최종현 선대 회장(1998년)에 이어 미국 내 고용 창출과 파트너십을 강화한 공로로 밴 플리트상을 받기도 했다. 최 회장은 “70년 전 밴 플리트 장군이 구축한 한·미 동맹의 최전선에 젠슨이 서 있다. 이제 그 최전선은 전장이 아닌 데이터센터”라며 “‘많이 살수록 많이 아낀다’는 젠슨의 법칙에 대해 들어보셨나. 저는 진심으로 이 말을 믿는다”고 했다. 그는 이어 “당신의 파트너가 된 것을 정말 기쁘게 생각한다”면서 “우리의 파트너십이 GPU 수요보다 더 빠르게 성장하길 바란다”며 건배사를 했다. 밴 플리트상은 한국전쟁 당시 미8군 사령관을 지낸 제임스 밴 플리트 장군을 기려 비영리단체 코리아소사이어티가 1995년 제정한 상으로 한·미 관계 발전에 기여한 개인이나 단체에 수여된다. 코리아소사이어티는 “진화하는 한·미 경제 협력의 핵심 분야인 인공지능 및 반도체 산업에서 그가 보여준 선구적인 리더십과 혁신적인 기여를 기리기 위한 것”이라며 황 CEO에게 이 상을 수여했다. 황 CEO는 “한국이라는 나라, 모든 한국인, 오늘 이 자리에 함께한 소중한 친구들과 쌓아온 우정에 감사드린다”며 “우리는 역사상 최대 규모의 산업 인프라를 구축하는 시작점에 서 있다. 기술을 책임감 있고 안전하게, 사회 발전을 위해 구축할 것이라는 확신을 심어줌으로써 모두와 함께 나아갈 것”이라고 수상 소감을 밝혔다.

LG그룹은 그룹 차원의 새 브랜드 캠페인 ‘스마일 프로젝트’(포스터)를 시작한다고 28일 밝혔다. ‘일상 속 미소’를 통해 사회에 긍정적인 에너지를 확산하겠다는 의미를 담았다. 이번 캠페인은 LG가 럭키금성에서 LG로 사명을 바꾼 1995년 시작해 2014년까지 이어온 ‘사랑해요 LG’의 맥을 잇는 그룹 차원의 브랜드 프로젝트다. LG는 2017~2018년 ‘옳은 미래’와 2022년부터 최근까지 ‘미래, 같이’ 등 캠페인을 통해 그룹이 추구하는 가치를 알리는 활동을 이어왔다. LG는 이번 프로젝트를 통해 미소가 가진 가치와 의미를 되새기고, 더 많은 사람이 미소 지을 수 있도록 다양한 참여형 프로그램을 운영할 계획이다. LG는 첫 프로그램으로 대국민 사진 공모전인 ‘스마일 모먼트’를 진행한다. 다음 달 18일까지 본인이나 가족·지인 등이 미소 짓는 모습을 담은 사진을 공식 홈페이지에 제출하면 심사를 거쳐 최종 50개 작품을 선정한다. 당선작은 연말 서울 광화문 일대 옥외 전광판과 신문 광고에 활용된다. 신입사원과 예비부부를 대상으로 한 무료 컨설팅 프로그램인 ‘스마일 클래스’도 운영한다. 지난해 이후 입사한 신입사원을 대상으로 직장생활에서 마주할 수 있는 다양한 상황에 대한 대처법과 인공지능(AI) 활용 실습, 직무별 멘토링 등을 진행할 예정이다. 또 LG전자 복합문화공간인 ‘그라운드220’에서 예비부부를 대상으로 부부 대화법과 집안일 분담, 인테리어, 재무관리 등에 대한 상담을 진행한다.

삼성전자의 ‘갤럭시 Z 폴드8’(사진)과 ‘갤럭시 Z 폴드8 울트라’가 유럽 주요 소비자 전문지 평가에서 폴더블폰 부문 평가 1위를 기록했다. 27일 삼성전자에 따르면 갤럭시 Z 폴드8과 Z 폴드8 울트라는 소비자 전문 매체인 네덜란드 ‘콘슈멘텐본드’와 벨기에 ‘테스트 아차트’의 폴더블 부문 평가에서 공동 1위를 차지했다. 이탈리아의 ‘알트로콘슈모’와 스페인 ‘오씨유’, 포르투갈 ‘데코 프로테스트’의 평가에선 갤럭시 Z 폴드8(81점)이 1위, 갤럭시 Z 폴드8 울트라(80점)가 2위를 기록했다. 이들 소비자 전문지는 제품 성능과 내구성, 사용 편의성 등을 자체 실험실 테스트를 통해 평가하는 비상업 독립기관이다. 특히 두 제품은 콘슈멘텐본드를 제외한 4개 매체에서 최고 수준의 평가를 받은 제품에 부여하는 ‘베스트 오브 테스트’ 어워드도 획득했다. 갤럭시 Z 폴드8 울트라의 경우 미국 소비자 전문매체 ‘컨슈머 리포트’의 폴더블폰 평가에서도 가 1위를 한 바 있다. 시장조사업체 카운터포인트에 따르면 Z8 시리즈의 출시 첫 2주간 글로벌 판매량은 전작 Z7 시리즈보다 8% 증가했다. 특히 갤럭시 Z 폴드8은 이 기간 Z8 시리즈 판매량의 약 57%를 차지한 것으로 나타났다. 미국에서 갤럭시 Z 폴드8과 Z 폴드8 울트라의 초기 구매량은 전작 Z 폴드7보다 30% 높은 수준을 기록했고, 유럽에서는 두 제품의 출시 이후 합산 판매량이 전작보다 50% 증가했다. 삼성전자 관계자는 “미국에 이어 유럽 주요 소비자 평가에서도 갤럭시 Z8 시리즈가 높은 평가를 받으며 글로벌 폴더블 시장에서 제품 경쟁력을 입증했다”고 설명했다.

KT가 기업의 기존 시스템에 인공지능(AI) 에이전트를 연결해 업무 자동화를 지원하는 플랫폼인 ‘에이전틱 온’을 공개하고 하반기 AX(인공지능 전환) 사업에 속도를 낸다. KT는 기업이 AI 에이전트를 생성하고 실제 업무에 적용·운영할 수 있도록 지원하는 에이전틱 온을 출시했다고 27일 밝혔다. 에이전틱 온이 기존 생성형 AI 에이전트와 차별화된 점은 기업이 기존에 구축해 놓은 데이터와 업무 시스템, AI 모델 등을 그대로 활용하면서 AI 에이전트를 도입할 수 있다는 점이다. 즉 AI활용을 위한 별도의 업무 시스템을 새로 구축하지 않고도 기업별 업무에 맞는 에이전트를 만들고 운영할 수 있다. 에이전틱 온을 활용하면 기업 내부 문서와 데이터를 AI가 활용할 수 있도록 연결하고 AI 모델과 에이전트를 관리하는 기능을 통합으로 제공받을 수 있다. 여러 에이전트가 역할을 나눠 하나의 업무를 처리하는 것도 특징이다. 문서 검토부터 승인 요청, 업무 시스템 입력까지 여러 단계가 필요한 업무에서 각각의 AI 에이전트가 역할을 나눠 수행하고 업무 시스템과 연계해 최종 결과까지 처리한다. 반복 업무의 경우 한 차례 수행한 업무 과정을 기억해 이후 자동화하는 기능도 제공한다. KT는 에이전틱 온을 통해 처음에는 최대 5단계의 지시가 필요한 업무라도 한 번 수행한 뒤에는 이후 한 번의 지시만으로 전체 과정을 실행할 수 있다고 설명했다. 기업 정책에 따라 데이터와 AI 모델, 에이전트의 권한을 관리하고 개인정보 보호와 오류 응답을 방지하는 안전장치를 제공한다. AI 에이전트의 판단과 행동, 업무 수행 이력도 추적·관리할 수 있다. KT는 “기업의 AX에서 중요한 것은 AI 에이전트 하나를 만드는 데 그치지 않고, 기존 데이터와 시스템, 업무 프로세스에 AI를 연결해 실질적인 업무 성과를 내는 것”이라며 “KT는 에이전틱 온을 특정 산업에 국한하지 않고 다양한 기업 환경에 적용할 수 있도록 지원해 기업의 업무 혁신과 생산성 향상을 지원하겠다”고 말했다.

한화에어로스페이스가 최근 불거진 ‘경력직 채용 가이드라인’ 논란에 대해 공식 사과했다. 이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 자사 홈페이지에 올린 사과문을 통해 “공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일”이라며 “이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다”고 밝혔다. 한화에어로스페이스에 따르면, 인사담당자가 지난달 경력직 공개채용 전에 서울·판교 근무지의 경우 서울대와 연세대, 고려대 등 국내 11개 대학이나 세계대학순위 100위권 해외 대학 출신에 1980년생 이하를 채용 기준으로 삼은 내부 지침을 만든 것으로 알려져 논란이 됐다. 이 대표는 이 사실을 파악한 뒤 이달 초 관련자들에게 엄중 경고하고, 부적절한 채용이 이뤄지는 일은 용납하지 않겠다는 내용의 이메일을 인사조직 전 직원과 사업부장·실장들에게 보냈다. 이 대표는 사과문에서 “이번 사태는 그동안 한화에어로스페이스가 지향해 온 ‘열린 채용’과 ‘공정한 기회 제공’이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위여서 매우 엄중하게 받아들이고 있다”며 재발 방지를 약속했다. 한화에어로스페이스 측은 “논란이 된 경력직 채용 가이드라인은 인사담당자의 개인적 일탈로 확인됐고 일절 시행된 바 없다”며 관련자에 대한 징계 절차가 진행 중이라고 설명했다. 또 경력직 채용 시 다양한 학교 출신과 연령대의 인재들을 대상으로 채용 절차를 진행해 왔다고 덧붙였다. 한화에어로스페이스는 향후 채용 절차를 면밀히 분석해 문제가 발견되면 전면 개선하기로 했다. 아울러 전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육을 강화해 차별 없는 채용 문화가 정착될 수 있도록 할 방침이다. 고용노동부는 이번 논란과 관련해 감독에 착수한 상태다.

LG는 스켈레톤 종목의 ‘LG 퓨처 슬라이드’와 아이스하키 종목의 ‘LG 하키 드림즈’를 통해 스켈레톤과 아이스하키 유망주를 키우기 위한 발굴·육성 체계를 도입했다. 기업의 단순한 후원을 넘어 해당 종목의 선수층을 넓히고 핵심 경쟁력을 키워 대중의 관심도를 높이겠다는 취지다. 27일 LG에 따르면 LG 퓨처 슬라이드는 종목 입문부터 국가대표 발탁까지 이어지는 스켈레톤 유망주 육성 트랙을 단계별로 전개하는 프로그램이다. 중·고교 및 대학교를 순회하며 예비 선수들의 운동 능력을 측정하고 잠재력이 높은 예비 선수들을 발굴하는 드래프트 콤바인과 스켈레톤 강습회, 스타트대회를 연계해 유망주들이 실전 경험을 쌓고 국가대표로 성장하는 토대를 완성할 수 있다. LG 하키 드림즈는 유망주의 기량 향상부터 세계 무대 진출까지 연계하는 프로그램이다. 아이스하키는 최근 저연령층을 중심으로 관심도가 높아지며 선수층이 넓어지고 있다. 이에 하키 최후방 수비수 양성을 위한 골리캠프와 해외 리그 진출을 돕는 유망주 장학금 등을 운영해 유망주들의 경기력을 키워 미래 국가대표팀의 경쟁력을 끌어올린다는 게 LG의 계획이다. LG는 두 종목의 국가대표팀 후원계약도 2030년까지 연장했다. 스켈레톤의 경우 2015년부터 국가대표팀 메인 스폰서를 맡아왔고, 아이스하키는 2016년부터 여자 아이스하키 국가대표팀 후원을 시작해 현재는 남녀 및 청소년 국가대표팀까지 지원을 이어오고 있다. 스켈레톤과 아이스하키는 고가의 장비와 짧은 장비 교체 주기, 해외 전지훈련 및 국제대회 참가비 등으로 선수단의 재정적 부담이 큰 종목으로 꼽힌다. LG는 지난 11년간 최신 장비와 훈련 환경 개선 등을 지속 지원하며 선수들이 경기력 향상에만 몰두할 수 있는 여건을 다져왔다. LG는 비인기 동계스포츠를 일반 대중들에게 알리기 위한 활동도 지속해왔다. LG는 2022년부터 아이스하키 스포츠 종목을 알리기 위해 ‘코리아 아이스하키 리그’ 대회의 타이틀 스폰서를 맡아오고 있다. 지난해 리그부터는 고등학교 연합팀이 처음으로 출전해 아이스하키 저변 확대와 미래 세대 육성에도 중요한 발판을 마련했다. 대회 기간에는 ‘2025 미래국가 선수 캠프(고등부)’가 함께 진행돼 참가 선수들에게 출전 경험을 쌓고 국가대표 시스템을 직접 체험할 수 있는 기회를 제공했다. LG의 꾸준한 관심 속에 성과도 나타났다. 스켈레톤은 LG의 후원이 시작되기 전인 2014년 대비 등록 선수 수가 2배 이상 늘었고, 국가대표팀은 주요 국제무대에서 130여개의 메달을 획득했다. 아이스하키도 지원 이후 대표팀 라인업이 확대되는 등 선수층이 강화됐다는 평가다. 2014년 남녀 성인팀과 남자 U20(20세 이하), U18까지 4개였던 대표팀은 지금은 여자 U18과 청소년 대표팀인 남자 U16 및 여자 U16까지 총 7개의 대표팀으로 확대 운영 중이다. 2024년 열린 ‘강원 동계청소년 올림픽대회’에서는 종목 최초로 한국 여자 아이스하키 대표팀이 은메달을 획득하는 쾌거를 거뒀다. LG 관계자는 “스켈레톤과 아이스하키 종목의 유망주를 육성하고 해당 종목의 발전과 확산에 기여할 수 있어 뜻깊게 생각한다”며 “관련 종목의 저변 확대를 위한 지원을 꾸준히 이어갈 것”이라고 밝혔다.

삼성전자가 내달 가전·스마트폰·TV 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 전 직원을 대상으로 직접 소통에 나선다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 10월 중 노태문 대표이사 겸 DX 부문장이 주재하는 타운홀 미팅을 진행할 예정이다. DX 부문 직원들은 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문과 성과급 격차와 실적 악화에 따른 비상 경영, 전사 차원의 인공지능 전환(AX) 등에 대한 불만을 제기하고 있다. 이에 회사는 노 사장과 주요 경영진이 직접 임직원들의 요구사항에 대해 답변하고, 실적 개선 방안과 경쟁력 강화 전략 등에 관해 설명하는 자리가 필요하다고 판단한 것으로 보인다. 해당 미팅에서 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조) 관계자가 이른바 노조 블랙리스트를 만든 사건에 대한 재발 방지 대책과 사과가 나올지도 주목된다. 앞서 최승호 위원장 등 초기업노조 관계자는 삼성전자 임직원 10만여명의 이름,사번, 노조 가입 여부 등이 담긴 자료를 만들고 공유한 혐의로 검찰에 송치됐다. DX 부문 중심으로 구성된 삼성전자 노동조합 동행( 동행노조)은 수원사업장과 서초사옥에 이어 현재 서울 용산구 이재용 회장 자택 앞에서 무기한 농성을 이어가고 있다. 이들은 DS 부문과의 보상격차가 지나치게 크다고 비판하며, 실적 악화 속에서도임원은 최대 수십억 원의 장기성과인센티브를 받는 점을 지적하고 있다.

대구 지역 민심이 심상치 않게 요동치고 있다. 정부가 추진하는 초대형 국가 균형 발전 계획에서 대구·경북(TK) 지역이 철저히 소외됐다는 ‘TK 패싱’에 이재명 정부의 서울대 10개 만들기 프로젝트에선 경북대가 제외되는 등 TK소외론이 확산하면서 반발의 목소리도 커지는 분위기다. 급기야 이재명 대통령의 직무수행에 대한 TK시민들의 평가는 최근 8%p(포인트) 이상 떨어졌다. ◆호남은 반도체 주고, TK는 패싱 최근 호남을 대한민국 반도체 산업의 메카로 만드는 호남 메가 프로젝트 준비가 본격화하면서 TK지역의 불만도 폭발하고 있다. 추경호 대구시장은 지난 22일 대구아트파크에서 열린 ‘아시아포럼21’ 초청 토론회에서 “지역 패싱 문제는 엄연한 정치 현실”이라며 “굉장히 유감스럽게 생각한다”고 했다. 추 시장은 “호남에 대규모 프로젝트가 발표되고 추진되는 것 자체를 문제 삼는 것은 아니다”며 “TK도 경제가 좋지 않다는 이야기를 수없이 했던 만큼 그에 상응하는 균형적인 고려가 있었어야 한다”고 말했다. 지난 지방선거 당시 국민의힘 대구시장 경선 후보로 나섰던 이재만 전 대구 동구청장은 “수도권과 충청권, 호남권이 반도체 슈퍼사이클(초호황기)의 혜택과 정부의 지원을 누리고 있지만, 정작 33년째 1인당 지역내총생산(GRDP) 최하위를 기록하고 있는 대구에는 이렇다 할 지원책이 없다”며 “대구는 지방 재정과 경제력이 취약하기 때문에 중앙정부의 협조가 필수적”이라고 말했다. 이처럼 대구지역 민심이 들끓는 데는 그만한 이유가 있다. 수백 개의 반도체 기업이 밀집한 대경권이 정치적 논리에 희생될 수 있다는 위기감이다. 대경권에는 현재 470여개의 반도체 관련 기업과 1700여개의 소재·부품·장비(소부장) 전문기업이 집적해 있다. 호남권으로 투자가 편중될 경우, 대기업과 협력업체의 연쇄 이탈로 지역 경제가 심각한 타격을 입을 수 있다는 경고가 나온다. 이에 이철우 경북도지사도 “삼성전자가 휴대폰 생산기지를 베트남으로 이전했을 당시 지역 협력업체들이 함께 해외로 떠났듯, 대기업 이전은 공장 하나의 문제가 아니라 지역 경제 전반에 큰 파급효과를 가져온다”고 우려한바 있다. ◆서울대 프로젝트에 경북대까지 제외 뿐만 아니다. 지역 대표 대학인 경북대가 주요 거점대학 육성 대상, 이른바 ‘서울대 10개 만들기’ 지원 사업에서 제외되면서 반발도 커지고 있다. 국민의힘 대구·경북지역 국회의원들은 지난 3일 교육부가 추진하는 거점국립대 패키지 지원사업 대상에서 경북대가 배제된 결정을 강력히 규탄하는 성명을 발표했다. 의원단은 이번 선정을 국가균형발전의 취지를 훼손한 명백한 지역 차별로 규정하고 대학별 세부 평가 결과와 심사위원 구성 내역을 즉각 공개하라고 요구했다. 의원들은 성명서에서 정부가 전국을 고르게 발전시키겠다며 제시했던 ‘5극 3특’ 정책을 언급하며 5개 권역 성장거점 가운데 단 3곳만 선정한 것은 정부 스스로 균형발전 원칙을 저버린 행위라고 비판했다. 이로 인해 500만 대구·경북 시·도민의 기대가 완전히 무시당했다는 입장이다. 앞서 교육부는 부산대와 전남대, 충남대 등 3개교를 1차 지원 대학으로 확정하고 연간 700억원 규모의 재정 투입 계획을 밝혔다. 그러나 정치권에서는 5대 성장 거점을 핵심으로 하는 국토 균형발전 기조를 내세우면서 영남·호남·충청 권역별로 1개교씩만 안배해 대구·경북을 사실상 소외시켰다는 지적이 나온다. 기존 정부 평가와의 형평성 문제도 수면 위로 올랐다. 국회 교육위원회 소속 이인선 의원은 최근 실시된 글로컬대학 사업 평가에서 경북대가 B등급을 받았지만 이번에 선정된 일부 대학은 C~D등급에 그쳤던 점을 들어 선정 과정의 일관성에 의문을 제기했다. 이와 함께 교육·연구 전문성이 부족한 비교육 부처 관료들이 평가를 주도해 정책적·정치적 판단이 개입됐을 가능성도 함께 거론됐다. 경북대 총동창회와 교수회 역시 세계대학순위 지표와 산학협력 성과 면에서 경북대의 객관적 경쟁력이 충분하다는 점을 강조하며 공정한 기준 공개를 촉구했다. 전국국공립대학교수노동조합 또한 선별 지원이 국립대 간 새로운 서열을 고착화하고 탈락 대학에 낙인을 찍을 수 있다고 비판하며 추가 선정 절차와 세부 지원 대책 마련을 촉구하고 나섰다. ◆이 대통령 TK지지율 8% 급락 이같은 TK소외론은 이 대통령 국정 지지율 하락에서도 눈에 띈다. 최근 한국갤럽 여론조사에 따르면 이 대통령의 국정 지지율이 지난주보다 하락해 취임 뒤 최저치를 경신했다. 대비 대구·경북에서의 하락세가 컸다. 한국갤럽이 지난 15~17일 전국 만 18세 이상 1002명을 대상으로 조사한 결과 이 대통령의 직무수행에 대한 긍정 평가는 37%로 취임 후 가장 낮았다. 직전 조사 대비 1%포인트(p) 하락한 수치다. 잘못하고 있다는 응답은 56%로 지난주보다 5%p 올랐다. 의견 유보는 7%였다. 지역별로는 대구·경북(26%)에서 지난주보다 8%p나 떨어져 하락 폭이 가장 컸다. 대전·세종·충청(35%)은 전주 대비 3%p, 부산·울산·경남(34%)은 1%p 내렸다. 긍정 평가 이유로는 외교(26%)가 가장 많았다. 이어 경제·민생(11%), 전반적으로 잘한다(6%), 서민 정책·복지(5%), 열심히 한다·노력한다, 직무능력·유능함, 소통, 국가 안정·정상화, 변화·혁신(이상 3%)이 뒤를 이었다. 부정 평가 이유는 부동산 정책(20%), 인사(16%), 경제·민생(9%), 검찰 권한 축소, 도덕성 문제·본인 재판 회피, 전반적으로 잘못한다(이상 5%), 과도한 복지·민생지원금, 국방·안보(이상 3%) 등 순이었다. 이번 조사는 무작위 추출된 무선전화 가상번호에 전화 조사원 인터뷰 방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.1%p, 응답률은 9.8%다. 자세한 내용은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지 참조.