삼성전자가 멕시코에서 갤럭시 AI와 스마트싱스 등 인공지능(AI)·연결 기술을 앞세워 K-컬처와 연계한 제품 체험 기회를 선보였다. 삼성전자는 지난 24일부터 27일까지 멕시코시티 월드 트레이드 센터에서 열린 ‘2026 멕시코 K박람회’에 참가해 스마트폰, TV, 모니터, 웨어러블, 가전 등 주요 제품과 AI 기반 연결 경험을 소개했다고 이날 밝혔다. 2026 멕시코 K-박람회는 문화체육관광부가 주최하고 한국콘텐츠진흥원이 주관하는 한류 콘텐츠 행사로 K-팝, 게임, 영상, 뷰티, 패션, 음식 등 다양한 한국 문화 콘텐츠를 소개하는 자리다. 삼성전자는 갤럭시 Z 시리즈를 통해 실시간 통역과 사진·영상 촬영, 콘텐츠 제작 등 갤럭시 AI 기능을 체험할 수 있도록 했다. 또 2026년형 삼성 TV에 탑재된 비전 AI 컴패니언을 활용해 대화형 AI 기반의 개인화된 콘텐츠 추천 기능을 선보였다. 스마트싱스를 통해서는 갤럭시 기기와 TV, 비스포크 AI 가전을 연결해 기기 제어와 에너지 사용량을 관리하는 경험도 제공했다. 스마트싱스는 스마트폰을 통해 TV·가전·조명 등 다양한 기기를 연결하고 원격으로 제어할 수 있는 삼성전자의 스마트홈 플랫폼이다. 부스에는 K-팝 바, 스트리머 스튜디오, TV룸, 게이밍존, 웰니스존 등 체험 공간도 마련됐다. 관람객들은 갤럭시 Z 시리즈와 갤럭시 AI로 콘텐츠를 제작하고, 마이크로 RGB와 더 프레임 프로 TV로 K-드라마와 공연을 감상했다. 49형 오디세이 유기발광다이오드(OLED) G9을 활용한 게임 체험과 갤럭시 워치9·삼성 헬스를 통한 활동량·수면 패턴 확인도 진행됐다. 윤호용 삼성전자 멕시코 법인장 상무는 “2026 멕시코 K-박람회는 삼성전자의 AI와 초연결 생태계가 중남미 K-컬처 팬덤과 만나는 자리였다”며 “앞으로 더 많은 사람이 문화 콘텐츠와 일상을 편리하게 경험할 수 있도록 제품과 서비스를 지속 확대하겠다”고 말했다.

추석 명절을 앞두고 기업들의 자금 사정은 얼어붙은 분위기다. 명절 분위기를 훈훈하게 채워주던 상여금 지급 규모가 일제히 줄어들며, 기업들이 체감하는 명절 경기가 한층 위축된 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 최근 발표한 ‘2026년 추석 휴무 실태조사’에 따르면, 올해 추석 연휴 기간 동안 ‘4일간 휴무하겠다’고 응답한 기업은 전체의 76.5%로 가장 높은 비중을 차지했다. 하지만 휴무일수와 별개로 임직원들의 실질적인 명절 체감 경기를 가늠하는 ‘추석 상여금’ 지급 의향은 전년보다 뒷걸음질 쳤다. 올해 추석 상여금을 지급하겠다고 밝힌 기업은 61.0%로, 지난해(63.0%)에 비해 2.0%포인트 하락했다. 기업 규모별로 살펴보면 이러한 하락세는 대기업과 중소기업을 가리지 않고 전방위적으로 나타났다. 직원수 300인 이상 기업의 경우 상여금 지급 비중이 66.7%로 전년(68.1%) 대비 감소했다. 300인 미만 중소기업은 지급 비중이 60.3%로 전년(62.3%) 대비 더 큰 폭으로 줄어들었다. 상시적인 경기 불확실성과 자금 사정 악화로 인해 규모를 막론하고 상당수 기업들이 명절 보너스 지급을 유보하거나 축소하고 있는 셈이다. 특히 반도체 슈퍼사이클로 업종간 임금격차가 큰 상황에서 추석 상여금까지 줄어들며 중소기업 근로자들의 고통은 더 커지고 있다. 경총이 고용노동부 사업체노동력조사 원자료를 분석한 결과, 올해 상반기 초과급여를 제외한 상용근로자 1인당 월평균 임금총액이 431만8000원으로 지난해 같은 기간보다 3.1%(13만1000원) 올랐다. 지표상으로는 소폭 상승세지만 ‘국민 체감’과는 거리가 멀다. 매달 고정 지급되는 기본급(정액급여) 상승률은 2.2%로 둔화한 반면, 경영 실적에 따라 갈리는 성과급 등 특별급여가 8.1%에서 9.3%로 오르며 월평균 60만1000원으로 2011년 이후 ‘역대 최대치’를 썼기 때문이다. 특히 AI 훈풍을 맞은 반도체 제조업이 속한 ‘전자·통신업’의 쏠림 현상이 뚜렷했다. 이 업종의 월평균 임금총액은 943만4000원으로 23.1% 급증, 특별급여만 66.0% 뛰었다. 전자·통신업 종사자는 약 37만7000명으로 전체 비중의 2.5%에 불과하지만, 해당 업종의 특별급여 증가분이 전체 인상분의 32.4%를 차지했다. 전자·통신업을 제외한 다른 업종의 월평균 임금총액은 418만7000원으로 임금 인상률은 2.2%에 그쳤다. 사업체 규모별 임금 인상률 역시 300인 이상 4.8%, 300인 미만 2.1%로 모두 지난해 상반기보다 떨어졌다. 다만 300인 이상 사업체의 특별급여 인상률은 12.8%에서 14.7%로 올랐으며, 월평균 특별급여는 182만4000원으로 역대 최대치를 기록했다.

글로벌 생성형 인공지능(AI) 시장의 최강자인 오픈AI(OpenAI)가 챗GPT의 신규 모델을 내놓았다. 최근 돌풍을 일으키고 있는 메타의 개인용 AI 에이전트인 ‘뮤즈’에 대응해 기술 우위를 지키기 위해서다. AI 기술 개발 속도를 조절해야 한다는 이른바 ‘AI 감속론’이 제기되는 상황에서 빅테크(거대기술기업)들이 이에 아랑곳하지 않고 치열한 경쟁에 나서는 등 AI 시장의 성장세는 가속화하는 모양새다. 오픈AI는 23일(현지시간) 최고급 플래그십 모델인 ‘GPT-6 아스트라’의 성능을 뒷받침할 신규 파생 모델 ‘GPT-6 솔’과 ‘GPT-6 루나’를 전격 출시했다. 오픈AI의 새로운 라인업은 사용자의 목적과 업무 복잡도에 따라 최적의 모델을 선택할 수 있도록 다층적으로 설계된 것이 핵심이다. 지난 3일 공개된 GPT-6 아스트라는 범용인공지능(AGI) 반열에 올랐다고 평가받는 최고급 플래그십 모델로 복잡한 추론과 고난도 과학 연구 및 첨단 개발을 전담한다. 이날 공개된 GPT-6 솔은 고성능 기업 업무와 복잡한 코딩, 데이터 분석에 특화된 모델이다. 아스트라급의 정교한 처리 능력을 유지하면서도 속도와 실용성을 대폭 강화했다. GPT-6 루나는 일상적 업무와 가벼운 서비스 연동에 최적화된 경량화 모델이다. 압도적인 속도와 가성비를 자랑하며 대규모 트래픽 처리 장벽을 대폭 낮췄다. 오픈AI가 GPT-6 솔과 GPT-6 루나를 긴급 투입한 배경에는 ‘철저한 비용 효율화와 접근성 확대’가 자리 잡고 있다. 복잡한 연산이 필요할 때는 GPT-6 솔을 쓰고, 단순 반복 작업이나 대량 호출에는 초가성비의 GPT-6 루나를 조합해 사용할 수 있게 되면서 개인 및 기업 고객들이 체감하는 진입 장벽을 낮췄다. 작업을 수행하는 데 들어간 비용도 크게 줄었다. GPT-6 솔의 작업당 비용은 1.06달러로 이전 모델인 GPT-5.6 솔의 1.99달러보다 약 47% 낮았졌고, GPT-6 루나도 0.18달러에서 0.07달러로 약 61% 줄었다. 최근 “AI의 급격한 발전이 통제 불능의 부작용을 낳을 수 있다”며 AI 개발 속도를 줄여야 한다는 ‘AI 감속론’의 목소리가 높아지고 있지만, 오픈AI를 비롯한 글로벌 빅테크들의 AI 신제품 경쟁은 치열해지고 있다. 앤트로픽은 전날 가성비와 성능을 대폭 개선한 신규 모델인 클로드 오푸스 5.5를 공식 발표했고, 구글도 ‘제미나이 스파크’를 앞세워 소비자용 AI 에이전트 영역을 확대하고 있다. 특히 지난 8일 메타가 출시한 뮤즈는 출시 후 13일 동안 미국과 캐나다에서 180만건 다운로드되며 챗GPT(130만건)의 출시기록을 넘어섰다. 시장조사 전문 기업 앱토피아에 따르면 출시 초기 미국 내 일일 활성 사용자(DAU)도 뮤즈가 64만2000명으로 챗GPT(23만1000명)보다 많았다.

포스코DX가 기업의 인공지능 전환(AX) 속도를 높이기 위해 인공지능(AI) 에이전트 도입을 위한 업무 분석 및 설계 과정에 ‘에이전티씨’를 투입했다. 포스코DX는 AI 에이전트 구축 컨설팅을 지원하는 AI 에이전티씨를 개발해 실제 AX 프로젝트에 적용 중이라고 22일 밝혔다. 에이전티씨는 AI 에이전트의 전체 주기를 관리하는 플랫폼으로 AX 과제 발굴과 기획·설계 단계부터 AI 에이전트 개발·운영을 하나의 체계에서 지원한다. 특히 에이전티씨를 활용하면 기업이 AI 에이전트를 도입하기 전 사람이 진행했던 업무 진단부터 요구사항 분석, 설계서 작성 업무를 효율화해 개발에 필요한 시간을 단축할 수 있다. 포스코DX는 에이전티씨를 통해 기존 컨설팅과 설계에 필요한 시간을 절반 이상 줄일 수 있을 것으로 보고 있다. 분석과 설계 과정에서 반복되는 업무를 자동화하고 결과물을 개발 플랫폼과 연계해 실제 개발·운영 단계로 넘어가는 시간을 단축하는 방식이다.

LG가 엔비디아에 이어 마이크로소프트(MS)까지 글로벌 빅테크(거대기술기업)와 글로벌 인공지능(AI) 생태계 가속을 위한 전방위적 협력을 강화하고 있다. 폭발적으로 성장하는 AI데이터센터(AIDC) 인프라 시장과 미래 먹거리로 낙점한 피지컬 AI 시장을 선점하는 한편, AI 네이티브 기업으로의 전사적 체질 개선에 속도를 내기 위해서다. 특히 엔비디아의 AI 팩토리 구축 프로그램 ‘DSX 레디’에 LG가 합류하면서 단순한 부품 공급사를 넘어 핵심 파트너로 발돋움했다는 평가가 나온다. 구광모 LG그룹 회장은 21일(현지시간) 미국 워싱턴주 레드먼드 소재 MS 본사에서 사티아 나델라 마이크로소프트 최고경영자(CEO) 등과 만나 전략적 파트너십을 체결했다. 구 회장을 비롯해 권봉석 ㈜LG 최고운영책임자(COO), 류재철 LG전자 CEO, 홍범식 LG유플러스 CEO, 현신균 LGCNS CEO 등 그룹 핵심 경영진이 함께했다. 양사는 AI 생태계 발전을 가속화하기 위해 세 가지 전략적 협력에 나서기로 했다. 우선 AIDC 인프라 분야에선 MS의 글로벌 데이터센터 확장에 발맞춰 LG의 냉각·전력·정보통신(IT) 인프라 솔루션을 공급하는 사업 기회를 모색하기로 했다. AI 전환에도 협업을 강화한다. LG는 ‘AI 네이티브’ 기업으로의 전환을 추진한다. 전사 사무직을 대상으로 MS의 AI에이전트 ‘코파일럿’을 포함해 MS의 AI·클라우드 플랫폼으로 업무 환경을 혁신할 방침이다. 피지컬 AI 영역에서도 협력 확대가 기대된다. LG는 제조·물류·모빌리티 등 실물 영역의 모델 개발과 학습 속도를 높이기 위해 MS의 고성능 클라우드 인프라를 전폭적으로 활용할 계획이다. 동시에 제조 현장 데이터 축적과 모델 학습이 선순환하는 ‘데이터 플라이휠’ 구축에도 양사의 인프라와 플랫폼을 함께 활용하는 등 피지컬 AI 경쟁력을 끌어올리기로 했다. 구 회장은 파트너십 체결 직후 나델라 CEO에게 방패연을 선물했다. 서로 다른 방향의 바람을 조율해 하늘로 비상하는 방패연처럼, 시장 변화를 성장의 동력으로 삼아 양사가 함께 더 높은 미래로 나아가자는 의미다. 최근 구 회장이 미국에서 글로벌 빅테크 수장들과 직접 회동하며 맺은 전략적 동맹의 성과도 가시화하고 있다. LG전자와 LG에너지솔루션은 이날 엔비디아의 AI 팩토리 구축 프로그램 ‘DSX 레디’ 기업으로 합류하는 데 성공했다. 엔비디아의 DSX 레디는 AI에 최적화한 엔비디아의 설계 및 제작 시스템인 DSX 플랫폼의 마스터 인증이다. LG는 전 세계 AIDC의 복잡한 자체 검증 과정을 거치지 않고도 엔비디아가 공인한 DSX 레디 리스트 오른 것만으로도 경쟁사 대비 확고한 우위를 점하게 됐다. 현재 엔비디아의 DSX 레디 프로그램에 선정된 파트너는 극소수에 불과하다. 냉각(CDU) 분야의 경우 LG전자와 글로벌 공조 기업인 버티브, 리퀴드스택이 지정됐고, 전력(BESS) 분야에서는 LG에너지솔루션과 테슬라, 히타치 에너지가 선정됐다. 업계의 한 관계자는 “최근 미국 정부가 AIDC의 전력 인프라와 공급망 보안을 까다롭게 규제하는 상황”이라며 “LG의 핵심 계열사들이 DSX 레디에 포함되면서 경쟁사 대비 AIDC 인프라 및 고객 확보 측면에서 유리한 고지를 선점했다”고 말했다.

곽노정(사진) SK하이닉스 대표이사가 “메모리 없이는 인공지능(AI) 산업도 성립할 수 없다”며 신규 글로벌 생산 거점과 연구 기반을 중심으로 글로벌 반도체 시장 지배력을 보다 공고히 하겠다고 밝혔다. 21일 SK하이닉스에 따르면 곽 사장은 지난 18일(현지시간) 미국 캘리포니아주 샌타클래라에서 열린 ‘2026 글로벌 포럼’ 기조연설에서 “AI 산업의 성장세가 지속함에 따라 AI 메모리에 대한 수요도 계속 높게 유지될 것”이라며 “HBM(고대역폭 메모리)이라는 새 이정표를 세운 것처럼 현재 준비 중인 차세대 메모리를 통해 앞으로도 AI의 새로운 가능성을 열어가겠다”고 말했다. 곽 대표는 SK하이닉스의 생산·연구 거점 확대 계획도 소개했다. 용인 클러스터와 인디애나 팹뿐 아니라 미국 내 글로벌 AI 연구개발(R&D)센터 신설을 추진하면서 기술 개발과 생산 기반을 함께 넓혀가겠다는 게 곽 대표의 설명이다. 2012년 시작된 글로벌포럼은 SK하이닉스의 기술 비전과 성장 방향을 해외 인재들에게 소개하고 글로벌 전문가들과 교류하기 위해 매년 진행되고 있다. 올해 행사에는 AI·반도체 분야 현직 전문가와 미국 주요 대학 연구진이 참석했다. SK하이닉스에서는 곽 대표와 안현 개발총괄 사장 등을 비롯해 각 기술 분야의 임원들이 참여해 AI 메모리 기술과 향후 개발 방향을 논의했다. 특히 반도체 기술 우위를 선점하기 위한 전략으로 설계와 공정·소자, 패키징, 시스템을 함께 고려하는 AI 시스템 설계도 제시됐다. ‘기술의 변곡점에서, 메모리의 다음 챕터를 열다’를 주제로 열린 패널토론에서 SK하이닉스의 김형수 DRAM설계 담당 부사장과 이재원 AI 인터페이스 담당 부사장, 이강욱 PKG(패키지)개발 담당 부사장, 김호식 메모리 시스템 리서치 담당 부사장은 “AI 발전 속도가 빨라지면서 개별 기술의 성능 개선만으로는 대응하기 어려워지고 있다”고 진단하고, 서로 다른 기술을 연결해 시스템 전체 관점에서 해법을 찾는 역량의 중요성을 강조했다. 과거 메모리 분야별로 기술을 평가 및 계획했던 방식을 시스템 전체를 함께 설계하는 방향으로 확장한다는 게 SK하이닉스의 계획이다. SK하이닉스는 “이번 글로벌 포럼은 SK하이닉스의 기술 비전과 글로벌 성장 전략을 현재 AI 산업을 이끄는 전문가들, 미래 기술 패러다임을 좌우할 글로벌 인재들과 직접 나누는 뜻깊은 자리였다”고 평가했다.

GC녹십자는 지난 17일 보건복지부가 주최하고 백신실용화기술개발사업단이 주관한 ‘2026 백신실용화기술개발사업단 성과공유회’에서 ‘보건복지부장관 우등상’을 수상했다고 18일 밝혔다. 백신실용화기술개발사업단은 2020년 4월 출범해 ‘백신 주권확보 및 글로벌 시장진출’을 목표로 백신 자급화, 신규 후보 발굴과 임상 진입 가속화를 위해 백신 분야의 연구개발을 지원하고 있다. 이번 성과공유회는 사업단이 지원한 연구개발 과제의 우수 연구성과를 시상하고 주요 성과를 공유하는 자리로, 국내 백신 관련 산·학·연·병 연구자간 교류와 협력을 확대하기 위해 마련됐다. GC녹십자는 이날 성과 발표를 통해 ‘필수백신 자급화를 위한 파상풍, 디프테리아, 백일해(Tdap) 혼합백신 개발 현황’을 공유했다. 우리나라의 국가예방접종 백신 자급률은 30%에 불과하다. 2025년 기준국가필수예방접종 대상 백신 22종 가운데 원액까지 국내에서 생산 가능한 백신은 6종뿐이다. 이에 GC녹십자는 현재 전량 수입에 의존하고 있는 Tdap 혼합백신의 국산화를 목표로 2024년부터 사업단 과제 참여를 통해 연구개발을 진행하고 있다. 회사는 동물모델을 활용한 비임상시험에서 안전성과 효력을 확인했으며, 이를 바탕으로 2025년부터 안전성 및 면역원성을 평가하기 위한 임상1/2상 연구를 시작해 최근 해당 임상의 주요 연구 결과를 확보했다. GC녹십자는 향후 사업단 과제에 지속 참여해 청소년 임상 2상 및 임상 3상을 진행할 예정이다. 연구책임자인 신윤철 GC녹십자 개발팀장은 “국내 최초 Tdap 혼합백신 상용화를 통해 국가 필수예방접종(NIP) 자급률을 높이고 국가 보건안보에 기여할 수 있도록 앞으로도 임상 개발에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

N% 성과급을 둘러싼 사측과의 갈등으로 여론의 뭇매를 맞았던 삼성전자 노조들이 각종 의혹에 휩싸였다. 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에선 최승호 위원장이 장인 업체와의 수억 원대 거래와 롯데백화점 포인트 적립 등 논란에 휩싸였고, 반도체 사업부와의 성과급 격차를 문제삼으며 들고 일어선 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 집행부 선출을 둘러싸고 갈등이 심화하는 모양새다. 삼성전자 성과급 교섭 과정에서 드러난 사업부간 갈등이 노동조합 내부 주도권 다툼으로 번지고 있다는 분석이다. ◆삼전 초기업 노조에 떠오른 ‘최승호 리스크’ 18일 재계에 따르면 삼성전자 초기업노조와 최 위원장을 둘러싼 리스크는 ‘아이러니’하게도 조합 내부에서 시작됐다. 초기업노조 회계를 맡아온 이송이 부위원장은 지난 16일 최 위원장 조합비 사용과 관련된 영수증 등을 공개하고 이를 수사기관에 제출하겠다는 방침을 밝혔다. 그는 “조합비 사용처는 투명해야 하지만, 최 위원장이 직접 챙긴 지출일수록 증빙을 받기 어려웠다”고 주장했다. 우선 초기업 노조원이 모은 조합비로 결제된 약 1억1229만원 상당의 동탄 롯데백화점 영수증 41건 등에는 최 위원장의 것으로 추정되는 ‘최*호’ 명의의 포인트 적립 내역이 남아 있다. 적립 규모만 총 11만2286포인트다. 그뿐만 아니다. 초기업노조는 올해 3~4월 최 위원장 장인이 운영하는 업체에서 집회용 물품 구매에 약 3억6793만원을 썼다. 또 물품 운반 과정에서 ‘처남 트럭 대여’ 대화 내역과 함께 20만원 상당 상품권이 지급된 정황도 제시됐다. 최 위원장은 “장인 업체 거래로 자신이나 가족에게 금전적 이익이 돌아간 사실이 없다”는 입장이다. ‘노조 미가입 블랙리스트’ 의혹으로 최 위원장 등이 검찰에 송치된 사건을 두고, 동행노조가 1만2000건 넘는 ‘엄벌 탄원서’를 모으자 초기업노조는 ‘선처 탄원서’ 확보에 나섰는데, 전자 서명 업체 이용에 조합비 약 2000만원을 책정했다. 노조는 신분 보장 등 규약을 근거로 들고 있지만, 내부에서는 ‘셀프 선처’라는 지적이 나왔다. 내부 갈등도 점입가경이다. 이 부위원장은 “최 위원장이 내게 계속 ‘광주로 돌아가라’는 말을 해왔고, 이를 사실상 노조 활동 중단 요구로 받아들였다”는 입장이다. 그는 가전제품을 주로 생산하는 삼성전자 광주사업장 출신이다. ◆동행노조는 집행부 선출 두고 법적공방 예고 DS부문에 치우쳐진 성과급을 이유로 모인 동행노조는 차기 집행부 선출을 둘러싸고 내부 갈등이 심화하고 있다. 일부 대의원이 현행 집행부의 독단적 운영에 대해 고용노동부에 진정서를 제출하고 불법적인 위원장 선거 절차를 즉시 중단해야 한다고 주장하면서 법적·행정적 공방으로 이어질 전망이다. 동행노조의 일부 운영위원과 대의원들은 전날 고용노동부 경기지청에 ‘삼성전자 동행노조 위원장 권한대행 규약 위반에 따른 행정관청 시정명령’을 요청했다. 이들은 현재 동행노조 위원장 권한대행을 맡고 있는 손모 부위원장이 노조 의결기구인 운영위원회의 권한을 무력화하고 노조 규약을 지속 위반해 조합을 독단적으로 운영하고 있다고 주장했다. 동행노조는 오는 21일부터 28일까지 차기 노조위원장과 수석부위원장을 뽑는 선거를 진행할 예정이다. 이에 앞서 지난 14일에는 대의원회의를 열고 선거관리위원회 구성과 선거관리 규정 제정 안건을 표결에 부쳤다. 투표 결과 두 안건 모두 부결이 됐음에도 노조 집행부가 이를 무시하고 차기 위원장 선출 투표를 강행하고 있다는 게 이들의 주장이다. 이들은 “대의원회의 승인 절차를 누락하고 '무자격 유령 선관위'가 부결된 규정을 근거로 선거를 강행하는 것은 명백한 위법이자 무효”라며 노동부에 긴급 행정지도와 즉각적인 위원장 선거 절차 중지 명령을 요청했다. 이들은 집행부가 안건으로 상정한 선거관리 규정에 조합 내 징계자 및 선거 방해 행위자에 대한 후보 자격 제한 규정이 없었다는 점을 지적하며 특정 인사를 위해선거를 졸속으로 치르려 한다는 의혹도 제기했다. 부위원장 권한대행이 운영위원회 안건으로 정식 상정된 13건에 대해 회의 소집 등 안건 진행을 원천 차단하고 있다며 직권남용 문제도 지적했다. ◆초기업 노조와 동행노조간 갈등도 심화 앞서 초기업노조는 “동행노조 텔레그램 소통방에서 삼성전자 임직원과 최 위원장을 대상으로 폭력적 표현과 비하 발언이 나왔다”며 동행노조 측에 공식 입장과 재발 방지 대책을 요구하는 공문을 보냈다. 특히 동행노조가 초기업 노조의 고발에 관여했다는 의혹이 초기업노조 안팎에서 흘러나왔다. 동행노조는 초기업노조 고발 관여 및 변호사 비용 지원 주장을 전면 부인하며 법적 대응을 예고했다. 동행노조은 15일 입장문을 내고 초기업노조 내부 논란과 관련해 제기된 ‘동행이 고발했다’, ‘변호사 비용을 지원하고 있다’는 주장을 사실이 아니라고 반박했다. 동행노조는 “근거 없는 허위사실의 반복적 유포에 대한 증거를 확보하고 있다”며 “명예훼손 등 법적 대응을 적극적으로 검토하겠다”고 밝혔다. 동행노조는 초기업노조 관계자들의 임직원 개인정보 무단 열람 사건에 대해서도 회사의 답변을 촉구했다. 현재 최 위원장을 비롯한 6명이 삼성전자 임직원 10만여명의 개인정보를 무단으로 열람하고 노조 가입 여부 등이 담긴 명단을 작성·관리한 혐의로 최근 검찰에 송치된 상태다. 동행노조는 “이 사건과 관련해 현재까지 엄벌 탄원서 1만5000건 이상을 확보했다”며 “이 정도면 침묵으로 넘길 수 있는 사안이 아니다”고 주장했다. 교섭대표노조의 대표성과 공정대표의무 문제도 제기했다. 동행노조는 “특정 사업부문 중심으로 재편하면서 다른 사업부문의 목소리를 배제한다면 삼성전자 전체를 대표하는 교섭대표노조라고 할 수 없다”며 공동교섭 구조가 필요하다고 주장했다. 초기업노조는 DS부문 노조로의 전환을 추진하는 한편 2027년도 임금·단체협약에서 동행노조 등과 공동교섭단을 구성하지 않겠다는 입장이다. 이에 동행노조가 공동교섭 구조 마련을 요구하면서 교섭 방식을 둘러싼 양측의 갈등도 이어지고 있다.

2021년 SK하이닉스가 인텔 낸드 사업부를 인수해 설립한 솔리다임이 미국 동부에 낸드플래시 생산거점 구축을 검토 중인 것으로 알려졌다. 18일 업계에 따르면 솔리다임은 미국 동부에 낸드 양산라인을 구축하기 위해 부지와 세부 조건을 점검하고 있는 것으로 전해졌다. 현재 솔리다임은 중국 다롄에 공장이 있으나 미국에는 본사 및 연구개발 센터만두고 있다. 이번에 미국에 양산라인을 구축할 경우 첫 현지 생산거점이 된다. 이 같은 계획은 인공지능(AI) 슈퍼사이클이 계속되면서 고대역폭 메모리(HBM)뿐만 아니라 D램, 낸드까지 수요가 지속적으로 증가하는 데 따른 것으로 분석된다. 미국에서는 AI 데이터센터 서버용으로 낸드 수요도 계속해서 늘어나는 중이다. 시장조사업체 카운터포인트리서치에 따르면 올해 2분기 글로벌 낸드 매출은 전 분기 대비 70% 늘었다. 낸드 가격은 같은 기간 55% 상승하며, 1분기(90%↑)에 이어 두 개 분기 연속 큰폭의 성장세를 기록했다. 시장조사업체 트렌드포스에 따르면 2분기 SK하이닉스 낸드 매출은 20조원에 육박한 것으로 추정된다. SK하이닉스는 나스닥 시장에 미국주식예탁증서(ADR)를 상장한 것을 계기로 현지투자 확대를 추진 중이다. 최근 인텔과 메모리 생산 협력을 검토하고 있는 것으로 알려졌고, 솔리다임도 나스닥 상장설이 끊이지 않고 있다.

삼성전자가 학교의 갤럭시 기기 도입부터 관리, 활용까지 전 과정을 지원하는 교실 맞춤형 갤럭시 클래스룸을 18일 선보였다. 갤럭시 클래스룸은 교실 수업용 태블릿·PC 관리 솔루션(녹스 클래스룸)과 사용자 맞춤 환경 구성 솔루션(녹스 컨피규어), 무상 서비스 혜택을 하나로 묶어 디지털 교육 환경 구축에 필요한 솔루션과 서비스를 함께 제공한다. 주목할 점은 이번에 처음 선보이는 교실 수업용 솔루션 녹스 클래스룸이다. 교사들은 삼성 녹스 클래스룸을 통해 PC나 전자칠판에서 학생들의 기기 사용 상태를 실시간으로 확인할 수 있다. 또 삼성 녹스 클래스룸은 화면 공유와 원격 지원 등 수업 집중도를 높일 수 있는 다양한 기능을 제공한다. 현직 초중고 교사 500여 명이 초기 기획 단계부터 개발에 직접 참여했으며 실제 교육 현장 노하우를 반영해 수업에 최적화된 기능과 편의성을 갖춘 것이 특징이다. 교사는 녹스 클래스룸으로 최대 60명의 학생이 보고 있는 태블릿이나 PC화면을 바로 확인할 수 있어 학생들의 학습 상황을 쉽게 파악할 수 있다. 이를 통해 수업에 집중하지 못하거나 진도를 따라가는 데 어려움을 겪는 학생에게 필요한 도움을 제공해 특정 학생이 소외되지 않고 모두가 수업에 참여할 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 또 수업 중 필요한 앱을 학생들이 사용하는 기기에서 원격으로 실행하고, 앱을 고정해 학생들이 수업에 집중할 수 있게 한다. 필요에 따라 특정 학생의 기기를 음소거하거나 화면 또는 기기 전체를 잠글 수 있다. 학생의 기기에 오류가 발생하거나 수업 진도를 따라가기 어려운 상황에서는 교사가 해당 기기에 원격으로 접속해 문제 해결을 도울 수도 있다. 그룹 활동에서는 학생 기기를 그룹별로 묶어 관리할 수 있어 협업 수업에도 활용할 수 있다. 발표 학생의 화면이 다른 학생들의 각 기기에 표시돼 발표 내용을 함께 확인할 수 있다. 내년 1월부터는 구글과의 연동도 지원한다. 기존 구글 교육 계정을 사용하던 학교의 경우, 기존 구글 계정만으로 녹스 클래스룸 사용이 가능해 간편하다. 이 밖에도 녹스 클래스룸은 타이머와 수업 참여용 코드 안내, 공지 게시판 등 수업 진행을 돕는 다양한 기능을 제공한다. 기업간거래(B2B) 고객을 대상으로 맞춤형 사용 환경 설정이 가능한 녹스 컨피규어도 제공된다. 학교에서는 교육용 어플리케이션 등을 태블릿에 일괄 설치할 수 있으며, 제품 부팅 시 학교 주요 어플리케이션을 바로 실행 가능하게 하는 등 교실 수업에 최적화된 맞춤 세팅이 가능하다. 이외에도 삼성전자는 교육 환경의 부담을 낮추기 위해 갤럭시 클래스룸을 통해 구매한 태블릿·PC의 무상 서비스 기간(태블릿 2년, PC 1년)을 최소 1년 이상 연장한다. 삼성전자는 올해 하반기부터 갤럭시 클래스룸을 기반으로 공교육용 태블릿·PC 조달사업을 시작할 예정이다. 삼성전자 한국총괄 정호진 부사장은 “갤럭시 클래스룸은 실제 교사들의 목소리를 반영하는 등 수업 몰입도를 높일 수 있도록 기획했다”며 “교사와 학생들이 갤럭시 기기를 활용해 창의적인 활동에 집중할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. 한편 삼성전자는 갤럭시 기기와 갤럭시 AI 활용에 관심이 높은 교사 1100여명으로 구성된 갤럭시 티처 랩과 함께 삼성전자 공식 교육 플랫폼 갤럭시캠퍼스를 통해 갤럭시 클래스룸의 다양한 교육 현장 활용법을 소개하는 활동도 진행할 계획이다.