삼성전자가 극적인 성과급 협상 타결로 한숨을 돌렸지만 남은 숙제도 만만치 않다. 특히 협상 과정에서 격화한 노노 갈등을 비롯해 내부 통합이 가장 시급한 문제로 꼽힌다. 이번 잠정합의안으로 반도체 사업 중심의 DS(디바이스솔루션)부문과 모바일 등 완제품 사업을 주력으로 하는 DX(디바이스경험)부문 간 성과급 격차가 크게 벌어지게 돼 갈등이 확산하고 있다. 잠정합의안에 대한 전체 노조원 찬반투표의 결과가 주목되는 이유다. 21일 삼성전자에 따르면 삼성전자 노조는 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 진행한다. 가결 시 노조의 총파업이 공식 철회되지만, 부결 시 총파업 불씨 재점화와 정부의 개입, 노조 내분 등 사태가 걷잡을 수 없게 된다. 삼성전자는 직원 간 갈등이 투표 결과에 부정적 영향을 미칠지 촉각을 곤두세우고 있다. 특히 노조 내부에선 DS·DX부문 직원 간 반목이 심하다. 노사가 DS부문에 한해 특별경영성과급을 지급하기로 한 결과, 연봉 1억원 기준 메모리사업부 직원은 약 5억5000만원을 받게 될 전망이다. 연봉의 50%로 제한된 OPI(성과인센티브) 5000만원을 더하면 6억원에 달한다. 이 직원(8세 이상 자녀 1명 포함한 3인 가족 기준)은 근로소득세만 총 2억5000만원 부담하게 될 것으로 국세청은 추산했다. DS부문 내 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리 직원들도 1억6000만원가량의 성과급이 예상된다. 반면 DX부문은 지급 대상에서 제외돼 최대치가 연봉의 절반인 OPI를 받는 데 그칠 공산이 크다. 협상과정에서 탈퇴가 줄이을 만큼 노조 집행부에 불만이 많은 DX부문 직원들이 잠정합의안에 선뜻 손들어 주기 힘든 이유다. 최근 일부 DX 조합원은 노조의 교섭 대표성과 절차적 정당성에 문제를 제기하며 교섭 중단 가처분신청을 제기하기도 했다. 전영현 삼성전자 부회장은 이날 “이제 중요한 것은 갈등의 시간을 뒤로하고, 모두가 하나로 힘을 모아 나가는 일”이라며 구성원의 단합을 당부했다. 주주단체도 반발하고 있다. 삼성전자 주주단체인 ‘대한민국 주주운동본부’는 이날 이재용 삼성전자 회장 자택 일대에서 집회를 열고 “세전 영업이익의 12%를 미리 계산해 성과급으로 연동·할당하는 노사 잠정 합의는 위법”이라면서 “주주총회 결의 절차를 거치지 않는 한 법률상 무효”라고 주장했다. 민주노총과 한국노총은 “삼성이 거둔 성과는 대기업 정규직만의 전유물이 아니다”, “삼성전자의 성장과 생산은 수많은 협력업체와 노동자들이 함께 만든 결과”라고 목소리를 높였다. 청와대는 삼성전자 노사의 잠정합의안에 대해 “노사가 모두 노력하고, 고용노동부 장관 을 비롯한 정부 측에서 적극적으로 협력한 결과”라고 평가하면서 “정부는 노사 협상이 합리적 방향으로 조정될 수 있도록 적극 지원할 생각”이라고 밝혔다.

삼성전자가 6K 초고해상도를 지원하는 ‘오디세이 G8’ 등 2026년형 오디세이 게이밍 모니터 신제품 4종(사진)을 공개했다. 삼성전자는 20일 서울 중구 삼성전자 본관에서 ‘게이밍 모니터 신제품 미디어 브리핑’ 행사를 열고 게이밍 모니터 업계 최초로 6K 해상도를 지원하는 ‘오디세이 G8’을 공개했다. 6K 해상도는 가로 픽셀수 6000개 이상의 고해상도를 의미한다. ‘오디세이 G8’은 사용 환경에 따라 광활하고 선명한 화질이 필요할 때는 6K와 165㎐(헤르츠) 초고해상도 모드를 적용할 수 있으며, 빠른 반응 속도가 중요한 ‘1인칭 슈팅 게임(FPS)’을 할 때는 3K·330㎐ 초고주사율 모드로 전환할 수 있다. 이헌 삼성전자 영상디스플레이사업부 부사장은 “신제품은 6K를 포함한 초고해상도 기술과 OLED 혁신을 바탕으로 모니터 시장의 새로운 기준을 제시하는 제품”이라며 “오디세이를 중심으로 글로벌 모니터 시장에서 경쟁력을 높여나가겠다”고 말했다.

삼성전자 노사가 파업을 앞두고 20일 극적으로 합의에 이르면서 삼성전자로서는 한숨을 돌리게됐다. 하지만 삼성전자 노조의 ‘성과급 잔치’가 향후 반도체 업황 둔화 시 미래 투자 여력이 위축되는 등 삼성전자의 경쟁력을 갉아먹을 수 있다는 지적이 나온다. 여기에 이 같은 성과급 갈등이 경영계 전반으로 확산하면 노동시장 이중구조가 더 심화할 것이란 지적도 나온다. 이날 노사가 합의에 이르면서 반도체 공급망에 대한 우려와 주가 충격은 일단 해소될 것으로 전망된다. 하지만 삼성전자 노사가 점정 합의한 성과급 재원 규모는 삼성전자는 약 30조원이 넘는 자금을 매년 임직원 성과급으로 지급해야한다. 이는 지난해 삼성전자 R&D(연구개발) 예산(37조7000억원)에 버금가는 액수다. 현재 삼성전자의 경우 인공지능(AI) 반도체 패권 경쟁에서 주도권을 빼앗기지 않기 위해 엄청난 투자금이 요구되는 시점이다. 반도체 팹(생산공장) 1기 건설 및 장비 반입에만 30조원 정도 드는 것으로 전해졌다. 사실상 매년 반도체 생산공장을 하나 지을수 있는 투자금이 3년 동안 직원 성과급으로 쓰이게 됐다. R&D 뿐만 아니라 유수의 반도체 설계 업체와 핵심 장비기업 인수 등에도 대규모 자금을 쏟아부어야 하는 삼성전자는 향후 M&A(인수합병)에서도 소극적일 수밖에 없다. 여기에 이번 성과급 재원을 3년간 제도화로 보장하면서 고정비 부담이 삼성전자를 옥죌 것이란 전망이 나온다. 반도체 산업은 호황 뒤에 반드시 깊은 불황의 골이 찾아오는 전형적인 사이클 산업이다. 경기에 따른 실적 변동성이 커 투자와 비용 구조를 탄력적으로 운영해야 하는데, 영업이익의 일정 비율을 고정해 성과급으로 배분할 경우 업황 둔화 시 미래 투자 여력이 위축될 수 있다. 이번 삼성전자 노사의 성과급 갈등이 ‘초귀족 노조의 조직 이기주의’라는 비판이 적지 않을 만큼 향후 노조 및 임직원간 갈등도 삼성전자가 풀어야할 숙제다. 삼성그룹 반도체(DS) 부문 중심의 초기업노동조합 삼성전자 지부가 수십조원의 직접 손실이 불가피한 파업을 볼모로 과도한 성과급을 요구하면서 동료인 비반도체(DX) 부문 조합원들을 소외시켜 갈등이 양산됐다. SK하이닉스와 삼성전자 성과급 논란을 계기로 일부 대기업에서 잇따라 불거진 성과급 갈등이 재계로 확산할 경우 대기업·정규직과 중소기업·비정규직 간의 격차가 심화할 수 있다는 우려도 제기되고 있다. 노조가 ‘연대’의 가치를 높이기보다 노동자 간 양극화와 계급 갈등을 심화시키는 부작용이 예상된다는 것이다. 김성희 고려대 노동대학원 교수는 “노조는 자기 이해를 추구하는 것에 그쳐서는 안 되고 사회 정의를 추구해야 한다”며 “그런 관점에서 봤을 때 (지금 삼성전자 노조는) 굉장히 좁은 울타리를 넘어서지 않겠다고 선언을 한 것”이라고 평가했다. 이재명 대통령이 이날 청와대에서 국무회의 겸 비상경제점검회의를 주재하면서 “노동3권이라는 건 사회적 약자인 노동자를 보호하기 위한 것이고 거기에는 연대와 책임이라는 아주 중요한 원리가 작동한다”며 “오로지 개인 몇 사람의 이익을 위해 집단적으로 뭔가를 관철해내는 무력을 준 것이 아니다. 적정한 사회적 균형을 유지하기 위해 약자들의 힘의 균형을 이뤄주기 위한 헌법적 장치”라고 강조한 것도 비슷한 맥락으로 풀이된다. 이 대통령은 “개인적 이익을 도모하는 것도 중요하지만 그 이면에 존재하는 연대와 책임의식도 되새겨볼 필요가 있지 않을까 생각한다”며 “언제나 권리에는 의무가 따르고 권한에는 책임이 따른다”고 덧붙였다.

삼성전자 노사가 파업을 하루 앞둔 20일 최종 담판에서도 합의에 실패했다. 핵심 쟁점은 성과급 배분 방식이었다. 사측은 ‘성과 있는 곳에 보상한다’는 삼성의 성과주의 원칙을 고수했고, 노조는 적자 사업부를 포함한 부문 중심 배분 확대를 요구하며 맞섰다. 노사 협상이 결렬되면서 이제 관심은 정부가 긴급조정권 카드를 꺼낼지에 쏠리고 있다. 20일 재계에 따르면 삼성전자 노사의 협상이 결렬된 이유는 노조가 주장한 영업이익 배분 비율이 삼성전자가 오랜 기간 유지해 온 경영철학인 성과주의 원칙에 정면으로 위배됐기 때문이다. 노사는 마지막 핵심 안건이었던 ‘성과급 배분 비율’을 놓고 간극을 좁히지 못했다. 노조는 부문 70%, 사업부 30%의 배분 비율을, 사측은 성과주의 원칙에 부합하게끔 비율을 부문 40%, 사업부 60%로 가는 안을 주장했다. 삼성전자는 합의 불발 배경에 대해 “노조는 회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 불구하고 적자 사업부에도 사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상을 하라는 요구를 굽히지 않았다”며 “노조의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우 회사 경영의 기본원칙이 흔들릴 수 있다”고 설명했다. 삼성전자는 이어 “‘성과 있는 곳에 보상이 있다’는 회사 경영의 기본원칙을 포기할 경우 다른 기업과 산업에도 악영향을 줄 수 있다는 판단을 했다”고 밝혔다. 삼성전자가 이처럼 성과급 배분 비율을 끝까지 고집한 데는 그만한 이유가 있다. 현재 반도체 사업을 주축으로 하는 같은 DS(디바이스솔루션) 부문 안에서도 막대한 흑자를 내는 메모리 사업부와 적자에 허덕이는 시스템LSI·파운드리(반도체 위탁생산) 사업부가 공존한다. 노조 측의 주장처럼 부문에 70%에 달하는 성과급 재원이 투입될 경우 적자 사업부 직원들도 흑자 사업부와 거의 동일한 성과급을 받게 돼 성과주의 원칙이 훼손될 수 있다. 특히 삼성전자에게 있어 성과주의는 단순한 인사정책을 넘어 ‘경영철학’으로 평가받는다. 이건희 삼성전자 선대회장의 1993년 신경영 선언을 기점으로 본격화한 성과주의는 학연과 지연을 타파하고 능력 중심의 파격 보상과 인사를 도입해 삼성전자를 글로벌 초일류 기업으로 성장시킨 핵심 경영철학이다. 그 결과 삼성전자는 개인과 조직의 실적에 따라 파격적인 보상을 차등지급하는 성과주의 시스템을 통해 확실한 보상체계를 만들었고 글로벌 빅테크와의 인재 쟁탈전에서 경쟁력을 유지해 왔다. 현재 정부는 긴급조정권 카드를 고려하고 있다. 긴급조정권이 공표되면 30일 동안 쟁의행위는 중단되고, 중앙노동위원회(중노위)는 15일간 조정 및 중재 절차를 진행한다. 노·사·공익위원 각 1인으로 이뤄진 조정위원회가 조정을 맡는다. 조정이 성립되면 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 이후에도 합의가 이뤄지지 않으면 공익위원들의 의견을 들어 중재 여부를 결정한다. 중노위 측은 “(이후 절차는) 박수근 중노위원장을 포함해 공익위원 20명가량이 있어 이들 의견을 듣게 될 것”이라고 했다. 정부가 반도체 공정 특성을 고려하면 파업 돌입 즉시 긴급조정권을 쓸 수 있다는 관측이 나온다. 만약 이날 즉시 긴급조정권이 발동될 시 내달 3일 지방선거 직후인 4일 중재 여부가 결정될 수 있는 셈이다. 정부로서는 긴급조정권 발동 시점 따라 선거 영향도 클 수 있어 시기 고민에 더 신중할 것으로 관측된다. 중재재정은 강제력을 가지며, 이 역시 조정과 같은 단체협약의 효력을 지닌다. 노·사가 정부의 조정 및 중재 절차를 따르지 않으면 형사처벌을 받을 수 있다. 다만 노측에서 행정법원에 긴급조정권을 취소해 달라고 행정소송을 제기할 수 있다. 소송 중에도 30일 파업 금지 효력은 유지되는데 이를 무력화하려면 행정법원에 집행정지를 신청해야 한다. 과거 4차례 발동된 긴급조정권 중 2번은 노사 합의로 파업이 종료됐다. 나머지 2번인 2005년 아시아나와 대한항공 조종사 파업은 노사 합의가 이뤄지지 않아 정부의 강제 중재로 마무리됐다. 긴급조정권은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제76조에 근거해 고용노동부 장관이 발동할 수 있다. 결정권자인 김영훈 노동부 장관의 고심이 깊을 것으로 관측되는 이유다. 김 장관은 민주노총 위원장 출신으로 마지막 긴급조정권이 발동된 2005년 아시아나항공 조종사 파업 때 철도노조 위원장이었다. 당시 긴급조정권이 발동되자 철도노조와 민주노총은 연대 파업을 거론하며 거세게 반발했다. 현재도 양대노총은 긴급조정권 발동 시 연대를 시사한 상태다. 이 때문에 김 장관이 긴급조정권을 공표하게 되면 자신의 뿌리를 정면으로 거스르고 반노동 기조로 돌아섰다는 비판에 직면하게 된다.

제46주년 5·18 광주민주화운동 기념일에 진행한 스타벅스코리아의 마케팅 이벤트로 5·18 민주화운동을 폄훼했다는 논란을 불러일으킨 신세계그룹 정용진 회장과 손정현 전 스타벅스코리아 대표가 시민단체로부터 고발을 당했다. 이들이 진행한 이벤트가 5·18민주화운동 유족과 광주 시민 그리고 국민에 대한 모욕 및 명예훼손에 해당한다는 게 시민단체의 판단이다. 서민민생대책위원회는 20일 정 회장과 손 전 대표를 모욕 및 명예훼손으로 서울지방경찰청에 고발했다고 밝혔다. 이 단체는 “‘탱크데이’와 ‘책상에 탁!’이라는 문구는 5·18민주화운동 당시 광주에 투입된 계엄군의 탱크를 연상시키고, 1987년 박종철 고문치사 사건 당시 치안본부의 발표 내용인 “책상을 탁 치니 억하고 죽었다”를 떠올리게 하는 등 매우 부적절한 이벤트”라고 지적했다. 이어 “정 회장을 포함한 신세계그룹과 스타벅스코리아의 사과는 사후약방문”이라며 “직원들에 대한 관리 감독 소홀, 철저한 조사를 통해 관련 사실을 명명백백하게 밝혀야한다”고 주장했다. 스타벅스코리아의 텀블러 제품 할인 판매 행사는 5·18 광주민주화운동 기념일인 18일을 탱크데이로 표현하며 ‘책상에 탁’이라는 문구로 텀블러 제품을 홍보했다. 이후 온라인상에서 ‘책상에 탁’이라는 문구가 1987년 박종철 열사 고문치사 사건 당시 치안본부장이 ‘책상을 탁 치니 억 하고 쓰러졌다’고 거짓 해명을 했던 일을 연상시킨다는 비판이 이어졌다. 탱크데이라는 이번트 이름 또한 극우 커뮤니티에서 전두환 전 대통령을 지칭하는 ‘탱크’를 활용했다는 비판도 이어졌다. 정 회장은 전날 대국민 사과문을 내고 “5·18민주화운동 영령과 유가족, 광주시민, 박종철 열사 유가족, 이 나라 민주주의를 위해 희생하신 모든 분과 국민 여러분께 깊은 상처를 드렸다. 그룹을 대표해 머리 숙여 사죄드린다”고 말한 바 있다. 정 회장은 논란을 접한 뒤 곧바로 손 전 대표와 담당 임원을 해임했다.

제46주년 5·18 광주민주화운동 기념일에 진행한 스타벅스코리아의 마케팅 이벤트가 5·18 민주화운동을 폄훼했다는 논란이 일파만파 확산하고 있다. 이재명 대통령이 “저질 장사치의 비인간적 막장 행태”라며 직격하는 등 비판 여론이 커지고 불매 운동 조짐까지 일자 그룹 총수인 정용진 신세계그룹 회장이 대국민 사과를 하며 파문 진화에 나섰다. 정 회장은 19일 대국민 사과문을 내고 “5·18민주화운동 영령과 유가족, 광주시민, 박종철 열사 유가족, 이 나라 민주주의를 위해 희생하신 모든 분과 국민 여러분께 깊은 상처를 드렸다. 그룹을 대표해 머리 숙여 사죄드린다”고 말했다. 그는 “있어서도 안 되고 용납될 수도 없는 부적절한 마케팅”이라며 “이번 사안은 이 나라 민주주의를 위해 헌신해 오신 모든 분의 고통과 희생을 가볍게 여긴, 변명의 여지가 없는 잘못”이라고 거듭 사과했다. 정 회장은 “무엇보다 대한민국 공동체의 역사적 아픔에 대한 그룹 전체의 역사 인식과 감수성이 부족했다는 사실을 무겁게 받아들인다”며 “사태 발생 경위와 승인 절차에 대한 조사를 진행하고, 그 결과를 투명하게 공개하겠다”고 약속했다. 스타벅스코리아는 지난 15일부터 26일까지 텀블러 프로모션 이벤트를 진행하는 과정에서 18일 ‘탱크 데이’, ‘책상에 탁’이라는 문구 등을 사용했다. 이후 해당 표현이 5·18민주화운동과 1987년 박종철 열사 고문치사 사건을 비하했다는 지적이 제기됐다. 정 회장이 직접 대국민 사과를 한 건 신세계그룹 차원에서 이번 사안을 심각하게 바라보고 있다는 의미다. 정 회장이 전날 논란을 접한 뒤 곧바로 손정현 스타벅스코리아(SCK컴퍼니) 대표와 담당 임원을 해임한 것도 같은 맥락이다. 스타벅스 글로벌 본사도 이날 유감을 표명했다. 스타벅스 글로벌은 이날 이메일을 통해 “광주 시민들과 이번 비극으로 영향을 받으신 분들, 그리고 고객과 지역사회에 진심으로 사과드린다”며 “이런 사태가 다시는 재발하지 않도록 내부 통제, 규범 심의, 전사적 교육을 강화하고 있다”고 강조했다. 신세계그룹은 이날 오월단체에 사죄의 뜻을 전하기 위해 김수완 부사장을 광주 서구 5·18기념문화센터에 보냈지만 거부당했다. 김 부사장은 신극정 5·18민주화운동부상자회장과 윤남식 5·18민주화운동공로자회장, 윤목현 5·18기념재단 이사장 등을 만나 스타벅스코리아의 오월정신 훼손에 대한 사과를 추진했지만 오월단체는 김 부사장의 면담 요청을 수용하지 않았다. 김태찬 5·18부상자회 부회장은 “오늘의 사과는 (스타벅스 측이 우리 측에) 통보해 결정된 것”이라며 “경위 파악도 되지 않은 상태에서 대뜸 사과부터 하겠다는 것은 노이즈 마케팅이 아닌지 의심하게 만드는 행보”라고 지적했다. 김 부사장은 “이벤트 기획의 전체적인 프로세스를 면밀히 점검하겠다”며 “오월 영령들에게 죄송하다. 다시는 이런 일이 일어나지 않도록 최선을 다해 조사하겠다”고 밝혔다. 더불어민주당은 ‘탱크데이’ 논란과 관련해 “인권과 민주주의를 짓밟은 사회적 범죄”라고 강하게 비판했다. 한병도 원내대표는 이날 국회에서 열린 원내대책회의에서 “5월 광주의 거룩한 희생까지 상품화하는 것은 시정잡배에게도 허용하지 않을 비인간적인 작태”라고 비판했다. 국민의힘 충북도당은 공식 사회관계망서비스(SNS) 계정에 이번 논란을 희화화하는 “내일 스벅(스타벅스) 들렸다가 출근해야지 굿나잇”이라는 글을 게시했고, 국민의힘 김선민 거제시장 후보는 “가서 샌드위치 먹어야지”라는 댓글을 남겼다. 논란이 확산하자 충북도당은 “유가족분들과 국민 여러분께 심려를 끼쳐드린 점 사과드린다”고 밝혔다.

삼성전자 노사가 21일 총파업을 앞두고 사실상 최후의 담판에 돌입했지만 삼성전자 임직원들 내부에선 DS(디바이스솔루션) 부문 안에서 흑자를 낸 메모리 사업부와 적자 사업부 간 배분 비율을 두고 갈등이 이어지고 있다. 특히 DS 부문 안에서 적자인 사업부들마저 반도체 호황이라는 이유로 과도하게 성과급을 줄 경우 ‘성과주의’ 원칙에 어긋난다는 지적이 나온다. 재계와 노동계에 따르면 19일 다시 재개된 2차 사후조정에서 노사는 성과급 분배 방식을 두고 양쪽이 팽팽하게 맞선 것으로 알려졌다. 재원규모에선 1차 사후조정 당시 중앙노동위원회 중재안인 12% 수준으로 간극이 좁혀졌지만 재원을 어떻게 나눌지가 핵심 쟁점이 된 것으로 전해졌다. 우선 같은 DS 부문 안에도 막대한 흑자를 내는 메모리 사업부와 적자에 허덕이는 시스템LSI·파운드리(반도체 위탁생산) 사업부가 공존한다. 재원을 부문 공통으로 묶을수록 적자 사업부도 비슷한 보상을 받고, 사업부 실적에 따라 차등 지급할수록 돈 번 곳이 더 가져가는 구조다. 노조는 영업이익 15%를 재원으로 삼아 70%를 전 사업부에 공통 배분하고, 나머지 30%만 실적에 따라 차등 지급하자는 입장이다. 과거 영업이익 50% 상한선 시절처럼 반도체 전 부문이 비슷한 수준의 성과급을 가져가는 구조를 되살려 적자 사업부 직원들에게도 충분한 금액을 챙겨주려는 의도가 깔려 있다. 반면 사측은 DS 부문 영업이익이 200조원을 넘어설 경우 추가로 영업이익의 9∼10%를 재원으로 삼아 DS 부문 전체에 60%, 메모리 사업부에 40%를 배분하는 방안을 제시한 바 있다. 사측 관계자는 “실적을 낸 메모리 사업부에 충분히 보상하는 것은 주주들도 반대하지 않는다”면서도 “적자 사업부에 거액을 주기 위해 주주 배당이나 미래 투자 재원을 깎는 것은 원칙에 맞지 않는다”고 말했다. 노조 지도부가 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리 사업부를 챙기기 위해 흑자 사업부인 메모리 사업부와 공통조직에 불리한 분배안을 고집하면서 ‘성과 있는 곳에 보상이 있다’는 삼성전자의 오랜 성과주의 기조가 무너질 위기에 놓였다는 지적이 나온다. 한 사측 관계자는 “부문 공통 재원이 과도하게 많아질 경우 적자 사업부 직원들도 흑자 사업부와 거의 동일한 성과급을 받게 돼 성과주의 원칙이 훼손될 수 있다”고 우려했다. 이런 상황에서 성과급 투쟁 및 총파업을 주도하고 있는 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부의 일부 조합원이 최승호 위원장 등 노조 지도부가 절차를 무시해 파업을 결의하고 불참자에 대한 협박까지 했다면서 고용노동부에 진정을 제기하는 일도 벌어졌다. 진정인들은 최 위원장이 파업에 협조하지 않는 이들을 사측의 전환 배치나 해고 추진 시 우선 대상자로 정할 수 있다고 발언한 것도 노조법 위반인 동시에 형법상 강요죄에 해당한다고 지적했다. 그러면서 노조가 반도체 부문인 DS에 대한 분배 비율을 자의적으로 정해 사측과 조율하는 동시에 완제품 부문인 DX에 대해선 안건 상정을 원천 봉쇄하고 있다고 전했다. 진정인들은 “현재 조합의 행태는 노조의 본질적 가치인 연대와 민주주의를 스스로 훼손하고 다수결이라는 허울 아래 소수 부문을 철저히 탄압하는 독재와 다름없다”며 “이런 치명적 위법을 안고 파업이 강행된다면 돌이킬 수 없는 노사 갈등과 대량 해고 등 심각한 사회적 파장이 예견된다”고 밝혔다. 이들은 앞서 노조의 교섭 요구안 효력을 정지하고 단체교섭 등 후속 절차를 금지해달라는 가처분 신청을 제기했다.

제46주년 5·18 광주민주화운동 기념일에 진행한 스타벅스코리아의 텀블러 할인 이벤트가 ‘탱크데이’이라는 이름에서부터 박종철 열사 고문치사 사건을 연상케 하는 ‘책상에 탁’이라는 문구까지, 5·18 민주화운동 폄훼 논란에 휩싸였다. 이재명 대통령까지 “저질 장사치의 비인간적 막장 행태”라며 직격하면서 정용진 신세계그룹 회장은 스타벅스코리아 대표를 경질했다. 18일 유통업계에 따르면 스타벅스코리아는 5·18 광주민주화운동 기념일인 이날을 탱크데이로 표현하며 ‘책상에 탁’이라는 문구로 텀블러 제품을 홍보했다. ‘탱크’라는 이름의 텀블러 세트를 10% 또는 21% 할인된 가격으로 판매한다는 의미였지만, 홍보 포스터에 탱크데이와 ‘5월18일’ 날짜를 나란히 쓰면서 논란이 불거졌다. 특히 온라인상에선 ‘책상에 탁’이라는 문구가 1987년 박종철 열사 고문치사 사건 당시 강민창 치안본부장이 ‘책상을 탁 치니 억 하고 쓰러졌다’고 거짓 해명을 했던 일을 연상시킨다는 비판이 이어졌다. 탱크라는 이름 또한 ‘일간베스트 저장소(일베)’ 등 온라인 극우 커뮤니티에서 전두환 전 대통령을 지칭하는 ‘탱크’를 활용한 것 아니냐는 지적이 나왔다. 이 대통령은 이날 스타벅스코리아의 ‘탱크데이’ 논란과 관련해 엑스(X)에 올린 글에서 “대한민국 공동체와 기본적 인권·민주의 가치를 부정하는 저질 장사치의 비인간적 막장 행태에 분노한다”고 맹비판했다. 이 대통령은 이어 “그 날(5·18) 억울하게 죽어간 생명이 대체 몇이고, 그로 인한 정의와 역사의 훼손이 얼마나 엄혹한데 무슨 억하심정으로 이런 짓을 저질렀는가”라며 “마땅히 그에 상응하는 도덕적, 행정적, 법적, 정치적 책임이 주어져야 할 것”이라고 규탄했다. 논란이 일자 스타벅스코리아는 해당 이벤트를 중지하고 “대한민국 민주화를 앞장섰던 모든 분들께 깊은 사죄의 말씀을 드린다”고 사과했다. 이후 신세계그룹은 정 회장이 이번 논란의 책임을 물어 손정현 스타벅스코리아 대표에게 해임을 통보하는 한편, 관련 직원 모두에 대한 징계 절차에 착수할 계획이라고 밝혔다.

포화 상태에 이른 점포 수와 고물가·경기 침체 등으로 매출 정체기를 맞이한 국내 편의점 업계가 ‘24시간 배달서비스’를 통해 새로운 성장동력 확보에 나섰다. 편의점 GS25와 CU는 19일부터 쿠팡이츠를 통한 편의점 배달 서비스를 24시간 운영 체제로 확대한다고 18일 밝혔다. GS25는 서울·경기 및 6대 광역시 내 약 1000개 점포에서 24시간 배달 서비스를 제공한다. GS25는 지난해 11월부터 2500여개 점포에서 오전 3시까지 심야 배달 서비스를 운영 중인데 해당 점포의 심야 시간대(오후10시~오전3시) 배달 매출이 반년 만에 42.7% 증가했다. 같은 기간 전체 배달 매출에서 심야 배달이 차지하는 비중은 17.4%에서 21.7%로 상승했다. 심야 시간대 고객들이 주로 구매한 상품은 스낵(9.7%) 아이스크림(8.3%) 면류(7.8%) 탄산음료(6.8%) 빵(5.7%) 등 간단한 식사와 간식거리였다. CU도 쿠팡이츠에 입점한 서울과 인천, 경기, 광주, 부산, 대전 등 대도시권 내 점포를 중심으로 24시간 배달 서비스를 제공한다. CU는 지난해 11월 서울 지역 1000여개 점포를 시작으로 심야 배달 서비스를 제공했는데 현재 전국 7500여개 점포로 운영 매장을 확대했다. 쿠팡이츠 장보기 메뉴의 CU 전용 탭을 통해 도시락과 라면, 디저트 등 약 8000여개 상품을 시간 제약 없이 주문할 수 있다. CU의 심야 시간 배달 매출 신장률은 2023년 138%, 2024년 167.5%, 2025년 86.6%로 고공 행진했다. 올해 1~4월 매출 신장률은 120.0%로 평균 매출 신장률을 대폭 웃돈다.

정용진 신세계그룹 회장(사진)이 제46주년 5·18 광주민주화운동 기념일 당일 ‘탱크데이’ 이벤트를 진행해 5·18 민주화운동 폄훼 논란에 휩쌓인 스타벅스코리아의 손정현 대표를 경질했다. 신세계그룹은 18일 정 회장이 ‘탱크데이’ 이벤트의 책임을 물어 손 대표에 해임을 통보했다고 밝혔다. 스타벅스코리아의 텀블러 제품 할인 판매 행사는 5·18 광주민주화운동 기념일인 18일을 탱크데이로 표현하며 ‘책상에 탁’이라는 문구로 텀블러 제품을 홍보했다. 이후 온라인상에서 ‘책상에 탁’이라는 문구가 1987년 박종철 열사 고문치사 사건 당시 강민창 치안본부장이 ‘책상을 탁 치니 억 하고 쓰러졌다’고 거짓 해명을 했던 일을 연상시킨다는 비판이 이어졌다. 탱크데이라는 이번트 이름 또한 극우 커뮤니티에서 전두환 전 대통령을 지칭하는 ‘탱크’를 활용했다는 비판도 이어졌다. 신세계그룹 관계자는 “이번 일은 정용진 회장의 뜻과는 전혀 무관한 일”이라며 “정 회장이 오해를 불식시키기 위해 손 대표 해임이라는 결단을 내린 것”이라고 설명했다. 스타벅스코리아는 이날 오후 7시쯤 손 대표 명의의 사과문을 내고 “오늘 5·18 민주화운동에 대한 잘못된 표현이 담긴 마케팅으로 인해 깊은 상처를 입으신 5·18 영령과 5월 단체, 광주 시민분들, 그리고 박종철 열사 유가족분들을 비롯해 대한민국 민주화를 앞장섰던 모든 분들께 머리 숙여 깊은 사죄의 말씀을 드린다”고 밝혔다.