한화시스템이 외부 접속 계정을 통한 내부망 비인가 접근 정황을 확인하고 관계 기관 신고와 보안 조치에 나섰다. 30일 업계에 따르면 한화시스템은 지난 27일 외부 비인가 인터넷프로토콜(IP)이 정보통신기술(ICT) 부문 특정 서버에 접근한 정황을 확인했다. 한화시스템은 일부 계열사의 외부 접속 계정을 통해 내부망에 비인가 접근이 이뤄진 것으로 파악하고, 관련 IP와 접속 경로를 차단했다. 내부망에서 유출된 정보는 일부 임직원의 성명과 연락처, 회사 이메일 등 기본 인사정보인 것으로 전해졌다. 다행히 주민등록번호나 비밀번호 등 중요 민감정보 유출 정황은 없는 것으로 파악됐다. 해당 서버에는 ICT 부문 임직원 약 1700명의 개인정보가 저장돼 있었던 것으로 알려졌다. 다만 구체적인 피해 인원과 정보 유출 범위 등은 추가 확인이 필요한 상황이다. 한화시스템은 이번 개인정보 유출이 방산 및 금융 계열사와는 무관하다고 밝혔다. 또한 비인가 접근 정황을 인지한 직후 한국인터넷진흥원(KISA)에 신고했으며, 개인정보보호위원회에도 이날 관련 내용을 신고했다. 한화시스템 관계자는 “피해 사실을 확인한 즉시 관계 법령에 따라 유관기관에 신고했다”며 “임직원 및 협력사 보호와 추가 피해 방지를 위해 필요한 보안 조치를 지속하고 있다”고 말했다.

포스코 노사가 기본급 2.6% 인상을 중심으로 한 2026년 임금 협약에 잠정 합의했다. 지난 6월 16일 임금 교섭을 시작한 지 4개월여 만이다. 양측은 30일 오전 10시 30분부터 경북 포항의 본사에서 만나 임금 협상과 관련해 본교섭을 진행해 이날 오후 늦게 잠정 합의안을 도출했다. 잠정 합의안은 기본급 2.6% 인상, 일시금 600만원, 특별승호 3호봉, 명절 상여금 200만원+기본급 20%(2028년 이후 30%로 상향), 교대휴일수당추가, 상주·정비수당 2만원, 의료제도개선(배우자, 자녀 추가) 등을 담았다. 한국노총 금속노련 포스코노동조합은 잠정 합의안을 바탕으로 조만간 조합원 찬반투표를 통해 잠정안 추인에 나선다. 조합원 과반수가 찬성하면 임금 협약은 타결된다. 양측은 기본급 인상률을 놓고 오랫동안 이견을 보여왔다. 노조는 올해 임금 교섭에서 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 지급 등 요구안을 현재까지 대외적으로 고수해 왔다. 회사는 올해 목표 영업이익 달성 시 기본급 1.2% 인상 등을 제시했다가 차츰 인상률을 높여 최근 교섭에서는 기본급 2.5% 인상 등을 제안했다. 회사는 철강업계의 불황으로 올해 상반기 영업이익이 지난해보다 43% 감소해 비상경영에 들어간 만큼 노조 요구를 수용하기 어렵다는 견해를 보였다. 반면 노조는 경영 실적이 좋았을 때도 회사가 희생과 양보를 요구해 왔고, 포스코홀딩스에 브랜드 사용료와 임대료 등으로 수천억원을 지출하는 상황을 받아들이기 어렵다고 밝혔다. 노조는 회사와 임금 교섭이 교착 상태에 빠지자 지난달에 2차에 걸쳐 부분파업을 벌였다. 포스코에서 파업이 발생한 것은 1968년 창사 이래 58년 만인 올해 처음이다. 노조는 부분파업 이후에 진행한 교섭에서도 합의점을 찾지 못하자 교섭결렬과 함께 다음달 2일부터 기한을 정하지 않은 채 파업 규모를 계속 확대하는 3차 파업에 들어가겠다고 선언했다. 노조의 3차 파업이 초읽기에 들어가자 박용선 포항시장을 비롯해 포항지역발전협의회, 포항상공회의소 등 포항지역 기관·단체는 대화와 타협을 통한 합의점 찾기를 촉구했다. 회사 관계자는 “엄중한 경영여건 속에서도 현장에서 헌신해 온 직원들의 노고와 목소리를 깊이 경청하고, 직원들과의 공감대를 형성할 수 있도록 끝까지 진정성 있는 소통을 이어가겠다”고 밝혔다.

3분기 영업이익 3100억원의 롯데백화점이 부산 센텀시티점을 신세계에 내놨다. 부산의 지역 경제와 문화를 상징하는 롯데가 19년간의 경쟁 끝에 신세계에 ‘판정패’를 당했다는 소식에 유통업계가 들썩였다. 부산 센텀시티점 뿐만이 아니다. 서울 강북권의 대표적인 백화점이었던 롯데백화점 미아점은 현재 매각 절차를 진행 중이고, 롯데백화점 건대스타시티점는 2028년 영업 종료를 앞두고 있다. 여기에 장기근속 20년 이상 직원을 대상으로 명예퇴직에도 나섰다. 명품매장을 중심으로 기록한 대규모 흑자에도 불구하고 이처럼 롯데가 핵심사업인 백화점 사업과 조직에 부문에 칼을 데는 이유는 무엇일까. ◆안방인 부산서 신세계에 판정패 당한 롯데 29일 유통업계에 따르면 이번 롯데백화점 인수에선 그간 부산에서 치열하게 맞붙어온 백화점 업계 1, 2위인 롯데와 신세계의 경쟁관계를 되돌아볼 필요가 있다. 매각이 결정된 롯데백화점 부산센텀시티점의 경우, 바로 옆의 신세계 센텀시티점이 세계 최대 규모와 압도적인 명품 라인업을 무기로 매출 2조원을 돌파하는 동안, 연 매출이 1300억원대까지 급감했다. 두 점포의 매출 격차가 16배 이상 벌어지면서 저효율 점포를 안고 가기보다 정리하는 것이 이득이라는 게 롯데 경영진의 판단이다. 롯데백화점 센텀시티점은 2007년 문을 열어 먼저 자리를 잡았음에도 약 3만6천㎡(1만1000평)의 상대적으로 작은 면적으로 존재감을 드러내기 어려운 입지에서 시작했다. 2년 뒤인 2009년 문을 연 신세계 센텀시티점은 세계 최대규모 기네스 기록을 가진 점포로 2016년 센텀시티몰이 신축되면서 총 영업면적이 19만8천462㎡(6만20평)에 달하는 모습을 자랑한다. 규모를 내세운 근처 신세계백화점 센텀시티점에 밀려 주요 명품 입점을 유치하지 못하는 등 영업에 어려움을 겪은 탓에 롯데백화점 센텀시티점은 전국 롯데백화점 점포 중 하위권 매출을 낸 것으로 알려졌다. ◆미아점 매각과 건대스타시티점도 영업종료 센텀시티점 뿐만이 아니다. 롯데백화점은 미아점은 현재 자산운용사인 이지스자산운용이 우선협상대상자로 선정돼 약 2200억원 규모의 매각 막바지 협상 및 절차를 진행 중이다. 롯데백화점이 미아점은 인근 현대백화점 미아점과의 경쟁에서 밀린 데다 상권 침체까지 겹치면서, 지난 10년간 매출이 계속 하락해왔다. 롯데백화점 건대스타시티점이 철수하는 배경은 좀 더 구체적이다. 롯데백화점 건대스타시티점은 2028년 10월 영업 종료할 계획이다. 건대입구 상권은 유동인구가 매우 많지만, 10~20대 젊은 층 위주로 형성되어 있다. 그결과 롯데의 예상과 달리 이들은 주로 주변의 먹거리 골목, 패션 로드숍, 성수동 팝업스토어 등을 소비할 뿐 백화점에서의 고가 낙수효과로 이어지지 않았고, 부유층 고객들조차 대형 명품 브랜드 라인업이 부족한 건대점 대신, 잠실점(롯데월드몰·에비뉴엘)으로 이동해 대형 쇼핑을 해결하는 상권 이탈 기현상이 지속됐다. 그결과 건대스타시티점은 2022년 연간 거래액 1553억원에서 지난해 1419억원으로 꾸준히 매출이 줄었고, 롯데백화점 전국 31개 점포 중 최하위권인 28위에 올랐다. ◆“돈 들어가는 명예퇴직은 호황일 때 한다” 명예퇴직을 살펴보자. 롯데백화점이 9~10월에 진행된 희망퇴직은 5년 전보다 보상 기준이 훨씬 높아졌기 때문에 신청 인원이 비슷하더라도 소요 자금 규모가 훨씬 클 것으로 예상된다. 기본 위로금만 기준임금 40개월분(약 3.3년 치)으로 2021년(24개월분)이나 롯데홈쇼핑(24개월분)보다 1.5배 이상 많다. 또 근속 20년 이상뿐만 아니라 대리급(GL2) 이하는 근속 15년 이상만 되어도 신청할 수 있게 대상을 넓혀 잠재적 신청자 모수가 늘어났을 것으로 보인다. 여기에 개인당 지급되는 위로금·지원금·학자금 유급휴가 비용을 합산하면 고연차 직원 1인당 수억 원 단위의 자금이 집행돼 전체 소요 자금은 2021년의 규모를 상회할 가능성이 매우 크다. 아이러니하게도 롯데백화점이 자신 있게 직원들에 대한 명예퇴직에 나선 것도 이런 백화점 사업이 뒷받침하고 있다. 올해 상반기 롯데는 백화점의 분기 최대 매출 경신 및 해외 사업(베트남 롯데몰 웨스트레이크 하노이 등)의 호조로 영업이익이 가파르게 성장했다. 롯데백화점은 매출 1조7635억원에 영업이익 3109억원으로 롯데그룹의 주력 회사의 자존심을 되찾았다. 백화점 사업부의 상반기 영업이익은 롯데쇼핑 전체 영업이익의 약 91%를 차지했다. 3분기 전망도 나쁘지 않다. 증권가에선 롯데쇼핑 이 3분기 매출액 3조5897억원, 영업이익 1752억원을 기록할 것으로 전망하고 있다. ◆‘양적 성장’에서 ‘질적 성장’으로 변화하는 롯데 하지만 롯데쇼핑의 부채를 살펴보면 상황은 달라진다. 롯데쇼핑은 올해 2분기 영업이익 확대와 순이익 흑자 전환에 성공하며 수익성 개선 흐름을 보였지만 21조원을 웃도는 총부채와 높은 차입금 부담으로 인해 재무건전성 확보가 핵심 과제로 지목되어왔다. 현재 롯데쇼핑의 연결 총자산은 38조4732억원, 총부채는 21조3638억원으로 부채비율은 약 124.9%에 달한다. 또 3분기 백화점 부문(영업이익 3109억원)과 홈쇼핑 부문(463억원)을 제외한 할인점(-40억원), 전자제품전문점(-137억원), 이커머스(-132억원) 등 주요 사업 부문에서는 영업적자가 이어져 사업부별 실적 양극화 이어졌다. 결국 현금 유동성을 확보한 지금이 점포 수와 외형을 확장하던 ‘양적 성장’의 시대를 끝내고, 점포당 효율성과 독점적 콘텐츠를 극대화하는 ‘질적 성장’의 시대로 완전히 패러다임 전환을 이뤄낼 적기라는 게 롯데 경영진의 판단이다. 과거에는 ‘전국 점포 수 1위’가 곧 브랜드의 자존심이자 바잉 파워로 연결됐지만, 이머커스가 대세가 된 최근 백화점은 만성 적자나 경쟁력이 떨어진 점포를 과감히 솎아낼 필요가 있다. 특히 애매한 점포 5개를 운영하는 것보다 압도적인 대형 점포 1개를 키우는 것이 매출과 집객에 훨씬 유리해졌다. 이에 따라 유통 대기업들은 확보한 현금을 핵심 거점 점포에 투자를 집중하는 모양새다. 업계의 한 관계자는 “이미 신세계 강남점을 비롯해 롯데 잠실점·본점, 현대 판교점 등 연 매출 1조~3조 원을 올리는 이른바 ‘메가 점포’들이 백화점 전체 영업이익을 견인하는 구조가 굳어졌다”며 “롯데 노원점이 17개월 동안 영업면적의 80%를 전면 리뉴얼하여 서울 동북권 거점으로 거듭난 것처럼, 살아남은 핵심 점포에는 파격적인 투자가 예상된다”고 밝혔다.

에몬스가 2026 한국품질만족지수(KS-QEI) 가정용가구 부문에서 15년 연속 1위에 선정되었다. 에몬스는 일상과 휴식에 맞춘 디테일을 가구에 담겠다는 철학을 바탕으로 브랜드 가치를 선도하는 대한민국 대표 종합가구 브랜드다. 소파와 식탁을 비롯한 거실·주방 가구에서는 정교한 마감과 무드 연출이 돋보이는 디자인을 선보이고 있다. 소재의 재해석과 실용적인 디테일로 사용자의 편의성을 높이고, 공간의 분위기를 완성하는 오브제로서의 가치도 강조했다. 또한 장인정신이 깃든 기술력 역시 세계 최고 수준을 자랑한다. 국제기능올림픽대회에 5회 연속 출전해 금메달 6개를 포함한 다수의 메달을 획득하는 쾌거를 이뤘으며 이러한 공로를 인정받아 대통령상을 수훈하는 영광을 안았다. 아울러 '품질이 곧 경쟁력'이라는 철저한 경영방침 아래 제품의 완성도를 높이고 있다. 전 제품에 E0등급의 친환경 자재만을 엄선해 사용함으로써 고객의 건강을 지키는 동시에 친환경 ESG 경영을 선도적으로 실천하고 있다. 김경수 에몬스 대표이사 회장은 “이번 수상은 소비자가 직접 브랜드를 평가한 결과라는 점에서 의미가 더욱 깊다”고 소감을 밝혔다. 이어 “1979년 창립 이래 47주년을 맞아 '미래형 디자인 창조, 자연을 생각하는 기업, 제일주의 추구'라는 기업 이념 아래 철저한 품질 관리를 이어왔다”며 “앞으로도 변함없는 품질과 디자인을 바탕으로 실용성과 편의성을 갖춘 제품을 선보이며 보내주신 신뢰에 보답하겠다”고 말했다.

삼성전자가 40만원대 가격에 대화면과 인공지능(AI), 대용량 배터리를 갖춘 보급형 스마트폰 갤럭시 A18 LTE를 국내에 선보인다. 삼성전자는 갤럭시 A18 LTE를 30일 국내 출시한다고 밝혔다. 이동통신 3사 모델과 자급제 모델로 판매되며 삼성스토어와 삼성닷컴, 이동통신사 온·오프라인 매장, 오픈마켓 등에서 구매 가능하다. 색상은 블랙·실버·라이트 블루 3종이다. 출고가는 42만5700원이다. 갤럭시 A18 LTE에는 169.1㎜(6.7형) 풀HD+ 슈퍼 아몰레드 디스플레이가 탑재됐다. 큰 화면을 통해 동영상이나 사진 등을 보다 선명하게 볼 수 있도록 했다. AI 기반 검색 기능도 지원한다. 구글 '제미나이'를 통해 자연어로 질문할 수 있고, '서클 투 서치'를 이용하면 화면에 표시된 사물이나 장소 등을 손가락으로 선택해 관련 정보를 바로 검색할 수 있다. 여행을 준비하면서 제미나이에 준비물이나 추천 활동을 질문해 계획을 세우거나, 동영상을 보던 중 궁금한 장소나 제품이 등장하면 서클 투 서치로 해당 영역을 표시해 정보를 찾아보는 식이다. 후면에는 5000만 화소 광각 카메라를 중심으로 초광각·접사 카메라를 더한 트리플 카메라가 적용됐다. 인물 사진부터 넓은 풍경, 가까운 거리의 작은 피사체까지 상황에 맞춰 촬영할 수 있다. 전면 카메라는 1300만 화소로 셀피 촬영이나 가족·친구와의 영상통화 등에 활용할 수 있다. 배터리 용량은 5000mAh(암페어)다. 출퇴근길 동영상 시청과 외출 중 사진 촬영, 모바일 게임 등 장시간 스마트폰을 사용하는 환경을 고려했다. 제품 두께는 7.7㎜, 무게는 196g이다. IP64 등급 방진·방수도 지원해 먼지 유입과 물 튀김에 견딜 수 있도록 설계됐다. 생활 편의 기능으로는 삼성월렛을 지원한다. 삼성월렛에 결제카드를 등록하면 실물카드 없이 스마트폰만으로 매장에서 결제할 수 있다. 사진과 동영상 등 저장할 콘텐츠가 많아질 경우 별도 판매되는 마이크로SD 카드를 이용해 저장공간을 최대 2TB(테라바이트)까지 추가할 수 있다.

한국경제인협회(한경협)가 ‘베이비부머 지역경제 붐업 프로젝트’의 일환으로, 수도권 중장년층의 이주 의향이 높은 충청권 기업과 수도권 인재의 연결을 위한 자리를 마련했다. 수도권에 거주하는 은퇴 베이비붐 세대의 지역 이주를 통해 지역경제에 활력을 더하자는 취지다. 한경협은 28일 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 고용노동부·중소벤처기업부·충청남도·충청북도·중소기업중앙회와 함께 ‘2026 일자리·주거 원스톱 박람회, 내일이 있는 충청’ 행사를 개최했다. 이번 박람회에는 충청권 15개 시·군·구와 총 230여개 기업이 참여했다. 박람회는 29일까지 진행되며 채용 정보뿐만 아니라 구직자들의 주거 문제 해결을 위해 지자체의 주거·정착 지원 정책에 대한 정보도 제공한다. 채용 정보 중심의 기존 일자리 박람회와는 차별화된 시도다. 한경협이 이러한 박람회를 기획한 건 수도권 구직자들의 경우 비수도권 지역 취업 의향은 있지만, 주거 문제로 망설이는 경향을 보이기 때문이다. 한경협이 지난 6월 수도권 중장년을 대상으로 실시한 조사에 따르면 응답자 10명 중 7명(66.7%)은 조건이 맞을 경우 지방으로 취업·이주할 의향이 있다고 답했고, 그 희망 지역으로 충청권(31.2%)을 가장 많이 꼽았다. 류진(사진) 한경협 회장은 박람회와 함께 열린 ‘지역상생 일자리 주거 토크콘서트’에서 “지난해부터 추진해 온 베이비부머 지역경제 붐업 프로젝트는 은퇴자에게 새 일자리를 드리고 지역 인력난도 함께 풀어 구직자와 기업, 지역경제를 모두 살리는 사업”이라며 “이번 박람회가 첫 모범사례가 돼 전국으로 퍼져 나가길 기대한다”고 강조했다. 한경협은 박람회에 참가하지 못한 구직자와 기업을 위해 박람회 공식 홈페이지에 온라인 채용관을 운영하는 한편, 박람회를 타 권역으로 확대할 계획이다.

SK하이닉스가 사상 최대 분기 영업이익을 발표했지만 경쟁사들의 추격도 매섭다. 그간 SK하이닉스의 실적을 뒷받침해온 고대역폭메모리(HBM) 시장은 주도권 경쟁이 심화하고, D램 시장에선 마이크론이 턱밑까지 쫓아왔다. SK하이닉스는 글로벌 인공지능(AI) 반도체 시장의 주도권을 유지하기 위해 기술 고도화와 고객사 다변화 등 차별화 전략에 힘쓰고 있다. 28일 반도체업계에 따르면, SK하이닉스가 글로벌 HBM 시장에서 1위를 유지할 수 있을지가 주요 관심사 중 하나다. 그동안 SK하이닉스가 독점해온 엔비디아 공급망에 삼성전자가 본격적으로 HBM4를 납품하면서 투톱 경쟁 체제가 형성됐기 때문이다. 그 결과 지난해 2분기 49%포인트나 벌어졌던 SK하이닉스(64%)와 삼성전자(15%)의 글로벌 HBM 시장 점유율 격차는 올해 2분기 17%포인트로 급격히 좁혀졌다. 이 기간 삼성전자는 2배 이상 점유율을 늘렸고 현재는 40%에 근접한 것으로 전해진다. 아울러 그동안 SK하이닉스가 독점적 지위에서 누렸던 초고마진의 효과도 경쟁사의 설비 투자와 능력 강화로 점차 희석될 수 있다는 우려가 나온다. 변화하고 있는 글로벌 AI 시장 판도 역시 부담이다. 지금까지 엔비디아의 AI용 GPU(그래픽처리장치)를 쓰던 빅테크(거대기술기업)들은 최근 비용부담으로 맞춤형 GPU 및 칩 주문으로 눈길을 돌리고 있다. SK하이닉스는 엔비디아 등 특정 빅테크 고객사에 대한 HBM 매출 의존도가 큰 회사다. 엔비디아의 주문 물량이 줄어들 경우 향후 실적에 직격탄을 맞을 수밖에 없다. 해외 경쟁사들의 기술개발 및 공급 속도가 빨라지는 것도 긴장해야 할 대목이다. 미국의론 마이크론을 보면, HBM 시장에선 기술 격차로 점유율을 좁히지 못하고 있지만 D램 시장에선 다르다. 지난 2분기 글로벌 D램 시장에서 마이크론은 24%의 점유율을 기록하며 SK하이닉스(25%)를 1%포인트 차로 쫓아왔다. SK하이닉스가 고부가가치 제품인 HBM과 고성능 서버용 DDR5에 생산 능력을 집중하는 사이 중국의 창신메모리(CXMT)도 범용 D램과 내수시장 공세를 앞세워 3년 만에 글로벌 시장 점유율을 10% 수준으로 끌어올린 상황이다. 업계의 한 관계자는 “글로벌 AI 시장이 향후 성장을 이어갈 것으로 예상되는 만큼 SK하이닉스가 경쟁사보다 발 빠르게 차세대 HBM 개발과 양산에 돌입해야 한다”며 “엔비디아 등 특정 빅테크에 치중된 의존도를 낮추고, 다양한 고객사를 확보할 필요가 있다”고 말했다.

SK이노베이션이 독거노인 결연 봉사활동인 ‘행복나눔 사랑잇기’ 10주년을 맞아 돌봄 종사자들을 위한 힐링캠프를 마련했다. SK이노베이션은 27일 서울 광진구 워커힐 호텔에서 독거노인 생활지원사와 사회복지사 등 돌봄 종사자 50명을 대상으로 힐링캠프 ‘돌봄을 돌보다’를 진행했다고 밝혔다. SK이노베이션은 빠른 고령화로 돌봄 수요가 급증하면서 돌봄 종사자들의 업무 부담이 늘어나 돌봄 활동의 질 저하로 이어질 수 있다는 점에 주목했다. 캠프에선 돌봄 업무의 가치를 되새기는 ‘강점관리특강’과 미술·원예 활동을 통해 정서적 회복을 돕는 ‘백드롭 페인팅 꽃장식 만들기’ 활동, 레크리에이션과 네트워킹 프로그램 등을 통해 동료들과 소통하며 업무 스트레스를 해소하는 시간이 이어졌다.

2010년 3월, 지병인 폐암 치료를 위해 삼성서울병원에 입원해 있던 법정 스님이 열반에 들었다. 평생을 가진 것 없는 자들에게 나누는 삶을 살았던 법정 스님은 병원 수술비와 항암치료비 6200만원을 감당할 수 없었다. 그때 홍라희 리움미술관 명예관장이 나서 법정 스님의 치료비 전액을 사비로 냈다. 홍 명예관장은 독실한 원불교 신자였지만 ‘무소유’ 정신으로 우리 사회에 큰 울림을 준 법정 스님의 마지막 길을 그렇게 배웅했다. 이처럼 40년 넘게 문화와 의료, 복지 전반에서 나눔을 실천해온 홍 명예관장이 그 공로를 인정받아 국민훈장 동백장을 받았다. 삼성문화재단은 26일 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 대한적십자사 창립 기념식에서 홍 명예관장이 국민훈장 동백장을 받았다고 밝혔다. 국민훈장은 정치·경제·사회·교육·학술 분야에서 국민 복지향상과 국가발전에 기여한 공적이 뚜렷한 사람에게 정부가 수여한다. 홍 명예관장과 이재용 삼성전자 회장 등 이건희 삼성그룹 선대회장의 유족은 2021년 인왕제색도 등 이 선대회장의 소장 미술품 2만3000여점을 국가에 기증해 국민의 문화 향유권 향상에 기여했다. 이 선대회장의 유족들은 유산 중 1조원을 의료기부로 사회에 돌려줬다. 이 중 3000억원은 소아암·희귀질환 환아들에게, 7000억원은 국립중앙감염병병원 건립 및 연구·치료 인프라 구축을 위해 투입됐다. 홍 명예관장은 대한적십자사에 현금 기부도 꾸준히 하고 있다. 2025년에는 ‘레드크로스 아너스 10억 클럽’에 헌액됐다. 이 밖에 청소년행복재단에 10억원을, 용산복지재단에 3억5500만원을 전달하는 등 아동·청소년과 지역사회 취약계층을 위한 나눔활동도 지속하고 있다.

삼성전자가 최고경영자(CEO) 승계 후보군을 이사회에 정기적으로 보고하는 체계를 주요 계열사로 확대한다. 기존 내부에서 관리해 온 경영진 승계 관리 절차를 이사회 정식 보고 안건으로 제도화해 차기 경영자 육성과 경영 연속성을 강화하려는 취지다. 25일 재계에 따르면 삼성전기와 삼성SDI 등 삼성의 주요 전자 계열사들은 이번 주 3분기 실적 발표를 앞두고 열리는 이사회에서 ‘최고경영자 승계 후보군 보고’를 정식 보고 안건으로 다룰 것으로 알려졌다. 앞서 삼성전자와 삼성물산은 2022년부터 연 1회 최고경영자 승계 후보군을 이사회에 정기적으로 보고하는 체계를 운영해 왔다. 실제 삼성전자는 지난해 10월 30일 열린 이사회에서도 최고경영자 승계 후보군 보고를 안건으로 다뤘다. 삼성생명, 삼성카드 등 금융 계열사들도 최고경영자 후보군 관리 현황과 최고경영자 경영승계계획 적정성 점검 결과 등을 이사회에 보고하고 있다. 이처럼 삼성 주요 계열사로 최고경영자 승계 후보군의 정례 보고가 확대되면서 경영진 승계 관리 체계와 이사회 역할이 한층 강화될 것으로 전망된다. 이번 조치는 일부 계열사에서만 운영하던 CEO 승계 후보군 정례보고 체계를 주요 계열사로 확대한다는 데 의미가 있다. 업계는 CEO 교체에 따른 경영 공백을 최소화하고 사업 운영의 연속성을 확보하는 데 도움이 될 것으로 보고 있다. 이사회가 CEO 승계 준비 현황을 정기적으로 점검한다는 점에서 지배구조 개선 측면의 의미도 있다는 평가다. 한편 올 하반기 삼성전자 주요 계열사가 연말 정기 사장단 인사에는 인공지능(AI) 시장 확대에 대응해 반도체를 비롯한 주요 사업의 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 확보하기 위한 인적 쇄신 여부가 주요 관전 요소로 꼽힌다.