이재용 삼성전자 회장이 ‘이탈리아 밀라노-코르티나 담페초 동계올림픽’ 현장에서 스포츠 외교 및 글로벌 네트워크 강화에 나섰다. 국내 기업 중 유일한 국제올림픽위원회(IOC) 최상위 후원사인 삼성전자의 대표로 이번 올림픽 현장에 참여한 이 회장은 글로벌 정세와 비즈니스 현안을 위한 물밑 외교를 통해 한국 스포츠 외교 역량 확대에 큰 역할을 할 것으로 기대된다. 8일 삼성전자에 따르면 올림픽 개막을 기념해 5일 열린 IOC 주관 갈라 디너에 참석한 이 회장은 커스티 코번트리 IOC 위원장과 세르조 마타렐라 이탈리아 대통령, J D 밴스 미국 부통령, 마코 루비오 미국 국무장관 등 세계 각국 주요 정계 인사들을 만났다. 이날 행사에선 리둥성 TCL 회장과 올리버 바테 알리안츠 회장, 조셉 우쿠조글루 딜로이트 최고경영자, 제임스 퀸시 코카콜라 회장도 참석했다. 이 회장은 2024년 파리 올림픽 때도 글로벌 기업인 오찬에 참석해 일론 머스크 테슬라 최고경영자와 닐 모한 유튜브 최고경영자, 베르나르 아르노 LVMH 회장 등 글로벌 기업인들과 글로벌 네트워크 확대에 공을 들였다. 삼성전자는 2028년 미국 LA 올림픽까지 후원을 이어갈 예정이다. 이 회장은 2018년 토마스 바흐 IOC 위원장과 만나 2020년 만료예정이었던 삼성전자의 올림픽 후원 계약을 2028년까지 연장했다. 삼성전자가 올림픽 후원을 이어가는 것은 “한국 대표 기업으로서 사명감을 가져야 한다”는 고 이건희 선대회장의 뜻을 계승해 발전시키기 위해서다. 1996년부터 2017년까지 IOC 위원으로 활약한 이 선대회장은 평창 동계올림픽 유치 등 한국 스포츠 외교를 위해 헌신한 것으로 평가받는다. 최근엔 이 선대회장의 사위인 김재열 국제빙상연맹(ISU) 회장이 IOC 집행위원에 당선돼 대를 이어 IOC에서 활약하고 있다. 재계의 한 관계자는 “삼성의 올림픽 후원은 단순한 로고 노출을 넘어, 스포츠의 도전 정신과 삼성의 혁신 이미지를 결합한 가장 성공적인 스포츠 마케팅 사례 중 하나”라고 평가했다. 삼성전자는 올림픽방송서비스와 협업해 올림픽 개막식 생중계도 지원했다. 관중석을 포함해 각국 선수 입장 터널과 주요 중계 장비 주변에 26대의 ‘갤럭시 S25 울트라’를 설치해 선수들의 입장 장면부터 개막식 현장의 열기 등 의미 있는 순간들을 실시간으로 포착해 중계의 몰입감을 높였다.

기업의 의무적 자사주 소각을 골자로 한 3차 상법개정안이 국회 심사에 돌입하면서 속도를 내는 반면 정부가 당근책으로 제시한 배임죄 폐지 논의는 지지부진하다. 이재명 대통령이 주요 기업 총수들과 만날 때마다 기업 운영과 관련한 애로 사항을 적극 해결해주기로 했지만 배임죄 폐지 문제가 진전이 없자 재계에선 크게 아쉬워하는 표정이다. 5일 재계에 따르면 대한상공회의소와 한국경제인협회, 중소기업중앙회 등 경제8단체는 지난달 20일 공동 의견서를 내고 “배임죄 개선 논의가 진전되지 않았지만, 상법은 3차 개정까지 속도전을 하고 있다”며 1차 상법 개정 이후 주주에 의한 배임죄 고소·고발 가능성이 커지는 상황에 대한 우려를 정부와 국회에 전달했다. 세계적으로 유례를 찾기 힘든 한국의 배임죄는 정상적인 경영 판단, 즉 투자로 인한 손실이 발생한 경우에도 기업인을 배임죄로 기소할 수 있어 기업의 경영 활동을 위축시킨다는 비판을 받아 왔다. 여기에 지난해 7월엔 기업 이사의 충실 의무 대상을 주주로 확대하는 1차 상법개정안이 통과돼 경영 부담이 가중됐다. 회사의 이익뿐 아니라 주주들의 이익까지 고려해 경영 판단을 하도록 해놔서 개별 주주가 각종 경영 판단에 대해 배임죄 등 형사소송을 남발할 수 있는 길이 열렸기 때문이다. 이에 재계는 배임죄 폐지를 요청해왔고 정부 여당이 받아들였다. 배임죄가 기업인의 정상적인 경영 판단까지 형사 처벌의 대상으로 삼아 투자를 위축시키고 우리 경제가 장기 침체의 갈림길에 서 있는 상황 등을 감안해 배임죄를 폐지하고 제도를 정비하겠다는 것이다. 문제는 속도다. 3차 상법개정안 국회 통과가 코앞으로 다가왔지만 배임죄 폐지 논의는 감감무소식이다. 한 재계 관계자는 “상법개정안 통과를 통한 주주 이익 보호와 함께 기업 형벌 체계 손질이 속도를 맞춰야 도전적인 투자 및 경영도 가능하다”며 “이 대통령은 취임 이후 기업 총수들과 여러 차례 만나 투자 활성화 등을 요청하는 한편 재계 애로 사항은 적극 해결하겠다고 약속한 만큼 정부 여당이 배임죄 폐지에도 적극 나서주길 바란다”고 말했다.

정부와 여당이 13년 만에 대형마트의 새벽배송 금지 규제를 폐지하는 움직임을 보이자 이마트와 롯데마트 등 대형마트 업계가 반색하는 모습이다. 그동안 새벽배송 금지 족쇄에 묶인 틈을 타 국내 이커머스(전자상거래) 시장의 강자로 떠오르며 유통 공룡이 된 쿠팡을 견제하는 동시에 수익성도 제고할 수 있는 길이 열릴 것이란 기대감에서다. 다만 “대형마트의 새벽배송 규제 완화로 골목 상권이 위축될 수 있다”고 반발하는 소상공인과 자영업자들을 어떻게 설득할지가 관건이다. 5일 더불어민주당과 정부에 따르면, 전날 실무 당정협의회에서 산업통상자원부는 온·오프라인 유통시장 상생 방안 중 하나로 유통산업 발전법에 명시된 대형마트의 새벽배송 금지 조항을 개정하는 방안을 제시했다. 현행 유통산업 발전법은 매월 이틀의 의무휴업일을 지정하고 대형마트가 0시부터 오전 10시까지 영업하지 못하도록 제한하는데, 전자상거래 영업은 예외로 허용하자는 것이다. 유통업계에선 소비자들의 소비 성향이 오프라인에서 온라인으로 옮겨가며 24시간 영업이 가능한 쿠팡과 마켓컬리 등 온라인 플랫폼과 대형마트와의 형평성 문제가 꾸준히 제기됐다. 새벽배송 영업 제한 규제가 그 취지인 전통시장 활성화로 이어지지 않고 온라인 쇼핑 독주체제만 강화했다는 비판도 상당했다. 실제로 정부가 대형마트의 새벽배송을 금지한 이후 쿠팡은 무주공산이 된 신선식품 배송 시장을 독식하며 가파른 성장을 나타냈다. 2024년 기준 쿠팡 매출액은 41조2901억원으로 27조∼28조원에 머문 대형마트 3사(이마트, 롯데마트, 홈플러스)를 압도했다. 대형마트 3사는 ‘새벽배송’ 영업 허용 방침을 환영하는 분위기다. 전국 1800여 점포를 ‘도심형 물류거점’으로 당장 활용할 수 있는 것도 장점이다. 이와 관련, 마트업계에선 “온·오프라인 업체 간 불균형을 바로잡을 수 있을 것”이란 긍정론과 “쿠팡의 지배력이 강한 새벽배송 시장에서 대형마트라고 해도 의미 있는 성과를 내기가 쉽지 않을 것”이란 회의론이 교차한다. 한 대형마트 관계자는 “온라인 주문을 통한 새벽배송이 어느 정도 수익을 낼지에 대해선 따져봐야 할 부분도 있다”고 말했다. 쿠팡 독주를 견제할 수준으로 대형마트들이 이커머스 시장 점유율을 넓히려면 막대한 투자를 감수해야 하는 것도 부담이다. 쿠팡은 로켓배송 물류망 구축을 위해 10여년간 약 9조원을 투자했고, 2024년부터 올해까지 3조원을 추가 투자한다고 밝힌 바 있다. 이 때문에 대형마트 업계에선 규제의 또 다른 축인 ‘의무휴업일’ 완화를 위한 논의도 시급하다고 주장한다. 한 유통업계 관계자는 “의무휴업일이 유지되는 상황에서 새벽배송만 허용될 경우 직원들은 오프라인 매장문은 닫은 채 근무하면서도 실질적으로는 새벽배송을 위한 택배작업에만 투입되는 모순적인 상황에 놓이게 된다”고 지적했다. 하지만 소상공인과 자영업자들은 대형마트에 새벽배송만 허용하는 것에도 거세게 반발하고 있다. 한국중소상인자영업자총연합회는 이날 성명을 내고 “규제가 쿠팡만 키웠다는 핑계로 대형마트의 족쇄를 풀어주겠다는 것은 영세 자영업자들을 대기업의 무한 경쟁 틈바구니로 밀어넣는 처사”라며 “생존을 위협하는 개악이 강행된다면 생존권을 걸고 투쟁할 것”이라고 밝혔다. 민주당도 대형마트의 새벽배송을 허용하면 소상공인과 전통시장 상인이 반발할 수 있다는 우려를 정부에 전달했다. 이들에 대한 보상을 병행해야 한다는 게 여당 시각이다. 6·3 지방선거가 4개월 앞으로 다가온 만큼 민심을 자극하지 않으려는 것으로 풀이된다. 당정은 중소벤처기업부가 ‘상생안’을 마련하면 추가 회의를 진행하기로 했다.

신세계백화점이 병오년 새해를 맞아 명절 선물 세트로 골드바를 제안한다. 이번에 선보이는 골드바에는 대한민국 최초의 백화점인 신세계의 역사가 시작된 본점의 '더 리저브'와 지난해 새롭게 선보인 '더 헤리티지' 건물의 외관 디자인을 고스란히 새겨넣어 신세계의 헤리티지와 가치를 담았으며, 병오년 붉은 말의 해를 기념해 말의 형상을 담은 골드바도 새롭게 준비했다. 모든 제품은 24K 포나인(999.9‰) 순금으로 제작되었으며, 본점 '더 리저브'와 '더 헤리티지'가 새겨진 골드바는 100g, 200g, 500g 총 3가지 중량으로, 말의 형상을 새긴 골드바는 1.875g, 3.75g, 37.5g의 3가지 중량으로 만나볼 수 있다. 구매는 본점, 센텀시티, 대구 등 주요 점포의 컨시어지데스크에서 가능하며, 가격은 매일 변동되는 국제 금 현물 시세에 연동되어 결정된다.

롯데는 보건복지부, 초록우산과 함께 ‘롯데 mom편한 가족상’을 신설한다고 5일 밝혔다. 롯데는 일상 속 따뜻한 변화를 실천하며 우리 사회를 이롭게 만드는 개인과 단체를 격려하고자 ‘롯데 mom편한 가족상’을 기획했다. 시상은 출산·양육, 가족나눔, 가족다양성 등 3개 부문으로 나눠 진행되며, 부문별로 개인과 단체 총 6개팀을 선정한다. 출산·양육 부문은 모범적인 육아 실천이나 출산 장려 확대에 기여한 사례, 가족나눔 부문은 가족 구성원들이 함께 나눔을 실천하고 유대감을 강화한 사례를 모집한다. 가족다양성 부문은 한부모, 다문화 가정 등 다양한 형태의 가족에 대한 인식을 개선하거나 지원한 사례를 주제로 신청을 받는다. 신청서 접수는 5일부터 다음 달 4일까지이며, 자세한 내용은 초록우산 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 수상자는 심사를 거쳐 4월에 발표되며, 시상식은 가정의 달인 5월에 개최된다. 수상자에게는 2000만원의 상금과 부상이 수여된다. 롯데는 가족친화적 기업문화를 바탕으로 저출산 극복과 육아 지원을 위해 다양한 노력을 하고 있다. 2012년에는 별도의 신청 절차나 상사의 결재 없이 출산휴가 후 육아휴직을 사용할 수 있도록 여성 자동 육아휴직제를 도입했으며, 이어 2017년에는 남성 의무 육아휴직제를 시행하는 등 제도를 통해 가족과 함께 보낼 수 있는 시간을 보장하고 있다. 이런 노력에 힘입어 롯데그룹의 출산율은 2022년 기준 2.05명을 기록했다. 또한 다양성 가치를 강조한 신동빈 회장의 방향성에 따라 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하는 등 사회적 문제를 해결하기 위해 많은 관심을 기울이고 있다. 롯데는 그룹 비전인 ‘라이프타임 밸류 크리에이터(Lifetime Value Creator); 고객의 전 생애주기에 걸쳐 최고의 가치를 선사하겠다’에 맞춰 다양한 사회공헌 활동도 펼치고 있다. 영유아부터 청소년층의 생활환경 개선 사업인 ‘mom편한’, 청년과 함께 사회 문제 해결방법을 고민하는 ‘밸유 for ESG’, 조부모와 아동이 살고 있는 가정을 지원하는 ‘조손 가꿈’ 등 전 세대를 아우르는 사회공헌 활동을 이어오고 있다. 이번 ‘mom편한 가족상’ 제정은 롯데의 사회 공헌 브랜드 중 하나인 ‘mom편한’의 일환이다. 롯데는 2017년부터 ‘엄마가 편안한 세상을 만들겠다’는 뜻으로 ‘mom편한’ 사회공헌 사업을 시작했다. 이후 지역아동센터 환경 개선 및 정서교육프로그램을 지원하는 ‘mom편한 꿈다락’은 100호점까지 늘어났으며, 공공형 실내외 놀이터 조성 사업인 ‘mom편한 놀이터’는 최근 32호점을 오픈했다. 롯데 관계자는 “‘mom편한 가족상’은 가족과 사회가 행복한 세상을 만드는데 힘을 보태고자 신설했다”며, “앞으로도 사회적 문제를 공감하고 이를 해결하기 위한 다양한 사회공헌 활동을 이어가겠다”고 말했다. 초록우산 관계자는 “우리 사회가 당면한 저출생과 가족 해체 위기 속에서 가족의 가치를 재조명하는 이번 시상의 취지에 깊이 공감해 롯데와 뜻을 모으게 됐다"며, "아동 복지 현장에서 쌓아온 전문성을 바탕으로 롯데와 함께 건강한 가족 문화를 확산하는 데 적극 협력하겠다”고 말했다.

지난해 사상 최대 실적을 달성한 SK하이닉스가 임직원들에게 역대 최대 수준인 기본급의 2964%의 성과급을 지급하기로 했다. 연봉이 1억원인 경우 1억4820만원의 성과급을 받게 된다. 4일 업계에 따르면 SK하이닉스는 올해 ‘초과이익분배금(PS)’ 지급률을 2964%로 책정한 것으로 알려졌다. 지급일은 5일이다. PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10% 한도에서 1년에 한 번 연봉의 일정 비율을 지급하는 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도다. 노사는 지난해 새 기준을 만들며 기존 PS 지급 한도(최대 1000%)를 폐지하고, 전년 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼기로 했다. 이 기준을 10년간 유지할 방침이다. 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 그해 지급되고, 나머지 20%는 매년 10%씩 2년에 걸쳐 이연 지급한다. 이는 글로벌 반도체 기업의 보상 체계와 비슷한 수준으로, 파운드리 업계 1위인 대만 TSMC는 당해연도 영업이익의 약 10% 수준을 성과급으로 지급하고 있다. SK하이닉스는 지난해 매출 97조1467억원, 영업이익 47조263억원을 기록하며 역대급 실적을 냈다. 이에 따라 PS에 활용될 영업이익 재원도 약 4조7000억원으로 늘었다. 다만 올해 PS 산정에는 낸드 자회사인 솔리다임 영업이익이 제외돼 실제 재원은 4조5000억원 수준이 될 것으로 보인다. SK하이닉스는 지난해에도 당시 최대치였던 PS 1000%와 특별성과급 500%를 합해 1500%의 성과급을 지급한 바 있다. 올해는 제도 개편과 실적 확대가 맞물리며 성과급 지급 규모가 2배 정도 커졌다. SK하이닉스 관계자는 “인공지능(AI) 반도체 경쟁이 본격화되면서 설비 투자와 함께 핵심 인재 확보·유지가 경쟁력의 핵심 요소로 떠올랐다”며 “보상 체계 강화는 인재 확보 차원에서 장기적인 경쟁 우위를 유지하는 데 도움을 줄 것으로 기대한다”고 말했다. SK하이닉스는 이에 앞서 지난달 30일 2025년 하반기분 ‘생산성 격려금(PI)’을 최대수준(기본급의 150%)으로 지급했다. PI는 반기별로 회사가 목표로 했던 생산량을 달성했을 때 지급하는 인센티브다. 지난해 상반기 지급한 PI 150%까지 합산하면 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급은 3264%에 달한다. 올해도 SK하이닉스의 실적 파티가 이어질 전망이다. 엔비디아 등 주요 고객사에 HBM3E(5세대)뿐 아니라 HBM4(6세대)까지 판매하며 연간 100조∼130조원의 영업이익을 달성할 것이란 관측도 나온다.

민승기(사진) 포항공과대학교 환경공학부 교수가 대한민국 과학기술인상 2월 수상자로 뽑혔다. 4일 과학기술정보통신부와 한국연구재단에 따르면, 민 교수는 새로운 기후예측 전망을 제시해 북극 해빙의 소멸 시점이 기존 예측보다 10년 이상 빨라질 것이라고 밝힌 공로를 인정받았다. 최근 기후변화에 관한 정부 간 협의체(IPCC)는 6차 평가보고서(2021)를 통해 폭염·호우 등 전 지구적 이상기후 증가와 북극 온난화 가속 현상을 분석하면서 2050년대에 북극 해빙이 소멸할 것이라고 우려했다. 하지만 기존 기후모델로는 온실가스의 영향을 검증하지 못했다. 이에 민 교수는 대기 중 온실가스 농도 증가로 온난화가 발생하는 정도를 나타낸 지표인 ‘온실가스 복사 강제력’을 지난 41년간 위성 관측자료에 적용했다. 그 결과 북극 해빙 소멸 시점이 기존 예측보다 10년 이상 앞당겨져 2030년대에 나타날 수 있다는 점을 밝혔다.

포스코가 휴머노이드(인간형) 로봇을 철강제품 물류관리에 적용하는 프로젝트를 본격 추진하며 제조 현장의 로봇 도입에 박차를 가한다. 현대차그룹이 ‘아틀라스’를 내놓은 데 이어 포스코그룹까지 현장에 휴머노이드 로봇 적용에 나서면서 글로벌 ‘인텔리전스 팩토리’(AI를 통한 자동화 및 공장 제어) 시장의 주도권을 확보하기 위한 경쟁이 본격화할 것으로 보인다. 4일 포스코그룹에 따르면, 전날 포스코DX 판교사옥에서 포스코와 포스코DX, 포스코기술투자, 페르소나 AI 관계자들이 참석한 가운데 산업용 휴머노이드 로봇의 현장 적용을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다. 핵심은 전사적 협력을 통해 제철소 현장에 휴머노이드 로봇을 투입하는 것이다. 포스코그룹과 페르소나 AI는 이달 중 제철소에서 생산하는 철강재 코일의 물류관리에 페르소나 AI의 휴머노이드 로봇 사업 검증을 추진하기로 했다. 무게가 수십 t(톤)에 달하는 압연 완성품 코일을 하역하기 위해서는 크레인 작업이 필요한데, 크레인 벨트를 코일에 체결하는 작업을 휴머노이드 로봇이 현장 작업자와 협업할 계획이다. 포스코는 휴머노이드 로봇 도입으로 20~40t 무게의 코일을 다루는 물류작업 등에서 발생할 수 있는 각종 사고를 예방할 수 있을 것으로 기대한다. 포스코그룹은 이번 실증 과정을 통해 휴머노이드 로봇의 기계적 안전성과 작업자와의 협업 가능성이 확인되면 현장 투입 규모를 확대하고, 다양한 물류 현장에 적용할 계획이다. 이를 위해 포스코DX는 로봇 자동화 시스템 설계·구축과 제철소 특화모델 공동개발을 맡고 페르소나 AI는 제철소 현장에 맞춰 설계된 휴머노이드 로봇 플랫폼 개발과 구현을 담당할 예정이다. 이번 휴머노이드 프로젝트를 위해 포스코가 선택한 미국의 페르소나 AI는 미국항공우주국(NASA)의 로봇 핸드 기술과 자체 정밀 제어 기술을 결합해 미세부품 조립부터 고중량물 처리까지 가능한 산업용 휴머노이드 로봇을 개발하고 있다. 최근 제조업계에선 휴머노이드 개발 및 적용을 위한 움직임이 활발히 이뤄지고 있다. 현대차그룹은 휴머노이드 ‘아틀라스’를 2028년부터 단계적으로 생산공정에 투입하겠다는 계획이다. 이처럼 기업들이 휴머노이드 개발과 제조 현장 투입에 나선 데는 현장에서의 편의성과 근로자의 안전성 강화 의도가 있지만 성장세인 인텔리전스 팩토리 시장의 주도권을 확보하겠다는 전략도 한몫한다. 최근 제조공장은 로봇과 설비에 센서를 부착해 데이터를 수집하는 스마트 팩토리를 거쳐 휴머노이드 등 AI가 공장의 상황을 실시간으로 판단하고 제어하는 인텔리전트 팩토리 시장으로 진화하고 있다. 특히 스마트팩토리·인텔리전스 팩토리 시장은 올해 1204억달러(247조2844억원)에서 2035년 4180억달러(606조7688억원)까지 급성장할 것으로 기대된다. 이에 휴머노이드를 자체 생산라인에 투입해 완성도를 높여 글로벌 인텔리전트 팩토리 사업자로 거듭나겠다는 기업이 늘고 있다. 포스코그룹 관계자는 “인공지능 전환(AX)을 비롯한 산업 패러다임 전환 적기 대응을 위해 제조 현장에서 인텔리전트 팩토리를 확산, 기술에 토대를 둔 안전하고 쾌적한 일터를 구현해 나갈 것”이라고 말했다.

크래프톤은 ‘PUBG: 배틀그라운드’가 카카오프렌즈와 협업한 컬래버레이션 굿즈를 출시한다고 4일 밝혔다. 이번 협업은 배틀그라운드와 카카오프렌즈의 대표 캐릭터들이 만나, 서로 다른 팬덤을 연결하는 라이프스타일형 컬래버레이션으로 기획됐다. 배틀그라운드 특유의 세계관과 상징적인 요소를 카카오프렌즈 캐릭터에 접목해, 게임 팬과 캐릭터 팬 모두에게 친숙하게 다가갈 수 있도록 디자인한 것이 특징이다. 협업 굿즈는 총 12종으로 구성되며, 춘식이와 라이언 등 카카오프렌즈 캐릭터가 배틀그라운드의 대표 아이템인 3레벨 헬멧, 프라이팬, 낙하산 등을 착용하거나 활용한 모습으로 재해석됐다. 중형 인형과 키링 인형을 비롯해 LED 피규어, 머그컵, 먼지털이, 차량용 송풍구 피규어 등 일상에서 실용적으로 사용할 수 있는 아이템 라인업을 중심으로 선보인다. 이번 컬래버레이션 굿즈는 온·오프라인 통합 방식으로 판매된다. 오프라인에서는 펍지 성수를 비롯해 전국 카카오프렌즈 직영 스토어, 대리점, 면세점 등에서 만나볼 수 있다. 특히 카카오프렌즈 홍대 플래그십 매장에서는 이번 협업을 테마로 한 VMD(비주얼 머천다이징)으로 꾸며질 예정이다. 온라인에서는 카카오프렌즈 온라인 스토어와 카카오톡 선물하기, 무신사 등 주요 커머스 채널을 통해 판매될 예정이다. 굿즈 출시를 기념한 프로모션도 함께 진행된다. 배틀그라운드 공식 커뮤니티에서는 컬래버레이션 굿즈 또는 오프라인 매장을 인증하는 이벤트와, ‘배그와 만난 춘식이 또는 라이언’을 주제로 한 삼행시 댓글 작성하기 등 다양한 이벤트를 순차적으로 진행될 예정이다. 참여자 중 추첨을 통해 지코인(G-Coin) 및 컬래버레이션 굿즈를 받을 수 있다.

삼성그룹이 글로벌 경영을 강화하기 위해 해외법인 내부뿐만 아니라 국내 법인과 주고받는 문서에도 영어만 쓰기로 했다. 삼성은 2일 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성바이오로직스에 국내 법인과 해외 법인이 주고받는 문서들을 영어로 작성하도록 하는 내용의 지침을 공지했다. 기존에는 문서에 한글과 영어를 함께 사용했는데 영어만 쓰기로 한 것이다. 삼성은 향후 다른 관계사들에도 이 같은 조치를 확대 적용한다는 계획이다. 삼성은 2023년부터 해외법인 내부 보고서와 회의자료 등 문서를 영어로 작성하는 가이드라인을 만들어 시행 중이다. 삼성전자에서 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 파운드리사업부를 비롯해 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스의 일부 부서는 지난해부터 문서 작성과 회의 때 영어를 쓰는 것으로 알려졌다. 삼성의 이번 사내 정책은 국내외 임직원 간 소통과 협업을 강화해 글로벌 경영을 강화하기 위한 조치로 풀이된다. 삼성은 ‘인재 제일’의 경영철학에 따라 세계 곳곳에서 우수한 글로벌 인재들을 영입하고 육성 중이다. 2024년 말 기준 삼성전자의 해외 법인 직원 수는 13만7350명으로, 국내 법인 직원 수(12만5297명)보다 많다 한편 ‘2026 밀라노 동계올림픽’을 앞두고 올림픽 공식 파트너사인 삼성전자는 이탈리아 밀라노에서 옥외광고를 선보였다. 밀라노 두오모와 산 바빌라, 카르도나, 포르타 베네치아 등 밀라노 전역 랜드마크를 포함해 총 10곳에서 올림픽 옥외광고를 운영한다. 옥외광고에는 이번 올림픽 참가 선수들이 직접 참여해 삼성전자의 올림픽 메시지인 ‘Open always wins’(열린 마음은 언제나 승리한다)를 전한다. 이탈리아 프리스타일 스키 대표이자 남매인 플로라 타바넬리와 미로 타바넬리 선수, 스노보드 선수인 이안 마테올리 등이 참여했다. 광고에 참여한 선수들은 올림픽 여정을 함께하는 가족이나 친구, 코치 등 소중한 이들과 함께한 순간을 갤럭시Z 플립7으로 촬영해 ‘빅토리 셀피(셀프 카메라)’로 담아냈다. 삼성전자는 30년 가까이 올림픽 공식 파트너로서 전 세계 팬들이 올림픽을 보다 가깝게 즐기도록 모바일 기술로 기여하고 있다.