롯데그룹 계열 모바일 상품권 서비스를 운영하는 기프티엘에서 해킹으로 개인정보 유출 사고가 발생했다. 25일 유통업에 따르면 기프티엘을 운영하는 스푼은 지난 22일 외부의 비인가 접근(해킹)으로 일부 고객의 개인정보가 유출된 사실을 확인하고 보안 전문기관과 관계 부처에 관련 사실을 신고했다. 스푼은 롯데그룹 계열 광고회사 대홍기획의 자회사다. 기프티엘은 롯데리아·엔제리너스 등 롯데 계열 150여 브랜드의 모바일 교환권을 발행·판매한다. 해킹으로 유출된 정보는 이름과 휴대전화 번호, 이메일 주소, 환불 계좌번호 등이다. 스푼 측은 사고를 인지한 직후 공격 IP를 차단하고 시스템 접근 통제를 강화했다고 밝혔다. 또 보안 전문기관과 관계 부처에 신고하고 수사를 요청했다고 설명했다. 현재 관계기관과 공조 수사를 진행하고 있으며, 데이터베이스(DB) 접속 모니터링을 강화하고 재발 방지 대책을 마련하고 있다. 개인정보가 유출된 고객에게는 문자메시지(MMS)로 개별 통지하고 있다. 스푼은 고객들에게 출처가 불분명한 문자나 이메일, 전화에 주의하고 의심스러운 링크를 클릭하지 말라고 당부했다. 또 유출된 계좌정보를 악용한 금융사기가 의심되면 계좌정보 통합관리서비스 등을 통해 계좌 상태를 점검할 것을 권고했다. 스푼 측은 “고객님의 소중한 정보를 안전하게 보호하지 못한 점 다시 한번 깊이 사과드린다”며 “추가 피해 예방과 재발 방지를 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

신세계그룹이 핵심계열사 이마트 대표이사에 정용진(사진) 그룹 회장을 내정하고 40대 임원 비중을 대폭 늘린 인사를 단행했다. 현장경험이 풍부한 실무인력들을 대거 승진시켜 경영 전면에 나선 정 회장을 보좌하는 형태의 인선으로 풀이된다. 25일 유통업계에 따르면, 신세계그룹은 지난 23일 내년도 정기 임원인사를 단행하고 정 회장을 이마트 대표이사로 내정했다. 정 회장은 주주총회 등 관련 절차를 밟은 뒤 대표이사에 공식 취임할 예정이다. 정 회장은 지난 6월부터 맡고 있는 신세계프라퍼티 대표이사직도 유지한다. 이로써 신임 김홍극 이마트 대표, 이형천 신세계프라퍼티 대표와 함께 ‘1업체 2대표’ 체제를 구축했다. 김 신임 대표는 이마트 상품본부장과 신세계TV쇼핑 대표, 신세계까사 대표 등을 거친 상품기획(MD)·영업 전문가다. 김 대표를 통해 이마트의 영업력을 강화시키겠다는 포석으로 풀이된다. 그는 이마트 자회사 SSG닷컴 대표도 겸임한다. 이마트 물류·공급망 관리와 영업총괄본부장을 지냈던 최택원 SSG닷컴 대표를 그룹 경영지원총괄에 임명한 것도 비슷한 맥락으로 분석된다. 정 회장의 동생인 정유경 회장이 이끄는 백화점 부문은 안정화를 꾀하는 동시에 외부 인사를 영입했다. 신세계까사 신임 대표에는 허민호 전 CJ올리브영 대표가 내정됐다. 백화점 부문을 맡고 있는 박주형 ㈜신세계 대표와 면세점 분야 이석구 신세계디에프 대표, 아울렛을 운영하는 김영섭 신세계사이먼 대표 모두 유임됐다. 이번 인사에서는 1960년대생 임원들이 대거 교체되면서 40대 임원이 차지하는 비중은 18%로 역대 가장 높은 수치를 기록했다. 신세계그룹은 “이번 인사를 시작으로 적재적소에 인재를 배치하는 수시 인사를 단행해 조직 쇄신 작업을 이어나갈 방침”이라고 전했다.

청년층이 일자리를 선택할 때 가장 중요하게 보는 요소는 임금 수준인 것으로 나타났다. 기업 규모보다 임금과 근무환경 등 실제 근로조건을 더 중시한다는 응답도 절반을 넘었다. 중소기업중앙회는 만 19~39세 청년 1000명을 대상으로 실시한 ‘청년층 대상 중소기업 일자리 인식조사’ 결과를 25일 발표했다. 조사 결과 일자리 선택 시 중요하게 고려하는 요소로 ‘임금 수준’이 64.7%로 가장 높았다. 이어 근로시간 51.9%, 고용안정성 50.9% 순이었다. 기업 규모와 실제 근로조건 가운데 무엇을 더 중요하게 보는지를 묻는 질문에는 56.5%가 임금·근무환경·성장 가능성 등 실질적인 근로조건을 꼽았다. 중소기업 재직 청년에서는 이 비율이 64.5%로 더 높았다. 반면 청년들이 중소기업 취업을 기피하는 이유로는 ‘열악한 근무환경·조직문화’가 52.3%로 가장 많았다. 낮은 임금 49.8%, 경력·성장 가능성에 대한 불확실성 36.4%, 고용안정성 우려 36.3% 등이 뒤를 이었다. 중소기업 재직 청년의 계속근무 의향은 46.7%였고, 미취업자 등 다른 청년의 중소기업 취업 의향은 30.6%에 그쳤다. 과거 중소기업 근무 경험이 있는 청년 191명 가운데 58.7%는 근무 기간이 1년 미만이었다. 주요 퇴사 사유는 낮은 임금 41.4%, 열악한 근무환경과 과도한 업무·장시간 근로가 각각 37.2%였다. 고용시장에 대한 인식도 부정적이었다. 올해 취업·채용 기회가 지난해보다 줄었다는 응답은 46.6%로, 늘었다는 응답 7.0%를 크게 웃돌았다. 내년 취업·채용 기회도 감소할 것이라는 응답이 40.3%로 확대 전망 9.4%보다 높았다. 비수도권 중소기업 취업과 관련해서는 55.3%가 임금·복지·직무 등 조건이 맞으면 취업을 고려할 의향이 있다고 답했다. 필요한 조건으로는 주거 지원 55.2%, 수도권 대비 경쟁력 있는 임금 47.5%, 교통·통근 지원 43.9% 순이었다. 양옥석 중소기업중앙회 인력정책본부장은 “청년들은 기업 규모보다 실질적인 근로조건을 중요하게 생각하고 있다”며 “임금·복지 격차를 완화하고 근무환경과 조직문화를 개선해 청년들이 일하고 싶은 중소기업 일자리를 만드는 것이 중요하다”고 말했다.

한국무역보험공사(무보)와 신용보증기금(신보)이 감사 전문성과 내부통제 체계를 강화하기 위해 협력한다. 무보는 23일 신보와 감사 전문성 제고와 내부통제체계 고도화를 위한 업무협약을 체결했다고 25일 밝혔다. 협약은 중동 사태 장기화와 글로벌 공급망 재편 등으로 정책금융의 역할과 자금 집행 규모가 커지는 상황에서 내부 감시와 윤리경영 체계를 강화하기 위해 마련됐다. 정책자금이 필요한 곳에 누수 없이 지원될 수 있도록 양 기관의 감사 역량을 공유하겠다는 취지다. 양 기관은 앞으로 우수 감사사례를 상호 벤치마킹하고, 인공지능(AI)·빅데이터 등 정보기술(IT)을 활용한 감사 기법 역량을 강화하기로 했다. 감사활동 과정에서 전문 분야 인력이 필요할 경우 상호 지원하는 등 인적 교류도 확대한다. 박성현 무보 상임감사는 “신보와의 협약을 통해 감사 역량을 높이고 전문성을 공유해 정책금융의 신뢰성을 한 단계 더 끌어올릴 수 있을 것”이라며 “앞으로도 내부통제 수준과 감사 전문성 강화를 위해 유관기관과의 연대를 확대하겠다”고 말했다.

롯데면세점이 글로벌 럭셔리 주류 기업 모엣 헤네시(Moët Hennessy)와 손잡고 서울과 부산에서 최상위 고객 대상 프라이빗 주류 행사를 열었다. 롯데면세점은 지난 23일 서울 더그랜드롯데 서울 35층 피에르가니에르 바에서 내국인 최상위 회원 20명을 초청해 ‘글렌모렌지 마스터클래스’를 개최했다고 25일 밝혔다. 이번 행사는 지난 9월 프랑스 칸에서 열린 ‘2026 TFWA 월드’에서 모엣 헤네시와 체결한 전략적 업무협약을 바탕으로 마련됐다. 행사에서는 글렌모렌지 21년, 알터스 25년, 30년, 시그넷 리저브 등 싱글 몰트 위스키 4종을 선보였다. 글렌모렌지 증류소의 위스키 크리에이션 디렉터 빌 럼스덴 박사가 국내 면세점에서 처음으로 마스터클래스를 진행했으며, 피에르가니에르 셰프가 VIP 고객을 위한 푸드 페어링을 제공했다. 29일에는 부산에서 최상위 회원 20명을 대상으로 ‘프레스티지 샴페인 클래스’를 연다. 돔페리뇽, 아르망디브리냑, 뵈브 클리코 등 하이엔드 샴페인 5종을 선보이고 품종과 빈티지에 따른 풍미를 비교하는 시음 프로그램을 진행할 예정이다. 서울·부산 행사 참여 고객에게는 구매 시 사용할 수 있는 LDF PAY도 추가로 제공한다. 롯데면세점은 VIP 고객을 대상으로 한 여행 편의 서비스도 확대하고 있다. ‘굿럭’과 제휴해 최상위 고객 대상 여행 짐 보관·배송 서비스를 제공하고, ‘파리클래스’와 함께 1대1 맞춤형 여행 컨시어지도 운영 중이다. 롯데면세점 관계자는 “프리미엄 주류 브랜드와 협업해 최상위 고객들이 테이스팅과 푸드 페어링을 즐길 수 있는 특별한 자리를 마련했다”며 “앞으로도 고객 취향을 반영한 프라이빗 행사와 차별화된 쇼핑 혜택을 통해 VIP 고객과의 접점을 넓혀 나갈 것”이라고 말했다.

중소벤처기업부가 제주 지역 소상공인의 제품 홍보와 판로 확대를 지원하기 위해 ‘제주 로컬 크라우드펀딩’을 연다. 중기부는 26일부터 다음 달 24일까지 제주 고유의 특색을 담은 소상공인 브랜드 제품을 선보이는 ‘제주 로컬 크라우드펀딩’을 온·오프라인으로 진행한다고 25일 밝혔다. 이번 행사는 참여자에게 제품 등을 제공하는 리워드형 방식으로 운영된다. 개별 소상공인의 제품 판매에 그치지 않고 지역 상권 내 사업자들이 함께 참여해 제주 지역 브랜드와 상권을 공동으로 알리는 데 초점을 맞췄다. 행사에는 제주 농·수산물로 반찬을 만드는 ‘바람에스치운다’, 제주에서 직접 로스팅한 카카오를 활용하는 ‘카카오패밀리’ 등이 참여한다. 소비자는 참여 제품을 최대 2만원 할인된 가격에 구매할 수 있고, 경품 이벤트를 통해 네이버페이 포인트도 최대 20만원까지 받을 수 있다. 온라인 판매는 네이버 해피빈 펀딩 메뉴에서 진행된다. 오프라인 판매전은 제주 LPP(Local Player Platform)에서 이달 29일부터 다음 달 1일까지, 다음 달 4일부터 6일까지 두 차례 열린다. 다음 달 5일 판매전은 ‘제1회 로컬창업 페스타 in 제주’와 연계해 지역 창업기업의 제품과 브랜드를 소개한다. 오는 31일 경북 안동에서 열리는 ‘코리아 그랜드 페스티벌’ 개막식에서도 펀딩 제품을 선보일 예정이다. 중기부는 2023년부터 ‘우리동네 크라우드펀딩’ 사업을 통해 소상공인의 자금 조달과 판로 개척을 지원하고 있다. 지난해에는 1746개사가 219억3000만원, 올해는 9월까지 1066개사가 132억9000만원을 모집했다. 김정주 중기부 소상공인정책관은 “우리동네 크라우드펀딩은 판로 개척에 어려움을 겪는 로컬 창업기업의 우수 제품을 소비자에게 소개하는 유용한 수단”이라며 “민간 자금 연계와 판로·홍보 지원을 지속 확대하겠다”고 말했다.

대한민국 첫 사회공헌 맛집 가이드 프로그램 ‘시슐랭 스타’의 국민 투표가 시작된다. 산업통상부는 26일부터 다음 달 8일까지 2주간 ‘제1회 시슐랭 스타’ 본선 대국민 투표를 진행한다고 25일 밝혔다. 시슐랭은 기업의 사회적 책임을 뜻하는 CSR과 미슐랭(Michelin)을 합친 말로, 사회적 가치를 창출한 우수 기업 프로그램을 ‘사회공헌 맛집’처럼 발굴·확산한다는 취지다. 산업부와 보건복지부가 후원하고 한국경제인협회가 주최한다. 앞서 학계·사회복지계·소비자 분야 전문가로 구성된 시슐랭위원회는 접수된 113개 프로그램을 심사해 대·중견기업 16개, 중소기업 4개 등 20개 본선 후보를 선정했다. 환경보호와 취약계층 지원, 지역사회 상생, 미래세대 육성 분야의 사회공헌 활동이 대상이다. 국민 투표는 시슐랭 공식 누리집에서 본인 인증 뒤 참여할 수 있다. 참가자는 본선 후보 20개 중 3개 프로그램을 선택하면 된다. 다음 달 1일에는 서울 뚝섬한강공원 벽천마당에서 현장 투표와 기업 사회공헌 전시 행사도 열린다. 청년 100명으로 구성된 SNS 서포터즈 ‘시슐랭 프렌즈’도 참여 확산에 나선다. 최종 ‘시슐랭 스타 10선’은 대·중견기업 8개, 중소기업 2개를 선정한다. 온라인 국민 투표와 오프라인 투표를 각각 25%, 전문 조사기관이 운영하는 약 1000명 규모 ‘시슐랭투표단’ 결과를 50% 반영한 뒤 위원회 최종 심의를 거친다. 결과는 11월 말 시상식에서 발표한다. 산업부는 연말 한국경제인협회와 추진 중인 ‘K-사회적가치 실태조사’ 결과와 함께 선정 기업 사례를 담은 ‘시슐랭 가이드’를 발간할 계획이다.

정부가 3기 신도시의 광역교통망 구축을 앞당기기 위해 직접 인허가하는 도로사업 관리 강화에 나섰다. 기존 5개에서 7개로 확대하고 추진과정에서 벌어지는 관계기관 협의 등에도 신속히 나서기로 했다. 여러 지방자치단체에 걸쳐 있는 도로사업의 복잡한 인허가 절차를 간소화해 신도시 입주 시기에 맞춰 교통시설을 확충하겠다는 취지다. 국토교통부 대도시권광역교통위원회(대광위)는 26일 서울지방국토관리청, 한국토지주택공사(LH) 등 관계기관과 함께 '신도시 교통대책 신속추진 태스크포스(TF)' 점검회의를 개최한다고 밝혔다. 직접 인허가 제도는 여러 지자체에 걸쳐 있는 도로사업 등에 대해 국토부 지방국토관리청이 직접 사업계획을 승인하는 방식이다. 지자체별 인허가 과정에서 발생할 수 있는 협의 지연을 줄이기 위해 지난해 10월 광역교통법 개정을 통해 도입됐다. 현재 직접 인허가형으로 관리하는 사업은 전국 8개이며, 이 가운데 3기 신도시 관련 사업은 5개다. 하남교산지구에서는 동남로 연결도로 신설, 동남로 확장 및 개선, 서하남IC 입구 교차로 부분확장 등 3개 사업이 추진된다. 인천계양지구에서는 벌말로 확장, 부천대장지구에서는 경명대로 신설 사업이 관리 대상이다. 대광위는 여기에 인천계양지구의 고촌IC 개선사업과 상야마을 통과부 관련 도로사업 등 2개 사업을 추가로 선정했다. 대광위는 사업의 설계와 인허가 진행 상황, 향후 주요 일정을 집중 점검해 사업 추진 과정에서 필요한 관계기관 협의를 신속히 진행해 인허가 기간을 최대한 단축하기로 했다. 이를 통해 주택 공급과 광역교통시설 구축 시기를 최대한 맞춰 입주 초기 교통 불편을 줄이는 데 정책 역량을 집중한다는 계획이다. 문석준 대광위 광역교통정책국장 직무대행은 “3기 신도시 주택 공급이 본격화되는 만큼 입주민들이 교통 불편을 겪지 않도록 광역교통개선대책을 속도감 있게 추진하겠다”고 밝혔다.

올해 10월부터 내년 3월까지 적용되는 올해 동계 국제선 항공편이 지난해보다 7.6% 늘어난 주 5353회 운항한다. 일본과 중국을 중심으로 항공편이 대폭 증편되고, 지방공항을 출발하는 중국 직항 노선도 새롭게 개설된다. 국토교통부는 25일부터 내년 3월 27일까지 적용되는 ‘2026년 동계 정기 항공편 일정’을 확정했다고 밝혔다. 이번 동계 국제선 여객 정기편은 44개국 264개 노선에서 84개 항공사가 최대 주 5353회 운항한다. 지난해 동계 4973회보다 380회(7.6%) 늘어났다. 운항 항공사는 국내 항공사 11곳과 외국 항공사 73곳이다. 증편은 일본과 중국 노선에 집중됐다. 일본 노선은 지난해 같은 기간보다 주 314회, 중국 노선은 232회 늘어난다. 일본과 중국 모두 방한수요와 여행수요가 모두 높은 것이 증편으로 이어졌다. 중국을 연결하는 신규 직항 노선 6개가 개설됐다. 신규 노선은 에어부산의 부산∼광저우, 이스타항공의 부산∼샤먼과 청주∼샤먼, 에어프레미아의 인천∼닝보, 트리니티의 인천∼린이, 춘추항공의 제주∼스좌장 등이다. 지역공항에서 중국 주요 도시로 이동하는 선택지가 확대되는 셈이다. 김해공항과 청주공항의 시간당 항공기 운항 가능 횟수를 나타내는 슬롯 총량도 확대됐다. 김해공항은 평일 하루 354회에서 370회로, 주말에는 486회에서 540회로 늘었다. 청주공항은 평일 132회에서 149회, 주말 144회에서 180회로 확대됐다. 주말 기준 증가율은 각각 11%, 25%다. 국내선은 제주 노선 13개와 내륙 노선 7개 등 총 20개 노선에서 최대 주 1735회 운항한다. 지난 5월 운항을 재개한 인천∼제주 노선은 주 2회에서 3회로 증편된다. 국토부는 12월 17일로 예정된 대한항공과 아시아나항공의 합병에 대비해 노선 운영계획과 해외 항공당국 인허가 등을 점검했다. 운항 규모와 항공기 사용계획 변경에 따른 안전관리도 강화할 방침이다. 정채교 국토부 항공정책실장은 "국민의 항공편 선택권과 이동 편의를 확대하면서 항공사들의 안전운항 관리에도 만전을 기하겠다"고 밝혔다.

신세계그룹이 올해 정기 임원 인사에서 핵심 계열사 수장을 교체했다. 정용진 신세계그룹회장이 경영일선 전면에 나선 것으로 풀이된다. 올해 들어 신세계그룹이 럭셔리 호텔 브랜드 ‘아만’ 출범, 워너브러더스 지분 인수 등 공격적인 활동을 나서는 가운데 정 회장의 활동반경이 더욱 넓어졌다는 평가다. ◆정용진 전면에…40대 임원 비중 18% 신세계그룹은 23일 이마트, SSG닷컴, 신세계야구단 등 3곳의 수장을 교체하는 등 2027년 정기 임원인사를 단행했다. 우선 김홍극 신세계까사 대표가 이마트 겸 SSG닷컴 대표를 맡는다. 김 대표는 이마트 상품본부장을 거친 그룹 내 대표적인 ‘MD·영업 전문가’다. 신세계TV쇼핑 대표 재임 당시 영업손실을 흑자로 전환했고, 2022년부터는 신세계까사의 수익성 개선을 성공적으로 이끌었다는 평가를 받는다. 이마트 조직 내부의 신망이 두텁고, 리스크 관리에 실력을 발휘해온 점도 이번 발탁 인사의 이유로 보인다. 김 대표는 SSG닷컴 대표도 겸임하는 만큼 두 회사의 옴니채널 전략 등 온오프라인 경쟁력 강화에 힘을 쏟을 것으로 전망된다. 대기업 그룹에는 흔히 있는 경영전략실장 자리는 공석이다. 대신 인사와 감사를 총괄하는 경영지원총괄에 최택원 대표를, 홍보와 대관을 책임지는 대외협력본부장에 박승학 부장을 배치했다. 전상진 경영총괄 부사장은 유임했다. 정 회장이 이마트 대표이사 내정이 확실시 된 상황에서 경영전략실장 자리를 공석으로 둔 것이다. 정 회장의 그룹 장악력을 좀 더 높이는 한편, 현장 경험이 풍부한 실무진들을 경영전략실 핵심인사로 배치해 정 회장을 보좌하는 의도가 깔린 것으로 분석할 수 있다. 신세계야구단 대표에는 SMPMC의 기인주 대표가 내정됐다. 2028년 청라 돔구장 개막을 준비할 것으로 보인다. 이번 인사에서는 1960년대생 임원들이 대거 교체되면서 40대 임원이 차지하는 비중은 18%로 역대 가장 높은 수치를 기록했다. 사업 영역 확장 과정에서 변화에 기민하게 대응할 수 있는 실무형 리더십을 택했다는 분석이 나온다. 신세계그룹은 이번 인사를 시작으로 적재적소에 인재를 배치하는 수시 인사를 단행해 조직 쇄신 작업을 이어나갈 방침이다. 조직에 ‘혁신 DNA’를 심고, 세대교체를 통해 '일하는 조직'으로 만들기 위해서다. ◆백화점 부문은 안정 기류…CJ올리브영 인사 영입 정유경 ㈜신세계 회장이 이끄는 백화점 부문에선 안정감에 방점이 찍혔다. 백화점 부문을 맡고 있는 박주형 ㈜신세계 대표와 면세점 분야 이석구 신세계디에프 대표, 아울렛을 운영하는 김영섭 신세계사이먼 대표 모두 유임됐다. 매출이 고성장하고 있는 신세계백화점 센텀시티점의 김낙현 점장은 부사장으로 승진했다. 백화점을 비롯한 주요 계열사들의 실적이 개선된 만큼 경영진 교체보다는 조직 안정을 통해 수익성 기반을 유지하는 데 집중하는 전략으로 풀이된다. 신세계까사 대표에는 외부 인사인 허민호 대표가 영입됐다. 허 신임 대표는 CJ올리브영 대표를 10년간 맡아 매장 수와 매출 증대에 큰 역할을 한 인사로 향후 까사미아, JAJU 사업 확장을 추진할 것으로 보인다. 신세계인터내셔날은 패션 부문과 코스메틱 부문으로 재편, 김덕주 현 신세계인터내셔날 대표가 패션 부문을 맡고 허 대표가 신세계인터내셔날 코스메틱 부문 대표를 겸직한다. 올해 상반기 ‘탱크데이’ 마케팅 논란으로 홍역을 치른 스타벅스 운영사 SCK컴퍼니에 디지털담당과 정보보안센터를 신설했다. 음료·푸드를 맡은 식음개발담당을 카테고리담당으로 재편해 MD(굿즈상품)도 함께 담당하도록 했다. 내부 통제와 디지털 역량을 강화하는 방향으로 그룹 전체 조직도 개편했다. 이마트와 조선호텔앤리조트 정보보안담당 조직을 정보보안센터로 격상하고 이마트24에는 컴플라이언스담당, 정보보안센터 신설했다. 신세계그룹은 “새로운 리더들의 전진 배치는 신세계그룹이 추진해 온 업무역량과 성과 기반 인재양성 시스템이 반영된 결과”라며 “앞으로도 오로지 '능력'과 '실력'만 평가해 발탁 인사를 이어 나간다는 방침”이라고 밝혔다.