정부의 주택공급대책에 따라 경기 과천 경마장 이전이 추진되면서 도내 시·군 간 경마장 유치 경쟁이 달아오르고 있다. 과천시와 한국마사회 직원들은 불편한 기색을 감추지 못하는 가운데 유치 의사를 밝힌 지방자치단체들도 주민 이견이 불거지는 등 복잡한 양상을 드러낸다. 9일 각 지자체에 따르면 최근 경마장 유치 의사를 밝힌 도내 지자체는 화성·안산·시흥·고양·의정부·양주·남양주·포천·파주·동두천 등 최소 10곳이다. 도내 31개 시·군 3곳 중 1곳꼴로 유치전에 뛰어든 셈이다. 이들은 시청에 전담팀을 구성하는 등 발빠른 행보를 보이고 있다. ◆ 달아오르는 ‘경마장 유치’…안갯속 전망 지자체 입장에선 경마장이 들어서면 연간 수백억원대 세수를 확보하고 지역 경제를 활성화하는 효과까지 노릴 수 있다. 3000명 넘는 일자리 창출, 주변 교통망 확충, 관광객 유입도 긍정적 변화다. 여기에 광역지자체가 지원하는 특별조정교부금과 다양한 협력사업까지 기대할 수 있어 재정에 적잖은 도움이 된다. 정부가 이전지를 경기도 안에서 찾는 방향으로 검토하면서 도내 경쟁은 나날이 확대되는 모습이다. 이런 가운데 경기지역 외에 제주와 경북 영천, 전북 김제·익산, 전남 담양·순창 등도 속속 유치전에 뛰어들고 있다. 앞서 정부는 ‘1·29 부동산 대책’을 통해 과천 경마장 이전으로 주택 9800호를 짓겠다는 구상을 밝힌 바 있다. 당사자인 과천시와 마사회 노조는 강하게 반발하고 있다. 과천 주민들은 지식정보타운 등 이미 1만 가구 넘는 대규모 개발을 진행 중인데 또다시 대규모 주택단지가 들어서면 교통과 상하수도 등 기반 시설이 한계에 이를 것이라 우려한다. 특히 출퇴근 시간이면 주차장을 방불케 하는 서울 연결도로 상황에 볼멘소리가 앞선다. 마사회 노조 등 경마 산업 종사자들도 최근 반대 결의대회를 열었다. 노조는 “마사회 이전은 기관 존립이 걸린 문제”라고 성토했다. 새 후보지들 역시 속내는 복잡하다. 가장 넓은 땅을 보유한 ‘말 산업 특구’ 화성시는 간척지인 화옹지구를 후보지로 내세우며 유력한 후보지로 떠올랐다. 이곳은 공유수면법, 농지법, 간척지법에 따라 유흥 레저시설 설치가 어려워 시는 특별법 제정 등으로 우회로를 확보할 방침이다. 화성시는 이미 마사회 화옹사업단을 유치해 말 조련 단지를 조성 중이어서 시너지 효과도 강조한다. 말 산업·해양레저·관광 기능을 결합한 체류형 복합 거점으로 육성한다는 구상이다. 반면 화성시에 있는 환경단체들은 습지보호를 이유로 경마장 유치에 반대하고 있다. ◆ ‘양날의 칼’ 경마장…도박 중독·사행성도 우려 또 다른 ‘말 산업 특구’인 안산은 대부도 승마클러스터를 앞세워 유치전에 뛰어들었다. 서울과 지하철로 연결되는 편리한 교통망과 수백만명의 인접 배후 인구 등이 강점이다. 말 문화 축제나 장애인과 연계한 사회공익 승마, 대부도 생태 관광 자원을 연계한 체류형 승마 등 나름의 특색도 강조하고 있다. 고양시의 경우 마사회 원당 종마목장이 있어 말 산업 육성 연관성을 앞세운다. 킨텍스 등 마이스(MICE) 인프라와 문화 콘텐츠를 결합해 기존 경마장 이미지를 넘어서는 복합 문화·레저 공간으로 재구성한다는 목표다. 파주·의정부·동두천 등도 접경지 보상과 미군반환 공여지, 교통망 확충 등을 거론하며 경쟁을 벌이고 있다. 특히 경기 북부 지자체들은 경마장 유치에 ‘국가안보를 위해 내놓은 희생에 대한 보답’이라는 상징적 의미를 부여한다. 수십년 간 이어진 규제로 인해 경마장으로 활용 가능한 부지가 많다는 점도 내세운다. 일각에선 지자체 간 유치 경쟁이 6월 지방선거를 앞두고 급조된 것이라는 날 선 비판도 나온다. 예비타당성 등을 조사해 꼼꼼히 따져본 뒤 주민 의견을 수용해야 이견을 줄일 수 있다는 설명이다. 지역경제를 활성화할 ‘황금알’의 실체를 살펴봐야 한다는 주장도 제기된다. 세수와 고용 창출, 관광객 유입 외에 ‘거위의 질병’이 따라올 수 있다는 얘기다. 사행성 산업이 지역에 들어올 경우 도박 중독과 주거 환경 악화 역시 우려된다는 것이다. 주거 밀집 지역에 장외발매소가 들어설 가능성이 있기 때문이다. 경주마 은퇴 이후 동물권을 둘러싼 사회적 기준이 높아지면서 생명 윤리 책임의 문제도 거론된다. 한편, 정부는 투기 수요 유입과 지역 내 갈등 확산을 우려해 구체적 이전 후보지 논의에 대해서는 신중한 태도를 보인다. 최종 입지는 경기도와 관계 부처, 마사회 등이 협의를 거쳐 확정하게 된다.

김동연 경기도지사가 지하철 서울 5호선 김포·검단 연장 사업의 예비타당성조사(예타) 통과를 위해 이례적으로 세종시를 직접 방문했다. 6일 경기도에 따르면 김 지사는 전날 세종시 한국개발연구원(KDI)에서 열린 기획예산처의 재정사업평가 분과위원회에 참석해 “김포골드라인의 평균 혼잡도는 약 200% 수준”이라며 5호선 노선 연장에 힘을 보탰다. 그는 “경기도에는 인구 50만명 넘는 도시가 13곳 있지만, 서울과 직결되는 광역철도가 없는 도시는 김포가 유일하다. (오늘) 심의가 중요한 이유”라고 설명했다. 재정사업평가 분과위는 예타 통과 여부를 결정하기 전 각 지방자치단체의 의견을 듣는 마지막 절차다. 실·국장 등 실무진이 아니라 광역자치단체장이 직접 참석하는 건 보기 드문 사례다. 이를 두고 도 관계자는 “사업의 시급성과 강한 추진 의지를 보여주는 행보”라고 설명했다. 그동안 김 지사는 일산대교 반값 통행료 현실화, 용인 반도체 클러스터 전력 공급 해결, 소방관 미지급 초과근무수당 정상화 등 다양한 현안을 현장에서 해결해 왔다. 이날 회의 분위기도 호의적이었던 것으로 전해졌다. 서울 5호선 김포·검단 연장은 수도권 서북부 교통난 해소를 위한 핵심 사업으로 꼽힌다. 김포시의 폭발적 인구 증가와 교통 수요 확대로 김포 시민 사이에선 생존권이 달린 문제라는 인식이 퍼졌다. 인구 50만명의 김포에선 지금도 8개 공공택지 개발사업이 진행되고 있다. 김포에 지역구를 둔 더불어민주당 김주영 의원도 김 지사의 회의 착석 이후 사회관계망서비스(SNS)에 글을 올려 “김 지사가 회의에서 5호선 연장의 절박함을 호소했다. 분과위원들도 사업의 당위성에 깊이 공감했을 것”이라고 전했다. 김 지사도 SNS에 올린 글에서 “5호선 김포 연장은 더는 미룰 수 없는 과제”라며 “교통 문제를 넘어 도민의 안전과 민생이 달린 문제다. 끝까지 최선을 다하겠다”고 다짐했다. 이날 분과위 심의 결과는 기획예산처 재정사업평가위 의결을 거쳐 최종 확정된다.

형사 사건을 잘 처리해주겠다며 수천만원을 받아 챙긴 전직 경찰 고위 간부가 구속됐다. 이 간부는 지방과 서울 경찰서장을 거쳐 지방청 차장으로 일한 뒤 퇴임한 것으로 알려졌다. 수원지법 안양지원은 5일 특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률상 알선수재 혐의를 받는 경무관 출신 전직 경찰관 A씨에 대해 “도망의 우려가 있다”며 구속영장을 발부했다. A씨는 2023년 1월부터 2024년 1월까지 진행 중인 형사 사건을 잘 처리해주겠다는 명목으로, 평소 알고 지내던 B씨로부터 계좌 이체나 현금 전달 등의 방식으로 모두 10여 차례에 걸쳐 4000만원 상당을 수수한 혐의를 받는다. B씨는 A씨가 경찰 인맥을 내세우며 사건 청탁 명목으로 돈을 받아 갔다는 취지로 주장했다. 반면 A씨는 법률 자문 역할로 정당하게 받은 돈이라고 반박하는 것으로 전해졌다. A씨는 지인들에게 “경찰에서 도울 일이 있으면 연락을 달라”는 얘기를 한 것으로 알려졌다. 일부 지인들은 음식점과 KTX 특실 결제 등을 대신한 것으로 파악됐다. 지난해 11월 첩보를 입수해 수사에 착수한 경찰은 A씨가 금품을 수수한 점 등을 고려할 때 알선수재 혐의가 인정된다고 보고 사전구속영장을 신청했다. 이 사건의 수사는 안양동안경찰서가 맡았다.

경기도가 ‘주 5일제’가 정착된 지 20여년 만에 지방정부 최초로 도입한 다양한 유연 근무제 정책의 확산에 속도를 내고 있다. 지난해 1월 시범사업으로 닻을 올린 주 4.5일제(주 35시간제)에 이어 주 30시간제, 주 20시간제로 선택지를 늘리며 참여기업 근로자를 대상으로 본격적인 지원에 나섰다. 5일 경기도에 따르면 도는 지난해 지역 100개 기업을 대상으로 시범 도입한 주 4.5일제를 내년까지 한시적으로 운영한다. 임금 축소 없는 선택형 노동시간 단축 사업으로, 해당 기업 근로자들은 요일을 자율적으로 정하는 주 4.5일제(매주 금요일 반일근무), 주 35시간제, 격주 주 4일제 가운데 하나를 택할 수 있다. ◆ 지방정부 최초의 주 4.5일제…“인재 유치·조직 안정은 덤” 이처럼 노·사 합의로 정책에 참여할 경우, 도는 노동자 1인당 월 최대 26만원의 장려금을 지원한다. 기업에는 업무 프로세스, 공정개선 등 컨설팅과 함께 2000만원 한도에서 관련 시스템 구축비용을 지급한다. 광학기기 제조업체, 정보서비스업체, 건설업체, 시스템통합업체 등으로 확산하며 지난해 10월 기준 107개 기업, 3050명 근로자가 참여 중이다. 설문 결과, 해당 기업들은 지원자가 10배까지 폭증하거나 고객 만족도·업무 몰입도·효율성 등이 향상된 것으로 나타났다. 시범 운영 직전에는 안팎의 우려가 적잖았다. 생산량이 떨어지거나 임금이 감소할 것이란 걱정이다. 이는 기우에 불과했다. 하남시의 보안검색장비업체 ㈜인씨스에서 11년째 일해온 황희훈씨는 “처음 3주 정도는 ‘진짜 (집에) 가도 되느냐’며 다들 눈치를 봤다”면서 “그런데 대표가 ‘어서들 가라’고 먼저 말하면 금요일 오후 2시50분쯤 자연스럽게 퇴근 준비를 한다”고 전했다. 그러면서 “근무시간이 줄었으니 정해진 시간 안에 일을 마쳐야 한다는 책임감이 생겨 오히려 일의 능률이 올랐다”고 덧붙였다. 이곳에선 ‘업무 집중 시간’이 따로 운영된다. 또 다른 참여기업 근로자 A씨도 “주 4.5일제가 아침 풍경을 바꿔놓았다”고 전했다. A씨는 “이전에는 아이 등원 시간과 출근 시간이 겹쳐 늘 마음이 급했고, 아이와 충분한 대화를 나누기 어려웠다”며 “출근길마다 늘 서둘러야 했는데 이제 아이 등원을 직접 챙길 수 있게 됐다”고 말했다. A씨의 하루 흐름도 달라졌다. 가정과 업무 사이의 균형이 잡혔고, 업무 효율성 역시 높아졌다고 증언했다. 작은 변화가 건강한 일상을 돌려줬다는 설명이다. 이 사업을 주관한 경기도일자리재단 관계자는 “현장을 방문해 인터뷰하면서 단순히 일하는 시간을 줄이기보다 일하는 방식에 대한 성과평가 체계 수립, 작업 환경 개선 등의 생산성 향상을 위한 컨설팅을 함께 진행하는 게 효과가 높다는 사실을 알게 됐다”고 설명했다. 이는 ‘워라벨’을 우선시하는 구직자들의 발길을 끌면서 노동시장의 고질적 문제인 ‘대기업 편중 현상’(노동시장 이중구조)의 해법으로도 주목받는다. 한 노동계 관계자는 “젊은층에선 월급을 좀 덜 받고 사회적 명예나 기준을 낮춰 잡더라도 삶의 질을 중시하는 경향이 뚜렷하다”며 “4.5일제 같은 정책을 통해 청년 구직자에게 회사의 매력을 ‘어필’할 수 있다고 본다”고 분석했다. ◆ 근로시간 단축 ‘0.5&0.75잡’ 확산…“아침 풍경 바꾼다” 실제로 영국 사우스케임브리지셔 자치구에선 2023∼2024년 공공부문 직원 697명을 대상으로 진행한 ‘임금 삭감 없는 주 4일제 근무’를 통해 이직률 39% 감소, 시민 불만 건수 20% 감소라는 효과를 봤다. 이에 도는 유연 근무제 확산을 위해 이달부터 ‘0.5&0.75잡’ 지원 사업에 참여할 기업을 추가 모집한다. 0.5잡은 하루 8시간 근무를 기준으로 절반인 4시간 근무(주 20시간), 0.75잡은 약 75%인 6시간 근무(주 30시간)를 일컫는다. 선정된 기업에는 컨설팅과 함께 최대 1000만원의 근태시스템 구축비용, 대체 인력에 대한 고용장려금(월 최대 120만원·최장 6개월)을 지원한다. 참여 근로자에게는 근로시간 단축에 따른 급여를 월 최대 30만원 보전하고, 단축 근로자의 업무를 대신하는 동료에게 월 최대 20만원의 분담지원금을 지급한다. 이 사업 역시 경기도가 지난해 처음 시행했는데, 만족도 조사에서 91.2점을 받았다. 경기도일자리재단은 지난 11월 발간한 ‘경기도 0.5&0.75잡 지원 사업 모니터링’ 보고서에서 참여자들이 자녀 돌봄과 자기 계발에 이 제도를 활용했다고 밝혔다. 이는 중앙정부의 육아기 단축 근로제보다 보편적이고 유연한 활용 가능성을 보여준다고 재단은 설명했다. 다만 기업 측에선 근로시간 단축에 따른 업무 효율성 저하 우려가 있어 제도의 안정적 정착을 위한 기업 대상 정책 지원이 추가로 필요한 것으로 나타났다. 제도 확산을 위해 임금 감소에 대한 보전, 조직 내 자유로운 제도 활용을 위한 인식·조직 문화 개선, 생산직 등 다양한 직군에 적합한 제도 설계 등이 과제로 언급됐다. 이를 두고 김민영 경기도일자리재단 연구위원은 “공공기관과 민간기업 통합형 지원 사업 운영, 참여기업 대상 실효성 있는 인센티브 확대, 기업 맞춤형 통합 지원 방안 마련 등 정책 지원이 요구된다”고 말했다. 앞서 김동연 지사는 지난해 10월 시범사업 참여 기업을 방문해 “주 4.5일제가 생산성과 워라밸 두 마리 토끼를 잡을 수 있다는 확신이 있다”며 “주 4.5일제를 정착시키고 이를 징검다리 삼아 주 4일제까지 갈 수 있는 시대가 올 것”이라고 내다봤다. 그러면서 “시범사업이다 보니 여러 논란이 있을 수 있어 시행결과가 직원들 삶의 질 상승뿐만 아니라 기업의 생산성 향상까지 된다는 증거를 찾고 싶다”며 “사업 추이를 지켜봐 달라”고 덧붙였다.

경기 화성시 동탄신도시에서 다시 ‘보복 대행’ 범죄와 유사한 사건이 일어나 경찰이 5일 수사에 나섰다. 앞서 지난달 22일 같은 동탄지역에서 금전을 받는 대가로 남의 집 현관문에 오물을 뿌리고 래커칠을 하는 등 범행을 저지른 20대는 이날 검찰에 넘겨졌다. 경찰에 따르면 4일 오후 8시30분쯤 화성시 동탄신도시의 한 아파트 4층 현관문에 누군가 붉은색 래커칠을 하고 음식물쓰레기를 투척한 뒤 달아났다. 신원이 드러나지 않은 용의자는 피해 세대에 거주하는 사람에 대해 허위 사실이 담긴 유인물 30여장도 현장 곳곳에 뿌린 것으로 전해졌다. 경찰은 이튿날인 5일 0시19분쯤 신고를 받아 수사에 착수했다. 경찰은 범행 수법이 최근 잇달아 발생한 보복 대행 범죄와 유사한 것으로 판단하고 용의자를 추적 중이다. 지난달 22일과 24일 화성시 동탄과 군포시에서 각각 보복 대행 사건을 벌여 구속된 20대 피의자들 역시 피해자의 집 현관문에 붉은색 래커칠을 하는 등 테러를 했다. 이들은 “텔레그램을 통해 알게 된 상선의 지시를 받고 가상화폐를 받는 대가로 범행했다”고 진술했다. 이 가운데 동탄에서 범행을 저지른 20대 A씨는 이날 재물손괴, 주거침입, 명예훼손 혐의로 구속 송치됐다. A씨는 지난달 22일 오후 8시30분쯤 화성시 동탄신도시의 한 아파트 15층 세대 현관문에 음식물쓰레기를 흩뿌리고 빨간색 래커 페인트로 낙서한 혐의를 받는다. 허위 사실로 피해자의 명예를 훼손하는 내용이 담긴 유인물 40여장을 주변에 뿌리고, 도어락에 본드를 바른 혐의도 받는다. 경찰 조사에서 A씨는 언론 보도를 통해 누군가의 의뢰를 받아 사적 보복을 대신해 주는 이른바 보복 대행 조직이 있다는 사실을 알게 됐다고 주장했다. 지난달 14일 이 같은 조직이 운영하는 텔레그램 채널을 직접 찾아 범행에 가담했다고 진술했다. 그가 조직으로부터 받은 대가는 가상화폐 80만원 상당이었다. 경찰은 A씨의 휴대전화 포렌식을 통해 그가 상선과 나눈 대화 내역 등을 확보한 것으로 전해졌다.

용인특례시가 지난해 시범사업으로 출범한 ‘고령 어르신 병원 동행 서비스’를 올해부터 정식사업으로 전환한다. 4일 용인시에 따르면 이 사업은 홀로 병원을 방문하기 어려운 70세 이상 노인을 위해 마련됐다. 전문 매니저가 병원까지 동행해 접수와 수납, 처방전 수령 등의 과정을 돕는다. 시는 전국 처음으로 국토교통부 실증특례 승인을 받은 전용 차량 플랫폼을 활용한다. 대상은 시에 거주하는 70세 이상 노인이다. 소득 수준과 관계없이 누구나 신청할 수 있다. 시는 이용자의 경제적 부담을 덜기 위해 동행 매니저 인건비를 보조금으로 지원한다. 이용 노인들은 2시간 기준 차량 실비인 2만원만 부담하면 된다. 사전예약제로 운영되는 서비스는 전용 콜센터에서 예약이 가능하다. 누리집을 통한 예약 신청은 이달 9일 시작된다. 앞서 용인시는 지난해 이 서비스를 처음 도입해 시범 운영했다. 최근 만족도 조사에선 이용자 중 99%가 만족한다고 답변했다. 이어 복지서비스의 가치를 인정받아 ‘용인시 적극행정 우수사례’에 선정됐다.

경기 화성특례시의 지난해 하반기 고용률이 도내 1위를 차지했다고 시가 4일 밝혔다. 최근 국가데이터처가 발표한 ‘2025년 하반기 지역별 고용 조사’에 따르면 화성시의 고용률과 경제활동참가율은 도내 31개 시·군 가운데 수위를 기록했다. 고용률은 67.1%, 경제활동참가율은 68.7%로, 생산가능 인구 중 실제 취업자와 노동시장 참여 비율이 가장 활발하게 나타난 것으로 분석됐다. 앞서 시 일자리센터는 지난해 취업지원 사업을 통해 4509명의 취업을 주선한 바 있다. 시 관계자는 “일대일 맞춤 상담, 기업 수요 기반 인력 매칭, 현장 중심 프로그램 운영 등이 지역 고용지표 개선에 효과를 냈다”고 말했다.

장애 학생의 행동 문제를 진단하고 지원하는 ‘특수교육원’이 국내 처음으로 경기도에서 문을 열었다. 4일 경기도교육청에 따르면 행동 중재 특화형인 특수교육원은 지난 1일 수원시에 있는 옛 경기도교육연구원에서 개원했다. 교육원 설립은 도내 학령인구 감소 추세에도 불구하고 장애 유형 다양화와 인식 변화 등으로 매년 특수교육 대상자가 증가하자 이에 대응하기 위해 추진됐다. 실제로 도내 학생 수는 2022년 165만1850명에서 지난해 158만6351명으로 6만5499명이 줄었다. 반면 특수교육 대상 학생 수는 같은 기간 2만5150명에서 3만322명으로 5172명 늘어 연평균 7% 증가했다. 특수교육지원부와 운영지원부로 나뉜 교육원에선 직원 24명이 일하고 있다. 이들은 도내 지역별 특수교육지원센터를 총괄하는 역할을 맡았다. 대상자를 조기에 발견해 진단·평가하고 학생 맞춤형 행동 중재를 돕는다. 누적 데이터를 활용한 상시 모니터링과 생애주기에 따른 연속 지원 체계도 구축할 예정이다. 다만, 특수교육 대상 학생과 학부모의 이용은 리모델링 공사를 마치는 2028년 1월부터 가능하다. 교육원은 개원과 함께 리모델링 공사를 시작해 내년 말 마무리한다. 이후 이곳에선 장애 학생의 자립을 돕는 진로·직업 교육프로그램 등이 운영된다. 교육원은 ‘경기특수교육 활성화 3개년(2024∼2026년) 계획’에 따라 설립됐다. 도교육청 관계자는 “장애 학생의 과잉·부적응 행동 등으로 당사자와 주변 학생들의 수업 참여, 교사의 교수 활동에 어려움이 있다”며 “특수교육원을 통해 이런 행동 문제를 체계적이고 촘촘하게 지원할 것”이라고 말했다.

정·관·학계를 두루 경험한 임태희 경기도교육감이 교육에 대한 고민과 성과를 담은 저서 ‘임태희의 미래교육 IM_Possible’을 14일 출간한다. ‘기록’보다 ‘실천’에 무게를 둔 임 교육감의 삶을 투영한 저서에선 경기교육 정책의 성과와 대한민국 미래교육의 방향성이 제시됐다. 4일 도서출판 북코리아에 따르면 336쪽 분량의 책에선 도교육청이 추진하는 미래교육 운영체제가 자세히 소개됐다. △학교를 중심으로 한 공교육 본질 회복(1섹터) △지역사회와 연계해 학교 울타리를 벗어난 맞춤형 학습터 ‘경기공유학교’(2섹터) △시간·공간 제약 없이 누구나 양질의 교육을 받는 디지털 기반 플랫폼 ‘경기온라인학교‘(3섹터) 등이다. 기존 학교 중심 공교육을 지역·사회·온라인으로 확장한 공교육 모델인 ‘경기미래교육’이 현장에서 어떻게 구현됐는지를, 배경부터 실행 과정까지 상세히 담았다. 특히 인공지능(AI)과 디지털 전환, 교육격차 심화, 대입 중심 교육의 한계 등 복합적 교육 위기 속에서 공교육이 어떤 방향으로 나아가야 할지 제안한다. 자율·균형·미래의 3대 원칙을 기반으로 하이러닝, IB교육, 자율선택 급식, 토론교육, 특수교육, 다문화 교육, 기초학력 강화, 디지털 시민교육, AI 기반 평가 시스템의 활용 등을 적시했다. 임 교육감은 서문에서 “살아오는 동안 출판에 대한 무수한 제안이 있었지만, 늘 ‘책을 쓸 시간이 있으면, 더 고민하고 더 뛰어야 한다’고 생각했다”며 “교육감이 되고서도 한 권의 책을 쓰기보다 한 번의 결정, 한 명의 학생, 한 줄의 정책을 먼저 책임져야 했다”고 말했다. 이어 “이제 기록하려 한다. 교육이 얼마나 중요한 일인지. 그 사실을 온 국민이 다시금 상기하고 기억하도록 하겠다”며 “경기교육의 변화가 대한민국 교육의 희망이 되고, 학생이 저마다 꿈을 실현할 수 있도록 끝까지 책임을 다하겠다”고 강조했다. 이런 경기교육은 국제 교육 무대에서도 주목받았다. 2024년 유네스코 ‘교육의 미래’ 국제포럼에서 미래 교육의 모범 사례로 소개됐고, 지난해에는 하버드대학교에서 대한민국 교육 혁신 모델로 특강이 진행됐다. 같은 해 교육부 주관 ‘시·도교육청 국가시책 추진실적 평가’에선 21개 정량지표를 모두 통과해 종합 최우수(ALL PASS) 등급을 받았다. 책은 지난 3년여간 도내 학생들의 맞춤형 학업성취도 참여율이 64%에서 99.5%로 높아졌고, 마음건강 연계율은 45.8%에서 82%로 올랐다고 소개했다. 경영학도 출신인 임 교육감은 3선 국회의원과 고용노동부 장관, 대통령실장, 대학 총장 등 정치·경제·행정을 오가며 다양한 경험을 쌓았다. 이런 경험을 토대로 “교육은 국가의 미래 경쟁력이며, 교육개혁 없이 국가의 지속 가능성은 없다”는 철학을 견지해 왔다.

경기도경제과학진흥원(경과원)이 육군, 국방기술진흥연구소, 한국국방연구원과 손잡고 인공지능(AI) 사회로 전환하기 위한 AX 혁신 생태계 조성에 뛰어들었다. 4일 경과원에 따르면 이날 판교 스타트업캠퍼스에서 열린 4자 간 업무협약(MOU)은 육군의 AX 거점을 구축해 방위산업 분야의 AI 전환을 선도하는데 무게를 뒀다. 아울러 군이 보유한 국방 데이터를 민간에 단계적으로 개방해 도내 기업의 신산업 창출을 지원하는 내용을 담았다. 판교 스타트업캠퍼스에 문을 여는 육군의 AX 거점은 올해부터 본격적인 운영에 들어가 국방 AI 혁신의 기지 역할을 수행한다. 이를 통해 △민·관·군 개방형 협력체계 및 혁신성장 플랫폼 구축 △실전 배치용 AI 솔루션 확보를 위한 민간 기술 적용 △민·군 기술 상호 적용 고도화 △국방 AI 전문 인재 육성 및 창업 지원 등을 추진한다. 특히 육군은 작전·군수·훈련 등에서 축적한 데이터를 체계화해 제공하고, 경과원은 이를 토대로 도내 기업이 국방 수요에 맞춘 AI 솔루션을 개발하도록 기술 매칭과 실증 기회를 지원한다. 이를 통해 핵심 기술 확보부터 현장 적용까지 아우르는 원스톱 협력 모델을 완성한다는 구상이다. 판교는 국내 최고 수준의 정보통신기술(ICT) 기업과 스타트업이 밀집한 지역이다. 우수한 기업 인프라와 육군의 국방 역량이 결합해 시너지를 창출하기 위한 전략 거점으로 평가받는다. 이날 협약식에는 현창하 경과원 미래신산업부문이사, 김성숙 육군 인공지능센터장, 강한태 한국국방연구원 센터장, 하영석 국방기술진흥연구소 부장 등 관계자들이 참석했다. 현창하 경과원 미래신산업부문 상임이사는 “이번 협약은 판교의 혁신 기술과 국방 역량을 현장에 연결해 민·관·군 협력의 표준을 세우는 협력 모델을 제시한 사례”라며 “글로벌 수준의 국방 AI 생태계를 조성해 도내 기업이 세계 방위산업 시장에서 경쟁력을 확보하도록 후속 조치를 속도감 있게 추진하겠다”고 말했다.