경기 의정부시의 한 아파트에서 40대 부부가 추락해 숨지고, 집안에서는 어린 자녀 2명이 목숨을 잃은 채 발견돼 경찰이 수사에 나섰다. 17일 경기 의정부경찰서와 소방당국에 따르면 이날 낮 12시55분쯤 의정부시 용현동의 한 아파트에서 40대 부부가 추락했다는 신고가 접수됐다. 출동한 119구급대가 부부를 인근 병원으로 이송했으나 사망 판정을 받았다. 현장에 출동한 경찰은 숨진 부부의 신원을 파악한 뒤 아파트 거주지로 진입했다. 굳게 닫힌 집안 내부에선 12세와 8세인 두 자녀가 이미 숨을 거둔 상태로 발견됐다. 경찰은 발견 당시 외부의 침입 흔적이 있었는지 여부를 파악하기 위해 주변 폐쇄회로(CC)TV 분석과 현장 감식을 진행하는 한편, 유서 등 단서가 남겨져 있는지 수색을 벌였다. 아울러 일가족 4명의 정확한 사인과 사망 시점을 규명하기 위해 국립과학수사연구원에 시신 부검을 의뢰하기로 했다.

경기대학교 신임 총장 내정자의 거취를 두고 학교법인이 결론을 유보했다. 학내 구성원들의 거센 반발 속에서도 법적 분쟁을 우려한 이사회가 결정을 미루면서, 총장 내정자는 예정대로 취임 절차를 밟을 전망이다. 이 내정자는 과거 근무하던 대학에서 제자를 강제추행한 혐의로 기소돼 재판받는 사실이 뒤늦게 드러났다. 17일 경기대 등에 따르면 학교법인 경기학원 이사회는 전날 오후 회의를 열고 신임 총장 내정자 A씨의 임용 유지 여부를 안건으로 상정해 7시간 넘게 격론을 벌였다. 하지만 이사회는 결론을 내리지 못하고, 23일 다시 모여 거취를 재논의할 것으로 알려졌다. A씨의 임기는 22일 시작된다. 이사회가 임용 취소 결정을 유보한 배경은 법적 취약성 때문으로 전해졌다. 공식 임기 개시 전에 이사회가 선출 결정을 취소할 경우, 향후 A씨가 제기할 수 있는 임용 취소 처분에 대한 취소 소송 등에서 법인이 불리한 위치에 놓일 수 있다는 것이다. 반면 경기대 총학생회와 교수회, 노동조합, 총동문회 등 학내 구성원들은 거세게 반발하며 대응책 마련에 나섰다. 이들은 “경기대의 명예가 실추됐다”며 A씨의 자진 사퇴와 총장 선출 결정 취소를 촉구해 왔다. 지태훈 총학생회장은 “임명이 강행된다면 학생 차원의 단체행동도 불사할 것”이라고 배수의 진을 쳤다. 이에 대해 A씨 측은 재판에서 무죄를 다투고 있다고 설명했다. 그러면서 예정대로 취임한 뒤 학내 갈등 봉합을 위해 구성원들과 적극적으로 소통하겠다는 입장을 밝혔다.

경기 수원시가 15일부터 16일까지 이틀간 수원컨벤션센터 전시홀에서 ‘제2회 수원특례시 사회적경제 박람회’를 개최한다. 수원시가 주최하고 수원도시재단과 수원·우만·희망지역자활센터가 공동 주관하는 이번 박람회는 사회적기업과 협동조합, 마을기업, 자활기업 등이 한자리에 모여 사회적경제의 미래 비전을 공유하고 우수 생산품의 판로를 개척하기 위해 마련됐다. 행사 기간에는 개막식을 시작으로 사회적경제의 발전 방향 및 협력 방안을 모색하는 ‘사회적경제 포럼’이 진행된다. 아울러 ‘자활의 날 기념식’과 자활사업단의 우수 성과를 공유하는 ‘자활대전’이 함께 열린다. 관람객들은 행사장 내에 마련된 전시·판매·체험 부스를 통해 다채로운 사회적경제 제품을 경험하고 구매할 수 있다. 수원시 관계자는 “이번 박람회는 사회적경제기업의 우수한 제품과 서비스를 시민들에게 알리는 가치소비 확산의 계기가 될 것”이라고 말했다.

경기 이천시가 안흥초교 사거리 일원을 ‘골목형상점가’로 신규 지정하며 지역 소상공인의 경쟁력 강화와 침체된 골목상권 활성화에 속도를 내고 있다. 이천시는 안흥동과 갈산동 일대(영창로 293 일원)를 골목형상점가로 최종 지정했다고 14일 밝혔다. 이번 신규 지정 구역에는 소상공인들이 운영하는 점포 150여개가 밀집해 있다. 골목형상점가는 특정 구역 안에 소상공인 점포가 일정 수준 이상 모여 있는 경우 지방자치단체가 지정해 조밀하게 관리하는 제도다. 이번 지정에 따라 해당 구역 내 150개 점포는 일부 제한 업종을 제외하고 온누리상품권 가맹점 등록이 가능해진다. 이에 따라 소비자 이용 편의성과 접근성이 높아져 명절 대목 등에 소비 촉진 효과가 클 것으로 기대된다. 아울러 정부와 경기도 등 지방자치단체가 국비·도비를 투입해 추진하는 각종 전통시장 및 상권 활성화 지원 사업에도 공모할 수 있는 법적 자격을 얻게 된다. 이는 골목경제의 실질적 체질 개선 마중물이 될 전망이다. 성수석 시장은 “이번 지정이 경제 한파로 어려움을 겪는 소상공인들이 다시 활력을 되찾고 골목상권의 자생력을 높이는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

민선 9기 경기 이천시의 향후 4년 시정 운영 방향과 핵심 공약의 청사진이 확정됐다. 양적 나열보다 타당성 검토를 거쳐 ‘실행 가능성’에 무게를 두면서, 이천을 첨단 산업과 지속 가능한 농업이 융합된 거점으로 도약시키겠다는 구상이다. 14일 이천시에 따르면 전날 성수석 시장과 서학원 시장직 인수위원장을 비롯해 19명의 인수위원이 참석한 가운데 ‘민선 9기 인수위 추진상황 점검 보고회’가 열렸다. 지난달 11일 공식 출범해 3개 분과로 운영돼 온 인수위는 성 시장의 선거 공약을 분석해 8대 정책과제, 64개 세부 공약, 46개 추가 과제로 체계화한 구체적 로드맵을 구축했다. 이천의 미래를 바꿀 8대 정책과제로는 △미래를 키우는 산업혁신 △성장을 연결하는 교통도시 △일과 삶이 조화로운 안심도시 △미래인재를 키우는 교육도시 △일상이 풍요로운 매력도시 △평생 안심 복지도시 △지속 가능한 미래농업도시 △시민이 참여하는 시정혁신 등이 확정됐다. 특히 인수위는 법적 절차가 지나치게 복잡하거나 과도한 재정이 소요되는 등 비현실적 공약은 과감히 재검토 대상으로 솎아내는 등 내실을 기했다. 이날 공유된 분과별 최종 의견들을 보완한 종합 보고서는 오는 20일 성 시장에게 공식 제출된다. 성 시장은 “인수위가 치열하게 고민해 도출한 고견과 정책 제안들은 민선 9기 시정이 나아갈 신뢰의 길잡이가 될 것”이라며 “현장의 작은 목소리 하나도 놓치지 않고 정책에 적극적으로 반영해 시민이 체감하는 변화를 만들겠다”고 강조했다.

국책연구기관이나 정부 부처 등 기관별로 흩어져 있던 경기도 시·군의 고용, 인구, 산업 관련 통계 지표들을 한곳에 모아 시각화한 종합 보고서가 나왔다. 접근하기 어려웠던 지역 경제의 실상과 일자리 흐름을 누구나 직관적으로 진단할 수 있는 ‘이정표’가 될 것으로 기대를 모은다. 경기도 산하 경기도일자리재단은 도내 31개 시·군의 인구 구조와 산업 기반, 고용 시장의 변화 흐름을 정밀하게 분석한 ‘데이터로 보는 시·군’ 리포트를 발간했다고 13일 밝혔다. 이번 보고서는 제공 기관별로 통계를 일일이 찾아야 했던 불편함을 개선하고, 복잡한 데이터 분석 절차 없이 지역 경제 현황을 원스톱으로 파악할 수 있도록 기획됐다. 보고서는 인구 17개, 산업 4개, 일자리 12개 등 총 33개의 주요 통계 지표를 입체적으로 엮었다. 인구 부문에선 인구수 통계를 넘어 읍·면·동별 인구 추이, 평균 연령, 세대 구성비, 1인 가구 밀집도까지 세밀하게 추적했다. 산업과 일자리 부문에서는 지역내총생산(GRDP)과 산업별 사업체 수는 물론, 경제활동 반경을 확인할 수 있는 ‘거주지 외 통근 취업자 수’, ‘지역 활동 인구’ 등 고차원 지표들을 함께 수록해 정책적 활용도를 높였다. 특히 데이터의 시각적 직관성을 강화한 점이 눈길을 끈다. 통계지리정보서비스(SGIS)의 ‘7단계 색상단계 구분도’를 전면에 도입해 시·군별 현황을 지도 형태로 구현했다. 이를 통해 어느 구역의 근로자들이 다른 지역으로 많이 이탈하는지, 특정 동네의 인구 과밀화 상태가 어떠한지 등을 색상 차이만으로도 쉽게 파악할 수 있게 했다. 아울러 일자리재단은 공공 통계의 한계를 보완하기 위해 다각적 민관 협력 데이터를 추가 수록해 전문성을 높였다. 31개 시·군의 빅데이터를 오류 없이 갱신하기 위해 ‘보고서 자동화 제작 시스템’ 역시 도입했다. 시·군별 상세 분석 리포트는 경기도일자리상황판 누리집의 ‘데이터 인사이트’ 메뉴에서 별도의 회원가입 절차 없이 누구나 무료로 열람하고 다운로드할 수 있다.

추미애 경기도지사가 도청 실·국 및 산하기관의 업무보고를 모두 중단시키며 파격 행보를 이어가고 있다. 관행적 성과 나열과 온정주의식 보고로는 비대해진 도의 위기를 돌파할 수 없다는 판단에 따른 것이다. 추 지사는 핵심 쟁점과 한계를 솔직하게 털어놓는 방식으로 업무보고 체계를 뜯어고칠 것을 주문하고, 조만간 강도 높은 인적·재정 혁신 카드를 꺼낼 것으로 보인다. 13일 경기도에 따르면 추 지사는 이달 초부터 진행돼온 실·국별 업무보고를 최근 돌연 중단시킨 데 이어 10일에는 취임 후 첫 실·국장 회의를 소집했다. 이 자리에서 추 지사는 “그동안 업무보고가 냉정한 평가보다 장밋빛 전망에 치우쳐 지사의 눈과 귀를 가려왔다”며 “형식적 보고를 끝내라”고 요구한 것으로 알려졌다. 또 “무엇을 계획했고 얼마의 예산을 썼으며 한계가 무엇인지 평가해야 한다”면서 “준비가 된 부서부터 재보고를 받되 그 결과를 사업 평가와 예산 편성, 인사 책임에 엄격히 반영하겠다”고 선언했다. 이 같은 쇄신 요구의 배경에는 도의 재정난이 자리한다. 추 지사는 “경기도는 현재 7조원 넘는 심각한 채무를 안고 있어 9월 감액 추가경정예산이 불가피하다”며 “올해 남아있는 사업예산 1조4000억원을 전면 재검토해 꼭 필요한 사업이 아니라면 과감히 도려내겠다”고 강조했다. 특히 편의주의적 예산 집행 관행을 지적하며 “지사가 결재하지 않은 부서별 연구용역은 잠정 중단하라”고 말했다. 조직 기강 강화를 위한 ‘행정 칸막이’ 철폐와 공직자 책임론도 도마 위에 올랐다. 추 지사는 “업무를 외부 용역에 맡겨 놓고 결과만 기다리는 게 아니라 간부가 직접 장악해야 한다”며 “용역도, 상급 기관의 지시도 공무원의 책임을 대신해 주지 않는다”고 꼬집었다. 복잡하게 얽힌 도민들의 문제를 풀기 위해 일자리·주거·교통·에너지 등 유관 부서들이 칸막이 없이 융합 행정에 나설 것도 주문했다. 도내 최대 현안인 반도체 클러스터 조성과 관련해선 도지사 직속 ‘초격차 반도체 전략위원회’를 중심으로 실시간 보고 체계를 구축하라고 지시했다. 다만 추 지사는 “초과근무수당을 삭감하는 식의 손쉬운 방식으로 열심히 일한 직원의 정당한 보상을 줄이지는 않겠다”며 확실한 당근과 채찍의 기준을 제시했다. 앞서 도 내부에선 수당 예산 삭감이 감액 추경안에 반영될 것이란 얘기가 돌면서 논란이 일었다. 긴축재정 기조 속에서 실·국마다 예산 감액 목표가 내려오자, 6급 이하 공무원의 초과근무 방식과 관련한 지침 마련이 재정 구조조정의 한 방안으로 논의된 것이다. 이에 재정혁신태스크포스(TF) 내부에서도 구조조정 방식이 지나치게 기계적이라는 우려가 제기됐다. 이처럼 도 안팎에 긴장감이 맴도는 가운데 도는 업무보고 일정을 전면 재조정해 다음 주부터 재개할 방침이다.

안민석 경기도교육감의 행정 혁신 카드인 ‘지역참여형 교육장 공모제’가 13일 첫 면접을 치르며 궤도에 오른다. 경기도교육청이 학교 내 스마트폰 사용을 제한하는 ‘폰 프리 스쿨’과 ‘청사 개방’에 이어 꺼내 든 제도의 운용 방식과 성공 여부에 안팎의 관심이 쏠리고 있다. 12일 경기 교육계에 따르면 시·군 교육계와 학생, 주민이 자기 지역의 교육 수장을 뽑는 지역추천형 교육장 공모제는 교육계의 뜨거운 감자다. 7년 만에 다시 추진되는 이 제도를 두고 안 교육감의 의지는 확고해 보인다. 경기도교육청은 13일부터 각 지역 교직원, 학부모, 학생, 주민들로 구성된 교육지원청별 교육장 임용추천심사회가 교육장 공모를 위한 면접 심사를 진행한다. 고양, 김포, 동두천, 양주, 수원 등 12개 교육지원청에서 이뤄진다. 면접 심사가 끝나면 결과와 온라인 동료 평가 결과를 합산해 교육장을 임명한다. 공모 교육장의 임기는 최대 4년이며 매년 중간 평가를 받는다. 도교육청은 향후 지역추천 교육장 선발을 12곳 교육지원청에서 전체 25곳으로 확대할 방침이다. 이번 공모는 지역이 원하고 지자체와 긴밀히 협력할 수 있는 교육 수장을 선발하는 데 초점을 맞췄다. 도교육청은 이를 통해 안 교육감이 강조해 온 ‘벽깨기’를 실현하고 교육행정과 일반행정의 협력 및 지자체의 교육투자를 적극적으로 끌어낼 것으로 기대한다. 일각에선 우려의 시각도 존재한다. 2019년 ‘경기혁신교육 3.0’ 추진 당시 용인과 가평 등 일부 지역에서 비슷한 제도가 시범 운영됐다가 실패한 전례가 있기 때문이다. 당시 공모제는 지역마다 지원자가 2~3명에 불과할 정도로 참여율이 저조했던 데다 특정 교원단체 소속 인사들에 대한 쏠림 현상, 지원청 업무 가중 문제 등이 겹치면서 시행 6개월 만에 중단됐다. 일선 학교 관계자는 “지역 현안을 꿰뚫고 있는 수장이 임용되면 밀착형 행정이 가능해질 것”이라고 반겼다. 하지만 또 다른 교육계 관계자는 “임용추천심사회 권한이 비대해진 만큼 사적 연고나 교원단체의 입김에 휘둘리지 않는 객관적 시선이 담보돼야 제도의 전문성이 유지될 것”이라고 꼬집었다.

안민석 경기도교육감의 행정 혁신 카드인 ‘지역참여형 교육장 공모제’가 13일 첫 면접을 치르며 궤도에 오른다. 민선 6기 경기도교육청이 학교 내 스마트폰 사용을 제한하는 ‘폰 프리 스쿨’과 ‘청사 개방’에 이어 꺼내 든 제도의 운용 방식과 성공 여부에 안팎의 관심이 쏠리고 있다. 12일 교육계에 따르면 교직원과 학부모, 학생, 주민 등이 시·군 교육 수장을 뽑는 지역추천형 교육장 공모제는 교육계의 뜨거운 감자다. 7년 만에 다시 추진되는 이 제도를 두고 안 교육감의 의지는 확고해 보인다. 이튿날인 13일부터 각 지역 교직원, 학부모, 학생, 주민으로 구성된 교육지원청별 교육장 임용추천심사회가 교육장 공모를 위한 면접 심사를 진행한다. 고양, 김포, 동두천과 양주, 수원, 성남, 시흥, 안성, 여주, 연천, 의정부, 포천, 화성과 오산 등 12개 교육지원청에서 이뤄진다. 안 교육감은 면접 심사가 끝나면 온라인 동료 평가 결과를 합산해 지역 교육장을 임명한다. 임기는 최대 4년이며 매년 중간 평가를 받는다. 도교육청은 향후 지역추천 교육장 선발을 12곳 교육지원청에서 도내 25곳 전체 교육지원청으로 확대할 방침이다. 이번 공모는 지역이 원하고 지자체와 긴밀히 협력할 수 있는 교육 수장을 선발하는 데 초점을 맞췄다. 도교육청은 이를 통해 안 교육감이 강조해 온 ‘벽깨기’를 실현하고, 교육행정과 일반행정의 협력 및 지자체의 교육투자를 적극적으로 끌어낼 것으로 기대한다. 일각에선 우려의 시각도 존재한다. 2019년 ‘경기혁신교육 3.0’ 추진 당시 용인과 가평 등 일부 지역에서 비슷한 제도가 시범 운영됐다가 실패한 전례가 있기 때문이다. 당시 공모제는 지역마다 지원자가 2~3명에 불과할 정도로 참여율이 저조했던 데다, 특정 교원단체 소속 인사들에 대한 쏠림 현상과 교육지원청의 업무 가중 문제 등이 겹치며 시행 6개월 만에 중단됐다. 한 학교 관계자는 “지역 현안을 꿰뚫는 수장이 임용되면 현장의 가려운 곳을 긁어주는 밀착 행정이 가능해질 것”이라고 반겼다. 반면 또 다른 교육계 관계자는 “임용추천심사회의 권한이 비대해진 만큼 사적 연고나 교원단체의 입김에 휘둘리지 않는 철저하고 객관적 시선이 담보돼야 제도의 전문성이 유지될 것”이라고 꼬집었다. 도교육청 관계자는 “공정성과 투명성을 기하기 위해 모니터링을 이어가고 현장 참관 등 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

아기의 외모와 피부색이 자신들과 다르다는 이유로 두 차례에 걸쳐 영아를 보육원 앞에 유기한 부부에게 법원이 징역형의 집행유예를 선고했다. 10여년간 묻혀 있던 이들의 범행은 정부의 출생 미신고 및 임시신생아 등록 아동 전수조사 과정에서 뒤늦게 덜미를 잡혔다. 12일 법조계에 따르면 최근 의정부지법 형사9단독 김보현 판사는 아동복지법 위반 혐의로 재판에 넘겨진 친모 A씨에게 징역 1년6개월에 집행유예를, 남편 B씨에게는 징역 1년에 집행유예를 각각 선고했다. 2005년 경기 포천에서 동거 중이던 이들은 아이를 출산했으나, B씨는 아기의 피부색과 외모가 자신과 전혀 달라 혼혈이라고 판단했다. 이들은 결국 출산 한 달 만에 경기 북부의 한 보육원 정문 앞에 아기를 유기했다. 이후 헤어졌다가 2008년 다시 만난 이들은 혼인신고를 하고 A씨 부모 소유의 농장 컨테이너에서 살며 두 번째 아이를 낳았다. 당시 A씨는 외국인 남성의 아이를 임신한 상태였지만, B씨는 자신의 친자로 믿고 1년간 아이를 키웠다. 그러나 아이가 자랄수록 외국인의 피부색과 외모가 뚜렷해지자 추궁을 두려워한 A씨는 2009년 3월 함께 살던 부모에게 아이를 맡긴 채 가출했다. 의심이 확신으로 바뀐 B씨는 같은 달 첫째 아이를 버렸던 보육원을 다시 찾아 둘째 아이마저 유기하고 도망쳤다. 유기된 아동 2명의 정확한 소재는 알려지지 않았으나, 무사히 생존해 성장한 것으로 파악됐다. 재판부는 판결에서 친모 A씨가 무단가출할 경우 남편이 아이를 버릴 것을 충분히 예상했다며 미필적 고의를 인정했다. 이어 “피고인은 아동을 남편의 친자라고 속여 키우다가 가출해 보호 의무를 저버린 만큼 비난 가능성이 크다”면서도 “피해 아동들의 생존이 확인됐고 범행을 자백한 점 등을 고려했다”고 양형 이유를 설명했다.