2030 세계박람회(엑스포) 유치에 사력을 다한 최태원 SK그룹 회장이 아쉬움을 뒤로 하고 글로벌 경영 행보를 이어간다. 최 회장은 30일 자신의 소셜미디어(SNS)에 기내 밖 풍경을 찍은 사진과 함께 “긴 여정을 마쳤다”며 “응원해 주신 분들께 좋은 소식을 전해드리지 못해 죄송한 마음”이라고 적었다. 최 회장은 “같이 뛰었던 코리아 원팀 모든 분들께 진심으로 감사드린다”고 덧붙였다. 엑스포 개최지 선정일까지 프랑스 파리 현장을 지킨 최 회장은 이날부터 이틀간 일본 도쿄에서 열리는 ‘도쿄포럼’에 참석한다. 도쿄포럼은 최종현학술원과 일본 도쿄대가 2019년부터 열고 있는 국제 학술대회로, 다양한 국가의 석학이 모여 국제 질서와 과학기술혁신, 환경 등 다양한 위기와 기회요인에 대해 논의하는 자리다. 최 회장은 ‘사회 분열과 디지털 혁신 속 인류애’를 주제로 열리는 이번 포럼에서 개막 연설을 할 예정이다. 이어 다음 달 4∼6일 미국 워싱턴DC에서 열리는 ‘트랜스퍼시픽 다이얼로그’(TPD)에 참석한다. 최종현학술원이 2019년 발족한 TPD는 한·미·일 3국 전현직 고위 관료와 석학, 싱크탱크, 재계 인사들이 모여 동북아·태평양 지역 국제 현안을 논의하고 경제안보 협력 방안을 모색하는 집단지성 플랫폼이다. 미국 정·재계 인사들과의 교류도 이뤄질 전망이다. 다음달 12∼13일 윤석열 대통령의 네덜란드 국빈 방문에 이재용 삼성전자 회장 등과 동행할 가능성도 있다. 앞서 최 회장은 지난달부터 국제박람회기구(BIE) 본부가 있는 프랑스 파리 현지에 ‘메종 드 부산’(부산의 집)을 마련하고 휴일도 없이 각국 관계자들을 만나 엑스포 유치 활동을 해 왔다. 지난해 5월부터 현재까지 부산엑스포 유치 활동으로 이동한 거리는 약 70만㎞로, 지구 17바퀴에 달한다. 최 회장과 SK그룹 최고경영자(CEO)들이 엑스포 유치를 위해 직접 방문했거나 면담한 나라는 180여개국으로, 이들 국가의 고위급 인사와 개별적으로 면담한 횟수는 1100회로 추산됐다. 최 회장은 지난 6월 발목 부상에도 목발을 짚고 부산엑스포 유치 활동에 나섰고, 매년 10월 열리는 SK그룹의 ‘CEO 세미나’를 올해엔 파리에서 열 정도로 부산엑스포 유치에 ‘올인’했다. 28일(현지시간) 파리에서 열린 최종 프레젠테이션(PT) 연사로 나선 최 회장은 이어진 개최지 선정 투표에서 부산이 사우디아라비아 리야드(119표)에 크게 뒤진 29표에 그쳐 사실상 참패하자 굳은 표정을 감추지 못했다.

2030 세계박람회 부산 유치를 위해 우리 기업이 그간 만난 각국 고위급 인사만 3000명이 넘는 것으로 나타났다. 삼성과 SK, 현대차, LG, 롯데 등 주요 5대 그룹이 전체 교섭 활동의 90%를 차지한 것으로 조사됐다. 27일 대한상의에 따르면 대기업 그룹사 12곳을 대상으로 조사한 결과 지난해 6월 민간유치위원회 출범 이후 18개월 동안 우리 기업은 총 175개국 3000여명의 정상·장관 등 고위급 인사를 만난 것으로 파악됐다. 이들을 만나기 위해 개최한 회의는 1645회로 집계됐다. 삼성과 SK, 현대차, LG, 롯데 등 주요 5대 그룹이 전체 교섭 활동의 89.6%를 차지할 정도로 적극적인 행보를 이어갔다. 전체 교섭 활동 회의의 52%에는 주요 기업 총수나 최고경영자(CEO)급이 직접 참여했다. 재계는 해당 기업과 비즈니스 관계가 있는 국가를 하나씩 매칭해 밀착 유치전에 나섰다. 삼성은 네팔과 라오스, 남아프리카공화국, 레소토 등을, SK는 아프가니스탄과 아르메니아, 리투아니아, 몰타 등을 맡았다. 현대차는 페루, 칠레, 바하마, 그리스 등을, LG는 케냐와 소말리아, 르완다 등을 각각 맡았다. 기업들은 교섭 과정에서 제조업, IT, 친환경 등 세계적 수준의 기술과 노하우를 전수하며 사업적 지원을 약속했다. 한 나라의 디지털 경제전환 구축을 위해 협력을 다짐하거나 태양광 등 신재생에너지 전환을 위한 협력을 확대하기도 했다고 대한상의는 전했다.

대기업 10곳 중 9곳은 사용하지 않은 연차휴가를 금전 보상하는 것으로 나타났다. 대기업 절반이 연차와 별도로 여름휴가를 주는 것으로 조사됐다. 26일 한국경영자총협회가 ‘매출액 상위 50대 기업(응답 기업 31곳)의 휴가 제도 현황조사’를 실시해 공개한 결과에 따르면 미사용 연차휴가를 보상하는 기업은 90.3%였다. 경총은 주요 기업 대부분은 법정휴가 외에 별도의 휴가를 주거나 법적 기준 이상으로 연차휴가 제도를 운영하고 있는 것으로 나타났다고 했다. 응답기업 중 연차휴가와 별도로 하계휴가를 주는 기업은 51.6%로 조사됐다. 이들 기업의 평균 하계휴가 부여일수는 4.9일이었다. 특히 비금융기업은 76.5%가 연차휴가와 별개로 하계휴가를 부여했고, 금융기업은 21.4%에 머물렀다. 경총은 “은행·증권 등 금융업은 공휴일 등을 제외하고는 계속 운영돼야 하는 특성이 반영되었기 때문”이라고 추정했다. 연차휴가의 법적 한도인 연 25일을 초과해 근로자에게 부여하고 있는 기업은 32.3%로 나타났다. 연차휴가와 별도로 월차휴가를 부여하는 기업은 9.7%로 조사됐고, 생리휴가(여성보건휴가)를 유급으로 부여하는 기업도 22.6%였다. 응답기업 중 미사용 연차휴가를 금전으로 보상하는 기업은 90.3%였다. 응답기업의 54.8%는 근로기준법상 ‘연차휴가사용 촉진제도’를 도입해 미사용 연차휴가를 금전으로 보상할 의무가 없음에도 보상하고 있는 것으로 조사됐다고 경총은 덧붙였다. 미사용 연차휴가를 보상하지 않는 기업(9.7%)은 모두 ‘연차휴가사용 촉진제’를 도입하고 있었다. 미사용 연차휴가 금전 보상 여부에 따라 기업의 연차휴가 사용률에 상당한 차이가 있었다. 미사용 연차휴가 보상 기업의 연차휴가 사용률은 64.7%인 반면, 미사용 휴가에 대해 보상하지 않는 기업의 연차휴가 사용률은 이보다 17.0%p 높은 81.7%였다. 미사용 연차휴가 보상 여부와 관계 없이 전체 응답기업의 평균 연차휴가 사용률은 66.5%였다. 경총 하상우 경제조사본부장은 “우리 근로기준법이 이미 선진국에 못지 않은 수준의 휴가제도를 보장하고 있는 상황에서, 주요 기업 대부분은 법적 기준보다도 월등히 높은 수준의 휴가 제도를 운영하고 있는 것으로 나타났다”면서 “우리 풀타임(전일제) 근로자 실근로시간이 OECD 평균과 큰 차이가 나지 않는 최근 분석 결과 등을 고려하면, 이제는 근로시간이나 휴일·휴가 등과 관련해 규제 보다는 생산성 향상을 위한 유연성 제고에 정책의 초점을 맞춰야 한다”고 주장했다.

두산에너빌리티가 필리핀에서 국내 산∙학∙연과 함께 개발한 한국형 가스터빈 기술력 홍보에 나섰다. 두산에너빌리티는 필리핀 마닐라에서 필리핀 의회와 환경부 등 정부 관계자를 비롯해 최대 송배전 기업인 메랄코 사, 아보이티즈 등 잠재 고객사들을 만나 한국형 가스터빈과 국책과제로 개발 중인 수소터빈을 소개했다고 26일 밝혔다. 두산에너빌리티는 24일(현지시각) 필리핀 에너지 분야 기업 관계자들이 참가하는 스포츠행사에 홍보부스를 마련했다. 이 행사는 필리핀의 최대 상업은행인 유니온은행과 필리핀 NGO단체가 주최했으며 두산에너빌리티 정연인 사장, 김정관 부사장 등이 참석했다. 두산에너빌리티 정연인 사장은 “그 동안 필리핀에서 다수의 프로젝트를 성공적으로 수행한 노하우를 바탕으로, 한국과 동일한 주파수(60㎐)를 사용하는 필리핀 가스터빈 시장 진출을 추진해 보고자 한다”며 “앞으로도 국내외 고객 맞춤형 마케팅을 통해 두산에너빌리티가 보유한 한국형 가스터빈의 경쟁력을 적극 알려 향후 수출로 이어질 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다. 전세계 상용 전기 주파수는 우리나라를 비롯해 미국과 캐나다 등이 사용하는 60㎐와 유럽·호주·중국 등이 쓰는 50㎐로 나뉘며, 필리핀은 한국과 동일한 60㎐를 사용한다. 두산에너빌리티는 2019년 발전용 대형 가스터빈 국산화에 성공해 국내 첫 가스터빈을 한국서부발전의 김포열병합발전소에 공급했다. 2021년부터 340여개 국내 산∙학∙연과 한국형 표준 가스복합 모델을 국책과제로 개발해 지난 6월 한국중부발전과 보령신복합발전소에 380㎿ H급 초대형 가스터빈을 포함한 주기기 공급계약을 체결했다.

국내 대표 주얼리 브랜드 제이에스티나가 연말을 맞아 새롭게 출시하는 ‘에테르 하트’ 홀리데이 에디션을 기념해 롯데백화점 잠실점 에비뉴엘 지하 1층에 팝업스토어를 오픈했다고 20일 밝혔다. 제이에스티나는 ‘메리 핑크마스 인 원더랜드’를 주제로 홀리데이 팝업스토어에서 전날 열린 포토콜 행사에 제이에스티나 주얼리 뮤즈 아이유가 참석했다고 밝혔다. 아이유는 라일락 색상의 오프숄더 드레스에 하트 모티브 주얼리로 로맨틱한 연말 룩을 연출해 눈길을 끌었다고 회사 측은 설명했다. 제이에스티나는 포토콜 행사 이후 사전 응모에 당첨된 고객 50명을 초대해 아이유 팬사인회를 개최했다.

AI 전문 인재 수, 美 39.4%(1위), 中 4.6%(4위), 韓 0.5%(22위) 우리나라가 글로벌 인공지능(AI) 인재 숫자에 있어서 세계 30개국 중 22위로 인재 부족이 심각한 AI 인재 빈국(貧國)이라는 분석이 나왔다. 대학·연구기관 중심으로 해외 인재 유입에 나서고 있는 미국과 2001년부터 초·중·고 정보기술 교육을 의무화하는 등 전문 인재 양성에 적극적인 중국을 벤치마킹해 컨트롤타워를 구축해 AI 기초교육을 강화하고 해외인재 영입기반을 정비해야 한다는 지적이다. 20일 한국경제인협회가 박동 한국직업능력연구원 선임연구위원에 의뢰해 공개한 ‘한미중 인공지능 인재 확보 전략 및 시사점’ 보고서에 따르면 우리나라의 인공지능 전문 인재 수는 2551명으로 전 세계의 0.5%에 불과한 것으로 나타났다. 인공지능 전문 연구기관인 엘리먼트 AI가 발표한 ‘2020 글로벌 AI 인재보고’에 따르면 2020년 전 세계 AI 분야 전문 인재 수는 47만7956명으로, 이중 미국이 39.4%(18만8300명), 인도 15.9%(7만6213명), 영국 7.4%(3만5401명), 중국 4.6%(2만2191명)를 차지했다. 한국은 0.5%로 30개국 중 22위에 그쳤다. 미국은 AI 분야 우수 대학·연구기관, 기업이 가장 많은 나라로, 석·박사 해외 유학생 의존도가 3분의 2로 높았다. 스탠퍼드 HAI의 AI 지수에 따르면 컴퓨터 과학 분야 미국 유학생 비중은 2021년 박사 68.6%, 석사 65.2%이며, 그 비중이 늘고 있다. 북미 컴퓨터 과학 전공 유학생 비중(박사 기준)은 2010년 45.8%에서 2015년 60.7%, 2021년 68.6%로 증가하고 있다. 특히 미국 테크기업은 고액의 연봉, 연구개발비를 제공하며 인재를 영입 중이고 제도적으로 학위를 마친 유학생이 최대 36개월간 임시 취업할 수 있는 체류자격을 주는 프로그램(OPT·Optional Practical Training)이 있어, 유학생들이 졸업 후 미국에서 일하는 선순환 구조가 구축돼 있다. 안보유망기술센터에 따르면, 미국에서 AI 박사 학위를 받은 학생의 82~92%가 졸업 후 첫 5년간 미국에 남아서 일한다. 미국은 초·중·고 AI 기초교육도 확대하고 있다. AI 기초학문으로서 컴퓨터 과학, STEM(과학·기술·공학·수학) 교육 중요성을 인식해 버락 오바마 전 대통령이 2011년에 ‘10년 내 10만명의 우수 STEM 교사 양성’을 추진했다. 2016년엔 ‘모두를 위한 컴퓨터 과학’ 구상을 제시하고 각 주, 지역 학군의 인프라 확충, 교육 프로그램 개발 등에 3년간 40억 달러를 투입했다. 2021년에는 ‘2021 모두를 위한 컴퓨터 과학법’ 제정으로 거의 모든 주가 컴퓨터 교육을 강화했고, 네바다·사우스캐롤라이나·테네시·아칸소·네브래스카 등은 컴퓨터 교육을 의무화했다. 노스캐롤라이나주는 현재 코딩 과목을 고등학교 졸업 필수로 지정하는 방안을 논의하고 있다. 2022년 ‘모든 학생을 위한 STEM 수월성’ 구상이 나왔고, 이에 따라 교육부가 올해 초·중·고 STEM 교육 강화에 1200억 달러를 지원하며 파격적으로 투자했다. 중국도 2001년부터 초·중·고 정보기술 교육을 의무화하는 등 전문 인재를 직접 양성하고 있고, 천인계획 활용해 세계적 수준의 AI 인재 영입에 나서고 있다. 중국은 2001년부터 초·중·고교에서 정보기술 과목을 필수로 설정해 의무교육을 20년 넘게 추진했다. 교육시수는 정부가 가이드라인을 두어 초등학교 68시간 이상, 중학교 68시간 이상, 고등학교 70~140시간으로 설정했다. 고교단계에서 입시준비로 인한 교육 단절을 방지하기 위해 대학입시에 정보기술 과목을 필수로 포함했다. 2018년 세계 최초로 AI 교재를 개발해 유·초·중·고, 직업교육 등 생애주기별 AI 의무교육을 실시했다. 대학교육에서는 ‘AI + X(전공 및 산업 분야)’ 융복합 교육을 하는 곳에 재정지원을 하며 AI 융복합 인재를 양성했다. 중국은 세계적 수준의 인재를 확보하기 위해 2009년 ‘천인계획’을 시작해 규정과 틀을 넘어선 소득 및 인센티브를 제공하고 인재의 요구에 맞춘 파격적인 사업 플랫폼을 제공하고 있다. 연구에 따른 지식재산권도 보장해준다. 대표적으로 튜링상(컴퓨터과학 분야 노벨상, 구글이 매년 100만달러의 상금 후원) 수상자인 야오치즈 칭화대학 교수를 영입할 때, 인공지능반 등 그가 원하는 학과를 개설했고, 교육과정 도입 등 학생 교육에 전권을 부여하며 전폭적인 지원을 약속했다. 한경협은 미국과 중국의 사례 등을 벤치마킹해 범정부 차원의 컨트롤타워 구축, 초·중·고 AI 기초교육 강화(교육시수 확대, 교사 양성), 해외인재 영입 기반 정비 등에 나서야 한다고 했다. 먼저 AI 인재 양성을 위해 대통령실이 컨트롤타워 역할을 할 것을 제안했다. 중국은 국무원이 국가차원의 AI 발전계획을 수립하고, 교육부가 인재 양성 실행계획을 추진한다. 미국은 국가과학기술위원회가 AI 기술발전전략을 담당하고, 교육부가 AI 기초학문인 컴퓨터 과학, STEM 교육의 컨트롤타워 역할을 한다. 반면 우리나라는 교육부, 과기부, 산업부, 고용부가 각각 정책을 추진하고, 시도교육청도 산발적으로 사업을 한다. 보고서는 ‘100만 디지털 인재양성’이 국정과제로 포함된 만큼, 대통령실이 컨트롤타워가 돼 AI 발전계획을 수립하고 추진 상황을 점검할 것을 제안했다. 초·중·고 AI 교육에서 교육시수 확대 및 교사 확보를 추진하고 이를 위한 국가투자 확대도 주문했다. 우리나라는 소프트웨어 교육을 2018년부터 의무화했는데 초등 5~6학년 17시간, 중학교 3년 34시간, 고등학교 선택으로 운영해 교육이 형식적이라고 지적했다. 아울러 초·중·고 교육 난이도에 차별성이 없어 교육이 체계적이지 않다고 평가했다. AI 교사 확충도 강조했다. 중국은 2001년부터 정보기술 교육을 일관되게 실시했고, 미국은 2011년부터 10년간 10만 STEM 교사 양성을 추진한 덕분에 전문교사 수가 비교적 많다. 반면, 우리나라는 교육부가 현직교사 중 희망자를 선정해 재교육하는 수준에서 인력수급 해소를 시도 중이다. 보고서는 AI 교육은 전문성이 중요하므로, 신규교사 임용 시 AI 자격증을 필수로 하자고 제안했다. AI 인재 확보를 위해 해외인재 영입 정책을 강화해야 한다는 주장도 나왔다. 우리나라의 AI 인재들은 미국, 중국, 일본, 독일 등으로 유출된다는 지적이다. 민간 차원에서 높은 급여, 매력적인 연구 환경 등을 제공해 우수 인력을 유치함과 동시에 정부 차원에서 외국인 비자 규제 완화 및 한국판 천인계획 등으로 세계적 인재 영입에 힘써야 한다고 강조했다. 박동 한국직업능력연구원 선임연구위원은 “AI 경쟁력의 핵심은 곧 인재인데, 우리나라의 글로벌 AI 전문 인재 보유 비중은 0.5%에 불과하다”고 지적하며 “초·중·고 AI 기초교육을 강화하고 글로벌 AI 인재 영입을 위한 제도를 정비해 AI 인재 확보에 총력전을 펼쳐야 한다”고 주장했다. 추광호 한경협 경제산업본부장은 “산업계에서는 AI 인재의 양적 부족에 더해 질적 미스매치 해소가 시급하다”고 지적하며 “우수한 전문 강사를 많이 확보하고, 초·중·고 단계별로 심화한 교육 프로그램을 마련해 AI 기초교육을 질적으로 업그레이드할 필요가 있다”고 강조했다.

SK그룹이 국내외 ESG(환경·사회·지배구조) 평가에서 잇따라 최고 등급을 받았다. 최태원 SK그룹 회장이 ‘딥 체인지’ 주요 경영방침으로 선도해온 ESG 경영에 따른 결과라는 평가다. 19일 재계 등에 따르면 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)이 실시하는 ESG 2023년 평가에서 SK㈜와 SK가스가 최고 등급인 AAA를 받았다. 국내 상장기업 중 AAA 등급을 받은 곳은 KB금융그룹 등 3곳뿐이다. MSCI ESG 평가는 글로벌 주요기업을 대상으로 하는 공신력 있는 평가다. SK㈜는 그룹 차원의 넷제로 추진 성과와 포트폴리오 전반에 대한 ESG 리스크 관리 노력, 이사회 중심 경영 성과 등을 인정받아 지난해 12월부터 AAA 등급을 유지하고 있다. SK가스는 적극적인 탄소 감축과 안전·보건 관리, 지속적인 이사회 독립성 향상 노력 등을 높게 평가받아 지난 8월 AA에서 AAA로 등급이 올랐다. SK그룹은 MSCI 평가에서 국내 주요 그룹사 중 가장 많은 11개 관계사가 A등급 이상을 받았다. 삼성그룹 8개사, LG그룹 3개사 등으로 집계됐다. 국내 대표적 ESG 평가기관인 한국ESG기준원(KCGS)의 평가에서도 SK그룹은 두각을 나타냈다. SK㈜를 비롯해 SK이노베이션·SKC·SK케미칼·SK가스 등 SK그룹 5개 관계사가 최고 등급인 A+를 받았다. A+ 등급 관계사 비중이 33%로 주요 그룹사 중 가장 높은 것으로 나타났다. 그다음이 현대차그룹(20%), 삼성그룹(16%) 등 순이었다. SK그룹은 한국ESG평가원이 공개한 ‘2023년 4분기 정례 상장대기업 ESG 평가’에선 삼성전자, KB금융지주와 함께 최우수인 S등급을 받았다. 평가 등급은 S(~80점), A+(~75점), A(~70점), B+(~65점), B(~60점), C+(~55점), C(55점 미만) 등 7개다. SK그룹은 “국내외 대표적 ESG 평가 성적표로 국내 ESG 경영을 선도해온 기업임이 또다시 입증된 것”이라고 평가했다. SK그룹은 그동안 ESG 경영 내재화에 심혈을 기울여왔다. SK그룹 관계사들은 최태원 회장이 주도해온 ESG 경영방침에 따라 2018년부터 SV(사회적가치) 창출액을 측정해 발표해 왔다. 지난 2021년부터 그룹 차원의 ESG 핵심지표를 만들어 각 관계사 사업에 적극 적용하는 한편, 관계사 별로 ESG 경영 최소 요구수준 관리체계를 수립해 실행하는 등 ESG 경영에 박차를 가해 왔다. 그 결과 SK그룹 관계사 중 올해 MSCI와 KCGS ESG 평가 등급이 상향된 곳이 각각 7개사, 4개사에 달했다. 조경목 SK수펙스추구협의회 SV위원장은 “ESG 경영 관련 주요 화두인 글로벌 공시 의무화 기준에 맞춰 SK그룹 ESG 관리체계를 한층 업그레이드함으로써 글로벌 ESG 리더십을 더욱 공고히 해 나갈 것”이라고 말했다.

윤석열 대통령이 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의 참석차 미국을 방문한 계기로 제너럴모터스(GM) 등 미국 기업이 자동차, 반도체 등 분야에서 한국에 약 1조5000억원의 투자를 하겠다고 신고했다고 산업통상자원부가 19일 밝혔다. 산업부는 구체적으로 GM, 듀폰, IMC, 에코랩 등 4개 미국 기업이 총 11억6000만달러(약 1조5039억원)의 국내 투자를 신고했다고 밝혔다. 4개 기업의 투자가 연간 4조5000억원 이상의 수출 확대 및 수입 대체 효과를 유발할 것으로 예상했다. 4개 기업의 구체적인 개별 투자액은 공개되지 않았지만, GM의 추가 투자는 규제 개혁과 제도 개선 등 투자 환경 개선을 위한 정부의 노력이 글로벌 기업의 한국 투자를 끌어내는 성과로 이어지고 있음을 확인하는 계기가 됐다고 산업부는 평가했다. 실판 아민 GM 수석 부회장은 15일(현지시간) APEC 최고경영자(CEO) 정상회의를 계기로 윤 대통령과 만나 “한국 정부의 과감한 규제 개혁과 글로벌 스탠다드에 맞는 제도 개선으로 한국에서 기업 활동하는 데 자신감이 생겼다”며 “지난 20년간 파트너십에 이어 앞으로도 한국 생산을 계속 늘려 나가겠다”고 언급했다. 듀폰은 향후 경기도 용인에 조성될 세계 최대 규모의 반도체 클러스터 조성 계획과 연계해 반도체 소재·부품 생산 공장 및 연구개발(R&D)센터 증설에 2000억원 이상의 투자를 해 100명 이상을 신규 고용하기로 했다. 이는 지난해 9월 윤 대통령 방미를 계기로 한국 정부에 신고한 투자의 2배 규모에 달한다. 세계적 투자 기업인 버크셔 해서웨이의 자회사인 IMC는 반도체 제조 공정 또는 고강도 공구 제조에 사용되는 산화 텅스텐 생산 시설에 투자한다. 에코랩은 반도체 제조용 연마제인 CMP 슬러리 생산에 필수적인 고순도 나노입자(콜로이드 실리카) 생산 시설에 투자할 예정이다. 이 회사가 해외에 고순도 나노 입자 공장을 건설하는 것은 한국이 처음이다. 방문규 산업부 장관은 “이번 투자가 첨단산업 한미 동맹 강화와 우리 반도체 산업 공급망 안정화에 크게 기여할 수 있을 것”이라며 “투자 후속 지원과 함께 킬러 규제 혁파 등 투자 환경 개선 노력을 지속하겠다”고 말했다.

한국경영자총협회는 20일 ‘산재보험 업무상질병 제도운영 개선 건의서’를 고용노동부와 근로복지공단에 제출한다고 19일 밝혔다. 주요 질병별 문제 해결을 위해 산재보험법 시행령 및 관련 고시, 공단 규정·지침 개정 등 13개 건의사항을 담았다. 경총은 최근 급속한 업무상질병 인정기준 완화 및 제도개편으로 산재 신청 건수와 승인율, 보험급여 지출액이 모두 상승해 기업에 부담이 된다는 입장이다. 경총은 특히 “부정수급액 회수 부진 등 산재보험기금 재정건전성이 더욱 약화돼 산재보험료 인상 가능성이 높아졌다”고 강조했다. 경총에 따르면 산재처리 건수는 2017년 1만1672건에서 지난해 2만8796건으로 약 2.5배 늘었고, 승인율은 2017년 51.2%에서 지난해 62.7%로 11.5%p 증가했다. 이에 따른 보험급여 지출액도 2017년 4조4360억원에서 지난해 6조6865억원으로 급증했고, 올해도 7조원에 육박할 것으로 예상된다고 경총은 전했다. 경총은 산재신청 건수가 늘어날수록 부정수급 문제에 대비하는 것이 상식적이지만 근로복지공단의 최근 6년간(2017~2022년) 부정수급 회수율은 19.5%에 불과하다고 지적했다. 미발견 부정수급 건까지 고려하면 실제 도덕적 해이로 인한 손해 규모는 더 클 것으로 짐작돼 재정 누수가 심각하다고 주장했다. 경총은 13개 건의사항에 연령보정 기준 및 유효기간 마련(소음성난청), 역학조사 실시 건 업무상질병판정위원회(질판위) 심의대상 제외(직업성 암), 추정의 원칙 전면 재검토 및 폐지(근골격계질병), 업무시간 산정 범위에서 야간수면시간 제외(뇌심혈관계질병) 등 질병별 관련 법령·고시·규정(지침)의 구체적 개선방안을 적시했다. 경총은 구체적으로 “소음성난청을 비롯한 주요 질병 현황 분석 결과 ‘묻지마식 질병 보상’이라 할 정도로 부실한 재해조사 및 불합리한 산재 인정이 만연해 업무상질병 제도의 ‘도덕적 해이’가 심각한 것으로 드러났다”고 지적했다. 소음성 난청 인정기준을 무리하게 완화한 결과 지난해 소음성난청 산재신청 건수는 2017년 대비 약 7배 증가했고, 승인율은 최대 11.7%p 상승했다는 것이다. 장해급여 지출액도 2017년 315억원에서 지난해 2127억원으로 약 6.8배 증가하는 등 문제가 걷잡을 수 없이 커지고 있다고 강조했다. 경총은 일예로 1995년 12월 퇴직한 조선업 근로자가 퇴직 후 24년이 지난 2020년 6월 83세의 나이로 소음성난청 산재를 신청해 지난해 산재로 승인됐고, 3년간 소음작업장에서 근무하고 퇴직한 지 37년이 지난 70세 나이로 소음성난청 산재를 신청해 산재로 승인된 사례가 있다고 지적했다. 제조업 A사 사업장의 경우에 소음성난청 승인자 중 70대 이상 퇴직자 비중이 2018년 1.9%에서 지난해 50.5%로 증가했다고 덧붙였다. 아울러 직업성 암의 경우에도 전문기관의 역학조사 결과를 업무상질병판정위원회에서 타당한 근거 없이 번복해 업무상질병으로 인정한 건수가 2014년 4건에서 2019년 32건으로 8배 증가했고, 역학조사를 생략하는 사례도 2020년 56.3%에서 지난해 91.0%로 크게 확대됐다고 했다. 특히 40년 흡연자도 폐암으로 보상받는 등 불합리한 산재 승인이 심각해지고 있다고 주장했다. 경총 임우택 안전보건본부장은 “정부가 근로자 보호 취지의 무리한 제도개편을 진행하여 ‘불합리한 인정기준 완화→산재신청 증가→부실 조사→승인율 상승→산재신청 폭증→인정기준 완화’의 악순환이 심화됐다”고 주장했다. 임우택 본부장은 “불합리한 산재 승인 증가로 기업의 노무관리 어려움이 가중되고 보험급여 지출 확대로 인한 보험료 인상 가능성까지 높여 경영활동에 상당히 부정적 영향을 미치는 상황”이라고 했다. 경총은 “명확한 원칙과 근거 기반의 산재판정이 이루어져야 제도 악용이 줄어들고 효과적인 재해근로자 보호가 가능하다”며 “인정기준 재정비와 사실관계 조사·확인 강화를 통한 문제해결을 더 이상 미뤄선 안 된다”고 개선을 촉구했다. 더 나아가 최근 근로자 보호 강화를 위해 노동계 등이 주장하는 ‘산재보험 선보장후정산제’ 도입과 관련해서는 “불승인 건의 후정산(환수)이 매우 어렵고, 이러한 점이 온정주의적 불합리 산재 인정을 유도할 것”이라며 “악순환을 심화시키고 보험재정을 ‘밑빠진 독’으로 만들 가능성이 매우 높다”고 우려했다.

SK그룹이 국내외 ESG 평가에서 최고 등급을 받았다. 최태원 SK그룹 회장이 ‘딥 체인지’(Deep change) 주요 경영방침으로 선도해온 ESG 경영에 따른 결과로 풀이된다. 19일 재계 등에 따르면 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)이 실시하는 ESG(환경∙사회∙지배구조) 2023년 평가에서 SK㈜와 SK가스가 최고 등급인 AAA를 받은 것으로 나타났다. 국내 상장기업 중 AAA 등급을 받은 곳은 KB금융그룹까지 3곳이다. MSCI ESG 평가는 글로벌 주요기업을 대상으로 하는 공신력 있는 평가로 꼽힌다. SK㈜는 그룹 차원의 넷제로 추진 성과와 포트폴리오 전반에 대한 ESG 리스크 관리 노력, 이사회 중심 경영 성과 등을 인정받아 지난해 12월부터 AAA 등급을 유지하고 있다. SK가스는 적극적인 탄소 감축과 안전∙보건 관리, 지속적인 이사회 독립성 향상 노력 등을 높게 평가받아 지난 8월 AA에서 AAA로 등급이 올랐다. SK그룹은 MSCI 평가에서 국내 주요 그룹사 중 가장 많은 11개 관계사가 A등급 이상을 받았다. 삼성그룹 8개사, LG그룹 3개사 등으로 집계됐다. 국내 대표적 ESG 평가기관인 한국ESG기준원(KCGS)의 평가에서도 SK그룹이 두각을 나타냈다. SK㈜를 비롯해 SK이노베이션∙SKC∙SK케미칼∙SK가스 등 SK그룹 5개 관계사가 최고 등급인 A+를 받았다. 이로써 SK그룹은 A+ 등급 관계사 비중이 33%로 주요 그룹사 중 가장 높은 것으로 나타났다. 그 다음이 현대차그룹(20%), 삼성그룹(16%) 등 순이었다. SK그룹은 한국ESG평가원이 공개한 ‘2023년 4분기 정례 상장대기업 ESG 평가’에선 삼성전자, KB금융지주와 함께 최우수인 S등급을 받았다. 평가 등급은 S(~80점), A+(~75점), A(~70점), B+(~65점), B(~60점), C+(~55점),C(55점 미만) 등 7개로 구분된다. 국내외 대표적 ESG 평가 성적표로 SK그룹이 국내 ESG 경영을 선도해온 기업임이 또다시 입증된 것이라는 평가다. SK그룹은 그동안 ESG 경영 내재화에 심혈을 기울여왔다. SK 각 관계사들은 최태원 회장이 주도해온 ESG 경영방침에 따라 2018년부터 SV(사회적가치) 창출액을 측정 및 발표해 왔다. 지난 2021년부터 그룹 차원의 ESG 핵심지표를 만들어 각 관계사 사업에 적극 적용하는 한편, 관계사 별로 ESG 경영 최소 요구수준 관리체계를 수립 및 실행하는 등 ESG 경영에 박차를 가해왔다. 그 결과 SK 관계사들의 ESG 역량이 크게 강화됐고, SK 관계사 중 올해 MSCI와 KCGS ESG 평가 등급이 상향된 곳이 각각 7개사, 4개사에 달할 만큼 ESG 경영이 가속화하고 있다. 조경목 SK수펙스추구협의회 SV위원장은 “ESG 경영 관련 주요 화두인 글로벌 공시 의무화 기준에 맞춰 SK그룹 ESG 관리체계를 한층 업그레이드함으로써 글로벌 ESG 리더십을 더욱 공고히 해 나갈 것”이라고 말했다.