LG전자가 세계 유일의 시각장애인 공연단 ‘한빛예술단’을 초청해 오케스트라 공연을 갖는다. LG전자는 20일 서울 마곡 LG사이언스파크에서 한빛예술단 초청 연주회를 연다고 19일 밝혔다. 한빛예술단은 전원 시각장애인들로 구성됐다. 지휘자와 악보 없이 단원들이 곡을 외우고 서로 호흡을 맞춰 관현악 합주를 펼친다. 이번 공연은 연주, 강의, 체험이 합쳐진 직장 내 장애인 인식개선 문화체험형 교육으로 진행된다. 연주회 사이에 시각장애인 전문강사가 진행하는 강연이나 수화, 화면해설 등 체험을 곁들이는 방식이다. LG전자는 지난 7월과 10월에도 경남 창원 LG스마트파크와 서초R&D캠퍼스에 한빛예술단을 초청해 임직원 대상 장애인 인식개선 교육을 겸한 연주회를 진행했다. LG전자는 이러한 공연이 직원들에게 휴식과 재충전의 기회를 제공하는 것은 물론이고, 직장 내 장애인 인식개선 교육의 효과를 높여 다양성, 형평성, 포용성 기반 수평적 조직문화 구축에도 기여할 것으로 기대하고 있다. LG전자는 다양한 고객 접점에서 장애 유무 등에 관계없이 누구나 손쉽게 제품과 서비스를 이용할 수 있도록 노력하고 있다. 장애인 자문단을 운영하며 제품 사용단계의 접근성을 높이고, 서울대학교 연구팀과는 장애인 고객 서비스 접근성을 개선하기 위한 프로젝트도 진행했다. 제품 사용단계에서는 주요 제품에 음성인식, 음성안내 기능을 탑재하고, 가전에 붙여 사용할 수 있는 점자(촉각)스티커를 배포하고 있다. 지난 9월 기존 생활가전 등에 손쉽게 탈·부착 가능한 액세서리 ‘유니버설 업 키트’도 출시했다. 제품 사용단계뿐 아니라 고객 접점 전반으로 접근성을 확대하기 위해 서비스·렌탈·구매 수어상담, LG베스트샵 ‘베스트 동행 케어 서비스’, 서비스센터 수어 안내 키오스크 운영 등도 이어가고 있다. 지난 2011년부터는 전 세계 장애청소년들의 정보 활용능력을 높이고 사회 진출을 돕기 위한 취지로 글로벌장애청소년IT챌린지도 매년 개최하고 있다. 올해까지 총 40개국 5000여 명의 장애청소년이 챌린지에 참가했으며, 이들 대다수가 IT 관련 분야로 진학하거나 취업에 성공했다.

삼성전자가 미국 네바다주 라스베이거스에서 열리는 ‘포뮬러 원 라스베이거스 그랑프리 2023’에 초대형 스마트 LED 사이니지를 공급했다고 19일 밝혔다. 16일부터 3일간 열린 F1 그랑프리는 41년만에 라스베이거스에서 개최되는 세계 최고의 자동차 경주대회다. 관람객들은 경기장 전역에 설치된 삼성전자 디스플레이를 통해 레이싱 영상 등을 관람했다. 가장 주목할 부분은 총 면적이 약 2617㎡의 규모로 F1 경기장 빌딩 루프탑에 수평으로 설치된 ‘F1 로고 모양의 LED 사이니지’다. 강렬한 태양빛 아래에서도 최대 밝기 8000니트와 HDR10+기술을 자랑하는 삼성 스마트 LED 사이니지는 약 147m 길이로 축구경기장 보다 길다. F1 건물의 외벽, 총 3개의 대형 관중석 스크린, 출입구 및 레이싱 일부 구간에도 LED 사이니지가 설치돼 역사적인 레이스를 실감나게 관람할 수 있다고 삼성전자는 설명했다. 삼성전자가 이번 F1 라스베이거스 그랑프리에 공급한 총 LED 모듈은 2만5000여개로 모두 합치면 6.2㎞에 달하는 라스베이거스 F1 트랙을 두 바퀴 반 돌 수 있다. 한편, 삼성전자는 미국프로농구(NBA) 골든스테이트 워리어스의 홈구장 ‘체이스센터’, 미국프로풋볼(NFL) 로스앤젤레스 램스와 차저스의 홈구장 ‘소파이 스타디움’, 라스베이거스 레이더스의 홈구장 ‘얼리전트 스타디움’, 미국프로야구(MLB) 뉴욕 메츠의 홈구장 ‘시티 필드’ 등 미국 내 주요 스포츠 경기장에서도 첨단 디스플레이 기술을 통해 최상의 관중 경험을 제공하고 있다. 삼성전자 북미총괄 최경식 사장은 “세계인의 스피드 축제인 F1 라스베이거스 그랑프리에 스마트 LED 사이니지를 대거 공급해 행사를 빛내게 됐다”며 “앞으로도 스포츠 경기장 뿐만 아니라 옥외광고와 각종 이벤트 등 다양한 분야에서 최고 수준의 디스플레이 기술을 선보이겠다”고 밝혔다.

한국전력은 김동철 사장이 해외원전 수출을 위한 본격적인 현장경영 행보의 첫걸음으로 전호기(1~4호기) 가동을 앞둔 아랍에미리트(UAE) 바라카원전 건설현장을 16일(현지시간)부터 방문 점검했다고 19일 밝혔다. 한전은 UAE 바라카원전 4개 호기 건설사업의 주계약자이자 합작투자자다. 김동철 사장은 안정적으로 상업운전 중인 바라카원전 1·2·3호기를 점검했고, 특히 지난 5월 가동준비에 착수한 4호기의 연료장전 준비 현황을 점검했다. 1~3호기는 지난 2021년 4월부터 순차적으로 상업운전에 착수함으로써 전세계 원전건설사에서 이례적으로 성공적인 기록을 달성했다고 한전은 설명했다. 4호기는 김동철 사장의 바라카현장 방문점검 기간중인 17일 운영허가를 취득했고, 2024년 가동을 목표로 연료장전을 준비하고 있다. 김 사장은 건설현장 점검에 이어 협력사 현장소장단을 포함한 바라카현장 근무자들과의 간담회에서 노고를 격려하며, “4개 호기가 동시에 건설되는 세계 최대 규모의 원전 건설사업에 참여하고 있는 임직원 모두가 큰 자부심을 가지기 바라며 성공적인 사업 완수를 위해 최선의 노력을 다해줄 것”을 당부했다. 김 사장은 한전이 UAE에서 수행중인 고압직류송전(HVDC) 해저송전망 건설현장도 방문점검했다. 이 사업은 한전이 큐슈전력 및 프랑스전력공사(EDF)와 함께 2021년 12월 수주한 후 2022년 9월 착공했고, 바라카 원전에서 생산한 청정에너지를 HVDC 방식으로 UAE의 해상 원유시추 시설에 공급하는 사업이다. 김 사장은 현장을 점검하면서 “한전이 사업주로 참여해 삼성물산이 시공을 담당하는 팀 코리아 차원의 전략적 가치가 높은 사업인 만큼 성공적으로 수행해 진행중인 후속 그리드 사업을 수주할 수 있는 기반을 구축해줄 것”을 당부했다. 김 사장은 17일 칼둔 칼리파 알 무바락 아부다비 행정청장과 모하메드 알 하마디 UAE원자력공사(ENEC) 사장을 만나 한·UAE간 원자력 및 에너지 분야에서의 지속적인 협력 방안을 논의했다. 김 사장은 면담자리에서 “4호기 상업운전이 차질없이 착수될 수 있도록 발주처인 UAE원자력공사와의 협력을 지속해 나갈 것이며, 이러한 UAE원전의 성공 경험을 큰 자산으로 삼아 중동·유럽 등 신규원전 시장에서 새로운 성과를 달성할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 밝혔다. 김 사장은 UAE에 이어 잠재 원전 도입국인 영국으로 이동해 24일까지 현장경영 행보를 이어 나갈 예정이다.

근로자 사망 사고시 안전 조치를 소홀히한 사업주를 처벌하는 ‘중대재해처벌법’이 내년 1월에 전면 시행되는 가운데 50인 미만 중소기업 10곳 중 9곳은 ‘법 적용 유예 기간을 연장해야 한다’는 입장인 것으로 나타났다. 15일 대한상공회의소가 지역상공회의소 22곳과 함께 50인 미만 회원업체 641개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 응답기업의 89.9%가 내년 1월 26일까지인 중대재해처벌법 적용유예를 더 연장해야 한다고 답했다. 중대재해처벌법 대응을 위해 조치를 취한 50인 미만 기업은 22.6%에 그친 반면, 76.4%가 ‘별다른 조치없이 종전상태를 유지’(39.6%)하거나 ‘조치사항 검토 중’(36.8%)에 있어 법 대응에 미흡한 것으로 조사됐다. 현재 국회에는 50인 미만 기업에 대해 규모의 영세성과 인력부족 등의 상황을 감안해 중대재해처벌법 적용을 2026년 1월 26일까지 2년 더 유예하자는 개정안(임이자 의원안)이 발의돼 계류돼 있다. 이와 관련해 지방에서 사업장을 운영하고 있는 업체대표는 “대다수 소기업은 대표자에 의해 운영되는 ‘원맨컴퍼니’라서 중대재해가 발생하면 실질적으로 사업을 운영해나갈 수 없어 사실상 폐업으로 이어질 것”이라며 “이로 인해 근로자들이 일자리를 잃는 상황이 발생할 수 있는 만큼 준비기간을 추가로 부여해야 한다”고 호소했다. 대한상의는 “중대재해처벌법은 당초 입법취지였던 중대재해 감축효과가 나타나지 않고 처벌만 강화됐다는 지적이 많다”며 “실제 중대재해처벌법이 적용되고 있는 50인 이상 사업장의 산업재해 사망사고 추이를 보면 법 시행 전인 2021년 대비 2022년 사망건수는 1.7% 감소에 그쳤다”고 했다. 이어 “올해 3분기까지를 보면 전년동기대비 오히려 4.4% 증가했다”며 “결국 50인 미만 사업장에 법이 적용되더라도 재해 감소효과는 기대하기 어려울 것으로 보인다”고 강조했다. 중소기업들은 중대재해처벌법 대처가 어려운 이유로 ‘안전관련 법 준수사항 방대’(53.7%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘안전관리 인력 확보’(51.8%), ‘과도한 비용부담 발생’(42.4%), ‘안전지침 위반 등 근로자 안전인식 관리’(41.7%), ‘법의무 이행한 것인지 확인할 수 없어서’(23.1%), ‘하청직원 등 근로자 범위가 너무 넓어서’(8.7%) 등 순으로 답했다. 안전보건업무 담당부서 설치여부에 있어서도 전체 응답기업 중 ‘전담부서’를 두고 있는 기업이 7.2%에 그쳤다. 대부분 ‘타부서 겸업’(54.9%)하거나 부서가 없는 경우도 29.8%에 달하는 것으로 조사됐다. 중대재해처벌법 시행으로 50인 미만 사업장의 안전관리 인식은 향상된 것으로 나타났다. 사업장 안전관리 인식을 묻는 설문에 응답기업의 95.5%가 ‘안전관리 신경 쓴다’고 답했다. ‘사고와 무관하게 안전관리 신경 씀’‘77.7%), ‘사고난 적 있어 안전관리 신경 씀’(17.8%), ‘사고난 적 있었으나 안전관리 신경 안씀’(0.8%), ‘사고난 적 없어 안전관리 신경 안씀’(3.6%) 등이었다. 중대재해처벌법과 관련해 중소기업들이 정부에 바라는 역할에 대해 `업종별 안전매뉴얼 배포'(59%), `안전인력‧인건비 지원'(49.8%), `안전투자 재정‧세제 지원'(47.6%), `명확한 준수지침'(43.5%), `안전체계구축 컨설팅 등 기술지원'(30.7%) 등을 원했다. 중소 제조업체 사장 B씨는 “안전관련법이 너무 방대하고 복잡해 어디서부터 챙겨야 할지 여전히 혼란스러운 부분이 많다”며 “법 대응사항에 대해 정부에서 무료점검과 지도에 나서주고 자금이나 인력이 부족한 중소기업에 대해 정책적인 지원 확대에 보다 적극적으로 나서야 한다”고 토로했다. 그동안 중대재해처벌법와 관련해 외부지원을 받았는지를 묻는 설문에 ‘받지 않고 자체적으로 대응’이라는 응답이 34.2%였다. 외부 도움을 받았다고 응답한 기업들은 구체적으로 ‘산업안전보건공단’(53%), ‘노동부·중기부 등 정부’(22.5%), ‘대기업 등 원청업체’(8.3%), ‘입주한 산업단지공단’(3.4%)에서 각각 또는 중복해서 도움 받은 것으로 조사됐다. 대한상의는 회원업체를 대상으로 중대재해처벌법 수사사건 분석과 대응에 대한 온라인 설명회를 12월 6일 개최한다. 법무법인 세종 소속 변호사를 연사로 초빙해 중대재해 단계별 대응에 대해 자세히 설명하고 기업의 궁금증 해소를 위해 실시간 질의도 받을 예정이다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “50인 미만 기업 내에서도 규모가 작을수록 재해사고 사망자수 편차가 큰 상황”이라며 “법 적용을 추가유예하고 그 기간 동안 중소기업들이 안전능력을 키울 수 있도록 지원 및 예방 중심 법체계로 바꾸는 법령 개정을 추진해야 한다”고 강조했다.

파업 노동자에 대한 무분별한 손해배상을 제한하는 등의 내용을 담은 노동조합 및 노동관계조정법 개정안(노란봉투법)이 9일 야당 단독으로 국회를 통과하자 재계는 반발했다. 노란봉투법으로 국내기업 투자뿐만 아니라 해외기업들의 직접투자에도 큰 타격을 초래할 것이라며 대통령이 거부권을 행사해줄 것을 촉구했다. 한국경제인협회는 이날 “경제계의 강력한 반대에도 불구하고 국회 본회의에서 노조법 개정안이 통과된 데 대해 매우 유감스럽게 생각한다”며 “고물가, 고금리, 고환율로 기업 경영의 어려움이 매우 가중되는 상황에서 노사갈등과 파업을 조장해 기업의 경쟁력을 크게 후퇴시킬 수 있는 노조법 개정안에 대해 전면적인 재검토가 이루어지길 요청한다”고 밝혔다. 한국경영자총협회는 “야당은 여당의 퇴장 등 극렬한 반대에도 불구하고 사용자의 범위와 노동쟁의의 개념을 확대하고 불법쟁의행위에 대한 사용자의 손해배상청구권을 제한하는 노동조합법 제2조·제3조 개정안을 통과시켰다”며 “경영계는 개정안이 통과될 경우 우리가 수십년간 쌓아온 법체계의 근간이 흔들리고 이 나라의 기업과 경제가 무너질 것임을 수차례 호소했음에도 불구하고 법안 처리를 강행한 야당은 반드시 역사적 책임을 져야 할 것”이라고 촉구했다. 경총은 “이 법안이 가져올 산업현장의 혼란과 경제적 파국을 막을 유일한 방법은 대통령 거부권밖에 없다”며 “부디 우리 기업들이 이땅에서 정상적으로 사업을 영위할 수 있도록 거부권을 행사해 주길 건의한다”고 했다. 강석구 대한상공회의소 조사본부장도 “노란봉투법은 우리나라 산업현장의 근간과 질서를 흔들고 오랫동안 쌓아온 법률체계를 심각하게 훼손해 국내 산업생태계와 일자리에 부정적 영향을 미칠 것이 명약관화하다”며 “지금이라도 노란봉투법이 중단되는 것이 마땅하며 경제계는 이를 간절히 호소한다”고 했다. 방송3법이 국회를 전격 통과함에 따라 전국언론노동조합은 이동관 방송통신위원장 탄핵을 촉구하고 나섰다. 이날 방송법 통과를 촉구하며 국회 앞에서 농성을 벌였던 언론노조는 공동기자회견을 열고 “공영방송 장악방지법 처리와 이동관 위원장 탄핵은 따로 갈 수 없다”면서 “민주당이 머뭇거리던 법안이 상임위에 안건으로 상정된 것은 시민 5만명의 국민청원 덕분이므로 공영방송 장악방지법은 5만명이 넘는 국민이 국회에 위임한 명령”이라고 방송법 통과의 당위성을 주장했다. 또한 “방송법 처리는 공영방송을 정권교체의 악순환에서 벗어나게 할 수 있고, 이동관 방송통신위원장 탄핵은 언론과 표현의 자유 수호에 대한 결단”이라고 덧붙였다. 언론노조는 “이동관 위원장 취임 후 취재 및 보도과정 검열, 방송통신심의에 개입, 포털뉴스서비스 조사까지 권한을 넘어 직권남용을 하고 있다”며 모든 정당이 이 위원장의 탄핵에 동참해야 한다고 주장했다. 언론노조는 여당이 방송법 통과를 묵인한 이유가 이 위원장 탄핵안을 막기 위한 것으로 보이는 데다 윤석열 대통령이 방송법에 대한 거부권을 행사해 두 가지 사안을 모두 무력화할 경우 투쟁의 강도를 높여야 한다는 목소리가 일고 있다.

정부가 정유업계에 기름값 안정 등 민생물가 부담 최소화를 위한 자발적 노력을 촉구하고 나섰다. 올 연말까지 6000개 이상의 주유소를 점검하고, 12월부턴 위법행위를 한 주유소를 공개할 방침이다. 산업통상자원부 이호현 에너지정책실장은 9일 서울에서 ‘석유시장 점검회의’를 개최해 업계·기관과 함께 석유제품 가격 동향을 점검하고 가격 안정을 위한 방안을 논의했다고 밝혔다. 회의에는 정유4사, 대한석유협회, 한국석유유통협회, 한국주유소협회, 한국석유공사가 참여했다. 산업부는 “중동정세 불안으로 급등했던 국제유가는 11월 들어 지난 7월 수준인 배럴당 80달러 초반대로 하락하는 등 안정세를 보이고 있다”며 “국내 휘발유 및 경유 가격도 4주째 하락세를 보이고 있으나 국민들의 물가 부담은 여전히 지속되고 있는 상황”이라고 했다. 이어 “이번 회의는 12월까지 연장된 유류세 인하 정책이 실효성 있게 반영되고 있는지 모니터링하고, 주유소 현장점검 실시현황을 살피는 등 석유가격 안정 정책 전반에 대해 점검하기 위해 개최됐다”고 소개했다. 배럴당 브렌트유 가격은 지난 7월 80.2달러에서 시작해 8월 85.1달러를 거쳐 9월에 92.6달러까지 치솟았다가 10월에 88.7달러로 하락세로 바뀌었고 7일 현재 81.6달러를 기록하고 있다. 국내 휘발유의 ℓ당 평균 가격도 10월 첫주에 1796원에서 둘째 주 1788원, 셋째 주 1775원, 넷째 주 1764원을 거쳐 11월 첫째 주엔 1746원까지 하락했다. 유류세는 휘발유가 올 1월 ℓ당 820원에서 현재 615원으로 25% 내렸고, 경유는 1월 581원에서 현재 369원으로 37% 인하했다. 정부는 국민의 석유가격 부담 완화를 위해 유류세 인하 및 유가연동보조금 지급을 12월까지 추가 연장하고, 범부처 석유시장점검단을 지속 운영하며 가격안정 정책 실효성을 지속 점검하고 있다. 주유소 가격·품질 특별점검을 통해 그간 약 3000개 이상의 주유소 점검을 실시했고, 연말까지 총 6000개 이상의 주유소를 점검할 계획이다. 산업부와 석유공사는 오피넷(www.opinet.co.kr) 사이트와 앱을 통해 경로별, 지역별, 고속도로별로 가격이 낮은 주유소 정보를 제공하고 있으며, 12월부턴 위법행위 주유소도 지도에 공개해 국민들의 이용 편의성을 제고할 방침이다. 한편, 지난달 14일 ‘한-UAE CEPA’ 타결을 통해 내년부터 UAE에서 수입되는 원유에 대한 관세가 인하돼 국내 석유가격 안정화에 기여할 수 있을 것으로 기대된다고 산업부는 밝혔다. 동절기에 대비하여 기초생활수급자 등 에너지 취약계층 대상으로 최대 59만2000원의 등유·LPG 난방비도 지원한다. 이호현 에너지정책실장은 “석유제품은 국민생활의 필수재인만큼 정부는 석유가격 안정을 위해 적극 노력하고 있다”며 “민생부담 완화를 위해 정유업계도 최대한 협조해달라”고 당부했다.

“원전, 소형모듈원전(SMR), 해상풍력, 수소 등 무탄소 에너지에 필요한 모든 것이 두산에너빌리티에 있다.” 두산에너빌리티 정연인 사장은 ‘2023 인베스트 코리아 써밋’에서 ‘지속가능한 지구를 위한 에너지 산업의 역할’을 주제로 발표하면서 이렇게 밝혔다고 회사 측이 8일 전했다. 2023 인베스트 코리아 써밋은 외국인 투자유치 활성화와 2030 세계박람회 부산 유치 홍보를 위해 6일부터 사흘간 부산 벡스코에서 열렸다. 정 사장은 “지구의 지속가능성을 위해 에너지 분야는 탄소중립을 위해 노력해야 하고, 그 과정에서 에너지 안보도 반드시 확보해야 한다”면서 “탄소중립과 에너지 안보를 동시 달성하는 가장 현실적인 방안은 재생에너지와 함께 원자력, 수소 등 고효율 무탄소 에너지를 활용하는 무탄소 에너지의 확산”이라고 강조했다. 정 사장은 무탄소 에너지에 기반한 에너지 시스템에 대한 구상도 밝혔다. 그는 “대형원전, SMR, 해상풍력 등을 통해 무탄소 전기를 공급하고, 남는 전기는 수전해로 청정 수소를 생산해 각종 산업, 운송 등에 사용할 수 있다”며 “전력이 부족한 상황에선 수소를 두산에너빌리티가 개발 중인 수소터빈에 공급해 다시 전기를 만들거나, 수소연료전지를 통해 분산전원으로 활용할 수 있다”고 설명했다. 정 사장은 이어 “이렇게 무탄소 에너지를 활용한 에너지 시스템을 구축하면 탄소중립은 물론 국내 에너지 자립에 기여할 수 있다”고 강조했다. 두산에너빌리티는 무탄소 에너지 핵심 기술을 지속 개발하고 사업화 속도를 높이고 있다. 우선 청정 전기 생산을 위한 대형원전, SMR, 해상풍력 등 무탄소 발전 주기기 경쟁력을 높이며 공급을 확대하고 있다. 청정 수소 생산 기술도 고도화 중이다. 풍력발전과 연계한 청정 수소 생산 시스템은 개발했고, 원전을 활용한 수소생산 기술도 개발 중이다. 아울러 청정 수소로 전기를 생산하는 수소터빈은 2027년 400㎿급 수소전소터빈 개발을 목표로 매진하고 있다. 정 사장은 “지속 가능한 지구를 위한 에너지 기술을 제공하겠다는 의지를 담아 지난해 두산에너빌리티로 사명을 변경했다”며 “무탄소 에너지에 필요한 모든 기술과 역량을 보유한 만큼 앞으로 이를 통해 탄소중립과 에너지 안보라는 두 목표를 모두 달성할 수 있도록 적극 참여할 것”이라고 말했다.

경제6단체가 ‘노란봉투법’으로 불리는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안의 입법 중단을 거듭 촉구했다. 한국경영자총협회와 대한상공회의소, 한국경제인협회, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국중견기업연합회는 8일 국회 소통관에서 국민의힘 홍석준 의원과 함께 ‘노동조합법 개정안 입법 중단을 촉구하는 경제6단체 공동성명’을 발표했다. 경제6단체는 “개정안은 사용자 개념을 무분별하게 확대해 원·하청 간 산업생태계를 붕괴시키고 하청업체 근로자들의 일자리 상실을 초래할 것”이라고 강조하고 “그동안 개정안이 통과될 경우 산업현장은 극도의 혼란 상태에 빠지고 더 이상 우리 기업들이 정상적으로 사업을 영위할 수 없음을 수차례 호소했음에도 야당이 다수의 힘을 앞세워 법안 처리를 강행하는 상황에 참담함을 금할 수 없다”고 밝혔다. 노란봉투법은 간접고용 노동자의 교섭권을 보장하고, 쟁의행위 탄압 목적의 손해배상과 가압류를 금지하는 것을 골자로 한다. 경제계는 이 법이 “노사관계와 산업생태계에 악영향을 미친다”고 반대하고 있지만, 국회 다수당인 더불어민주당은 9일 본회의 처리를 예고한 상태다. 경제6단체는 개정안이 사용자의 개념을 ‘근로조건에 대해 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’라고 정의한 것을 문제 삼았다. 사용자 범위가 무분별하게 확대돼 당사자가 아닌 원청업체가 쟁의행위 대상이 될 수 있고, 하청업체가 이 사용자를 대상으로 교섭을 요구할 경우 결국 기업활동을 영위할 수 없다는 것이다. 경제6단체는 구체적으로 “국내 제조업이 자동차, 조선, 건설 등 업종별로 다단계 협업체계로 구성돼 있는 상황에 원청기업들을 상대로 끊임없는 쟁의행위가 발생하면 원·하청 간 산업생태계는 붕괴될 것”이라고 했다. 이어 “이렇게 되면 원청기업은 국내 협력업체와 거래를 단절하거나 해외로 이전할 가능성이 높아 국내 중소 협력업체가 도산하면서 국내 산업 공동화 현상이 현실화되고 중소기업 종사 근로자들도 일자리를 상실할 것”이라고 우려했다. 경제6단체는 또 “부당 해고 등 사법적으로 해결할 문제는 물론 투자 결정과 같은 경영상 판단까지 쟁의행위 대상이 될 수 있다”며 “노조가 불법행위를 하더라도 손해배상을 청구할 수 없어 노사분규와 불법행위가 만연하게 될 것”이라고 주장했다. 아울러 “개정안은 노사관계를 파탄 내고, 산업생태계를 뿌리째 흔들어 미래세대의 일자리까지 위협하는 악법”이라며 “국회가 개정안 입법을 중단해야 기업과 경제가 무너지는 것을 막을 수 있다”고 강조했다.

삼성전자는 7일 경기 수원시 수원컨벤션센터에서 ‘삼성 AI 포럼 2023’을 열고 인공지능(AI) 연구방향을 제시했다. 삼성 AI 포럼은 AI·컴퓨터 공학(CE) 분야 세계적인 석학과 전문가들이 모여 최신 연구 동향을 공유하는 기술 교류의 장이다. ‘더 나은 내일을 위한 초거대 AI’를 주제로 한 이번 행사엔 석학과 전문가, 학생 등 1000여명이 참석했다. 캐나다 AI 반도체 스타트업 텐스토렌트 짐 켈러 최고경영자(CEO)는 ‘자신만의 실리콘을 소유하라’를 주제로 한 기조강연에서 “지난 20∼30년간 오픈소스는 소프트웨어의 주요 개발 동력 중 하나였다”며 “AI 비용을 대폭 낮추고 모든 구성 요소를 개방해 혁신을 이뤄야 한다”고 ‘오픈소스’의 중요성을 강조했다. 이어 “오픈소스의 가장 큰 장점은 많은 사람들이 오픈소스를 만지고 수정하고 원하는 대로 변경할 수 있다는 것”이라며 “AI가 빠르게 발전하는 이유 중 하나가 하드웨어 성능과 오픈소스 개발이 결합돼 있기 때문”이라고 했다. 그는 애플 아이폰에 쓰이는 ‘A칩’, AMD의 PC용 CPU ‘라이젠’ 등 최첨단 반도체 설계를 주도해 이 분야 전설로 통한다. AI 분야 세계적 석학 중 한 명인 캐나다 몬트리올대 요슈아 벤지오 교수는 ‘안전한 AI 연구자 시스템을 향해’를 주제로 온라인 기조강연을 했다. 삼성전자 SAIT(구 종합기술원)는 이날 ‘삼성 AI 연구자상’과 국내 AI 인력 육성을 위해 진행한 ‘삼성 AI·CE 챌린지’ 수상자를 발표했다.

삼성전자가 7일 경기도 수원시 수원컨벤션센터에서 ‘삼성 AI 포럼 2023’을 개최했다. 삼성 AI 포럼은 인공 지능(AI)·컴퓨터 공학(CE) 분야 세계적인 석학과 전문가들이 모여 최신 연구 동향을 공유하고 미래 혁신 전략을 모색하는 기술 교류의 장이다. 삼성전자 경계현 대표이사 사장은 온라인 개회사에서 “생성형 AI 기술이 인류가 직면한 다양한 문제를 해결할 수 있는 혁신적인 수단으로 급부상하며, 기술의 안전과 신뢰, 지속가능성에 대한 더 심도 깊은 연구의 필요성이 제기되고 있다”며 “학계와 산업계 최고 전문가들이 모인 이번 포럼이 AI와 반도체 기술을 통해 인류의 더 나은 미래를 만들어 가는 방법을 논의하는 의미 있는 자리가 되길 바란다”고 말했다. AI·CE 분야 세계적인 석학과 전문가, 학생 등 1000여명이 참석한 가운데 진행된 삼성 AI 포럼은 ‘더 나은 내일을 위한 초거대 AI’(Large-scale AI for a Better Tomorrow)를 주제로 차세대 반도체 연구 역량 강화를 위한 AI·CE 기술 연구 성과와 향후 발전 방향을 논의했다. AI 분야 세계적 석학 중 한 명인 캐나다 몬트리올 대학교 요슈아 벤지오 교수는 ‘안전한 AI 연구자 시스템을 향해’(Towards a safe AI scientist system)를 주제로 온라인 기조 강연을 진행했다. 그는 ‘대규모 언어 모델’(LLM)을 기반으로 발전하는 AI 기술의 결과가 연구자들의 개발 의도와 일치하지 않는 것을 방지할 수 있는 안전한 AI 기계학습 알고리즘을 소개했다. 캐나다 AI 반도체 스타트업 텐스토렌트 짐 켈러 최고경영자(CEO)는 ‘자신만의 실리콘을 소유하라’(Own Your Silicon)를 주제로 오프라인 기조 강연을 진행하며, 차세대 반도체 설계 혁신을 통한 AI 기술 한계 극복 방안을 제시했다. 그는 개방형 하드웨어 설계자산(RISC-V, 리스크 파이브) 기반 하드웨어 구조 설계 혁신을 통한 차세대 AI의 새로운 가능성을 강조했다. 삼성전자 SAIT(구 종합기술원)는 ▲LLM과 산업용 AI의 변화(LLM and Transformation of AI for Industry) ▲LLM과 시뮬레이션을 위한 초거대 컴퓨팅(Large-scale Computing for LLM and Simulation)을 주제로 AI·CE 분야 세부 세션을 각각 진행했다. 각 세션에서는 세계적 석학과 전문가뿐 아니라, 삼성전자 SAIT AI연구센터와 시스템 연구센터의 연구 리더들도 강연을 진행했다. 삼성전자 SAIT 연구 리더들은 AI 분야에서 반도체 개발 전반에 걸친 LLM 등 AI 활용 계획과 이를 통한 반도체의 미래 변화를 조망했고, CE 분야 에서는 AI를 활용한 공정 시뮬레이션 등 미래 컴퓨팅 발전 가능성을 논의했다. 삼성전자 SAIT는 이날 AI 분야 글로벌 우수 신진 연구자를 발굴하는 ‘삼성 AI 연구자상’과 국내 AI 인력 육성을 위해 진행한 ‘삼성 AI·CE 챌린지’ 수상자도 발표했다. 삼성 AI 연구자상에는 미국 프린스턴 대학교 제이슨 리 교수 등 5명이 선정됐다. 제이슨 리 교수는 딥러닝, 강화학습, 최적화 등 AI분야 이론 및 응용 연구에 집중하고 있으며, 해당 분야에서 우수 논문을 다수 게재해 전세계 AI 연구 발전에 기여한 점이 높은 평가를 받았다. 1481명(410개 팀)의 학생들이 참여한 삼성 AI·CE 챌린지에서는 총 16개 팀이 수상했다. AI 분야에서 최우수상을 수상한 서울대학교 데이터사이언스대학원 박건도 학생은 “AI를 실제 적용하는 과정에서 발생할 수 있는 문제에 대해 깊이 있게 생각할 수 있는 좋은 기회였다”며 “대회 기간 동안 많이 고민하고, 치열하게 공부하며 또 한차례 연구에 대한 시야를 넓힐 수 있는 계기가 됐다”고 수상 소감을 전했다. 삼성전자 SAIT는 이날 행사를 통해 ▲우수 논문 포스터 발표 ▲AI·CE 분야 연구 과제 전시 ▲연구자 간 네트워킹 행사 등 AI 분야 연구 활성화를 위한 다양한 프로그램을 진행했다. 삼성 AI 포럼 2023 1일차 영상은 16일부터 삼성전자 유튜브 채널에서 다시 볼 수 있다. 삼성전자는 8일 서울R&D캠퍼스에서 삼성리서치 주관으로 삼성 AI 포럼 2일차 행사를 비공개로 진행한다. 삼성전자는 이 자리에서 업계와 학계 AI전문가들과 함께 생성형 AI 기술의 발전 방향에 대해 논의하고 관련 기술 동향을 공유할 예정이다.