포스코홀딩스가 세계 최대 암모니아 생산기업인 씨에프인더스트리즈(CF Industries)와 미국 내 블루암모니아 생산을 위한 사업 협력을 추진한다. 블루암모니아는 탄소 포집·저장(CCS·Carbon Capture and Storage) 기술을 통해 이산화탄소를 제거한 블루수소로 만드는 암모니아다. 포스코홀딩스는 14일 ‘H2 MEET 2023’이 열리는 일산 킨텍스에서 씨에프인더스트리즈와 미국 루이지애나주 블루암모니아 사업 추진을 위한 JDA(공동개발협약) 주요거래조건서에 서명했다. 씨에프인더스트리즈는 미국과 캐나다 등에 대규모 암모니아 생산 공장을 보유하고 있으며, 연간 암모니아 생산량이 900만t에 달한다. 양사는 주요거래조건서를 바탕으로 블루암모니아 생산 프로젝트의 구체적인 계획과 예산 등을 검토해나갈 예정이다. 천연가스를 연소시켜 수소를 생산하는 기존 기술과 달리 산소 주입을 통해 발생하는 열을 이용해 수소를 생산하는 친환경 제조 기술인 ATR(Auto-Thermal Reforming) 기술과 CCS 기술을 기반으로 하는 루이지애나 블루암모니아 프로젝트는 기존 암모니아 생산 방식과 비교해 이산화탄소 배출을 90% 이상 획기적으로 저감할 수 있고, 미국의 IRA(인플레이션 감축법)에 따른 보조금 혜택도 받을 수 있을 것으로 기대된다. 포스코홀딩스는 루이지애나 프로젝트에서 생산되는 블루암모니아를 국내로 운송한 뒤 수소로 전환해 수소환원제철 및 수소혼소발전 등에 사용할 계획이다. 포스코홀딩스 유병옥 친환경미래소재총괄(부사장)은 “미국은 경제적이고 안정적인 글로벌 수소·암모니아 공급망 구축을 추진 중인 포스코그룹의 핵심 전략 국가 중 하나”라며 “미국 루이지애나 블루암모니아 프로젝트를 성공적으로 추진해 내년 개설 예정인 국내 청정혼소 입찰 시장 참여도 적극 검토하겠다”고 밝혔다. 포스코그룹은 2050년까지 탄소중립 달성 및 수소 생산 700만t 체제 구축을 위해 호주, 중동, 북미 등 재생에너지 인프라가 우수한 전략 국가를 중심으로 다양한 그린·블루수소 프로젝트 개발을 진행하고 있다. 앞서 포스코홀딩스는 아르헨티나 YPF 그룹, 태국 PTTEP, 한국남동발전 등 국내외 여러 파트너사들과 그린 수소 사업 및 저탄소 솔루션 협업 등에 관한 포괄적 MOU를 체결했다.

LG전자가 14일부터 이틀간 마곡 LG사이언스파크에서 소프트웨어 개발자들의 기술교류 및 소통을 위한 ‘LG 소프트웨어 개발자 콘퍼런스 2023(LG SDC 2023)’을 열었다. LG 계열사가 참여하는 LG SW협의회 주관으로 열리는 이번 행사에서 LG전자는 협의회 의장사를 맡고 있다. ‘융합의 가능성’을 주제로 인공지능·빅데이터, 모빌리티·자동차, 플랫폼·아키텍쳐, SW기술·개발문화, 클라우드, 이머징테크 등 6개 분야 33개 발표가 진행된다. LG전자를 포함한 LG 계열사는 물론이고, 아마존웹서비스(AWS), 마이크로소프트(Microsoft) 등 글로벌 소프트웨어 기업의 소프트웨어 엔지니어 1000여명이 참여해 기술 및 개발 노하우를 공유한다. 기조연설은 배경훈 LG AI연구원장과 프로그래밍언어 자바(Java)의 창시자로 유명한 제임스 고슬링 아마존웹서비스(AWS) 전문엔지니어가 맡았다. 배경훈 원장은 초거대 멀티모달 AI ‘엑사원 2.0’과 그룹 내 활용방안을, 제임스 고슬링은 자신의 커리어 개발 경험과 인사이트 등을 소개하며 큰 호응을 얻었다. 이어지는 발표에서는 가전, TV, 전장, 상업용 디스플레이 등 다양한 분야에서 근무하는 소프트웨어 개발자들이 인공지능, 데이터, 플랫폼 설계, 음성인식 등 최신 기술의 적용 사례를 공유하고 자유롭게 의견을 나눴다. 플랫폼·아키텍쳐 분야에서는 H&A사업본부 및 CTO부문 연구원이 가전과 서비스를 결합한 업(UP)가전 2.0과 가전 소프트웨어의 변화 방향을, 모빌리티·자동차 분야에서 CTO부문 연구원이 소프트웨어 중심 자동차(SDV) 구현을 위한 기술 로드맵을 소개했다. 인공지능·빅테이터 분야에서도 대규모언어모델(LLM) 기반 자율에이전트, 딥러닝 기반 화질처리 등의 다양한 기술이 다뤄지며 관심을 모았다. LG전자는 최근 ‘스마트 라이프 솔루션 기업’으로 변화하겠다는 미래비전을 선포하고, 전사적 소프트웨어 역량 강화에 속도를 내고 있다. 고객의 다양한 공간과 경험을 연결, 확장하기 위해서는 다양한 분야에 활용되는 소프트웨어 기술의 유기적 연결이 필수적이기 때문이다. 이를 위해 국내외 주요 대학과 협업해 맞춤형 인재 확보에 나서고, 사내에서는 소프트웨어 리스킬링 프로그램을 운영하는 등 인재 양성에 속도를 내고 있다. 소프트웨어 전문가 육성을 위한 교육과 역량인증 프로그램도 운영중이다. LG전자는 SW 기술교류 및 역량강화를 위해 2016년부터 소프트웨어 개발자 콘퍼런스를 열고 있다. 지난해부터는 계열사 참여 행사로 확대했으며, 올해는 9월 한 달에 걸쳐 LG사이언스파크에서 열리는 문화·혁신·예술 축제 ‘LG SPARK’ 행사의 일환으로 개최됐다. LG SPARK는 다양한 외부 파트너와 함께 혁신의 불꽃을 피워 올리겠다는 의미를 담은 행사다. 이달 초 혁신 스타트업의 성장을 지원하는 슈퍼스타트데이(9/7~8)를 시작으로, 소프트웨어 개발자 콘퍼런스(9/14~15), 새롭고 혁신적인 DX 활동을 공유하는 DX Fair 2023(9/14~15), 지역주민, 산학 인재와 함께 교류하고 소통하는 컬쳐위크(9/20~22) 등이 연이어 개최된다. LG전자 CTO부문 SW센터장 박인성 전무는 “미래준비의 핵심은 소프트웨어 경쟁력”이라며 “개발자들의 자유로운 소통 기회를 늘려 소프트웨어 기술 융합에 속도를 내고 고객들의 다양한 공간과 경험을 연결하는 스마트 라이프 솔루션 기업으로의 변화와 도약에 기여해 나갈 것”이라고 말했다.

삼성바이오로직스가 글로벌 협력사와의 동반성장 강화를 위한 ‘코이노베이션 데이’를 개최했다. 올해 처음 열린 이번 행사는 13~14일 인천 송도국제도시 소재의 삼성바이오로직스 본사에서 진행됐다. 이 행사에는 삼성바이오로직스의 글로벌 협력사인 머크, 싸이티바, 싸토리우스, 써모 피셔 사이언티픽 총 4개 회사가 초청됐다. 삼성바이오로직스 및 협력사 임직원들은 행사 기간 동안 세미나, 전시 등 다양한 프로그램을 통해 각 사에 대한 이해도를 높이고 협업 방안을 모색하는 등 네트워킹을 강화했다. 바이오의약품 생산 기술 및 시장 동향을 공유하기 위해 마련된 ‘바이오 기술 세미나’는 각 협력사별 토픽을 두 가지씩 선정해 총 8회 진행됐다. 혁신적인 CHO 세포 배양방법(써모 피셔 사이언티픽), 크로마토그래피 기술 및 글로벌 바이오 산업 동향(싸토리우스), 항체 약물 접합체 프로세스(ADC Process·싸이티바) 등 바이오의약품 생산 분야 연구에서 주목받고 있는 주제들이 다뤄졌다. 세미나에는 제조, 품질운영, CDO(위탁개발) 등 삼성바이오로직스의 여러 유관부서에서 400여명의 임직원이 참여해 전문 지식을 공유하고, 기술 발전 방안에 대한 심도 깊은 토론을 진행했다. 전시 부스에서는 싱글유즈 바이오리액터와 싱글유즈 원심분리기(써모 피셔 사이언티픽), 크로마토그래피 시스템(머크) 등 협력사들의 최신 자재들과 장비들을 선보였다. 부스는 삼성바이오로직스의 전 임직원들이 자유롭게 방문할 수 있도록 상시 운영했다. 관람은 물론 직접 장비를 체험해볼 수 있도록 함으로써, 협력사 제품에 대한 임직원들의 관심과 이해도를 높였다. 존 림 대표이사는 “삼성바이오로직스가 글로벌 CDMO로서 지속적인 성장을 해올 수 있었던 것은 협력사와의 굳건한 상생협력이 있었기에 가능했던 일”이라며 “앞으로도 동반성장을 위한 다양한 활동을 통해 제약바이오 업계의 ESG 경영 문화를 선도할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 최준호 싸이티바 코리아 대표는 “올해 코이노베이션 데이를 통해 바이오의약품 산업을 이끌어가는 전문가들에게 최신 기술과 솔루션을 소개하고, 함께 협력할 수 있는 방안을 모색할 수 있어 뜻깊은 시간이었다”며 “고객의 연구·개발·생산 전 과정에 기여하는 파트너로서 고객이 직면한 과제를 함께 해결해 나가고, 삼성바이오로직스 및 한국 바이오 업계의 성장을 위해 지속적으로 긴밀하게 협력하고 노력하겠다”고 말했다.

이우석 놀고먹기연구소장이 국내 유일 전직 지원 행사 ‘리워크 컨퍼런스’에서 ‘올해의 리워크 인(人)’에 선정됐다. 13일 고용노동부와 저출산고령사회위원회, 서울경제신문사, 라이프 점프가 서울 중구 한국프레스센터 국제회의장에서 공동 개최한 ‘제4회 리워크 컨퍼런스’에서 이 소장은 ‘올해의 리워크 인(人)’으로 서울경제신문대표상을 받았다. 리워크 컨퍼런스는 정부와 기관·기업, 학계 전문가가 모여 중장년 고용 현안과 우수 전직 사례를 공유하는 행사다. 올해로 네 번째로 열린 이번 컨퍼런스에선 ‘사례가 일자리다’라는 주제로 1부 시상식, 2부 전직지원서비스 정책 발표, 3부 전직지원활성화 사례 발표로 나누어 진행됐다. 1부 시상식에선 중장년 고용과 전직지원 제도를 모범적으로 실행한 기관·기업에 고용노동부 장관상을 시상했다. 수상기관과 기업으로 서울특별시와 교육전문기업 이음길이 각각 고용노동부장관상을 받았다. 자신의 경험과 기술을 살려 전직에 성공한 개인에게 시상하는 ‘올해의 리워크人’에 놀고먹기연구소 이우석 소장이 선정돼, 서울경제신문 대표상을 수상했다. 이우석 소장은 일간지 신문기자로 2019년까지 근무하고 2020년 초 퇴직했다. 22년 간 언론사 근무 경험을 바탕으로 관광과 미식에 대한 콘텐츠를 생산하는 놀고먹기연구소(주식회사 먹고놀랩)를 2020년 설립했다. 연구소 설립 직후 코로나19 발생으로 팬데믹 기간 중임에도 불구, 민간기업과 지방자치단체, 공기관을 대상으로 다양한 형식의 콘텐츠와 굿즈(기념품), HMR(가정간편식) 등을 생산·제공하는 등 다각도 콘텐츠 사업을 펼치며 업계 인지도를 쌓아가고 있다. 이우석 소장은 “팬데믹 등 여파로 전직의 첫 발자국을 미처 떼지도 못한 상황이지만 전직에 성공한 이에게 주는 상을 미리 받게 된 것 같아서 영광”이라면서 “앞으로 성공한 인생 제2막을 열어 많은 예비 전직자에게 ‘할 수 있다’는 희망을 주고 싶다”고 수상소감을 밝혔다.

LG가 미국 뉴욕, 영국 런던, 프랑스 파리 등 세계 주요 도시의 글로벌 랜드마크에서 ‘2030 부산세계박람회(엑스포)’ 유치를 기원하는 막판 홍보 총력전에 돌입했다. LG는 11월 말 국제박람회기구(BIE)의 2030 엑스포 개최지 발표를 앞두고 BIE 총회가 열리는 프랑스 파리에서 부산 엑스포 유치 지원에 나섰다고 11일 밝혔다. LG는 파리의 샤를드골 국제공항 내 6개의 대형 옥외광고판에 ‘2030 부산엑스포’ 유치 응원 문구를 내걸었다. 샤를드골 국제공항은 파리를 비롯해 유럽 전역을 방문하는 사람들이 거쳐가는 관문으로 연간 이용객이 5000만명이 넘는다. BIE는 11월 28일 파리에서 2030년 세계박람회 개최지를 발표하는 제173회 BIE 총회를 개최할 예정이다. LG는 이번 광고에 부산(BUSAN)의 알파벳 5개를 이용해 부산의 다양한 랜드마크를 소개하고, 전통과 현대 문화가 조화를 이루는 부산의 매력을 전했다. LG는 지난 6월 제172회 BIE 총회가 열렸을 때에도 파리 샤를드골 공항 인근의 대형 옥외 광고판을 비롯해 총회가 열리는 이시레몰리노 지역 인근 110개 광고판을 통해 2030 부산엑스포 유치를 기원하는 홍보 활동을 펼쳤다. LG는 폴란드 바르샤바에 위치한 쇼팽 국제공항과 바르샤바 중앙역에서도 2030 부산엑스포 유치 활동을 이어왔다. 바르샤바 중앙역은 뉴욕 타임스스퀘어, 런던 피카딜리광장과 같은 폴란드의 랜드마크로 유동 인구가 많다. LG는 지난해 6월부터 최근까지 뉴욕 타임스스퀘어와 런던 피카딜리광장의 대형 옥외광고판에 2030 부산엑스포 유치 기원 메시지를 전송했다. LG가 옥외광고를 진행해온 각 랜드마크의 유동인구를 감안하면 현재까지 약 2억명(연인원)에게 부산의 매력을 어필한 셈이다. 한편 LG그룹 사장단 워크숍에서 별도 세션을 마련하는 등 부산엑스포 유치 홍보에 적극 나서고 있는 구광모 LG 회장은 최근에도 유치 지원 현황과 계획을 직접 챙기고 있다고 한다. 구 회장은 특히 부산엑스포와 관련해 “부산은 대한민국 제2의 도시이자 LG에는 처음 사업을 시작한 의미가 큰 곳”이라며 “수많은 한국 기업이 이곳에서 태동하고 도약해 오늘날 한국 산업을 발전시킨 원동력이 됐다”고 애정을 나타냈다. 그는 해외 주요 인사들을 면담하는 자리에서도 “엑스포가 추구하는 ‘새로운 희망과 미래’에 대한 소통의 장이 부산에서 마련되길 기대한다”며 “한국의 모든 국민이 엑스포 유치에 어느 나라보다 열렬한 마음을 갖고 있다”고 강조했다고 한다.

지난해 우리나라 전체 임금근로자의 1인당 연간 실근로시간은 1904시간으로 OECD 국가 평균(1719시간)에 비해 185시간 긴 것으로 조사됐다. 우리나라 근로자들은 OECD 다른 국가의 근로자들보다 연간 8일정도 더 일한 셈인데, 통계방식 및 노동시장 환경의 국가간 차이를 고려하면 한국은 더이상 장시간 근로국가가 아니라는 주장도 제기됐다. ◆“韓, OECD 국가보다 연간 185시간 더 일해” 한국경영자총협회는 11일 발표한 ‘근로시간 현황 및 추이 국제비교 분석’을 통해 “한국은 2001년 이후 연간 근로시간이 500시간 가량 감소했는데, OECD 평균 감소폭(47시간)에 비해 큰 폭으로 줄었다”며 OECD 국가 중에서도 감소폭이 가장 컸다고 전했다. 보고서에 따르면 지난해 우리나라 전체 임금근로자 1인당 연간 실근로시간은 1904시간이며, 이는 OECD 평균(1719시간)에 비해 185시간 긴 것으로 나타났다. 특히 2011~2022년 우리나라 근로자 근로시간 감소폭(215시간)은 OECD 평균 감소폭(20시간)의 10.8배에 달했고, OECD 국가 중 감소폭이 가장 컸다고 덧붙였다. 같은 기간 우리나라와 OECD 평균과의 격차가 380시간(2011년 韓 2119시간 vs OECD 1739시간)에서 185시간(OECD 공표 가중평균 기준, 韓 1904시간 vs OECD 1719시간)으로 감소했다고 설명했다. 경총은 “자영업자까지 포함한 취업자 1인당 우리나라 연간 평균 실근로시간도 2022년 1901시간으로 2008~2022년간 우리나라 감소폭(327시간)이 OECD 평균 감소폭(36시간)의 9.1배에 달했다”며 “우리나라와 OECD 평균과 격차도 2008년 440시간에서 2022년 149시간으로 크게 감소했다”고 소개했다. 경총 관계자는 “통계방식 및 노동시장 환경의 국가 간 차이를 고려하면 근로시간 국제비교는 한계가 있음에도 불구하고, 우리나라 전체 임금근로자 연간 실근로시간이 OECD 평균에 비해 크게 높다는 수치가 오랫동안 우리나라가 장시간 근로 국가라는 근거로 활용되었으나 이제는 해당 통계로도 그 격차가 크게 줄어들었다”고 의미를 부여했다. 경총은 특히 OECD 36개국 중 23개국은 가구조사를 기반으로 하고 있지만, 우리나라와 일본 등은 기업조사를 기반으로 한다고 덧붙였다. ◆“韓, OECD 국가보다 주당 1∼1.3시간 더 일해” 지난해 우리나라 풀타임(Full-time) 임금근로자의 주당 평균 실근로시간은 42.0시간이었으며, OECD 평균은 40.7시간(OECD 공표 가중평균 기준), 41.0시간(산술평균 기준)으로 격차는 각각 1.3시간, 1.0시간인 것으로 나타났다. 고용노동부가 주로 활용하는 산술평균 기준으로 OECD 평균과의 주당 실근로시간 차이를 연간으로 단순 환산하면 약 52시간정도다. 경총은 “장시간 근로와 관련된 정책적 고려 대상인 풀타임 근로자 근로시간 분석이 합리적”이라고 강조했다. 장시간 근로 정책 판단시 근로시간이 짧은 파트타임 근로자는 고려대상이 아님에도, 파트타임을 포함한 전체 근로자 실근로시간 통계는 각 국 파트타임(Part-time) 근로자 관련 수치(비중, 평균 근로시간)에 영향을 크게 받아, 장시간 근로 정책 판단을 위한 통계로 적절치 않다는 것이다. 따라서 이를 제외한 각국 풀타임 근로자의 근로시간 통계를 비교하는 것이 합리적이라고 경총은 덧붙였다. 예를 들어 2022년 일본의 전체 임금근로자 실근로시간은 1626시간으로 우리나라(1904시간)와 단순 비교하면 278시간 차이지만, 일본의 파트타임 근로자 비중(31.6%)이 우리나라(17.0%)의 두배 가량이라 전체 근로시간을 축소시키는 점을 고려하면, 278시간을 실근로시간 차이로 보는 것이 적절한가에 대한 문제가 발생한다는 것이다. ◆“韓, 더이상 장시간 근로국가 아냐” 경총은 “그동안 OECD의 전체근로자 근로시간 통계를 단순 비교해 우리나라가 장시간 근로국가로 인식되어 왔다”며 “이는 통계 방식 및 노동시장 환경, 산업 구조의 국가 간 차이 등을 고려할 때 명확한 한계가 있다”고 지적했다. 이어 “과거에는 이를 감안하더라도 우리 실근로시간이 매우 길어 장시간 근로라는 낙인이 불가피한 측면이 있었던 것도 사실”이라며 “이제 전체 근로자 근로시간 차이도 크게 줄었고, 장시간 근로의 정책적 고려 대상인 풀타임 근로자 근로시간과 국가간 통계 차이로 인한 오차까지 감안하면 더 이상 우리나라를 전반적인 장시간 국가로 보기 어렵다”고 주장했다. 이어 “다만 일부 업종과 사업장에 남아있는 장시간 근로는 제도보다는 법 집행의 측면에서 시장의 충격을 최소화하면서 해소돼야 한다”고 지적했다. 경총은 아울러 이미 시행된 근로시간 단축정책들이 당분간 우리 근로시간을 더욱 단축시킬 것으로 추정했다. 2018년부터 단계적으로 시행된 주52시간제가 실근로시간을 단축시키고 있으며, 특히 30인 미만 사업장 특별초과근로(8시간) 한시적 인정이 2022년 만료됨에 따라 향후 근로시간이 일정부분 더 단축될 것이라는 분석이다.. 2020년부터 단계적으로 시행되고 있는 공휴일 유급화와 대체공휴일 확대도 실근로시간 단축을 촉진시키고 있으며, 실효성이 점차 확대되면서 근로시간 단축효과를 가져올 것이라고 내다봤다. 경총 하상우 경제조사본부장은 “우리나라는 여러 요인들을 고려하면 이제는 근로시간이 OECD 평균과 비교해도 과도하게 길다고 볼 수 없는 수준에 도달했다”며 “근로자의 삶의 질 향상이라는 관점에서 불가피한 측면도 있었지만, 그간 근로시간이 인위적으로 빠르게 단축된 반면, 생산성 향상은 이에 따르지 못해 경제적 후생의 관점에서는 분명히 손실이 있었다고 생각한다”고 했다. 이어 “저성장 극복을 위해서는 이제 우리가 장시간 근로국가라는 프레임에서 벗어나 근로시간 유연화 같은 생산성을 제고할 수 있는 제도 개선을 적극적으로 도모해야 한다”고 강조했다.

“놀랍도록 재밌다.” LG전자의 신개념 포터블 스크린 ‘LG 스탠바이미 Go’가 5일(현지시간) 독일 베를린에서 폐막하는 유럽 최대 가전전시회 ‘IFA 2023’에서 해외 유력 매체들로부터 잇따라 호평을 받았다고 LG전자가 전했다. LG 스탠바이미 Go는 여행 가방을 닮은 케이스 안에 화면, 스탠드, 스피커, 내장 배터리 등을 탑재한 일체형 제품이다. 탁월한 이동 편의성을 갖춰 고객들이 캠핑장 등 야외 공간에서도 콘텐츠를 즐길 수 있다. 최근 유럽, 북미 등 해외 출시에 맞춰 이번 IFA 2023 전시회에 선보여 관람객들로부터 뜨거운 관심을 받았다. LG전자에 따르면 영국 ‘트러스티드리뷰’(Trusted Reviews)는 LG 스탠바이미 Go를 ‘최고의 제품(Best in Show)’에 선정하고 “IFA 2023에서 가장 눈길을 끄는 제품이자 언제 어디서든 넷플릭스를 즐기고 싶어하는 사람들에게 매우 흥미로운 캠핑·여행 장비”라고 평가했다. 영국 ‘포켓린트’(Pocket-lint)도 ‘IFA 2023 최고 제품(Best of IFA 2023)’에 LG 스탠바이미 Go를 꼽았다. 매체는 “고객이 재미를 느끼지 못하면 무슨 소용이겠는가”라고 반문하고 “LG 스탠바이미 Go는 놀랍도록 재미있다”고 찬사를 보냈다. LG 스탠바이미 Go는 미국의 ‘뉴스위크(’Newsweek), ‘포켓나우’(Pocket Now), ‘우버기즈모’(Ubergizmo), ‘가젯매치’(GadgetMatch), 영국의 ‘테크어드바이저’(Tech Advisor), ‘스터프’(Stuff) 등 매체로부터 최고 제품으로 선정됐다. 미국 ‘얀코디자인’(Yanko Design)과 ‘톰스가이드’(Tom's Guide)는 최고 디자인(Best Design) 제품으로 꼽았다. 세계 최초 무선 올레드 TV인 ‘LG 시그니처 올레드 M’도 주목받았다. 독일 ‘컴퓨터빌드’(Computer Bild)는 LG 스탠바이미 Go와 LG 시그니처 올레드 M을 ‘IFA 2023에서 가장 흥미로운 TV(The most exciting televisions at IFA 2023)’로 꼽았다. 영국 ‘왓하이파이’(What Hi-Fi)는 “트렌드를 선도하는 LG 스탠바이미 Go와 LG 시그니처 올레드 M이 나란히 전시된 모습을 보니 TV의 미래를 더욱 기대하게 된다”고 평가했다. 생활가전에 대한 호평도 이어졌다. LG 인스타뷰 오븐은 미국 ‘얀코디자인’(Yanko Design)으로부터 IFA 2023 최고 디자인 제품에 선정됐다. 매체는 “요리 부담을 덜어주는 성능과 주방을 더 즐거운 공간으로 만드는 디자인을 동시에 갖췄다”고 호평했다. 미국 ‘가젯플로우’(Gadget Flow)는 LG 시그니처 세탁건조기에 대해 “우아한 투인원 디자인으로 세탁 공간을 절약한다”고 평가했고, 영국 ‘테크어드바이저’(Tech Advisor)는 LG 유니버설 업 키트를 IFA 2023 최고 제품으로 선정했다. 유니버설 업 키트는 성별이나 나이, 장애 유무와 상관 없이 모두가 LG전자 생활가전을 편리하게 사용하도록 보조하는 액세서리들이다.

포스코그룹이 2023년 하반기 신입사원 채용을 시작한다고 4일 밝혔다. 이번 공채는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코퓨처엠, 포스코DX, 포스코A&C, 포스코IH가 동시에 진행한다. 입사지원서는 포스코그룹 채용 홈페이지를 통해 19일 오후 3시까지 접수할 수 있으며, 포스코그룹 회사간 중복지원이 가능하다. 입사지원서 접수기간 중 포스코그룹은 예비 지원자들을 위한 캠퍼스 리크루팅을 진행한다. 참석자들은 선배 사원들로부터 직무와 취업에 관련된 생생한 정보를 들을 수 있다. 포스코·포스코인터내셔널·포스코퓨처엠은 온라인 상담회도 진행한다. 캠퍼스·온라인 리쿠르팅 참가 방법은 포스코그룹 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 포스코그룹은 봉사활동 경험자, 의인상 수상자 등 겸손·존중의 마인드로 상생의 가치를 추구하는 인재, 공모전 및 창업경험자 등 주인의식과 책임감으로 협업해 조직차원의 시너지를 창출하는 인재를 우대한다. 인공지능(AI)·빅데이터 역량자, steelChallenge 수상자, 제2외국어 자격 보유자 등 유연한 사고와 지속적 학습으로 변화와 성장을 주도하는 미래지향적 인재도 우대한다는 방침이다. 포스코의 모집분야는 △생산기술 △설비기술 △공정기술 △환경 △안전·보건 △마케팅 △재무 △구매 △HR이다. 최종 합격자는 온라인으로 진행하는 인적성검사(PAT)와 1차 직무역량평가·2차 가치적합성평가 면접을 거쳐 선발된다. 포스코인터내셔널은 △영업(국내·외영업, 사업개발) 직무를, 포스코퓨처엠은 △생산기술 △설비기술 △안전·환경·소방 △기획지원 △R&D △New Frontier 통섭인재 직무의 인재를 모집한다. 포스코DX는 △IT 분야 △기획지원 직무를, 포스코A&C는 △디자인 △건축CM △플랜트CM △스마트하우징 △경영기획 직무를, 포스코IH는 △지식재산솔루션 △기술정보리서치 분야의 인재를 모집한다. 포스코 채용 담당자는 “포스코그룹은 철강뿐 아니라, 이차전지소재, 리튬 등 글로벌 친환경 미래소재 대표기업으로 직원과 회사가 함께 성장하고 미래를 만들어 갈 수 있는 곳”이라며 “그룹 차원에서 조직 구성원이 업무 효율성과 몰입도를 극대화시킬 수 있도록 근로시간과 장소, 복장까지 직원들이 자유롭게 선택할 수 있는 유연한 조직문화도 구축해 나가고 있다”고 설명했다. 포스코는 공식 유튜브 채널 ‘포스코TV’, 대표 미디어 채널 ‘포스코 뉴스룸’ 등을 통해 다양한 채용 관련 콘텐츠를 게재해 지원자들과 소통할 예정이다.

국내 대표적인 사회적가치(SV) 생태계 플랫폼 ‘SOVAC(Social Value Connect) 2023’이 기업과 지방자치단체 등 민간·공공 부문 참여를 크게 늘려 대규모 오프라인 행사로 열린다. 4일 SOVAC 사무국에 따르면 ‘SOVAC 2023’이 15일 서울 광진구 워커힐 호텔에서 ‘새로운 연결과 협력, 지속가능한 성장 – A New Dimension of Connecting’을 주제로 개최된다. 최태원 SK그룹 회장이 제안해 지난 2019년 출범한 SOVAC은 그동안 사회적기업·소셜벤처 생태계의 각계 전문가와 시민들이 사회문제 해결 및 사회적가치 창출 방안 모색을 위해 교류·소통하는 장으로 기능해왔다. 이번 SOVAC은 사회적기업·소셜벤처 생태계 주요 이해관계자인 기업, 지방자치단체, 정부 등 민간·공공 영역의 참여를 대폭 확대함으로써 한층 업그레이드됐다는 평가다. 최태원 회장 주도로 ‘SV 리더스 서밋’이 처음으로 열리고, 서울 성동구청과 공동으로 사회적기업 제품 마켓을 운영하는 등 SOVAC의 진화발전된 모습을 확인할 수 있다. SOVAC 행사에서는 기후위기 속 산업 활성화 기회, 사회적기업·소셜벤처의 글로벌 진출을 위한 민관협력, 사회적기업·소셜벤처 상품 유통전략, 로컬 활성화 방안 등 최근 사회적기업·소셜벤처 생태계의 화두를 주제로 강연 및 토의 세션이 진행된다. 또 전시부스에서 다양한 제품·서비스가 소개 및 판매되고, SOVAC 파트너사 간 상담과 네트워킹이 활발히 이뤄질 예정이다. 사회적기업·소셜벤처 외에도 대한상공회의소, 경기도사회적경제원, 경북사회적경제지원센터, 서울시 50플러스재단, 대한무역투자진흥공사(KOTRA), 기술보증기금 등 민간·공공 영역 48개 기관이 워커힐 호텔 행사현장에 전시부스를 마련한다. 생태계 핵심 이해관계자들을 중심으로 참여자는 총 2000여명에 달할 것으로 예상된다. 지난해 워커힐 호텔 SOVAC 행사장에서 열린 사회적기업 마켓이 올해는 성동구청 주최 ‘서울숲 소셜벤처 EXPO’와 공동으로 15~17일 사흘간 서울 성수동에 있는 공익문화공간 언더스탠드 에비뉴에서 펼쳐질 예정이다. 지자체와 공동마켓을 여는 것은 이번이 처음으로, 시민 방문객이 1만명이 넘을 것으로 예상돼 사회적기업 제품 홍보와 판로 확대에 큰 힘이 될 것으로 기대된다. SOVAC 관계자는 “올해 SOVAC은 일반기업과 정부, 지자체까지 참여 범위를 확대하는데 그치지 않고, 이른바 ‘사회문제 해결 어벤저스’로 불리는 각계의 리더들이 머리를 맞대는 ‘SV 리더스 서밋’ 프로그램을 신설해 새로운 차원의 연결과 협력, 이를 통한 지속가능 성장을 추구한다”고 말했다. 당일 오후 5시 30분부터는 SOVAC 사무국과 대한상의 신기업가정신협의회(ERT)가 공동 주최하는 ‘SV 리더스 서밋’이 처음으로 열린다. 이번 서밋은 민간기업과 공공영역까지 참여가 확장된 사회적기업 생태계 활성화 방안 논의, 사회문제 해결을 위한 구조·제도적 해법 모색, 사회문제 해결에 앞장서는 리더들의 네트워킹 및 민관 협업 환경 조성 등을 위해 만들어졌다. 기조연설을 하는 최태원 회장을 비롯해 지자체와 정부, 기업, 사회적기업·소셜벤처, 학계를 대표하는 리더 120여명이 참여할 예정이다. SOVAC은 지난 2019년 출범한 이래 지난 5년간 양적·질적 성장을 거듭해 왔다. 국내 대표적 사회적가치 생태계 플랫폼으로 자리매김한 SOVAC(www.socialvalueconnect.com)은 오프라인 파트너가 사회적기업·소셜벤처 136개, 비영리재단 34개, 정부·공공기관·지자체 23개, 일반기업 26개 등 총 281개에 달하고, SOVAC 홈페이지 회원수도 13만명을 넘어섰다. SOVAC 관계자는 “SOVAC은 사회적기업·소셜벤처 생태계의 다양한 이해관계자들이 활발히 소통·교류하면서 사회문제 해결을 위한 민관협력 기회를 만들어내는 국내 대표적 사회적가치 오픈 플랫폼”이라며 “앞으로도 SOVAC 참여기관 지속 확대 등을 통해 사회적기업·소셜벤처 생태계 활성화와 SV 창출 확산에 기여해 나갈 것”이라고 말했다.

삼성전자가 업계 최초로 12나노급 32Gb(기가비트) DDR5 D램을 개발했다고 1일 밝혔다. 32Gb는 D램 단일 칩 기준으로 역대 최대 용량이다. 1983년 64Kb(킬로비트) D램을 개발한 삼성전자는 40년 만에 D램 용량을 50만배 늘렸다. 지난 5월 12나노급 16Gb DDR5 D램을 양산한 데 이어 D램 미세 공정 경쟁에서 기술 리더십을 공고히 했다는 평가다. 연내 양산 계획인 이번 32Gb 제품은 동일 패키지 사이즈에서 16Gb D램 대비 2배 용량을 구현, 128GB(기가 바이트) 모듈을 TSV(실리콘 관통 전극) 공정없이 제작 가능하게 됐다. TSV는 칩을 얇게 간 다음 수백 개의 미세한 구멍을 뚫고, 상단 칩과 하단 칩의 구멍을 수직으로 관통하는 전극을 연결한 첨단 패키징 기술이다. 16Gb D램을 탑재한 모듈 대비 약 10% 소비 전력 개선이 가능해, 데이터센터 등 전력 효율이 중요한 IT 기업들에 최적의 솔루션이 될 수 있다. 삼성전자는 인공지능(AI) 시대를 주도할 고용량, 고성능, 저전력 제품들로 차세대 D램 시장을 견인할 방침이다. 삼성전자 주가는 이날 6.13% 오른 7만1000원에 마감했다. 이날 상승률은 2021년 1월8일(7.12%) 이후 가장 높은 수준이고, ‘7만전자’ 복귀는 지난달 1일 이후 한 달 만이다. ‘삼성전자가 엔비디아에 4세대 고대역폭메모리(HBM)인 HBM3를 공급한다’는 소식도 주가를 끌어올렸는데, 삼성전자는 고객사 관련 정보를 확인해줄 수 없다는 입장이다.