야근 수당을 미리 정해서 주는 포괄임금제 폐지 논의가 이어지는 가운데 기업들은 제도 유지 입장을 고수하고 있다는 조사결과가 나왔다. 10일 대한상공회의소가 7월24일부터 8월9일까지 포괄임금제를 도입한 301개사를 대상으로 실시한 ‘현행 포괄임금제에 대한 기업 인식 조사’ 결과에 따르면, 기업의 74.7%는 ‘포괄임금제를 현행대로 유지해야 한다’는 입장이었다. ‘금지해야 한다’는 의견은 24.3%였다. 포괄임금제는 정해진 근로시간 이외의 수당을 미리 정해서 기본급과 함께 지급하는 제도다. 한 달 동안 일정시간 연장근로를 하는 것으로 수당을 사전에 책정해 월급에 포함해 지급하는 방식이다. 노동계에선 ‘초과수당 받는 것보다 더 많이 일한다’며 반대하고 있다. ‘공짜 야근’과 ‘장시간 근로’를 부추기는 제도라는 얘기다. 경영계는 ‘포괄임금에서는 초과근로 유인이 없어 불필요한 야근을 막는다’는 입장으로 찬성하고 있다. 오히려 ‘6시 퇴근’이 많아 임금을 더 받는 제도라는 얘기다. ‘포괄임금제가 없다면 커피 마시고 SNS하는 시간이 근로시간인지를 따지며 소모적 갈등만 부추긴다’는 주장도 있다. 포괄임금제를 허용해야 한다는 이유로 ‘근로시간 관리·산정 쉽지 않아서’가 51.6%였다. ‘실질 임금감소로 근로자 불만’(31.6%), ‘시간외수당 등 인건비 증가 우려’(28.9%), ‘엄격한 근로시간 관리에 대한 근로자 불만’(28.4%), ‘포괄되었던 시간외수당을 기본급화 요구’(16.4%) 등 순이었다. 포괄임금제가 정하는 시간외수당이 실제 시간외 근로시간의 댓가와 비슷하거나 더 많다는 결과도 나왔다. 기업들은 지급하는 수당(연장·야근·휴일근로수당)과 실제 시간외 근로시간이 비슷하다는 응답이 47.5%, 오히려 포괄임금제에서 주는 시간외 수당이 더 많다는 의견은 28.6%였다. 반대로 실제 시간외근로시간보다 더 적다는 응답은 15.2%에 그쳤다. 포괄임금제 도입 유형을 살펴보면, 절반이 넘는 기업(52.5%)들이 기본급과 별도로 일정 초과근로시간을 예정하고 그에 대한 정액수당을 지급하는 ‘고정OT’ 방식을 택했다. 기본임금을 미리 산정해 시간외수당과 구분하되 구체적 내역은 명시 않은 ‘정액수당제’가 29.2%였고, 기본임금을 미리 산정 않고 시간외수당까지 합쳐 월급을 지급하는 ‘정액급제’가 18.3%였다. 한편, 절반 이상이 ‘근로계약서’(51.5%)에 근거해 포괄임금제를 실시하고 있으며, 다음으로 ‘연봉계약서’(18.6%), ‘취업규칙 등 사내규정’(18.3%), ‘별도 규정없는 관행’(7.3%), ‘단체협약’(4.3%) 등에 근거를 두고 있었다. 포괄임금제 적용대상과 관련해서는 ‘전체직원’(43.9%) 또는 ‘사무직’(42.5%)이 가장 많았고, ‘생산·현장직’(21.3%), ‘영업·외근직’(19.3%), ‘연구개발직’(16.3%), ‘IT직’(4.3%) 등 순이었다. 대한상의 관계자는 “포괄임금제도는 연장근로 등 시간외근로에 대해 일정 수당을 지급하기로 약정하는 근로자와 사업주간 자유계약”이라며 “사업주는 관리의 편리함을, 근로자는 일정부문 임금보전 수단으로 활용해온 제도로 이를 완전히 금지하기 보단 임금체불 여지가 있는 기업에 대해 법을 준수하도록 감독을 강화하는 방향으로 대책을 마련해야 한다”고 강조했다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “포괄임금제는 노사합의로 산업현장에서 오랜 기간 유용하게 활용되어 온 임금산정 방식”이라며 “포괄임금제 폐지를 논하기 전에 경직적인 근로시간제도를 노사의 자율적 선택을 존중하는 방향으로 개선해야 하며 이를 통해 기업경쟁력 향상과 근로자 삶의 질 향상이 이뤄질 수 있도록 해야한다”고 말했다.

코로나19가 끝났지만 올해 하반기 취업시장에서도 ‘빨간불’이 켜졌다. 대기업 10곳 중 6곳이 하반기에 신규채용을 않거나 채용계획을 정하지 않았다고 밝혔는데, 지난해 사정과 유사하다. 전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2023년 하반기 대졸 신규채용 계획’을 조사해 10일 발표하면서 “글로벌 경기침체 지속, 고금리‧고환율, 중국발 경제위기 우려 등 대내외 불확실성 가중으로 기업심리가 위축되면서 올해 하반기 청년 취업시장이 전년보다 나아지기는 어려울 것으로 보인다”고 밝혔다. ◆작년보다 더 얼어붙은 채용시장 조사 결과를 보면 응답 기업 10개사 중 6개사 이상(64.6%)은 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 채용계획 미수립 기업은 48.0%, 채용이 없는 기업은 16.6%였다. ‘채용계획 미정’ 응답 비중은 작년 하반기(44.6%)보다 3.4%p 증가했고, ‘채용이 없다‘는 응답 비중은 작년 하반기(17.4%)보다 0.8%p 감소했다. 올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 35.4%이다. 전년 대비 채용 규모를 ‘비슷한 수준으로 유지하겠다’는 기업은 57.8%, ‘줄이겠다’는 기업은 24.4%, ‘늘리겠다’는 기업은 17.8%였다. 2022년 하반기 조사와 비교하면, ‘전년 대비 채용을 줄이겠다’는 기업 비중(24.4%)은 지난해(13.0%)에 비해 11.4%p 늘었고, ‘전년 대비 채용을 늘리겠다’는 기업 비중(17.8%)은 지난해(37.0%)보다 19.2%p 줄었다. 기업들이 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해선 ‘수익성 악화․경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영 돌입’(25.3%)을 가장 많이 꼽았다. ‘글로벌 경기침체 장기화, 고금리․고환율 등으로 인한 경기 악화’(19.0%), ‘원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비한 비용 절감’(15.2%) 등도 주요 이유였다. 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘경기 상황에 관계없이 미래인재 확보 차원에서’(33.4%)를 가장 많이 꼽았다. ‘신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가’(22.2%), ‘회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망’(22.2%) 등이 뒤를 이었다. ◆대졸 신규채용 경쟁률 ‘81대 1’로 상승 올해 대졸 신규채용 예상 경쟁률은 평균 81대 1로 조사됐다. 작년(77대 1)보다 치열할 것이라는 평가다. 응답 비중별로는 ‘30~60대 1’(29.7%), ‘1~30대 1’(21.5%), ‘60~90대 1’(14.9%) 순이었다. 작년 대졸 신규채용 경쟁률은 응답기업 평균 77대 1로 집계됐다. 응답비중별로는 ‘30~60대 1’(37.1%), ‘1~30대 1’(21.0%), ‘90~120대 1’(13.7%) 순이었다. 청년 취업난이 심각하지만 정작 기업들이 원하는 인재를 찾지 못하는 ‘일자리 미스매치’ 현상도 나타나고 있다. 기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 ‘적합한 인재 찾기 어려움’(30.9%)을 가장 많이 꼽았다. 대기업 구인난은 확대되는 추세다. 올해 상반기 기준, 300인 이상 사업장에서 적극적으로 구인했으나 채용하지 못한 인원(미충원 인원)은 1.2만명으로, 3년 전인 2020년 상반기(0.6만명)에 비해 2배 가까이 높다. 한편, 지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(21.9%)은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고신입’이었던 것으로 나타났다. 대졸 신규입사자 중 ‘중고신입’ 비중은 ‘1~10%’(23.6%), ‘20~30%’(22.8%), ‘10~20%’(19.7%), ‘30~40%’(12.6%) 순으로 나타났다. ‘중고신입’의 경력 기간은 평균 1.4년이었다. 구체적인 응답 비중을 보면, ‘1~2년’(48.3%), ‘6개월∼1년’(32.2%), ‘2∼3년 미만’(12.7%), ‘6개월 미만’(4.2%) 순으로 조사됐다. 전경련은 “기업들이 급변하는 경영환경에 민첩하게 대응할 수 있는 실무형 인재를 선호함에 따라 신입직 채용에서도 직무경험이 있는 사람을 우대하는 분위기가 나타나고 있다”고 관측했다. ◆“규제완화로 고용 확대 유도를” 기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 ‘규제 완화를 통한 기업투자 및 고용 확대 유도’(39.4%)를 가장 많이 꼽았다. 이어서 ‘고용증가 기업 인센티브 확대’(25.2%), ‘신산업 성장동력 분야 기업 지원’(15.7%), ‘진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소’(8.7%) 등을 지적했다. 추광호 전경련 경제산업본부장은 “최근 기업들은 경기침체로 인한 경영실적 악화, 중국경제 불안정․고금리‧고환율 등 경영 불확실성 증폭으로 채용을 보수적으로 계획하고 있는 상황”이라며 “정부와 국회가 규제 혁파, 노동개혁, 조세부담 완화 등 기업 활력을 위한 제도적 지원으로 고용 여력을 확충시킬 필요가 있다”고 강조했다.

포스코홀딩스가 기업시민 경영이념 선포 5주년을 맞아 ‘기업시민 포스코 5년 스토리북’을 발간한다고 10일 밝혔다. 11일 포스코홀딩스 홈페이지를 통해 공개되는 기업시민 포스코 5년 스토리북은 ‘기업시민 포스코 5년의 여정, 존경받는 100년 기업을 향한 가치’를 주제로 지난 5년의 성과와 세상에 가치를 더하는 포스코그룹의 미래 발전 방향을 담고 있다. 포스코홀딩스는 그룹 임직원은 물론 ESG 경영에 관심이 있는 일반인 또는 기업 관계자 누구나 기업시민의 의미와 선포 배경, 기업시민 실천 메커니즘을 쉽게 이해하고 실천해 나갈 수 있도록 지난 5년의 노력과 결실을 사례 중심으로 스토리북에 상세히 소개했다. 포스코그룹 최정우 회장은 발간사를 통해 “포스코가 100년 영속 기업으로 지속 성장하기 위해서는 앞으로도 기업시민 경영이념을 여러 이해관계자들과 함께 실천하고 더 큰 성과로 세상에 가치를 더해야 한다”고 강조했다. 스토리북은 △문명사 변화 속 피어나는 공존의 빛, 기업시민 △우리가 함께 만들어온 기업시민 5년의 이야기 △함께 만들어나갈 기업시민미래 총 3개 파트로 구성된다. ‘문명사 변화 속 피어나는 공존의 빛, 기업시민’은 2018년 7월 기업시민 경영이념 선포 이후 기업시민헌장·기업시민 실천가이드(CCMS) 제정, 기업시민 5대 브랜드 체계 마련 등 기업시민 5년의 역사를 다양한 사진과 함께 시계열 순으로 정리해 그동안 일궈낸 다양한 성과들을 자연스럽게 떠올릴 수 있도록 했다. ‘우리가 함께 만들어온 기업시민 5년의 이야기’에서는 △비즈니스 △소사이어티 △피플 각 영역의 핵심 성과들을 9개의 스토리로 소개하고, 기업시민 경영이념의 궁극적 목적은 기업가치 극대화에 있음을 강조했다. ‘함께 만들어 갈 기업시민의 미래’는 지난 7월 열린 ‘2023 포스코 기업시민 DAY’ 특별 포럼에서 염재호 태재대 총장, 곽수근 서울대 명예교수, 송호근 한림대 석좌교수, 문형구 고려대 명예교수가 토론한 내용들로 구성했다. 토론자들은 포스코그룹의 미래 발전을 위해서는 기업시민 경영이념을 포스코그룹의 DNA로 발전시켜 나가야 한다고 제언했다. 스토리북에는 반기문 전 UN사무총장, 정운찬 전 서울대 총장 등 국내 주요 인사들의 격려사도 담겨져 있다. 한편 포스코그룹은 2021년부터 국내 주요 대학에서 ‘기업시민경영과 ESG’ 과목을 운영할 수 있도록 지원해오고 있다. 대상 학교는 2021년 5곳에서 올해 추가된 국가거점 국립대 7곳을 포함해 총 17개로 확대됐다. 포스코의 기업시민 개념과 실천 활동은 미국 스탠포드 경영대학원(MBA) 전략경영 사례로도 공식 등록돼 강의에 활용되고 있다.

삼성전자가 에버랜드 ‘블러드시티’에 ‘갤럭시 Z 플립5·폴드5’ 체험존을 운영한다고 10일 밝혔다. 올해 7번째 시즌을 맞은 ‘블러드시티’는 매년 9월초부터 11월까지 운영되는 가을 시즌 대표 체험 공간이다. 이색 경험을 추구하는 MZ(1980년대초∼2000년대초 출생)세대들에게 인기를 끌고 있다. 올해는 삼성전자와 에버랜드가 협업해 블러드시티를 사이버펑크풍의 미래도시로 현실감 있게 구현하고 방문객들에게 즐거움을 줄 것이라고 회사 측은 설명했다. 삼성전자는 블러드시티에 ‘갤럭시 Z 플립5·폴드5’ 체험존을 마련하고, 방문객들이 ‘플랙스 윈도우’, ‘플랙스 캠’ 등 갤럭시 폴더블 스마트폰의 다양한 기능을 몰입감있게 체험할 수 있도록 구성했다. 방문객들은 체험존 안의 포토존에서 손바닥을 내밀어 셀피를 쉽게 촬영할 수 있는 갤럭시 스마트폰의 기능을 체험하고, 다양한 각도에서 힙한 셀피를 촬영할 수 있다. 삼성전자는 체험존 방문 고객에게 갤럭시 Z 플립5 키링, 스티커, 스트랩 파우치 등 다양한 기념품을 제공한다. ‘갤럭시 Z 플립5·폴드5’ 체험존은 11월 19일까지 운영된다.

SK이노베이션 계열이 2023년 하반기 신입사원 채용에 나선다고 6일 밝혔다. 이번 신입사원 채용은 SK이노베이션을 비롯해 SK에너지, SK지오센트릭, SK엔무브, SK트레이딩인터내셔널, SK아이이테크놀로지, SK어스온 등 계열 내 6개 사업 자회사에서 직무별로 각각 진행한다. 채용 직무는 경영지원·비즈니스·엔지니어 등이며 전체 채용인원은 00명 규모다. SK이노베이션의 연구개발(R&D)를 담당하는 환경과학기술원은 석·박사를 대상으로 신입사원을 채용한다. SK이노베이션은 R&D 분야 우수인재의 선제적 확보를 위해 산학장학생도 함께 선발할 계획이다. 서류접수는 7일부터 24일까지 SK이노베이션 채용 홈페이지에 접속해 제출하면 된다. SK이노베이션은 서류접수 이후 약 2달 간 서류심사, 필기 및 면접을 통해 12월 초 최종합격자를 발표할 예정이다. 필기 전형은 온라인으로 진행하며, 면접 전형부터는 각 사업 자회사 및 직무별 특성에 맞게 운영한다. SK이노베이션은 채용 기간 동안 온오프라인 채널을 활용해 지원자들에게 다양한 정보를 제공할 계획이다. 채용 전용 홍보 페이지에서는 각 사업 자회사별 사업장, 조직·직무, 일하는 방식, 육성제도 등을 확인할 수 있다. 이와 함께 메타버스 채용박람회와 오프라인 채용박람회를 통해 지원자와 소통하며 직무와 채용 전형에 대한 이해를 도울 계획이다. SK이노베이션 채용 담당자는 “SK이노베이션의 ‘카본 투 그린(Carbon to Green)’ 전략 혁신을 주도할 패기 넘치는 인재를 선발하고자 한다”며 “회사의 성장가능성에 공감하고 파이낸셜 스토리와 ESG 실천을 주도적으로 이끌어갈 새로운 인재를 선제적으로 확보해갈 것”이라 말했다.

롯데가 대한무역투자진흥공사와 인도네시아 자카르타에서 ‘대한민국 브랜드 엑스포 in 자카르타’를 8일까지 개최한다고 6일 밝혔다. 2016년 시작해 이번에 17회째인 ‘대한민국 브랜드 엑스포’는 롯데의 유통 역량을 바탕으로 글로벌 판로개척이 어려운 국내 중소기업들의 해외진출을 지원하는 동반성장 프로그램이다. 지난 5월 호주 행사부터는 개최국 중소기업의 한국 진출을 지원하는 ‘수입상담회’까지 열러 상호 호혜적 행사로 발돋움하고 있다. ‘대한민국 브랜드 엑스포’는 지난 16회까지 누적 상담건수 8513건, 수출 상담금액은 약 1조3000억원을 기록했다. 이번 인도네시아 행사에는 롯데지주를 포함해 롯데홈쇼핑, 롯데백화점, 롯데마트, 롯데면세점, 롯데하이마트, 코리아세븐 등 유통 계열사 6곳이 참여한다. 2017년부터 협업을 이어온 코트라는 현지 바이어 섭외를 통해 수출상담회를 지원하고 있다. 5일에는 쉐라톤 그랜드 자카르타 간다리아시티호텔에서 B2B 수출상담회와 수입상담회가 열렸다. 수출상담회에는 국내 중소기업 50개사와 인도네시아 현지 유통기업 약 100개사가 참여했다. 사전 수요 조사를 통해 1대1로 매칭돼 인도네시아 시장의 상품 입점 노하우, 제품 현지화 컨설팅 등 인도네시아 진출을 위한 상담을 이어갔다. 유통 계열사 6곳 MD(상품기획자)들은 인도네시아 중소기업 100개사와 한국 진출을 돕는 수입상담회를 진행했다. 수출상담회에 참석한 에코 프릴리안또 수드라잣 주한인도네시아 대사관 통상무역관은 “한국과 인도네시아 리테일 기업들이 대규모로 만나는 소중한 자리인 만큼 주한인도네시아 대사관뿐만 아니라 인도네시아 통상무역부, 인도네시아은행(국립은행), 인도네시아 식음료협회 등 4개 기관이 성공적 행사 진행을 위해 적극 지원하고 있다“며 ”인도네시아 현지에서 한국 제품에 대한 인지도와 호감도가 상승하고 있어 이번 교류의 결과가 기대된다“고 말했다. 6∼8일에는 인도네시아 자카르타 꾸닝안 지역에 위치한 복합쇼핑몰 롯데쇼핑 에비뉴에서 B2C 소비재 판촉전이 열린다. 현지 고객을 대상으로 약과, 세럼, 크림 등 식품부터 뷰티∙생활용품까지 해외에서도 인기 있는 제품 시연 및 전시 쇼케이스 운영으로 현지인들의 호응이 예상된다. 롯데는 8일까지 행사를 진행하며 한국과 인도네시아 중소기업의 해외진출을 지원한다. 상품판촉전과 함께 한류 문화공연도 선보인다. 올해 데뷔한 남성 아이돌그룹 8TURN(에잇턴) 공연과 팬미팅∙팬사인회는 물론, 국악과 아카펠라로 구성한 K-POP 메들리 공연이 예정돼 있다. 7일과 8일에는 한국∙인니 국제 커플 인플루언서 ‘따라워니’의 참가기업 제품 판매 라이브쇼도 진행된다. 2030 부산엑스포 유치 홍보 활동도 병행한다. 2030 부산엑스포를 응원하는 포토월을 설치하고 응원 어깨띠를 착용한 롯데홈쇼핑 캐릭터 벨리곰이 전시된다. 롯데는 전사 차원 ‘롯데그룹 유치지원 TFT’를 조직해 운영하고 있으며 지난해 9월 독일과 미국, 올해 5월 호주에서 열린 대한민국 브랜드 엑스포 행사에서도 부산 엑스포 유치 지원 활동을 꾸준히 펼쳤다. 인도네시아 인구는 약 2억7000만명으로 인도∙중국∙미국에 이은 4위이고, 경제성장률은 지난해 5.31%를 기록했을 정도로 고성장 국가다. 올해 한국과 인도네시아는 수교 50주년을 맞았으며 양국 간의 자유무역협정(FTA)인 ‘한-인니 포괄적 경제동반자협정(CEPA)’이 올해 1월 발효되면서 수입액 기준으로 한국은 97.3%, 인도네시아는 97.0%의 관세가 사라졌다. 롯데는 인도네시아에서 다양한 사업을 추진하고 있다. 롯데마트는 2008년 10월 한국 유통업계 최초로 인도네시아 시장에 진출했다. 섬으로 구성된 인도네시아 지역 특색을 반영한 36개의 현지화 도매 점포와 K-Food 등으로 차별화한 한국식 소매 점포 14곳까지 총 50개 점포를 운영하고 있다. 롯데백화점은 2013년 인도네시아 자카르타에 복합쇼핑몰 ‘롯데쇼핑 에비뉴점’을 오픈하며 한국 백화점 최초로 인도네시아에 진출했다. 지난해 롯데쇼핑 인도네시아 법인 총 매출은 1조803억원으로 전년(9745억원) 보다 11% 성장했다. 롯데케미칼은 총 사업비 39억달러를 투자해 인도네시아 찔레곤시에 대규모 석유화학단지를 조성하는 ‘라인(LINE) 프로젝트’를 진행하고 있다.

조석래 효성 명예회장이 한평생 일본과의 우호협력과 관계개선을 이끌고 대한민국의 경제 발전에 기여한 공로를 인정받았다. 조 명예회장은 31일 서울 용산구 그랜드하얏트 호텔에서 열린 제31차 한일포럼에서 ‘제8회 한일포럼상’을 수상했다. 한일포럼상은 한국과 일본의 새로운 협력관계를 모색하고 미래지향적인 관계 발전을 도모하는 데 기여해 온 인사나 단체에 매년 수여하는 상이다. 그 동안 공로명 전 외교통상부 장관, 2001년 선로에 떨어진 일본인을 구하려다 목숨을 잃은 의인 고(故) 이수현씨의 어머니 신윤찬씨, 조선통신사 기록물을 유네스코 문화유산으로 등재하는 데 노력한 부산문화재단 등이 한일포럼상을 수상했다. 한일포럼은 “조 명예회장이 한일포럼 창립멤버로 효성을 글로벌 기업으로 키운 재계의 리더이자 탁월한 민간 외교관으로서 포럼의 발전에 기여했으며, 한일경제인협회 회장, 한일산업협력재단 이사장, 한일재계회의 대표단장, 전국경제인연합회 회장 등을 역임하면서 한일 우호협력의 필요와 관계 개선의 당위성이라는 소신을 실현하기 위해 반 세기 동안 헌신한 데 경의와 감사를 표한다”고 밝혔다. 조 명예회장은 조현준 효성 회장의 대리 수상을 통해 “한일포럼이 설립 됐을 당시에는 양국 관계가 좋지 않았지만 최근 들어서는 큰 진전을 이뤄가고 있다고 생각한다”며 “한일관계 발전을 위해 노력해준 한일포럼에 감사를 드린다”고 소감을 밝혔다. 이어 “양국 간 아직까지 역사 인식에 큰 차이가 있는데, 한일포럼이 이러한 문제를 해소하고 양국 국민들이 서로 이해함으로써 화합할 수 있도록 노력해주시기를 바란다”고 당부했다. 조 명예회장은 한일포럼이 창립된 1993년 첫 해부터 매년 참석할 정도로 한일포럼에 대한 남다른 애정을 보여왔다. 그 동안 한일포럼과 함께 한국과 일본이 치열하게 유치 다툼을 벌이던 2002년 월드컵을 공동으로 개최하자고 처음으로 제안했고, 한일 양국 간 비자면제, 역사연구공동위원회 설치, 김포-하네다 국제선 재개 등을 성사시켰다. 한편, 조 명예회장은 지난 2009년 양국의 경제협력 증진에 이바지한 공로로 일본 정부가 민간인에 수여하는 최고 훈장인 ‘욱일대수장’을 수여했다. 지난 해 6월에는 한·미FTA 타결∙미국 비자면제∙한일기술교류 등 경제협력확대에 기여한 공로로 서울국제포럼의 ‘영산외교인상’을 수상했다.

“스탠바이미로 면접 시뮬레이션을 해 보는 건 어떨까요.” LG전자가 지난 4월 선발한 ‘LG크루’ 3기 16명이 30일 수료식을 끝으로 약 5개월간의 활동을 마무리하며 제안한 내용이다. LG크루는 Z세대와 교감·소통하며 미래 고객경험 기회를 발굴하고, 인사이트를 얻어 더 좋은 경험을 제안하기 위해 시작됐다. Z세대 LG크루가 LG전자에 참신한 제안을 내놓은 것은 23일 서울 마곡 LG사이언스파크에서 열린 ‘좋은 경험 콘서트’와 ‘요즘 애들의 재미가전(展)’을 통해서다. LG크루는 ‘좋은 경험 콘서트’에서 일하고(Work), 놀고(Play), 쉬고(Rest), 먹는(Eat) 삶의 영역에서 ‘요즘 애들’로서 자신이 느끼는 좋은 경험을 솔직하고 유쾌하게 전했다. ‘Z멋대로 일하기’를 주제로 발표한 권기경(23)씨는 “Z세대가 책임감이 없고 이기적이라는 편견이 있지만 Z세대는 발전할 수 있다는 확신이 있다면 누구보다 책임과 소명을 다해 몰입할 수 있는 세대”라며 “Z세대에게 일은 소명을 이루는 과정이자 자아실현의 수단”이라고 직장에 대한 가치관을 밝혔다. 사진부터 찍고 음식을 먹는 Z세대의 문화를 ‘찍먹’으로 소개한 김마로(25)씨는 도어 색상을 바꿀 수 있는 무드업 냉장고에서 착안해 “사진 찍기 좋은 조명을 만들어 주는 ‘무드업 식탁’은 어떠냐”고 제안했다. OTT 같이 보기·좋아하는 연예인과의 소통 방법·목적 별 SNS 계정 운영 등 Z세대의 다양한 비대면 놀이 문화와 언제나 온라인으로 연결된 현대사회에서 잘 쉬기 위한 단절 방법도 소개됐다. ‘요즘 애들의 재미가전’ 전시회에서는 LG전자 제품을 직접 써 보고 Z세대 관점에서 새롭게 해석한 아이디어를 내놨다. 테이블형 공기청정기인 에어로퍼니처 위에 야식을 올려 음식 냄새를 없애는 ‘엄마 몰래 야식 먹는 꿀팁’, 뷰티 디바이스 프라엘 인텐시브 멀티케어의 쿨링 기능을 이용해 ‘모기 물린 가려움 시원하게 해소하기’ 등 36개의 경험이 미드저니(이미지 생성형 AI) 이미지로 전시됐다. LG크루는 LG전자 CX센터 연구원들과 협업해 일하고, 놀고, 쉬고, 먹는 삶의 4개 영역에서 좋은 경험을 찾고, LG전자 가전 16종을 써보며 LG전자 제품·서비스를 재해석하는 활동을 진행했다. Z세대의 목소리를 듣기 위해 좋은 경험 콘서트를 찾은 박민지 선임은 “사무실에서는 나올 수 없는 엉뚱하고 재기발랄한 시선이었다”며 “평소 직원으로서 LG전자 가전을 ‘필요’ 관점으로만 봤는데, LG전자와 더 친해지는 시간이었다”고 말했다. LG전자는 다양한 경로로 꾸준히 Z세대와 소통하며 ‘F·U·N(First: 최고의, Unique: 차별화된, New: 세상에 없던) 고객경험’을 발굴해 나갈 예정이다. LG전자 CX센터장 이철배 부사장은 “LG전자가 Z세대의 삶에 관심을 갖고 친하게, 가깝게 지냈으면 한다”며 “이를 통해 새로운 고객경험 인사이트를 발굴하고 시대에 맞는 회사로 지속적으로 발전해 나갈 것”이라고 말했다.

기업들이 공개 채용보다 수시 채용을 통해 경력직 인재를 뽑는 방식이 대세가 된 가운데 ‘러브콜’을 가장 많이 받는 직군은 여전히 IT 관련인 것으로 나타났다. 31일 리멤버가 스카웃 제안 누적 500만건 돌파를 기념해 공개한 데이터 분석 결과에 따르면, 리멤버 회원들이 매달 받는 스카웃 제안 건수는 평균 ‘21만건’이고, 회원 1명당 평균 ‘12건’으로 나타났다. 한 사람이 받은 역대 최다 스카웃 건수는 ‘937건’이다. ◆IT 관련 업종이 여전히 강세 스카웃을 가장 많이 받는 사람들이 다니는 기업은 어디였을까. IT, 금융, 유통쪽 1위는 모두 해당 산업을 IT로 혁신하고 있는 플랫폼 기업들이 차지했다. ‘IT’ 산업에서는 ‘네이버’가 최다 수신 기업이었고, ‘LG CNS’와 ‘LG유플러스’가 2, 3위를 차지했다. ‘금융’ 과 ‘유통’ 산업에서조차 IT 기업들이 최고 순위에 올랐다. ‘금융’ 산업에서는 ‘카카오페이’와 ‘카카오뱅크’가 1, 2위를, ‘한국투자증권’이 3위를 기록했다. ‘유통’ 산업의 경우 ‘쿠팡’, ‘롯데쇼핑’, ‘무신사’ 순이었다. ▲화학 분야에서는 ‘아모레퍼시픽’, ‘LG화학’, ‘한화솔루션’, ▲소비재에서는 ‘CJ제일제당’, ‘LF’, ‘대상’, ▲전략컨설팅에서는 ‘보스턴컨설팅그룹(BCG)’, ‘베인앤컴퍼니’, ‘맥킨지앤컴퍼니’, ▲법무법인에서는 ‘법무법인 율촌’, ‘법무법인 세종’, ‘김앤장 법률사무소’, ▲회계법인은 ‘삼정회계법인’, ‘삼일회계법인’, ‘한영회계법인’, ▲제약·바이오 분야는 ‘셀트리온’, ‘대웅제약’, ‘종근당’, ▲전자 분야는 ‘삼성전자’, ‘LG전자’, ‘LG디스플레이’, ▲광고에서는 ‘제일기획’, ‘이노션’, ‘HS애드’가 각각 1∼3위를 차지했다. ◆대리·과장급에 러브콜 쏟아져 기업 규모를 불문하고 실무에 바로 투입될 수 있는 ‘대리·과장’ 직급에 대한 러브콜이 쏟아지고 있다고 리멤버는 밝혔다. 스카웃 제안을 가장 많이 받은 연차는 ‘5~8년차(38%)’였다. 뒤이어 9~12년차(28%), 13~16년차(14%), 1~4년차(11%), 17년차 이상(9%) 순으로 나타났다. 가장 인기있는 스카웃 직무는 단연 ‘소프트웨어(SW) 개발(14%)’이었다. ‘마케팅·광고(12%)’와 ‘전략·기획(11%)’이 뒤를 이었고, ‘영업(10%)’과 ‘연구개발(8%)’이 근소한 차이로 4, 5위를 차지했다. 꾸준한 상승세를 보인 직무는 제조, 화학, 바이오 산업 등의 ‘연구개발(R&D)’ 직이었다. 지난해 평균 7%에 머물렀던 연구개발직이 올해 상반기 평균 약 9%로, 올해 7월에만 11%까지 올랐다. 리멤버 관계자는 “최근 신재생 에너지, 배터리, 전기차, 반도체 등 미래 먹거리가 되는 유망산업에 기업들의 관심이 쏠리면서 연구개발 인력에 대한 수요가 급증하고 있는 것으로 분석된다”고 밝혔다. 스카웃 제안을 많이 받은 인재들은 산업별로 ‘IT(24%)’가 가장 많았고, ‘금융(12%)’, ‘유통판매(10%)’가 뒤를 이었고, 이외에도 ‘화학(6%)’, ‘소비재(6%)’, ‘자문(6%)’, ‘제약·바이오(6%)’와 ‘전자(4%)’, ‘광고(3%)’ 등이 스카웃 제안을 많이 받는 산업 순위로 올랐다.

KB금융그룹은 지난해 한 해 동안 약 3조5485억원의 사회적 가치를 창출했다고 밝혔다. KB금융은 기업 활동이 환경·사회에 미치는 긍정적인 효과(사회적 가치)를 화폐 단위로 계량화함으로써 지속가능 경영 성과를 연도별로 평가하고 모니터링 중이다. KB금융은 사회공헌활동 및 프로그램의 성과뿐 아니라 KB금융의 핵심 금융상품 및 서비스를 통한 사회적 기여를 보다 체계적으로 측정했다. KB금융은 앞으로도 금융업 본연의 활동으로 보다 많은 사회적 가치를 창출하기 위해 지속적으로 노력하며 고객의 행복과 더 나은 세상을 위해 ‘세상을 바꾸는 금융’을 실현해 나간다는 계획이다. KB금융은 여성 경력 단절, 높은 교육비, 육아 부담 등으로 인한 저출생 현상을 극복하기 위해 ‘온종일 돌봄 체계’ 구축에도 앞장서 왔다. 2018년 교육부와 총 750억원 규모의 업무협약을 체결하고 전국의 초등돌봄교실 및 국공립 병설유치원의 신·증설을 지원했다. 2018년부터 지난해까지 총 1361개 학교에 2265개의 교실이 조성됐으며 4만5000여명의 어린이가 혜택을 받았다. 아울러 KB금융은 중소·중견기업 및 소상공인을 대상으로 다양한 경영 컨설팅 서비스를 제공하고 있으며, 지역경제 활성화를 위해 소상공인을 대상으로 다양한 금융지원을 추진하고 있다.