일본 후쿠시마 원전 오염수 해양 방류 이후 수산물에 대한 불안감으로 소비 위축 우려가 커지자 경제단체와 재계가 수산물 소비 촉진에 나섰다. 28일 재계에 따르면 대한상공회의소는 추석을 앞두고 각 지역 상의를 대상으로 “회원사에 급식과 선물 등에 국내 수산물 소비를 확대하도록 촉구해 달라”는 내용의 공문을 보낼 계획이다. 추석을 앞두고 명절 선물로 수산물을 적극 고려해달라는 취지다. 아울러 중소기업 근로자의 복지 향상을 위해 중소벤처기업부와 공동 운영 중인 ‘중소기업복지플랫폼’에 수산물 업체를 입점시킬 계획이다. 한국무역협회도 홈페이지에 회원사를 상대로 국내 수산물 소비 활성화를 독려하는 안내문을 올렸다. 무역협회는 판매가 줄어 산지에 재고가 쌓일 수 있는 수산물을 정기적으로 단체급식 재료로 쓰고, 기업들이 추석 명절 선물로 우리 수산물을 적극 이용하자고 제안했다. 조승환 해양수산부 장관은 최근 최태원 대한상공회의소 회장과 구자열 한국무역협회 회장 등을 차례로 만나 기업 단체급식에 국산 수산물 공급 확대, 가을 여행철 국내 어촌 관광지 방문 장려, 기념품·명절에 수산물 사용 확대 등을 요청했다. 한국해운협회는 온누리상품권 3000만원어치를 구매해 수산물 메뉴의 단체 회식 등에 활용할 예정이다. HD현대는 17개 그룹 계열사가 입주한 경기 성남시 판교 글로벌R&D센터 등 전국 사업장 내 사내식당 86곳에 국내산 수산물을 활용한 메뉴를 늘려 어민과 수산업자들을 돕기로 했다. HD현대는 22일 수협중앙회, 현대그린푸드와 협약을 맺고 우럭, 전복을 공급받는 것은 물론, 조리법을 제공받아 우럭탕수 등 메뉴를 추가하기로 했다. 연말까지 추가 소비되는 우럭·전복의 양은 100t에 이를 것으로 보이며, 이는 지난달 출하한 우럭·전복 양의 6%에 해당한다고 HD현대는 설명했다. 다른 기업들도 수산물 소비 촉진 방안을 검토하는 것으로 알려졌다. 재계 관계자는 “어려운 시기이니 다 같이 도와야 하지 않겠느냐”며 “아직 구체적인 방안을 정하지는 않았으나 구내식당에 수산물을 활용한 식단을 늘리거나 명절 선물 등에 수산물 소비를 늘리는 방안 등을 검토 중”이라고 했다. 수산물 소비 촉진 캠페인도 이어지고 있다. HD현대 권오갑 회장은 국민의힘 성일종 의원의 지목을 받아 ‘수산물 소비 및 어촌·바다 휴가 활성화 챌린지’에 두 번째 주자로 참여했고, 김병준 전국경제인연합회 고문에 이어 이날 손경식 한국경영자총협회 회장이 챌린지에 동참했다. 이 캠페인은 지난달 국민의힘 윤재옥 원내대표를 비롯한 정·관계 인사와 해수부 공동 제안으로 시작됐다. HMM, 고려해운, 팬오션 등 국내 주요 해운선사 회장들은 21일 노량진 수산시장을 찾아 수산물 소비 활성화 캠페인을 열었다. 유통업계도 수산물 판촉에 나섰다. 대형마트 3사는 해수부와 함께 수산물 소비 촉진 행사를 진행하거나 진행할 예정이다. 이마트는 24일부터 제철 햇꽃게, 생 제주은갈치, 생고등어, 생우럭, 손질 바지락 등을 최대 50% 할인판매하고 있다. 행사는 30일까지 진행되며 이후 정부와 협의를 거쳐 행사 기간을 연장할 방침으로 알려졌다. 홈플러스도 31일부터 다음 달 말까지 한 달간 ‘추석맞이 수산물 할인 대전’을 한다. 행사 첫 주인 31일부터 다음 달 6일까지는 명태, 고등어, 오징어, 갈치 등을 최대 50% 싸게 판다. 롯데마트 역시 수산대전을 통해 꽃게 등을 최대 20% 할인 판매하고 있다. 일각에선 기업 급식의 수산물 확대 등 방안에 대한 불만도 나온다. 한 재계 관계자는 “공무원도 아니고 일반 기업의 급식에까지 정부가 수산물 소비를 늘려달라고 강요하는 것은 무리한 요구 아니냐”며 “기업에 책임을 전가하기보다 국민을 안심시키는 것이 우선”이라고 말했다.

최태원 SK그룹 회장이 다음달 1일 취임 25주년을 맞는다. 최 회장은 외환위기로 대기업들조차 문을 닫던 암울한 시기에 SK그룹 수장으로 취임하면서 “혁신적 변화(Deep Change)를 할 것이냐, 천천히 사라질 것이냐(Slow Death)”라고 일갈했다. 그룹 체질을 혁신적으로 바꾸겠다는 의지로 자산과 매출 규모 등에서 급성장을 이어갔고, SK그룹은 국내 재계 서열 2위로 올라섰다. 기존 주력 분야였던 에너지·정보통신기술(ICT)에 이어 BBC(배터리·바이오·반도체) 등 미래 신성장 분야로 포트폴리오를 넓히며 질적 성장까지 이뤄냈다. 28일 재계에 따르면 최 회장이 취임한 1998년 32조8000억원가량이던 SK그룹 자산총액은 5월 기준 327조3000억원으로 10배 커졌다. 당시 5위였던 재계 순위는 지난해 5월부터 삼성에 이어 2위로 올라섰다. 매출은 32조4000억원에서 지난해 224조2000억원으로 6배, 영업이익은 2조원에서 18조8000억원으로 9배가 됐다. 수출액은 8조3000억원에서 83조4000억원으로 10배 규모로 성장했다. 지난해 우리나라 수출액 887조원의 약 10%다. SK그룹이 사업 포트폴리오의 무게중심을 BBC와 그린·첨단산업으로 본격 전환한 것은 2012년 하이닉스 인수 때부터다. 최 회장은 에너지·화학과 정보통신만으로는 그룹의 지속 성장과 발전이 어렵다고 보고 사내 반대를 무릅쓰고 하이닉스 인수를 관철했다. 반도체 업황 부진으로 업계가 투자를 줄이는 상황에도 연구개발비 등 투자를 늘렸고, 키옥시아, 인텔 낸드 메모리 사업부 등을 인수해 반도체 수직계열화를 이뤄 글로벌 일류 반도체 기업으로 성장시켰다. 또 다른 핵심 성장 동력인 배터리 사업도 빠르게 성장 중이다. 전기차 배터리 개발·제조 솔루션 기업 SK온은 북미·유럽·중국에 생산 거점을 마련해 글로벌 배터리 공급망에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 2017년 1.7기가와트시(GWh)였던 SK온의 배터리 생산 능력은 지난해 말 88GWh로 5년 만에 50배 수준으로 커졌다. 미국 조지아주에 2개 공장을 둔 SK온은 작년 7월 포드와 합작법인인 블루오벌SK를 출범하고 테네시·켄터키주에 배터리 공장 3개를 건설하고 있다. 수소 등 청정에너지 분야 성장도 꾸준하다. SK그룹의 투자 전문 지주회사 SK㈜와 SK E&S는 2021년 수소 핵심 기술을 보유한 미국 플러그파워 지분 9.9%를 인수했다. 작년 8월엔 SK㈜와 SK이노베이션이 마이크로소프트(MS) 창업자 빌 게이츠가 설립한 소형모듈원전(SMR) 기업 테라파워에 3200억원을 투자했다. 최 회장은 탄소중립 동참에도 적극적이다. 2020년 11월 SK㈜, SK텔레콤, SK하이닉스 등 그룹 8개 관계사가 국내 기업 최초로 RE100(재생에너지 100% 사용)에 가입했고, 2021년 6월 그룹 확대경영회의에서는 최 회장이 SK그룹 차원의 넷제로 조기 추진을 주문했다. 최 회장은 2021년 3월 대한상공회의소 회장으로 취임하고, 작년 5월 부산세계박람회(엑스포) 유치 지원 민간위원장을 맡는 등 사회 리더로서도 입지를 다졌다. 스스로 모자 3개(SK그룹 회장·대한상의 회장·부산엑스포 유치위원장)를 쓰고 있다고 할 만큼 다양한 역할을 수행 중이다. 특히 지난 6월에는 다리 부상에도 불구하고 파리에서 열린 국제박람회기구(BIE) 총회에 참석해 목발을 짚고서도 바쁘게 뛴 ‘목발투혼’으로 화제를 모았다. 최 회장이 BIE 총 180개 회원국 중 정부 주요 관계자들을 단독 면담한 국가가 80개국이 넘는 것으로 알려졌다.

정부가 반도체·이차전지 등 국가첨단전략산업 분야 핵심 전문가들을 법이 정한 ‘전문 인력’으로 지정해 체계적인 관리에 나선다. 산업통상자원부는 12월까지 ‘국가첨단전략산업 경쟁력 강화 및 보호에 관한 특별조치법’(국가첨단전략산업법)에 따른 전문 인력을 지정, 관리에 들어가는 등 첨단전략기술 보호가 강화된다고 28일 밝혔다. 이 법은 중요 기술 유출을 막기 위해 정부가 관계 기업으로부터 신청받아 특정인을 전문 인력으로 지정할 수 있도록 규정한다. 기업들은 이를 근거로 해당 전문 인력과 전략기술 관련 비밀 유출 방지, 해외 동종 업종 이직 제한 등의 내용을 담은 기술 보호 계약을 체결할 수 있다. 기업은 ‘전략기술의 해외 유출이 심각하게 우려되는 경우’ 정부에 해당 전문인력의 출입국 정보 제공도 신청할 수 있다. 업계에서는 이를 통해 반도체 등 첨단기술 분야의 해외 기술 유출을 억제하는 효과가 있을 것으로 기대한다. 정부는 국가첨단전략산업법에 따라 반도체, 디스플레이, 이차전지, 바이오 등 4개 산업 분야에 걸쳐 16나노 이하 D램, 128단 이상 3D 낸드플래시, 아몰레드(AMOLED·능동형유기발광다이오드), 고에너지 밀도 리튬이차전지 등 17개 국가첨단전략기술을 지정해 관리 중이다. 아울러 대법원이 내년 초까지 기술 유출 범죄에 적용될 양형 기준을 크게 상향할 것으로 전망돼 기술 유출 범죄를 억제하는 효과가 있을 것으로 전망된다.

지난해 청년(15∼29세) 고용율을 조사한 결과 상반기에는 서울·인천·경기가 높았고, 하반기에는 제주·인천·서울이 높게 나타났다. 제주의 경우 코로나19가 끝나고 여행·관광이 활성화하면서 고용률 호조를 나타내 하반기에 지역별 청년고용률 1위 지역으로 도약했다. 28일 한국경영자총협회의 ‘2022년 지역별 청년(15~29세) 고용 동향의 주요 특징과 시사점’ 보고서에 따르면 지난해 지역별 청년고용 특징으로 수도권 청년고용 강세와 제주 재약진, 울산‧강원의 높은 청년실업률 문제, 세종‧전북의 청년 비경제활동인구 문제가 꼽혔다. 특히 통계청의 지역별 고용조사 결과에 따르면, 지난해 상반기엔 서울·인천·경기, 하반기는 제주·인천·서울의 청년고용률이 높게 나타났다. 청년고용률이 상대적으로 높았던 서울·경기·인천 등 수도권은 활동·신생기업 수가 다른 지역보다 상대적으로 많아 청년들에게 제공한 일자리 기회 자체가 많았기 때문으로 추정된다. 제주는 코로나19가 끝나고 여행‧관광이 다시 활성화되면서 2018년 상반기 이후 재차 청년고용률 호조를 나타낸 것으로 보인다. 청년실업률을 살펴보면, 지난해 상반기에는 전남·강원·울산, 하반기에는 울산·부산·강원의 청년실업률이 높았다. 경총은 “작년 상‧하반기 모두 청년실업률이 높았던 울산, 강원은 20대 초반(20~24세)의 실업률이 높은 것으로 분석돼 해당 연령대의 마찰적 실업을 최소화할 수 있는 대책이 필요하다”고 지적했다. 특히 강원은 지난해 상반기 20대 초반 실업률(17.5%)이 전국 평균(8.1%)의 2배를 넘었고, 울산은 작년 하반기 20대 초반 실업률(19.4%)이 전국 평균(5.7%)의 3.5배에 달했다. 세종과 전북의 청년 10명 중 6명은 비경제활동인구인 것으로 나타났다. 지난해 상·하반기 모두 세종의 청년 비경제활동인구 비중(상반기 65.1%, 하반기 68.3%)이 가장 높았다. 특히 세종과 전북은 최근 5년(2018~2022)간 청년 비경제활동인구 비중 평균이 60%를 넘어 전국 평균 대비 약 10%p 높은 것으로 분석됐다. 본격적으로 일을 시작할 20대 후반(25~29세)의 주된 비경제활동 사유는 지난해 상반기에는 ‘쉬었음(25.9%)’, 하반기에는 ‘정규교육기관 통학(29.4%)’이 가장 높게 나타났다. 경남은 작년 상‧하반기 모두 20대 후반의 비경제활동 사유 중 ‘쉬었음’이 30%를 상회했다. 경총 임영태 고용‧사회정책본부장은 “지역별로 처한 청년고용 상황이 제각각인 만큼 지역 맞춤형 청년고용 지원 서비스 제공이 필요하다”며 “실업률이 높은 지역은 마찰적 실업을 최소화하는 통합 고용서비스를 강화하고, 취업 준비로 비경제활동인구 비중이 높은 지역은 청년도약 프로젝트 등 산업 맞춤형 직업훈련 기회를 확대해야 한다”고 강조했다.

삼성전자와 LG전자, 현대자동차그룹이 세계적인 권위의 디자인 공모전 ‘IDEA 2023’에서 주요 상을 휩쓸며 디자인 경쟁력을 입증했다. IDEA는 미국 산업디자이너협회(IDSA)가 주관하는 디자인상으로, 독일의 iF, 레드닷 디자인 어워드와 함께 세계 3대 디자인상으로 꼽힌다. 삼성전자는 은상 1개, 동상 3개, 입상 46개 등 총 50개의 상을 받아 역대 최다 수상을 기록했다고 24일 밝혔다. 2021년에는 48개, 2022년에는 42개의 상을 받았다. 은상을 받은 ‘비스포크 에어드레서’는 다양한 색상과 재질의 패널을 선택해 주위 공간에 맞출 수 있는 의류 청정기다. 정수기, 세탁기·건조기, 로봇청소기 등의 비스포크 가전은 동상을 받았다. LG전자는 동상을 포함해 총 13개의 상을 받았다. 라이프스타일에 따라 테이블로도 활용할 수 있는 공기청정기 ‘LG 퓨리케어 오브제컬렉션 에어로퍼니처’는 동상을 받았다. 액정표시장치(LCD) 액자형 에어컨 ‘LG 휘센 오브제컬렉션 아트쿨’과 시청 환경에 따라 화면의 휘어지는 정도를 조절하는 ‘LG 올레드 플렉스’ 등이 12개의 본상을 받았다. 현대자동차그룹은 금상 1개 등 7개의 상을 수상했다. 현대차 ‘N 비전 74’는 자동차·운송 부문 최고상인 금상을 받았다. N 비전 74는 올해 세계 3대 디자인상을 모두 받았다.

LG디스플레이는 24일 서울 마곡 LG사이언스파크 LG디스플레이 연구동에서 ㈜LG 권봉석 부회장과 LG디스플레이 정호영 사장이 메르세데스-벤츠 그룹 올라 칼레니우스 이사회 의장과 만나 프리미엄 차량용 디스플레이 사업 분야의 협업을 논의했다고 밝혔다. 이 자리에는 메르세데스-벤츠 코리아 마티아스 바이틀 최고경영자(CEO), LG디스플레이 김병구 오토 사업 그룹장(전무), 김희연 CSO(전무) 등 양사 경영진도 참석했다. 이번 방문은 글로벌 자동차 시장과 그 혁신을 주도하고 있는 메르세데스-벤츠가 프리미엄 차량용 디스플레이 핵심 공급업체인 LG디스플레이와 협업을 논의하고, 향후 협력 관계를 공고히 하기 위한 차원에서 이뤄졌다. LG디스플레이는 2004년 메르세데스-벤츠와 차량용 디스플레이 프로젝트를 시작한 이후 20년째 긴밀한 협력 관계를 이어오고 있다. 2020년 S클래스를 시작으로 전기차 EQS, EQE 등 프리미엄 라인업에 차량용 P(플라스틱)-OLED를 공급하고 있다. LG디스플레이의 P-OLED가 적용된 메르세데스-벤츠의 차세대 인포테인먼트 시스템 ‘MBUX 하이퍼스크린’은 운전석부터 조수석까지 이어지는 곡선의 디스플레이로 뛰어난 실내 디자인을 완성하고, 직관적인 드라이빙 경험을 제공해 그 혁신성을 인정받고 있다고 회사 측은 설명했다. LG디스플레이는 이날 칼레니우스 의장 등 메르세데스-벤츠 경영진에게 ‘34인치 초대형 P-OLED’와 ‘차량용 18인치 슬라이더블 OLED’, ‘투명 OLED’, ‘12.3인치 무안경3D 계기판’, ‘시야각 제어 기술(SPM)’ 등 개발 중인 차세대 차량용 OLED 및 하이엔드 LCD 신기술을 대거 소개했다. LG디스플레이는 차량용 디스플레이 분야에서 탠덤 OLED와 하이엔드 LCD를 아우르는 차별화된 기술 경쟁력과 철저한 품질 관리, 안정적인 공급 능력을 기반으로 세계 1등 업체로서의 위상을 강화해 나가고 있다. LG디스플레이가 업계 최초로 개발한 탠덤 OLED 소자 구조는 유기발광층을 2개 층으로 쌓아 기존 1개층 대비 고휘도, 긴 수명 등 내구성과 신뢰성이 뛰어나다. 올해는 유기발광 소자의 효율을 개선하고, 휘도(화면 밝기)와 수명을 높인 ‘2세대 탠덤 OLED’를 본격 양산하며 기술 격차를 벌려 나간다는 계획이다.​

삼성전자가 인공지능(AI) 기반 개인 맞춤형 식(食)경험을 제공하는 푸드 통합 플랫폼인 ‘삼성 푸드(Samsung Food)’를 다음달 1일부터 독일 베를린에서 열리는 유럽 최대 가전전시회 ‘IFA 2023’에서 공개한다. 삼성 푸드는 레시피 검색∙저장, 식단 계획, 재료 관리 등 사전 준비 단계부터 조리, 콘텐츠 공유 등 식생활 전반에 필요한 기능을 하나의 플랫폼에서 제공한다. AI 기반으로 개인 맞춤형 서비스가 가능하고, 삼성 주방 가전과 연동해 더욱 쉽고 편리한 조리 경험을 제공한다. 삼성 푸드는 강력한 레시피 검색과 저장 기능을 갖춰 레시피 탐색을 위해 여러 웹사이트나 앱을 확인할 필요가 없다. 16만개 이상의 레시피를 기본 제공하며, 사용자가 관심 있거나 저장하고자 하는 레시피는 삼성 푸드에서 제공하지 않더라도 ‘나의 레시피’에 추가할 수 있다. 삼성전자만의 ‘푸드 AI’ 기술이 접목돼 개인별 음식 선호와 원하는 영양 균형 수준, 음식 종류 기반의 맞춤형 레시피도 제공한다. 육식 메뉴를 고기 없이 조리할 수 있는 비건(Vegan) 레시피로 변경하거나 이탈리아 메뉴인 ‘뇨끼’를 한식 스타일로 바꾼 퓨전 요리 레시피도 제안해준다. 조리 난이도와 조리 소요시간 등 개인의 숙련도와 여유 시간 등의 상황에 맞게 요리할 수 있는 방법도 안내한다. 삼성 푸드는 선호∙비선호 식재료, 가족 구성원, 요리 경험, 영양 등 개인의 취향과 라이프스타일을 반영해 맞춤형 식단 계획도 제안한다. 사용자가 섭취할 음식의 영양 성분을 알려줘 보다 건강한 식생활이 가능하다. 주방 가전이나 사용자들과의 연결을 통해 맞춤형 레시피의 가치를 더 한다. 맞춤형 레시피의 조리 값은 ‘비스포크 오븐’으로 바로 전송해 사용자가 조리 온도나 시간을 따로 일일이 설정할 필요가 없다. 삼성전자는 비스포크 오븐을 시작으로 연말까지 ‘비스포크 인덕션’과 ‘비스포크 전자레인지’ 등 다양한 주방 가전과 삼성 푸드를 연동해 편의성을 높일 계획이다. 삼성 푸드는 모바일 뿐 아니라 비스포크 냉장고의 패밀리허브에서도 사용 가능하다. 패밀리허브와 연동하면 냉장고에 보관 중인 식재료까지 고려해 레시피를 추천 받을 수 있다. 패밀리허브의 개인 맞춤형 레시피 기능은 연내 업데이트 예정이다. 삼성 푸드는 개인 맞춤형 레시피나 직접 개발한 레시피 등을 다른 사용자들과 자유롭게 공유하고 의견을 주고 받을 수 있는 커뮤니티 기능도 지원한다. 삼성전자는 사용자가 편리한 식경험을 넘어 보다 통합적으로 건강 관리를 할 수 있도록 연내에 삼성 푸드와 삼성 헬스(Samsung Health)를 연동할 계획이다. 두 서비스가 연동되면 사용자의 BMI, 체성분, 섭취∙소모 칼로리 등을 기반으로 최적화된 레시피와 식단을 확인할 수 있다. 내년에는 ‘비전(Vision) AI’ 기술을 적용해 언제 어디서나 음식 사진을 촬영하기만 하면 음식의 영양성분과 레시피까지 한 번에 확인할 수 있도록 할 계획이다. 삼성 푸드는 31일부터 104개국, 8개 언어로 서비스될 예정이다. 구글플레이와 앱스토어를 통해 다운로드할 수 있다. 삼성전자는 삼성 푸드 서비스 출시에 맞춰 지난 2021년 ‘비스포크 큐커’와 함께 도입한 구독 서비스도 대상 제품을 확대해 나갈 계획이다. 마이 큐커 플랜은 매달 일정 금액 이상을 협업 식품사 직영몰에서 결제 시 큐커 제품을 5만원에 구입할 수 있는 약정 서비스로, 출시 후 2년간 해당 상품을 통해 결제된 금액은 280억원에 달한다. 삼성전자 생활가전사업부 박찬우 부사장은 “삼성전자는 ‘패밀리허브’ 냉장고, ‘비스포크 큐커’ 등 차별화된 AI와 IoT 기술을 접목시킨 다양한 제품을 선보이며 스마트한 쿠킹 경험을 제공해왔다”며 “삼성 푸드가 ‘손 안의 영양사’로 역할을 하며 고도로 개인화된 식경험을 제공할 것으로 기대한다”고 말했다.

삼성물산 리조트부문이 운영하는 에버랜드는 지난달 태어난 쌍둥이 아기 판다의 이름을 공모한다고 24일 밝혔다. 국내 유일의 자이언트 판다 커플 러바오(수컷, 11세)와 아이바오(암컷, 10세) 사이에서 7월7일 아침 태어난 쌍둥이 판다는 모두 암컷들로 180g, 140g의 몸무게로 세상에 나왔다. 생후 50일이 된 현재 엄마 아이바오와 사육사들의 보살핌 속에 몸무게가 2㎏ 정도로 10여배 이상 늘며 폭풍 성장 중이다. 판다는 몸무게 150∼200g 수준의 미숙아 상태로 태어나 초기 생존율이 낮다. 아기 건강 상태가 안정기에 접어드는 생후 100일 무렵 이름을 지어주고 있다. 에버랜드는 판다 가족에 대한 국민적 관심을 고려해 쌍둥이 이름 공모에 많은 팬들의 참여가 가능하도록 온·오프라인에서 4단계 과정으로 진행한다. 24일부터 에버랜드 유튜브·인스타그램 계정과 유튜브 채널 ‘말하는 동물원 뿌빠TV’, 네이버 주토피아 커뮤니티에서 쌍둥이들의 이름을 공모한다. 이름 공모 게시물에 댓글을 다는 방식으로, 쌍둥이인 만큼 한 쌍의 이름과 함께 각각의 이름이 가진 의미를 기재하면 된다. 2단계로 사육사 등 임직원으로 구성된 협의체 및 네이밍 선정위원회에서 쌍둥이 판다의 특성, 이름의 의미, 발음, 중복 여부 등을 종합적으로 고려해 응모된 이름 중 10쌍을 추린다. 3단계는 에버랜드 홈페이지에서 온라인 투표를 실시해 4쌍의 후보로 압축하고, 마지막 4단계에서는 에버랜드 홈페이지와 소셜미디어뿐 아니라 외부 플랫폼, 판다월드 현장 투표까지 합산해 최종 이름을 선정할 계획이다. 에버랜드는 쌍둥이 아기 판다가 100일을 맞는 10월 중순경 이름을 발표할 예정이다. 상세 내용은 에버랜드 홈페이지에서 확인 가능하다. 생후 50일된 쌍둥이들은 주변 사물을 구별하기 시작했고 배밀이를 하며 스스로 조금씩 이동할 수 있을 만큼 성장했다. 4개월경부터 걸음마를 시작하고 6개월경부터는 대나무를 먹을 수 있게 된다. 강철원 사육사는 “쌍둥이들의 성격이 벌써 나타나고 있다”며 “아빠 러바오를 닮아 등에 V자 형태의 무늬를 가진 첫째는 엄마 아이바오를 귀찮게 할 정도로 활동성이 뛰어나 장난끼 많은 아빠 러바오를 떠올리게 하며, 엄마 아이바오와 같은 U자 형태의 무늬를 가진 둘째는 둥글둥글한 모습에 성격도 유순한 엄마를 닮았다”고 전했다. 에버랜드는 쌍둥이 아기 판다들이 엄마 아이바오를 따라 다닐 수 있는 6개월을 전후해 외부 환경 적응 과정을 거쳐 일반 공개를 검토할 예정이다.

대기업 10곳 중 8곳이 하반기 채용계획을 확정한 가운데, 채용규모가 지난해보다 줄어들 것으로 보인다. 경기침체 등 영향으로 채용계획을 보수적으로 잡는 것으로 보인다. 23일 HR테크 기업 인크루트에 따르면 지난달 11∼25일 국내 기업 727곳(대기업 104곳, 중견기업 147곳, 중소 476곳)의 채용동향을 조사한 결과, 대기업의 78.8%가 올해 하반기 채용계획을 확정했다. 이는 지난해 조사 때보다 1.6%포인트 하락한 것이다. 중견기업은 지난해보다 9.6%포인트 하락한 54.4%가 채용계획을 확정했다. 채용계획이 없다는 곳은 25.2%로 작년 대비 15.4%포인트 올랐다. 올해 하반기 채용계획을 확정한 중소기업 비중은 58.0%였는데, 지난해 대비 9.1%포인트 하락했다. 채용 규모도 줄어들 전망이다. 올해 하반기 채용 규모가 확정된 315곳을 대상으로 조사한 결과, 대기업은 두 자릿수를 뽑겠다는 기업이 70%로 가장 많았다. 한 자릿수는 30%였고, 세 자릿수는 없었다. 중견기업은 한 자릿수 74.4%, 두 자릿수 23.1%, 세 자릿수 2.6%였다. 인크루트는 “지난해 세 자릿수 채용을 한 기업들이 채용 규모를 줄이면서 대규모 채용이 사라졌다”고 분석했다. 잡코리아가 이날 발표한 자료에서도 기업 10곳 중 7곳이 하반기 채용 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아가 최근 기업 인사담당자 187명을 대상으로 하반기 고용 계획을 조사한 결과 69.5%가 ‘하반기에 신규 인력 채용을 진행한다’고 답했다. 응답자 중 26.2%는 ‘미정’이라고, 나머지 4.3%는 ‘하반기 신규 인력 채용 계획이 없다’고 각각 답했다. 하반기 채용을 계획하고 있는 기업을 대상으로 채용 인원을 묻자 기업 1곳당 평균 12.7명으로 조사됐다. 올해 상반기 기업 1곳당 평균 고용 인원인 19.3명과 비교해 6명 이상 줄었다. 잡코리아는 “하반기 고물가와 불투명한 국제 경제가 지속될 것으로 전망되면서 기업들이 인력 채용에 적극적으로 나서지 않은 것”이라고 분석했다.

삼성 준법감시위원회(준감위)가 18일 삼성의 전국경제인연합회(전경련) 복귀에 대해 부정적인 의견을 나타냈다. 현 시점에선 전경련이 정경유착을 끊을 수 있을지 확신을 가질 수 없다는 이유에서다. 준감위는 아울러 삼성 계열사 중에 전경련에 재가입하더라도 정경유착 행위시 즉시 탈퇴할 것 등을 권고했다. 준감위는 이날 서울 서초구 위원회 회의실에서 임시 회의를 열고 전경련이 새로 출범할 한국 경제인협회(한경협)에 삼성 관계사의 가입을 요청한 사안에 대해 논의했다. 준감위는 회의가 끝난 뒤 배포한 보도자료를 통해 “위원회는 이번 논의 이전에 지난달 전경련이 관계사에 보내 온 공문과 혁신안 이외에 혁신의 구체적 내용과 향후 실천 절차, 회계 투명성 등 운 영의 공정성과 객관성 확보 방안을 추가로 확인한 후 보고해 줄 것을 요청했고, 이에 대한 보고를 바탕으로 수차례 심도 있는 논의를 했다”고 설명했다. 이어 “위원회로서는 현재 시점에서 전경련의 혁신안은 선언 단계에 있는 것이고 실제로 그것이 실현될 가능성과 확고한 의지가 있는 지에 대해 구체적으로 확인된 바 없”‘며 “한경협이 과연 정경유착의 고리를 완전히 단절하고 환골탈태할 수 있을 지에 대하여 확신을 가질 수 없는 입장”이라고 강조했다. 준감위는 아울러 “한경협 가입 여부는 제반 사정을 신중하게 검토하여 관계사의 이사회와 경영진이 최종적으로 결정할 문제”라면서도 “위원회는 그동안 노력해 온 삼성의 준법경영 의지가 훼손되는 것을 방지하기 위해 만일 관계사가 한경협 가입을 결정하더라도 정경유착 행위가 있는 경우 즉시 탈퇴할 것 등 필요한 권고를 했다”고 설명했다.