LG디스플레이는 자동차부품 세계 1위 업체 보쉬로부터 ‘보쉬 최우수 공급업체상’을 받았다고 7일 밝혔다. 보쉬는 1987년부터 2년마다 전 세계 협력사 3만5000여곳 중 각 분야에서 우수한 성과를 낸 최상위 협력사에 이 상을 수여한다. LG디스플레이는 이번에 신설된 차량용 디스플레이 분야에서 첫 수상 업체로 선정됐다. 보쉬는 “LG디스플레이가 10년 이상 전략적 협업 관계를 이어오면서 차별적 기술력, 철저한 품질 관리, 안정적인 공급 능력 등을 입증했다”고 설명했다. 보쉬는 특히 프리미엄 완성차 브랜드의 차세대 모델에 유기발광다이오드(OLED)를 신규 탑재하는 프로젝트를 이끄는 점을 높게 평가했다. LG디스플레이는 글로벌 전장부품 업체와 완성차 업체에 계기판에 쓰이는 차량용 디스플레이를 공급하고 있다.

정부는 7일 전력 수요가 역대 여름철 최대치를 기록했다고 밝혔다. 전력거래소는 이날 오후 5시 최대 전력 수요(평균치)가 93.615GW(기가와트)를 나타내 역대 여름철 최고이던 지난해 7월7월 오후 5시의 92.990GW를 경신했다고 밝혔다. 실시간 전력 수요는 이날 오후 2시15분 올여름 들어 처음으로 90GW를 넘어섰고, 오후 4시35분 94.115GW까지 치솟았다. 역대 최대 전력 수요는 지난해 12월23일 오전 11시의 94.509GW이다. 전력거래소는 북상 중인 6호 태풍 ‘카눈’의 영향으로 9일까지는 90GW를 오르내리는 높은 전력 수요를 유지하다가 태풍이 상륙하는 10일 전력 수요가 감소할 것으로 예상했다. 전력 수요가 급증한 것은 태풍 ‘카눈’이 더운 공기를 한반도로 밀어올리고 주요 산업체들이 휴가에서 복귀했기 때문으로 분석됐다. 전력거래소 관계자는 “7월말 8월초가 가장 덥지만 그 시기에 공장 등이 쉬어 8월 첫주를 지난 첫날인 이날 전력 수요가 증가한 것”이라며 “안정적인 전력 공급 측면에서는 예비전력이 충분해 전력난은 없을 것”이라고 했다. 전력 수급 주무 부처인 산업통상자원부에 따르면 전력 공급 능력은 104.3GW가 확보됐다. 전력 수요 피크에도 10.7GW의 예비력(예비율 11.4%)이 남아 안정적인 전력수급상황을 기록했다고 전력거래소는 밝혔다. 지난달 24일 운전 중 자동 정지된 한빛원전 2호기(0.95GW)도 전날부터 정상 가동돼 전력 공급에 기여하게 됐다. 전력 경보 기준은 예비력 4.5GW 시 ‘관심’에서 시작해 3.5GW ‘주의’, 2.5GW ‘경계’, 1.5GW ‘심각’으로 격상된다. 다만 태풍 ‘카눈’의 이동 경로가 내륙을 관통할 것으로 예측된 만큼 예상치 못한 전력 수요 급증 또는 태풍에 의한 발전설비 고장 등으로 예비력이 낮아질 경우에 대비해 단계별로 준비된 예비력 자원을 활용할 방침이다. 전력 당국은 지난 6월15일부터 여름철 대책기간을 운영 중이다. 이번 주 피크에 대비해 사실상 비상체제를 가동하고 있다. 이창양 산업부 장관은 이날 오후 수도권 핵심 발전설비인 중부발전 서울발전본부를 찾아 피크 대비 준비 상황을 점검했다. 이 장관은 “이번 주 수요 증가에 대비해 원전, 화력발전 등을 총동원하고 충분한 공급능력을 확보했다”며 “전력 수요를 결정하는 것은 결국 국민이다. 이번 주만큼은 에너지절감에 동참하고 일부 매장의 개문 냉방을 자제해 달라”고 요청했다.

대기업들이 전북 새만금에서 열리고 있는 ‘제25회 세계스카우트잼버리’ 대회의 원활한 운영을 위해 자원봉사와 물품 지원 외에 문화 체험과 현장 견학 등 다양한 프로그램을 추가하고 있다. 7일 업계에 따르면 삼성은 잼버리 참가자를 대상으로 ‘오픈 캠퍼스’ 사업장 견학 프로그램을 운영할 방침이다. 삼성전자 평택 또는 화성 반도체공장, 수원 삼성이노베이션뮤지엄(SIM) 견학 프로그램을 통해 글로벌 미래 인재들이 한국의 첨단 정보기술(IT) 산업을 체험할 수 있도록 한다는 계획이다. SK그룹은 잼버리 참가자들이 정보통신기술(ICT)과 반도체 기술을 체험할 수 있도록 견학 프로그램을 제공하고 있다. SK텔레콤은 이날 서울 중구 을지로 ICT 기술 체험관 ‘티움’에서 증강현실(AR) 기술 등을 활용해 미래에 달라질 생활 모습을 간접 경험할 수 있는 프로그램을 잼버리 대원들을 대상으로 실시했다. SK하이닉스는 8일부터 이천과 청주 사업장에서 하루 100여명이 참가할 수 있는 팹 윈도 투어를 연다. 현대자동차그룹은 잼버리 행사에 참가한 해외 청소년 대원들을 현대차 전주공장으로 초청하는 견학 행사를 10일까지 진행한다. 현대차그룹은 국내 기업 중 처음으로 4일부터 잼버리 참가 대원들을 위해 생수와 양산 각 5만개, 휴식을 취할 수 있는 심신회복버스 등을 지원했다. 롯데호텔앤리조트는 숙영지에서 조기 퇴영해 수도권 호텔에서 머무는 영국 참가자들을 위해 한국 문화 체험 프로그램을 진행한다. 전통 음식 만들기, 한복 체험, 전통 놀이 등을 체험할 수 있다.

LG전자가 ESG 비전인 ‘모두의 더 나은 삶(Better Life for All)’을 실현하기 위한 서울대학교와 장애인 고객 접근성 개선 연구에 나섰다. LG전자는 7월부터 9월까지 3개월동안 서울대학교 보건대학원 환경보건학과 김승섭 교수를 비롯한 ‘장애와 건강’ 연구팀과 함께 ‘LG전자 서비스 접점 영역에서의 접근성 평가 항목 개발 연구’프로젝트를 진행 중이라고 7일 밝혔다. LG전자는 기존에 실시해 온 장애인 자문단을 통한 제품 접근성 평가에 이어 이번에 국내 가전업계 최초로 서비스 접점에서도 장애인 고객의 페인포인트(Painpoint·고객이 불편함을 느끼는 지점)를 찾는 접근성 평가를 실시한다. 이번 ‘서비스 접근성’ 평가에서는 장애인 고객들이 주요 접점 영역인 LG 베스트샵, 서비스센터를 방문하거나 전화, 홈페이지를 이용할 때 불편사항과 개선 필요사항 등을 조사한다. LG전자와 서울대는 이번 프로젝트의 첫 단계로 지난달 말까지 국내외 장애인들이 일상 생활에서 겪는 다양한 서비스 이용 불편 사례를 검토했다. 이를 토대로 서비스 접근성 전문가의 자문을 받아 접근성 평가 항목∙가이드를 새롭게 개발했다. 두 번째 단계인 접근성 평가에는 각 연령∙성별로 선별한 지체 및 뇌병변 장애인 평가단이 참여한다. LG전자는 이들을 대상으로 주요 접점에서 경험한 서비스 이용 분석을 위해 개별∙집단심층 인터뷰도 실시한다. 이달 말부터는 지체 및 뇌병변 장애인 1000여명을 대상으로 서비스 영역별 이용 관련 설문조사도 진행한다. LG전자는 최종적으로 도출된 서비스 접근성 평가 결과를 통해 온∙오프라인 서비스 영역별 장애인 고객 접근성 개선 방안을 수립하고 맞춤형 서비스 제공 등에 활용할 계획이다. LG전자는 청각장애인 고객을 위한 서비스, 렌탈, 구매 수어상담 서비스는 물론 ▲LG 베스트샵 장애인 케어 서비스 ▲서비스센터 내 수어 안내 키오스크를 운영하는 등 서비스 접점 영역에서의 고객 접근성 개선을 위한 다양한 활동을 펼치고 있다. LG전자 홍성민 ESG전략실장은 “제품 사용 외에도 구매, 상담 등의 서비스 접점에서의 다양한 활동을 통해 장애인 고객의 접근성을 높이고 장애의 유무와 관계없이 모두에게 편리하고 즐거운 고객경험을 제공해 나갈 것”이라고 말했다.

삼성전자가 워커힐 호텔앤리조트와 손잡고 포터블 스크린 ‘더 프리스타일’(The Freestyle) 체험 서비스 ‘더 프리스타일 X 포레스트 파크(The Freestyle X Forest Park)’를 오픈했다고 7일 밝혔다. 9월 30일까지 운영하는 ‘더 프리스타일 X 포레스트 파크’는 워커힐 호텔앤리조트 투숙객 전용 야외 피크닉 공간 ‘포레스트 파크’에서 만날 수 있다. 삼성전자는 포레스트 파크 방문객을 대상으로 더 프리스타일 ‘투고(To Go)’ 서비스를 운영해 도심 속 캠핑과 피크닉을 즐기며 제품을 직접 체험할 수 있도록 했다. 포레스트 파크 운영 데스크에서 투고 서비스를 신청할 수 있으며, 총 14개 텐트 중 8개의 텐트에서 체험 가능하다. 서비스 체험 고객을 대상으로 삼성닷컴에서 사용할 수 있는 더 프리스타일 49% 할인 쿠폰과 티빙 프리미엄 3개월 이용권을 제공한다. ‘더 프리스타일 X 포레스트 파크’에 대한 자세한 내용은 홈페이지에서 확인할 수 있다.

7일과 8일 전력수요가 최대치를 기록할 것으로 예고된 가운데 발전업계가 24시간 비상체제에 돌입했다. 한국남동발전은 7일 “본격적인 여름 무더위 시작으로 8월 둘째 주의 전력수요가 절정에 이를 전망”이라며 “안정적인 전력공급을 위해 김회천 사장을 비롯한 경영진들이 잇달아 발전소 현장 경영을 펼치는 등 24시간 비상 관리 체제에 돌입했다”고 밝혔다. 남동발전은 4일 김회천 사장이 경기도 성남시 분당발전본부를 방문해 사업소 발전설비 운영상황을 직접 확인하고 폭염과 태풍 관련 대응 현황을 집중 지도·점검했다고 덧붙였다. 김회천 사장은 “이상고온 현상이 일어나는 상황에서 안정적인 전력공급에 최선을 다해 국민의 불편을 최소화 할 수 있도록 하고 폭염·폭우로 인한 안전사고가 발생하지 않도록 현장관리에 만전을 기해줄 것”을 당부했다. 김 사장은 2일에도 삼천포발전본부에서 여름철 전력수요 급증에 대비한 사업소 발전설비 운영상황을 직접 확인하고, 폭염을 비롯한 다가올 태풍 등 풍수해 관련 대응 현황을 점검하는 등 현장경영을 펼쳤다. 이상규 안전기술부사장은 3일 인천시 옹진군에 위치한 영흥발전본부를 방문해 전력수급 대비태세를 점검하고, 환경설비개선공사 중인 영흥 1, 2호기 건설현장을 찾아 폭염 속 근로자 온열질환 안전관리 상태를 직접 살폈다. 남동발전은 안정적인 전력수급을 위해 전력수급 대책기간 동안 대내외 행사를 최소화하고 전력수급 비상상황실을 운영하며, 전 사업소 발전설비 안정운영 및 24시간 비상대응체계를 갖췄다. 이와 함께 경영진은 발전소 현장을 찾아 전력수급 준비태세 및 안전관리 상황을 수시로 점검하고 있다. 남동발전 관계자는 “여름철 전력수급 대책기간이 종료되는 9월 15일까지 모든 경영진들이 직접 현장점검하는 발전본부별 책임운영제도를 실시하고 올여름 무더위에 국민들이 전력 부족으로 인한 불편을 겪지 않도록 모든 직원들이 맡은 바 책임을 다해 안정적인 전력 생산에 최선을 다하겠다”고 말했다.

연구비카드 등으로 한정식집서 127만원을 결제한 교수와 외부서 퇴근시간을 조작해 시간외수당 320만원을 챙긴 팀장, 연구비로 신발건조기 등을 구입한 교수 등 한국에너지공대(한전공대)의 총체적 비위 사실이 드러났다. 직원 47명이 허위근무로 야근비를 챙겼고, 직원당 300만~3500만원을 인상(13.8% 인상)하는 지난해 임금인상안을 내부결재만으로 진행한 것으로 조사됐다. ◆총체적 비위 드러난 한국에너지공대 산업통상자원부는 27일 이 같은 내용의 한국에너지공대 감사결과를 발표하고 “총장 해임 건의, 징계 6명, 주의·경고 83건, 환수 5900만원 등 엄중 조치를 요구했다”고 밝혔다. 산업부는 한전이 2022년 9월 한국에너지공대에 대해 실시한 업무 컨설팅에서 드러난 문제점 및 은폐의혹 등에 대해 정부 차원의 철저한 조사를 국회가 촉구한 것을 계기로 지난 4월 24일부터 업무 전반에 대한 감사를 실시했다. 한국에너지공대는 ‘한국에너지공과대학교법’에 따라 2021년 5월 설립돼 2022년 3월 개교했다. 산업부는 “감사 결과 한전의 한국에너지공대 컨설팅 결과가 대학운영의 중요한 사항을 포함하고 있음에도 이에 대해 이사회와 산업부에 보고하지 않았으며, 특히 후속조치도 신분상·재정상 조치 없이 단순 개선에 그친 것으로 조사됐다”며 “예산‧회계, 인사‧총무, 공사‧계약, 연구분야 등 기관 운영 전반에 걸쳐 규정 위반, 관리부실 등 도덕적해이 및 부적정 사항이 다수 발견됐다”고 설명했다. 예산‧회계 분야에서는 법인카드 사용 및 관리 부적정 총 264건(1억2600만원), 업무추진비 집행 및 정산 부적정 총 28건(800만원), 출연금 용도별 관리 소홀(사업비로 사용해야 할 출연금 208억원을 기관운영비·시설비로 집행) 등 다수 비위 사항이 적발됐다고 덧붙였다. ◆‘방만 운영’ 대표적 사례 8가지 공개 산업부는 대표적인 비위사례 8가지를 공개했다. A 교수는 한정식집에서 음식값 127만원을 법인카드와 연구비카드 3개로 1분 간격으로 결제하는 등 총 14회에 걸쳐 880만원을 분할결제했다. B 직원은 법인카드로 카페 포인트를 선결제하고, 본인의 휴대전화번호 뒷자리를 입력해야 사용 가능하도록 설정한 후 포인트 일부를 사적으로 사용했다. 인사‧총무 분야에서는 47명이 허위근무 등으로 206건, 약 1700만원의 시간외 근무수당을 부당하게 수령했고, 이사회·산업부 보고 없이 내부결재만으로 13.8%의 급여인상을 결정한 사실도 확인됐다. C 팀장은 퇴근후 시간외 근무 종료시간에 맞춰 외부에서 시스템에 접속해 퇴근 시간을 입력하는 방법 등으로 총 25회에 걸쳐 320만원의 시간외수당을 부당수령했다. 2022년 급여가 직원 1인당 300만~3500만원(전년비 13.8% 증가)정도 인상되는 과정에서 임금인상률 확정을 산업부 협의나 이사회 의결 없이 내부결재만으로 진행한 사실도 드러났다. 공사 및 계약 분야에서는 민법과 공대 자체 규정을 위반해 계약업무를 처리, 공대에 손해를 발생시키는 등 업무 해태 및 관리부실 사례가 발견됐다고 산업부는 설명했다. 임차건물은 민법상 임대인이 보수해야 하지만 공대 임차 학생 기숙사 방수 공사를 공대 부담으로 공사해 1000만원가량의 손해를 유발했다. 임직원들에게 제공되는 임차사택을 지원하면서 지원 한도를 벗어나는 부동산 중개수수료 320만원을 과다하게 지급한 사례도 있었다. D 교수의 경우 지원한도가 3억원이라 4억5000만원 임차시 1억5000만원에 대한 중개수수료 55만원을 자부담해야 하지만 공대에서 전체 중개수수료를 지급한 것으로 나타났다. 연구분야에서는 연구과제 수행과 관련이 적은 무선 헤드폰 등 범용성 비품 총 31건, 2000만원어치를 구입해 연구비를 목적 외로 사용했고, 연구비 집행 관련 규정을 자의적으로 운용하는 등 연구비 관리의 문제점이 확인됐다. E 교수는 연구비로 연구과제 수행과 직접 관련이 적은 무선 헤드폰, 신발건조기, 공기청정기 등을 구입하는 등 4회에 걸쳐 530만원을 연구비 목적외 사용한 사실이 드러났다. 산업부는 한국에너지공대가 신설 학교이기는 하지만 공대 예산이 막대한 적자를 보고 있는 한전 및 한전 그룹사와 정부, 지자체의 출연금으로 조성돼 고통 분담과 함께 투명하고 합리적인 예산집행이 더욱 요구되는 상황에서 공대 기관운영 전반에서 관리부실, 규정 위반과 기강 해이 행위가 대거 발생했다는 점에서 엄중한 조치가 필요하다고 강조했다. ◆“총장 해임 건의, 6명 징계, 83건 주의·경고 요구” 이에 따라 한국에너지공대 운영상 중대한 사항을 포함하고 있는 한전 컨설팅 결과관련 이사회·산업부 보고 의무를 이행하지 않은 전 감사에 대해 비위 사실 자료를 공직 인사 관련 기관에 통보하고, 대학을 대표하면서 업무를 총괄하고 운영에 대한 책임을 지고 있는 총장에 대해서는 관리 감독 미흡, 총장 개인 업무추진비 집행·관리 부적정, 중요사항 이사회·산업부 보고 소홀 등의 책임을 물어 한국에너지공대 이사회에 ‘해임 건의’했다. 한국에너지공대 기관 차원의 분야별 관리 소홀 등에 대해 엄중한 기관경고·주의 조치했고, 비위 관련자에 대해 징계 6명, 주의·경고 83건 등 엄중한 처분을 요구했다. 부당하게 수령한 시간외 근무수당과 법인카드 부정사용금액, 연구목적에 맞지 않게 사용된 연구비 등 5900만원을 환수 조치하도록 하는 한편, 규정 개정이 필요한 사항에 대해서는 적극 개선 조치하도록 통보했다.

최태원 대한상공회의소 회장은 “우리가 돈을 벌자고 엑스포를 개최하자고 생각하는 것에 대해서는 부정적”이라며 “돈으로 계산할 수 있는 것보다 다른 의미와 효과가 크다”고 말했다. 27일 재계에 따르면 최 회장은 전날 서울 종로구 가회동에서 외신기자 간담회를 열고 “엑스포를 개최하면 60조원 정도의 경제적 효과가 있다고 생각하지만, 그런 경제적 효과보다는 인류가 나아가야 할 방향성에 대해 대한민국이 책임 있는 행동을 하는 것이 더 중요하다고 생각한다”며 이같이 밝혔다. 최 회장은 대한상의가 지난 3월 개설한 솔루션 플랫폼 ‘웨이브’를 소개하며 부산엑스포 유치의 당위성을 설명하는 데 집중했다. 웨이브는 집단지성을 통해 아이디어를 제안하고 발전시켜 실행하는 자발적 솔루션 플랫폼이다. 대한상의는 11월까지 전체 지구촌 국가관을 온라인상에 지은 뒤 문제를 모아서 해결할 수 있는 그룹을 만든다는 계획이다. 현재 61개국의 국가관이 개설됐다. 최 회장은 “우리에게 닥치는 문제보다 이를 해결하는 문제의 속도는 너무 늦다”며 “계속 쌓이는 문제를 해결하려는 사람이 많아져야 하고, 문제를 해결하려는 플랫폼이 더 필요하다”고 웨이브 개설 취지를 설명했다. 엑스포가 열리는 2030년까지 웨이브를 통해 전세계 다양한 나라의 문제를 발굴하고 해결하는 노력을 하다 보면 인류에도 기여하고 한국의 위상과 브랜드도 달라질수 있다는 것이 최 회장 설명이다. 그는 “중요한 것은 글로벌 관계”라며 “그 나라를 더 이해하고 문제 해결에 기여할 수 있는 게 무엇인지 찾는 과정에서 새로운 관계가 생긴다. 이런 새로운 시장을 갖는다는 의미에서 보면 엑스포는 훨씬 더 큰 미래 가치를 준다”고 말했다. 부산엑스포 유치에 대해 ‘인도주의적 접근’이라는 점을 거듭 강조한 최 회장은 “많은 나라와 깊은 범위의 관계를 맺을 수 있는 새로운 계기”라며 “기술이라는 도구만 내놨던 기존 엑스포와 다르게 솔루션을 내놓고 사람들의 삶이 어떻게 달라졌는지를 보여주는 게 목적이 될 것”이라고 강조했다. 경쟁국인 사우디아라비아와의 가장 큰 차별점으로도 웨이브를 꼽았다. 최 회장은 “사우디도 좋은 후보지만, 차별점은 우리는 솔루션 접근이라는 새로운 변화를 생각한 것”이라며 “하드웨어에 치중된 엑스포 성격을 바꿀 필요가 있다고 얘기한 것이고 이는 인류를 위한 또 하나의 스텝”이라고 했다. 이어 “한국은 못 사는 나라였기 때문에 문제를 잘 알고 있고 다른 나라를 대변해줄 수 있는 위치”라며 “문제를 풀어야 하는데 주요 7개국(G7), 주요 20개국(G20)만 모여서 논의하다 보면 해법이 안 나올 얘기가 많은데 한국이 기폭제 역할을 해줄수 있다”고 말했다. 최 회장은 “솔루션 플랫폼을 인류의 유산으로 이어 나갈 수 있을 것”이라며 “부산엑스포가 가진 솔루션 플랫폼을 구현해 보고 싶다. 개인적으로 꼭 한번 이런 플랫폼이 펼쳐졌으면 좋겠다”고 덧붙였다. 또 “1차전(1차 투표)에서 끝나면 정말 행복하겠다”며 “할 수 있는 한 최선을 다해서 인류 자체에 도움이 되는 엑스포가 되길 원한다”고 말했다. 최 회장은 “(11월에 가까워질수록) 서울보다는 파리에 가 있는 시간이 길어질 공산이 크다”며 “최대한 많이 접촉하려고 한다. 실제로 많은 기업인이 각 나라를 방문하는 모습을 볼 수 있을 것”이라고 전했다. 지금까지 엑스포 유치를 위한 최 회장의 미팅 횟수는 680회가 넘는다. 10월 9일에는 국제박람회기구(BIE) 본부가 있는 프랑스 파리에서 엑스포 관련 세미나와 갈라 디너를 열 예정이다. K팝 공연 등도 기획 중이다. 최 회장은 “몇 달 전 반기문 전 유엔(UN) 사무총장과 중국에 같이 가서 새 총리를 만나 부산엑스포 지지 부탁을 드렸다”며 “그외 여러 경로와 얘기를 통해 노력하고 있고 아직 확정된 것은 아니지만 한 번 더 중국을 방문해 이 문제를 깊게 논의드릴 예정”이라고 밝혔다. 그는 ‘대한상의 회장과 SK그룹 회장의 역할이 충돌하는 것 아니냐’는 질문에 “3년째 이 일(대한상의 회장)을 하고 있지만 충돌한다고는 생각하지 않는다”며 “회사의 이익을 위해 하려는 것과는 거리가 있다”고 선을 그었다. 최 회장은 이어 “역할 충돌이 없다고 생각하지만 만약 충돌이 생긴다면 충돌이 생기는 일( job)은 그만두겠다”며 이해관계 충돌이 없다는 점을 거듭 강조했다.

삼성물산 건설부문은 다양한 주거 서비스를 하나의 애플리케이션(앱)으로 통합해 구현한 새로운 홈플랫폼 ‘홈닉’을 출시한다고 25일 밝혔다. 홈닉은 집(Home)과 기술(Technique), 특별함(Unique)을 결합해 만든 말이다. 앞선 기술을 통해 차별화한 삶을 경험하고 나만의 특별한 라이프스타일을 완성한다는 의미를 담았다. 홈닉은 스마트홈 기술을 고도화해 주거 공간을 업그레이드하는 ‘홈그라운드’와 입주민의 삶을 풍요롭게 하는 ‘라이프인사이드’ 등 2개 카테고리에서 총 20여가지에 이르는 서비스를 제공할 계획이다. 스마트홈 기술을 통해 개별 세대는 물론 커뮤니티 시설, 관리사무소 등 단지 전체로 연결을 확대하고, 국제 사물인터넷(IoT) 통신 표준인 ‘매터’를 활용해 누구나 원하는 홈 IoT 장치를 연결할 수 있도록 지원한다. 메타버스 기술을 접목해 주거 공간을 꾸미고 제품 구매까지 할 수 있는 홈 스타일링을 비롯해 입주민 건강 관리, 반려 동물 관리, 예술 작품 감상과 구매 등 다양한 서비스를 제공할 예정이다. 홈닉의 구체적인 서비스는 고객이 참여하는 행사를 통해 다음달 말 공개된다.

우리나라 직장인들의 연차 사용 동향을 분석한 결과 월은 ‘12월’, 요일은 ‘금요일’에 주로 연차를 사용한 것으로 나타났다. 25일 통합 인력관리 솔루션 ‘시프티’의 직장인 휴가 사용 및 산업군 별 휴가 사용 동향 데이터 분석 결과에 따르면 직장인들이 연차를 가장 많이 사용하는 요일은 금요일이었다. 금요일은 전체 휴가 등록 건수 199만354건 중 26.5%에 달하는 52만8158건으로 집계됐다. ‘월요일’과 ‘목요일’이 각각 16.99%, 16.93%로 뒤를 이었다. 나머지 요일들도 평균 15%의 고른 사용율을 보여 금요일을 제외한 주중 연차 사용율의 편차는 크지 않은 것으로 나타났다. 이번 분석 결과는 자사 솔루션을 이용해 ‘연차 사용’을 관리하고 있는 사업장들 중 무작위로 추출한 2000개 기업의 2022년 1년 동안의 휴가 사용 데이터를 월별, 요일별 그리고 산업군별로 분석한 것이다. 직장인들이 가장 많은 휴가를 사용하는 월은 12월인 것으로 나타났다. 2022년간 등록된 12월의 휴가 등록 건 수는 전체 등록 휴가의 13.1%인 26만1036건이었다. 21만2840건을 기록하며 전체의 10.6%를 차지한 8월이 그 뒤를 이었다. 휴가 사용이 가장 저조한 달은 6.4%를 차지한 1월이었다. 산업별 휴가 사용 데이터 분석 결과 역시, 대부분의 산업군이 12월에 이어 8월에 가장 많은 휴가 사용 경향을 보였다. 산업별 휴가 동향은 제조, 건설, 정보통신업, 도소매, 운수, F&B, 서비스, 보건, 연구, 금융, 농업, 수도·하수, 숙박,출판, 학교, 교육, 부동산 총 17개의 카테고리로 나누어 분석했다. 12월에는 건설(17.4%), 보건(17.2%), 전문·정보통신업(15.24%), 금융(15.21%) 순으로 휴가 사용이 많았다. 8월에는 연구(29%), 운수(14%), 제조(13.1%)의 순서로 휴가 사용이 많은 것으로 나타나 산업군 별로 휴가 선호 달에는 차이가 있었다. 12월과 8월이라는 경향에서 벗어난 산업군도 있었다. 숙박관련 업종은 9월이 13.3%로 휴가 사용이 가장 많았고, 5.2%를 사용한 1월이 가장 낮았다. 학교관련 업종도 2월이 23.7%로 가장 높은 휴가 사용 비율을 기록했으며, 3.3%의 휴가사용율을 보인 5월이 가장 낮은 달을 기록했다. 음식관련 업종은 12.7%로 가장 높은 휴가 사용률을 보인 3월을 제외하고는 연중 7~8%의 고른 휴가 사용률을 보였다. 시프티 신승원 대표는 “주 4일제의 도입 논의, 워케이션 등과 같이 일하는 방식과 문화를 개선하는 고용 문화가 확산되고 있는 시점에 기업은 근로자의 정당한 권리인 휴가를 보장하고 무엇보다 휴가를 쉽고 편리하게 사용할 수 있는 환경을 구축할 필요가 있다”며 “인력관리 솔루션은 기업과 근로자 모두가 휴가 관리와 사용을 쉽게 할 수 있도록 하고 실제 근로자의 휴가 사용 데이터를 기반으로 기업 고유의 휴가 제도나 문화를 만드는데 도움을 줄 수 있다”고 말했다.