SK하이닉스가 모바일 D램 제품으로는 처음으로 HKMG 공정을 적용한 LPDDR5X(사진) 개발에 성공했다고 9일 밝혔다. HKMG 공정은 유전율(K)이 높은 물질을 D램 트랜지스터 내부의 절연막에 사용해 누설 전류를 막고 정전용량을 개선한 차세대 공정으로, 속도를 빠르게 하면서도 소모 전력을 줄일 수 있는 것이 특징이다. SK하이닉스는 “제품 개발 단계에서 업계 최초로 HKMG 공정을 도입했다”며 “고성능은 물론 모바일 D램 중 최저 전력소모 특성을 구현해낸 데 의미를 두고 있다”고 밝혔다. SK하이닉스는 최근 LPDDR5X 양산에 들어가 시장에 제품을 공급하고 있다. 모바일용 D램으로 불리는 LPDDR의 경우 규격명에 LP(Low Power)라는 표현이 사용된 만큼 낮은 전력 소비가 최대 관건이다. 모바일의 경우 전력이 한정돼 있기 때문에 제품의 사용 시간을 늘리기 위해선 전력소비를 최대한 줄여야 한다. 이번 제품의 동작 속도는 초당 8.5Gb(기가비트)로 이전 세대 대비 33% 빠르다. LPDDR5X 신제품은 초고속을 구현하는 동시에 국제반도체표준협의기구(JEDEC)가 정한 초저전압 범위인 1.01∼1.12V(볼트)에서 작동한다. 그 결과 기존 제품 대비 소비전력이 25% 줄어 현재 시장에 출시된 모바일 D램 중 전력사용 효율성이 가장 높다고 SK하이닉스는 설명했다. 대표적인 메모리 반도체인 D램은 서버·PC에 주로 들어가는 DDR와 스마트폰·태블릿에 들어가는 모바일용 LPDDR로 나뉜다. 현재 DDR는 DDR5로 5세대까지, LPDDR는 5X로 7세대(1-2-3-4-4X-5-5X 순)까지 개발됐다. SK하이닉스는 최근 LPDDR5X 단품 칩을 여러 개 결합해 만든 16GB(기가바이트)의 패키지를 시장에 출시했다. 패키지 제품의 데이터 처리속도는 초당 68GB로, FHD(풀HD)급 영화 13편을 1초에 처리하는 수준이다.

김승연 한화그룹 회장이 지난 8일 방한 중인 에드윈 퓰너 미국 헤리티지재단 아시아연구센터 회장을 만나 글로벌 경제·외교 현안 등에 대해 깊이 있는 대화를 나눴다고 한화그룹이 9일 밝혔다. 한화그룹에 따르면 이번 만남은 퓰너 회장이 자유 시장경제와 한미동맹 등을 모색하는 국내 포럼 참가를 위해 방한한 것을 계기로 이뤄졌다. 김 회장과 퓰너 회장은 2시간 넘게 만찬을 함께하며 글로벌 경제·외교 현안과 한·미 우호 관계 증진에 대해 의견을 교환했다. 이 자리에는 김 회장의 장남 김동관 한화솔루션 부회장, 차남 김동원 한화생명 부사장, 삼남 김동선 한화호텔앤드리조트 전무도 참석해 대화를 경청했다.

LG디스플레이가 자유롭게 늘리고, 접고, 비틀 수 있는 스트레처블(Stretchable) 디스플레이(사진)를 세계 최초로 개발하는 데 성공했다. LG디스플레이는 최근 ‘스트레처블 국책과제 1단계 성과공유회’를 열고, 화면이 최대 20% 늘어나면서도 고해상도를 구현한 12인치 풀컬러 스트레처블 디스플레이를 세계 최초로 개발했다고 8일 밝혔다. 스트레처블 디스플레이는 늘리기, 접기, 비틀기 등 어떤 형태로도 자유롭게 변형이 가능해 궁극의 프리 폼(Free-Form) 디스플레이로 불린다. LG디스플레이가 공개한 프로토타입(시제품)은 세계 최초로 12인치 화면이 14인치까지 신축성 있게 늘어나면서도(20% 연신율), 일반 모니터 수준의 고해상도(100ppi, ppi는 1인치당 픽셀 수를 나타내는 단위)와 적·녹·청(RGB) 풀컬러를 동시에 구현하는 데 성공했다. 특히 스트레처블 디스플레이 기술의 핵심인 유연성, 내구성, 신뢰성을 기존 대비 획기적으로 높임으로써 상용화를 위한 기술적 난제를 극복했다는 평가다. 스트레처블 디스플레이의 적용 범위는 무궁무진하다. 얇고 가벼울 뿐만 아니라 피부나 의류, 가구 등 불규칙한 굴곡면에도 접착할 수 있어 향후 웨어러블, 모빌리티, 스마트 기기, 게이밍, 패션 등 다양한 산업 분야에 폭넓게 적용될 전망이다. 옷처럼 입거나 몸에 부착하는 정보기술(IT) 기기 시대를 가능케 해 일상을 혁신적으로 변화시킬 디스플레이라는 평가를 받는다. 재난 현장에 있는 소방관 및 구급대원의 특수복에 스트레처블 디스플레이를 적용해 안전하고 신속한 대응을 위한 정보를 실시간으로 제공할 수 있고, 화면을 올록볼록한 버튼 형태로 만들어 시각장애인도 편리하게 터치 가능한 디스플레이로 활용할 수 있다. LG디스플레이는 앞서 2020년 ‘전장 및 스마트 기기용 스트레처블 디스플레이 개발 국책과제’ 주관 기업에 선정돼 국내 20개 산학연 기관과 공동 연구개발(R&D)을 진행해 왔다. LG디스플레이는 국책과제가 완료되는 2024년까지 스트레처블 디스플레이 장비, 소재 기술 완성도를 더욱 높인다는 계획이다.

KT는 8일 이사회를 열어 구현모(사진) 대표를 차기 대표 선출을 위한 우선심사 대상으로 선정했다고 밝혔다. KT에 따르면 구 대표는 이사회에 연임 의사를 밝혔고, KT 이사회는 관련 규정에 따라 연임 우선심사를 진행하기로 했다. KT는 현직인 구 대표의 연임 적격 여부를 심사하기 위해 대표이사 후보 심사위원회를 구성했으며, 정관과 관련 규정에 따라 심사할 예정이라고 설명했다. 한편 KT는 이날 구 대표가 임기 2년의 세계이동통신협회(GSMA) 이사에 재선임됐다고 밝혔다. 세계 최대 이동통신사업자 연합체인 GSMA 이사회는 전 세계 800여개 통신사 최고경영자(CEO)급 임원들로 구성된 이동통신업계 최고 의사결정기구다. KT 외에도 미국 최대 이동통신사 AT&T, 버라이즌, 유럽 보다폰 그룹 등 주요 글로벌 통신사가 속해 있다. GSMA 이사는 대표 당연직으로, 내년 3월에 구 대표가 KT 대표 연임에 실패하면 신임 대표가 자동으로 승계한다.

LG디스플레이가 자유롭게 늘리고, 접고, 비틀 수 있는 스트레처블(Stretchable) 디스플레이를 세계 최초로 개발하는 데 성공했다. LG디스플레이는 최근 ‘스트레처블 국책과제 1단계 성과공유회’를 열고, 화면이 최대 20% 늘어나면서도 고해상도를 구현한 12인치 풀 컬러 스트레처블 디스플레이를 세계 최초로 개발했다고 8일 밝혔다. 스트레처블 디스플레이는 늘리기, 접기, 비틀기 등 어떤 형태로도 자유롭게 변형이 가능해 궁극의 프리 폼(Free-Form) 디스플레이로 불린다. LG디스플레이가 공개한 프로토타입(시제품)은 세계 최초로 △12인치 화면이 14인치까지 신축성 있게 늘어나면서도(20% 연신율) △일반 모니터 수준의 고해상도(100 ppi, ppi는 1인치당 픽셀 수 나타내는 단위)와 △적∙녹∙청(RGB) 풀 컬러를 동시에 구현하는 데 성공했다. 특히 스트레처블 디스플레이 기술의 핵심인 유연성, 내구성, 신뢰성을 기존 대비 획기적으로 높임으로써 상용화를 위한 기술적 난제를 극복했다는 평가다. 콘택트렌즈에 쓰이는 특수 실리콘 소재로 신축성이 뛰어난 필름 형태의 기판을 개발해 유연성을 크게 높였으며, 40μm(마이크로미터, 100만분의 1m) 이하의 마이크로 LED 발광원을 사용해 외부 충격에도 화질 변화를 방지할 수 있는 내구성을 확보했다. 또 기존의 직선 형태의 배선 구조를 S자 스프링 형태 배선 구조로 바꾸는 등 설계 최적화로 반복해 구부리거나 접어도 성능을 유지한다. 스트레처블 디스플레이의 적용 범위는 무궁무진하다. 얇고 가벼울 뿐만 아니라 피부나 의류, 가구 등 불규칙한 굴곡면에도 접착할 수 있어 향후 웨어러블, 모빌리티, 스마트 기기, 게이밍, 패션 등 다양한 산업 분야에 폭넓게 적용될 전망이다. 옷처럼 입거나 몸에 부착하는 IT(정보기술) 기기 시대를 가능케 해 일상을 혁신적으로 변화시킬 디스플레이라는 평가를 받는다. 재난 현장에 있는 소방관 및 구급대원의 특수복에 스트레처블 디스플레이를 적용해 안전하고 신속한 대응을 위한 정보를 실시간으로 제공할 수 있고, 화면을 올록볼록한 버튼 형태로도 만들 수 있어 시각장애인도 편리하게 터치할 수 있는 디스플레이로도 활용할 수 있다. LG디스플레이는 앞서 2020년 ‘전장 및 스마트기기용 스트레처블 디스플레이 개발 국책과제’ 주관기업에 선정돼 국내 20개 산학연 기관과 공동 연구개발을 진행해 왔다. LG디스플레이는 국책과제가 완료되는 2024년까지 스트레처블 디스플레이 장비, 소재 기술 완성도를 더욱 높인다는 계획이다. 고난이도로 분류되는 스트레처블 디스플레이 기반 기술을 확보하고, 소재∙부품∙장비 국산화와 R&D 인프라 구축에 기여한다는 점에서도 이번 성과는 의미가 있다고 회사 측은 설명했다. 윤수영 LG디스플레이 최고기술책임자(CTO, 부사장)는 “스트레처블 국책과제를 성공적으로 마무리해 한국 디스플레이 기술 경쟁력을 한 차원 높이고, 디스플레이의 새로운 패러다임을 이끌어 갈 것”이라고 말했다.

“건강한 생태계를 조성해 상생의 선순환을 이뤄야 한다.” 이재용 삼성전자 회장이 8일 부산 강서구 녹산국가산업단지에 있는 중소기업 ‘동아플레이팅’을 방문해 생산 현장을 둘러보면서 이같이 말했다고 삼성전자는 전했다. 이 회장은 지난달 27일 취임 후 첫 현장경영 행선지로 광주지역 협력회사를 찾은 데 이어, 이번에는 삼성전자로부터 스마트공장 구축 지원을 받은 부산의 중소기업을 방문하며 사회와 함께 성장하기 위한 ‘미래동행’ 행보를 이어갔다. 스마트공장 구축 지원사업은 삼성의 대표 CSR(기업의 사회적 책임) 프로그램 중 하나로, 중소·중견 기업의 경쟁력 강화를 위해 삼성의 제조혁신 기술과 성공 노하우를 제공해 우리나라 제조업 발전과 상생협력에 기여하고 있다. 동아플레이팅은 전기 아연 표면처리(도금) 전문 중소기업으로 2018년 이후 3차례에 걸쳐 삼성전자의 스마트공장 구축 지원을 받았다. 기존 수작업 공정을 자동화하는 등 제조혁신을 통해 생산성은 37% 상승했고, 불량률은 77% 감소했다. 근무환경도 대폭 개선, 청년들이 찾는 제조 현장으로 탈바꿈해 임직원 평균 연령은 32세에 불과하다. 동아플레이팅은 2019년 중소벤처기업부가 선정한 스마트공장 우수기업 표창을 받았다. 뿌리산업인 ‘도금’은 자동차, 조선 등 국가 기간산업의 경쟁력을 높여주는 기초산업이지만, 근무환경 등의 문제로 청년들의 외면을 받으며 고령화가 가속화하고 있는 게 업계의 현실이다. 이오선 동아플레이팅 대표는 “지능형 공장으로 뿌리산업의 든든한 이정표를 세우고 싶다”며 “소나무의 뿌리는 수백개의 잔가지가 단단하게 얽혀 있기 때문에 흔들리지 않는다. 혼자서는 할 수 없고, 업계가 같이 길을 만들고 같이 뛰어야 한다”고 강조했다고 삼성전자는 전했다. 삼성은 “같이 나누고 함께 성장하는 것이 세계 최고를 향한 길”이라는 이 회장의 ‘미래동행’ 철학에 기반해 기존 CSR 프로그램을 ‘청소년교육’과 ‘상생협력’ 두 테마를 중심으로 전면 재정비한 ‘미래동행 CSR’를 본격적으로 추진하고 있다. 청소년교육은 △청년 취업 경쟁력을 높이기 위한 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY) △자립준비 청소년을 지원하는 ‘희망디딤돌’ △기술 인력 양성과 저변 확대를 위한 기능올림픽·기술교육 프로그램으로 구성됐다. 상생협력은 △중소·중견 기업 제조 경쟁력 강화를 위한 스마트공장 구축 지원사업 △스타트업 생태계 활성화와 창업 지원을 위한 C랩 △신경영과 함께 시작된 ‘안내견 사업’ △삼성전자 구미사업장에서 시작해 전 관계사로 확산한 ‘나눔키오스크’ △협력회사와의 동행을 위한 ‘상생·물대펀드’ 프로그램이 포함됐다. 한편 동아플레이팅 방문에 앞서 이 회장은 이날 삼성전기 부산사업장에서 열린 서버용 반도체 패키지 기판 ‘FCBGA’의 첫 출하식에 참석했다. 삼성전기가 국내 업체로는 처음으로 양산을 시작하는 서버용 FCBGA는 고성능·고용량 반도체 칩과 메인보드를 연결하는 패키지 기판으로, 최고 수준의 기술력이 요구되는 제품이다. 글로벌 반도체 패키지 기판 시장은 5세대 이동통신(5G), 인공지능(AI), 클라우드 등 고성능 산업·전장용 하이엔드 기판 제품을 중심으로 수요가 증가하고 있다. 시장 규모는 2022년 103억달러에서 2027년 165억달러로 성장할 것으로 예상된다. 삼성전기는 차별화된 기술력을 통해 그동안 일본 등 해외 업체들이 주도해온 ‘고성능 서버용 반도체 패키지 기판’ 시장의 수요 증가에 적극 대응해 나갈 계획이다.

“여행을 꿈꾸는 사람에게는 과거가 아닌 미래를 선물해줘야 합니다. 남의 여행기를 읽었다고 해도 막상 여행지에 가보면 상황은 달라져 있기 일쑤입니다. 전시 작품도, 공연 내용이나 배우들도, 축제도 다 바뀝니다. ‘내가 여행하려는 시간과 장소에 맞춰 그때 하는 공연, 세일이나 이벤트 등 꼭 필요한 정보만 골라서 주면 좋을 텐데’ 하는 고민을 하다 ‘인공지능(AI) 여행 포털’을 생각하게 됐습니다.” 1998년 인터넷 기업 ‘옥션’을 세워 한국에 온라인 경매와 온라인 쇼핑의 시대를 열었던 오혁(60) 전 옥션 창업자가 이번에 ‘한국 복귀’와 함께 12월 내놓으려고 막바지 준비 작업 중인 신개념 여행 플랫폼 ‘레바캉스’(Les Vacance)에 대해 이같이 소개했다. 필리핀과 한국을 오가며 데이터 입력 등 마무리 작업에 한창인 오혁 레바캉스 대표를 지난달 31일 서울 시내의 한 호텔에서 만나 그동안의 이야기와 향후 사업 구상 등에 관해 이야기를 나눴다. 오 대표는 1998년 옥션을 설립한 뒤 2000년 6월 코스닥시장에 상장시켜 국내 인터넷 기업 중 시가총액 1위로 키워낸 ‘1세대’ IT(정보기술) 기업가다. 그는 세계 최고 전자상거래 업체 이베이가 옥션을 인수한 2001년 회사를 떠났다. 이후 2005년 과거 옥션 창립 멤버들을 다시 규합해 ‘필리핀 옥션’을 설립, ‘필리핀 이베이’를 뛰어넘는 성과를 올리기도 했다. 국내 인터넷 상거래의 ‘선구자’라고 할 수 있는 그에게 ‘여행 플랫폼’은 다소 이질적인 것처럼 보인다. 이에 대해 오 대표는 “전자상거래나 여행 플랫폼이나 인터넷 기반의 사업이고, 그때나 지금이나 미답의 유망한 분야에 뛰어드는 것은 똑같다”고 설명했다. 그는 “한국의 현존 여행 플랫폼은 저가 항공권, 저가 여행상품, 저가 호텔, 따라 하기도 힘들고 진위도 불분명한 여행 후기를 앞세우고 있어서 개인여행 소비자들의 니즈를 충족할 수 없다”고 꼬집었다. 그러면서 “여행 트렌드는 이미 단체관광에서 개인관광으로 바뀌었고, 여행 소비자들의 니즈는 복잡해졌지만 이에 맞는 플랫폼은 전혀 없다”며 “레바캉스는 한국의 개인관광, 개인여행의 문화를 새롭게 디자인하는 혁신적인 포털이 될 것”이라고 자신했다. 기존의 레바캉스는 2018년까지 문화·여행 인터넷 포털로 운영됐다. ‘한국판 미쉐린 가이드북’으로 알려진 15권의 레바캉스 가이드북과 세계 최고 박물관 6권의 가이드북인 ‘머스트(MUST) 시리즈’를 출간했다. 오 대표가 합류해 재탄생을 눈앞에 둔 레바캉스는 국가, 도시, 박물관 가이드북을 500여권으로 늘려 전자책 형태로 웹과 애플리케이션(앱)에 탑재한다. 짧은 시간에 하나의 도시를 여행할 수 있는 정보와 팁이 담긴 ‘익스프레스 투어’ 가이드북과 여행 매거진 수백권도 웹과 앱에서 볼 수 있게 된다. 모두 무료로 서비스될 예정이다. 오 대표는 “레바캉스의 가이드북은 현지에서 학위를 받은 전문가들이 집필했고 사진과 그림, 지도 등은 모두 저작권을 획득한 지적 자산”이라며 “어느 업체도 쉽게 흉내 내기 어려울 것”이라고 강조했다. 레바캉스의 핵심 서비스는 오 대표의 지휘 아래 개발팀이 2년여 동안 개발한 ‘AI LV 가이드북 생성 시스템’이다. 오 대표는 “회원이 가고 싶은 장소와 원하는 기간을 레바캉스 ‘셀프 스케줄’에 적어 넣으면 0.7초 만에 완전한 여행 스케줄이 나온다”며 테스트 중인 앱을 실행해 보여줬다. ‘프랑스 파리’와 12월의 어느 날을 임의로 입력하자 여행지의 일출·일몰 시각과 축제 일정, 각종 시설의 개·폐관 시간, 이동거리, 교통편 등을 모두 고려해 현실적으로 가장 알차게 여행할 수 있도록 스케줄이 구성됐다. 여기에서 몇몇 장소를 넣거나 빼자 이를 반영해 다시 실제로 여행 가능한 스케줄을 도출했다. 이 스케줄은 회원이 원할 경우 국내외 여행사로 전송되고, 여행사들은 맞춤형 상품을 회원에게 제안한다. 물론 여행 스케줄 제공을 거부할 수도 있다. ‘셀프 가이드북’도 독창적인 서비스다. 회원 개인이 스케줄에 맞게 레바캉스의 가이드북을 편집해 세상에 하나뿐인 자신을 위한 가이드북을 만드는 메뉴다. 오 대표는 “여기에 여행 중 찍은 사진이나 쓴 글을 첨부하면 훌륭한 여행기가 된다”고 말했다. 오 대표는 “여행은 여행지에 녹아들어 새로움을 익히고 자신을 가다듬는 과정인 것 같다”며 “레바캉스는 진짜 여행을 구현하는 한국의 첫 인터넷 도구”라고 힘줘 말했다.

어릴 때부터 그림 그리기를 좋아해 만화가가 되고 싶었던 임종민씨. 그는 어려운 가정 형편에 학비를 마련하기 위해 공장에서 일을 하다 오른손을 심하게 다쳐 오랫동안 꿈을 포기하고 살았다. 그러다 비록 그림은 못 그리지만 자신이 만든 골판지 종이 인형으로 유튜브 만화영화 만들기에 도전했다. 이씨는 이 과정을 묘사한 유튜브 영상으로 포스코ICT의 장애인 대상 유튜브 공모전 ‘꿈을그린(Green)다’에서 보건복지부장관상을 받았다. 포스코ICT는 지난 1일 판교사옥에서 ‘꿈을그린(Green)다’ 시상식을 열고 임종민씨 등 12명(팀)에게 상을 줬다고 2일 밝혔다. 올해로 4회째를 맞은 이 공모전은 장애인들이 유튜브를 통해 사회와 활발히 소통하고, 우수한 역량을 갖춘 유튜브 운영자로 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 우수 입상자를 대상으로 포스코 그룹사 취업 기회도 제공하고 있다. 올해 공모전은 △장애에 대한 인식 개선 △환경 등 사회문제 해결 △문화·예술·요리 3개 주제로 진행됐고, 232개 팀이 참여했다. 1차와 2차 심사를 통해 12개 팀을 선발했고, 최종 심사를 통해 보건복지부장관상, 환경부장관상, 포스코ICT 사장상 수상자 등을 선정했다. 포스코ICT는 포스코엠텍, SNNC, 포스코플로우, 포스코휴먼스, 포스웰 등 그룹사들과 함께 지난 5월부터 약 3개월간 영상 제작을 위한 기획 및 편집부터 사회문제 해결을 위한 특화 콘텐츠 제작 등의 심화 교육을 제공했다. 이와 함께 경기 성남과 전남 광양 지역에서는 유튜브 콘텐츠 영상 기획 및 편집 교육을 진행하며, 공모전에 참가하는 장애인들을 지원했다.

연금을 받는 고령자 가운데 절반이 여전히 일을 하는 것으로 나타났다. 일하기를 원하는 고령자 10명 중 6명은 그 이유로 ‘생활비에 보태기 위해’를 꼽았다. 전국경제인연합회(전경련)는 최근 5년간(2017∼2022년) 통계청 데이터를 바탕으로 분석한 ‘55∼79세 고령인구의 노후실태 및 취업 현황’을 2일 발표했다. 분석 결과 연금을 받으면서도 일을 놓지 못하는 55∼79세 고령 인구는 5월 기준으로 2017년 252만4000명에서 올해 370만3000명으로 46.7% 증가했다. 이 기간 연금을 받는 고령인구 중 일하는 사람의 비중은 43.8%에서 49.7%로 5.9%포인트 확대되며 절반에 육박했다. 연금을 받으면서도 계속 일하는 주된 원인은 연금액이 넉넉하지 않기 때문으로 풀이된다. 올해 5월 기준 국민·기초연금과 개인연금 등을 모두 포함한 공·사적 연금 월평균 수령액은 2인 기준 138만원에 그쳤다. 이는 지난해 말 통계청 가계금융복지조사에서 조사한 ‘은퇴 후 최소 생활비’인 월 216만원의 64% 수준에 불과하다. 같은 조사에서 55∼79세 고령인구 68.7%는 장래에도 근로하기를 희망했으며, 그 이유로는 ‘생활비에 보탬’이라는 응답이 57.1%로 절반을 넘었다. 은퇴 이후 재취업이 안 돼 생계를 이어가려고 창업 전선에 뛰어든 고령자도 적지 않은 것으로 추정됐다. 15세 이상 전체 자영업자 수는 2017년 573만3000명에서 2021년 555만명으로 3.2% 감소한 반면 60세 이상 자영업자는 159만2000명에서 193만3000명으로 21.4%나 증가했다. 특히 지난해 60세 이상 자영업자 10명 중 9명(87.2%)은 고용원이 없는 ‘나홀로’ 자영업자였다. 특히 다수의 고령 자영업자는 부족한 창업자금을 가지고 철저한 시장 조사 없이 급박하게 사업을 시작하는 것으로 나타났다. 통계청 조사에 따르면 2021년 8월 기준 1년 이내 사업을 시작한 60세 이상 자영업자 10명 중 4명(43.0%)은 ‘500만원 미만’으로 창업했다. 창업 준비 기간도 1∼3개월 미만이 64.5%에 달했다. 한국은 65세 이상 인구 비중이 올해 17.5%이며, 3년 뒤인 2025년에는 그 비중이 20% 이상인 ‘초고령사회’에 진입할 것으로 추정된다. 노인 인구 증가 속도가 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 빠르지만, 노인빈곤율은 2020년 기준 40.4%로 OECD 조사 대상 37개국 중 가장 높았다. 추광호 전경련 경제본부장은 “미래 세대의 노인 부양 부담이 매우 커질 것으로 전망된다”며 “노후소득 기반을 확충하기 위해서는 공적연금의 재정 지속가능성을 확보하고 세제 혜택 강화 등 사적연금을 활성화할 필요가 있다”고 말했다.

이재용 삼성전자 회장이 취임 후 첫 창립기념일을 맞았지만 기념식에 참석하지 않았다. 기념식은 ‘이태원 참사’ 애도 기간을 고려해 간소하고 엄중한 분위기에서 진행됐다. 삼성전자는 1일 오전 경기 수원시 디지털시티에서 한종희 대표이사 부회장, 경계현 대표이사 사장 등 경영진과 임원진이 참석한 가운데 창립 53주년 기념식을 열었다고 밝혔다. 지난달 27일 이사회를 통해 부회장에서 회장으로 승진한 이 회장은 취임 후 첫 창립기념일이었지만 예년처럼 기념행사에 참석하지 않았다. 그는 창립 50주년을 맞은 2019년 이례적으로 “도전과 기술, 상생을 통해 미래 세대에 물려줄 ‘100년 기업’을 만들자”는 내용의 영상 메시지를 냈으나, 이를 제외하면 창립 기념 행사에 메시지를 내거나 참석한 적은 없다. 한 부회장은 이날 창립기념사를 통해 “어려울 때일수록 진짜 실력이 발휘된다”며 “삼성전자의 저력과 도전 의지를 바탕으로 또 한 번 새롭게 변신하며 새로운 역사를 만들어 나가자”고 말했다. 그는 특히 한계 없는 도전과 혁신으로 새롭게 성장하고, 고객 중심으로 핵심 경쟁력을 재정의하며, 지속가능경영을 보다 적극적으로 실천하고, 소통과 일하는 방식을 바꿔 나갈 것을 당부했다. 한 부회장은 “새로운 기회 영역인 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇, 메타버스 등에서 미래 라이프스타일을 바꿀 신사업 기회를 창출해 성장 모멘텀을 확대해 나가자”고 강조했다. 아울러 “장기적 안목을 바탕으로 친환경 기술 혁신을 강화해 지속가능한 미래 사회를 만드는 데 기여하자”며 “선구적인 준법정신과 문화가 삼성전자의 기본 가치로 자리 잡도록 적극 동참해 달라”고 임직원들에게 당부했다. 삼성전자는 이태원 참사 애도 기간을 고려해 애초 계획했던 내부 축하 공연을 취소했으며, 행사에 앞서 이태원 사고 희생자들을 추모하며 묵념했다. 한 부회장과 경 사장은 전날 사내 게시판에 애도 메시지를 내고 “소중한 가족과 지인을 잃은 모든 분께 깊은 위로의 마음을 전한다”며 “임직원 여러분은 국가 애도 기간 희생자 추모에 함께 해주길 부탁드린다”고 말했다. 삼성전자는 1969년 1월13일 ‘삼성전자공업㈜’으로 출발했지만, 1988년 11월 삼성반도체통신을 합병한 이후 창립기념일을 11월1일로 바꿨다.