“해외 시장 뉴스, 인공지능(AI) 가상인간 아나운서 ‘라미’(RAMI)가 전해드립니다.” 코트라(KOTRA·대한무역투자진흥공사)는 AI 아나운서 ‘라미’를 활용한 해외시장뉴스 유튜브 콘텐츠 ‘KOTRA Shorts(코트라 쇼츠)’를 13일 처음 선보였다. AI 아나운서 라미는 딥페이크 기술을 활용한 모델이다. 라미는 ‘코트라 알리미’의 줄임말로, 코트라의 다양한 소식을 알린다는 의미를 담고 있다. 코트라는 라미를 활용해 공사의 다양한 사업 소식뿐 아니라 시시각각 변화하는 글로벌 이슈와 전 세계 127개 해외무역관이 수집한 시장정보를 전할 예정이다. 영상 콘텐츠의 형태도 MZ세대 접근이 용이한 ‘숏폼(Short Form)’, 즉 속보 형태의 60초 ‘쇼츠 뉴스’로 제작한다. ‘코트라 쇼츠’는 기업에 유용한 무역과 투자 정보를 전달하는 데 주안점을 두고, 올해 오픈한 해외 진출 정보 제공 원스톱 플랫폼 ‘해외경제정보드림’의 수많은 정보 중에서도 시의성 높은 해외시장 뉴스를 선별해 제작한다.

인공지능(AI) 가상인간 모델들이 다양한 영역에서 활발하게 활동하는 가운데 KOTRA(코트라) 해외시장뉴스 콘텐츠에도 ‘라미’라는 이름의 AI 아나운서가 등장했다. 코트라는 13일 AI 아나운서 ‘라미’를 활용한 해외시장뉴스 유튜브 콘텐츠 ‘KOTRA 쇼츠(Shorts)’를 최초로 선보였다. AI 아나운서 ‘라미’는 딥페이크 기술을 활용한 모델이다. ‘라미(RAMI)’는 ‘코트라 알리미’의 줄임말로 코트라의 다양한 소식을 알린다는 의미를 담고 있다. 코트라는 AI 아나운서를 활용해 공사의 다양한 사업 소식뿐만 아니라 시시각각 변화하는 글로벌 이슈와 전 세계 127개 해외무역관이 수집한 시장정보를 전할 예정이다. 영상 콘텐츠의 형태도 MZ세대 접근이 용이한 ‘숏폼(Short Form)’, 즉 속보 형태의 60초 쇼츠 뉴스로 제작한다. 최근 AI 가상인간 모델들은 게임, 광고 등 다양한 분야에서 눈길을 끌고 있다. 가상현실(VR), 메타버스 기술이 새로운 트렌드로 나타나면서 특정 타겟층을 공략하는 기업들이 가상인간을 통한 마케팅을 펼치는 것이다. 지난해 화제가 된 광고모델 ‘로지’가 국내의 대표적인 사례다. 대선 기간에는 ‘AI 윤석열’이 등장하기도 했다. 코트라는 이런 트렌드에 발맞춰 AI 아나운서를 활용한 콘텐츠를 통해 기존의 기업 고객뿐 아니라 MZ세대의 관심을 높인다는 계획이다. ‘KOTRA 쇼츠’는 기업에 유용한 무역과 투자 정보를 전달하는데 주안점을 두고, 올해 오픈한 해외 진출 정보 제공 원스톱 플랫폼 ‘해외경제정보드림’의 무궁무진한 정보 중에서도 시의성 높은 해외시장 뉴스를 선별해 제작한다. 유정열 코트라 사장은 “중소·중견기업의 MZ세대 글로벌 마케터들이 쉽게 해외시장정보를 얻게 하고자 새로운 서비스를 마련했다”며 “수출과 투자에 유용한 해외시장뉴스를 빠르게 전달해 우리 기업의 해외진출을 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 코트라는 올 초 디지털 무역 컴퍼니로의 재도약을 선언한 가운데 4대 디지털 플랫폼을 런칭 및 강화하는 등 모든 서비스의 디지털 전환에 앞장서고 있다. 4대 디지털 플랫폼은 무역투자24, TriBIG(트라이빅), BuyKOREA(바이코리아), 해외경제정보드림이다. 여기에 유튜브 채널에서도 AI 기술을 활용해 빠르고 시의적절하게 해외시장의 유용한 정보를 전달한다는 계획이다.

현대오일뱅크와 삼성물산이 함께 폐플라스틱을 재활용하는 사업에 나선다. 현대오일뱅크와 삼성물산은 5일 이런 내용을 담은 ‘친환경 화학소재 사업 협력 양해각서(MOU)’를 체결했다고 밝혔다. 현대오일뱅크는 친환경 화학소재 생산을, 삼성물산은 친환경 화학제품의 주요 시장인 유럽과 미국 등에서 신규 고객사를 발굴하는 역할을 각각 맡는다. 현대오일뱅크의 정유·석유화학 기술과 운영 노하우, 삼성물산의 글로벌 네트워크가 결합해 시너지를 낼 것으로 두 회사는 기대했다. 현대오일뱅크는 현재 폐플라스틱 기반 저탄소 열분해유를 활용해 친환경 납사를 생산 중이며, 친환경 납사를 사용해 폴리에틸렌과 폴리프로필렌 등 친환경 화학소재를 만드는 사업도 추진하고 있다. 두 회사는 폐플라스틱 관련 국내외 정책 이슈 대응, 친환경 화학제품의 해외시장 개발을 위한 마케팅 전략 수립 등 친환경 화학소재 사업 전반에서도 협력하기로 했다. 주영민 현대오일뱅크 사장은 “서로 다른 분야에서 최고의 역량을 갖춘 두 회사의 협력으로 친환경 저탄소 산업의 생태계가 더욱 확대될 것으로 기대된다”고 했다.

삼성이 지난해 중국 통신장비업체 화웨이에 유럽 신규 특허 출원 1위 자리를 내준 것으로 나타났다. 유럽특허청(EPO)이 5일(현지시간) 발간한 ‘2021 특허지수’ 보고서에 따르면 삼성은 지난해 총 3439건의 특허를 유럽에 출원했다. 이에 비해 화웨이는 총 3544건으로 지난해 유럽특허청 특허 출원 1위를 기록했고, 삼성은 화웨이에 밀려나며 2위가 됐다. LG는 2422건으로 3위였다. 2020년에는 삼성이 3276건의 특허를 출원하며 화웨이(3113건)를 누르고 1위였다. 이어 화웨이가 2위, LG가 3위였다. 지난해 전체 유럽 특허 출원은 총 18만8600건으로, 전년보다 4.5% 증가한 것으로 집계됐다. 디지털 통신 분야가 8.2%로 가장 많았고, 의료기술(8.1%), 컴퓨터 기술(7.8%), 전자기기(6.4%) 등의 순이었다. 이 가운데 한국 기업과 연구기관의 특허 출원은 총 9394건으로, 전년보다 310건 늘어 2년 연속 역대 최다 기록을 갈아치웠다. 국가별 특허 출원 순위는 미국(25%), 독일(14%), 일본(11%), 중국(9%), 프랑스(6%)에 이어 한국(5%)이 6위였다.

코로나19 팬데믹에도 해외 취업을 통해 글로벌 경험과 경력을 쌓으려는 청년 구직자들의 발걸음이 이어지고 있다. 3일 대한무역투자진흥공사(코트라)에 따르면 지난해 코트라 지원 사업을 통해 해외에 취업한 인원은 939명으로 전년(795명)보다 증가한 동시에 코로나19 이전인 2019년(958명) 수준을 회복했다. 지역별 해외 취업 인원은 동남아, 북미, 중국 순으로 많았으며 직종별로는 사무관리직(75%), 서비스직(9%)이 다수를 차지했다. 코트라는 49개 해외 취업 거점에서 해외기업 채용수요를 발굴해 채용상담 주선, 현지 정착 등 전 과정을 돕는 해외 취업 지원사업을 수행 중이다. 2013년 시작된 이 사업을 통해 청년 구직자 5600여명이 해외기업에 취업했다. 김윤태 코트라 중소중견기업본부장은 “해외 취업을 통한 청년 구직자의 글로벌 경험과 경력 계발은 궁극적으로 국내 기업 경쟁력의 토대가 된다”며 “올해는 해외 취업 여건이 개선될 것으로 기대되는 만큼 현장 인력 수요를 반영한 맞춤형 해외 취업 지원을 적극 추진하겠다”고 말했다.

포스코인터내셔널이 호주 에너지 기업 세넥스에너지 인수를 마무리짓고 친환경 에너지사업에 본격 착수했다. 포스코인터내셔널은 지난해 12월 체결한 세넥스에너지 인수와 관련된 현지 주주총회 및 정부 승인 절차가 완료됐다고 31일 밝혔다. 포스코인터내셔널은 4억4242만호주달러(약 4052억원)를 투자해 지분 50.1%를 취득함으로써 세넥스에너지 경영권을 확보했다. 포스코홀딩스 출범 후 성사된 첫 글로벌 인수·합병(M&A) 사례다. 세넥스에너지는 호주 석유·가스 분야 5위 기업으로 퀸즐랜드주에 가스전 3개(아틀라스·로마 노스·루이지애나)을 보유하고 있으며 2개의 탐사광구(로키바·아르테미스)도 갖고 있다. 세넥스에너지의 연간 생산량은 약 200억cf(세제곱피트)이며 지난해 기준 연간 매출은 1억1600만호주달러(약 1070억원), 감가상각비 차감 전 영업이익(EBITDA)은 5600만호주달러(약 516억원), 영업이익은 2500만호주달러(약 230억원)를 기록했다. 호주 분석기관 LEA에 따르면 국제유가가 배럴당 70달러일 때 세넥스에너지는 인수가격(주당 4.6호주달러)보다 높은 주당 4.92호주달러의 가치가 있는 것으로 분석됐다. 포스코인터내셔널은 “세넥스에너지 인수를 계기로 글로벌 톱티어(Top-Tier) 에너지사로 도약하고 그룹의 ‘리얼밸류’(Real Value) 경영에도 기여할 것”이라며 “특히 공급망 위기와 유가 및 가스 가격 폭등과 같은 에너지 대전환 시대를 맞아 호주가 새롭게 주목받는 상황에서 M&A가 성사됨에 따라 기업가치 상승에도 긍정적인 영향을 미칠 것”이라고 기대감을 드러냈다. 포스코인터내셔널은 향후 포스코그룹이 중점 추진하는 수소 산업에도 전략적으로 진출할 계획이다. 세넥스에너지는 그동안 퀸즐랜드주 발전사인 CS에너지와 공동으로 수소사업 타당성 평가를 진행해 왔다. 포스코인터내셔널은 세넥스에너지가 보유 중인 가스전을 활용해 블루수소 사업과 CCS(이산화탄소 포집·저장) 사업을 추진할 예정이다. 세넥스에너지 인수는 국가 에너지 안보에도 도움이 될 전망이다. 포스코인터내셔널이 세넥스에너지 인수로 확보한 천연가스 매장량은 약 8020억cf로, 2019년 기준 우리나라 한 해 천연가스 소비량(1조9000억cf)의 44%에 해당한다.

대표적인 부실기업으로 꼽히는 대우조선해양이 정권 말 ‘인사 알박기’ 문제로 논란의 중심에 섰다. 최근 선임된 신임 대표이사가 문재인 대통령의 동생과 한국해양대 동창이라는 점이 발단이 됐다. 대통령직인수위원회는 ‘알박기 인사’라고 강력 비난했고, 청와대는 강한 불쾌감을 드러냈다. 31일 재계와 금융업계 등에 따르면 대우조선해양은 지난 28일 정기 주주총회를 열어 박두선(사진) 대표이사와 부사장 2명, 사외이사 4명을 신규 선임하는 안을 의결했다. 박 신임 대표는 1986년 입사해 대우조선해양에서만 36년을 근무한 생산 분야 전문가로, 부사장에서 이번에 사장으로 승진했다. 대우조선해양은 민간 회사인 만큼 절차에는 문제가 없어 보인다. 하지만 KDB산업은행이 지분 55.7%를 보유하고 있는 회사로, 2015년 이후 국민 세금이 4조원 넘게 투입된 만큼 사실상 공기업이라고 보는 시각도 있다. 대우조선해양에는 2015년 이후 4조2000억원의 혈세가 투입됐다. 산업은행 2조6000억원과 한국수출입은행 1조6000억원이다. 2017년 2조9000억원의 신용한도 지원이 더해지며 직간접적으로 총 7조원이 넘는 공적자금이 쓰였다. 친문 인사로 분류되는 박두선 대표가 취임한 것과 관련해 최대 지분을 보유한 산업은행의 영향력이 작용한 것 아니냐는 의혹도 제기된다. 이동걸 산은 회장도 친문 인사로 꼽힌다. 그는 현 정권이 시작된 2017년 9월 산은 회장으로 취임한 이후 4년 6개월째 회장직을 유지하고 있다. 취임 초 문 대통령 경제 멘토 중 한 명으로 알려지기도 했다. 앞서 인수위에서 금융 유관기관에 대한 인사를 자제해 달라는 요청이 들어옴에 따라 금융위원회는 이를 산업은행 등 유관기관에 전달했다. 업계에서는 “인사 자제 요청은 일반적인 공공기관에 대한 인사 차원으로 전달된 것으로 알고 있다”며 “당시는 대우조선해양이 도마에 오르지도 않았고, 대우조선해양이 공공기관도 아니기 때문에 뒤늦게 이러한 논란이 불거지는 게 당혹스럽다”는 반응도 나온다. 대우조선해양의 매각 작업이 진행 중인 상황에서 박 대표가 생산 부문 출신이라는 점에서 전문성 논란도 일고 있다. 산은은 최근 보유 중인 대우조선해양 지분을 한국조선해양(옛 현대중공업)에 매각하는 방안을 추진했지만 독과점을 우려한 유럽연합(EU) 반대로 실패한 바 있다. 앞으로 새로운 회생 방안을 마련하고 독자 생존에 성공하기 위해서는 새로 출범하는 정부와 조율이 필요한데, 손발이 맞지 않을 수 있다는 우려도 나온다. 대우조선해양 측은 논란 자체가 이해되지 않는다는 분위기다. 선임 과정 또한 앞서 한 달이 넘는 기간 동안 주주총회 및 이사회를 거쳐 절차대로 진행되고, 공시까지 이미 마무리된 상황이다. 인사의 전반적인 절차는 외부전문가 8명으로 구성된 경영정상화관리위원회를 통해 이뤄지는데, 중간에 사임한 한 명을 제외하면 나머지 위원이 모두 박근혜정부 당시에 임명된 것으로 전해진다. 업계의 다른 관계자는 “이렇게 된 이상 산은이 주도하는 기업 구조조정 작업도 조명을 받게 될 것으로 보인다”며 “정권이 바뀔 때마다 그랬듯 ‘주인 없는 기업’들의 낙하산 인사와 관련한 논란이 반복되고 있다”고 말했다. 청와대와 여권은 인수위의 ‘알박기 인사’ 주장에 강하게 반발했다. 신혜현 청와대 부대변인은 이날 서면브리핑에서 “대우조선해양 사장 선임에 대해 인수위가 대통령의 이름을 언급하며 비난했기에 말씀드린다”며 “대우조선해양의 사장으로는 살아나는 조선 경기 속에서 회사를 빠르게 회생시킬 내부 출신의 경영 전문가가 필요할 뿐, 현 정부든 다음 정부든 정부가 눈독을 들일 자리가 아니다”라고 강조했다. 인수위가 이 문제를 제기한 것 자체를 ‘대우조선해양 사장 자리에 눈독을 들이고 있는 일’이라고 규정하며 인수위를 강력 비판한 것이다. 여권에서도 인수위가 점령군 행세를 하는 것이라는 불쾌한 반응이 나온다. 한 여권 관계자는 통화에서 “정상적인 절차에 따라 진행된 일들에 대해 사사건건 트집 잡기 식으로 나설 것”이라며 “점령군처럼 행세하면서 공공기관 기관장이나 감사 등 임기를 채우기도 전에 이사회를 열어서 자리를 싹 바꾸려고 저러는 것”이라고 성토했다.

“삼성전자가 추구하는 혁신은 항상 고객 경험으로부터 출발했다. 2022년 신제품은 단순히 최고의 기술을 개발해 적용하는 것에 그치지 않고, 고객의 다양한 요구를 충족시키고 삶의 질을 실질적으로 향상시키는 데 목표를 뒀다.” 삼성전자 DX부문장 한종희 부회장은 30일(미국 현지시간) 온라인으로 개최된 ‘언박스 앤 디스커버(Unbox & Discover)’ 행사에서 이같이 말하며 사용자 경험을 중심으로 한 사업 비전을 발표하고 혁신기술이 집약된 2022년 TV 신제품을 공개했다. 한 부회장은 “사용자가 새로운 제품이나 기술을 배우지 않아도 알아서 필요한 기능을 수행하고 특별히 신경을 쓰지 않아도 사용자 개인에 최적화된 맞춤형 서비스를 제공할 수 있어야 한다”며 ‘캄 테크(Calm Technology)’의 필요성을 강조했다. 캄 테크는 사람들이 인지하지 못한 상태에서 각종 편리한 서비스를 제공하는 기술이다. 예를 들어 집 안의 공기 질을 감지해 로봇청소기와 공기청정기를 자동으로 가동시켜 청정 환경을 만들어 주고, 전기 사용량을 실시간 모니터링해 절전모드로 가전기기를 제어하는 등의 서비스를 의미한다. 삼성전자는 이를 위해 스마트싱스(SmartThings) 기반으로 다양한 기기를 연결하고 문제를 점검해 최적의 솔루션을 제공하는 ‘#팀삼성(#Team Samsung)’ 활동을 강화하고 있으며, 전 세계 200여개 기업이 스마트 홈 생태계 확대를 위해 만든 HCA(Home Connectivity Alliance)에도 주도적으로 참여하고 있다. 한 부회장은 TV와 같은 스크린에 대해 “이제 보는(Watch) 제품에서 즐기는(Do) 제품으로 개념이 바뀔 것”이라며 “게임 콘솔·가상의 놀이 공간·업무 효율을 높여주는 파트너·가정 내 기기들을 제어해 주는 허브 등으로 진화해 새로운 사용자 경험 시대의 청사진을 제시할 것”이라고 말했다. 삼성전자는 이번 행사에서 ‘Neo QLED 8K’를 중심으로 사운드바 등 2022년 신제품을 소개했다. Neo QLED 8K 신제품에는 삼성 TV의 혁신 기술이 집대성됐다. 삼성 독자기술인 ‘네오 퀀텀 프로세서 8K’는 20개의 독립적인 AI(인공지능) 신경망이 영상의 각 장면을 분석해 입력되는 콘텐츠 화질에 상관없이 최적의 시청 경험을 제공한다. ‘명암비 강화+’ ‘초미세 라이트 컨트롤’ ‘AI 컴포트 최적화’ 등으로 명암비와 입체감도 극대화한다. 삼성 스마트 TV에는 스마트싱스도 내장돼 집 안의 다양한 기기들을 간편하게 연결해 모니터링하고 제어할 수 있다. 또 스마트싱스에서 지원하는 IoT·스마트 기기뿐 아니라 일반 가전기기도 동글과 연동해 제어할 수 있으며 스마트폰을 통해 연결된 기기들의 위치를 한눈에 볼 수 있다. 삼성전자는 개발에서 유통·사용·폐기까지 제품 라이프 사이클 전반에 걸쳐 환경에 대한 영향을 고려했다고 밝혔다. 제품 포장 단계에서 생활 소품으로 업사이클링이 가능한 ‘에코패키지’를 통해 잉크 사용을 90% 감축하고 스테이플러를 사용하지 않는 등의 개선을 이뤄냈다. 2022년형 TV 전 모델에 확대 적용된 친환경 리모컨은 태양광 또는 조명·와이파이 공유기 등의 무선 주파수는 물론 일반 스마트폰 충전기(C타입)로 충전할 수 있어 일회용 건전지를 사용하지 않아도 된다. 또 올해 출시한 일부 제품들에는 해양 플라스틱을 재활용한 소재를 적용해 해양 쓰레기 절감 효과도 기대할 수 있다.

한국인의 평균 키가 남성은 172.5㎝, 여성은 159.6㎝로 40여년 전보다 5∼6㎝정도 커진 것으로 나타났다. 산업통상자원부 국가기술표준원(국표원)은 30일 서울 강남구 코엑스에서 ‘사이즈코리아 성과발표회’를 열고 이런 내용이 담긴 ‘제8차 한국인 인체치수조사’ 결과를 공개했다. 한국인 인체치수조사는 의류, 생활용품 등 제품과 서비스의 경쟁력을 강화하기 위해 우리 국민의 인체치수·형상 데이터를 수집·보급하는 국가 주도 데이터 사업이다. 1979년 시작됐으며 이번이 8차 조사다. 이번 조사에서는 2020년 5월부터 지난해 12월까지 20∼69세 한국인 6839명을 대상으로 직접 측정 137개와 3차원 측정 293개 등 총 430개 항목을 측정했다. 측정결과 한국인의 평균 키는 남성 172.5㎝, 여성 159.6㎝로 1979년 1차 조사 때보다 남성은 6.4㎝, 여성은 5.3㎝ 각각 커졌다. 하체가 긴 일명 ‘롱다리’ 체형으로의 변화도 계속됐다. 상체와 하체의 비율을 나타내는 다리 길이 비율(샅높이/키)이 모든 연령대에서 2003년의 5차 조사 때보다 높아졌다. 이 기간 남성은 43.7%에서 45.3%로, 여성은 44.4%에서 45.8%로 각각 상승했다. 키가 커지고 다리 비율도 높아지며 일부는 서구화 경향도 나타났지만 일부 인체 비율은 한국인 고유의 특성이 유지되는 것으로 나타났다. 머리수직길이 대비 키의 비율을 나타내는 ‘두신 지수’는 1990년대 이후 7.2∼7.3을 유지했고, 머리두께 대비 머리너비 비율인 ‘머리너비 지수’도 모든 시대·연령·성별에서 동양인의 단두형 비율인 0.84∼0.89를 기록했다. 남성 비만은 늘었지만 여성 비만은 줄어들었다. 남성의 평균 체질량지수(BMI)는 1차 조사 때 22.1에서 이번 8차 조사 때 24.9로 40여 년간 꾸준히 높아졌다. 반면 여성은 같은 기간 22.0∼23.1에서 등락을 보였으며 8차 조사에서는 직전 조사(23.0)보다 0.4포인트 낮은 22.6을 기록했다. BMI가 25를 넘는 비만인 비율은 남성이 47.0%, 여성은 22.6%였다. 특히 여성은 지난 7차 조사(2015년) 때와 비교해 35세 이상 모든 연령대에서 비만도가 줄었다. BMI는 18.5∼22.9가 표준체중이며 23∼24.9는 과체중, 25∼29.9는 경도비만, 30 이상은 중도비만으로 분류된다.

기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 채용에 나설 계획인 것으로 나타나 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화로 위축됐던 채용시장에 모처럼 따뜻한 바람이 불 전망이다. 29일 한국경영자총협회(경총)에 따르면 100인 이상 기업 508개사를 대상으로 진행한 ‘2022년 신규 채용 실태조사’ 결과, 응답 기업의 72.0%가 “올해 신규 채용 계획이 있다”고 밝혔다. 신규 채용 계획이 없는 기업은 17.3%, 신규 채용 여부를 아직 결정하지 못한 기업은 10.6%였다. 특히 기업 규모가 클수록 신규 채용 계획이 있다는 응답 비율도 높은 것으로 조사됐다. 1000인 이상 기업 82.5%, 300∼999인 기업 71.3%, 100∼299인 기업 68.4% 순이었다. 신규 채용 계획이 있는 기업을 대상으로 채용 규모를 조사한 결과, 지난해보다 확대한다는 기업이 30.6%에 달했고 지난해와 유사하다는 응답은 59.6%에 이르렀다. 채용 규모를 축소한다는 기업은 9.8%였다. 신규 채용에 나선 기업이 늘어난 것은 올해 경제성장률이 3.0% 수준으로 전망되는 등 우리 경제가 코로나19 사태의 충격에서 회복세를 보이고 있기 때문이라고 경총은 분석했다. 이날 KT는 ‘디지코(DIGICO) 성장 가속화’를 위해 올해부터 3년간 총 1만2000명 규모의 신입사원 채용에 나선다고 밝혔다. 디지코는 AI(인공지능), 빅데이터, 클라우드를 기반으로 고객 삶의 변화와 다른 산업의 혁신을 리딩하는 디지털 플랫폼 기업을 의미한다. KT는 이른바 ‘스펙’ 대신 소프트웨어(SW) 개발 역량에 중점을 두는 ‘SW 개발자 채용’ 전형도 신설한다. 서류전형과 적성시험 없이 코딩 테스트가 첫 관문이다. 코딩 역량이 우수한 지원자는 별도 서류전형 없이 인성검사와 면접만 통과하면 KT 신입사원이 될 수 있다. 대졸 신입사원 채용 모집 기간은 이날부터 다음 달 11일까지다. 선발은 SW 개발, IT 보안, ICT(정보통신기술) 인프라 기술, 유통채널 관리, 비즈 영업 등 5개 직무 분야에서 이뤄진다.