4·10 총선 사전투표날 ‘포체투지’ 방식으로 투표를 시도한 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 경찰과 투표소 직원에 가로막혀 잇따라 실패했다. 전장연 측은 “헌법에 보장된 장애인 권리가 짓밟혔다”며 중앙선거관리위원회에 사과를 요구했다. 7일 전장연 등에 따르면 박경석 전장연 공동대표를 비롯한 장애인 활동가들은 전날 오후 서울 종로 이화동 주민센터에서 ‘포체투지’(匍體投地) 방식으로 사전 투표를 시도했다. 지난 5일 경찰 저지로 사전 투표를 하지 못하자 녹색정의당 장혜영 서울 마포을 후보, 나순자 비례대표 후보와 함께 다시 투표소를 찾은 것이다. 포체투지는 머리가 땅에 닿도록 절을 하는 오체투지가 불가능한 중증 장애인들이 기어가는 방식으로 하는 행동이다. 전장연은 지난 1일부터 서울 지하철 내에서 시민들에게 장애인 권리 보장을 위한 투표를 호소하며 포체투지를 진행해온 바 있다. 그러나 이들은 전날 역시 사전 투표를 할 수 없었다. 전장연 관계자는 세계일보에 “저희는 장애인복지카드로 신원을 증명했는데 투표소 측에서 안 된다고 재차 거부했다”며 “옥신각신하는 사이 오후 6시가 넘었고 이화주민센터는 일방적으로 투표소를 닫아버렸다. 다시 확인해 본 결과 복지카드도 신원이 증명된다”고 분통을 터뜨렸다. 실제 선관위는 장애인복지카드를 투표 시 사용할 수 있는 신분증으로 인정하고 있다. 전장연은 앞서 지난 5일에도 “장애인 권리 보장을 위해 투표해달라”고 촉구하며 포체투지 방식의 투표를 시도했으나 경찰에게 가로막혀 무산된 바 있다. 경찰은 공직선거법을 근거로 이들의 투표소 진입을 막았다. 공직선거법 제58조의 2는 사전투표소 또는 투표소로부터 100ｍ 이내에서의 투표 참여 권유 행위를 금지하고 있어 투표를 촉구하는 전장연 활동가들의 피켓 문구와 발언은 위법 소지가 있다는 설명이다. 경찰 관계자는 “범죄 예방 차원에서 위법 상태가 발생하는 것을 차단하기 위해 활동가들을 막은 것”이라며 향후 입건 여부를 검토하겠다고 밝혔다. 김수영 녹색정의당 선임대변인은 전날 논평을 통해 “경찰의 자의적 법해석에는 근거가 없다. 또 대파가 정치적 표현물이라며 선거관리사무원들에게 교육을 했던 선관위는 어째서 선거관리사무원들에게 장애인의 신분확인에 필요한 교육은 하지 않았느냐”며 “장애인이 평등한 선거권을 누리려면 얼마나 더 무지와 차별의 강을 건너야만 할지 의문일 따름”이라고 지적했다. 전장연 관계자는 “장애인은 투표도 못하는 것이냐”며 “장애인의 정당한 권리뿐 아니라 시민의 기본권인 선거권까지 공권력이 짓밟는 말도 안 되는 상황이 벌어졌다”고 비판했다. 이어 ”선관위에 공식 사과와 관련자들 문책을 요구한다”며 “오는 10일 본투표날 다시 우리의 권리를 행사할 예정”이라고 말했다.

퇴근 후 식당을 찾은 경찰들이 의식을 잃어가던 노인을 구한 사실이 뒤늦게 알려졌다. 7일 경기 안양만안경찰서 등에 따르면 지난달 20일 근무를 마친 만안경찰서 소속 경찰관들은 안양의 한 국밥집을 찾았다. 이때 국밥을 앞에 두고 고개를 숙인 채 먹지 않고 가만히 있는 노인 A씨가 이들 눈에 띄었다. 경찰 일행 중 한 명이었던 신희애 경장은 A씨를 주의 깊게 살폈다. 당시 공개된 현장 영상을 보면 먹던 국밥을 앞에 두고 숟가락도 놓은 채 미동도 하지 않던 A씨를 보고 신 경장이 벌떡 일어서 다가갔다. 신 경장이 “괜찮으시냐”고 물어도 반응을 보이지 않자 동료들이 가세해 A씨 상태를 살폈다. 여전히 반응이 없자 이들은 심상치 않은 상태임을 직감하고 곧바로 가족에게 연락을 시도했다. 이후 A씨의 소지품 중 약을 꺼내 잘게 부순 후 물과 함께 섭취하도록 하고 119를 통해 병원 이송까지 도왔다. 당시 이 노인은 당뇨로 인한 저혈압성 쇼크로 정신을 잃어가고 있던 것으로 파악됐다. 경찰의 발 빠른 응급조치로 생명에 지장 없이 현재는 일상생활을 하는 것으로 알려졌다. 경찰 측은 “주문한 국밥은 식어갔지만 경찰관들의 따뜻한 관심으로 시민의 평온한 일상을 지킬 수 있었다”고 전했다.

서울 영등포역 인근 숙박업소에서 50대 여성이 숨진 채 발견돼 경찰이 객실에 함께 있던 중년 남성을 쫓고 있다. 4일 영등포경찰서 등에 따르면 전날 오후 3시쯤 영등포구 영등포동의 한 여관 객실에서 50대 여성 A씨가 숨진 채 발견됐다. 여관 주인이 방에 들어갔다 숨진 A씨를 발견해 경찰에 신고한 것으로 확인됐다. 경찰은 폐쇄회로(CC)TV 조사 등을 통해 A씨와 함께 객실에 투숙했던 남성 B씨를 확인하고 그의 행적을 쫓고 있다. 이들은 지난달 29일부터 해당 객실에 머물렀으며 이 숙박업소에는 최근 1년간 주기적으로 방문해온 것으로 전해졌다. 이곳 업주는 지난 며칠 A씨 모습이 보이지 않고 ‘2층 객실 주변에서 계속 이상한 냄새가 난다’는 청소 직원들의 말까지 듣자 수상함을 느꼈다고 한다. 여관 사장인 C씨는 이날 세계일보에 “원래 실시간 카메라로 복도 등을 지켜보는데 남자(B씨)가 어제(3일) 봉투 같은 걸 들고나가는 걸 보고 바로 객실 확인을 위해 올라갔다”며 “여성이 미동도 없이 누워 있어 이상하다고 느끼던 찰나 남자가 금방 돌아왔다”고 당시 상황을 전했다. “왜 이러냐, 괜찮은 거냐”며 A씨 상태를 묻는 질문에 B씨는 “술 취해서 자고 있는 거예요. 제가 깨울게요”라고 답했다고 한다. B씨는 당시 “(A씨를) 깨워서 오늘 나갈 건데 하루만 더 묵겠다”며 객실료 3만원을 추가로 건넸다는 게 C씨 전언이다. C씨는 “직후 남자가 여자만 남겨둔 채 손지갑을 들고 여관을 나가길래 아무래도 이상한 기분에 다시 방에 들어가서 확인해봤다”며 “여성이 죽은 것을 확인하고 놀라 곧바로 경찰에 신고했다”고 전했다. 경찰은 국립과학수사연구원에 부검을 의뢰해 정확한 사망 원인을 확인하는 한편 B씨가 여성의 사망 사실을 알고도 현장을 벗어났는지 등 자세한 경위를 조사할 예정이다. 경찰 관계자는 “시신에서 타살이나 자살로 단정할 만한 외상은 발견되지 않았다”며 “1차 부검 소견을 받는 대로 B씨 수배 여부 등을 결정할 방침”이라고 밝혔다.

SPC그룹의 파리바게뜨 제빵기사 노조 파괴 의혹을 수사하는 검찰이 허영인 회장에 구속영장을 청구하면서 경영공백 우려가 커지고 있다. 황재복 SPC 대표에 이어 허 회장까지 구속될 경우 SPC그룹은 경영진 공백 사태에 직면하게 된다. 4일 법조계에 따르면 서울중앙지검 공공수사3부(부장 임삼빈)는 전날 노동조합 및 노동관계조정법 위반 혐의로 허 회장에 구속영장을 청구했다. 지난 2일 검찰이 법원의 체포영장을 발부받아 허 회장을 체포한 지 하루 만이다. 허 회장은 SPC에서 이뤄진 노조 파괴 행위를 지시했다는 의혹을 받고 있다. 파리바게뜨 제빵사를 채용하고 관리하는 PB파트너즈가 2019년 7월~2022년 8월 제빵사들의 민주노총 탈퇴를 종용하고 승진 인사에서 불이익을 줬다는 것이다. 또한 PB파트너즈가 한국노총 소속 조합원 확보를 지원하고, 노조위원장이 회사 쪽 입장에 부합하는 성명서 발표를 하게 하는 등 부당노동행위를 했다는 의혹도 사고 있다. 업계에서는 이번 구속영장 청구에 대해 민주노총과의 해묵은 대립을 원인으로 꼽고 있다. SPC그룹 내 노동조합은 1968년에 설립됐다. 지난 2018년 이전까지 그룹 전체 2만여명의 직원 중 1만5000명이 한국노총 소속 노조에 가입돼 있었다. 당시에는 노사 잡음이 없어 노조친화적 기업이라는 평가가 나왔다. 하지만 ‘비정규직의 정규직화’를 노동 정책으로 삼았던 전 정부가 파리바게뜨에 대한 특별근로감독을 실시하면서 상황이 크게 바뀌었다. 전국 파리바게뜨 가맹점에서 일하는 5300여명의 제빵기사에 대한 직접 고용 명령을 내렸기 때문이다. 이 과정에서 민주노총 소속 노조가 출범했다. SPC그룹은 2018년 1월 자회사 PB파트너즈를 설립해 가맹점 제빵기사들을 전원 고용했는데, 기존 SPC그룹의 터줏대감이었던 한국노총도 노조를 설립하면서 민주노총 소속 노조와 함께 복수노조 체제가 됐다. 이후 또 다른 계열사인 SPL, 던킨 등에도 민주노총이 설립되며 이 같은 체제가 이어졌다. 두 노조가 세력을 확장해 가는 과정에서 민주노총 화섬노조는 회사가 PB파트너즈 설립 당시 체결한 사회적 합의를 지키지 않고 노조를 탄압했다고 주장했고, 집회와 농성을 이어가는 과정에서 회사 및 한국노총 노조와 갈등을 빚어 왔다. 민주노총이 설립된 또 다른 계열사 던킨의 공장에서는 한 노조원이 식품 제조 공정에 이물질을 투여한 것으로 의심되는 행위로 경찰에 고발당하기도 했다. 이 사건은 경찰이 2021년 12월 사건을 검찰에 송치했으나 2년 넘게 묵혀져 있다. SPC그룹이 당시 브랜드 이미지 훼손과 불매운동 등으로 인한 가맹점 피해를 막기 위해 민주노총의 행위에 대응하는 과정에서 빚어진 일들에 대해 민주노총은 부당노동행위라며 고발을 했고, 현재 관련 수사가 진행 중인 상황이다. 한 업계 관계자는 “가맹점에서 일하는 제빵사를 직고용 했더니 양대 노총이 설립되고 자기들끼리 밥그릇 싸움하다 경영 공백으로까지 이어진 꼴”이라며 “전 정부 시기에는 민주노총이 펼친 불법적이거나 비상식적 행동들은 크게 부각되지 않았는데, 최근 검찰 수사에 따라 회사 측의 행위에만 관심이 높아졌다”고 지적했다. 재계에서도 검찰의 강도 높은 수사에 대해 의아하다는 반응이다. 법조계에서도 병원에 입원한 기업 오너에 대한 체포는 이례적이란 평가가 나온다. 한편 SPC그룹 측은 이날 “검찰이 허영인 회장에 구속영장을 청구한 데 대해 SPC 그룹은 강한 유감의 뜻을 표한다”며 “병원에 입원 중인 고령의 환자에 무리하게 체포영장을 집행하고 충분한 진술의 기회와 방어권도 보장하지 않은 채 구속영장까지 청구할 정도로 이 사건에서 허영인 회장의 혐의가 명백하지 않다. 현 상황에 매우 안타까운 심정”이라고 밝혔다. 허 회장의 구속 여부는 이르면 이날 결정될 전망이다.

[속보] 尹 “신생아 특례대출 기준, 부부 소득 2억으로 완화”

동원F&B가 3일 서울시 중구 롯데호텔에서 열린 ‘2024 뉴욕페스티벌 대한민국 국가브랜드대상’ 시상식에서 식품산업 부문 국가브랜드경쟁력지수(NCI, National Brand Copetitiveness Index) 1위로 선정됐다고 4일 밝혔다. ‘대한민국 국가브랜드대상’은 세계 3대 광고제 중 하나인 뉴욕페스티벌이 주최하는 행사로, 대한민국의 가치 있고 경쟁력 높은 브랜드를 선정해 시상하고 있다. 국가브랜드경쟁력지수는 브랜드 인지도, 대표성, 만족도, 충성도, 글로벌경쟁력 등 구조화된 설문에 소비자가 직접 평가하고 측정 결과를 계량화한 지수다. 동원F&B는 ‘인류 건강에 기여하는 글로벌 식품기업 실현’이라는 비전을 바탕으로, K-푸드를 앞세워 해외 시장 공략에 나서고 있다. 양반김, 양반 김부각, 떡볶이의신 등 한국적인 맛의 제품들과 ‘동원맛참’, ‘리챔’ 등 다양한 제품군으로 K푸드 열풍을 주도해나가고 있다. 대표 품목인 ‘양반김’은 맛과 품질, 영양 모두 우수성을 인정받아 일본, 태국 등 20여개 국으로 수출되고 있다. 식품의 개발부터 생산, 유통, 판매에 이르는 과정에서 사회적 책임을 다하는 ESG 경영에도 힘쓰고 있다. 식품 포장에 사용되는 플라스틱 사용을 줄이기 위해 500ml 페트병의 무게를 15% 이상 경량화한 ‘동원샘물’과 플라스틱 용기를 없앤 ‘양반김 에코패키지’ 등을 선보이고 있다. 동원F&B의 프리미엄 유가공 브랜드 ‘덴마크’도 해당 시상식에서 유음료 부문 국가브랜드경쟁력지수 1위로 선정됐다. ‘덴마크’는 한국의 낙농업 발전과 양질의 유제품 공급을 위해 대한민국과 덴마크가 합작해 탄생한 브랜드로, 낙농 선진국 덴마크의 방식 그대로 만든 신선하고 건강한 유제품을 선보이고 있다. 대표 제품으로 30여 년 동안 누적 판매량 10억 개를 넘어선 대표 발효유 ‘덴마크 드링킹 요구르트’, 덴마크산 유산균과 호흡기 특허 원료 등을 함유한 액상 발효유 ‘덴마크 하이(Hej!) 요구르트’, 국내 스낵치즈 시장 1위(닐슨코리아 기준) ‘덴마크 인포켓치즈’ 등이 있다. 동원F&B 관계자는 “앞으로도 전 세계인들로부터 사랑받는 K-푸드를 개발하고 적극적으로 수출해 인류 건강에 기여하는 글로벌 식품기업으로 거듭날 것”이라고 말했다.

삼성웰스토리가 국내 최대 규모의 기업간거래(B2B) 식음 박람회인 ‘2024 푸드페스타’를 개최한다고 3일 밝혔다. 서울 양재동 aT센터에서 이날부터 4일까지 이틀간 진행된다. ‘푸드페스타’는 국내외 식음 및 식자재 유통산업 트렌드를 망라한 식음 박람회다. 삼성웰스토리는 올해 6회차를 맞아 행사 공간을 전년보다 두 배 넓히고 일반인에게도 참여 기회를 제공하는 등 행사 규모를 대폭 확대했다. 제1전시장에서는 식자재 공급 고객사의 사업 성장을 지원하는 ‘360 솔루션’과 식음산업의 미래를 제시하는 ‘푸드테크 솔루션’ 등을 선보인다. 삼성웰스토리 인프라 역량관도 운영한다. 제2전시장에서는 인력난과 식자재 인플레이션에 대응할 수 있는 ‘식음상품 솔루션’을 전시한다. 70개 업체 2천800종의 식음상품 솔루션을 만날 수 있다. ‘360 솔루션’은 고객사의 식음 비즈니스에 최적화된 맞춤 솔루션을 제시하는 프로그램으로 프랜차이즈 고객사의 가맹사업 확장을 돕는 상권분석과 홍보마케팅, 레스토랑 고객사의 매출 확대를 위한 RMR(레스토랑 간편식) 개발, 케이터링(급식) 고객사에 필요한 구내식당 공간컨설팅 등의 실제 사례가 전시된다. ‘푸드테크 솔루션’은 조리부터 배식까지 식당 운영에 필요한 자동화 기술이 적용된 '미래형 식당'을 전시장에 구현해 고객들이 직접 체험할 수 있는 공간으로 운영한다. 삼성웰스토리 관계자는 “이번 푸드페스타는 식음 업계 주체들이 모여 식음 비즈니스의 성공 기회를 창출하고 상생하는 교류의 장이 되도록 마련했다”며 “글로벌 식음 솔루션 리더라는 기업 비전에 걸맞게 앞으로도 식음 산업의 미래를 제시하는 다양한 솔루션을 통해 산업을 리딩하는 솔루션 기업으로 진화해 나가겠다”고 말했다.

최근 몇 년 동안 개발자 이직 시장은 혹한기를 지나고 있다. 한때 신입 개발자의 초봉이 6000만원까지 올랐던 시절도 있었으나, 국내외 빅테크의 대규모 구조조정이 단행됐던 2023년을 기점으로 채용 방식도 완전히 달라졌다. 이제 기업들은 주니어부터 미들급까지 폭넓게 채용하기보다 직무 경험이 많고 검증된 1명의 시니어 개발자를 선호한다. 실제로 8년차 이상의 시니어 개발자에 대한 수요가 지난 1년간 3배가량 증가했으며, 기업들은 스톡옵션(주식매수청구권), 인재의 장기근속을 유도하기 위해 도입된 리텐션 보너스 등 다양한 보상 패키지를 통해 영입에 힘쓰고 있다. 개발자 채용 시장은 여전히 냉각기이다. 엎친 데 덮친 격으로 기업이 소수 인재만 고용하는 바람에 채용의 문턱은 더욱 높아졌다. 이러한 상황에서 개발자는 어떻게 전략적으로 이직해야 할까? 1 연봉에 매몰되지 마라 채용 허들이 높아진 상황에서 파격적인 연봉 인상만 고려하면 이직에 실패할 확률이 높다. 경력 목표와 가치관을 올바르게 정립한 뒤 이직 조건을 균형 있게 맞추는 것이 필수다. 대기업 출신인 후보자 A는 한 스타트업의 고액 연봉 제안을 받아 이직했다. 체계적인 대기업 업무 방식에 익숙했던 그는 자유로운 스타트업 문화에 적응하지 못하고 2개월 만에 퇴사했다. 스타트업의 업무 강도나 조직 문화 등을 세세히 알아보지 못한 게 화근이 됐다. 이처럼 빠른 이탈의 불행을 겪지 않으려면 선호하는 업종과 문화, 업무, 기술적 성장 기회의 유무 등 다양한 가치관을 염두에 두고 최적의 포지션을 찾는 것이 중요하다. 2 확신이 들 때까지 계속 질문하라 이직 조건을 골고루 따져 지원해도 변수는 생길 수 있다. 이직이 최선의 선택인지 알아보려면 인터뷰 단계에서 반드시 추가 검증을 해야 한다. 이 과정에서 검증의 수준을 좌우하는 핵심은 ‘질문’이다. 크게는 회사 비전과 제품의 로드맵, 기술적 성장을 위한 지원제도, 세부적으로는 지원한 팀의 구조와 팀원들의 역할, 코드 리뷰 방식, 해결해야 하는 기술적인 과제 등을 물어보라. 기업과 팀 전반의 상황을 정확히 파악하려면 질문은 구체적일수록 좋다. 실제로 집요한 질문 덕분에 없던 자리까지 만들어 이직에 성공한 사례가 있다. 한 스타트업의 머신러닝 개발팀에 시니어 팀원으로 지원한 후보자 B는 기업과 두 차례 인터뷰 시간을 가졌다. 당시 대기업에 재직 중이었던 B는 초기 스타트업에 대한 확신이 없었고, 회사 역시 B가 적합한 후보자인지 의문이 있던 터였다. 심도 깊은 인터뷰를 통해 기업은 새로운 조직의 리더로서 적합성을 확인했고, 결국 기존 포지션과는 다른 새 역할을 만들어 B를 채용하게 되었다. 인터뷰 외에도 추가로 기업 정보를 얻고 싶다면, 개발자 네트워크를 추천한다. 트위터나 디스코드, 링크드인과 같은 플랫폼을 통해 현직자와 만나 내부의 솔직한 의견을 듣는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 3 자신의 시장 가치를 제대로 파악하라 이직은 처우 협의가 만족스러울 때 가장 성공적이라고 할 수 있다. 좋은 협상 결과를 얻고 싶다면, 자신의 시장 가치를 아는 것이 먼저다. 이를 위해 업계 평균 연봉, 유사한 경력과 직무에서 받는 처우를 조사하고, 현재 시장의 수요와 공급 상황을 파악해야 한다. 특히 관심 있는 산업이나 기업일수록 현직자를 만나 정보를 얻는 것이 유용하나, 연결되기 어렵다면 해당 산업과 기업에 채용 경험이 많은 헤드헌터를 상대로 상담을 받는 것도 큰 도움이 된다. 헤드헌터는 회사의 채용 예산부터 스톡옵션, RSU(양도 제한 조건부 주식) 등 상세한 처우 조건까지 알고 있어 적절한 협상 전략을 세워줄 수 있다. 협상 단계에서는 원천징수 영수증이나 연봉 계약서, 최신 급여 명세서 등 필요한 자료와 함께 구체적인 요구 사항을 인사팀에게 전달해야 한다. 다만 단순히 요구를 관철시키는 게 아니라 양측 모두 만족할 수 있는 해결책을 찾는 과정임을 잊지 않아야 한다. 이직은 커리어 성장과 가치 실현, 직업적 만족을 극대화하는 과정이다. 그렇기에 이직 준비는 철저해야 한다. 채용 혹한기에도 이직에 성공하기 위해서는 급변하는 개발자 시장의 변화를 예의주시하고, 자기 자신에 대한 깊은 이해와 전략적인 접근이 필수임을 기억하자. 조건우 리멤버 헤드헌팅 서비스 PM

딸의 목소리를 흉내 낸 보이스피싱(전화금융사기)에 속아 충남에서 서울까지 달려온 노인이 경찰 도움으로 피해를 면했다. 2일 서울경찰청에 따르면 지난달 26일 용산경찰서 용중지구대에 70대 남성 A씨가 다급하게 들어왔다. 그는 “딸을 만나야 하는데 정확한 주소를 모르겠다”며 경찰관에게 도움을 청했다. 경찰은 당황한 듯 보이는 A씨에게 물 한 잔을 건넨 뒤 사정을 물었다. A씨는 “딸이 보증을 잘못 서 당장 2700만원이 필요하다고 전화를 했다”고 답했다. A씨 품에는 현금 500만원이 있었다. 알고 보니 A씨는 딸의 울먹이는 목소리를 가장한 보이스피싱에 속아 전화를 받자마자 충남 당진에서 서울까지 한달음에 올라온 것으로 파악됐다. 휴대전화에는 악성 애플리케이션이 설치돼 딸과 전화조차 어려운 상황이었다. A씨의 휴대전화를 건네받은 경찰관들은 곧바로 A씨 딸을 찾아 나섰다. 잠시 후 소식을 들은 딸이 지구대로 뛰어들어왔다. 서울경찰 유튜브를 통해 공개된 당시 영상을 보면 A씨의 딸은 자신을 위해 서울까지 달려온 아버지를 보고선 곧장 양팔로 끌어안았다. A씨는 무사히 500만원을 챙겨 딸과 함께 지구대를 떠났다. 자식의 목소리를 흉내 내는 등 어르신을 겨냥한 보이스피싱 범죄는 매해 증가 추세를 보이고 있다. 금융감독원이 발표한 ‘2023년 보이스피싱 피해 현황 분석’ 자료에 따르면 지난해 보이스피싱 피해액은 1965억 원에 달하며 1인당 피해액은 1710만원으로 전년보다 약 600만원 늘었다. 보이스피싱 사기 유형은 대출 빙자형(35.2%), 가족·지인 사칭형 메신저 피싱(33.7%), 정부·기관 사칭형(31.1%) 순이었다. 연령대별 피해자는 60대 이상(704억 원·36.4%)과 50대(560억 원·29.0%)가 전체의 절반을 넘었다. 경찰 관계자는 “가족, 지인, 경찰, 검찰, 금융기관, 관공서 등을 사칭하며 돈을 요구하는 전화나 문자는 전화금융사기를 의심하고 신속하게 112에 신고해달라”고 당부했다.

[속보] 합참 “북한, 동해상으로 탄도미사일 발사”