서울 용산구 원효로4가 현대자동차 서비스센터 부지에 도심항공교통(UAM) 관련 미래형 연구소가 들어선다. 서울시는 30일 제12차 도시·건축공동위원회 수권소위원회를 열어 원효로4가 114-36일대 지구단위계획구역 및 계획 결정안을 수정가결했다고 31일 밝혔다. 현대자동차 서비스센터로 이용됐던 대상지는 이번 지구단위계획 결정에 따라 건축물 용도를 완화(업무시설 3000㎡ 미만 제한)해 지상 7층, 지하 5층, 연면적 6만7000㎡ 규모의 연구소(조감도)가 들어설 예정이다. 계획안에는 또 연구소 내 지역기여시설을 활용해 UAM 운영에 필요한 교육, 체험 공간 등으로 활용하고 한강변으로 이어지는 보행환경 개선을 위해 건축한계선 지정 및 도로 정비 등이 이뤄질 전망이다. 서울시 관계자는 “서울시와 현대자동차가 UAM 산업의 성공적 실현을 위해 지난 6월 체결한 업무협약 이후 미래 교통도시 기반 구축을 위한 첫발을 내딛게 됐다”고 말했다.

‘수성이냐, 수복이냐.’ 서울시장 자리를 놓고 여의도 정가가 물밑에서 분주하게 움직이고 있다. 서울시장은 인구 1000만명을 대표하고 국방·외교를 제외한 모든 정부 업무 분야에서 약 50조원의 예산을 집행한다는 점에서 ‘소통령’이라고 불리는 막중한 자리다. 서울시장이 당선과 동시에 대선주자 반열에 오르는 이유다. 특히 20대 대통령 취임(5월10일) 후 한 달도 채 지나지 않아 열리는 이번 서울시장 선거는 향후 정국 주도권을 결정지을 중대 변곡점이기 때문에 여야 모두 총력을 다할 것으로 예상된다. 국민의힘에선 오세훈 서울시장의 4선 도전이 유력하다. 오 시장은 2021년 보선 당선 이후 ‘향후 5년 구상’을 밝히며 일찌감치 4선 도전 의사를 밝혀 왔고, 당 내부에서도 대선 직전 부산시장과 더불어 야권 광역자치단체장으로서 존재감을 드러낸 오 시장에게 다시 서울시정을 맡겨야 한다는 분위기가 팽배하다. 오 시장 외에 나경원 전 원내대표와 윤희숙 전 의원, 조은희 전 서초구청장 등이 지방선거 후보군으로 거론되지만 뚜렷한 출마의사를 밝힌 사람은 없다. 윤 전 의원은 출마보다는 입각을, 조 전 구청장은 서울 서초갑 보궐선거 출마를 선호하는 것으로 알려졌다. 나 전 원내대표는 차기 당 대표 후보군으로 이름이 오르내리고 있다. 더불어민주당에서는 박영선 전 중소벤처기업부 장관과 우상호 의원 등 2021년 서울시장 보궐선거 민주당 경선의 ‘리턴매치’가 될 가능성이 커 보인다. 당내에서는 박 전 장관이 선거 도중 한국토지주택공사(LH) 사태의 유탄을 맞은 만큼 기회를 한 번 더 줘야 한다는 의견이 나오고 있다. 민주당 한 의원은 “박 전 장관과 우 의원이 당연히 나올 것으로 생각한다”면서도 “전문성을 갖춘 박 전 장관한테 좀 더 가능성이 있다고 본다”고 말했다. 또 다른 민주당 의원은 “‘1강’은 역시 박 전 장관과 우 의원이 될 것”이라고 전망했다. 박 전 장관과 우 의원 외에 여권에선 추미애 전 법무부 장관과 임종석 전 대통령 비서실장이 잠재 후보군으로 거론된다. 아울러 친박원순계인 박홍근 의원과 민주당 서울시당위원장인 기동민 의원의 출마설이 흘러나온다. 민주당 핵심 인사는 “당 입장에선 서울시장보다 종로 지역구에 누구를 공천할지 또는 후보를 낼지 여부 판단이 우선인 상황”이라며 “종로 상황이 서울시장 출마자 면면에도 영향을 미치지 않을까 생각된다”고 말했다.

15살 나이로 2019년 자연사한 서울대공원 시베리아 호랑이 ‘강산’이 박제 표본으로 되살아났다. 서울대공원은 윤지나 박제사가 지난 6개월 동안 공을 들인 ‘강산’의 박제표본을 31일 공개했다. ‘강산’은 2005년 서울대공원에서 태어나 2019년 자연사한 암컷 호랑이다. 서울대공원은 2016년 시베리아 호랑이 ‘낭림’을 박제로 만든 데 이어 2020년 역시 자연사한 ‘코아’와 ‘한울’도 표본으로 제작했다. 이날 공개된 ‘강산’ 박제는 시베리아 바이칼 호수의 부르한 바위에 앉아 있는 모습이다. 콧잔등에 주름이 잡힌 얼굴 표정과 뒤로 젖혀진 귀, 날카로운 이빨 등을 재현했다. 윤지나 박제사는 “뒷다리를 모으고 웅크린 자세는 다리를 펼친 자세보다 박제하기 까다로운 자세여서 어려움이 있었다”고 말했다. 강산 표본은 서울대공원 돌고래이야기관 2층에 마련된 ‘동물원 속 책마루’에서 만나볼 수 있다. 또 지난 6개월간의 강산 박제 과정은 유튜브 서울대공원TV채널에서 확인할 수 있다. 이수연 서울대공원 원장은 “동물 표본이 자연사의 기록물로서 갖는 가치에 많은 시민들이 공감하길 바라는 마음”이라며 “앞으로도 생동감 있고 정교한 동물 표본을 지속적으로 제작하여 후대를 위한 교육 및 연구자료 확보를 위해 노력하겠다”고 말했다. 한편 경력 10년차의 윤 박제사는 국내 유일의 동물원 소속 박제사다. 그는 “호랑이는 서울동물원의 대표동물이자, 우리민족의 얼이 담겨있는 상직적인 동물”이라며 “힘이 닿는 데까지 소중하고 특별한 호랑이들을 표본으로 제작하여 교육과 연구에 이바지하겠다”고 말했다. “박제는 교육이 목적… 보면 동물보호 인식 커질 것” [차 한잔 나누며] https://www.segye.com/newsView/20200503512667

내년 3월부터 서울지역 모든 유치원에서 무상급식이 전면 시행되고, 어린이집 급간식비도 유치원과 동일한 수준으로 인상된다. 내년 상반기 중으로 서울 세종문화회관 쪽 차로를 없애 시민광장으로 조성한 광화문광장이 정식 개장한다. ◆유치원 무상급식=내년 3월부터 서울 지역 모든 유치원에서 무상급식이 이뤄진다. 앞서 서울시와 서울시교육청, 25개 자치구는 시내 공·사립 790개 모든 유치원에 급식비를 지원하는 내용의 업무협약을 체결했다. 유아 약 7만명에게 한끼에 평균 4642원을 지원하는데 소요예산 699억원은 시교육청이 50%, 서울시가 30%, 자치구가 20% 분담한다. 또 서울지역 어린이집 급·간식비도 유치원과 동일한 수준으로 인상된다. ◆안심소득 시범사업 추진=더 어려운 가구를 더 두텁게 지원하는 하후상박의 미래복지시스템인 ‘서울 안심소득’을 내년부터 3년간 추진한다. 시범사업 지원 대상은 2024년까지 800가구다. ◆보훈수당 확대=내년부터 기존 보훈수당 미지원자였던 상이자, 고엽제 후유의증자까지 지급대상을 확대한다. 생존애국지사에게 지급하던 보훈명예수당은 기존 20만원에서 100만원으로 인상해 지급한다. ◆영아수당 지급=서울을 비롯한 전국에서 2022년 1월1일 출생아부터 만 0∼1세 영아(어린이집 미이용)에게는 월 30만원의 영아수당을 지급하고, 1인당 200만원의 ‘첫만남 이용권’을 바우처(국민행복카드) 방식으로 지급한다. ◆서울사랑상품권 가맹점 확대=내년 상반기 중 서울사랑상품권 가맹점이 26만개에서 53만개로 2배 이상 늘고, 체크·신용카드로도 상품권을 살 수 있게 된다. 결제 가능한 앱도 ‘신한 Sol’과 ‘티머니페이’, ‘카카오페이’, ‘카카오톡’ 등 시민 대부분이 사용하고 있는 앱으로 바뀐다. 단 상품권 사용처는 소상공인 가맹점으로 제한해 매출증대효과를 극대화한다. ◆광화문광장 개장=공사 중인 광화문광장이 새 단장을 하고 내년 상반기 시민들을 찾는다. 광화문광장 서편 차로를 없애는 대신 7000여그루 나무와 3만3400여포기 꽃, 쉼터, 분수 등을 갖춘 ‘공원을 품은 광장’이 선을 보인다. 광화문광장 재구조화의 또 다른 축인 ‘역사광장’은 경복궁 앞 50m 길이 월대 복원 및 광화문 앞 율곡로 도로의 유선형 구조변경 등으로 2023년 말쯤 완공될 예정이다. ◆두번째 경전철 신림선 개통=내년 5월에는 영등포구 여의도 샛강과 관악구 서울대학교 앞을 16분에 잇는 ‘신림선 도시철도’가 개통한다. 서울의 두번째 경전철인 신림선은 9호선 샛강역에서 출발해 1호선 대방역, 7호선 보라매역, 2호선 신림역을 경유해 서울대 앞까지 총 7.8㎞ 구간을 연결한다. 국내 최초로 차세대 무인운전시스템인 국산 신호시스템(KRTCS)을 도입했다. ◆SH 아파트 분양원가 공개 확대=서울주택도시공사(SH)가 공급한 5개 지구(마곡·내곡·세곡2·오금·항동) 28개 단지의 분양 원가가 내년 상반기 공개된다. 건설원가 61개 항목과 아파트 가격의 절반 이상을 차지하는 택지조성원가 10개 항목을 공개한다. SH는 내년 하반기 중으로 준공과 정산을 앞둔 5개 단지(마곡지구 9단지, 고덕강일지구 8·14단지, 위례신도시A1-5BL·A1-12BL)의 분양원가도 공개할 예정이다. ◆안심이앱 개편=서울시의 안심귀가서비스 앱 ‘안심이앱’이 내년부터 택시 이용자에게 귀가 모니터링 서비스를 제공한다. 이용자가 탑승 시 별도로 입력하지 않아도 택시 승하차 시각과 택시 번호 등이 통합관제센터로 자동 전송된다. 전자발찌 훼손 등이 발생할 경우 일정 반경 내에 있는 이용자에게 사건 정보를 제공하는 긴급알림서비스도 신설된다.

이르면 2023년부터 국가공무원 5·7급 공채시험 응시 연령이 현행 20세에서 18세로 낮아질 전망이다. 또 내년부터 고위공직자의 재산형성과 퇴직 후 취업심사 과정이 대폭 강화된다. 인사혁신처는 29일 이 같은 내용의 내년도 업무계획을 발표했다. 인사처는 우선 청년 인재의 사회진출 기회 확대를 위해 현재 20세 이상인 7급 이상 국가공무원 채용시험의 응시연령을 내년 법령 개정 과정 등을 거쳐 18세 이상으로 낮추기로 했다. 또 5년간만 인정하던 한국사능력검정시험 유효기간을 평생 유지되도록 법령 개정에 나설 계획이다. 인사처는 공무원 채용의 공정성을 기하고 인사관리 합리성 제고를 위해 5급 공채 2차 필기시험 선택과목 폐지를 추진한다. 다만 공시생들의 충분한 사전대비를 위해 2∼3년간의 유예기간을 둘 방침이다. 공직사회 개방성 방안도 마련됐다. 인사처는 감염병 위기 등 신속대응이 필요한 공직 분야는 상시 원서접수 및 협의기간 단축 등을 통해 경채 방식으로 즉시 선발토록 할 방침이다. 아울러 공모직위 대상을 중간관리자급(사무관)까지 확대하고, 공무원이 2회 이상 연속 선발된 개방형 직위의 경우 민간 인재 선발이 가능한 직위로 변경을 추진한다. 인사처는 내년 양성·장애인·지역인재 등 균형인사를 위한 제2차 균형인사 기본계획(2023∼2027)을 수립한다. 내년 균형인사 목표는 여성 고위공무원 비율 10%, 장애인 의무고용률 3.6%, 지역인재 7·9급 485명 채용 등이다. 적극행정과 관련해선 국민심사제 및 적립은행제 도입, 실천주간 시행 등을 추진한다. 인사처는 ‘일 잘하는 공직사회’를 위한 성과중심의 인사관리 방안도 내놨다. 젊은 공무원들이 자유롭게 인사정책 방향을 구상하고 정책으로 실현할 수 있도록 ‘범정부 인사정책 청년 자문위원회’(가칭)를 신설한다. 국민안전과 직결된 분야 현장공무원의 수당은 인상하고, 공무상 재해 인정 범위는 확대할 계획이다. 공직윤리는 강화한다. 부동산 관련 업무와 상관 없는 공직자의 경우 재산등록대상에서 제외하되, 부동산 또는 비상장주식, 출자지분 등 관련 직무의 경우 재산형성 과정까지 심층적으로 살필 예정이다. 인사처는 또 자본금 10억원 미만의 업체이더라도 퇴직 후 심사 대상에 포함하도록 하는 방안을 검토한다. 김우호 인사처장은 “포스트 코로나와 4차 산업혁명 도래 등 다가오는 미래 변화에 적극적으로 대응하고 근본적인 공직 혁신을 위해 국민과 전문가 등 다양한 의견을 지속해서 듣고 고민하여 공직사회와 공무원 제도의 발전 방향을 그려나가겠다”고 밝혔다.

서울 노원구 지하철 1호선 광운대역 물류부지 내 시멘트 저장시설인 사일로(사진)가 해체된다. 지난 40여년간 사일로에서 뿜어져 나오는 분진과 소음, 진동 등으로 고통을 겪어야 했던 월계동 주민들의 숙원이 해결되는 것이다. 노원구는 광운대역 부지 내 사일로 4기 해체 공사에 본격 착수했다고 29일 밝혔다. 구에 따르면 광운대역 물류부지 내에는 높이 40m, 지름 20m 규모의 원형 사일로 4기가 자리 잡고 있다. 구는 물류부지 운영을 중단한 지난해 12월31일 사일로 철거를 추진했으나, 물류 하역 공급권을 갖고 있던 항운노조 조합원들이 대체 일자리 확보와 보상을 요구하며 무단점거 농성을 시작해 철거가 지연됐다. 광운대역세권 개발 사업자인 현대산업개발과 항운노조를 오가며 협의와 중재에 나선 구는 지난 8월 분쟁 해결을 이끌어냈다. 광운대역세권 개발 사업은 광운대역 주변 14만8166㎡ 면적 부지에 최고 49층짜리 복합건물을 비롯해 2694세대 규모 주상복합아파트 단지 등을 조성하는 사업이다. 오승록 노원구청장은 “주민들이 사업 추진을 체감할 수 있도록 역세권 개발에 박차를 가하겠다”고 말했다.

내년부터 체외수정 등 난임 치료 시술을 받는 여성 공무원 특별휴가가 최대 4일로 늘어난다. 조산 위험이 있으면 임신 기간 중 언제라도 최대 44일의 출산휴가를 사용할 수 있다. 인사혁신처와 행정안전부는 28일 국무회의에서 이 같은 내용의 ‘국가공무원 복무규정’과 ‘지방공무원 복무규정’ 개정안을 의결했다고 전했다. 내년 1월1일부터 시행되는 개정안에 따르면 인공수정 시술 관련 특별휴가는 현재 하루에서 이틀로, 체외수정의 경우 이틀에서 나흘로 늘어난다. 지금까지는 시술일과 난자채취일에만 각각 하루씩 휴가를 사용할 수 있었는데 앞으로는 시술일 전·후나 시술 관련 진료일에도 최대 2일의 휴가를 추가로 사용할 수 있게 된다. 또 임신 후반기(만 20주∼37주) 조산할 위험이 있다면 출산예정일과 상관없이 미리 사용할 수 있게 됐다. 기존에는 출산예정일 44일 전부터만 출산휴가를 쓸 수 있었다. 아울러 임산부 보호를 위한 야간근무 시간대는 기존 오후 10시∼다음날 오전 6시에서 오후 9시∼다음날 오전 8시로 3시간 확대된다. 김우호 인사처장은 “난임이나 조산 위험은 적기에 필요한 치료를 받고 휴식을 취할 수 있어야 한다는 현장의 목소리를 경청했다”며 “앞으로도 정부는 ‘모범 고용주’로서 일·가정 양립을 위한 업무환경을 조성하는 데 앞장서겠다”고 밝혔다.

내년부터 5년차 이상 민방위 대원 대상 비상소집훈련이 폐지된다. 3∼4년차 민방위 대원 대상 집합교육은 사이버교육으로 대체된다. 행정안전부는 28일 이 같은 내용의 ‘2022년도 민방위 교육 운영계획’을 발표했다. 만 20∼40세 남성을 대상으로 하는 민방위 교육은 그간 1∼4년차의 경우 해마다 집합교육 및 참여형교육을 4시간씩, 5년차 이상은 비상소집훈련과 사이버·참여형 교육을 1시간씩 실시해왔다. 행안부는 코로나19 상황 및 디지털시대 환경 변화에 맞춰 효율적 민방위 교육이 이뤄질 수 있도록 연차별 교육방식과 교육과목 등을 개선했다고 설명했다. 우선 연차별 교육방식이 변경된다. 1∼2년차 대원 교육은 기존과 동일하게 4시간 집합교육으로 진행되지만 3∼4년차 대원 교육은 2시간 사이버교육으로 전환된다. 또 5년차 이상 대원을 대상으로 실시해온 비상소집훈련 대신 사이버교육을 실시한다. 아울러 1∼2년차 대원은 민방위 제도 전반, 화생방 방호요령, 심폐소생술, 화재 대피요령 등 필수과목만을 배우고 3∼4년차는 비상사태·풍수해·대설 등의 발생 시 행동요령과 같은 선택과목을 교육 받는다. 5년차 이상에 대한 민방위 교육은 필수과목과 선택과목을 5대5로 구성하되 지역 특성 등을 고려해 탄력적으로 운영할 수 있도록 했다. 교육 통지 방법도 기존 직접 교부, 등기우편, 전자문서 외에 일반우편 방식으로 할 수 있도록 다양화한다. 이승우 행안부 재난안전관리본부장은 “기존 운영방식을 개편해 새로운 시대 변화에 부응하는 효율적인 민방위 교육을 추진하게 되었다”며 “지속적인 민방위 교육운영 개선을 통해 민방위 역량 강화에 힘쓰겠다”고 말했다.

내년부터 5년차 이상 민방위 대원 대상 비상소집훈련이 폐지된다. 3∼4년차 민방위 대원 대상 집합교육은 사이버교육으로 대체된다. 행정안전부는 28일 이 같은 내용의 ‘2022년도 민방위 교육 운영계획’을 발표했다. 만 20∼40세 남성을 대상으로 하는 민방위 교육은 그간 1∼4년차의 경우 해마다 집합교육 및 참여형교육을 4시간씩, 5년차 이상은 비상소집훈련과 사이버·참여형 교육을 1시간씩 실시해왔다. 행안부는 코로나19 상황 및 디지털시대 환경 변화에 맞춰 효율적 민방위 교육이 이뤄질 수 있도록 연차별 교육방식과 교육과목 등을 개선했다고 설명했다. 우선 연차별 교육방식이 변경된다. 1∼2년차 대원 교육은 기존과 동일하게 4시간 집합교육으로 진행되지만 3∼4년차 대원 교육은 2시간 사이버교육으로 전환된다. 또 5년차 이상 대원을 대상으로 실시해온 비상소집훈련 대신 사이버교육을 실시한다. 아울러 1∼2년차 대원은 민방위 제도 전반, 화생방 방호요령, 심폐소생술, 화재 대피요령 등 필수과목만을 배우고 3∼4년차는 비상사태·풍수해·대설 등의 발생시 행동요령과 같은 선택과목을 교육 받는다. 5년차 이상에 대한 민방위 교육은 필수과목과 선택과목을 5대5로 구성하되 지역 특성 등을 고려해 탄력적으로 운영할 수 있도록 했다. 교육 통지 방법도 기존 직접 교부, 등기우편, 전자문서 외에 일반우편 방식으로도 통지할 수 있도록 다양화한다. 이승우 행안부 재난안전관리본부장은 “기존의 운영방식을 개편하여 새로운 시대 변화에 부응하는 효율적인 민방위 교육을 추진하게 되었다”며 “앞으로도 지속적인 민방위 교육운영 개선을 통하여 민방위 역량 강화에 힘쓰겠다”고 말했다.

국가공무원 육아휴직 수당이 인상되고, 코로나19 등 재난·재해 현장 대응인력의 시간외근무 상한 제한이 폐지된다. 인사혁신처와 국가공무원노동조합은 27일 정부세종청사에서 이 같은 내용의 ‘2018년 행정부교섭’ 단체협약을 체결했다. 행정부를 대표해 김우호 인사처장이, 공무원노조를 대표해 안정섭 국가공무원노조 위원장이 교섭위원으로 참석했다. 양측은 우선 고령화·저출산 극복을 위해 육아휴직 수당 인상 및 출산장려금 지원을 위해 노력하기로 했다. 만 5세 이하 자녀를 가진 공무원의 육아시간도 사용일수를 기준으로 가능하도록 사용방법을 개선하기로 했다. 양측은 또 국가적 재난·재해 대응을 위해 현장에서 헌신하는 공무원들이 정당한 대우를 받을 수 있도록 시간외근무 상한 제한을 폐지키로 했다. 각 관공서 민원실에 안전요원을 배치하고, 보호조치 음성안내 및 녹음전화시스템, 폐쇄회로(CC)TV 설치 등 안전한 근무환경 조성에 나선다. 아울러 재택근무 등 유연근무를 더욱 활성화하고 토·일요일 등 휴일 당직 시 대체휴무를 부여하는 한편 포상휴가 사용 기한을 6개월로 연장할 방침이다. 양측은 각 기관 여건을 고려해 공무원들의 자기계발 교육 과정 운영에 적극 나서기로 했다. 정부와 노조는 이 같은 협약 내용을 충실히 이행하기 위해 ‘노사상생협의회’를 정기적으로 운영하기로 했다. 이번 단체협약은 2018년 9월 교섭이 개시된 이후 3년여 만이고 2017년 12월 타결된 첫 행정부 교섭 이후 두 번째이다. 특히 3년이 넘는 교섭 과정에서 결렬 등 큰 분쟁과 충돌 없이 협약 체결에 이르렀다는 점에서 정부와 노조가 상호 신뢰를 바탕으로 이뤄낸 모범적인 단체교섭으로 평가받고 있다. 김우호 인사처장은 “이번 행정부 교섭이 공무원 노사관계를 한층 더 발전시키는 계기가 됐다”며 “앞으로도 상생과 협력의 성숙한 노사문화를 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다. 김 처장은 이어 “단체협약 체결은 끝이 아니라 새로운 시작으로, 합의 결과가 현장에서 잘 이행될 수 있도록 선순환적인 공무원 노사관계를 만들어 가자”고 제안했다.