글로벌 가정용 로봇기업 로보락(Roborock)이 최신형 습건식 무선청소기 ‘플렉시 프로‘(Flexi Pro)와 ‘플렉시 라이트’(Flexi Lite) 2종을 출시한다. 로보락은 로봇청소기에 이어 습건식 무선청소기 시장으로 확대한다는 방침이다. 로보락의 플렉시 시리즈는 1만7000파스칼(㎩)의 강력한 흡입력과 셀프 클리닝, 고온 건조 기능 등이 탑재됐다. 플렉시 하나로 진공청소와 물걸레질, 청소기 청소와 건조 모두 가능하다. 신형 플렉시 2종은 ‘플랫리치’ 기술로 약 1㎝ 높이까지 각도를 조절해 청소기가 들어가기 어려운 가구 아래까지 청소할 수 있다. 또한 ‘엣지 클리닝‘으로 벽 가장자리와 모서리로부터 1㎜ 이내까지 닦을 수 있다. 아울러 플렉시 시리즈는 ‘더덱트 적응형 청소’ 기능을 통해 바닥 먼지양에 따라 자동으로 성능을 조정한다. 자동 클리닝과 고온 에어 건조 기능도 탑재했다. 청소 후 더러워진 롤러를 양방향으로 긁으면서 세척하고 고온 열기로 소독 건조한다. 사용자가 따로 롤러를 분리해 세척할 필요가 없다. 손잡이 부분 LED 화면으로 자동 모드, 롤러 클리닝, 오수통 비우기 등 청소 모드와 상태를 모니터링이 가능하다. 플렉시 프로는 롤러를 60도 뜨거운 물로 세척한 후 55도 고온으로 30분만에 건조해 박테리아를 99.9% 제거한다. 또한 슬라이드테크 적응형 휠과 내장형 헤드라이트를 내장해 무게를 느끼기 어려울 정도로 매끄러운 움직임을 제공한다. 지능형 앱 및 음성 알림 기능으로 셀프 건조, 클리닝 타이머, 수온 조정, 흡입력 제어 등 사용자 맞춤 청소가 가능하다. 또한 최대 50분의 배터리 용량을 갖춰 약 127평) 공간을 한번에 청소할 수 있다. 리처드 창 로보락 CEO는 “올해 새롭게 선보이는 로보락 습건식 무선청소기 플렉시 2종은 놓치기 쉬운 모서리 부분과 낮은 공간까지 완벽하게 청소하도록 유연하고 편리한 청소 기능에 집중한 제품”이라며 “앞으로도 로보락은 소비자의 다양한 수요를 반영해 로봇청소기 및 무선청소기 라인업을 확대할 예정”이라고 밝혔다.

국가적인 저출생 위기에 대응하기 위해 국내 주요 기업이 적극 나서고 있다. 출산과 양육 지원을 위한 다양한 복지 제도 등을 도입·확대하고 있는 것이다. 단순 학자금 지원이나 육아휴직을 보장하는 정도를 넘어, 휴직 기간을 대폭 늘리거나 난임 시술비 지원, 초등 자녀 돌봄 휴가까지 임신-출산-양육에 이르는 ‘육아 전 주기’ 지원 제도 안착에 방점을 찍는 게 최근의 특징이다. 22일 SK온은 회사 구성원의 육아휴직을 법정 1년에서 추가로 1년까지 연장해 최장 2년 쓸 수 있게 하는 제도를 시행한다고 밝혔다. 임신 중이거나 만 8세(초등학교 2학년) 이하 자녀 양육이 필요한 구성원은 누구나 사용할 수 있다. SK온 구성원 평균 연령은 결혼 및 출산 평균 연령에 가까운 34.5세로 나타났다. 육아휴직 제도는 남녀 제한 없이 사용 가능하다. 이달 기준 SK온의 남성 육아휴직자 수는 전체 휴직자의 절반에 달한다. SK온 측은 남성의 육아 참여도 한층 더 활발해질 것으로 기대하고 있다. 아울러 SK온은 임신부를 대상으로는 법정 출산휴가(90일)와 별개로 최장 3개월까지 쓸 수 있는 ‘출산 전 휴직 제도’를 시행 중이다. 임신부는 사내 주차장을 이용할 수 있고, 유해물질 노출 가능성을 원천 차단하고자 정기 건강검진이나 보안검색 대상에서 제외된다. 또 SK온은 자녀가 유치원, 초등학교, 중학교 등에 진학할 때 입학 축하금을 지급하고 학자금을 지원하는 등 생애주기별로도 지원하고 있다. 저출생 문제 해소를 위한 움직임은 재계와 금융권의 다른 회사들에서도 다양한 방법으로 시도 중이다. SK하이닉스는 육아휴직 이외에도 난임 시술 1회당 횟수 제한 없이 50만원을 제공하는 제도를 운영 중이다. 난임휴가는 기존 3일에서 5일(유급)로 확대했다. 임신 전, 임신, 출산, 육아 등 시기별로 필요한 물품으로 구성한 ‘임신 축하·패키지’ 프로그램도 운영하고 있다. SK이노베이션은 출산 전 휴직, 육아기 근로 시간 단축, 육아휴직 자동 전환제 등을 운영 중이다. 육아휴직 자동 전환제는 출산휴가와 동시에 육아휴직 1년3개월을 자동 부여해 직원들이 회사의 눈치를 보지 않고 사용할 수 있다. SK E&S는 자녀 학자금을 자녀 수 제한 없이 지원한다. 삼성전자도 최대 15일(쌍둥이 20일)의 배우자 출산휴가를 지급한다. 법에서 정한 기간보다 5∼10일 많다. 또한 삼성전자 구성원은 법정 최대 기간보다 1년 더 긴 최대 2년까지 육아휴직을 쓸 수 있다. LG전자는 2022년부터 육아휴직 기간을 2년으로 확대 시행하고 있다. 또한 육아기 근무시간 단축을 지원한다. 2년에 한 번 지원해 온 임직원 배우자 종합검진도 매년 지원하고 있다. LG이노텍도 2022년부터 육아휴직 기간을 기존 1년에서 2년으로 확대했고, 난임치료비를 지원하고 있다. LG디스플레이는 2021년부터 ‘육아기 자율 근무제’를 도입해 구성원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 이 제도는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 직원 누구나 출퇴근 시간, 근무 장소를 자유롭게 선택할 수 있다. 포스코그룹은 결혼하는 직원에 대한 지원까지 하는 경우다. 결혼하면 400만원을 지급한다. 여기에 출산하면 첫째 300만원, 둘째 이상은 500만원을 준다. 자녀가 대학에 갈 때까지 학자금을 자녀 1∼2명일 때 8000만원, 3명일 때 1억2000만원 지원한다. 또 초등 2학년 이하 자녀를 둔 구성원은 ‘육아기 재택근무제’를 통해 최대 2년간 재택근무를 할 수 있다. 롯데그룹은 남성 직원에게 1개월의 의무 출산휴가를 준다. 복직 후에도 유치원 자녀를 위한 ‘우리 아이 첫걸음 휴가’, 초등 자녀를 위한 ‘자녀 입학 돌봄 휴직’ 등의 제도를 운영한다. 금융권도 다양한 저출생 대책을 잇달아 내놓고 있다. KB국민은행은 올해 상반기부터 재채용 조건부 육아퇴직 제도를 도입했다. 육아휴직을 쓴 직원이 퇴직하더라도 3년 후 별도 조건 없이 기존 직급으로 복직을 보장하는 제도다. 우리은행도 같은 제도를 도입하고 6월부터 시범 적용하기로 결정했다. SC제일은행은 지난해 9월 시중은행은 물론이고 국내 대기업 최초로 배우자 출산휴가 및 입양 휴가를 최대 100영업일로 확대했다.

포스코그룹이 국내 최초로 상업생산에 성공한 광석리튬 기반의 수산화리튬을 초도 출하했다. 19일 포스코그룹에 따르면 포스코홀딩스와 호주 필바라미네랄사의 합작법인인 포스코필바라리튬솔루션은 지난 16일 수산화리튬 제품 28t을 이차전지 소재용 양극재를 생산하는 고객사에 처음 공급했다. 포스코그룹은 광석원료에서 리튬을 추출하는 자체 기술을 적용해 수산화리튬을 상업 생산한 국내 첫 사례라고 설명했다. 그동안 국내에서는 수산화리튬을 전량 수입해왔다. 이번 수산화리튬 국산화는 이차전지 소재 원료 공급망 안정에 기여할 것으로 기대를 모으고 있다 포스코그룹은 지난해 11월 전남 율촌산업단지에 포스코필바라리튬솔루션 수산화리튬 1공장을 준공하고 생산량을 확대하고 있다. 포스코그룹은 첫 공급을 시작으로 연말까지 단계적으로 생산 제품에 대한 품질 인증을 마무리하고, 양극재·배터리사로 판매를 본격화 한다는 방침이다. 포스코필바라리튬솔루션은 출하량을 점차 늘려 연간 2만1500t 생산 체제를 갖춘다는 계획이다. 포스코필바라리튬솔루션은 현재 건설 중인 2공장이 연내 완공되면 연간 총 4만3000t 규모의 이차전지 소재용 수산화리튬을 생산할 능력을 갖추게 된다. 이는 전기차약 100만대를 생산할 수 있는 분량이다. 포스코그룹은 또 아르헨티나에서 총 5만t 규모의 염수리튬 1·2단계 공장을 건설 중이다. 이 중 1단계 공장이 연내 준공을 앞두고 있다. 포스코그룹 관계자는 “앞으로도 글로벌 리튬 생산능력을 확대하고 이차전지 소재 사업의 경쟁력 선점을 위한 투자를 지속해 나가겠다”고 말했다.

SK하이닉스가 글로벌 파운드리 1위 기업인 대만의 TSMC와 함께 차세대 고대역폭 메모리(HBM) 생산과 첨단 패키징 기술 역량을 강화한다. SK하이닉스는 TSMC와 최근 대만 타이베이에서 기술 협력을 위한 양해각서(MOU)를 체결하고 협업을 통해 오는 2026년 양산 예정인 HBM4(6세대 HBM)를 개발할 계획이라고 18일 밝혔다. 인공지능(AI) 반도체 시장의 대표적인 기업인 엔비디아는 AI 연산작업의 핵심인 그래픽처리장치(GPU)용 HBM을 SK하이닉스에서 공급받아 TSMC에 패키징을 맡기는 방식을 이용하고 있다. SK하이닉스는 “AI 메모리 글로벌 리더로서 파운드리 1위 기업 TSMC와 힘을 합쳐또 한 번의 HBM 기술 혁신을 이끌어 내겠다”며 “고객-파운드리-메모리로 이어지는 3자 간 기술 협업을 바탕으로 메모리 성능의 한계를 돌파할 것”이라고 말했다. SK하이닉스와 TSMC는 HBM 패키지 내 최하단에 탑재되는 ‘베이스 다이’(base die) 성능 개선에 나선다. HBM은 베이스 다이 위에 D램 단품 칩인 코어 다이(core die)를 쌓아 올린 뒤 이를 실리콘관통전극(TSV) 기술로 수직 연결하는 구조다. 베이스 다이는 GPU와 연결돼 HBM을 통제하는 역할을 수행한다. SK하이닉스는 5세대 HBM인 HBM3E까지는 자체 D램 공정으로 베이스 다이를 만들었지만, HBM4부터는 TSMC가 보유한 로직 초미세 선단공정을 활용해 다양한 시스템 기능을 추가한다는 계획이다. HBM4는 HBM3와 비교해 2배 가까이 월등한 고속·고용량 성능을 구현해야 한다. 그러려면 베이스 다이가 단순히 D램 칩과 GPU를 연결하는 역할을 넘어 시스템반도체에서 요구되는 여러 기능을 수행해야 한다. 여러 기능을 수행하는 베이스 다이는 기존의 일반 D램 공정으로는 제작이 어렵다. SK하이닉스는 이를 통해 성능, 전력 효율 등에 대한 고객들의 폭넓은 요구에 부합하는 맞춤형 HBM을 생산한다는 방침이다. 아울러 양사는 SK하이닉스의 HBM과 TSMC의 첨단 패키징 공정 ‘칩 온 웨이퍼 온 서브스트레이트’(CoWoS) 기술 결합을 최적화하고자 협력한다. 또 HBM 관련 고객 요청에 공동 대응한다.

이재용 삼성전자 회장이 미국 포브스가 선정한 ‘대한민국 최고 부자’에 올랐다. 포브스 조사에서 이 회장이 1위에 오른 것은 처음이다. 18일 업계에 따르면 포브스의 ‘한국의 50대 부자’ 집계에서 이 회장의 자산은 115억달러(15조8000억원)로 집계됐다. 포브스가 매년 실시하는 이 조사에서 이 회장이 1위에 오른 것은 올해가 처음이다. 지난해 1위는 김병주 MBK파트너스 회장(97억달러)이었다. 포브스에 따르면 이 회장의 재산은 전년 80억달러보다 35억달러 증가한 것으로 나타났다. 인공지능(AI) 열풍으로 삼성전자 주가가 상승한 것이 원인으로 풀이된다. 3위는 서정진 셀트리온 명예회장(75억달러)으로 나타났다. 조정호 메리츠금융지주 회장(62억달러), 정몽구 현대자동차그룹 명예회장(46억달러) 등이 뒤를 이었다. 이 회장과 함께 홍라희 전 삼성미술관 리움관장(7위·44억달러), 이부진 호텔신라 사장(13위·28억달러), 이서현 삼성물산 전략기획담당 사장(14위·27억달러) 등도 명단에 있었다. 또 4대 그룹 총수는 이 회장에 이어 정의선 현대차그룹 회장(10위·34억달러), 구광모 LG그룹 회장(19위·18억달러), 최태원 SK그룹 회장(24위·14억달러) 등 순이었다. 국내 상위 50대 부자의 총 순자산은 1150억달러로 전년보다 90억달러가량 증가했다. 올해 50위 안에 신규 진입한 인물은 곽동신 한미반도체 부회장(8위·39억달러), 박순재 알테오젠 대표(23위·14억3000만달러), 이채윤 리노공업 대표(35위·10억달러), 정지완 솔브레인 회장(48위·8억달러) 등이다. 이 가운데 박 대표를 제외한 3명은 반도체 관련 인물인 점도 눈에 띄었다. 포브스는 AI와 반도체 투자 열풍 덕분에 한국 50대 부자 총자산이 늘어난 것으로 분석했다. 지난해 한국 증시는 아시아에서 최악의 성적을 거둔 바 있다.

한국전력공사의 누적 해외매출액이 지난해까지 총 41조8000억원을 기록했다. 해외매출액 절반 이상은 원전사업에서 발생한 것이다. 한전은 글로벌 에너지시장 패러다임 전환에 맞춰 해외사업을 다각화하고 핵심 타깃 지역으로 적극 진출한다는 계획이다. 18일 한국전력에 따르면 지난해 기준 한전의 해외사업 누적 매출액은 총 41조8000억원으로 나타났다. 이 중 해외 원전사업 매출 비중은 21조5000억원으로 전체의 51.4%에 달한다. 한전의 지난해 해외사업 매출액은 2조6000억원(원전사업 4000억원 포함)으로 한전 전체 매출액의 약 3%를 차지한다. 한전은 세계적으로 탈(脫)탄소화 가속, 친환경 에너지 수요 증가 등 에너지 패러다임이 전환하는 상황 속에서 그동안 축적된 해외사업 경험과 해외 개발사 등과의 협력을 통해 사업을 다각화하고 있다고 전했다. 또한 한전은 건설사, 정비·운영사, 금융사 등과 함께 하나의 팀을 구성해 해외사업을 함께 추진하면서 지금까지 약 30조원의 공동 성과를 창출한 것으로 나타났다. 한전이 해외사업에 집중하는 이유는 국내외 여러 여건이 좋지 않아서다. 한전은 2022년 발발한 우크라이나 전쟁으로 원자재 가격이 급등하면서 비정상적인 ‘역마진’ 구조가 발생해 누적 부채 202조4000억원을 기록했다. 최근엔 예멘의 후티 반군으로부터 촉발된 ‘홍해 항로 위기’ 등 중동발 리스크가 커지면서 글로벌 에너지 공급망 위기 경보도 커졌다. 이에 한전은 기존의 거점국가인 필리핀, 멕시코, 요르단에서 더 나아가 새로운 중점 추진국을 선정해 해외사업을 다각화한다는 전략이다. 올해 한전이 선정한 중점 추진 국가는 사우디아라비아, 아랍에미리트(UAE), 호주다. 한전은 사우디 정부가 추진하고 있는 ‘그린 이니셔티브 정책’에 참여해 재생에너지 사업과 에너지 신사업을 확대한다는 계획이다. 한전이 사우디에서 참여할 것으로 예상되는 대표적인 사업은 자푸라 열병합발전 2단계 사업이다. 앞서 한전이 2022년 6월에 수주한 자푸라 열병합발전 1단계 사업의 후속 사업으로, 올해 2분기 중에 사우디 정부로부터 제안을 받아낸다는 목표다. 한전은 자푸라 열병합발전 이외에도 6월 사우디 전력조달청이 발주한 3.6GW(기가와트) 규모의 가스복합화력 입찰사업인 루마·나이리야 사업에 뛰어들 예정이다. 입찰에 성공하면 향후 25년간 사우디 전력조달청과 전력판매계약이 체결되면서 안정적인 수익 창출이 가능하다는 게 한전 측의 설명이다. 한전은 또 다른 중점 추진국인 UAE에선 가스복합 발전 사업인 2.4~3.2GW 규모의 타윌라 C 프로젝트를 포함해 향후 총 3건의 규모 가스복합 신규 발주에 참여한다는 계획이다. 이 밖에도 UAE에서 해저송전망 사업인 ‘DAS #2’ 사업의 독점협상권을 확보한다는 방침이다. 앞서 2021년 한전은 UAE 국영석유공사로부터 해저송전망 사업을 따낸 바 있다. 마지막 중점추진국인 호주를 상대로 한전은 재생에너지, 수소, 그리드(전력망) 등을 묶어 ‘친환경 중심 패키지 사업’을 추진한다. 재생에너지 분야로 뉴사우스웨일스주에 위치한 태양광 개발사업에 참여하기 위해 내부 검토에 착수하는 한편, 호주 뉴캐슬항에서 추진 중인 연간 약 60만t 규모의 그린암모니아 생산기지 구축사업에 참여한다는 계획이다.

삼성전자 반도체 부문이 중국 최대 규모 자동차 전시회인 베이징 모터쇼에 처음으로 참가해 차량용 반도체 시장 공략에 나선다. 18일 업계에 따르면 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문은 오는 25∼27일 중국 베이징에서 열리는 ‘2024 오토차이나’(베이징 모터쇼)에 참가한다. 베이징 모터쇼는 1990년부터 격년으로 개최되다가, 2022년 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹으로 취소돼 4년 만에 열린다. 삼성전자는 베이징 모터쇼에서 메모리·시스템LSI·파운드리 분야로 나눠 부스를 구성한다. 부스에서 차량용 인포테인먼트와 첨단 운전자 보조시스템(ADAS) 등에 사용되는 최신 제품을 선보일 예정이다. 메모리 부문에서는 업계 최고 동작 속도 10.7Gbps를 지원하는 저전력·고성능 D램 LPDDR5X를 포함해 그래픽 메모리 GDDR7, 오토SSD, UFS 3.1 등을전시한다. 파운드리 부문에서도 인포테인먼트와 ADAS, 전원·배터리관리시스템 등에 필요한 차량용 반도체 수탁생산 기술력을 선보인다. 삼성전자 반도체 부문이 베이징 모터쇼에 참가하는 것은 이번이 처음이다. 중국이 정부의 적극적인 지원을 바탕으로 세계 최대 전기차 시장으로 자리매김 하면서 삼성전자가 차량용 반도체 시장 공략에 나선 것으로 풀이된다.

LG전자 조주완 최고경영자(CEO) 사장과 마이크로소프트(MS) 사티아 나델라 CEO가 함께 인공지능(AI) 분야 협업을 논의한다. 18일 업계에 따르면 조 사장은 내달 14일 미국 시애틀에서 열리는 ‘마이크로소프트 CEO 서밋’에 참석해 나델라 CEO를 만날 예정이다. 두 사람의 만남은 이번이 처음이다. 조 사장과 나델라 CEO는 생성형 AI의 가전 탑재, AI를 활용한 생산성 제고 등 AI 분야를 중심으로 양사의 협력 방안을 논의할 예정인 것으로 알려졌다. 조 사장은 미국에서 마이크로소프트 CEO 서밋뿐 아니라 LG전자 기업설명회(NDR)와 테크 콘퍼런스에서도 직접 사업 전략을 설명할 계획이다. LG전자는 신사업 분야에서 글로벌 빅테크와 협력을 강화하고 있다. 지난 2월 조 사장은 한국을 방문한 마크 저커버그 메타 CEO를 만나 차세대 확장현실(XR) 기기 및 AI 분야 협업 방안 등을 논의한 바 있다. 또 조 사장은 지난달 주주총회에서 “최근 메타에 버금가는 글로벌 IT 기업들이 먼저 저희를 찾아오고 있다”며 “글로벌 선도업체들과 협력해 온디바이스 AI 서비스를 확장하면 생성형 AI를 활용한 고객 경험 혁신과 사업 모델을 만드는 데 도움이 될 것”이라고 했다.

중국산·베트남산·말레이시아산 수입 합판에 적용되는 반덤핑 관세가 연장된다. 산업통상자원부 무역위원회는 18일 제447차 회의를 열고 ㈔한국합판보드협회 요청에 따라 중국, 베트남, 말레이시아에서 수입되는 합판에 대한 덤핑방지관세 부과 기간 연장 여부를 재심사해 이같이 판정했다고 밝혔다. 이에 따라 중국산 합판에는 3.30∼27.21%, 중국산 침엽수 합판에는 7.15%, 베트남산 합판에는 9.78∼31.28%, 말레이시아산 합판에는 4.73∼38.10%의 덤핑방지관세가 5년 더 연장된다. 이들 국가의 합판은 국내에 수입돼 콘크리트 거푸집, 건축용 내·외장재, 가구, 인테리어용 등으로 쓰이고 있다. 아울러 무역위는 한화토탈에너지스와 여천NC가 신청한 중국산 스티렌모노머(SM)에 대한 반덤핑 조사를 개시하기로 결정했다. SM은 가전에 들어가는 합성수지, 합성고무 등을 제조하는 데 필수적으로 쓰이는 석유화학 원료다. 앞서 한화토탈에너지스와 여천NCC는 중국산 SM이 과도하게 낮은 가격으로 수입되고 있어 피해를 입고 있다고 제소했다. 이밖에 무역위는 미국 아스펜 에어로겔이 제기한 에어로겔 단열재 특허권 침해 주장은 기각했다. 천영길 무역위 상임위원은 “글로벌 저성장 기조 속에서 덤핑이나 지재권침해 등불공정 무역으로부터 국내 산업이 피해를 보는 사례가 지속해 증가하는 추세에 있다”며 “관련 법령과 세계무역기구(WTO) 반덤핑 협정에 따라 국내 산업 보호를 위한 역할을 충실히 수행하겠다”고 설명했다.

올해 1월 정기검사를 앞두고 신한울 1호기 원자로가 정지했던 원인은 ‘인간의 착오’였던 것으로 나타났다. 원자력안전위원회는 1월5일부터 정기검사를 한 신한울 1호기 임계를 17일 허용했다고 밝혔다. 임계는 원자로 내에서 핵분열 연쇄반응이 지속해서 일어나면서 중성자 수가 평형을 이루는 상태로 안전하게 제어되면서 운영 가능한 상태다. 원안위는 정기점사 전 1월2일 원자로가 자동정지한 사건을 조사한 결과 발전기 여자기(발전기 회전자를 전자석으로 만드는 설비)에 전류를 공급하는 차단기 회로가 잘못된 상태에서 정비원이 차단기 버튼을 상태표시등으로 오인했던 것이 원인으로 파악됐다고 밝혔다. 즉 차단기 버튼을 눌러 터빈과 발전기가 멈췄고, 이후 핵분열 부산물로 핵분열 반응을 저하하는 핵종인 제논이 축적되면서 원자로가 정지된 것이다. 한국수력원자력은 차단기 회로를 정비하고 인적 오류 방지를 위한 설비개선 등 재발 방지 대책을 세웠다는 입장이다. 원안위는 이에 대한 적절성 검토를 마쳤다고 밝혔다.