한국수력원자력(한수원)을 중심으로 한 ‘팀 코리아’를 신규 원전 건설 우선협상대상자로 선정한 체코 총리 특사가 다음주 한국에 온다. 체코 측은 이번 방한 기간 한국이 원전 수주 과정에서 제안한 ‘포괄적 산업 협력’에 관한 논의를 희망한 것으로 전해졌다. 28일 산업통상자원부 등에 따르면 페트르 피알라 체코 총리의 특사는 내달 3∼6일 한국을 방문할 예정이다. 동시에 한국 정부 고위관계자 면담과 주요 기관 방문 등 세부 일정을 조율 중이다. 체코 측은 한국산업기술진흥원(KIAT)을 찾아 양국 간 산학연 협력 강화 방안을 논의하고자 한다는 의사를 한국 측에 전한 것으로 알려졌다. 앞서 한국 정부는 체코에 ‘전방위적인 산업 협력 확대’를 제안하면서 체코 원전 수주를 지원한 바 있다. 이는 ‘팀 코리아’가 프랑스 대비 우수한 가격 경쟁력과 일정대로 원전을 완공하겠다는 약속과 함께 한국이 우선협상대상자로 선정되는 데 큰 영향을 끼친 것으로 풀이된다. 아울러 미국 원전 기업 웨스팅하우스가 ‘한수원이 지식재산권을 침해했다’며 체코에 우선협상대상자 선정 결과를 항의하고 있는 상황에서 성사된 체코 특사의 방한이라는 점도 의미가 있다. 체코 측이 ‘한·체코 산업 협력 강화’에 이번 방한의 방점을 찍고 있다는 점은 최종 원전 계약 협상의 긍정적인 신호로 해석된다. 체코 발주사와 원전 2기 건설사업의 우선협상대상자 지위를 확보한 한수원 컨소시엄은 가격 등 세부 협상을 거쳐 내년 3월까지 최종 계약을 체결할 계획이다. 최근 일각에서 한수원과 웨스팅하우스의 지재권 분쟁이 체코 원전 계약에 지장을 초래할 수 있다는 우려도 제기되고 있다. 이에 대해 황주호 한수원 사장은 이날 국회에서 열린 조찬 강연에서 “웨스팅하우스는 자기네 기술이니 수출하려면 허가를 받으라는 것이고 우리는 1997년 맺은 협정이 있으니 수출 권리가 있다고 주장해서 소송 중재 중”이라며 “소송 중재를 중간에 잘 협의해 끝내는 게 더 좋지 않을까 생각한다”고 설명했다. 이어 황 사장은 “잘될 것이란 말씀으로 답변드린다”며 “다양한 전략과 정책이 필요하다. 협의는 지속하겠다”고 강조했다.

롯데케미칼·롯데정밀화학·롯데에너지머티리얼즈 등은 지난 27일 서울 잠실 롯데월드타워에서 이공계 석·박사 연구원 130여명을 초청해 연구개발(R&D) 콘퍼런스를 개최했다고 28일 밝혔다. R&D 콘퍼런스는 우수 인재를 확보하기 위해 롯데그룹 화학군이 이공계 분야 석·박사 과정 연구원을 대상으로 진행하는 채용 행사다. 이번 콘퍼런스에서 이훈기 롯데그룹 화학군 총괄대표, 황진구 기초소재사업 대표가 참석해 회사의 R&D 방향성 및 인재 전략을 소개했다. 이어 12명의 연구원 멘토는 전지소재, 수소, 친환경, 신소재 등의 4가지 R&D 주제로 발표했다. 또 롯데 화학군은 올해 콘퍼런스에 참여형 프로그램 ‘커리어 쇼케이스’를 신설했다. 커리어 쇼케이스는 참가자가 본인의 연구 성과를 발표하고 직무 기반의 역량을 인정받을 경우 채용 우대 기회를 받을 수 있는 채용 연계성 강화 프로그램이다. 이밖에도 롯데 화학군은 취업 멘토링 세션, 네트워킹 세션도 진행됐다.

LG그룹은 저출산과 육아 문제 극복을 위한 복지제도를 적극적으로 확대하고 있다. 계열사별로 육아휴직 기간을 1년에서 2년으로 연장한 게 대표 사례다. 또한 직원들의 임신과 출산 육아 부담을 덜고 가정을 세심하게 챙길 수 있도록 ‘가족친화경영’을 펼치고 있다. LG는 계열사들이 유연근무제, 탄력근무제 등의 제도를 활용해 8시간 근무시간을 지키면 자유롭게 출퇴근 가능한 근무제도를 시행하고 있다고 밝혔다. LG전자는 출산 이후에도 육아휴직 또는 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 가진 여직원에 한 해 최대 1년간 적용된다. 단축 근무를 신청한 직원은 주 15시간~30시간 근무한다. LG이노텍은 2010년부터 워킹맘, 원거리 출퇴근자 등을 위해 오전 7시~오후 10시 사이에 자유롭게 출근해 8시간을 근무하는 유연근무제를 시행하고 있다. LG화학은 퇴근시간을 자율적으로 조정할 수 있는 탄력근무제를 전면 도입했다. 이에 따라 LG화학은 2018년부터 탄력근무제도의 하나인 ‘플렉스타임’제도를 모든 사무직을 대상으로 확대 실시하고 있다. LG에너지솔루션은 업계 최초로 ‘아동 입양휴가제’를 도입했다. LG에너지솔루션의 ‘아동 입양휴가제’는 자녀를 입양하면 5일간의 휴가를 주는 제도다. LG유플러스는 매월 둘째, 셋째 주 수요일 오후 5시에 퇴근할 수 있는 ‘스마트워킹 데이’를 실시하고, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 ‘시차출퇴근제’제도를 도입해 운영하고 있다. ‘시차출퇴근제’는 총 7가지로, 각 근무 형태에 따라 출근 시간을 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 설정해 활용할 수 있다. 육아휴직 기간도 확대했다. LG전자·LG이노텍·LG화학 등 계열사는 육아휴직 기간을 기존 1년에서 2년으로 확대했다. 또한 남자 직원들의 육아휴직도 증가하고 있다. 2022년 말 기준 LG전자에서 육아휴직을 활용 중인 남자 직원은 283명으로 2021년 대비 약 28% 증가했다. LG에너지솔루션의 경우 육아휴직을 활용 중인 남자 직원은 284명으로 육아휴직 중인 여성 직원 207명보다 많다. LG전자·LG이노텍·LG화학·LG에너지솔루션·LG생활건강 등은 난임 치료비도 지원하는 한편 2년에 한 번씩 지원해 온 임직원 및 배우자 종합검진을 매년 지원한다. 이밖에 LG디스플레이는 출산휴가 외에도 임신, 출산, 양육 단계에 맞춘 다양한 프로그램 및 제도를 운영하고 있다. 또 LG그룹은 모성보호 프로그램을 통해 임직원이 안정적인 환경에서 자녀를 양육하며 일에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 임산부 직원을 적극적으로 배려·지원하기 위한 임산부 등록 시스템, 출산 전후 사용 가능한 출산 휴직과 장려금, 육아휴직, 사업장별 보육 시설 위탁 운영 등이 있다. 남성 임직원의 육아휴직을 적극 권장하고 아빠들의 육아 참여를 유도하는 사내프로그램도 함께 운영한다. 이외에도 LG그룹은 임직원의 육아에 대한 부담을 줄이고 업무에 몰입할 수 있도록 하기 위해 계열사별로 사내 어린이집을 운영하고 있다. 아울러 LG는 임직원 자녀의 입학을 축하하고 새로운 학교생활을 응원하는 차원에서 초·중·고등학교에 입학하는 자녀가 있는 임직원들에게 노트북 등 입학 선물을 제공하고 있다.

김동철 한국전력 사장은 28일 경기 하남시가 동서울변전소 증설 사업안을 불허한 것과 관련해 “전자파 걱정은 극히 일부 세력의 흑색선전과 악의적인 주장에 불과한 괴담”이라고 밝혔다. 김 사장은 이날 정부세종청사 산업통상자원부 기자실에서 자청해 연 기자회견에서 “글로벌 무한경쟁 시대에 국가 경쟁력의 핵심인 전력망 건설은 어떠한 이유에서도 더는 지연·좌초될 수 없다는 것을 호소드린다”고 말했다. 이어 김 사장은 하남시가 전자파 영향 등을 우려한 지역 주민들의 반대 여론을 이유로 동서울변전소 증설 사업을 불허한 것은 검증된 과학적 사실에 기반하지 않은 결정이라며 정면으로 비판했다. 김 사장은 “한전 직원들은 변전소에서 24시간 근무하면서 수시로 전력 설비에 근접해 점검하고, 대도시 지하 변전소의 지상부와 송전선 바로 밑에도 사택을 지어 지금도 한전 가족이 산다”며 “사장인 저도 34만5000볼트(V) 지하 변전소가 있는 한전아트센터에서 근무한다”고 말했다. 그는 “실제로 동해안-수도권 초고압직류송전(HVDC) 건설 사업은 66개월 이상 지연됐고, 북당진-신탕정 건설 사업은 150개월, 신시흥-신송도 사업은 66개월 지연된 상황”이라며 “전력망 건설이 제때 완료되지 못하면 수도권의 안정적 전력 공급이 구조적으로 불가능하다”고 주장했다. 김 사장은 “동해안-수도권 HVDC 건설 사업 지연으로 이미 연간 3000억원씩 총 2조원의 손실이 발생했다”며 “송전망 건설 지연으로 원가가 싼 전기를 쓰지 못하면 결국 소비자의 전기요금 부담으로 이어질 수밖에 없다”고 설명했다. 한전은 약 7000억원을 들여 2026년 6월까지 기존의 동서울변전소 변전 시설을 옥내화 해 확보한 여유 부지에 동해안-수도권 송전선로를 통해 들어올 추가 전기를 수도권 일대에 공급하는 HVDC 변환소를 건설할 계획이었다. 한전은 동서울변전소에서 기존에 운영 중인 교류 전기를 받는 변환소 설비는 옥내화해 전자파가 줄어들고, 증설 변환 설비는 전자파가 없는 직류 방식이라고 지역 주민들을 설득해왔다. 한전은 변전소에서 100ｍ 떨어진 곳의 전자파는 0.2마이크로테슬라(μT)로, 가정 내 냉장고에서 나오는 전자파와 같은 수준이라고 설명했다. 앞서 지난 21일 하남시는 지역 주민 반대 등을 이유로 한전이 신청한 동서울변전소 옥내화 및 증설 사업안을 불허 처분한 바 있다. 이에 따라 수도권 전력 공급을 대폭 확대하기 위해 2026년 6월까지 동서 방향의 동해안-수도권 송전선로를, 2036년까지 남북 방향의 서해안 송전선로를 첨단 HVDC 방식으로 설치하겠다는 정부의 ‘전기 고속도로’ 건설 계획에도 차질이 생길 것으로 예상된다. 한편 한전은 전날 하남시에 공식 이의 제기 문서를 보낸데 이어 내달 중으로 행정심판과 행정소송을 제기할 계획이다.

안덕근(사진) 산업통상자원부 장관이 200조원 넘는 부채를 안고 있는 한국전력의 재무 위기 완화를 위해 여름 이후 전기요금 인상을 추진하겠다고 밝혔다. 안 장관은 26일 기자간담회에서 “전기요금 인상을 추진한다”며 “시점이 문제고 아직도 검토 중인데, 하려고 준비 중”이라고 말했다. 안 장관은 “최대한 빠른 시일 내 전기요금을 정상화하려고 노력하고 있다”며 전기요금 인상 시점에 대해 “폭염이 지나가면 최대한 인상 시점을 조율해 요금이 정상화될 수 있도록 노력하겠다”고 했다. 안 장관은 전기요금 인상안에 대한 여당과의 조율 여부를 묻는 말에 “여당에서도 에너지 취약층을 위해 에너지바우처 등 지원을 확대했다”며 “전기요금 인상도 검토하는 것으로 알고 있다”고 답했다. 지난 6월 말 기준 한전의 연결 총부채는 202조9900억원으로 지난해 말보다 4400억원가량 늘었다. 한전은 지난해 3분기부터 역마진 구조에는 벗어났지만, 연간 4조원이 넘는 이자가 발생해 총부채가 늘어나는 악순환에 벗어나지 못하고 있다. 안 장관은 정부와 한국석유공사가 ‘대왕고래’ 유망구조를 포함한 동해 심해 가스전 개발 사업과 관련해 두 번째 시추 없이 이뤄지는 2단계부터 본격적으로 해외 투자를 받을 계획이라고 전했다.

27일부터 국가·경제 안보에 위협이 될 우려가 있는 외국인 투자에 대해 행정청이 직권으로 심의할 수 있게 된다. 국가 안보를 해칠 우려가 있는 외국인 투자를 효과적으로 규율하고, 한국에 투자하는 외국인 투자가의 예측 가능성을 높이기 위한 취지다. 산업통상자원부는 국가첨단전략기술을 보유한 국내 기업 보호를 강화하고 경제안보를 확보하기 위한 개정 ‘외국인투자촉진법 시행령’을 이날부터 시행한다고 26일 밝혔다. 개정 시행령에 따르면 외국인이 자발적으로 신고하지 않은 경우에도 행정청이 국가안보 위해가 의심되는 외국인 투자에 대해 직권으로 심의할 수 있다. 자발적으로 심의를 거친 외국인 투자 건에 대해서는 원칙적으로 다시 심의하지 않는다. 또 국가첨단전략기술을 보유한 기업에 대한 외국인 투자도 안보 심의 대상으로 추가했다. 위법한 외국인 투자로 인해 한국의 첨단산업 경쟁력이 저해되는 것을 방지하기 위해서다. 외국인이 산업기술보호법, 국가첨단전략산업법 등 다른 법령상 유사한 심의절차를 거친 경우에는 외국인투자촉진법상 심의 절차를 생략할 수 있는 근거를 마련해 외국인 투자가의 이중 부담도 완화했다. 시행령은 안보심의 전문위원회 심의 기한을 30일에서 90일로 조정하고, 외국인투자위원회의 심의기한은 90일에서 45일로 감축한다. 아울러 외국인이 투자신고를 하기 전 투자 건이 안보심의 대상이 되는지 여부를 확인 요청하는 경우 행정청이 30일 이내에 회신하도록 기한을 설정하기도 했다. 산업부 관계자는 “정부는 첨단산업 초격차 확보에 기여하는 외국인투자는 적극 유치함과 동시에 외국인 투자에 의한 국가안보 위해 우려를 최소화할 수 있도록 안보심의 제도를 지속적으로 개선·보완할 것”이라고 말했다.

자산 106조원 규모의 아시아·태평양 지역 최대 민간 에너지 기업이 탄생한다. SK그룹이 추진하는 리밸런싱 작업의 첫 돌파구인 SK이노베이션과 SK E&S의 합병이 27일 임시 주주총회에서 결정된다. SK 측 우호 지분이 다수라 합병이 무난히 성사될 것으로 보이지만 반대표를 던지기로 한 2대 주주 국민연금 변수가 있다. 26일 업계에 따르면 SK이노베이션은 이날 임시 주총을 열어 ‘합병계약 체결 승인의 건’을 상정·처리한다. SK이노베이션과 SK E&S의 합병에는 주총 출석 주주 3분의 2 이상, 발행주식 총수 3분의 1 이상의 찬성이 필요하다. SK그룹은 급변하는 외부 경영 환경에 능동적으로 대응하고 미래 에너지 사업의 경쟁력 확보를 위해 두 회사의 합병을 결정했다. 자산이 각각 86조3841억원(SK이노베이션)과 19조3220억원(SK E&S)이 합병하면 106조원 규모다. 이는 민간 에너지 기업으로서는 아시아·태평양 지역에서 가장 규모가 큰 것으로 알려졌다. SK이노베이션과 SK E&S의 합병비율은 SK이노베이션의 시가총액과 비상장사인 SK E&S의 합병가액을 고려해 1대 1.1917417로 정해졌다. 일사천리로 진행되던 합병 작업은 국민연금기금 수탁자책임 전문위원회가 지난 22일 ‘주주가치 훼손’ 우려가 크다는 이유로 반대 입장을 밝히면서 변수가 생겼다. 국민연금은 SK이노베이션의 2대 주주로 현재 6.28%의 지분을 보유하고 있다. 국민연금은 SK이노베이션의 기준시가에 따라 설정한 합병비율이 일반주주에게 불리하다고 판단했다. 국내 의결권 자문사 서스틴베스트도 합병비율이 SK이노베이션 일반주주에게 불리하다며 투자자들에게 합병 안건에 반대할 것을 권고했다. 시장에서는 양사 결합을 긍정적으로 보는 평가가 지배적이라고 보는 분위기다. 글로벌 의결권 자문기관인 ISS와 글래스루이스는 이번 합병이 재무구조 강화와 포트폴리오 구축에 도움이 된다며 찬성 의견을 전했다. 합병비율에 대해서도 법적으로 규정된 방법을 따랐으며 기업가치 평가도 공정했다고 평가했다. 국내 의결권 자문기관인 한국ESG연구소 역시 이번 합병이 재무 안정성 개선과 배터리 투자 부담 감소에 도움이 될 것이라며 찬성 의견을 밝혔다. 무엇보다 두 회사에서 SK와 그 외 특별 관계자의 우호 지분이 36.3%에 달하는 만큼 국민연금이 반대해도 임시 주총에서 합병안이 부결될 가능성이 낮다는 게 업계의 중론이다. 반대표를 던진 주주의 주식매수청구권 행사 규모도 관심거리로 거론된다. 합병에 반대한 주주는 27일부터 다음달 19일까지 주식매수청구권을 행사할 수 있다. 행사금액은 주당 11만1943억원으로, SK이노베이션은 8000억원 규모의 한도를 설정했다. SK이노베이션은 주식매수청구 규모가 이 한도를 넘어서면 ‘합병 조건 변경’이나 ‘계약 해제’를 할 수 있다고 공시한 바 있다. 만약 국민연금이 전량 주식매수청구권을 행사하면 SK 측이 6817억원을 매수해야 한다. 이에 더해 일반주주들이 주식매수청구권을 행사하면 SK 측이 준비한 8000억원을 넘길 가능성도 있다. 특히 이날 SK이노베이션의 주가는 10만6500원으로 마감했는데, 주가가 주총 이후 청구권 행사 가능 기간인 다음달 19일까지 행사 금액(11만1943원)을 크게 밑돌면 SK 측에서 설정한 한도를 넘어설 가능성을 배제할 수 없다. 물론 주총 이후 주가가 상승 흐름을 보일 경우 주식매수청구권 행사에 불리하게 작용되면서 양사의 합병이 순풍을 타게 될 전망이다.

한일미래파트너십재단이 일본 고등학교 교사 50명을 한국으로 초빙한 ‘제2회 한일 고교교사 교류사업’을 실시 중이라고 26일 밝혔다. 청소년 세대의 미래지향적 한·일 관계 형성을 돕기 위해 마련된 이 행사는 올해 1월 한국 고교 교사 50명이 일본에 파견된 바 있다. 2회 프로그램은 일본 교사가 24일부터 29일까지 한국의 학교와 기업을 탐방하고, 한국 전통문화 체험과 한국 교사와 만나는 일정 등으로 구성됐다. 류진 한일미래파트너십재단 이사장(한국경제인협회 회장)은 이날 환영리셉션에서 개회사를 통해 “양국 젊은이들의 열린 마음이야말로 미래지향적 한·일 관계를 풍성하게 키워나갈 비옥한 토양”이라며 “양국 선생님들께서 좋은 씨앗을 뿌리고 정성을 다해 키워주시길 부탁드린다”고 당부했다.

최태원(사진) SK그룹 회장은 “인공지능(AI)이 가져오는 변화들이 우리에게는 모두 기회라고 생각하고 있다”며 “이 트렌드를 잘 활용해 변화를 빨리 이끌어 나가는 것이 우리가 AI 생태계에서 살아남는 방법이 될 것”이라고 강조했다. 22일 SK그룹에 따르면 최 회장은 전날 SK그룹의 지식경영 플랫폼 ‘이천포럼 2024’에서 SK 구성원들에게 AI 시장의 전망에 대해 이같이 말했다. 최 회장은 “지금 확실하게 돈을 버는 것은 AI 밸류체인으로, 빅테크들도 경쟁 우위를 점하기 위해 많은 투자를 하고 있다”며 “중간에 덜컹거리는 과정이 있겠지만 AI 산업은 우상향으로 발전할 수밖에 없다”고 했다. 최 회장은 “AI 성장 트렌드가 계속되면 SK는 AI 데이터센터에 들어가는 하드웨어 관련 비즈니스, 거대언어모델(LLM) 같은 서비스 모델을 구축할 수 있다”며 “그 과정에서 어려운 부분도 있지만, 언젠가 비즈니스 모델이 구축되고 나면 전체적인 순환 사이클이 돌 수 있는 상황이 될 것”이라고 전망했다. 최 회장은 최근 엔비디아, TSMC, 오픈AI, 마이크로소프트, 아마존, 인텔 등 글로벌 AI 시장을 선도하는 빅테크와 만나 협력 방안을 논의하며 얻은 통찰도 공유했다. 최 회장은 “빅테크들은 AI 데이터센터에서 막대한 에너지가 필요하기 때문에 향후 원자력을 사용해야 한다는 생각을 공통으로 갖고 있다”며 “그로 인해 에너지 믹스에 변화가 생기면 우리에게 새로운 기회가 될 것”이라고 소개했다. 마지막으로 최 회장은 구성원들에게 고유 경영체계인 ‘SK 경영관리 시스템’(SKMS) 실천을 당부했다. 그는 “변화의 시기를 맞을 때마다 SKMS를 다시 살펴보며 우리 그룹만의 DNA를 돌아보고, 앞으로 가야 하는 길의 방향을 모색해야 한다”고 짚었다. 올해로 8회째를 맞은 이천포럼은 ‘AI 전략과 SKMS 실천’을 주제로 지난 19∼21일 서울 워커힐호텔과 각 관계사에서 열렸다. 이천포럼은 SK그룹 핵심 경영 화두에 대해 구성원들과 외부 이해관계자들이 다양하게 소통하며 미래 방향성을 구체화하는 지식경영 플랫폼이다.

정부는 자유무역협정(FTA) 네트워크를 전 세계 국내총생산(GDP)의 85%(59개국)에서 세계 1위 규모인 90%(77개국) 수준까지 확대해 경제 운동장을 넓힐 방침이다. 남반구 개발도상국 ‘글로벌 사우스’와의 협력 강화를 위해 지난해 76조원 규모의 무역금융을 2027년까지 90조원으로 확대한다는 계획을 발표했다. 산업통상자원부는 이날 한덕수 국무총리 주재로 열린 국정현안관계장관회의에서 이 같은 내용의 ‘통상정책 로드맵’을 관계부처 합동으로 발표했다. 정부는 “다자통상체제가 약화되고, 경제안보를 명분으로 한 주요국의 자국 우선 조치가 지속 강화되는 가운데 우리 경제의 불확실성 완화를 위한 통상정책의 목표와 정책과제를 제시한 것”이라고 설명했다. 정부는 미국, 유럽연합(EU), 일본, 중국 등 4대 주요국과의 전략적 협력을 강화하고 이들 국가와의 통상 현안을 집중적으로 관리한다. 동시에 그간 통상정책에서 비중 있게 다루지 않았던 남반구 개발도상국, 이른바 ‘글로벌 사우스’와의 경제협력 지평을 확대한다는 계획이다. 이들 국가를 상대로는 ‘K산업 연계형 공적개발원조’(가칭)를 통해 산업인력, 공급망, 기술, 그린 분야에 전략적인 협력을 추진할 방침이다. 이날 정부는 ‘5대 수출 강국 도약’과 ‘통상 네트워크 90% 달성’이라는 목표 달성으로 글로벌 통상 중추 국가로 부상한다는 청사진을 제시했다. FTA 확대를 위해 세계 각국과 맺는 경제동반자협정(EPA) 등을 적극적으로 추진한다. 특히 핵심광물 자원이 풍부하고 성장 잠재력이 큰 아시아와 아프리카 등의 주요 거점국이 EPA 체결 우선 대상이 된다. 이미 협상이 타결된 걸프협력회의(GCC), 에콰도르 등 중동·중남미 지역 FTA의 조속한 발효도 추진된다. 아울러 한국의 주력 시장인 인도태평양 지역에서는 다층적 FTA를 체결을 위해 2019년 중단된 한·일·중 FTA 협상 재개, 말레이시아·태국과의 양자 협상 가속화, 환태평양경제동반자협정(CPTPP) 가입과 관련한 공감대 확대를 위해 노력하겠다고 했다. 또 새로운 통상규범 정립을 주도하기 위해 우리 산업구조에 적합한 기후·환경 분야 통상 규범 확산에 노력하고, 글로벌 디지털 통상 네트워크 확대를 추진한다는 복안이다.