에디슨모터스의 쌍용차 인수·합병(M&A)이 결국 무산됐다. 쌍용차는 이전보다 나아진 여건을 바탕으로 신속하게 재매각을 추진한다는 입장이지만 마땅한 인수자를 찾지 못할 경우 또다시 청산 절차를 밟을 수 있다는 최악의 가능성에 내몰리게 됐다. 쌍용자동차는 28일 에디슨모터스 컨소시엄이 인수대금 예치 시한인 지난 25일까지 잔여 인수대금 예치의무를 이행하지 못함에 따라 M&A 투자 계약이 해제됐다고 밝혔다. 앞서 쌍용차는 인수인과 투자계약을 체결한 이후 인수인의 인수대금 완납을 전제로 한 회생계획안을 법원에 제출한 바 있다. 이에 따라 법원은 회생계획안 심리 및 결의를 위한 관계인집회 기일을 오는 4월 1일로 지정했다. 관계인집회가 열리기 위해서는 영업일 기준 5일 전까지 인수대금을 완납해야 하지만, 에디슨모터스 측이 이행하지 않으면서 M&A 계약이 해지됐다. 쌍용차 측은 “지난 3월 에디슨모터스 컨소시엄은 쌍용자동차의 상장유지 불확실성 등을 이유로 관계인집회 기일 연장을 요청해 왔으나, 이는 M&A 절차 공고 이전부터 이미 거래소 공시와 언론 보도 등을 통해 익히 알려졌던 사항”이라며 “관계인집회 기일 연기요청을 수용하더라도 이마저 무산될 경우 회생계획안 가결 시한(연기 시 7월 1일)만 허비해 재매각 추진 등 새로운 회생방안을 모색할 기회마저 상실될 수 있다”고 밝혔다. 이에 따라 쌍용차는 새로운 인수자를 물색해 신속하게 재매각을 추진한다는 방침이다. 공개입찰 M&A가 성사되지 않으면서 제한적인 경쟁입찰이나 수의계약을 추진할 것으로 보인다. 쌍용자동차는 재매각 여건이 지난해 6월 M&A 절차를 시작할 당시와 비교하면 현저히 개선됐다고 강조한다. 무엇보다 개발 여부가 불확실했던 J100의 개발이 완료돼 6월 말 출시를 앞두고 있다. 미래 생존 기반인 친환경차로의 전환도 글로벌 전기차 선도기업인 BYD와의 전략적 제휴를 통해 내년 하반기에 U100을 출시하는 등 실행방안이 구체화되고 있다. 아울러 사우디아라비아 사우디 내셔널 오토모빌스(SNAM)와의 CKD(반조립제품) 사업과 관련해 올해 1월 현지 공장이 착공되면서 2023년부터 연 3만대 규모의 수출 물량을 확보하게 됐다고 강조했다. 쌍용차가 회생계획안 법정 인가 기한인 오는 10월까지 새로운 인수자를 찾지 못하면 청산 절차에 돌입할 수밖에 없다. 이 경우 400여개에 달하는 쌍용차 협력사들의 연쇄적인 파산까지 우려된다. 앞서 법원 조사위원은 쌍용차를 존속하는 것보다 청산하는 것이 가치가 높다는 결론을 내린 바 있다. 정부가 산업은행을 통해 공적자금을 쌍용차에 투입해 회생시키는 방안도 거론된다. 하지만 두 번째 기업회생절차를 밟고 있는 쌍용차에 정부가 세금을 투입하는 것에 대한 부담도 예상된다. 결국 쌍용차 문제가 새 정부 산업정책의 시험대가 될 것이라는 관측이 나온다. 업계 관계자는 “새로운 인수자를 찾는 것이 우선인데 지금 상황에서는 딱히 인수할 만한 곳이 없다는 것이 문제”라며 “향후 새 정부의 기조가 구체화돼 산업은행이 공적자금 투입에 나설지가 관건”이라고 밝혔다.

농심은 27일 고(故) 신춘호 회장의 1주기를 맞아 서울 동작구 농심 본사에서 고인의 흉상을 제막하고 추모식을 가졌다고 밝혔다. 농심 관계자는 “간소하고 소탈하게 행사를 추진하자는 유족의 뜻에 따라 최소 규모로 차분하게 고인을 기렸다”고 설명했다. 이날 행사에는 유족과 농심그룹 주요 임원 등 30명이 참석했다. 농심은 사내 게시판에 온라인 추모관도 개설했다. 고 신 회장은 1965년 농심을 창업한 뒤 신라면과 짜파게티, 새우깡 등 국민의 사랑을 받는 제품을 개발했다. 2021년 3월 27일 향년 92세로 별세했다.

코로나19 오미크론 변이 확산으로 주춤했던 경제활동이 서서히 재개될 것이라는 기대감 속에서 백화점들이 일제히 봄 정기세일을 시작한다. 27일 백화점 업계에 따르면 주요 백화점은 오는 4월 1일부터 17일까지 봄 정기세일을 실시한다. 롯데백화점은 가격 할인 중심의 행사에서 벗어나 야외 활동에 초점을 맞춰 골프, 캠핑, 등산 활동과 관련된 경험을 전달하는 행사를 집중적으로 진행한다. 벚꽃 나들이를 준비하는 여성들을 위해 뷰티·여성패션 상품군도 할인하고 다양한 사은품을 증정한다. 이번 세일의 모든 상품권 사은 행사는 롯데백화점 앱을 통해 영수증 인증 후 롯데모바일상품권으로 증정하며, 앱에서 야외 활동과 관련한 아이템을 추천하고 트렌드와 스타일링 팁도 제공한다. 롯데온에서도 세일 기간 행사가 함께 진행된다. 현대백화점에서는 해외패션·잡화·리빙 등 300여 개 브랜드가 참여해 봄 신상품을 최초 판매가 대비 10~30% 할인해 판매한다. 판교점에서는 4월 1일부터 3일까지 패션 브랜드가 참여하는 봄 패션 종합 제안전을 진행해, 이월 상품을 최초 판매가 대비 최대 80% 할인 판매한다. 4월 1일부터 10일까지 세일 참여 패션 단일 브랜드에서 현대백화점카드로 60만원 이상 구매 고객에게 금액대별 최대 10% 현대백화점 상품권도 증정한다. 신세계백화점에서는 300여개의 브랜드가 참여해 다양한 봄 상품을 소개하고 최대 60% 할인 판매한다. 비대면 쇼핑에 익숙한 MZ세대(밀레니얼+Z세대)를 겨냥해 강남점에서 4월 1일 라이브 방송도 진행한다. 신세계백화점 앱에서는 쇼핑 행사 ‘랜더스데이’도 함께 진행돼 4월 1∼8일 푸빌라 히팅게임 이벤트를 펼친다. 갤러리아백화점은 라이프스타일 분야에 초점을 맞춰 주요 가전 브랜드 9개가 최대 10%의 보상을 증정하고 평소보다 마일리지를 2배 적립해준다. 각 지점과 온라인몰에서는 상품 행사와 팝업스토어 등을 진행한다. 이번 정기세일은 코로나19 대유행 이후 경제활동이 서서히 재개될 것이라는 기대감이 높아지고 있는 시기에 진행되는 것이다. 백화점의 핵심 분야인 의류의 판매가 코로나19 이전 수준을 회복할지 관심이다. 특히 골프, 캠핑 등의 레저 인구가 증가하며 관련 의류와 용품 시장은 급성장하고 있다.

한국맥도날드는 신임 대표이사로 현 최고마케팅책임자(CMO)인 김기원(사진) 상무를 선임했다고 27일 밝혔다. 김 신임 대표는 오는 5월1일 공식 취임한다.

이마트가 사회 취약계층을 대상으로 한 맞춤형 사회공헌 활동과 지역별 상생방안을 마련하며 기업의 사회적 책임을 실천하고 있다. 이마트는 입학철을 맞아 학생들을 대상으로 각종 후원을 실시한다. 대표적인 사례인 ‘결연아동 장학금 지원 사업’은 이마트가 운영하는 ‘클린뱅크’에서 조성된 기금을 바탕으로 한 것이다. 이마트 임직원들이 외부 강의를 진행하거나 회의에 참석하는 등 부득이한 사유로 사례금을 수령하는 경우 일정 비율을 의무적으로 클린뱅크에 이관하며, 회사에서 추가 재원을 투입해 기금을 조성하는 방식이다. 마련된 돈은 초록우산 어린이재단에 기부돼 올해는 대학 진학을 앞두고 있는 6명의 한부모·위탁가정 청소년에게 각각 100만원씩 지원됐다. 이마트는 명절마다 초록우산어린이재단을 통해 연이 닿은 결연아동들에게 온누리상품권을 지급하고 있으며, 지난 2월 총 1억4000만원 규모의 온누리상품권을 1400명의 결연아동에게 전달했다. 지역사회의 소외계층을 찾아 시기별로 꼭 필요한 물품들을 지원하는 ‘희망배달마차’도 이마트의 대표적 사회공헌활동이다. 이마트는 지난 1월 21일 400여 세대에 ‘피코크 떡국떡’, ‘피코크 진한 양지육수’, ‘쉽게 뿌려먹는 김가루’ 등으로 구성된 ‘피코크 떡국상자’를 기부했다. 이마트 임직원들이 봉사자로 참여하고 있으며 누적 후원금액은 80여억원이다. 이마트는 지역 특산물을 발굴하고 그 가치를 높이기 위해 2018년부터 ‘재발견 프로젝트’를 진행하고 있다. 지역 농수축산물을 활용한 상품의 판매활성화를 통해 지역 농가 및 제조업 경쟁력을 강화하기 위한 사업이다.

삼성물산 패션부문의 미니멀 영 컨템포러리 브랜드 구호플러스(kuho plus)가 지난 10일 첫 공식 오프라인 매장을 열었다. 삼성물산 패션부문은 2019년 9월 온라인 채널 성장에 따른 유통시장 변화에 대응하고 신소비 주축으로 부상한 밀레니얼 세대를 공략하기 위해 여성복 구호플러스를 론칭했다. 구호플러스는 구조적 실루엣, 정제된 유니크한 디자인, 좋은 소재와 품질을 통해 브랜드 가치를 차별화했다. 시그니처 코쿤 핏 코트, 백 버튼 테일러드 코트, 세미 오버 핏 재킷 등이 인기를 얻으며 구호플러스의 지난해 매출은 2020년 대비 117% 성장했다. 구호플러스는 그동안 패션·라이프스타일 전문몰 SSF샵 등 온라인 채널에서 사업을 전개하면서 밀레니얼 세대가 주목하는 핵심 지역에 팝업 스토어(임시 매장)을 주기적으로 운영했다. 이번에 브랜드 아이덴티티와 상품을 직접 경험하는 기회를 상시 제공해 고객 소통과 브랜딩을 더욱 강화하기 위해 오프라인 공식 매장을 열었다. 서울 여의도 더현대서울 지하 2층에 문을 연 구호플러스 매장은 브랜드가 추구하는 미니멀하고 입체적인 실루엣을 공간의 구조와 형태에 반영했다. 구호플러스를 대표하는 파란색을 활용해 브랜드 감성을 표현했다. 버튼 디테일 세미 오버 핏 재킷, 버튼 포인트 쇼트 트렌치, 페이크 레더 재킷 등 인기 아우터 신상품을 비롯한 2022년 봄 시즌 컬렉션을 선보인다. 박영미 여성복사업부장은 “구호플러스가 온라인을 넘어 오프라인 시장에 본격 진출했다”며 “온·오프라인 시너지를 창출하는 전략적 채널 다각화를 통해 밀레니얼 고객들에게 매력적인 가치를 주는 브랜드로 자리매김하겠다”고 말했다.

크라운제과가 쿠크다스 봄 한정판으로 선보인 딸기맛이 7년 연속 완판 기록을 세웠다고 22일 밝혔다. 쿠크다스 딸기맛은 제품 전량인 20만개가 나온 지 3주 만에 소진됐다. 쿠크다스 딸기맛이 처음 나온 2016년 40일 만에 다 팔린 것을 고려하면 판매속도도 2배 이상 빠르다. 쿠크다스 딸기맛은 계절마다 나오는 다른 한정판 과자와 달리 7년째 매년 봄에만 같은 맛으로 나오고 있다. 크라운제과는 2016년 고객선호도 조사에서 1위로 꼽힌 딸기맛을 출시 30주년 기념판으로 선보인 뒤 추가 생산 요청이 잇따르자 원료수급을 고려해 매년 20만개만 한정 생산해오고 있다. 크라운제과 관계자는 “제철 과일 딸기로 만든 봄 쿠크다스는 7년째 이어지는 고객과의 소중한 약속”이라며 “앞으로도 색다른 봄 딸기 맛을 찾기 위해 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

“윤석열 대통령 당선인이 규제 개혁 등 기업 하기 좋은 환경을 강조하면서 기업들도 자연스레 채용문을 열 것이다.”(A대기업 인사담당 임원). “코로나 팬데믹 종식이 기대되면서 기업들이 ‘포스트 코로나’ 전략을 추진하면서 인재 유치도 본격화할 것으로 전망된다.”(B대기업 인사담당 임원) 코로나19 영향으로 위축됐던 고용시장이 회복 국면에 들어서면서 올해 대졸 신입채용 시장도 회복될 것이라는 전망이 나왔다. 특히 기업 친화적 환경 조성과 더불어 “일자리를 만들어 주는 기업인은 업고 다니겠다”고 윤석열 대통령 당선인이 공언한 바 있어, 이에 부응해 대기업의 청년 일자리 창출 움직임은 더욱 활발해질 것이라는 기대감이 나온다. 대한상공회의소는 국내 매출액 1000대 기업 중 302개사를 대상으로 ‘2022년 기업의 채용 트렌드’를 조사한 결과 10곳 중 8곳이 코로나19 이전 수준으로 회복되거나 더 늘어날 것으로 답했다고 22일 밝혔다. 코로나 이전 수준으로 회복될 것이라고 응답한 곳은 69.2%였고, 더 늘어날 것이라고 한 곳은 10.6%였다. 코로나19 영향으로 줄어든 수준이 유지되거나 줄어들 것이라고 답한 곳은 각각 15.9%, 4.3%였다. 최근 통계청 발표에 따르면 1월과 2월 취업자 수가 전년 동월 대비 각각 114만명, 104만명 늘어나며 2개월 연속 100만명 이상 증가하는 등 고용시장 개선세가 확연했다. 반면, 대졸신입 채용시장은 전체 고용시장 개선에 비해 회복이 다소 더딜 것으로 전망된다. 기업의 80.1가 올해 대졸 신입사원을 채용할 계획을 갖고 있었고, 이 중 지난해와 비슷한 채용규모를 계획하는 기업은 71.9, 늘리겠다는 기업은 20.7로 조사됐다. 반면 줄일 것이라는 기업은 7.4에 그쳤다. 코로나19 이후 늘어난 수시채용 추세는 올해도 계속될 전망이다. 올해 채용 경향에 대해 기업의 62.6%(복수응답)가 ‘대규모 공채보다 수시채용 비중 증가’를 꼽았다. 이어 ‘이공계 인력 채용 확대’(54.9%), ‘신입보다 경력직 선호’(52.1%), ‘비대면 채용전형 도입·지속’(44.7%), ‘미래산업 분야 인재 채용 증가’(36.6%) 순이었다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 “위축된 대졸 채용도 시간이 지나면 회복되겠지만 변화된 채용 트렌드는 오히려 저탄소·디지털전환과 맞물려 가속화될 것”이라며 “이러한 변화에 대응하기 위해서는 노동시장 유연성을 높이고 기업현장과 교육현장 간의 미스매치를 좁혀나가는 대책이 필요하다”고 강조했다. 주요 대기업들은 최근 대규모 상반기 신입사원 채용을 시작했다. 5대 그룹 중 유일하게 정기 공채를 유지하고 있는 삼성그룹 계열사들은 지난 11일 2022년 상반기 3급(대졸) 신입사원 채용 공고를 내고 전형을 진행 중이다. 삼성은 지난해 8월 향후 3년간 4만명을 직접 채용하겠다고 발표한 바 있다. LG그룹도 2020년 하반기 계열사 조직별 수시 채용으로 전환한 뒤 처음으로 주요 계열사가 일제히 신입 채용을 진행하고 있다. 이전보다 채용을 확대해 올해부터 연간 약 1만명씩 3년간 3만여명을 고용한다는 계획이다. 현대차그룹과 포스코그룹 계열사, SK그룹의 SK하이닉스 등도 상반기 신입사원 채용을 진행하고 있다.

CJ온스타일은 한 시간 동안 진행된 하와이 패키지 여행 방송에 주문 1200여건이 90억원이 넘는 주문금액을 기록했다고 18일 밝혔다. CJ온스타일은 여행사 교원KRT와 손잡고 전날 오후 11시 50분에 호텔, 리조트, 관광 등이 포함된 하와이 패키지 여행 방송을 진행했다. 오는 21일부터 해외여행 자가격리 의무가 사라지며 해외여행에 대한 기대심리가 높아진 것으로 보인다. CJ온스타일은 이달부터 TV홈쇼핑과 T커머스 채널에서 해외여행 상품 판매를 본격화할 계획이다. CJ온스타일 관계자는 “지난 11월 28일 유럽 패키지 방송 이후 4개월 만에 재개된 해외여행 방송으로 고객들의 문의가 빗발쳤다”며 “오랜 시간 기다려온 만큼 고객들의 니즈를 충족시켜줄 수 있는 매력적인 상품들을 다양하게 선보일 것”이라고 말했다.

제너시스비비큐(BBQ) 그룹이 자사 외식산업 전문인력 육성 기관인 치킨대학에서 올해 1분기까지 1500마리의 치킨을 기부했다고 18일 밝혔다. BBQ의 ‘착한기부’는 치킨대학에서 매장을 열기 위해 기초교육을 받는 패밀리(가맹점주)가 조리한 치킨을 베데스다, 승가원, 엘리엘동산 등 경기 이천 치킨대학 인근의 장애우복지(돌봄)센터 등에 기부하는 지역 나눔활동이다. 패밀리 또는 BBQ 임직원이 입사 전 참여해 교육 사업과 사회 공헌이 연계된 ESG(환경·사회·지배구조) 활동 중 하나다. BBQ 관계자는 “교육과정 동안 조리된 치킨을 기부함으로써 교육에 좀 더 책임감을 가질 수 있었다”며 “앞으로도 ‘아이러브 아프리카’, ‘치킨릴레이’, ‘푸드뱅크 제품지원’ 등 진심을 담은 사회공헌 활동으로 지역사회의 어려운 이웃들을 돕는 데 앞장서겠다”고 밝혔다.