한국핀테크산업협회가 금융당국이 검토 중인 디지털자산거래소 소유 분산 규제(최대주주 지분 15∼20% 제한)와 관련해 산업 혁신 및 글로벌 경쟁력 약화를 우려하는 호소문을 냈다. 협회는 3일 ‘디지털자산거래소 소유 분산 규제 관련 한국핀테크산업협회 호소문’을 통해 해당 규제를 재고할 것을 강력히 요청했다. 호소문에서 협회는 “그간 금융당국은 간편송금·결제, 혁신금융서비스, 마이데이터, 오픈뱅킹, 인터넷전문은행 도입 등 금융산업의 디지털 전환을 이끌어 왔으며, 최근에는 토큰증권 제도 정비와 디지털자산기본법 마련을 통해 이용자 보호를 강화하면서도 책임 있는 혁신이 가능하도록 정교한 규제 체계를 구축해 오고 있다”고 감사의 뜻을 표한 뒤 “이러한 정책 기조와는 달리 민간 기업의 소유 구조를 분산하는 규제가 도입될 경우 한국 디지털자산 산업의 혁신과 성장 기반이 훼손될 수 있는 우려”를 표명했다. 재산권 침해, 소급입법 금지, 신뢰보호 원칙 위반 등 법적 논란과 해외 유사 사례와의 형평성이 중요하지만 무엇보다 혁신 산업의 핵심 동력인 지배구조와 리더십을 행정적으로 조정할 경우 산업 전반의 의사결정 속도와 책임성이 약화 될 수 있다는 설명이다. 협회는 “인공지능(AI), 휴머노이드, 블록체인 등 급격한 기술 발전으로 그 어느 때보다 빠른 구조적 변화를 경험하고 있으며, 금융산업 또한 중앙집중형 장부 체계에서 분산형 디지털 인프라로의 전환이라는 되돌릴 수 없는 흐름”을 언급하며 “비트코인을 비롯한 주요 디지털자산은 이미 기존 금융시장과 깊이 결합되었고, 과거 카드사·정산망·가맹점 계약을 중심으로 구성되던 지급결제 구조는 이제 스마트컨트랙트와 블록체인 네트워크 위에서 재구성되고 있다”고 밝혔다. 이에 따라 예금, 결제, 발행, 정산 등 기존 금융권의 핵심 기능을 기술적으로 대체하며 나노결제(Nano-payment), 실시간 자동 정산 등 기존 금융 체계에서는 구현이 어려웠던 새로운 지급결제 모델이 현실화하고 있다고 설명했다. 이런 변화 속에 “글로벌 시장으로 도약해야 할 시점에 디지털자산 산업에만 주식 소유 분산 규제를 선제적으로 적용할 정책적 필요성은 찾기 어렵다”는 게 협회 입장이다. 디지털자산거래소에 대해 협회는 “단순한 가상자산 거래 플랫폼에 머무는 것이 아니라 해외 거래소·글로벌 디지털자산과의 관문이자 실물경제의 연결고리”라며 “국경과 계좌의 장벽을 뛰어넘는 차세대 금융 플랫폼으로 진화할 가능성도 있다”고 지적했다. 한국의 기존 금융권이 디지털 전환 및 해외 진출에 더뎠던 배경에는 이러한 급변하는 금융 환경에 신속히 대응하기 어려운 경직된 지배구조가 중요한 요인으로 작용해왔다는 설명이다. 협회는 국회와 금융당국을 향해 “소유 분산 규제보다는 상장(IPO) 유도를 통한 시장 감시 기능 강화, 책무구조도 도입, ESG 의무 부과, 사외이사 선임 절차의 독립성 강화(최대주주·경영진 추천권 제한) 등 시장 친화적이고 자율적인 방식을 통해 지배구조 개선이 이루어질 수 있도록 정책적 환경을 조성해달라”고 요청했다.

시중은행들이 채무 취약계층의 기초 생활권을 보장하기 위해 압류가 원천 차단되는 전용 생계비 계좌를 일제히 내놨다. 그동안 압류방지 통장은 기초생활수급자나 연금 수급자 등에 한해 개설할 수 있었지만 2026년 2월부터는 소득 수준이나 수급 여부와 관계 없이 모든 국민이 만들 수 있다. KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 은행은 지난 1일부터 시행된 민사집행법 개정 시행령에 발맞춰 2일 ‘압류 방지 전용 생계비 계좌’ 출시 사실을 밝혔다. 해당 상품은 법령상 압류 금지 생계비로 규정된 자금을 안전하게 관리하기 위해 마련됐다. 계좌에 입금된 자금은 월 최대 250만원까지 채권자의 압류나 가압류 청구로부터 보호되며, 은행의 상계권 행사도 제한된다. 물가 상승과 최저 생계비를 고려해 법적 보호 한도가 대폭 인상됐다. 기존에는 일반 계좌에 돈이 있으면 일단 압류가 걸린 뒤 채무자가 법원에 신청해서 풀어야 하는 번거로움이 있었다. 새로 도입된 전용 계좌는 금융기관 단계에서 압류 등록 자체가 차단돼 채무자가 복잡한 절차 없이 즉시 생활비를 인출할 수 있다. 가입 대상은 연령 제한 없이 개인 고객이라면 누구나 가능하다. 다만 제도 취지에 따라 전 금융기관을 통틀어 1인당 1계좌만 개설할 수 있다.

기준금리 인하 기대감은 사그라들고, 은행들이 가계부채 관리 명분으로 가산금리를 인상하면서 대출금리 오름세가 지속되고 있다. 대출자들의 이자 부담이 점점 커지는 가운데 금융당국은 금리 변동 위험과 이자 부담 완화를 위해 만기 30년의 초장기 고정금리 주택담보대출 상품 연내 도입을 추진한다. 1일 금융권에 따르면 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리은행)의 지난달 30일 기준 주택담보대출 혼합형(고정) 금리는 연 4.250∼6.390%로 집계됐다. 일주일 전인 지난달 23일(연 4.290∼6.369%)과 비교해 금리 상단이 0.021%포인트 상승했다. 오름세의 1차적 원인은 지표금리의 상승이다. 최근 한국은행 금융통화위원회가 금리 인하 종료 가능성을 시사하고, 미국 연방준비제도(Fed·연준) 역시 금리 인하 중단 기조를 보이면서 시장의 기대 심리가 위축됐다. 이에 따라 주담대 고정금리의 지표가 되는 은행채 5년물 금리가 같은 기간 0.040%포인트 상승하며 대출금리를 끌어올렸다. 신용대출 금리(연 3.850∼5.300%)도 은행채 1년물 금리 상승과 함께 상하단이 모두 뛰었고, 주담대 변동금리 또한 지표인 코픽스(COFIX)에 변동이 없었음에도 이례적으로 0.052%포인트 상승했다. 대출금리 상승세는 당분간 계속될 전망이다. 주요 시중은행들이 가계대출 총량 관리를 명분으로 가산금리 인상에 나서고 있어서다. 우리은행은 2일부터 아파트 담보대출과 전세자금대출 가산금리를 0.30∼0.38%포인트 대폭 인상한다. KB국민은행도 이날부터 주담대 혼합형 금리를 0.03%포인트 추가 인상한다. 금융위원회는 이르면 이달 중 민간 금융회사의 초장기(30년) 고정금리 상품 출시 가이드라인을 포함한 정책 방향을 발표할 예정이다. 정책모기지가 아닌 시중은행 등 민간 영역에서 이런 상품이 나오는 것은 처음이다. 은행권 고정금리 비중은 2020년 45.5%에서 지난해 말 65.6%까지 확대됐으나, 대부분 ‘5년 고정 후 변동’ 방식인 혼합형이나 주기형 상품에 치우쳐 있었다. 이는 금리 상승기에 차주들을 실질적으로 보호하지 못한다는 ‘무늬만 고정금리’ 논란을 낳았다. 당국은 이번 30년 고정금리 도입을 통해 이러한 불확실성을 원천 제거하고 가계부채의 질을 한 단계 끌어올린다는 구상이다. 관건은 30년간 적용될 금리가 얼마나 경쟁력이 있느냐이다. 당국과 은행권은 현재의 5년 고정형(혼합·주기형) 수준에서 결정하는 방안을 조율 중이다. 은행권은 금리 수준에 대한 부담과 수요 부족 등을 이유로 상품 도입에 적극적인 분위기가 아닌 것으로 알려졌다.

지난해 역대급 실적을 기록한 주요 시중은행 노사가 연초 임금·단체협약(임단협)에서 잇따라 합의점을 찾고 있다. 실적 성장에 걸맞은 보상을 요구해 온 노조의 목소리가 반영되면서 임금 인상률은 전년 대비 높아졌고 ‘주 4.9일제’로 대변되는 근로시간 단축도 가시화되는 모습이다. 1일 금융권에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 은행 중 신한·하나·NH농협 3개 사가 2025년 임단협 타결을 완료했다. 이번 협상의 핵심은 전년(2.8%)보다 상향된 3.1% 수준의 임금 인상률이다. 신한은행은 일반직 기준 3.1% 인상과 기본급의 350%에 달하는 경영 성과급 지급에 합의했다. 여기에 현금성 자산인 네이버페이 100만 포인트를 즉시 지급하고, 내년 중 추가 지급을 검토하기로 했다. 하나은행 역시 3.1%의 임금 인상과 280%의 성과급, 현금 200만 원, 복지포인트 50만 원 증액 등을 포함한 보상안을 확정했다. NH농협은행도 3.1% 인상과 성과급 200% 수준에서 합의를 마쳤다. 반면 KB국민은행은 임금 3.1% 인상과 300%의 성과급 등을 담은 잠정 합의안을 도출했으나, 지난 19일 조합원 투표에서 성과급 규모에 대한 불만이 제기되며 부결돼 재협상을 진행 중이다. 우리은행은 현재 노사 간 협의를 이어가고 있다. 올해 은행권의 가장 큰 변화는 근로 형태의 유연화다. 주요 은행들은 지난해 10월 산별 교섭 합의에 따라 주 4.9일제(금요일 1시간 단축 근무)를 일제히 시행한다. 이미 합의를 마친 신한·하나·NH농협 외에 잠정 합의안이 부결된 KB국민은행도 제도 도입 자체에는 이견이 없는 상태다. 영업점의 경우 고객 응대 시간(오후 4시)은 유지하되 이후 진행되는 마감 업무 등을 효율화해 퇴근 시간을 기존 오후 6시에서 5시로 앞당기는 방식이 유력하다. 일과 가정의 양립을 위한 복지 제도도 한층 두터워졌다. 신한은행은 퇴직 후 3년 뒤 재채용을 보장하는 육아퇴직 제도를 올 하반기 도입한다. 이는 KB국민은행이 선제적으로 운영 중인 제도를 벤치마킹한 것으로, 경력 단절 우려를 해소하려는 조치로 풀이된다. NH농협은행은 시차 출퇴근제 시범 도입과 함께 장애인 자녀 양육비 인상, 난임 치료 약제비 지원 등 맞춤형 복지를 늘렸다. 하나은행은 결혼 경조금을 기존 100만 원에서 200만 원으로 두 배 상향하며 실질적인 가계 지원에 나섰다.

정부가 1400조원에 달하는 연기금 평가 기준에 코스닥 지수를 반영해 코스닥 투자를 유도한다. ‘삼천닥’(코스닥 3000) 달성을 위한 각종 지원책이 쏟아지고 있다. 이재명 대통령은 사회관계망서비스(SNS)에 “증권거래소 상품 정리를 확실히 하는 것이 급선무”라고 강조해 눈길을 끌었다. ◆기획처 “코스닥 투자 강화하라” 기획예산처는 29일 기금자산운용정책위원회를 열고 ‘2026년 기금 자산운용 기본방향’을 발표했다. 코스닥 투자 강화를 고려하라는 주문과 함께 기금운용평가지침을 개정해 현재 코스피 지수로만 구성된 기금평가 기준수익률(벤치마크)에 코스닥 지수를 5% 혼합해 기금의 코스닥 시장 참여를 유도한다. 구윤철 부총리 겸 재정경제부 장관은 이날 ‘확대 거시경제금융회의’를 주재하고 “생산적 금융과 자본시장 선진화에 박차를 가해 코리아 디스카운트를 넘어 코리아 프리미엄 시대를 열겠다”면서 “해외 증시와 비교해 비대칭적인 국내 ETF(상장지수펀드) 규제를 신속히 개선하겠다”고 강조했다. 구 부총리는 특히 코스닥 시장 경쟁력 강화 차원에서 내달 중 시행령을 개정해 코스닥벤처펀드 소득공제 대상 투자액 한도를 확대(1인당 누적 3000만원을 매년 2000만원으로 변경)하고, 부실기업 신속 퇴출을 통해 투자자 신뢰를 제고하겠다고 밝혔다. 이재명 대통령은 이날 엑스(X)에 부실기업 퇴출 등을 통해 코스닥 시장 신뢰도 제고에 속도를 내겠다는 재경부의 입장이 담긴 기사 링크를 올리며“증권거래소는 일종의 백화점(인데), 상품 가치 없는 썩은 상품, 가짜 상품이 많으면 누가 가겠느냐”며 “상품 정리부터 확실히 하고, 좋은 신상품을 신속 도입해 고객 신뢰를 회복하는 것이 급선무”라고 했다. 이어 “물론 소매치기도 철저히 단속해야 한다”고 덧붙여 주가 조작 등 시장 교란 행위에 대한 엄단 의지도 드러냈다. ◆하나금융 함영주 회장 ‘무죄 파기환송’ 선고 함영주 하나금융그룹 회장이 8년간 이어졌던 사법 리스크를 털어내고 2028년 3월까지 임기를 이어가게 됐다. 대법원 1부(주심 서경환 대법관)는 29일 업무방해 및 남녀고용평등법 위반 혐의로 기소된 함 회장의 상고심에서 업무방해 일부 혐의를 유죄로 인정한 원심을 깨고 무죄 취지로 서울고법에 돌려보냈다. 남녀고용평등법 위반 혐의는 유죄 판결을 확정했지만 벌금형이라, 금융회사 지배구조법상 금고 이상 형에 해당하지 않아 회장직 유지에는 영향이 없다. 함 회장은 하나은행장 시절 신입사원 공개채용 과정에서 인사 청탁을 받고 특정 지원자에 특혜를 준 혐의 등으로 재판에 넘겨졌다. 대법원은 해당 혐의에 무죄 판결이 나온 1심에 이어 2심에서도 채용담당자들이 함 회장으로부터 합격 기준에 미달하는 지원자에 대한 재검토를 지시받았다는 취지의 증언이 없었던 점을 들어 “공모 사실을 인정하기 충분할 만큼 우월한 증명이 있다고 보기 어렵다”며 업무방해 유죄 인정 판결을 파기환송했다. 결국 파기환송심 결과까지 지켜봐야 하지만, 대법원 판결 취지에 따라 최종 무죄 또는 형량이 줄어들 가능성이 커 사실상 사법리스크 해소라는 평가가 나온다. 경영 불확실성을 덜게 된 함 회장은 남은 임기 동안 스테이블코인 등 핵심 사업을 본격적으로 추진할 것으로 전망된다. ◆금감원, 올해도 공공기관 지정 유보 금융감독원이 이번에도 공공기관에 지정되지 않았다. 금감원의 특별사법경찰(특사경) 권한 확대 등에 따라 외부 통제가 강화돼야 한다는 지적이 많았지만, 정부는 자율성·전문성 훼손 우려를 감안해 지정을 보류했다. 재정경제부는 구윤철 부총리 겸 재경부 장관 주재로 29일 열린 제1차 공공기관운영위원회에서 올해 324개 공공기관을 지정했다고 밝혔다. 관심을 모았던 금감원은 운영 및 업무 전반의 공공성·투명성 제고를 조건으로 지정이 유보됐다. 곧바로 공공기관에 지정될 경우 관리·감독체계 중첩 등 비효율이 발생할 수 있는 만큼 각종 조건을 부여한 뒤 이행 여부를 면밀히 심사해 내년에 지정 여부를 재검토하겠다는 것이다. 공운위가 금감원에 부여한 유보 조건을 보면 경영관리 측면에서는 △올해 중 정원조정·조직개편 시 주무부처와의 협의 명시화 △기관장 업추비 상세내역 등을 포함 알리오 통한 경영공시 강화 △복리후생 규율 항목 확대 등이 포함됐다.

함영주 하나금융그룹 회장이 8년간 이어졌던 사법 리스크를 털어내고 2028년 3월까지 임기를 이어가게 됐다. 하나금융은 인공지능(AI)·디지털금융 관련 새로운 먹거리 확보 중장기 전략에 속도를 낼 계획이다. 대법원 1부(주심 서경환 대법관)는 29일 업무방해 및 남녀고용평등법 위반 혐의로 기소된 함 회장의 상고심에서 업무방해 일부 혐의를 유죄로 인정한 원심을 깨고 무죄 취지로 서울고법에 돌려보냈다. 남녀고용평등법 위반 혐의는 유죄 판결을 확정했다. 함 회장은 하나은행장 시절 신입사원 공개채용 과정에서 인사 청탁을 받고 특정 지원자에 특혜를 준 혐의 등으로 재판에 넘겨졌다. 대법원은 “1심에서 2016년 합숙면접 당시 인사부 채용담당자들은 일관되게 함 회장으로부터 합격 기준에 미달하는 지원자에 대한 재검토를 지시받은 사실이 없다고 진술했고, 1심은 증언에 신빙성을 인정했다”고 밝혔다. 이어 2심에서도 이와 다른 취지의 증언이 없었던 점 등을 들어 “함 회장의 공모 사실을 인정하기 충분할 만큼 우월한 증명이 있다고 보기 어렵다”고 덧붙였다. 대법원 판단으로 업무방해 혐의는 뒤집혔고, 유죄 확정된 남녀고용평등법 위반은 벌금형만 남아 함 회장의 임기에는 영향이 없다. 금융회사 지배구조법상 임원 결격 사유는 금고 이상 형에 해당한다. 파기환송심에서는 대법원 판결 취지에 따라 최종 무죄 또는 형량이 줄어들 가능성이 커 사실상 사법리스크 해소라는 평가가 나온다. 하나금융은 현재 원화 스테이블코인 법제화를 앞두고 원화 코인 발행·유통 시장 선점을 목표로 관련 컨소시엄 구축을 그룹 핵심 사업으로 추진 중이다. 올해 상반기에는 인천 청라국제도시로 그룹 본사 이전도 앞두고 있다. 하나금융 측은 “이번 판결을 계기로 하나금융그룹은 안정적인 지배구조 속에서 생산적 금융 공급 및 포용금융 확대에 모든 역량을 집중하겠다”며 “지속 가능한 이익 창출을 통해 기업 가치와 주주 환원을 더욱 증대해 금융 본연의 역할을 충실히 이행해 나가겠다”고 밝혔다.

신한은행이 서민·취약계층 금융거래 정상화를 위해 이들이 갚지 못한 대출금 2694억원의 특수채권을 감면한다고 28일 밝혔다. 은행은 회수 가능성이 없어 상각 처리한 대출채권을 특수채권으로 분류해 별도 관리하는데, 이 가운데 소멸 시효가 도래했으나 연장하지 않은 특수채권이 ‘소멸시효 포기 특수채권’이다. 이번 조치는 취약계층의 재기를 지원하는 차원으로, 특수채권으로 편입된 뒤 7년 이상 지난 채권 중 △기초생활 수급권자 △경영 위기 소상공인 △장애인 △고령자 차주 등의 채권과 2000만원 미만 채권이 감면 대상이다. 이번 지원에는 지난해 10월 출범한 새도약기금 지원 대상에 포함되지 않았던 개인 및 개인사업자 3183명과 보증인 212명 등이 포함된다. 감면 등록 절차가 완료되면 해당 고객은 계좌 지급정지, 연체정보, 법적절차 등이 해제돼 정상적인 금융거래가 가능해진다.

28일 원·달러가 장 초반 1430원대 초반을 유지하고 있다. 이날 환율은 전일보다 15.2원 하락한 1431원으로 장을 시작했다. 미국 연방정부 셧다운 우려가 커진 상황에서 도널드 트럼프 대통령이 달러 약세를 용인하는 발언을 내놓자 달러 가치가 4년 만에 최저 수준으로 하락한 데 따른 영향이다. 이번 달러 환율 급락은 ‘킹달러’ 기조가 경제 펀더멘털보다 정치적 의지에 의해 전환점을 맞는 모습으로 해석된다. 미 행정부의 약달러 용인 신호, 통화정책 불확실성이 맞물리며 나타난 거시적 하락 압력이란 것이다. 트럼프 대통령이 27일(현지시간) 달러 가치 하락에 대해 “달러 가치가 아주 훌륭하다. 아주 잘 하고 있다”고 언급한 것은 현재의 약세 흐름을 방치 또는 유도하겠다는 의중으로 읽혀 달러 매도세를 부추겼다. 미국이 더 이상 강달러를 지지하지 않는다는 신호로 받아들인 시장은 주요 6개국 통화 대비 달러 가치를 나타내는 달러 인덱스를 2022년초 이후 4년 만에 최저 수준인 95.5선까지 추락시켰다. 미국 소비자신뢰지수가 팬데믹 시기보다 나쁘다는 소식도 달러 약세를 자극했다. 대외적으로는 미·일 통화 당국의 공동 외환시장 개입 가능성에도 무게가 실린다. 엔화 강세를 유도해 달러 독주를 제어하려는 양국 당국의 움직임이 포착되면서 엔·달러 환율이 급락했고, 원화 역시 이에 동조하며 강한 동반 강세를 보이고 있다. 가타야마 사쓰기 일본 재무상은 필요시 미국 당국과 긴밀하게 공조하겠다면서 ‘레이트 체크’ 시행 여부에 대한 답변은 거부했다. 이번 주말 예정된 미 연방정부의 부분 셧다운 위기와 차기 연방준비제도(Fed) 의장 지명을 둘러싼 불확실성 역시 달러의 안전자산 매력을 반감시키는 요인으로 작용하고 있다. 시장에서는 차기 의장으로 통화 완화 정책을 선호하는 비둘기파 인사가 지명될 것이라는 관측이 힘을 얻고 있다. 시장의 시선은 환율의 향방을 가늠할 기준이 될 27∼28일(현지시간) 연방공개시장위원회(FMOC) 결과에 쏠린다. 기준금리 동결이 유력하지만 제롬 파월 연준 의장이 최근 달러 약세와 연준의 독립성 문제에 어떤 입장을 내놓느냐가 관건이란 전망이다.

가계대출 금리가 지난해 말까지 석 달 연속 오름세를 이어갔다. 일반신용대출 금리가 한 달 만에 0.4%포인트 넘게 급등하며 3년여 만에 가장 큰 폭으로 올라 금리 상승을 견인했다. 한국은행이 27일 발표한 금융기관 가중평균 금리 통계에 따르면 지난달 예금은행의 가계대출 금리(신규취급액 기준)는 연 4.35%로 전월보다 0.03%포인트 높았다. 지난해 10월 이후 3개월째 오르고 있다. 가계대출 가운데 주택담보대출(4.23%)과 전세자금대출(3.99%)은 0.06%포인트, 0.09%포인트씩 올랐다. 특히 신용대출은 0.41%포인트 급등한 5.87%를 기록했다. 2022년 11월(0.63%포인트) 이후 3년1개월 만에 최대 폭으로 올랐고, 2024년 12월(6.15%) 이후 가장 높은 수준이다. 김민수 한은 금융통계팀장은 “주택담보대출 금리는 지표인 은행채 금리 상승과 함께 올랐지만, 상대적으로 금리가 낮은 보금자리론 대출 취급 비중이 커지면서 전체 주택담보대출 금리 오름폭이 지표금리 상승폭보다는 작았다”며 “신용대출 금리 역시 은행채 단기물 금리가 0.1%포인트 안팎 오른 데다 높은 금리가 적용되는 중저신용자대출이 늘면서 높아졌다”고 설명했다. 한은에 따르면 금리 전망은 시점상 더 지켜볼 필요가 있다는 관측이다. 연초 은행들이 총량 관리 목표를 새로 설정하고 대출을 다시 취급하는 등 변수가 있기 때문이다. 이번 달 흐름은 주택담보대출 고정금리 지표금리가 소폭 오른 반면 신용대출 지표금리인 단기 시장 금리는 소폭 떨어지는 추세다. 지난달 기업대출 금리(4.16%)도 0.06%포인트 올라 두 달째 상승세다. 가계와 기업을 통틀어 전체 은행권 대출 금리는 0.04%포인트 오른 4.19%로 집계됐다.

IBK기업은행이 신임 부행장 2명을 포함해 2362명이 승진 및 이동하는 2026년 상반기 정기인사를 실시했다. 여성 임원이 총 4명으로 창립 이래 최대 규모를 기록했다. 27일 기업은행에 따르면 이번 인사는 장민영 은행장 취임 이후 첫 정기인사다. 생산적 금융, 포용 금융, 지역균형 발전을 위한 ‘정책금융’과 디지털 시대의 ‘AI 대전환’을 속도감 있게 추진한다는 의지를 반영했다. 신임 윤인지 부행장은 IT금융개발부, IT개발본부장을 역임한 35년 경력의 IT전문가로 안정적인 조직 운영능력이 강점이다. IT 관련 인프라 확충 및 경쟁력 강화를 통해 AI 대전환을 지원하는 중책을 맡는다. 신임 오정순 부행장은 자산관리사업부, 개인고객본부장 등을 역임하였으며, 개인고객 분야의 높은 이해도를 바탕으로 은행의 균형 성장을 위한 개인 부문 기반 확대에 적임자로 손꼽힌다. 이번에 부행장으로 선임된 2명을 포함해 여성 임원은 총 4명으로 은행 창립 이래 최대 규모로 알려졌다. 역량 있는 여성 인재 발탁을 중시하는 신임 은행장의 인사 기조를 담았다는 평가다. 정책금융 지원에 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 4명은 본부장으로 승진했다. 김정애 가양동지점장을 인천동부지역본부장, 고성재 남동2단지 지점장을 경서지역본부장, 이정화 금사공단지점장을 대구·서부지역본부장, 정광석 여의도 지점장을 전략기획본부장으로 각각 선임했다. 본부에서는 장민영 은행장의 경영방향을 구체화하고 적시성 있게 실행할 2명의 부서장이 본부장으로 승진했다. 조성열 IT금융개발부장이 IT개발본부장으로, 강경모 IBK시너지부장이 정보보호최고책임자로 각각 임명됐다. 장민영 은행장은 정기인사를 통해 정책금융을 수행하는 영업현장우대의 인사방향을 명확히 하는 한편, 젊고 유능한 본부 부서장을 전진 배치해 조직 내 변화와 혁신의 바람을 불어넣는다는 목표다. 장 은행장은 “앞으로 책임과 신뢰에 기반한 조직문화가 자리 잡을 수 있도록 현장과 지속적으로 소통하겠다”고 밝혔다.