서울시가 재건축·재개발 등 정비사업 활성화를 위해 임대주택 의무공급 비율 완화를 정부에 공식 건의할 방침이다. 오세훈 서울시장은 30일 서울시청에서 열린 ‘2026년도 예산안 브리핑’에서 “조합들이 경제성이 떨어진다며 임대 비율 완화를 꾸준히 요청하고 있다”며 “서울시가 융통성 있게 대처할 필요가 있다”고 밝혔다. 오 시장은 “과거 경기가 좋을 때와 지금은 상황이 다르다”며 “법 개정이든, 국토교통부의 기준 완화든 시민이 체감할 수 있는 공급 정책으로 가야 한다”고 말했다. 서울시는 재개발 구역의 임대주택 의무비율을 법정 기준(50~70%)보다 완화하는 방안을 검토 중이다. 현재 서울시는 오랜 기간 조례를 통해 임대 비율을 50% 수준으로 유지해왔다. 최진석 서울시 주택실장은 “용적률 상향이나 인허가 단축 같은 외적 지원 외에도, 임대 비율 조정은 사업성에 직접 영향을 미치는 내적 요인”이라며 “현장에서 가장 많은 건의가 들어온 사안”이라고 설명했다. 오 시장은 정부의 ‘10·15 부동산대책’에 대해서도 다시 한 번 비판의 목소리를 냈다. 그는 “이 정책은 공급을 늘리기보다 집을 살 수도, 팔 수도 없게 만들었다”며 “결국 세입자들이 비용이 더 큰 월세로 내몰리고 있다”고 지적했다. 이어 “정부와의 협업은 유지하겠지만, 서울시는 시민 불안을 덜고 공급 확대를 통해 시장을 안정화하는 데 우선순위를 두겠다”고 강조했다. 또한 오 시장은 최근 거래 위축으로 인한 지방세 감소 우려에 대해 “취득세 수입이 줄어드는 것은 불가피하지만, 상속·증여 등 다양한 거래가 완충 역할을 하고 있다”며 “예산은 보수적으로 편성했지만 급격한 세수 급감은 없을 것”이라고 말했다.

퇴근 후 아기를 재우고 막 불을 끈 직장인 김모(37) 씨는 요즘 밤마다 창문을 열기가 두렵다. 윗집 베란다에서 새어 나오는 담배 냄새 때문이다. 아무리 창문을 닫아도 화장실 환풍구를 통해 냄새가 스며들고, 결국 아이가 잠에서 깨는 일이 반복된다. 김 씨는 “아이 건강이 걱정돼 관리사무실에 민원을 여러 번 넣었지만, 흡연을 막을 뾰족한 방법이 없다”며 답답함을 토로했다. 아파트 생활 지원 플랫폼 아파트아이(대표 최병인)는 22년 1월부터 25년 6월까지 등록된 약 50만 건의 아파트 민원을 분석한 결과, 이 중 약 2만 건(4%)이 흡연 관련 민원이었다고 30일 밝혔다. 흡연 민원은 매년 공동주택 민원 순위 ‘TOP 3’에 오르는 단골 불만이다. 특히 계절별로는 6~9월 하절기에 민원이 가장 많았다. 전체의 45.1%가 여름철에 접수됐으며, 시간대로는 오후 6시부터 새벽 6시 사이 야간 시간대가 전체의 70%를 차지했다. 창문과 베란다를 자주 여는 계절적 특성과 저녁 흡연 습관이 맞물린 결과다. 민원 유형을 보면, 절반가량(약 50%)이 세대 내 흡연으로 발생했다. 화장실 환풍구나 베란다 창문을 통해 연기와 냄새가 퍼지는 경우가 대표적이다. 여기에 복도나 계단 등 건물 내부까지 포함하면 약 70%로 늘어난다. 민원을 반복적으로 제기하거나, 직접 해결을 시도했다가 실패한 사례도 전체의 34%에 달했다. 관리사무소는 갈등을 최소화하기 위해 문자 안내(26%), 방송 공지(22%), 경고문 부착(18%) 등의 방식으로 대응하고 있는 것으로 나타났다. 아파트아이 마케팅팀 김향숙 팀장은 “공동주택 흡연 문제는 많은 주민이 불편을 호소하지만, 제도적으로 완전한 해결이 어렵다”며 “법적 장치와 더불어 성숙한 시민 의식이 함께해야 한다”고 말했다. 아파트아이는 서울금연지원센터와 협력해 금연 캠페인 포스터 및 금연키트 이벤트를 진행하며, 입주민이 자연스럽게 금연 문화를 체험할 수 있도록 돕고 있다.

국내 건강기능식품 ODM 전문기업 콜마비앤에이치(대표 이승화)는 자체 기술로 개발한 ‘애터미 혈당컷 여주’가 ‘2025 한국식품연구원 식품기술대상’에서 장려상을 수상했다고 30일 밝혔다. ‘한국식품연구원 식품기술대상’은 우수 기술로 식품산업 발전에 기여한 제품을 선정해 포상하는 행사로, 올해는 11개 기업이 수상 명단에 올랐다. ‘애터미 혈당컷 여주’는 콜마비앤에이치가 독자 개발한 개별인정형 기능성 원료 ‘미숙여주주정추출분말’을 함유했다. 인체적용시험을 통해 식후 혈당 조절 기능성을 인정받았으며, 건강기능식품 업계 최초로 3.0mm 초소형 정제 제형을 구현해 삼킴 부담을 줄였다. 여주의 쓴맛을 개선하면서도 유효성분 안정성을 유지해 맛과 품질을 모두 잡았다는 평가다. 주원료인 여주는 국내 농가와의 계약재배를 통해 100% 국산 원료만 사용했으며, 국제 비건 인증 ‘V-label’을 획득해 윤리적 소비 측면에서도 경쟁력을 인정받았다. 콜마비앤에이치 관계자는 “이번 수상은 자체 R&D 역량과 지속가능한 생산체계가 인정받은 결과”라며 “앞으로도 기술 혁신을 통해 차별화된 건강기능식품 솔루션을 제공하겠다”고 말했다.

동아오츠카(대표 박철호)는 시각장애인의 안전한 달리기를 지원하기 위한 ‘포카리스웨트 가이드러너 트레이닝 프로그램(파랑달벗 2기)’이 29일 수료식을 끝으로 성공적으로 마무리됐다고 밝혔다. ‘파랑달벗’은 ‘세상을 파랗게 물들이며 함께 달리는 벗’이라는 뜻으로, 시각장애인 러너와 짝을 이뤄 달리는 전문 가이드러너를 양성하는 사회공헌 프로젝트다. 가이드러너는 시각장애인과 손목에 연결된 가이드 끈을 잡고 함께 달리며 방향 안내와 속도 조절 등 안전한 주행을 돕는다. 올해 2회를 맞은 이번 프로그램에는 40명의 가이드러너와 20명의 시각장애 러너가 참여했다. 이들은 지난 12일 서울 도심에서 열린 ‘2025 서울달리기’에 참가해 전원 완주에 성공했다. 참가 인원은 지난해보다 두 배 늘었다. 박철호 동아오츠카 대표는 “누구나 달릴 권리가 있다는 믿음 아래, 더 많은 시각장애인이 함께 달릴 수 있도록 가이드러너 양성에 힘써왔다”며 “앞으로도 장애인 인식 개선과 생활체육 저변 확대를 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다. 포카리스웨트는 ‘파랑달벗’을 일회성 캠페인이 아닌 지속 가능한 사회공헌 플랫폼으로 발전시키고 있으며, 장애인의 러닝 참여 확대와 사회적 인식 개선을 위한 협력 활동을 이어가고 있다.

카카오뱅크가 교보문고·카카오모빌리티 등과 연계한 ‘생활 데이터 기반 신용평가’를 통해 금융 접근성이 낮은 고객에게 새로운 기회를 열고 있다. 단순히 연체 이력이나 카드 사용액이 아닌, 책 구매·택시 이용·이체 기록 같은 일상 데이터가 신용점수 산정에 활용되는 것이다. ◆교보문고·카카오모빌리티 데이터까지 반영 카카오뱅크는 29일 여의도 파크원에서 열린 ‘2025 카뱅 커넥트’에서 대안신용평가모형(Alternative Credit Scoring)을 공개했다. 이 모형은 롯데멤버스·교보문고 등에서 수집된 약 1800만 건의 가명결합데이터를 활용해 개발됐다. 이 안에는 도서 구매이력, 택시 이용 빈도, 선물하기·이체 기록, 적금 실적 등 약 3800개의 변수가 포함된다. 조진현 카카오뱅크 신용리스크모델링팀장은 “생활 데이터를 반영하면 금융정보만으로 평가하기 어려운 고객들의 상환 가능성을 더 정확히 볼 수 있다”며 “실제로 기존 CB(신용평가사) 점수로는 대출이 거절됐던 고객 중 약 1조 원 규모가 새로 승인됐다”고 밝혔다. ◆‘생활습관+AI’로 금융 문턱 낮춘다 카카오뱅크는 이런 데이터를 머신러닝 기반 신용평가모형(카카오뱅크스코어)에 적용해 중·저신용자, 소상공인 등 금융소외층에 대한 대출을 확대해왔다. 현재까지 중·저신용자 대상 누적 대출 공급액은 약 15조 원으로, 은행권 최고 수준이다. 이재욱 카카오뱅크 AI고객서비스개발팀장은 “AI와 데이터를 결합해 금융이 더 쉽고 안전해지는 방향으로 발전시키겠다”고 말했다. 카카오뱅크는 내년 상반기 중 AI 금리검색·AI 금융계산기·AI 스미싱 탐지 등 서비스도 순차 출시할 계획이다. ◆금융 평가의 기준, ‘돈’에서 ‘생활’로 업계에서는 카카오뱅크의 시도가 신용평가의 기준을 ‘금융정보 중심’에서 ‘생활정보 중심’으로 옮기는 전환점이 될 것으로 보고 있다. 실제 이용자의 소비패턴, 이동, 결제 이력 등이 ‘금융 신뢰도’로 읽히는 셈이다. 한 금융권 관계자는 “책을 꾸준히 사고 택시비를 정상 결제하는 습관이 결국 ‘성실한 생활 패턴’으로 해석될 수 있다는 점에서, 데이터 신용평가가 단순 기술이 아닌 새로운 사회적 신뢰 모델로 자리잡을 가능성이 크다”고 말했다.

[속보] “대미투자 특별법 필요…국회제출 시점으로 관세인하 소급적용”

더불어민주당 정청래 대표가 내년 6·3 지방선거와 관련해 “권리당원 전원이 참여하는 완전 경선 체제로 치러질 것”이라고 밝혔다. 정 대표는 29일 국회에서 열린 ‘참좋은지방정부위원회’ 발대식에서 “가장 많은 권리당원, 당 구성원 전체가 경선에 참여하는 것이 지방선거 승리의 가장 큰 주춧돌”이라며 이같이 말했다. 그는 “어제 조승래 사무총장으로부터 지방선거 룰을 보고받았고, 가장 민주적인 방식으로 경선 규칙이 세워지고 있다”며 “지도부가 과거처럼 후보를 낙점하는 일은 없을 것”이라고 강조했다. 이어 “이번 지방선거는 지도부가 권한을 내려놓는 선거가 될 것”이라며 “지역 의원들도 눈치 보지 않아도 된다”고 덧붙였다. 정 대표는 경선 부적격자 기준과 관련해 “서류상 ‘예외 없는 부적격’은 무조건 탈락이지만, 단순 부적격자는 심사위원 3분의 2 이상이 인정할 경우 구제가 가능하도록 했다”고 설명했다. 또 “전략공천은 당헌·당규에 따라 필요한 경우만 시행하며, 이를 일괄적 컷오프로 보기는 어렵다”며 “행사 범위는 상황을 봐 가며 판단하겠다”고 말했다. 한편, 당내에서는 정 대표의 ‘컷오프 배제’ 방침이 지켜지지 않았다는 비판도 제기됐다. 친명(친이재명)계 인사 모임인 ‘더민주혁신회의’는 이날 입장문을 통해 “부산시당위원장 보궐선거 과정에서 유동철 공동상임대표가 컷오프돼 경선 기회를 박탈당했다”며 “지난 3년간 쌓아온 당원 주권 정당의 가치가 한순간에 무너졌다”고 주장했다. 이들은 “정 대표는 당원들의 선택권을 돌려줘야 한다”며 “유동철 후보 컷오프를 철회하고 완전 경선을 실시하라”고 요구했다.

10·15 부동산 대책 이후 고위 공직자들의 ‘비(非) 실거주 부동산 보유’가 다시 도마에 올랐다. 임광현 국세청장은 자신이 보유 중인 서울 송파구 고가 아파트에 대해 “현재 세를 주고 있지만 임대차 계약이 끝나면 실거주하겠다”고 밝혔다. 29일 국회 기획재정위원회 종합 국정감사에서 개혁신당 천하람 의원이 “오랜 기간 보유한 송파 아파트에 한 번이라도 실거주한 적이 있느냐”고 묻자, 임 청장은 “처음엔 실거주할 계획이었지만 자녀 전학 문제로 못 했다”며 “은퇴 후 거주할 생각”이라고 답했다. 천 의원은 “2004년 2억 원도 안 되는 가격에 산 주택이 지금은 17억 원대가 됐다”며 “이 긴 기간 동안 실거주도 없이 임대 수익을 얻어왔다는 건 국민 정서와 동떨어져 있다”고 지적했다. 임 청장은 “당시엔 실거주 요건이 없었지만, 지금은 국민 정서를 고려해 계약 만료 후 실거주하겠다”고 밝혔다. 이는 ‘갭투자형 고위 공직자’ 논란이 커지는 가운데, 정부의 부동산 규제 기조와 국민 눈높이의 괴리를 의식한 발언으로 해석된다. 천 의원은 “이재명 정부의 고위공직자 부동산을 전수조사해야 한다”며 “국감장 증인 가운데 토지거래허가구역 내 주택을 가진 이들이 12명, 이 중 7명은 서울 강남 3구에, 다주택자도 4명”이라고 꼬집었다. 결국 이번 논란은 ‘서민에게는 규제, 고위층엔 예외’라는 구조적 불신을 다시 드러낸 셈이다.

올해 들어 8월까지 태어난 아기가 18년 만에 가장 큰 폭으로 증가한 것으로 나타났다. 결혼이 늘고 이혼이 줄며, 인구 흐름 전반에 ‘온기’가 감돌고 있다. 국가데이터처(옛 통계청)가 29일 발표한 ‘8월 인구동향’에 따르면 올해 1~8월 누계 출생아 수는 16만8671명, 지난해 같은 기간보다 1만708명(6.8%) 늘었다. 출생아 수가 늘어난 건 2015년 이후 10년 만, 증가율로는 ‘황금돼지띠 해’였던 2007년(8.2%) 이후 최고치다. ◆출산율 ‘바닥 찍고 반등’ 8월 한 달 출생아 수는 2만867명으로 전년 대비 3.8% 늘며 1년 2개월 연속 증가세를 이어갔다. 올해 들어 월별 출생아 수는 꾸준히 2만 명선을 지켜오다 6월 잠시 주춤했으나, 7월부터 다시 회복했다. 8월 합계출산율은 0.77명, 1년 전보다 0.02명 상승했다. 아직 1명에도 미치지 못하지만, 오랜만의 ‘플러스 전환’이다. 눈길을 끄는 변화는 30대 후반 여성들의 출산이 급증했다는 점이다. 가임 여성 1000명당 출생아 수로 본 출산율은 35~39세 50.9명(전년 대비 +4.9명), 30~34세 69.9명(-0.3명), 25~29세 20.1명(변동 없음)이었다. 즉, ‘조금 늦게 낳는 부모’가 늘고 있다는 뜻이다. ◆결혼 많아지고, 이혼은 줄었다 혼인 건수도 늘었다. 8월 결혼은 1만9449건, 전년보다 11% 늘며 2017년 이후 8년 만에 가장 많았다. 결혼이 꾸준히 늘어난 건 작년 4월 이후 무려 17개월 연속이다. 반면 이혼은 7196건으로 2008년 이후 최저치를 기록했다. 올해 들어 8개월 연속 감소세다. 결혼이 늘고 이혼이 줄어든 통계는 저출산 대응의 ‘기초 체력’이 살아나고 있다는 점에서 주목된다. ◆ 사망자도 줄었다, 이유는 ‘덜 더웠던 여름’ 8월 사망자는 2만8971명으로, 1년 전보다 3150명(-9.8%) 감소했다. 1983년 월별 통계 작성 이후 가장 큰 감소폭이다. 국가데이터처는 “올여름은 작년보다 평균기온이 낮아 폭염 관련 사망이 크게 줄었다”고 설명했다.

유명 베이커리 ‘런던베이글뮤지엄’에서 일하던 20대 직원이 주 80시간에 가까운 장시간 노동 끝에 숨졌다는 의혹이 제기되면서, 여전히 과로의 사각지대에 놓인 노동 현실이 도마에 올랐다. 최근 5년간 과로로 인한 뇌심혈관계 질환 산재사망이 1000 건을 넘어선 것으로 나타났다. 29일 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 더불어민주당 이학영 의원이 근로복지공단으로부터 받은 자료에 따르면, 최근 5년간 뇌심혈관계 질환으로 인한 산업재해 사망 승인 건수는 총 1059건이었다. 뇌출혈, 뇌경색, 심근경색 등으로 숨진 노동자 중 상당수가 과로와 높은 업무 강도, 정신적 스트레스 등이 원인으로 지목됐다. 연도별로 보면 2021년 289건, 2022년 222건, 2023년 186건, 2024년 214건으로 집계됐다. 올해는 8월까지 148명이 산업재해로 인정됐다. 같은 기간 뇌심혈관계 질환 산재 신청은 총 9839건, 이 가운데 3345건이 승인됐다. 과로사로 인정된 사례들을 보면 주 80시간이 넘는 ‘극한 노동’이 여전한 것으로 나타났다. 지난해 숨진 노동자 A씨는 발병 일주일 전 주 85.2시간을 일했으며, 그 이전 석 달간도 평균 86.4시간씩 근무했다. 또 다른 노동자 B씨 역시 사망 직전 주 80.8시간을 일했고, 석 달 평균 근로시간은 79.4시간이었다. 이 의원은 “주 52시간제가 시행된 지 수년이 지났지만, 야간근무와 장시간 노동 관행이 여전하다”며 “과로사가 의심되는 사업장에 대한 철저한 근로감독이 필요하다”고 지적했다. ◆런던베이글뮤지엄 직원 사망… ‘과로사 의혹’ 확산 한편 지난 7월, 서울의 유명 베이커리 ‘런던베이글뮤지엄’에서 근무하던 20대 직원이 숨진 사실이 뒤늦게 알려졌다. 해당 직원은 지난해 5월 입사 후 주 58~80시간 근무를 이어온 것으로 알려졌다. 정의당은 27일 성명을 내 “사망 전날에는 오전 9시에 출근해 자정 직전 퇴근했고, 사망 닷새 전에는 21시간 연속 근무했다”며 “만성 과로와 급성 과로가 겹쳐진 전형적 과로사로 추정된다”고 밝혔다. 이어 “고인이 과로로 숨진 것이 사실이라면, 동료 근로자들도 같은 환경에 놓여 있을 가능성이 크다”며 노동부의 즉각적인 근로감독을 촉구했다. ◆업체 “안타깝지만 일부 주장은 사실과 달라”… 노동부 감독 검토 런던베이글뮤지엄 측은 이날 공식 입장문을 내고 유족과 고객들에게 사과하면서도 일부 근무시간 관련 주장은 사실과 다르다고 밝혔다. 업체는 “당사의 부족한 대응으로 유족께 상처와 실망을 드린 점 깊이 반성한다”며 “초기 현장 대응의 부적절함으로 유족에게 돌이킬 수 없는 상처를 드린 점을 사과드린다”고 했다. 또한 “숨진 직원은 누구보다 성실하고 책임감 있는 직원이었으며, 신규 지점 오픈 과정에서 열정적으로 임했다”며 “해당 시기 업무 강도가 높았던 것은 사실이나, 지문인식기기 오류로 실제 근로기록 확인이 어렵다. 다만 함께 근무한 직원들의 근로시간이 평소보다 높았던 점은 인지하고 있다”고 설명했다. 런던베이글뮤지엄은 “과로사 여부는 회사가 판단할 사안이 아니며, 관계기관의 조사에 성실히 임하고 모든 자료를 투명하게 제출하겠다”고 밝혔다. 또 “향후 재발 방지를 위한 내부 시스템 전면 재점검과 근무환경 개선에 나서겠다”고 덧붙였다. 고용노동부는 유족 측의 과로사 주장과 관련해 해당 사업장에 대한 근로감독 실시 여부를 검토 중이다.