민선 9기 우상호 도정과 전임 도정에서 임명된 산하 출자·출연기관장 간 불편한 동거가 이어지는 가운데 이들의 거취를 둘러싼 공방이 가열되고 있다. 우상호 강원지사가 연일 단체장과 산하기관장의 임기 일치 필요성을 언급한 데 이어 더불어민주당 소속 도의원들이 관련 조례 발의를 예고하자 국민의힘 도의원들은 전임 김진태 도정을 겨냥한 정치적 압박이라고 반발하고 있다. 14일 강원도에 따르면 우상호 지사는 지난달 12일 열린 기자간담회에서 처음으로 산하 기관장 거취 문제를 거론했다. 우 지사는 “강요할 수 없지만 정무적인 이유로 자리를 얻게 되신 분들의 경우 저와 호흡을 맞추기가 쉽지 않다는 점에서 거취에 대한 고민을 해주셨으면 한다”고 말했다. 민선 8기 강원도정에서 임명된 산하기관장들에게 앞으로 남은 임기와 관계 없이 자리에서 내려오라는 강한 메시지를 던진 것으로 풀이된다. 우 지사는 한 달여 뒤인 이달 7일 기자간담회에서도 도지사와 산하기관장의 임기를 일치시키겠다는 방침을 거듭 밝혔다. 그는 “도지사와 출자·출연기관장 임기는 일치시킬 필요가 있다. 반드시 제 임기 중에 완성하겠다고 말씀드린다”고 강조했다. 산하기관장들의 업무추진비 사용 실태를 전수조사해 부적정한 내역이 적발되면 강력한 조치를 취하겠다는 경고도 내놨다. 도 산하 출자·출연기관은 강원연구원 등 24곳이다. 이날 기준 19개 산하기관의 기관장 임기가 남아 있다. 올 10월 강원관광재단과 한국여성수련원, 스크립스코리아항체연구원 대표의 임기가 끝나고 연말에는 강원중도개발공사 대표 임기가 종료된다. 짧게는 두 달에서 길게는 3년까지 불편한 동거가 이어질 수 있는 상황이다. 연이은 용퇴 압박에 한 산하기관장은 임기를 1년 넘게 남겨뒀음에도 사퇴 의사를 표명한 것으로 알려진다. 우 지사 행보에 발맞춰 이지영 강원도의원(민주당)은 최근 도지사와 산하기관장 임기를 일치시키는 조례안 발의를 예고했다. 산하기관장 임기를 2년으로 두고 연임할 수 있도록 하되 새 도지사가 선출되면 잔여 임기와 관계없이 자리에서 물러나도록 하는 내용이 담길 예정이다. 정권 교체에 따른 인사 갈등과 정책적 엇박자를 막고 신임 도지사의 인사권 확보와 원활한 도정 운영을 지원하자는 취지다. 적용 대상은 4년 뒤 출범할 민선 10기부터다. 광역단체장과 산하 기관장 임기 관련한 엇박자를 근본적으로 해소하기 위해 대구시 등 8개 시·도는 단체장 임기 종료 시 산하 기관장 임기도 끝나는 이른바 ‘단체장·산하기관장 임기연동’ 조례를 제정해 시행하고 있다. 16개 광역단체장 가운데 절반가량이 임기를 연동하고 있는 셈이다. 국민의힘은 임기 일치법의 필요성에 대해서는 공감하지만 시점에 대해 문제를 제기하고 있다. 국민의힘 관계자는 “우상호 도정이 시작하면서부터 산하 기관장에 대한 사퇴 압박이 이어지고 있다”며 “이런 기조와 맞물려 임기 일치 조례를 추진하는 것은 시점 상 적절하지 않다”고 말했다.

춘천시 신북읍 주민자치회는 대표 마을 축제인 ‘2026 신북주민총회 듬뿍나눔축제’가 지난 12일 신북샘밭장터에서 열렸다고 14일 밝혔다. 올해로 4회를 맞이한 이번 축제는 주민들은 물론 학교, 군 군악대까지 마음을 모아 준비한 민·관·학·군 합동 축제로 치러져 마을 공동체의 의미를 더했다. 현장에서는 멋진 군악대 연주를 비롯해 학생과 주민이 함께 만든 다채로운 공연, 다자녀 가정 시상식, 신북사랑사진공모전 전시 및 시상, 오감을 채우는 체험 부스와 스탬프 투어 농산물 증정 이벤트 등이 진행됐다. 민·관·학·군이 어우러져 마을 자치와 공동체의 진가를 보여준 이번 축제는 주민들의 마음을 하나로 다지는 자리가 됐다. 지역의 환경과 미래를 생각하는 뜻깊은 캠페인도 펼쳐졌다. 학부모공동체 ‘율문천사들’이 지난해에 이어 환경 부스를 운영하며 주민들의 뜨거운 호응을 이끌어냈다. 이번 환경 부스에서는 지역의 소중한 수자원인 율문천의 가치를 널리 알리고 올바른 쓰레기 분리배출과 일상 속 환경보호 실천을 적극 홍보했다. 특히 율문천사들 회원과 춘성중학교 학생들이 봉사자로 직접 나서 이웃들에게 환경의 소중함을 전달하며 캠페인의 진정성을 더했다. 춘성중학교 학부모회에서 시작된 율문천사들은 지역 교육 환경 개선과 자연 보존을 위해 발로 뛰어온 공동체다. 현재는 K-water 소양강댐, 춘성중학교, 신북읍주민자치회, 한국청소년육성회 춘천지부, 강원대 생명과학과 등과 지역 교육 격차 해소를 위한 다양한 활동을 펼치고 있다. 주민자치회 관계자는 "아이들과 학부모가 함께 우리 동네 하천을 지키자고 안내하는 모습이 매우 대견하고 인상 깊었다"며 "마을의 자원을 아끼고 나눔을 실천한 율문천사들과 춘성중 학생들의 초록빛 활동이 이번 축제를 한층 더 뜻깊게 물들였다"고 말했다.

전국 곳곳에 지정된 특별구역 ‘특구’가 지역 발전의 마중물 역할을 제대로 하고 있는지 실태를 짚어보는 탐사보도 프로그램이 방송된다. KBS춘천총국은 대한민국 곳곳에 들어선 특구를 전수 분석하고 실태를 추적한 시사기획 창 ‘대한민국 특구1281’이 오는 15일 오후 10시 1TV에서 방영된다고 14일 밝혔다. ‘특별한 구역인 특구가 지역을 특별하게 만들었을까’라는 물음에서 출발한 이번 프로그램은 이청초 기자와 강원대 연구팀이 지난 32년간 지정된 전국 특구를 전수 분석한 내용을 토대로 제작했다. 분석 결과 경제자유구역과 관광특구, 규제자유특구 등 전국의 특구는 67종, 1281개에 달했다. 전국 229개 지방자치단체 가운데 특구가 하나도 없는 곳은 불과 15곳. 청주와 구미에는 각각 32개의 특구가 겹쳐 있었다. ‘특별한 구역’이 없는 곳이 오히려 특별해진 셈이다. 프로그램은 기업을 유치하지 못한 채 10년 넘게 비어 있거나 개발이 중단된 특구, 한 지역에 비슷한 특구와 지원제도가 중첩된 사례 등을 통해 기존 특구 정책의 문제점을 짚는다. 또 강원과 제주, 충북 등의 현장을 찾아 특구가 지역에 미친 영향을 살펴보고 소규모 특구에서 광역특구 중심으로 정책 방향을 전환한 일본의 시행착오 사례도 소개한다. 이를 토대로 기업과 산업, 기반 시설을 권역 단위로 묶는 정부의 이른바 '메가 특구' 정책이 기존 특구와 어떤 차별성을 갖춰야 하는지도 조명한다. 프로그램은 다음 달 13일 오후 7시 40분 KBS 1TV 강원에서도 방송한다.

전은영 한림대 생명과학과 석박통합과정생이 한국연구재단이 주관하는 ‘석사과정생 연구장려금 지원사업’에 최종 선정됐다. 13일 한림대에 따르면 석사과정생 연구장려금 지원사업은 교육부와 한국연구재단이 차세대 이공분야 학문 후속세대가 직접 연구과제를 발굴하고 주도할 수 있도록 돕는 연구자 양성 프로그램이다. 대학원생에게 실질적인 연구 수행 경험을 제공해 독립적인 연구자로 도약할 수 있는 발판을 마련하는 데 목적이 있다. 이번 선정으로 전은영 학생은 향후 1년간 총 1200만원의 연구비를 지원받아 ‘미세플라스틱 노출에 따른 신경퇴행성 질환 병리 악화 기전’ 규명 연구를 본격적으로 진행할 예정이다. 전은영 학생은 현재 한림 생명과학과에서 수행 중인 4단계 BK21(두뇌한국21) 사업의 다중오믹스 기반 기능성 생물소재 연구 교육연구팀의 참여 연구원으로도 활발한 연구 활동을 이어가고 있다.

강원생활도민증 가입자 수가 13만 명을 돌파했다. 강원도 인구 9.1%에 해당하는 규모다. 강원도는 시행 500일을 맞은 강원생활도민 제도의 가입자가 13만7000명을 넘어섰다고 13일 밝혔다. 이는 도 주민등록인구의 9.1%에 해당하는 규모로 시행 100일 차인 지난해 8월 8일 1만2000명과 비교하면 11배 증가한 수치다. 가입 속도도 크게 빨라지고 있다. 시행 100일까지 하루 평균 약 120명이던 신규 가입자는 이후 400일간 하루 평균 약 310명으로 늘었다. 특히 가입자의 약 78%가 수도권 거주자였다. 이는 수도권의 높은 관심을 보여주는 것으로 이들을 실제 방문·체류로 연결해 민선 9기 ‘청정 강원’의 ‘오래 머물고 싶은 강원’ 실현을 위한 기반으로 활용할 계획이다. 도가 가입자 수에 주목하는 이유는 강원생활도민의 방문·체류가 생활인구 확대로 이어져 지역경제와 지방재정에 기여하기 때문이다. 올해부터 인구감소지역의 보통교부세 산정에 생활인구가 반영되고 있다. 행정안전부 ‘2026년 1분기 인구감소지역 생활인구 산정 결과’에 따르면 도내 인구감소지역 체류인구는 등록인구의 6.1배로 전국에서 가장 높은 수준을 기록하고 있다. 주민등록인구뿐 아니라 지역에 머무는 생활인구 확대가 지역경제 활력은 물론 지방재정 확충을 위한 주요 과제로 부상하고 있다. 도는 강원생활도민 가입 확대를 위해 현장 홍보 활동도 꾸준히 이어왔다. 수도권 주요 박람회와 다른 지역 공공기관, 군부대 입영문화제 등을 찾아 평일은 물론 주말에도 현장 홍보 부스를 운영하며 가입 확대에 노력을 기울였다. 제도 시행 이후 직원들이 직접 발로 뛴 현장 홍보는 70여차례에 달한다. 이를 통해 3만명이 강원생활도민으로 가입하는 성과로 이어졌다. 도는 앞으로도 도외 주요 행사를 중심으로 찾아가는 홍보를 지속 추진할 계획이다. 아울러 도는 가입자의 실제 방문·체류·소비를 유도하기 위해 500일 기념 이벤트와 추석맞이 이벤트를 온라인으로 운영한다. 제휴처 이용 인증 등에 참여한 강원생활도민을 대상으로 진행한다. 가입자 수를 실제 체류∙소비∙재방문으로 연결해 제휴처 매출 증대와 지역경제 활력 제고로 이어가겠다는 구상이다. 이벤트 내용은 강원혜택이지 누리집에서 확인할 수 있다. 김동준 지역소멸대응정책관은 “생활인구가 보통교부세 산정에 반영되면서 강원을 찾는 한 사람 한 사람이 지역의 활력이자 재정 기반이 되고 있다”며 “13만7000명의 강원생활도민이 강원을 다시 찾고 더 오래 머물고 지역에서 소비할 수 있도록 제휴처를 확대해 나가겠다”고 말했다.

강원 인제군이 지역 물가 안정에 힘을 보태는 착한가격업소 이용 활성화를 위해 인제채워드림카드 결제 혜택을 확대한다. 인제군은 오는 14일부터 12월 31일까지 착한가격업소에서 인제채워드림카드로 결제하는 이용자에게 결제금액의 5%를 추가 적립한다고 13일 밝혔다. 이번 사업은 고물가 상황에서도 합리적인 가격과 양질의 서비스를 제공하며 지역 물가 안정에 기여하고 있는 착한가격업소의 이용을 활성화하고 지역 소상공인의 매출 증대를 지원하기 위해 마련됐다. 착한가격업소에서 인제채워드림카드로 결제할 경우 기존 15% 적립 혜택에 5%가 추가돼 결제금액의 최대 20%까지 혜택을 받을 수 있다. 다만 추가 적립 혜택은 개인이 직접 충전한 금액으로 결제한 경우에만 적용된다. 각종 정책수당 등으로 지급된 금액을 사용해 결제하는 경우에는 추가 적립 대상에서 제외된다. 현재 인제군에서 지정·운영 중인 착한가격업소는 음식점, 카페, 세탁소, 미용업소, 숙박업소 등 총 20곳이다. 착한가격업소 현황은 인제군청 누리집에서 분야별정보, 경제, 인제군 착한가격업소 순으로 따라가면 확인할 수 있다. 행정안전부 착한가격업소 누리집에서도 지역별 지정업소와 관련 정보를 확인할 수 있다. 신선미 인제군 경제산업과장은 “합리적인 가격을 유지하며 지역 물가 안정에 힘쓰고 있는 착한가격업소에는 실질적인 매출 증대 효과를, 이용자에게는 더 큰 혜택을 제공하기 위해 이번 사업을 마련했다”며 “착한가격업소와 인제채워드림카드 이용이 함께 활성화돼 지역 내 소비가 선순환하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.

강원지역 의료기기 기업들이 해외 수입상들을 상대로 역대 최대 수출계약 실적을 거뒀다. 강원도는 지난 3일부터 이틀간 원주 의료기기종합지원센터에서 열린 강원의료기기전시회(GMES)에서 역대 최대인 547억원 규모 수출계약 실적을 달성했다고 10일 밝혔다. 지난해(484억원)보다 12.2% 증가한 규모다. 2006년 시작해 올해로 22회를 맞은 이번 행사는 강원 최대 의료산업 전시회다. 매년 30개국 이상에서 100명이 넘는 해외 수입상이 방문한다. 수출 계약실적은 2022년 234억원, 2023년 276억원, 2024년 330억원으로 매년 꾸준히 증가하는 추세다. 올해 주요 계약 품목은 피부미용기기, 인공지능(AI) 체형 분석기, 고압산소치료기 등 의료와 미용 분야가 주를 이뤘다. 네오바이오텍, 바이오프로테크, 메디아나, 씨유메디칼시스템 등 강원을 대표하는 기업들이 참가해 기술력을 선보였다. 전시회에서는 급변하는 해외시장 규제와 통상환경 변화에 기업들이 효과적으로 대응할 수 있도록 관련 내용을 안내하는 ‘의료기기 인허가 포럼’도 열렸다. 주요 수출국인 미국, 유럽, 일본 현지 전문가가 동시통역으로 현지 제도와 전략을 공유해 기업들에게 호평을 받았다. 일상에서 의료기기가 활용되는 모습을 직접 체험할 수 있도록 한 모델하우스 특별관도 인기를 끌었다. 지역기업들의 연계 할인기획전으로 일반 관람객들이 참여할 수 있는 기회도 확대했다. 우상호 강원도지사는 “앞으로도 GMES가 세계적인 의료기기 전시회로 도약할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

강원대가 외국인 유학생들을 지역 콘텐츠를 제작하는 크리에이터로 육성한다. 강원대 앵커사업단은 학교기업 BR미디어, 사회과학대학 미디어커뮤니케이션학과 등과 함께 오는 10월까지 외국인 유학생 25명을 대상으로 ‘인공지능(AI) 기반 강원 글로컬 G-크리에이터 양성 프로그램’을 운영한다고 10일 밝혔다. 이번 프로그램은 생성형 AI를 활용한 콘텐츠 기획과 영상 제작 역량을 강화하고 외국인 유학생의 시선으로 강원지역 관광자원과 생활문화 등 다양한 지역 콘텐츠를 발굴·제작하기 위해 마련됐다. 강원대 서암관에서 진행되는 교육은 미디어 콘텐츠 기획과 촬영, 편집, 현장실습을 중심으로 운영한 1차 교육의 후속 과정이다. 1차 과정에서는 강원 관광과 외국인 생활기, 지역 먹거리, 축제 등을 주제로 기획안과 스토리보드를 작성하고 현장 촬영과 영상 편집을 실습했다. 강원시청자미디어센터와 연계해 제작 콘텐츠 시사회와 우수작 선정 프로그램을 운영하고 방송·미디어 분야 현장 인턴십을 통해 교육 결과를 실제 산업현장 경험으로 연결했다. 이번 2차 교육에서는 생성형 AI 활용 역량 강화에 초점을 맞춰 AI를 활용해 강원지역 관광자원을 소재로 콘텐츠를 기획하고 영상으로 제작하는 전 과정을 학습한다. 팀별로 강원 관광 SNS 콘텐츠를 직접 제작·게시할 예정이다. AI 활용 교육과 콘텐츠 제작 실습은 총 5회에 걸쳐 진행된다. 추후 제작 콘텐츠 시사회와 시상식을 열어 결과물을 공유한다. 강원대 앵커사업단은 이번 교육을 통해 외국인 유학생들이 지역 콘텐츠 제작 역량을 갖추고 이를 지역기업 홍보와 지역문제 해결 등에 활용할 수 있도록 지원할 계획이다. 교육 수료 후에는 평가를 거쳐 우수 수료자 5명 이내를 선발해 지역 미디어·콘텐츠 기업에서 5일간 현장 실무 인턴십에 참여할 기회를 제공할 계획이다. 이를 통해 콘텐츠 제작 교육과 기업 현장 경험을 연계하고 외국인 유학생의 취업 역량과 지역 정착 가능성을 높일 방침이다. 표시영 미디어커뮤니케이션학과 교수는 “이번 프로그램을 통해 외국인 유학생들이 생성형 AI와 콘텐츠 제작 역량을 익히고 자신만의 시선으로 강원지역의 다양한 모습을 콘텐츠로 표현해 보길 바란다”며 “교육에서 쌓은 경험이 지역기업과 지역사회로 연결되고 향후 취업과 지역 정착에도 활용될 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다.

김세훈 강원 화천군수가 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 연재하는 ‘군정일기’에 군민들 관심이 이어지고 있다. 군정 현장에서 있었던 일상적 이야기부터 주요 정책의 배경과 방향까지 군수가 직접 전하며 일방적인 기존 군정 홍보와 차별화된 소통을 보여 주면서다. 9일 군에 따르면 김 군수는 취임일인 지난 7월1일부터 페이스북에 군정일기를 올리고 있다. 이날까지 게시된 군정일기는 41편이다. 평균 이틀에 한 편꼴이다. 그는 주요 일정과 현장에서 느낀 소회, 군정 방향에 대한 고민 등을 솔직한 글과 사진으로 풀어낸다. 세계겨울도시 시장회의 참석 차 핀란드에 있는 김 군수는 전날 올린 게시물에 현지 활동을 소개했다. 오전 10시부터 시작된 회의가 오후 4시까지 쉴 틈 없이 이어졌고, 화천이 추진하는 ‘햇빛연금’을 직접 소개했다고 전했다. 군민들은 댓글을 통해 ‘세금이 아깝지 않다’며 응원했다. 김 군수는 댓글마다 답글을 달았다. 군정일기 전신은 2019년 7월 시작된 ‘농산일기’다. 30여년 공직 생활을 마무리했던 김 군수가 농부로 변신한 후 일상과 농촌 생활의 고충 등을 담백하게 기록했다. 늘어나는 댓글과 ‘좋아요’에 재미를 느낀 그는 7년간 664편의 글을 남겼다. 최근 농산일기를 책으로 내기도 했다. 김 군수는 “퇴근 후나 새벽 등을 활용해 군정일기를 쓰고 있다”며 “직접 군정 소식을 군민들에게 전하려는 노력”이라고 말했다. 그는 “댓글에 격려도 있지만 민원이나 쓴소리도 있다”며 “군민들의 다양한 목소리를 듣고 군정에 반영하겠다”고 덧붙였다.

원주시청 공무원노동조합이 9일 원주시에 ‘2026년 단체교섭 요구안’을 전달했다. 이번 단체교섭 요구안에는 △현업공무원 지정·해제 시스템 구축 △6급이상 다면평가 실시 △새내기도약휴가, 생애전환기휴가 신설 △인공지능(AI) 기술 활용 민원 응대 직원 보호 체계 구축 △업무로 인한 소송시 소송비 우선 지원 △건강 고위험군 건강검진 지원 확대 등이 담겼다. 단체교섭은 노동조합과 원주시가 3년마다 새로 협의해 확정한다. 실무교섭과 본교섭을 통해 이뤄진다. 실무교섭에 참여하는 이승호 사무국장은 “단체교섭 요구안을 만들기 위해 조합원 공모를 거쳐 구체적이고 실질적인 내용을 담아낼 수 있었다”며 “선언적 의미의 조항보다 조합원의 근무 여건을 직접 개선할 수 있는 내용으로 채운 만큼 활발한 논의가 이루어졌으면 좋겠다”고 말했다.