직장은 크고 작은 인간관계가 얽혀있다. 특히 조직생활에서 상하관계라 할지라도 해야 하는 말과 하지 말아야 할 말은 구분해야 한다. 무심코 던진 한마디에 부하직원들의 사기가 떨어지고, 자칫 잘못되면 조직에 균열이 생길 수 있다. 

직업평론가 김준성 연세대 생활관 차장이 국내외 직업데이터500을 중심으로, 각분야 직업인  38명을 관찰한 결과를 분석해, 후배들에게 선배가 해서는 안되는 말을 선정했다.
.
▲"자네도 전성기는 간 것 아냐"=이런 표현은 '선배는 그럼 무슨 시기야'라는 상상을 하게 한다. 후배들은 자기가 전성기의 직업 역량을 가진 존재로 평가 받기를 항상 희망한다는 것을 잊지 말기.

▲"많이 컸다"=후배들의  심리적 반발을 사기 쉬운 말이다. '많이 컷다'는 말은 선배가 아직도 우위에 있다는 표현으로 들릴 가능성이 높은 말이다

▲"한일도 없이 너도 이제 우리처럼 고참이 되는 것 아니야"=이런 표현은 후배의 직업 역량을 무시하는 발언으로 들릴 수 있다.

▲"이번일은  열심히 했지만 내가  학점을 매긴다면 너는 B 학점이야.  A는 줄수 없다구"=가볍게 지나가는 말로 농담한 것으로 선배는 착각하기 싶지만 후배는 기분이 상하는 말이다. 후배의 후배직원들이 그 이야기를 같은 자리에서 들으면  자존심상하기 마련.

▲"선배를 위해서 한게 있어…줄을 잘 타야지, 직장이란 줄이야 줄"=지는 줄을 잘타냐. 파벌의식을 고취하는 표현으로 회식 자리에서는 눈총을 받을 표현이다. 후배의 성의를 무시하는 말로 오해 될수 있다. 그렇다면 당신은 선배로서 후배를 위해서 한 것은 뭐요’라는 반론을 일으킬 수 있다.

▲"후배도 아날로그시대사람 같아. 재충전할 시간도 안 주고 일을 너무 많이 하게 우리가 시켰나"=주는 것 없이 미움받는 발언이다. 친구사이보다도 선후배 사이는 어렵다는 것을 항상 기억하면서 긴장을 풀면 안된다. 후배의  장점을 이야기해주는 것이 좋다.

▲"아, 자네도 요즘  직무 연관 상상력이 빈곤한 것 같아. 이제 자네 후배들에게 밀리는 것 같구만"=이런 말은 두뇌가 올드된 인재로 인식하는 말로 들린다. 이런 말은 후배들에게 심리적인 압박을 스스로 느끼게 한다.

김준성 차장은 "선배는 후배의  인격을 존중하면서  필요한 말만 하되, 후배인격을  평가(評價) 투의 말은  말하지 말라. 인생 선배라는 의식을 강하게 표현하지 말라. 훈계(訓戒)조로 말하기 보다는 회식자리에서는  후배들이 공감하는  재미나는 이야기로 미소(微笑) 자아내게 하라."고 조언했다.

정리=안신길 기자 ejournal@segye.com