기업들이 신입사원 채용이나 연수 과정에 저마다 독특하고 파격적인 프로그램을 앞다퉈 도입하고 있다.

따분하고 형식적인 틀에서 벗어남으로써 재미와 효과를 동시에 극대화할 수 있어서다.

주요 기업들이 선보인 이색 프로그램으로는 무인도 체험에서 뮤지컬 공연에 이르기까지 다양하다.

◇"격식은 깨라고 있는 것" = SK에너지는 지난 1일부터 사흘 동안 신입사원 연수를 서해의 무인도인 사승봉도에서 진행했다.

최태원 회장이 연초에 밝힌 각오인 `파부침주(破釜沈舟ㆍ솥을 깨뜨리고 배를 가라앉힘)'를 글자 그대로 신입사원 연수에 적용했다.

신입사원 50명은 그야말로 `솥도 없고 배도 없는' 무인도에서 2박3일간 직접 잠잘 곳을 마련하고 먹을거리를 구하며 `생존체험'을 해야 했다.

GS칼텍스는 신입사원들이 연수과정에서 만든 뮤지컬을 올해 초 시무식에서 공연했다. 2005년부터 내려오는 `전통'이다.

신입사원의 뮤지컬 공연은 포스코와 효성도 도입했다. 서로 팀워크를 다지는 동시에 앞으로 일하게 될 기업의 가치와 주요 현안을 이해하는 데 도움이 된다는 긍정적인 평가 때문이다.

삼성전기는 아예 채용단계부터 파격을 선보인다.

이 회사는 오는 11일 대졸 신입사원 채용설명회인 `무비데이' 행사를 서울 용산 CGV 극장에서 진행한다.

회사 홍보영화 상영과 퀴즈 이벤트에 이어 3D 영화인 '이상한 나라의 앨리스'를 관람하는 순서가 마련되고, 참석자들에게는 요깃거리로 햄버거와 음료는 물론 추첨으로 경품도 제공될 예정이다.

◇`백문이 불여일견' = 회사의 사업 현장을 신입사원들로 하여금 직접 체험하게 하는 곳도 많다.

삼성에버랜드는 올해 신입사원에게 식당 경영을 맡겼다. 이 회사 신입사원 41명은 지난 3일 두 팀으로 나뉘어 에버랜드 내 식당인 `베네치아'에서 각자 개발한 메뉴로 하루 동안 영업을 맡았다.

이를 위해 2주 동안 서비스.인테리어 기법 및 매출 정산 등 레스토랑 운영 전반과 음식 조리 과정에 대한 교육을 받았다.

SPC그룹의 제과제빵 업체인 ㈜파리크라상은 신입사원에게 제빵 교육을 한다.

생산.연구.개발(R&D) 직종뿐 아니라 경영지원, 마케팅 등 전 신입사원이 2주간 빵을 굽는 것이다.

기아자동차 신입사원들은 지난달 19~21일 자사의 인기 차종을 직접 몰고 전국 주요 지역을 다니면서 회사를 홍보하는 체험 프로그램에 참여했다.

STX그룹은 신입사원들이 중국 주요 도시를 방문하며 현장을 배우도록 하는 `크루즈 연수' 제도를 운용하고 있고, 대우건설은 올 초 입사한 신입사원 35명 전원을 중동.아프리카 등 해외 건설현장으로 보냈다.

◇봉사 활동 부각 = 주요 기업들의 신입사원 연수에서는 봉사활동이 거의 필수 코스로 자리 잡았다. 서로 팀워크도 다지고 회사 이미지도 높이는 `일석이조'의 효과가 있기 때문이다.

웅진그룹 신입사원 108명은 지난달 27일 서울 시내를 걸어 다니며 `저탄소 녹색사회 캠페인'을 펼쳤다.

`사랑은 뜨겁게, 지구는 차갑게'를 슬로건으로 내걸고 친환경 이미지에 주력하는 회사 홍보 효과를 노린 것이다.

금호아시아나그룹 신입사원 105명은 단체 헌혈을 하고 헌혈증서를 소아암과 혈액암 등으로 투병 중인 어린이들에게 전달했다.

이밖에 현대오일뱅크와 르노삼성자동차, 한진해운은 신입사원들이 첫 연수를 받을 때 반드시 복지시설 등을 방문해 봉사활동을 하도록 하는 프로그램을 운영하고 있다.

<연합>