기업 인사담당자들은 신입사원을 채용할 때 학점이나 토익점수 보다는 성실성과 도전정신에 더욱 주목하는 것으로 조사됐다.

 한국고용정보원은 최근 3년(2009년 기준) 동안 15∼29세 청년들을 채용한 100개 기업 인사담당자들을 조사한 결과 기업이 신입사원에게 요구하는 역량(5점 만점) 중 성실·책임감 등 직업윤리(4.29점)를 가장 중시하는 것으로 나타났다고 23일 밝혔다.

 다음은 도전정신(4.24점), 긍정적 가치관(4.17점), 자기관리 및 개발능력(4.07점), 대인관계능력(4.03점), 문제해결능력(3.96점), 자원활용능력(3.9점), 조직몰입(3.87) 순이었다.

 이에 반해 전공지식(3.42점)과 외국어능력(3.19)은 상대적으로 덜 중시하는 것으로 나타났다.

 한편 기업이 평가한 구직 청년층의 현재 역량수준(5점 만점)은 자원활용능력이 3.51점, 구직서류 작성능력 3.39점, 직업윤리 3.38점, 자기관리 및 개발능력 3.32점, 전공지식 3.31점 등으로 나타났다.

 외국어능력(2.75점)이나 현장직무수행능력(2.92점), 구직 일반상식(2.96점), 문제해결능력(2.99점)은 3점 미만이었다.

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