구직자들이 ‘취업 스펙’을 쌓기 위해 노력하고 있는 가운데 정작 기업들은 사원 선발 때 ‘인성이나 태도’에 더 비중을 두고 평가하는 것으로 나타났다.

23일 취업포털 잡코리아에 따르면 올 상반기 채용계획이 있는 사원 수 100명 이상 기업 255개사를 대상으로 ‘신입사원 선발 기준’을 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 69.4%가 ‘지원자들의 업무능력이나 스펙보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고 응답했다. 반면, 나머지 30.6%는 업무 능력이나 스펙에 더 비중을 둔다고 답했다.

실제 신입사원 선발 시 ‘스펙’과 ‘인성’의 평가 비중에 대해, ‘인성 70%, 스펙 30%’의 비율로 평가한다는 응답이 27.1%로 가장 많았다.

또 합격 여부에 많은 영향을 미치는 요건(복수응답)에 대해서는 지원자의 ‘인성이나 성격’을 꼽은 기업이 70.6%다. 반면 합격 여부에 크게 영향을 미치지 않는 항목(복수응답)은 ‘동아리 활동 경력’(36.9%)과 ‘출신학교’(35.3%)란 답이 가장 많았다.

조현일 기자 conan@segye.com