대기업들의 상반기 정규직 채용이 본격화하고 있다.

지난 17일 원서접수를 시작한 삼성그룹을 시작으로 롯데, 포스코, STX, CJ 등 주요 대기업의 상반기 채용이 이어지고 있는데 채용 규모는 사상 최대다. 경기침체 여파로 먹구름이 드리워진 채용시장에 봄바람이 불고 있는 것이다. 기업들은 일자리를 늘리기 위해 정규직과 연계된 인턴제를 확대하는 추세다.

28일 업계에 따르면 롯데그룹은 올해 상반기에 대졸자 공채 650명과 인턴 550명 등 1200명을 채용한다. 상반기를 기준으로 하면 롯데그룹에서 역대 최대 규모의 채용이다. 모집 분야는 식품·음료, 유통·관광, 중화학·건설·기계, 금융·무역, 전자·정보통신, 연구·지원 등 6개 부문이다. 롯데그룹은 지난해 인턴사원의 50% 이상을 정식 직원으로 채용했으며, 올해는 그 비율이 더 늘어날 것으로 전망된다.

CJ그룹은 상반기에 대졸 신입사원 100명을 뽑고, 인턴사원도 지난해보다 2배 많은 200명을 채용한다. 대졸 신입사원은 4년제 대학(원) 졸업자 및 올해 8월 졸업 예정자, 인턴십은 4년제 대학(원) 졸업자 및 2011년 2월 졸업 예정자를 대상으로 한다.

이미 채용 규모와 일정을 밝힌 LG와 GS그룹도 조만간 전형 절차에 들어간다. 지난해 수준인 1200여명을 뽑는 GS그룹은 입사 지원 때 나이에 제한을 두지 않는다는 점이 특징이다.

LG그룹도 상·하반기 2000명씩 모두 4000명의 대졸 신입사원을 뽑는다. LG 계열사 중에는 LG전자가 가장 많은 1200명의 대졸 신입사원을 뽑고, LG디스플레이가 900명, LG화학이 330명을 뽑는다.

IBK기업은행은 올해 상반기에 200명의 신입행원을 공개 채용한다. 특히 지역할당제를 통해 모집인원의 약 20%를 서울과 인천을 제외한 경기 및 지방 출신자로 선발키로 했다.

일자리를 늘리기 위해 공채에서 인턴제로 채용방식을 바꾸는 기업들도 있다. 포스코는 관계사와 함께 인턴사원 총 1600명을 채용키로 했다. 포스코와 22개 계열사, 88개 외주 파트너사(협력회사)가 참여하며 상·하반기 각 800명으로, 포스코가 400명, 계열사가 600명, 외주 파트너사가 600명이다.

SK그룹은 신입사원 채용방식을 기존 하반기 공채에서 상반기 인턴십으로 바꿨다. 올해는 시행 첫해인 점을 감안해 연간 신입사원 채용 예정 인원인 700여명 중 절반 이상을 인턴십을 통해 뽑고 관계사별 현황에 따라 하반기 각 사 채용도 병행키로 했다.

김영태 SK㈜ 기업문화부문장은 “입사 후 바로 실무에 투입해도 제 몫을 해낼 수 있는 ‘일 잘하는 인재’를 뽑는 데 방점을 뒀다”고 말했다.

김기환 기자