극소수 공기업에 경영 자율권이 부여되고 에너지 분야를 중심으로 정원이 늘어나면서 공공기관 신규 채용에 숨통이 트일 조짐이다. 그러나 현원을 줄여야 하는 기관에서는 신입사원을 뽑을 엄두도 못 내면서 공기업 신규 채용에서 양극화 현상이 뚜렷해지고 있다.

4일 공기업과 금융공공기관 등 25개 기관에 따르면 올해 신입사원을 채용했거나 채용계획을 가진 곳은 기업은행, 가스공사, 수자원공사 등 14곳이며 이 중 10곳은 상반기에 공채를 했거나 계획 중인 것으로 나타났다. 또 아직 계획을 세우지 못한 곳이 한국전력, 수출입은행 등 7곳이었다. 2008년과 2009년에는 전체 25곳 중 12곳씩이 공채를 걸렀고, 7곳은 2년 내내 뽑지 않았다.

정원 증원은 경영자율권을 준 가스공사, 기업은행, 지역난방공사, 인천공항 등 4곳과 원전 등 신규사업에 따른 증원 요청에 따라 정부가 조직진단을 한 한국수력원자력 등 에너지 관련 공공기관 7곳, 4대 강 사업을 맡은 수자원공사 등에 대해 허용된 것으로 알려졌다. 증원 규모는 가스공사가 280여명, 수자원공사 250여명, 지역난방공사가 200여명 등이다. 가스공사는 올 들어 98명을, 수자원공사는 87명을 새로 뽑았다.

지난해 예년의 절반 수준인 198명을 뽑은 기업은행은 현재 200명 규모의 공채를 진행 중인데, 하반기에도 추가로 200명을 뽑아 평년 수준으로 늘릴 예정이다. 지난 2년간 한 명도 뽑지 않은 인천공항도 현재 20명 규모의 공채를 하고 있다. 이에 반해 25개 기관 중 조폐공사, 한국공항, 석탄공사 등 4곳은 올해도 공채 계획이 없다고 밝혔다.

이상혁 기자 next@segye.com