#1 서울의 한 중견기업 인사 담당자 박모(51)씨는 요즘 걱정이 태산이다. 작년에 뽑은 신입사원 100여명 중 30여명이 1년도 안 돼 회사를 그만뒀기 때문이다. 신입사원 집으로 입사 축하카드를 보내고 가족 초청행사를 여는 등 안간힘을 썼지만 역부족이었다. 박씨는 “아무리 설득해도 급여 수준에 불만이 있는지 다들 떠나버렸다”고 한숨지었다.

#2 서울 명문대를 졸업한 이모(31)씨는 전형적인 ‘철새 직장인’이다. 2년 전 대기업에 입사했던 그는 “연봉과 복리후생이 기대에 못 미친다”며 6개월 만에 사표를 던지고 광고회사로 옮겼다. 하지만 그곳에서도 “엄격한 조직문화가 마음에 들지 않는다”며 사표를 썼다.

대졸 신입 직장인들이 회사에 적응하지 못하고 조기에 퇴사하는 사례가 늘고 있다. 극심한 구직 경쟁을 뚫고 입사했지만 눈높이에 맞지 않으면 쉽사리 퇴사하는 취업시장의 ‘철새’들이 늘고 있는 것이다.

A기업의 경우 지난해 뽑은 400여명의 신입사원 중 현재 300여명만 근무하고 있다. B기업은 사정이 더 나빠 지난해 채용 인원 중 40%가량이 1년도 안 돼 퇴사한 것으로 알려졌다.

조기 퇴사 현상은 복리 후생상태가 뒤떨어진 중소기업에서 특히 심해 중소기업 입사 인력 가운데 3분의 1은 몇 개월 안에 그만두는 것으로 알려졌다.

18일 취업포털 인크루트에 따르면 2010년 채용에 나선 중소기업 322개사 가운데 78.6%의 기업이 계획대로 인력을 채용하지 못했으며, 채용한 인력 가운데 30% 이상은 채용 후 수개월 사이에 퇴사한 것으로 나타났다.

사정이 이렇다 보니 중소기업 채용담당자들은 구직자의 출신 학교나 어학성적 등 이른바 ‘스펙’이 지나치게 좋을 경우 오히려 부정적으로 보는 경우가 적지 않은 것으로 조사됐다.

인크루트가 최근 중소기업 채용담당자 308명을 상대로 조사한 결과 23.1%가 “스펙이 지나치게 좋은 지원자에 부정적”이라고 답했다. 그 이유로는 ‘더 좋은 직장을 찾아 금방 떠날 것 같아서’(63.4%)라는 응답이 가장 많았다.

김기환 기자