“3년 이상 교육해야 업무성과가 나오는 신입사원보다 바로 업무에 투입할 수 있는 경력사원이 사실 기업에는 훨씬 도움이 됩니다.”(A사 인사팀장 K씨)

“생산성을 높이기 위해 경력직을 늘리기로 사내방침을 바꿔 지난해부터 다른 기업의 우수인재 영입에 총력을 기울이고 있습니다.”(B사 인사팀장 L씨)

대기업의 직원 채용 방식에 변화의 바람이 불고 있다. 한동안 일자리 창출 차원에서 인턴과 신입사원 채용에 주력하던 기업들이 앞다퉈 경력사원 채용에 나서고 있는 것. 이는 이직률이 높아지면서 경력사원이 필요한 이유도 있지만 조직에 대한 충성보다 개인의 업무능력이 더 중요하다는 판단을 내렸기 때문이다.

12일 재계에 따르면 롯데그룹은 13일부터 2011년도 상반기 경력사원을 뽑는다. 롯데정보통신, 롯데손해보험, 호남석유화학, 롯데홈쇼핑 등 계열사 15개사가 정보기술(IT), 마케팅, 물류, 영업, 신규사업, 해외사업 등의 분야에서 200여명을 채용할 예정이다.

롯데그룹 인사담당자는 “이번 경력사원 채용은 해외사업과 신규사업이 폭발적으로 확장됨에 따라 직무 전문성을 갖춘 외부 우수인재 확보가 절실해 마련됐다”고 말했다.

기아차도 경력사원을 모집 중이다. 채용 분야는 교육, 인사, 마케팅, CL사업(차량·IT 융합 서비스 전략) 등으로 지원하는 분야와 관련된 경력이 3년 이상이 대상자다.

GS건설, 삼성물산(건설부문), 두산건설, 한화건설 등 건설사들과 삼성SDS, SKC, 신세계이마트 등도 분야별로 경력사원 채용이 한창이다. 현재 이들 기업의 평균 경쟁률은 수십∼수백대 1로 지원자들은 치열한 ‘취직 전쟁’을 벌이고 있다.

하지만 우수한 경력직 확보에 열을 올리고 있는 대기업들에 대해 곱지 않은 시선도 적지 않다.

중소기업중앙회 관계자는 “대기업들이 높은 연봉과 복지혜택 등을 앞세워 우수인재를 싹쓸이 하다 보니 중소기업들은 인력 부족에 기술력까지 크게 뒤처지고 있다”고 불만을 토로했다.

그는 “대기업들이 비용을 절감하고 생산성을 높이기 위해 신입사원보다는 경력사원을 선호하고 있어 대학을 갓 졸업한 학생들의 설 땅이 점점 줄어들고 있다”고 덧붙였다.

김기환 기자 kkh@segye.com