하반기 채용 시즌이 시작되면서 기업들이 ‘톡톡 튀는’ 이색적인 채용 프로그램을 선보여 눈길을 끌고 있다. TV 서바이벌 프로그램을 통해 신입사원을 선발하는가 하면, 게이·트랜스젠더와 같은 ‘성적 소수자’에게도 혜택을 주는 채용까지 등장했다. 

26일 업계에 따르면 롯데백화점은 아리랑TV의 취업 서바이벌 프로그램인 ‘컨텐더스(Contenders)’를 통해 신입사원을 채용한다. 이 프로그램 최종 우승자 1명은 내년 1월 공채 신입사원들과 함께 입사하게 된다. 선발 전 과정은 영어로 진행된다. 롯데백화점은 이달 7일부터 취업포털 ‘잡코리아’의 온라인 배너와 아리랑TV를 통해 모집한 지원자가 24일까지 200여 명에 달했다고 전했다.

글로벌 IT 기업인 한국IBM은 신입사원 채용에 ‘성적 소수자’를 우대한다는 내용의 모집 공고를 내 관심을 끌고 있다. 한국 IBM은 최근 한 취업 웹사이트에 게재한 신입사원 모집 공고를 통해 내년 채용 서류 전형에서 장애인과 보훈 대상자는 물론이고 성 소수자(GLBT, 게이·레즈비언·양성애자·트랜스젠더)에게도 가산점을 부여할 계획이라고 밝혔다.

LG화학은 일반 공채와 별도로 맞춤형 전공 프로그램을 통해 신입사원을 선발하기도 한다.

김기환 기자 kkh@segye.com