삼성은 하반기부터 대졸 신입사원 공채에서 지방대 출신 비율을 현재의 25∼27%에서 35%까지 대폭 확대할 계획이라고 13일 밝혔다. 이는 개인 역량보다 출신 대학의 통념적인 서열로 사람을 평가하는 관행 탓에 불이익을 받는 지방대생들의 채용을 확대해 지방대의 경쟁력을 높이고 지역 균형발전을 적극 유도하기 위한 것이라고 삼성은 설명했다.
삼성은 1995년부터 업계 최초로 ‘열린채용’을 도입해 출신대학을 보지 않고 채용을 하고 있는데 지방대 출신 비중이 25∼27% 채용되고 있다. 하지만 기회의 불평등이 심화되고 있어 이 정도 수준으로는 차별 해소가 쉽지 않다고 보고 적극적으로 불평등을 개선하기 위해 지방대 출신 채용비율을 늘렸다. 삼성의 고위관계자는 “현재의 지방대 채용 비율도 다른 기업에 비하면 높지만 더 강한 의지를 갖고 비율을 끌어올리겠다는 취지”라고 설명했다. 삼성은 그동안 지방대와의 협력을 통해 별도로 학과를 설립하거나 학과 내에 특정 과정을 운영해 우수인재를 양성했으며 향후 지방대와의 산학협력도 확대할 계획이다.
◆저소득층 자녀에게 희망을 주겠다
삼성은 또 하반기 대졸 신입공채부터 기초생활수급 대상자와 차상위 계층 대학생을 대상으로 저소득층 특별채용을 처음으로 실시한다. 삼성은 이를 통해 매년 대졸 신입사원 채용의 5%인 400∼500명을 채용한다.
특별 채용은 주요 대학의 총장 또는 학장의 추천을 통해 뽑는다. 경제적 여건은 어렵지만, 바르고 진취적인 생각을 가지고 열심히 공부하는 학생들이 대상이다. 이들에게 일자리를 제공해 생계의 걱정에서 벗어나 꿈을 향해 도전할 기회를 제공한다는 취지다.
특히 삼성은 저소득층 청소년을 대상으로 ‘학업→진학→장학지원→취업’으로 이어지는 ‘희망의 사다리’ 채용도 추진한다. 삼성은 올해 3월부터 학습의지가 있는 저소득층 중학생을 대상으로 방과 후 학습지원 프로그램인 ‘드림클래스’를 운영하고 있다. 이들 중 학습 의욕이 높은 일부 학생을 선발해 고교 진학을 지원하게 된다. 또 진학 후에는 그룹 내 각종 장학제도와 연계해 학업을 잘 마칠 수 있도록 돕고, 일부 우수 학생은 채용한다.
최현태 기자 htchoi@segye.com