지난 5월 SK그룹이 학력보다 능력을 중시하는 ‘열린 고용’을 확대하는 차원에서 그룹 사상 처음으로 고졸 공채를 실시한다고 밝혔다. 이 방침에 따라 SK는 올해 채용하는 7000여명 중 2100명을 고졸 출신으로 뽑기로 했다. 지난해 고졸 채용규모(1000명)의 두 배가 넘는다. 롯데그룹은 지난해 말 고졸 이상 학력이면 누구나 지원이 가능하도록 학력 제한을 낮췄다. 특히 학력에 따른 차별 없이 직무에 배치한다는 방침도 세웠다.

국내 기업 5곳 중 1곳은 최근 2∼3년간 고졸 채용 규모를 늘린 것으로 나타났다. 대한상공회의소가 9일 국내 기업 310곳을 상대로 ‘고졸 채용 인식 변화’를 조사한 결과 최근 2∼3년간 고졸 채용규모를 늘렸다고 대답한 기업이 21.0%였다고 밝혔다. 대기업(24.0%)이 중소기업(17.9%)보다 고졸자를 더 많이 선발했다.

고졸 취업자의 직무능력과 관련, 44.2%는 ‘2∼3년 전 취업인력보다 향상됐다’고 응답했다. ‘이전과 비슷하다’와 ‘저하됐다’는 답은 각각 49.7%와 6.1%로 집계됐다.

57.7%는 고졸자에게 대졸자와 동등한 승진 기회를 제공한다고 응답했다. 초봉 인상과 복리후생 개선(46.8%), 공채 시 학력 철폐(44.5%), 생산직외 다른 직군 개방(43.5%) 등 고졸 채용을 위한 기업들의 제도 개선 노력이 진전을 보였다.

김기환 기자