금호석유화학은 올해를 ‘상생협력의 고도화 원년’으로 선포하고, 하반기부터 동반성장을 위한 실질적이고 다양한 프로그램을 진행하고 있다.

먼저 협력사와의 의사소통을 활성화하기 위한 간담회를 연 12회 실시해 상생협력 문화를 정착시키는 한편 거래에서 발생할 수 있는 문제점과 고충을 상시 접수할 수 있는 인터넷 창구를 마련해 경영개선에 적극 반영하고 있다. 앞으로 제안제도도 마련해 협력사의 우수한 제안에 대해서는 표창과 함께 장기계약 보장 등 다양한 인센티브를 부여할 예정이다. 

금호석유화학 임직원과 협력업체 직원들이 지난해 2월 전남 여수의 고무 제2공장을 함께 둘러보고 있다. 금호석유화학 제공

우수한 기술력과 연구·개발(R&D) 능력을 갖고도 성공하기 힘든 중소 협력업체의 자생력을 키워주기 위해 경영과 기술력을 포함한 운영 노하우를 전수하는 것도 금호석유화학이 실천하고 있는 중요한 상생협력 방안이다. 협력사를 대상으로 인사, 기획 등 경영관리 교육 프로그램을 실시해 경영 전반에 대한 이해의 폭을 넓혀 성장에 기반이 되는 지식경영체계를 도입하도록 노하우를 전수하고 있다. 투자와 자금운영, 회계에 대한 직원 교육 프로그램에 협력사도 동참시켜 인재육성 교육도 병행하고 있다.

더불어 투명한 자금집행은 상생협력을 통한 동반성장의 핵심이라는 기업 경영철학 아래 거래에 따른 자금집행 시기를 앞당기거나 어음 발행비율을 최소화해 집행하고 있다. 협력업체로부터 원료나 자재를 구매할 때는 부조리를 근절하기 위해 자금집행 체계를 일원화해 재정의 투명경영도 확립한다는 계획이다. 중소 협력업체의 자금난 해소를 위해 상생펀드를 조성, 저리로 금융 차입을 받도록 지원할 계획도 세우고 있다.