㈜아모레퍼시픽은 지난 4월 2일 고용노동부가 주최하는 ‘제12회 남녀고용평등 강조주간 기념식’에서 남성과 여성이 조화롭게 근무하는 일터를 지향하고 일과 가정의 양립을 위해 적극적인 모범을 보인 우수기업으로 선정되어 대통령표창을 수상했다. 

지난 4월 ㈜아모레퍼시픽 기술연구원에서 열린 고용노동부 주최 ‘제12회 남녀고용평등 강조주간 기념식’에서 서경배 아모레퍼시픽 대표이사(오른쪽)가 이재필 고용노동부 장관으로부터 ‘대통령 표창’을 전달받고 있다. 아모레퍼시픽 제공

채용 과정과 평가, 급여수준, 복지 혜택 등에서 성별 간 차별이 없고, 모성보호프로그램 및 제도적 뒷받침을 통해 일과 가정의 조화를 지원한 점 등이 높은 평가를 받았다.

실제로 ㈜아모레퍼시픽은 주요 업무의 여성 인력 배치율이 높고, 여성 인재가 선입견이나 차별없이 능력을 펼쳐나갈 수 있도록 다양한 정책을 마련, 추진하고 있다.

또한 서울본사 등 3곳에 직장 내 보육시설(아모레퍼시픽 어린이집)과 전국 9개 사업장에 여성전용휴게실을 마련하고, 육아 편의를 위한 자율출퇴근제도 ‘ABC워킹타임’을 운영하는 등 직원들이 육아의 고민으로부터 벗어나 일에 전념할 수 있도록 지원하고 있다. 직원 간 소통을 위해 탄력적 점심시간도 운영하고 있다. 최대 2시간의 점심시간을 선택적으로 활용할 수 있도록 보장하는 제도로서, 이 역시 임직원들의 자기계발 기회를 제공하고 유연한 업무 환경을 조성해 많은 임직원이 참여하고 있다.

새로운 휴가 문화 도입에 힘쓰고 있다. 기존에 하절기(7∼8월) 기간에만 사용할 수 있었던 여름휴가를 연중 휴가로 확대하고, 2012년 네 번의 샌드위치 데이(3월 2일, 4월 30일, 10월 2일, 12월 24일)를 지정 휴일로 정하는 등 임직원들의 재충전을 적극 독려하고 있다.