㈜대웅제약은 직원들의 성장과 투명하고 오픈된 의사소통 문화 정착을 도모하기 위해 제약업계 최초로 사내 공개채용 시스템인 ‘오픈-인재마켓’을 도입해 운용하고 있다. 지난달 29일 관계사들이 참여한 대웅그룹 사내 설명회에 이어 지난 11일부터 이틀간 서울 삼성동 본사 베어홀에서 임직원들을 대상으로 첫 ‘부서 설명회’를 열었다. 대웅그룹은 앞으로 1년에 두 번씩 정기적으로 이 행사를 개최해 모든 직원이 자신의 경력 개발을 위해 희망하는 부서를 소개받고, 필요한 역량을 사전에 준비할 수 있도록 도와줄 예정이다. ‘오픈-인재마켓’은 개방성과 투명성을 강조한 혁신적인 직원 성장 제도다.

부서별 인재 유치전의 무대가 된 이번 설명회에서 팀장 40여명이 치열한 프레젠테이션 경쟁을 벌였다. 팀장들은 각 팀의 비전과 목표, 팀원으로 합류할 경우 함께하게 될 ‘장밋빛 미래’를 영상물까지 곁들여 설명하느라 혼신의 힘을 다했다.

대웅제약 본사 부서설명회에서 직원들이 타부서 팀장의 발표에 귀를 기울이고 있다. 대웅제약 제공

현장은 그야말로 뜨거웠다. 평소 경력 개발 계획이 있었던 직원들은 물론이고 업무 관련성이 적은 타 부서의 발표에까지 귀 기울이는 팀장들까지 ‘소통의 장’이 이뤄졌다. 백신팀의 비전과 제약업계 내 경쟁력에 대한 ‘대치동 족집게 과외’를 자처한 최모 팀장의 재미있고 쉬운 발표가 끝나자 “귀에 쏙쏙 들어오는 과외, 고맙습니다”라고 화답해 웃음꽃을 피우기도 했다. 참석하지 못한 영업사원들은 동영상 자료로 전사게시판에 올려 달라는 요청을 하기도 했다.

대웅제약은 각계에서 성공한 최고경영자(CEO)를 많이 배출한 기업으로 유명하다. 그런 점에서 이번 ‘오픈-인재마켓’ 도입은 그간 대웅의 경영철학에서 비롯된 것임을 알 수 있다. 김태신 인사팀장은 “직원들이 각자 설계한 미래에 맞춰 도전하고 싶은 부서를 선택할 수 있도록 회사는 환경을 조성해 주고 있다”고 말했다.