경력단절 여성의 공공기관 채용 확대를 위해 다양한 제도가 도입된다.

기획재정부는 지난 7일 공공기관운영위원회를 열어 이런 내용을 골자로 하는 ‘2014년도 공공기관 인력운영 추진계획’을 확정했다고 9일 밝혔다. 인력운영 추진계획은 이 밖에도 시간선택제 기반구축, 고졸자 채용확대·내실화, 청년인턴제도 개선, 유연근무제 확대 등을 핵심 내용으로 담았다.

경력단절 여성의 고용확대를 위해 채용목표 비율을 기관이 자체적으로 설정하고 이행실적에 따라 경영평가에 가점을 부여하기로 했다. 공공기관을 퇴사한 여성인력에 관한 정보는 ‘정부 3.0’과 연계한 통합인재뱅크에 등록해 공공기관끼리 공유한다.

성공사례로 평가받고 있는 ‘CJ 리턴십’ 등 민간의 여성 재취업자 채용 프로그램을 참고해 공공기관도 올해부터 ‘리턴십 프로그램’을 시범 운영한다. 통합인재뱅크로 경력단절 여성을 적합한 직무가 있는 공공기관과 연결하고 6∼8주간 실무수습 기간을 거친 뒤 평가해 재취업을 확정하는 방식이다.

정부는 여성의 경력단절 문제 해소를 위해 여성의 공공기관 채용 확대, 직장어린이집 설치 등을 담은 ‘2014년도 공공기관 인력운영 추진계획’을 9일 확정했다. 사진은 여성취업박람회를 찾은 구직자들이 채용게시판을 보고 있는 모습. 세계일보 자료사진

육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고하고, 대체인력이 정규직으로 채용될 수 있도록 초과 현원 해소기간은 현행 3개월에서 1년으로 늘린다. 시간선택제 일자리에서는 경력단절 여성 채용비율을 50% 이상으로 하도록 권고했다.

직장어린이집 설치의무 대상기관 68곳 중 시설이 없는 국립중앙의료원 등 20개 기관에는 원인분석과 인센티브 부여로 2017년까지 어린이집을 설치하도록 유도한다.

여성이 관리자로 성장할 수 있도록 여성의 관리자 승진 소요기간을 단축한다. 아울러 2017년까지 달성할 수 있는 부서장급(부장·팀장 등) 이상 여성관리자 확대 목표를 기관별 실정에 맞춰 설정하도록 했다. 시간선택제 확산과 관련해서는 노사발전재단을 통해 적합직무 발굴을 유도하고 균등처우와 비례보호의 원칙 아래 채용과 임금 등의 가이드라인을 마련하기로 했다.

이귀전 기자 frei5922@segye.com