삼성전자는 ‘가족사랑’이라는 주제로 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 특히 여성 직원의 복지와 직원들의 가족들까지 아우르는 커뮤니케이션 시스템이 활발히 이뤄지고 있다. 회사에 출근하지 않고도 일할 수 있는 ‘원격(재택) 근무제’와 자율 출근제 등을 도입해 직원들의 사정을 고려해 업무 집중도를 높일 수 있도록 하고 있다.

또 2013년에는 자녀를 갖는 데 어려움을 겪는 여성 임직원이 최장 1년까지 쉴 수 있도록 ‘난임 휴직제’를 도입했다. 삼성전자는 2012년 3월부터는 여성 임직원의 경우 12세 이하의 초등학생 자녀를 두고 있는 경우에도 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제를 사용할 수 있도록 하고 있다.

◆온라인 가족 커뮤니케이션 ‘패밀리삼성’

삼성전자는 사내 임직원 소통에서 나아가 임직원의 가족과도 소통을 적극적으로 실시하고 있다. 2011년 7월에 임직원뿐 아니라 가족도 함께 참여하고 회사 소식을 공유할 수 있는 온라인 가족 커뮤니케이션 포털 ‘패밀리삼성’(www.familysamsung.com)을 오픈했다.

가족 커뮤니케이션 포탈을 지향하는 패밀리삼성은 삼성전자 임직원 가족이 알아두면 좋을 삼성전자의 복리후생 제도(경조사 지원, 건강검진, 의료비, 학자금 등)를 소개하기도 하고, 가족이 회사에 궁금한 사항을 문의하면 답변을 해주는 코너 등으로 운영되고 있다.

특히 ‘우체통’이라는 게시판을 통해 임직원 가족이 회사와 임직원에게 편지를 보내고 답장을 받을 수 있도록 해 진정한 쌍방향 커뮤니케이션을 지향하고 있다.

또 2010년 5월부터는 임직원 자녀를 대상으로 부모님의 회사 소식을 전하고 회사에서 어떤 일을 하는지 취재하는 어린이 기자단을 선발해 운영하고 있다.

지난해 5월 경기 수원 ‘삼성 디지털 시티’에서 열린 삼성전자 가족 초청 행사에는 페이스페인팅, 스마트 커리커처 등 다양한 프로그램이 진행됐다. 삼성전자 제공

◆가족 참여행사도 풍성

삼성전자는 매년 임직원 가족들을 사업장으로 초청하는 행사를 실시하고 있다. 지난해 어린이날에는 삼성전자 첨단 연구개발단지인 삼성 디지털시티가 놀거리와 볼거리가 가득한 ‘놀이동산’으로 깜짝 변신했다.

삼성 디지털시티는 이날 임직원, 협력사 임직원, 지역주민, 가족 등 4만여명이 참가한 가운데 캠퍼스를 개방하는 ‘2013 디지털시티 사랑가득 봄나들이’ 행사를 개최했다. 특히 지역 주민들에게도 사업장을 개방해 지역아동센터 500가구, 다문화가정 50가구 등 1500명이 행사에 함께 했다.

또 삼성전자는 엄마, 아빠의 직장으로 봄 소풍을 나온 자녀들을 위해 케이크·피자 만들기, 페이스 페인팅, 스마트 커리커처 등 이색 체험 프로그램을 진행했으며, 삼성전자 광고모델인 박태환 팬사인회, 축구·농구·배구단 스타 팬사인회, 삼성가족 어린이 패션쇼 등을 열어 많은 호응을 얻었다.

안용성 기자 ysahn@segye.com

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