CJ그룹은 지난해 창립 60주년 행사에서 “‘CSV’ 경영을 본격적으로 시작한다”고 선언했다. CSV는 ‘공유 가치 창출(Creating Shared Value)’의 약자로 기업의 경쟁력 강화와 사회의 발전을 동시에 이루자는 뜻이다. 이를 위해 CJ그룹은 전담 부서인 CSV경영실을 설치하고, 지주사 임원과 각 계열사 대표들로 구성된 ‘그룹 CSV 경영위원회’도 정기적으로 열고 있다.

특히 주요 계열사를 중심으로 다양한 협력업체와의 상생에 앞장서면서 아름다운 동행을 이어가고 있다. 국내 중소기업들에 해외 진출 기회를 제공하는가 하면 기술을 이전해주고 판로 개척에 직접 나서기도 하는 등 더불어 사는 사회를 위해 앞장서고 있다.

재단법인 식품안전상생협회가 지난 4일 김철하 이사장(왼쪽에서 네 번째) 등 협회 임직원들이 참석한 가운데 현판식을 갖고 공식적인 협회 출범을 알렸다. CJ 제공

대표적 사례가 국산 농산물을 활용하기 위한 ‘농민과 CJ가 함께하는 즐거운 동행’ 프로그램이다. 국내 최대의 식품 제조 기업인 CJ제일제당, 식자재를 파는 CJ프레시웨이, 외식 사업을 벌이고 있는 CJ푸드빌, 홈쇼핑 채널을 통해 농민과 소비자를 직접 연결하고 있는 CJ오쇼핑, 방송 콘텐츠를 통해 한식의 우수성을 알리는 CJ E&M이 동시에 움직여 농민을 돕겠다는 게 CJ그룹의 설명이다.

우선 CJ그룹은 2012년 7700억원 정도였던 국산 농산물 구매액을 2015년까지 1조7000억원으로 늘릴 계획이다. CJ그룹은 이렇게 해서 농민 5만4000명의 일자리를 만들 수 있다고 말했다. 그룹 차원에서 사회적 약자층을 배려한 열린 고용도 확대하고 있다. CJ그룹은 2012년 전체 신입 채용 인력 중 절반에 가까운 2200여명을 고졸 인력으로 채용했다.

CJ그룹은 이와 함께 계열사 서비스 직무 근무중인 아르바이트 직원들에게 학자금 100만원을 지급하는 등 다양한 그룹 구성원을 대상으로 좋은 일자리를 만들기 위한 다양한 정책을 시도했다.

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