#1 “저는 대기업보다 유망한 중소기업에 취직하고 싶은데 막막합니다. 채용 설명회도 없고 인터넷 취업 포털에 올라온 정보에는 신뢰가 가질 않아요. 기업 사정에 대한 판단을 스스로 하기가 힘듭니다.”(취업준비생 천혜진씨)

#2 “주로 취업 포털을 통해 채용 공고를 내는데 그냥 한 번 넣어보는 허수 지원이 대다수라 신규 채용에 어려움을 겪고 있어요. 신입사원보다는 우리 회사를 알고 있는 경력자를 주로 영입하고 있죠. 연매출 600억원을 올리고 있어도 취업준비생들에게는 생소한 곳이기 때문에 어필하기가 어려워요.”(A설계·시공회사)

20일 서울 마포구 공덕동 신용보증기금 본사에서 열린 ‘희망 취업오디션’에 참가한 한 중소기업 인사팀장은 “신규 채용이 상당히 어렵다”며 한숨을 쉬었다. A사는 특허와 기술력을 지닌 설계·시공사로서 지난해 약 600억원의 매출을 올렸다. 신입사원의 연봉도 2300만∼2800만원으로 4대 보험은 물론 자녀 학자금도 지원해준다. 알짜 중소기업을 뜻하는 ‘강소기업’인 셈이다. 그러나 이름이 알려져 있지 않아 신규 채용을 통해 인재를 뽑기가 쉽지 않다고 한다.

취업 준비생들은 갈 곳이 없고 중소기업은 뽑을 사람이 없는 ‘인력 미스매치’의 원인 중 하나가 ‘기업에 대한 정보 부족’이다. ‘처우가 약하고 근무 환경이 나쁠 것 같다’는 일반의 편견과 달리 단단한 복리후생 제도를 갖춘 강소기업들도 신규 채용에 어려움을 겪고 있다. 지난해 취업포털 잡코리아가 구직자 751명을 대상으로 한 설문조사를 보면 ‘낮은 연봉’과 ‘미흡한 복지제도’로 인해 청년들이 중소기업을 기피하는 걸로 나타났다.

그러나 이날 행사에 참여한 51개 중소기업들은 사택지원, 운동지원금, 교육지원, 출퇴근 차량 운영, 휴양시설 지원 등 다양한 복리후생 제도를 갖추고 있다. 신입 연봉이 3000만원 이상인 곳도 있다. 51개사는 신보가 재정상태와 신용을 확인해 선별한 중소기업이다.

20일 서울 마포구 공덕동 신용보증기금에서 열린 ‘취업 오디션’에 참가한 한 구직자가 면접 전문가에게 상담을 받고 있다. 신용보증기금 제공

이날 면접 순번이 적힌 대기표를 나눠 줄 정도로 구직자들의 관심을 받은 한 전자부품 수출업체 부사장은 “대학에 연락해 학교 소개로 신규 채용을 하는 경우는 있지만 그 외 경로로는 신입사원을 구하기가 쉽지 않다”며 “학교, 공공기관 등 구직자들이 신뢰하는 기관의 보증이 없으면 알짜 중소기업이라도 쉽사리 믿지 않기 때문”이라고 말했다.

행사에 참여한 고교, 대학 졸업생들도 ‘정보 부족’을 토로하기는 마찬가지였다. 특성화고를 졸업한 정다현(18)양은 “고등학교에 진학할 때부터 취업을 생각하고 준비했지만 정작 졸업할 무렵에는 어떤 회사가 괜찮은지 알 수 없어 막막했다”며 “이번 행사를 통해 참여 회사에 대해 알아보고 갈 만한 곳을 알게 됐다”고 말했다.

박재준 신보 이사는 “지난해 행사에는 122개 기업과 938명의 구직자가 참여해 405명이 채용됐다”며 “중소기업 인력난과 청년실업을 해소하려면 중소기업과 구직자를 연결하는 시도가 이어져야 한다”고 말했다.

이현미 기자 engine@segye.com