상사가 부적절한 처신과 폭언을 했다며 상사를 본사에 고발한 직원을 다른 지역으로 전보한 조치에 대해 중앙노동위원회가 "부당하다"며 복직을 명했다.

17일 중노위에 따르면 지난 15일 열린 심판회의에서 모 증권사가 지난해 1월 창원지점에서 근무하던 전 모 차장을 부산 해운대구에 위치한 자산관리센터로 전보발령낸 것에 대해 부당한 조치라며 복직토록 명령했다.

앞서 초심인 경남지방노동위원회도 지난 4월10일 부당전보라고 결정한 바 있다.

전 차장은 상사인 창원지점장 A씨가 노래방 회식 도중 부적절한 처신을 요구한 것을 거부하자 폭언을 했다며 회사에 보고,  조치를 요청했다. 

전 차장은 자신의 요구에 회사가 별 반응을 보이지 않자 2013년6월 노동조합에 제보, 노조가 사실확인과 조치를 요청하기 이르렀다.

이에 회사는 지난해 10월 A지점장과 전씨를 함께 인사위원회에 회부했다.

하지만 회사는 전 씨를 부산에 위치한 한 자산관리센터로 전보발령 냈을 뿐 A 지점장에게는 별다른 인사조치를 하지 않았다.

회사측은 "두 사람간 개인 송사가 얽여 있어 같이 일할 경우 금융사고가 날 수 있다"는 이유를 댔다.

이에 전 씨가 불복, 지난 2월 경남지방 노동위에 구제신청을 냈다.

경남지방노동위와 중노위가 연이어 사측의 처사가 부당하다고 판정을 내렸다.

전 씨는 구제신청에서 노래방 사건외에 A 지점장의 평소 언어폭력과 직권남용도 사유로 기재했다.

중앙노동위 한 상임위원은 "전 차장을 전보조치한다면 적어도 A 지점장에게는 대기발령이라도 했어야 한다"며 "회사 측이 주장하는 금융사고 위험성은 비약적인 논리"라고 했다.

박태훈 기자 buckbak@segye.com